服务脱贫攻坚的切入点人才工作经验材料三篇
《人才工作经验总结三篇》
《人才工作经验总结三篇》【篇一】近年来，**县立足特色产业发展优势，抓实乡土人才培育，培养造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫攻坚和乡村振兴人才引擎。
突出培训重点，精选培育对象。
坚持需求导向，重点选择有一定经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实用人才实训示范基地、劳动力就业创业服务平台和乡村振兴学院，分层分类开展农村实用人才培训。
目前，已累计开展各类培训班4期，培训学员达900人次。
突出培训方向，优选培训内容。
立足全县特色产业发展，按照“瞄准实用、瞄准需求、瞄准实效”的原则，紧紧围绕电子商务、特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才、产业人才、乡土名家、非遗传承人，因人因时因需开展技能培训。
目前，已开设企业管理、农产品营销电商培训、特色产业发展等实训课目。
突出培训实效，创新培育方式。
依托**电子产业园、特色产业“党建联盟+产业联盟”建设等平台，采取专家授课与乡土能人现身说教相结合、“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与现场实践相结合、本土人才培育提升与县域外人才反哺相结合的“四结合”模式，运用“一分钟”课堂、“田间课堂”等丰富多样的培训方式，培育一批服务脱贫攻坚和乡村振兴的紧缺人才。
【篇二】**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。
一是强化人才工作引领。
该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。
贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。
加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。
贵州脱贫攻坚经验交流材料
贵州脱贫攻坚经验交流材料贵州脱贫攻坚是中国乃至全球减贫事业的一个典范，它为其他地区提供了具体的经验和启示。
以下是关于贵州脱贫攻坚的一些经验交流材料。
一、严格精准识别贫困户：贵州通过大数据和人工智能技术，将贫困户信息进行精确识别，确保帮扶措施能够精准有效地覆盖到真正的贫困户。
同时，贵州建立了动态管理机制，定期更新贫困户信息，确保全面了解贫困户改变情况，及时调整帮扶政策。
二、实施分类帮扶措施：贵州提出了“五不五少”帮扶措施，即“不滑坡、不返贫、不增贫、不输补、基础不少”，确保贫困户不再因农业滑坡、因个人疾病致贫、因灾返贫、因帮扶补贴返贫、生活基本不缺少而再次陷入贫困。
贵州还根据贫困户的实际情况，分类实施产业帮扶、资金帮扶、生态扶贫等措施，个性化地解决贫困户的致贫问题。
三、推动就业扶贫：贵州大力发展乡村旅游、特色农产品加工等产业，为贫困户提供就近就业机会。
同时，贵州还加强技能培训和就业创业培训，提高贫困人口的就业技能和创业能力，帮助他们获得稳定的就业和创业机会。
四、发展产业扶贫：贵州通过发展特色产业，如茶叶、金银花等，帮助贫困户增加收入。
贵州还注重发展农村电商，推动农产品上行，增加农民收入。
此外，贵州还鼓励贫困户参与农业合作社、合作社和农民专业合作组织，通过规模经营和农业产业链的延伸，增加贫困户的收入。
五、加强基础设施建设：贵州加大基础设施建设投入，改善贫困地区的交通、水电、信息等基础设施条件，提高贫困户的生产和生活条件。
同时，贵州还推动贫困地区的教育和医疗等公共服务设施建设，提高贫困户的社会保障和基本服务水平。
贵州脱贫攻坚经验的成功在于各级政府领导的高度重视和大力支持，以及广大干部群众的积极参与和共同努力。
贵州脱贫攻坚工作以精准扶贫为基础，通过分类帮扶、就业扶贫、产业扶贫、基础设施建设等多种手段，有效地解决贫困户的问题，实现了可持续发展。
贵州脱贫攻坚的成功经验值得其他地区借鉴和学习。
全国脱贫攻坚经验交流材料
全国脱贫攻坚经验交流材料全国脱贫攻坚经验交流材料脱贫攻坚是中国共产党坚持人民至上的原则，作为全国经济发展和社会进步的重要任务，在过去的几年中取得了令人瞩目的成就。
为了更好地促进不同地区之间的经验交流，我们组织了一次全国脱贫攻坚经验交流会议，以下是会议中的一些经验和教训。
首先，我们要承认，脱贫攻坚工作是一个复杂而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
在过去的几年中，中央政府投入了大量资金和资源来支持贫困地区的发展，但在一些地方，由于缺乏有效的监管和执行机制，资源没有得到充分利用，脱贫工作进展缓慢。
因此，我们需要建立更加严格和有效的监管和执行机制，确保资金和资源的正确使用。
其次，我们要注重精准扶贫，不仅要关注贫困地区的整体发展，更要关注每一个贫困户的情况。
精准扶贫不仅仅是提供经济援助，更是要提供教育、医疗、就业等方面的支持，帮助贫困户真正脱贫致富。
同时，我们也需要关注贫困地区的特殊问题，比如交通不便、生态恶化等，为解决这些问题提供切实可行的解决方案。
再次，我们要激发贫困地区的内生动力，帮助他们实现可持续的发展。
选择合适的产业和发展模式，不仅可以提供就业机会，还可以促进地方经济的发展。
