2018-和谐型民营企业申报材料-实用word文档 (4页)
和谐企业申报汇报材料（2）
和谐企业申报汇报材料（2）和谐企业申报汇报材料（2）2011年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号,石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获“自治区安全质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市安全质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是2011年度市安全生产、文明施工观摩工地；12、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每年安排职工体检，定期开展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。
三、环境关系1、企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况（没有考核指标要求）。
2、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。
3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量控制情况（没有考核指标）。
4、工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，（没有考核指标要求）。
5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。
6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。
鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。
（一）保护环境1、执行《环境保护-法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。
2、不出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。
3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害。
4、执行《公共场所卫生管理条例》的有关规定，保持施工现场清洁卫生。
5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。
2018-和谐企业事迹材料-精选word文档 (3页)
2018-和谐企业事迹材料-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==和谐企业事迹材料xxxxxxx建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。
王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和**管理机制建设。
xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。
按时、足额支付工资;依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全**管理制度。
建立以职代会为基本形式的**管理制度;建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及。
劳动关系和谐企业申报材料
创建和谐企业汇报材料以人为本创和谐共建共享促发展XX公司成立于1996年，占地面积XX亩，厂房面积XX万平方米。
注册资金XX万元，资产总额XX万元。
2003年在上交所挂牌上市。
公司现有员工XX余人。
公司倡导以人为本，关注员工的成长，重视员工的权益，保障员工身心健康,与员工建立和谐、稳定的劳动关系。
实现企业与员工、与社会等利益相关方共同发展。
公司先后获得“全国工人先锋好”，“守合同重信用企业”，XX省“文明单位”，XX省“先进集体”“最佳企业雇主”，连续10年被评定为XX市劳动保障A级（规范）单位等多项荣誉称号。
为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面主要做法是：一、规范用工及劳动管理，依法保障员工权益规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。
合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。
劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
在国家相关法律法规的框架下，结合企业实际，公司制定了《劳动管理制度》、《员工薪酬管理规定》、《员工福利管理规定》、《员工带薪休假制度》等十余项劳动管理制度，规范用工及劳动管理。
二、保障员工休息休假权利，提高员工薪资福利待遇公司建立了员工职业生涯发展与薪酬同步晋升的薪酬管理体系，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。
员工工资每月按时足额通过银行发放，从未出现拖欠员工工资现象。
除了固定工资之外，公司还不断在津贴、奖金上进行完善，如提高员工夜班津贴、根据员工业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
此外，公司员工还享有节日福利、高温津贴、保健补贴、生日福利、旅游疗养等福利待遇。
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料尊敬的评审委员会：我是黄子雪公司的劳动关系和谐企业申报人，现将我公司劳动关系和谐企业申报材料呈交给评审委员会，请审查并予以批准。
