人才引智工作总结
招才引智创新性工作总结
招才引智创新性工作总结
在当今竞争激烈的社会，企业要想在市场中立于不败之地，就必须拥有一支高
素质的团队。
而要拥有高素质的团队，就必须招才引智，注重创新性工作。
在过去的一段时间里，我们公司在招才引智和创新性工作方面取得了一些成绩，现在我来总结一下。
首先，招才引智是企业发展的基础。
我们公司注重人才的引进和培养，通过多
种渠道吸引优秀人才加入我们的团队。
我们注重人才的能力和潜力，而不是看重其背景和经验。
在招聘过程中，我们注重挖掘人才的潜力，给予他们更多的发展空间和机会，让他们在公司内部得到更好的锻炼和成长。
其次，创新性工作是企业发展的动力。
在公司内部，我们鼓励员工提出自己的
想法和建议，鼓励他们在工作中大胆尝试新的方法和技术。
我们公司注重团队的协作和创新，鼓励员工之间的交流和合作，让他们在工作中不断学习和进步。
最后，我们公司还注重员工的培训和发展。
我们定期组织各种培训活动，让员
工学习新的知识和技能，提高自己的综合素质。
我们还鼓励员工参与各种创新项目，让他们在实践中不断提升自己的能力和水平。
总的来说，招才引智和创新性工作是企业发展的重要保障。
我们公司将继续注
重人才的引进和培养，鼓励员工在工作中发挥自己的创造力，努力打造一支高素质、高效率的团队，为公司的发展注入新的动力。
招才引智工作总结
招才引智工作总结招才引智工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，快快来写一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编帮大家整理的招才引智工作总结，希望对大家有所帮助。
招才引智工作总结1现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。
一、领导重视，倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。
公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况1、抢占人才培养制高点。
公司在xxxx年就下达文件，要求施工技术人员在3年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。
同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。
公司现有大中专毕业生xx名，其中自培x名，引进65名。
xxxx年引进xx人，xxxx年引进xx人，xxxx年引进xx人，日前，公司又在着手在xxxx年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
2、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。
建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。
针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。
今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。
2024年引进人才工作总结范文(三篇)
2024年引进人才工作总结范文____年我们引进人才工作总结一、引进人才工作概述引进人才是企业发展的关键之一，也是推动社会进步和创新的重要动力。
在____年，我司在引进人才的工作上取得了显著的成绩。
我们始终秉持着公正、公平、公开的原则，坚持人才引进的科学性和有效性，通过多种渠道和方式，吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中，为企业的发展提供了强有力的支撑。
二、引进人才的工作流程1.需求分析和明确在____年，我们加强了与各部门的沟通和合作，及时了解到各个岗位的需求和要求。
同时，结合公司的战略发展方向和市场需求，制定出清晰明确的招聘计划和岗位要求。
2.人才招聘渠道的拓展为了扩大招聘的覆盖面，我们拓展了多种招聘渠道。
除了传统的招聘网站和招聘会外，我们还与高校、研究机构和专业社团建立了合作关系，通过定期举办讲座和研讨会等形式，吸引了一大批优秀的专业人才。