此外，我们还要加强教育和技能培训，提高贫困地区居民的素质和技能水平，帮助他们更好地适应市场需求，增加收入来源。
最后，我们要加强宣传和动员，让全社会都参与到脱贫攻坚中来。
通过宣传和动员，可以增加社会对脱贫攻坚工作的关注，增加支持力度。
同时，也可以激发广大干部群众的积极性和创造力，促进脱贫攻坚工作的顺利进行。
我们要充分发挥各级干部的带头作用，带动周围群众的参与，并建立起长效机制，确保脱贫攻坚工作的可持续发展。
通过这次经验交流会议，我们深感中国共产党领导下的脱贫攻坚工作是一项艰巨而充满希望的事业。
只要我们坚持以人民为中心的发展思想，坚持精准扶贫、内生动力、宣传动员的原则，相信我们一定能够实现全面小康社会的目标，让每一个人都过上幸福美好的生活。
人才工作经验交流材料汇总5篇
人才工作经验交流材料汇总5篇【篇一】今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。
找准工作定位，着力完善人才政策体系。
聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。
对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。
针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。
激发创新活力，切实提升人才平台实效。
持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。
持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。
全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。
不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。
今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。
人才工作经验交流材料五篇
人才工作经验交流材料五篇人才工作经验交流材料五篇【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。
今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。
借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。
积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。
结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。
对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。
认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇二】2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。
《人才工作经验交流材料六篇》
《人才工作经验交流材料六篇》【篇一】近年来，**区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探索建立符合区域发展的招才引智工作。
以“无中生有”“有中生新”的思维模式，持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。
建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。
创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制，依照本地区实际，研究制定人才引育政策2个，根据教育、卫生健康等领域人才发展规划，按照急需紧缺人才目录，研究制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。
创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。
有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针对未就业大学生建立**区籍大专以上学历毕业生数据库，提供事业编制100个，吸引大学以上学历人员回海就业，202x年共有261名大专以上学历人员实现本地就业。
结合医疗卫生发展，采取专家定期服务、远程技术合作等方式，柔性引进国内知名专家学者、医疗卫生人才150余人，有效弥补医疗领域领军人才的不足。
加强平台建设促进人才创新创业成果转化。
实施“成果转化发展”战略，积极开展“专家服务基层”工作，对专家服务时长做出明确规定，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。
202x年共有77批次62名专家下基层开展基础教育引领、医疗卫生关爱、农牧业发展等服务。
【篇二】**市围绕贯彻落实全国、全区、全**组织部长会议精神，聚焦激发人才创新创造活力，着眼于人才引进、培养、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。