一、企业基本信息1.企业名称：公司2.企业性质：私营企业3.企业规模：员工数量500人4.企业地位：行业内领先企业5.企业目标：致力于建设员工平等、公正、和谐的劳动关系二、申报理由劳动关系和谐是一个企业不可或缺的重要组成部分，它关系到员工的权益保障、企业的可持续发展、社会稳定繁荣。
作为一家有社会责任感的企业，我们始终秉持着以人为本的发展理念，注重员工的权益保障与发展，倡导和谐共赢的劳动关系。
我们申报劳动关系和谐企业希望能够得到评审委员会的认可和支持，进一步树立企业良好形象，争取更多的社会资源。
三、劳动关系和谐的内涵1.公正权益保障：公司依法保障员工的劳动权益，确保员工的合法权益得到有效保护，包括工资待遇、工作环境、社会保险等方面。
我们建立了公正透明的薪酬体系，确保员工的工资待遇与工作贡献相匹配。
2.共同发展机会提供：公司鼓励员工学习和自我提升，在员工培训、职称晋升等方面提供公平公正的机会和平台，让每个员工有充分的发展空间和机会。
3.企业文化建设：公司注重员工的价值引导和企业文化建设，倡导正能量、积极向上的工作氛围。
我们每年都会组织丰富多彩的员工活动，增加员工之间的交流与沟通，形成良好的团队合作氛围。
4.职工代表参与决策：公司鼓励职工选举出代表，参与企业管理和决策，因此员工能够参与到企业发展过程中，提供了更多的民主参与和话语权。
四、企业劳动关系和谐的实践成果1.劳动合同签订率达到100%：公司全面执行国家劳动法律法规，与员工建立起稳定的劳动关系，员工无一人处于无合同状态。
2.工资正常发放：公司每月按时足额发放员工工资，不拖欠工资、不少发工资，确保员工的工资合法合规。
3.员工福利制度健全：公司建立了完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工关爱等。
构建和谐企业申报材料
构建和谐企业申报材料尊敬的评审委员：我代表我所在公司向贵委员会提出建设和谐企业的申请。
本申请书将详细阐述我公司的愿景、目标和计划，以及我们在实现和谐企业中所采取的措施。
我公司的愿景是建设一个和谐、创新和可持续发展的企业。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务，并积极承担社会责任。
我们相信，一个和谐的企业不仅要满足经济效益，还要关心员工的福祉、保护环境和回报社会。
为了实现这一愿景，我们制定了如下的目标：1.建立和谐的工作环境：我们致力于营造一个相互尊重、团结合作、公平公正的工作环境。
我们将建立健全的内部管理机制，提供员工发展的机会和培训，鼓励员工参与决策，并建立沟通渠道，以保证信息的畅通。
2.关心员工的福祉：我们将提供良好的福利制度，包括健康保险、年假等，并建立员工关怀机制，关注员工的身心健康。
我们会定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3.保护环境：我们承诺遵守环境保护法律法规，优化生产过程，减少能源消耗和废物排放。
我们将使用可再生能源、降低碳排放，并鼓励员工节约用水、用电和减少废弃物产生。
4.履行社会责任：我们将积极参与社会公益活动，以解决社会问题，回报社会。
我们将与慈善机构合作，捐助资金和物品，支持困难群体和弱势群体。
我们还将推动员工参与志愿者活动，提倡公益文化。
为了实现上述目标，我们将采取以下措施：1.建立内部管理机制：我们将建立健全的内部管理制度，包括岗位职责清晰化、流程规范化、绩效考核制度等，以确保公平公正的工作环境。
2.增加员工福利：我们将提供灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程工作等，以满足员工的工作与生活平衡。
我们还将定期组织员工培训和技能提升计划，以帮助员工发展和提升。
3.环境保护措施：我们将制定环境保护计划，确保生产活动符合环境法规要求。
我们将推行资源节约型生产方式，减少废物产生和能源消耗，并采取有效措施保护生态环境。
4.强化社会责任：我们将与慈善机构和社会组织建立合作关系，积极参与各类公益活动。
和谐型民营企业申报材料
和谐型民营企业申报材料概述民营企业是我国经济发展的重要组成部分，也是市场经济发展的重要力量。
和谐型民营企业是指在企业经营管理中注重企业内部员工、企业与社会、环境等多方面利益的平衡和共赢，积极推进企业慈善等社会责任，提高企业环境保护和资源利用效益等方面水平的企业。
本文将详细介绍和谐型民营企业申报材料的准备和要求。
申报材料准备1.基本材料申报和谐型民营企业需要准备的基本材料包括：企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本、最近一年度的财务报表等基本证明材料。
2.企业简介申报时，需要提交一份详细的企业简介，包括企业的发展历程、经营范围、员工人数、主营业务、营业收入等情况。
此外，还需要提供企业在社会责任、环境保护和资源利用上的举措和成果等情况。
3.业绩材料申报和谐型民营企业还需要提供企业在社会、环境和资源利用等方面的实际业绩材料，包括参与公益慈善事业的具体举措、对当地经济和社会发展的贡献、环境保护方面的措施、节能减排的成果等。
此外，还可提供获得荣誉和奖项的证明，如ISO环境管理体系认证、全国文明单位、全国工人先锋岗、绿色企业等。
4.环保技术创新材料对于在企业生产、经营和服务过程中用于环境保护技术的创新及节能减排等贡献突出的企业，在申报材料中需要加强技术创新方面的证明材料。
意义和要求和谐型民营企业的申报，不仅有利于促进企业在社会责任、环境保护和资源利用等方面的积极参与，更有利于促进企业的科学发展和可持续成长。
因此，在具体的申报材料准备中，应该注重下述几个要求：1.注重事实的具体反映和谐型民营企业申报材料必须体现真实、准确和具体，必须以客观事实为依据说明企业在社会责任、环境保护和资源利用等方面所做出的具体成绩和贡献。
2.注重创新和实效企业在社会责任、环境保护和资源利用等方面所作出的成绩和贡献越前卫、越有实效，无疑越能够从政府和社会各界获得充分的认可和支持。
3.注重团队合作和整体贡献企业申报和谐型民营企业时，必须将企业员工对社会、环境和资源的共同贡献作为申报的重要内容之一，注重显示企业内部团队合作和整体贡献。
和谐企业申报材料
和谐企业申报材料篇一：创建和谐企业汇报材料创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX 余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营XXXX等。