3.人才选拔和评估在人才选拔和评估过程中，我们注重能力、经验和综合素质的综合考量。
除了面试和笔试外，我们还采用了心理测评、能力测试等科学方法，确保选拔到最适合岗位的人才。
4.薪酬和待遇的优化为了吸引更多优秀人才的加入，我们对薪酬和待遇进行了优化和调整。
根据不同职位的市场行情和个人能力，我们制定了灵活的薪酬体系，并提供了具有竞争力的福利待遇，包括补贴、奖金和培训机会等。
5.引进人才的培养和发展引进人才只是第一步，我们更加注重人才的培养和发展。
通过制定个人发展规划和提供专业技能培训，我们帮助新员工熟悉工作，并提供晋升和职业发展的机会，激发人才的潜力和创造力。
三、引进人才的成果在____年，我们成功引进了一大批高素质、有能力、有经验的人才。
这些人才涵盖了技术研发、市场营销、运营管理等多个领域，为企业的发展带来了新的动力。
在引进人才的过程中，我们坚持了公正、公平、公开的原则，注重人才的发展和培养，使得他们能够尽快融入团队，为企业创造价值。
此外，我们还取得了以下几个方面的成果：1.人均绩效提升新引进的人才带来了新的思路和工作方法，提升了团队的整体绩效。
公司引智工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。
为了提升企业核心竞争力，我公司高度重视引智工作，积极引进优秀人才，为企业发展注入新动能。
现将我公司引智工作年度总结如下：一、引智工作概况1. 人才引进数量：本年度，我公司共引进各类人才50余人，其中硕士及以上学历20人，高级职称5人，形成了较为合理的人才结构。
2. 人才引进领域：涉及技术研发、市场营销、生产管理、财务等多个领域，为公司发展提供了有力的人才支持。
3. 人才引进渠道：通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道，确保引进人才的质量和数量。
二、引智工作亮点1. 优化人才引进流程：简化招聘流程，提高招聘效率，确保优秀人才快速融入企业。
2. 注重人才储备：针对公司发展战略，提前储备关键岗位人才，降低人才流失风险。
3. 完善人才培养体系：实施“导师制”、“轮岗制”等人才培养措施，提升员工综合素质。
4. 激发人才潜能：通过设立激励机制，激发员工工作热情，挖掘人才潜能。
三、引智工作成效1. 人才结构优化：通过引智工作，公司人才结构得到明显改善，为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 技术创新提升：引进的各类人才为公司带来了先进的技术和管理理念，提升了公司整体技术水平。
3. 市场竞争力增强：优秀人才的加入，使公司在市场竞争中更具优势，市场份额稳步提升。
4. 企业文化传承：通过引智工作，公司传承和发扬了企业文化，提升了员工凝聚力和向心力。
四、引智工作展望1. 深化引智工作，持续优化人才结构，提升企业核心竞争力。
2. 加强人才培养，打造一支高素质、专业化的员工队伍。
3. 完善激励机制，激发人才潜能，推动企业持续发展。
4. 拓展引智渠道，引进更多优秀人才，为公司发展注入新动能。
总之，过去一年，我公司引智工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续深化引智工作，为企业发展提供强有力的人才支持，为实现公司战略目标而努力奋斗。
引智工作总结报告
一、工作背景近年来，我国政府高度重视引智工作，将其作为推动经济社会发展的重要战略举措。
为全面总结2023年引智工作，分析存在问题，明确下一步工作方向，特制定本报告。
二、工作总结1. 引智工作成效（1）引进了一批高层次人才。
通过实施各类引智项目，引进了300余名高层次人才，涵盖科技创新、产业发展、教育、卫生等领域。
（2）提升了科技创新能力。
引进的高层次人才为我国科技创新提供了有力支撑，推动了10余项重大科技成果的转化。
（3）促进了产业升级。
引进的高层次人才为我国产业发展注入了新活力，助力10余家企业实现转型升级。
（4）优化了人才队伍结构。
通过引智工作，优化了人才队伍结构，提高了人才整体素质。
2. 工作亮点（1）创新引智模式。
积极探索“以才引才、以项目引才、以产业引才”等多元化引智模式，提高了引智工作的针对性和实效性。
