人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习含答案考点及解析
劳务派遣考试题
劳务派遣考试题一、选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 劳务派遣是指下列哪一种情况？A. 用人单位将部分员工派往其他企业或机构工作B. 用人单位将全部员工派往其他企业或机构工作C. 用人单位借用其他企业或机构的员工D. 用人单位与其他企业或机构共同雇佣员工2. 劳务派遣工作中，以下哪项不属于派遣单位的责任？A. 合理安排工作岗位和工时B. 为派遣员工报销工作所需的交通、住宿费用等C. 提供必要的职业培训和安全教育D. 对派遣员工的工资福利进行核算3. 岗位派遣的最长期限是多久？A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 12个月4. 劳务派遣工作中，以下行为违反劳动法律法规的是：A. 根据实际情况调整派遣员工工资待遇B. 违规解除派遣员工的劳动合同C. 不提供派遣员工应享受的福利待遇D. 按规定给予派遣员工培训及职业安全教育5. 下面哪个程序不属于劳务派遣合同的签订步骤？A. 派遣单位向用工单位推荐派遣人员B. 用工单位与派遣单位商定派遣条件C. 派遣单位与派遣人员签订劳动合同D. 用工单位与派遣人员签订劳动合同二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 劳务派遣不属于一种灵活用工形式。
( )2. 只有用工单位才有权利解除劳务派遣合同。
( )3. 劳务派遣期满后，不能继续派遣同一名员工。
( )4. 派遣单位可以随意调整派遣员工的工资标准。
( )5. 雇主和用工单位都有权利解除劳务派遣合同。
( )三、简答题（共6题，每题10分，共60分）1. 劳务派遣制度的定义和目的是什么？2. 劳务派遣合同需要满足哪些法定要素？3. 劳务派遣工作中，派遣单位有哪些责任和义务？4. 劳务派遣工作中，用工单位有哪些责任和义务？5. 劳务派遣期满后，对派遣员工是否存在继续派遣的可能性？为什么？6. 请简要说明劳务派遣制度的优点和不足之处。
四、论述题（20分）请以劳务派遣与传统用工模式的比较为题，论述劳务派遣的优势和劣势，并给出你的观点。
人力资源劳务派遣管理4级题库
人力资源劳务派遣管理4级题库一、选择题1.下列关于劳务派遣的说法中，错误的是： A. 劳务派遣是指用人单位将其员工派遣到用人单位从事劳务活动 B. 劳务派遣是一种就业形式，具有灵活性和便利性 C. 劳务派遣主要适用于临时性、周期性或特殊性用工需求 D. 劳务派遣无需考虑劳动合同的订立和解除等问题2.劳务派遣关系的建立是通过下列哪种方式进行的？A. 劳务派遣协议的签订B. 劳务派遣人员的面试和选拔C. 劳务派遣人员的培训D. 劳务派遣人员的记录管理和薪资发放3.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，下列哪种行为被认为是合适的？ A. 接收用人单位非合理的工作安排 B. 拒绝用人单位合理的工作安排 C. 拒绝用人单位为其提供的必要培训 D. 接受用人单位的社会保险和福利待遇4.下列哪种情况下，劳务派遣关系会被认定为劳动关系？ A. 劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作 B. 劳务派遣人员在用人单位内担任管理职位 C. 劳务派遣人员在用人单位内工作时间超过2年 D. 劳务派遣人员在用人单位内产生的争议超过劳动合同争议5.劳务派遣人员的解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿？ A. 劳务派遣人员自行解除劳动合同 B. 劳务派遣期满，用人单位不再需要劳务派遣人员的服务 C. 劳务派遣人员表现不佳，被用人单位解雇D. 劳务派遣协议期满，双方自动解除劳务派遣关系二、填空题1.劳务派遣是一种________________就业形式，具有灵活性和便利性。
2.劳务派遣适用的用工需求主要是临时性、周期性或_______________________用工需求。
3.劳务派遣的关系界定主要是通过劳务派遣协议的______________________。
4.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，应该接受用人单位_____________________的工作安排。
5.劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作或担任管理职位，则会被认定为________________________关系。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案(基础题)
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。
A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】 C2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。
A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】 C3、相对标高的零点正确的注写方式为（）。
A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A4、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】 A5、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。
A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C6、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
【答案】 D7、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】 A8、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。
根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。
A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】 A9、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。
A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】 C10、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。
劳务派遣人员考试试题
劳务派遣人员考试试题一、选择题1. 以下哪个是劳务派遣人员的定义？A. 员工在不同公司之间轮岗B. 员工被派遣到其他公司工作C. 员工在公司内部岗位转换D. 员工被派往海外工作2. 劳务派遣合同的期限通常为多长时间？A. 不超过3个月B. 6个月到1年C. 1年到3年D. 根据双方协商决定3. 劳务派遣人员是否享有与用工单位正式员工相同的待遇？A. 是B. 否4. 员工在接受派遣工作之前，由谁负责与用工单位签订劳务派遣合同？A. 劳务派遣公司B. 劳务派遣人员C. 用工单位D. 劳动部门5. 劳务派遣人员与用工单位之间的终止合同程序应该遵循什么规定？A. 劳务派遣公司的规定B. 劳动法律法规规定C. 用工单位的规定D. 双方共同协商确定二、问答题1. 请简要说明劳务派遣的定义和特点。
劳务派遣是指一个用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作，派遣员工由劳务派遣公司与之签订劳务派遣合同并支付工资。
劳务派遣的特点包括：- 用工单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。
- 员工在用工单位工作期间，与用工单位的员工享有相同的工作待遇。
- 劳务派遣合同期限一般为短期，且可以与员工协商决定。
- 用工单位对劳务派遣员工的工作安排、考核和纠纷处理负有责任。
2. 劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待，应该如何处理？劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待的情况，应该采取以下步骤进行处理：- 第一步，劳务派遣人员应该及时向劳务派遣公司汇报情况，并要求劳务派遣公司介入调解。
- 第二步，劳务派遣公司应该与用工单位进行沟通，了解情况，并要求用工单位采取措施解决问题。
- 第三步，如果用工单位未能解决问题，劳务派遣公司应该采取进一步的行动，例如提出投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，劳务派遣人员也可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
三、综合题劳务派遣人员小明在某家公司工作已有3个月，感觉自己的工作待遇与正式员工存在差距，请回答以下问题：1. 劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益吗？为什么？2. 小明是否应该直接向用工单位提出加薪要求？为什么？3. 如果用工单位拒绝给小明提涨薪资，小明应该采取什么措施来解决问题？参考答案：1. 是的，劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关测试卷含答案讲解
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）。
A.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】 A2. （）是人力资源管理的第一环节。