围绕发展需求，加大紧缺人才引进力度。
每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程等为依托，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业发展需要的各类人才。
人才工作汇报材料 人才工作经验材料三篇
人才工作汇报材料人才工作经验材料三篇【篇一】近年来，某某市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教育+卫生+农牧+某某对口帮扶”人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。
科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。
某某市紧紧围绕贫困某某县扶贫产业发展需求，着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，积极为贫困某某村开展技术帮扶。
新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。
协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。
同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。
今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。
教育、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水”。
开展调研摸底，全面掌握各某某县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求计划表。
由市教育、卫健部门统筹选派，按照每个贫困某某县至少选派2名、其他某某县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题，为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。
农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。
围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则，积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。
同时，选聘218名理论知识和实践经验丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，协助产业指导员深入田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。
今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。
脱贫攻坚平稳健康发展经验交流3篇
脱贫攻坚平稳健康发展经验交流3篇下文是我为您精心整理的《脱贫攻坚平稳健康发展经验交流3篇》，您浏览的《脱贫攻坚平稳健康发展经验交流3篇》正文如下：脱贫攻坚平稳健康发展经验交流第1篇202X年以来，实现了1个贫困村摘帽、548户2737人脱贫，贫困发生率下降到6.68%，今年全县持续围绕一号工程，紧盯脱贫目标，持续聚焦发力，力争稳定脱贫640户3140人、退出贫困村15个、贫困发生率降至2.23%，争取全县整体脱贫。
一、抓实l一户一策l打好精准脱贫攻坚战，必须坚持一户一个方案、一户一个策略，按照l精准再精准、聚焦再聚焦l要求，紧扣贫困人口脱贫11项指标，对标对表202X年脱贫节点，衔接贫困县202X-202X年脱贫攻坚实施方案和贫困人口脱贫指导计划，面对面与贫困户沟通商量，客观全面分析贫困原因，因地因户因人确定帮扶措施和脱贫产业，养什么、种什么，用什么办法、采取什么措施，倒排时间节点算好收入账，力戒走形式、完任务，使l 一户一策l精准脱贫计划成为贫困户真脱贫、不返贫的作战图。
二、夯实脱贫基础一是投入6495万元实施好202X年第一批财政专项扶贫项目，提前对接争取第二批财政专项扶贫资金，全年争取专项资金1.2亿元以上。
二是发改、财政、住建、交通、水电、扶贫、电力等部门继续加大资金整合力度，确保涉农资金在精准脱贫工作上聚焦发力，发挥效益。
三是围绕国家支持l三区三州l深度贫困地区脱贫攻坚规划，统筹实施好贫困村道路硬化、集体经济、饮水安全、危房改造、电力网络等基础设施提升工程，*5860万元实施202X年自然保护区扶贫生态移民项目，*1230万元实施农牧村l 互联网+l建设项目，*1540万元实施202X年游牧民定居提升改造工程，不断改善贫困村发展条件。
三、推进l三变l*一是抓紧实施《县牛、羊产业精准扶贫三年行动实施方案》，确保精准到乡、到村、到户，分产业、分环节、分主体给予扶持。
二是深化农牧村产权制度*，坚持l股金到社、股权到村、分红到户l原则，投入2836万元扶持36个经营主体开展l三变l*试点，引导贫困农牧户将土地、草场、林权和财政扶贫资金、惠农贷款以流转或入股方式投入到养殖、光伏、自驾车营地、牧家乐等建设项目，向雪顿、安多等龙头企业、产业大户或专业合作社集中，科学合理地将经营主体和广大群众的利益以股权形式固定到产业链上，不断增加贫困群众资产性收益和工资性收入。