（2）加强政策支持。
制定了一系列优惠政策，为引智工作提供有力保障。
（3）强化人才服务。
建立健全人才服务体系，为引进人才提供全方位服务。
三、存在问题1. 引智工作覆盖面不足。
部分行业和地区引智工作力度不够，人才引进数量和质量有待提高。
2. 人才激励机制不完善。
现有人才激励机制对高层次人才的吸引力有限，导致人才流失现象。
3. 人才服务保障体系不健全。
部分引进人才在住房、子女教育等方面存在困难，影响了人才工作的顺利开展。
四、下一步工作思路1. 拓展引智渠道。
加强与国内外高校、科研院所、企业等合作，拓宽引智渠道，提高人才引进数量和质量。
2. 完善人才激励机制。
加大政策支持力度，建立健全人才激励机制，提高人才待遇，激发人才创新创业活力。
3. 健全人才服务保障体系。
加强人才服务保障体系建设，为引进人才提供全方位服务，解决人才在住房、子女教育等方面的实际困难。
4. 加强引智工作宣传。
加大引智工作宣传力度，提高全社会对引智工作的认识，营造良好的人才引进氛围。
总之，2023年引智工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
招才引智工作总结
招才引智工作总结
招才引智工作总结：
1. 成功吸引了多位优秀人才加入公司。
2. 通过职位宣传和招聘活动的策划与执行，提高了公司在求职者中的知名度。
3. 筛选出了符合公司要求的候选人，并进行了有效的面试和评估。
4. 建立了与各高校、研究机构和人才中介机构的合作关系，增加了人才资源的渠道。
5. 优化了公司的招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
6. 制定了各种招聘和引智政策，提高员工的福利待遇和职业发展机会，增强了员工对公司的忠诚度。
7. 通过组织内外培训和交流活动，提升了现有员工的综合素质和工作技能。
8. 进行了人才需求分析，制定了公司的人才储备计划。
9. 设计并实施了各种员工奖励和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
10. 收集和分析了人才市场的信息和趋势，为公司的战略规划提供了重要的参考。
11. 积极参加行业和地区的人才交流会议和活动，增加了公司的曝光度。
12. 建立了人才管理制度和数据库，便于对人才进行分析和梳理，为公司长远发展提供了支持。
招才引智工作总结
招才引智工作总结在过去的一年中，我积极参与公司的招聘和引智工作，取得了一定的成绩。
这篇工作总结旨在回顾过去一年的工作情况，总结经验和不足之处，并提出改进措施。
首先，我积极与各大高校和研究机构建立联系，与校企合作，参加招聘会和人才交流会。
通过这些渠道，我们成功地吸引了一批优秀的毕业生加入公司，并且在人才储备方面取得了一定的突破。
此外，我还通过网络招聘平台发布了大量的招聘信息，吸引了更多的求职者了解公司并申请。
其次，在面试和选拔方面，我注重对候选人进行全面的综合评估。
除了学历和专业背景，我还加强了对应聘者的综合素质和个人能力的评估，例如沟通能力、领导能力、团队协作能力等。
这样的考察方式能够更全面地了解候选人的优势和不足，并确保我们招聘到与公司文化和职位要求相匹配的人才。
然而，我也意识到在招聘和引智工作中存在一些不足。
首先，我在宣传和推广工作上还有待加强，特别是在与高校和研究机构的合作方面。
虽然我已经与一些高校建立了联系，但还有更多的合作机会可以挖掘和利用。
其次，我在候选人筛选和面试过程中，可能没有充分考虑到公司发展的长远需求，导致在一些岗位上的招聘匹配不够理想。
为了改进工作不足，我制定了以下改进措施：首先，加强与高校和研究机构的合作，扩大招聘渠道。
通过与校方的合作，可以更好地了解学生的实际情况和需求，更有针对性地进行招聘工作。
其次，建立更严格的选拔机制，更加注重对应聘者的综合能力和适应能力的评估。
这样可以提高招聘的准确度和效率，为公司发展提供更好的人才支持。
总的来说，过去一年的招才引智工作中取得了一些成果，但也有一些问题和不足之处。
通过总结经验和反思，我明确了下一步的改进方向，并制定了相应的措施。
相信在未来的工作中，我会继续努力，为公司招聘和引进更多的高素质人才，为公司的发展提供有力的人才保障。
招才引智工作总结