公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。
公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。
首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。
劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
创建和谐企业申报材料
创建和谐企业申报材料
一、和谐企业简介
和谐企业（简称“和谐企业”）是一家新兴的民营企业，成立于
2024年，注册资金1000万元。
公司主要经营二手车交易、车险保险、车
辆租赁以及车辆维修等业务。
和谐企业拥有完善的经营管理流程，精确的市场定位和准确的客户需
求分析，确保公司可持续发展和可持续竞争力。
公司拥有一支技术精湛的
员工队伍，拥有丰富的行业经验和专业知识，为公司提供了强有力的技术
支持。
和谐企业致力于提供安全、有效的车辆服务，不断开发新的车辆服务，努力满足客户的需求，拓宽市场，提高客户满意度。
二、和谐企业组织架构
公司的组织结构设计出一种和谐的层级，以表达公司的变革、整合、
协调、动态发展的经营原则，从总经理层、管理层到技术服务层，以应对
不断变化和发展的市场需求，充分利用企业内部资源，减少冗余成本，并
实现企业的效率、成本、质量和市场价值的最大化。
三、和谐企业品牌建设
和谐企业以“把握汽车消费者服务需求，提供优质、安全服务，让客
户满意”为理念，持续努力实现质量提升和服务品牌创新。
和谐企业公司申报材料
和谐企业公司申报材料和谐企业公司申报材料我公司作为一家承担城市基础设施建设的市政工程施工企业，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以创“和谐企业”为载体，以“建设武汉、美化武汉”为已任，借“武汉获特”的大好发展机会，奋发图强，大展宏图。
在创建进程动中，公司遵循以下原则：坚持以人为本，注重实效；坚持依法管理，健全机制；坚持以点带面，慢慢推行；坚持细节管理，狠抓落实。
牢牢围绕创建活动的指导思想，踊跃发挥党员的先锋模范带头作用。
在此基础上，公司成立了由集团公司工会、各基层公司工会组成的汉阳市政“和谐企业”创建工作领导小组，负责整个创建活动的组织领导和协调审核，并将集团公司群团办公室设为创建活动领导小组办公室，具体负责组织部署、宣传发动、活动的催促指导、检查验收和总结推行工作。
一、将经营工作和“和谐企业”创建有机融合，彼此增进，协调发展发展是企业永恒不变的主题。
职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营工作。
在创建活动中，公司坚持两项工作并举，彼此增进，协调发展。
一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为“和谐企业”创建提供经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。
离开经营工作，职工生存都得不到保障，创“和谐企业”只能是一句废话；一样，一味追求经济效益，而轻忽内部关系的协调发展，企业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦面临经营窘境，或是碰到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够帮忙企业渡过难关，随之而来的各项短处也会暴露无疑。
汉阳市政在最近几年的发展历程中，特别强调将“成立团结奋进的企业团队”融入到企业的经营发展中，慢慢形成一支能经受住任何考验的“市政铁军”。
正是在这种企业文化的熏陶下，公司顺利渡过了一次次经营窘境。
在经济建设工作中，公司踊跃以市场为依托，以技术为优势，以人材为核心，综合协调各方面的发展因素，完全抛弃部份国有企业等、靠、要的思想观念，斗胆创新，锐意进取，将“和谐企业”创建活动深切到每位职工心中，通过文明单位创建、“双创”和其他有效途径，极大提高企业生产效率，经营工作呈跨越式发展趋势。
劳动关系和谐企业申报材料
创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元,经营面积XXX多平方米,主要经营X X X X 等。
公司连年销售过X X X亿元，人均销售过百万。
公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业",XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位"、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店"，XXX市“功勋民营企业"、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
近年来,我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观,积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面,我们主要有以下几个特点：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面.二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业及员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。
首先及职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率 100％。
劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==和谐型民营企业申报材料和谐型民营企业申报材料市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业，主要生产模具钢，员工86人，除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外，其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。
201X年创产值1500万元，上交税收47余万元，人均产值10万元。
产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市，赢得了广大用户的好评。
一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。
公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工，1994年在所在单位资源频临枯竭的情况下，主动提出下岗，带领几位残疾人，走自主创业的道路。
在市残联的帮助下，租赁一间20㎡的民房，借他人5000元，从事废旧物资回收。
凭借执着诚信的创业精神，与人友好合作的经营理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本积累也不断增加。
为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家，把企业办大办好，于1996年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5㎡的办公写字楼，用6万元购买了一个80㎡的废弃防空洞作为经营场所，当年创收100万元左右，上交利税8万元左右。
为安置更多的下岗人员就业，进一步发展企业规模，于1996年上半年，又筹备资金30万元，租赁市鑫龙公司闲置厂房，办起了特殊钢冶炼厂，利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。
当年就安置下岗职工25人，其中残疾人12名，创年产值670万元，上交利税30余万元，人均年工资1万元左右。
这在当时的条件下，是十分难能可贵的，广大员工对此十分满意，工作积极性也格外高涨。
创业伊始，为了节约开支，勤俭办厂，祝焱军同志身兼数职，自己既是老板，又是推销员，拄着双拐，顶着寒风与酷暑，走广东，下福建，拉客户，搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。
作为一个残疾人，其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。
凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐，订单一个一个接踵而来，企业年产量也以8.5%的比例递增。
二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头兵。
上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇，全国行业景象一片萧条，下岗失业人员遍地都是。
如何把我们的企业做大做强，经得起市场的考验和冲击，公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营、个体经济，扶持中、小型企业发展的要求，根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神，围绕福利企业的工作特点，于201X年，与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山，投资100多万元开办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化，同时安置当地劳国10多人。
随后双在此基础上开垦荒山6.66亩，并购买了50年土地使用权，将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入，建起了201X多平方米的标准化生产车间，聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。
经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生产厂房三栋，共计3000㎡，办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡，大小汽车4辆，炼钢炉两套，空气锻压锤两台，退火炉、煤气发生炉各一套，锯床、车床、刨床等设备都已配备，资产已达1000万元左右，年产量超过5000吨。
如今，公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。
在生产过程中，公司坚持科学的生产方式，采用严格的管理办法，生产出来的工模具等优质钢，经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查，无一例不合格品。
在市场规范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的情况下，黄石同行业，很多单位为了节约成本，用降低标准的办法，做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则，使每个产品符合国标，为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。
三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它弱式群体分忧解难。
公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和维护员工的合法权益，根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实，采取科学的用人原则和用工制度，即正常人和残疾人同工同酬，福利待遇同等享受，特殊岗位上用正常人帮助残疾人，体壮人带领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、公正的原则。