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服务脱贫攻坚的切入点人才工作经验材料三篇【篇一】近年来，XX市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教育+卫生+农牧+XX对口帮扶”人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。
科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。
XX市紧紧围绕贫困XX县扶贫产业发展需求，着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，积极为贫困XX村开展技术帮扶。
新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。
协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。
同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。
今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。
教育、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水”。
开展调研摸底，全面掌握各XX县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求计划表。
由市教育、卫健部门统筹选派，按照每个贫困XX 县至少选派2名、其他XX县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题，为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。
农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。
围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则，积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。
同时，选聘218名理论知识和实践经验丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，协助产业指导员深入田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。
今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。
创建“XX市产业扶贫指导通”微信公众号，开通专家答疑、政策法规、农牧讲堂和供求信息等10个模块，为贫困户提供线上技术服务。
截至目前，“XX市产业扶贫指导通”为贫困户解决产业发展问题110多个。
XX人才搭起脱贫攻坚之“桥”。
以XX对口帮扶为契机，搭建起XX扶贫扶智协作平台，以双向挂职、观摩培训等方式，广泛开展人才交流活动。
今年，北京市选派25名干部挂职XX分管或协管扶贫工作，为推动对口帮扶、扶贫扶困搭建桥梁，推动各项工作取得明显成效。
同时，XX市向北京市选派26名挂职干部学习锻炼，选派专业技术人员323人跟岗学习先进技术。
此外，北京市不断加大教育、医疗等方面技术人才援派力度，向XX市8个国贫XX县选派98名专业技术人才。
得益于人才的双向交流，XX两地人才在农产品销售、电商平台建设、农技人员培养、重点旅游推介以及教育医疗领域帮扶等方面发挥了重要作用，切实拓宽了脱贫攻坚之路。
【篇二】XX市XX区在加强本土农牧实用人才队伍建设过程中，坚持“引-育-聚-用”四个环节融合贯通，让农牧实用人才有为有位，充分激发农牧实用人才在助力脱贫攻坚、服务生产发展的内生动力。
靶向“引才”，促进人才资源向一线流动。
紧紧围绕新时期新形势农牧业实用人才队伍建设实际，坚持“刚柔并济”引才，努力做到既用好柔性引进人才智力，更注重刚性引进急需紧缺人才。
根据经济社会发展对农牧实用人才需求情况，制定引进专业人才实施方案，着力引进一批专业素质高、个人能力强的农牧方面急需紧缺型实用人才，确保现有人才用的好、急需人才引的进、后备人才储备足。
积极拓宽引才渠道，通过“绿色通道”方式引进农牧实用专业人才5人，其中博士1人，硕士研究生4人，进一步优化了农牧实用人才队伍结构，提升了农牧实用人才队伍质量，有效储备了一批农牧实用后备人才。
坚持“不求所有，但求所用”原则，通过“柔性”方式，积极引进XX农业大学园艺与植保学院教授、博士生导师开展种植业技术培训指导，帮助和引导种植户解决困难、更新理念、创新思路、提高生产技术水平。
精准“育才”，促进科技成果在一线转化。
致力于提高种养殖技术水平，精准抓好农牧实用人才培育工作。
坚持一手抓人才培育，一手抓带培基层种养殖户工作思路，根据种养殖规模和人才技术需求等情况，通过采取“一帮一”指导、“面对面”交流等多种形式，着力促进理论、技术、服务和经验等成果转化为种养殖户现实生产力。
充分发挥“农牧技术人员+科技示范户+辐射带动户”的农牧业技术推广服务新模式效能，不定期地加强与科技示范户、种养殖户交流，了解种养殖户的生产生活情况，讲解种养殖技术，有力地帮助种养殖户解决实际困难。