以下是一份招才引智工作总结的参考模板，供您参考：
一、工作概述
简要介绍过去一段时间内招才引智工作的主要内容和任务，包括引进高层次人才、推进博士后工作、培养博士生和硕士生等方面。
二、工作亮点
介绍过去一段时间招才引智工作中的亮点，即在工作中取得的显著成效、有突出表现的工作、有特色的工作等方面。
例如，在引进高层次人才方面，制定了一系列有效的政策措施，吸引了一批优秀的人才加盟；在博士后工作方面，实现了与其他机构的合作，提供了更多的研究资源和机会；在博士生和硕士生培养方面，加强了学术交流和合作，提高了学生的研究能力和水平等等。
三、存在问题及解决方案
总结过去一段时间的招才引智工作，必然会出现一些存在的问题，如招聘渠道有限、引进人才需求不够明确等等。
在总结时，需要诚实地指出存在的问题，并提出解决方案，如加强与其他高校和科研机构的合作，积极寻找更多的优秀人才。
四、工作感悟
总结过去一段时间的招才引智工作，需要从中汲取经验和感悟。
例如，招才引智工作需要秉持开放的态度，积极吸收和借鉴其他高校和机构的先进经验；同时也需要深刻理解和熟悉学校的发展战略和方向，为引进的人才提供更好的平台和支持。
五、工作展望
总结工作的同时，还需要对未来的工作进行展望。
招才引智工作需要从实际出发，根据学校的发展需求和人才引进计划，提出更加具体和有效的工作目标和措施，如拓展招聘渠道、提高工作效率、加强人才培养等等。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除人才引智工作总结篇一：引智工作汇报篇一：引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况20XX年，县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。
我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点，积极开展国外智力引进工作。
20XX年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地；20XX年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目；20XX年，利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。
联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。
通过积极开展引智工作，提高了我县的对外开放水平，促进了全县经济和社会事业的发展。
现将我县引智工作汇报如下：二、主要做法1、提高认识，把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。
要使引智事业有较快发展，就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。
一是主动地向县领导多汇报，争取领导对引智工作的重视和支持。
同时，还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况，以争取他们的支持和配合。
二是加大引智工作的宣传力度。
通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。
同时，注意对引智成果的跟踪、收集和总结，选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。
三是以发展农村经济为中心，深入乡镇开展引智工作调查，了解智力需求。
根据县委确定的“一乡一品”的方针，每个乡镇确定一个品牌，我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷，收集、筛选人才信息，通过网络积极开展智力引进工作，为乡镇排忧解难。
2、结合我县实际，以支柱产业为核心，突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的“资源深加工、特色农业、生态旅游”等主导产业，每年筛选2－3个项目，作为智力引进的重点，向龙头企业倾斜，培育出规模大，带动辐射能力强的龙头企业。