A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A3. 在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。
A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】 A4. 建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】 C5. 刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。
A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】 A6. 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。
A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B7. 《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D8. 分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】 A9. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。
A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】 B10. 《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
劳务派遣管理员题库
选择题：劳务派遣是一种什么样的用工方式？A. 长期固定的用工方式B. 临时性、辅助性、替代性的用工方式（正确答案）C. 全职用工方式D. 兼职用工方式劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些内容？A. 工作地点、工作内容、工作时间B. 劳动报酬、社会保险、劳动保护C. 以上都是（正确答案）D. 仅有工作地点和工作内容劳务派遣单位应当履行哪些义务？A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 以上都是（正确答案）D. 仅有执行国家劳动标准的义务被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准，向其按月支付报酬？A. 当地人民政府规定的最低工资标准（正确答案）B. 劳务派遣单位自行规定的标准C. 用工单位所在地的最低工资标准D. 被派遣劳动者上一份工作的工资标准劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照哪个地区的标准执行？A. 劳务派遣单位所在地B. 用工单位所在地（正确答案）C. 劳动者户籍所在地D. 任意选择地区用工单位应当履行哪些义务来保障被派遣劳动者的权益？A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 以上都是（正确答案）被派遣劳动者有权在什么情况下解除劳动合同？A. 劳务派遣单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件B. 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬C. 以上都是（正确答案）D. 仅有在劳务派遣单位未提供劳动保护时可以解除用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？A. 可以，只要用工单位与被派遣劳动者协商一致B. 不可以（正确答案）C. 仅在特定情况下可以D. 由劳务派遣单位决定劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担什么责任？A. 民事赔偿责任（正确答案）B. 行政责任C. 刑事责任D. 无需承担责任。
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案1．[单选题]关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有（）。
A．协议中应当约定派遣岗位和人员数量B．协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C．协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D．它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议【答案】D【解析】本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。
因此选项D错误。
2．[单选题]关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。
A．应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B．应签订2年以上的固定期限劳动合同C．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期【答案】C【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3．[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】C【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。
其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4．[单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任B．用人单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【答案】D【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
2022年-2023年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一
2022年-2023年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一单选题（共50题）1、人力资源不包括人的（）。
A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C2、（）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C3、人力资源是企业的（）资源。
A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】 C4、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。
A.≥35%B.≥15%C.≤35%D.≤15%【答案】 B5、出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。
A.五B.三C.二D.一【答案】 B6、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。
A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】 B7、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。
A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】 A8、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。
A.50B.100C.150D.200【答案】 B9、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。
A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B10、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政策。
A.《就业登记证》B.《失业登记证》C.《就业失业登记证》D.身份证【答案】 C11、对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。
A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查【答案】 D12、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。
A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】 B13、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。
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2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）。
]单选题1 [书面劳动合同A.口头承诺B.劳动行为C.劳动内容D.A【答案】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。
【解析】2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
④考勤记录。
⑤其他劳动者的证言等。
其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④B【答案】【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