公司根据由特困群体组成的实际情况，制订了符合实际的福利待遇规定。
比如，公司开办初期，经济困难，职工的养老保险金未按时缴纳，为了不影响员工的个人利益，使大家老有所养，公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金，之后按时缴纳；工人的工资也随着企业的发展不断增加，1997年人均收入1万元左右，201X年达到人均收入1.89万元，最高月工资可达2800—3000元，最低也有400多元，职工医药费报销等，也参照国家有关政策，制订了具体的报销细则。
公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受伤，都来要上门看望；凡是职工红、白喜事，都要道贺或安慰，每年公司在这方面做的工作就有几十件。
礼轻义重，得到广大员工的好评，也增强职工的凝聚力。
下岗职工柯和平1997年来我公司工作，在公司领导家访时发现，他餐桌上一盘咸菜吃两餐，原来他家上有七、八十岁的父母，下有两个孩子在读书，爱人又没有工作，生活十分困难。
公司根据他家的实际情况，决定尽力帮助他，把他爱人安排进厂工作。
他爱人进厂后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一样吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的收入有201X多元，这样，既解决了家庭的经济困难，又可以安安心心的工作。
残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自行车厂下岗职工，爱人是农村来的，小孩又在读书，家庭生活十分拮据，平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。
有一次女儿生病住院没钱交费，公司知道后，马上替他交了201X元。
没过多久，康本人眷阑尾开刀，公司又替他交了几千元住院费，至今也未要他偿还。
201X 年康桐祥由于法制观念淡薄，一时受社会上不良朋友的教唆和误导，盗窃自行车厂的电动机，被公安部门劳教2年。
尽管如此，公司还是没有抛弃他，公司领导在他劳教期间，还请市残联有关领导一起到劳教所看望，让其安心改造，刑满后，仍然回厂上班。
回厂初期，连上班乘车的路费都没有，公司余经理私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行车。
为此，康十分感动，严格要求自己，认认真真工作和为人处事，第二年被评为先进工作者。
公司对员工的关心不光是在工作上，而且在生活上。
比如，白化病残疾人刘芳，由于眼睛不方便，25岁了还没谈到男朋友，个人问题迟迟不能解决，公司领导经常帮她牵线搭桥，后在企业和社会多方面的关心帮助下，与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。
婚后，为了夫妻二人互相照顾方便，也为了增加他们的家庭收入，经公司领导研究决定，特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作，他们夫妻二人都很感动，工作尽职尽责，也为其他残疾人树立了一个好榜样。
四、以安全促生产，维护职工合法权益。
为了保证职工的安全生产，减少企业和职工家庭的经济损失，公司制订了安全生产管理条例，劳保福利参照国营企业的办法发放，对凡未按有关规章制度办事的，都有相应的处罚条例，目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念，对工厂和个人家庭负责。
企业在各个关键岗位上也配置了专门的安检员，同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况，厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅，时刻提醒大家注意安全。
五、改善社会环境，实现人和自然的和谐统一。
为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条件，公司在资金十分紧张的情况下，投资20多万元兴建了煤气发生炉，改变了锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟，也减轻了对周边环境的污染，与周边居民没有发生一起纠纷事件。
为了各项工作步入正轨，实现各项工作的和谐，充分发挥共产党员的模范带头作用，使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执行，针对公司有9名党员的实际情况，平时很少过组织生活，有的人甚至多年未交党费。
为了健全党组织，公司多次找街办党组织递交申请，要求成立党支部，开展正常的组织生活，带领全体员工更好的做好各项工作。
康源公司在不断地发展过程中，为社会做出了自己应有的贡献，虽然是一个社会福利企业，安置了不少下岗职工和残疾人，但每月按时缴纳应交的各种税金。
201X年实现销售收入865万余元，纳税近10万元；201X年实现销售收入902万余元，纳税24.3万元；201X年实现收入1468万余元，纳税47万元，纳税比例逐年递增，每年还向市残联支付残疾人事业发展基金3~4万元。
在黄石市1998年抗洪救灾及201X年抗“非典”斗争中，都做出了力所能及的贡献，社会也给予了充分的肯定和荣誉。
公司总经理祝焱军同志，连续多年被市残联评为先进个人、助残模范等荣誉称号，201X年被市政府评为“再就业明星”，公司也连年被评为“先进集体”、“目标管理先进单位”等。
省市领导高度重视，省残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周蔚芬等多次曾亲临公司指导工作，对我公司工作给予了充分肯定，对我公司的发展提出了新的要求和希望。
作为由一个社会弱势群体构成的福利企业，我们将遵循保护环境、节约能源、合法经营、诚实守信的经营目标，努力提高企业素质和产业层次，为我市的经济发展，构建和谐黄石做出更大的贡献。
方明二00五年八月四日以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。