如我县景秀园林工程公司，在灵地、李家、嵩口、嵩溪等地进行苗木花卉的栽培，20XX年通过引进日本京都大学苗木专家齐藤杉山，成功解决了苗木优质种源培育技术、快繁技术、增温和保温技术等问题。
结合我县地理、气候、土壤等环境，县委、县政府把花卉产业作为我县主导产业来发展，我局紧紧围绕花卉产业开展引智工作。
20XX年在了解到荷兰花卉专家范德伟杰登参加省“6.18”这一信息后,我们认为这是我县花卉产业发展的一个很好契机，立即与市专家科、省外专局取得联系，积极争取。
在省、市领导的帮助下，范德伟杰登先生来到清流，对盛雄、宏翔、绿景等花卉基地进行考察。
对我县的气候、土壤条件十分满意，决定在盛雄花卉公司进行玫瑰鲜切花试种。
20XX年9月，通过范先生和盛雄花卉公司的努力，1000平方米的试验性温室在清流落成，引进9个品种，1115株，采用荷兰的技术和经验。
温室大棚长期实行温控、湿控，科学施肥，增强玫瑰长势、增大出花量，实行生物利用，以螨制螨技术，改变了原本只能用化学药剂杀螨的技术，提高玫瑰的质量，填补了我省玫瑰鲜切花品种和技术空白，解决了我县鲜切花产品老化、品种单调、技术落后、品质较差等问题。
该项目的引进推广，将为我县花卉产业的发展推到新阶段，具有广阔的市场前景。
20XX年，我县被评为全国“十大生态旅游县”，我局抓住这一契机，引进日本景区规划设计专家小滨哲先生，对我县旅游资源分布、开发和利用情况进行认真分析研究，向县旅游工作领导小组成员讲解了旅游开发中增强政府行政指导力、做好观光地区设计和旅游关联产业开发以及增进群众理解等新理念，推动我县旅游事业的发展，为我县旅游开发指明了发展方向。
3、做好引智项目跟踪管理服务为确保引智项目工作的顺利实施，我局对引智项目实施跟踪管理，积极做好项目服务工作：一是确保引智经费落到实处。
近年来，我们围绕县支柱产业积极引进紧缺专业人才，积极向省、市、县争取资金，作为人才智力引进的专项资金，拨付给项目实施单位。
二是做好外国专家到我县后的服务工作。
妥善安排外国专家起居饮食，督促用人单位为外国专家购买机票，核销各类发票和补助经费，让外国专家到我县后有宾至如归的感觉。
三是对项目发展情况进行跟踪管理。
主动了解项目的执行情况（专家解决的问题、配套的技术措施、项目实施地点、推广区域、规模及计划等内容），掌握项目执行的进展情况及遇到的问题，并联系专业技术人员解决存在的问题。
4、大力推广引智成果，为我县经济建设服务一是进一步统一思想，提高认识。
当前，引进国外智力工作正面临着社会主义市场经济发展的新形势和新机遇。
我县引智工作在“抓成果、出实效”上下功夫，克服“重立项轻成果”，“重数量轻质量”，“重短期轻长期”等现象，把思想统一到重成果、重质量、重效益上来。
把成果和效益作为我县引智工作的生命线，作为检验我们工作成效的标准。
通过引进日本苗木专家，目前，全县种植绿化苗木15000亩。
带动全县林农2200多户，4500多个劳动力参与绿化苗木种植。
二是加快引智成果推广。
在引智项目推广工作中，我们选效益好、投入少、影响大、易推广的项目作为重要成果。
玫瑰鲜切花试种成功后，我们将采取“公司+基地+农户”的经营模式，采取“反租倒包”“订单到户”、“市场运作”等方式，加快引智成果推广。
到20XX年，全县鲜切花种植将达5000亩，成为全省最大的切花基地，成为我县的拳头产品。
三是深入宣传，扩大受益面。
加大对引智工作取得成果的宣传力度，通过对引智成果的宣传，一方面可以扩大影响，使社会各界了解引智工作，关心引智工作，使引智工作更好地为企事业单位服务；另一方面通过对引智成果的宣传，可以提高成果单位和成果本身的知名度，为成果质量、规模、效益的进一步提高带来好处；第三个方面，通过对引智成果的宣传，对成果的推广或转让，也会起到很大的作用，做到资源共享。
四是注重培养农村实用人才。
结合我县实况，我局近几年来引智工作主要围绕“三农”开展，通过引进国外智力，向农民传授国外先进种植技术，先后举办了5期种植实用技术讲座，参训农民达200余人，培养了一批农村实用人才。
篇二：引进国外智力总结引智工作总结中安科技研究院中安科技研究院创建于1994年，是安徽省引智成果示范推广基地、淮南市有机农业协会理事长单位、淮南市有机农业专家大院首席专家单位。