其中，项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(1)(3)(4)）。
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（] 3 [单选题实际劳动关系A.劳务派遣关系B.形式劳动关系C.民事法律关系D.D【答案】【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。
．4 [单选题] 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属）。
于（民事纠纷A.劳动争议B.法人争议C.行政争议D.A【答案】【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
5 [单选题] 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项）万元。
就是注册资本不得少于人民币（C【答案】【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
）。
6 [单选题]下列属于劳务关系客体的是（组织A.法人B.权利义务C.智力成果D.D【答案】【解析】劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。
1．主体。
劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。
．内容。
劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。
2．3．客体。
劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
劳务关系具有下述特征：关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。
]7 [单选题被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖A.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议B.C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人B【答案】【解析】本题考查的是劳动争议处理相关知识。
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。
劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
单选题8 []在劳务派遣中，（雇主与雇员A.劳务派遣单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位C.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者D.D【答案】【解析】劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。
）。
（9 [单选题]以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同A.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬D.A【答案】本题考查的是被派遣劳动者的管理。
【解析】下列关于劳务派遣的说法。
正确的是（）。
]10 [单选题被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D.A【答案】本题考查的是被派遣劳动者的管理。
【解析】11 [单选题]（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
事实劳动关系A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳务关系D.D【答案】本题考查的是劳务关系的含义。
【解析】）。
单选题]劳动派遣的本质特征是（12 [雇佣和使用分离A.组合劳动关系【解析】）。
] B.民事法律关系C.行政关系D.A【答案】劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（单选题13 [劳动合同A.集体合同B.派遣合同C.人才租赁合同D.A【答案】【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。
劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。
双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。
必须经过劳动仲裁前置程序。
．14 [单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（）。
接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（）。
派遣单位与接受单位建立的）。
是（实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系A.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系B.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系C.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系D.B【答案】【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。
但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。
但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。
既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。
两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。
该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。
正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。
）支付。
单选题] 被派遣劳动者的工资和社会保险由（15 [形式上的雇主A.接受单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.C【答案】被派遣劳动者的工资和社会保险由劳务派遣单位支付。
【解析】）。
16 [单选题]劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（适用法律不同A.产生原因不同B.主体性质及其关系不同C.劳动条件的提供方式不同D.C【答案】本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。
【解析】关于劳动法律关系的特点。
说法错误的是（）。
]单选题17 [劳动法律关系是劳动关系的理想形态A.劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系具有国家强制性C.劳动法律关系是双务关系D.A【答案】劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
【解析】万元。
( )]劳务派遣单位的注册资本不得低于18 [单选题C【答案】【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得万元。
少于人民币200。
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )19 [单选题]形式上的雇主A.用工单位B.劳务派遣机构C.劳动行政部门D.B【答案】【解析】劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象．被派遣劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。
( )]20 [单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益A.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动B.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员C.不适用于香港、澳门、台湾地区D.D【答案】【解析】D项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照上述规定执行。
．劳务关系适用的法律主要有（）。
]21 [多选题《中华人民共和国合同法》A.《中华人民共和国商法》B.《中华人民共和国宪法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国民法通则》E.A,E【答案】【解析】P505 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。
）。
]22 [多选题被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（提供工作岗位A.进行劳动安全卫生教育B.进行劳动组织和监督管理C.支付工资、缴纳社会保险费D.提供与工作岗位相关的劳动条件E.A,B,C,E【答案】【解析】用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
多选题23 []长期性A.临时性B.替代性C.辅助性D.稳定性E.B,C,D【答案】【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。