组织召开农业科技示范户设施果蔬新品种新技术现场交流观摩会，农业技术人员、专家组现场介绍农业科技试验示范基地新定植番茄新品种以及新引进水肥一体化设备情况。
截至目前，已累计示范引进番茄、辣椒等蔬菜新品种和桑葚、葡萄、桃等水果新品种10余个，测土配方施肥技术、绿色病虫害防治防控技术，以及重大动物疫病预防防治技术等主推技术得以示范推广。
项目“聚才”，促进技术服务往一线汇聚。
坚持“项目+人才”模式，重点围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略等新任务，实施“农技推广体系改革与建设补助项目”，着力打造符合XX区实际的科技示范服务平台，推广优质绿色高效技术。
组建专家指导组，共选派11名农牧业技术指导员，遴选9户科技示范户，涵盖番茄、辣椒、葡萄、油桃4个农业主导产业和生猪、鸡禽2个养殖主导产业。
通过建立技术指导员与科技示范户“一对一”长期固定指导工作机制，组织农牧业专家深入农牧一线开展技术指导、技术服务，促进种养殖户与专家建立经常性联系。
落实各项关键技术，做到技术培训到户、技术指导到户、信息服务到户，确保种养殖户对新品种、新技术看得见、学得会、用得好，已辐射带动种养殖小户及家庭贫困种养殖户30户以上，主导品种和主推技术入户率和到位率达到90%以上，为农牧业持续健康发展和坚决打赢脱贫攻坚战做出了积极贡献。
合理“用才”，促进人才作用在一线发挥。
把用好用活农牧实用人才作为发挥人才作用的前提和基础。
积极落实人才激励保障制度，通过开展“XX英才”评选工作，评选为农牧建设工作方面做出积极贡献、起到示范和带动作用的农牧实用优秀人才，强化典型引路和舆论引导。
积极发挥“土专家”、“田秀才”等本土人才的辐射带动作用，通过经常性地深入农业园区、走进田间地头，掌握种养殖户生产生活困难，采取送技术、送政策、送经验等形式，将新品种送到田间地头、圈舍棚边，帮助种养殖户解决生产生活难题。
同时，围绕服务生产发展、助力脱贫攻坚、带培基层人才等目标，开展专家服务基层活动。
积极组织农牧专家深入一线，通过有针对性地政策宣讲、对口支援等方式，切实让人才扎根基层、服务一线。
截至目前，已开展专家服务基层活动55批次，140余人次，受益人数累计达300余人。
【篇三】XX市XX深入学习贯彻全区、全市组织部长会议提出的“在打造‘一心多点’人才工作新格局上聚力用劲”要求，实施基层留才、本土育才、刚性引才，为推动XX经济社会高质量发展凝聚更加磅礴的人才力量。
“基层留才”强党建。
为引导人才向基层一线流动，XX注重完善基层一线选拔干部的体制机制，以XX镇、XX为单位，通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式，全面掌握本地未就业大学生基本情况，对符合相应条件的人员进行摸底调研，因地制宜的组织开展“一XX村一名大学生”引进人才工作，以“XX服务2年+考核合格后落实XX镇事业编制+XXXX服务3年”模式，招录培养XX兼通全日制本科毕业本土大学生担任XX书记（XX达）助理，全面畅通本地大学生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难。
XX年引进20名大学生到党组织软弱涣散、脱贫攻坚任务重及牧区现代化试点XX任职；2020年计划招录36名大学生引进人才，已有314人成功报名，正在组织开展笔试工作。
“本土育才”增活力。
全力打造本土人才品牌，每两年开展一次“克鲁伦英才”、“优秀乡土人才”评选工作，重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等10个领域做出显著成绩，起到学术技术带头人作用的优秀人才及活跃在牧区生产实践第一线的具有一定文化知识或一技之长，对推动牧区经济社会发展做出贡献的能人，着力打造一支本土高水平高素质的人才队伍。
截至目前，共评选表彰“英才”团队1个、“英才”“人才”个人25名，通过媒体平台推送“英才故事”12期，发放风采汇编300册，激发他们干事创业的热情，为我XX经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
“刚性引才”促发展。
加大人才引育力度，出台《事业单位引进专业人才工作细则（试行）》，通过设置引才条件、规范引才程序、严格纪律监督，不断改进和完善引进专业人才的制度措施，打破地域、户籍、身份等刚性制约，每年有计划地为教育、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才，不断扩大各类专业技术人才数量，支持社会事业高质量发展。
截至目前，共引进食品加工与安全、自然环境保护、电气工程、安全工程、临床医学等24名紧缺专业人才，其中全日制研究生学历9人，国外硕士研究生8人。
“激励聚才”强引领。
深入挖掘各领域各类别优秀人才，尤其突出民族特色，注重培育民族特色手工艺、玛瑙石工艺、民族服饰及饮食文化等方面的能工巧匠，并依托XX创业园、电子商务发展中心，搭建人才集聚平台，通过房屋免租、免费培训、提供创业贷款等方式为18名基层实用人才提供创业就业平台，有效激发各类人才的创新创造活力。
召开人才交流座谈会，就打造XX羊肉品牌、民族服饰、手工艺品制作、民族文化传播等方面征集意见建议，并引导各类人才为全XX人才引进、培育、发展等工作建言献策。
仅供参考。