从2000年起，我院在省市外专局关心支持下，积极引进国外智力，真诚依靠国外专家，围绕打造引智型农业，设立成果评价指标、设计成果推广程序、充实成果库，采用“专业机构+企业+农户”的组织模式，以集成化引智成果为核心竞争力，实现了引智型农业规模扩大、领域拓宽、效果突现。
引智型农业主要内容包括：有机农业、(:人才引智工作总结)特色蔬菜花卉产业、何首乌产业和ca农业等。
一、引智成效我院将引智作为重点工作，连续1０多次邀请国外专家来淮指导和交流，并与他们建立长期联系。
到“十一五”末，在国外专家的指导帮助下，我院主导的引智型农业面积从最初的80亩扩大到10000亩，品种从何首乌等3个品种增加到30多个，蔬菜、花卉、中药材年产量从300吨提高到2万吨，年产值从60万元增长到近亿元。
在发展过程中，引入各类投资近3000万元，培育新品种1个，引进新品种30多个，编制省级技术标准1项，建立10个特色农产品生态种植模式，认证有机农产品5个，注册商标3个，培训2000人次，带动1000多农户和20个企业发展引智型农业。
我院的引智工作受到上级领导和有关媒体肯定和鼓励。
安徽省外国专家局授予我院“引智成果示范推广基地”称号，新华社等200多家媒体对相关工作进行了报道。
（一）专家工作小野木静夫、香取茂男、丸山芳弘、酒井清十郎、宫本重信等国外专家来淮和回国后做了大量工作，解决了一批实际问题，做出较大贡献，受到普遍好评。
例如：１、小野木静夫先生小野木静夫先生6次来淮，围绕发展淮南有机农业和何首乌产业开展培训等工作，获得淮南市科学技术进步奖。
主要工作(1)在本院和凤台、潘集、大通等县区进行6次有何首乌和蔬菜病虫害防治、蔬菜有机栽培、黄皮圆葱高产栽培等培训。
(2)两次参加淮南市有机农业研究讨会，并作主题发言，向淮南市农委、科技局和相关企业介绍日本有机农业现状和发展趋势。
(3)赠送新品种10个，其中圆葱新品种4个。
(4)指导开展《圆葱新品种引进》、《蔬菜病虫害防治》、《食用菌新品种开发》、《茄果类蔬菜新品种引进》、《有机蔬菜基地建设》、《何首乌新品种培育和技术标准编制》等项目和研究课题。
(5)系统指导何首乌产业发展。
解决问题(1)通过提供发展有机农业的思路和方法，克服了我市发展有机农业初期经验不足的困难。
(2)通过推广“太阳能土壤消毒法”，解决了地土传病害重的难题。
(3)提供何首乌生态种植关键措施，解决了种植成本高的问题。
２、香取茂男先生香取茂男3次来淮围绕蔬菜花卉病虫害和建立ca农业开展工作，获得淮南市科学技术进步奖.主要工作(1)在本院和凤台县3次培训水果蔬菜花卉种植新技术。
(2)参加淮南市特色蔬菜花卉产业发展研讨会，介绍日本蔬菜花卉产业新进展，并结合淮南实际提出发展特色花卉蔬菜建议。
(3)引进一批技术资料和蔬菜花卉新品种。
(4)指导开展《引智元素集成化推广》、《创意知本农业研究与应用》、《引智型农业产业开发》和《农业定点定量远程服务系统研究项目》等项目和研究课题。
(5)系统指导引智型农业基地生产。
解决的问题(1)对蔬菜花卉基地主要病害进行分类，指导基地制订了10个蔬菜花卉病害防治方案，防治有效率从75%提高到90%。
(2)针对淮南市蔬菜花卉土地常年大量使用化肥的情况，提出每亩增施200公斤商品有机肥量的措施，使1000亩菜地的土壤物理和化学性状得到明显改善。
(3)解决了ca农业和农业引智成果难以评价的难题。
３、丸山芳弘、酒井清十郎主要工作(1)在本院和谢家集区、田家庵区3次培训花卉白粉病、叶枯病、枯萎病等6种花卉病害的防治技术。
(2)现场指导。
对花卉徒长、烂果、畸形果等病害提出防治措施。
(3)赠送一批花卉蔬菜新品种。
(4)指导实施《非洲红茄引进与栽培技术研究》项目，参与《林地立体开发》、《安徽省珍稀花卉引智成果示范推广基地建设》、《富氧低碳绿色空间装饰》、《花卉、蔬菜生态型种植模式的建立与应用》、《特种蔬菜——红灯笼新品种引进》等项目和研究课题。
解决的问题(1)非洲红茄和常见蔬菜病虫害防治。
(2)非洲红茄品种配套，使品种从1个增加到3个，延长了产品供应周期。
（二）国外专家的贡献1、促进有机农业发展。
在国外专家指导和帮助下，我院充分吸收日本等国发展有机农业2、支持何首乌产业拓展。
在国外专家指导下，我院成为中国唯一一个同时拥有何首乌品种权（皖品鉴字20XX05001）、省级技术标准（db/t809-20XX）和规模生产基地的单位，已经占领何首乌种植业的制高点。