人事专员的辞职报告4篇
人事部门辞职报告(30篇)
人事部门辞职报告（30篇）人事部门辞职报告（精选30篇）人事部门辞职报告篇1尊敬的领导：您好！我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在_月_日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：20__年__月__日人事部门辞职报告篇2尊敬的公司领导：您好！我是，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了很多，我知道有些事情应该努力，我在这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心，我知道自己现在的情况需要去思考，需要去积累，我清楚的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的，我现在的状态也不是非常的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应该去思考这个问题，有些事情还是应该持续下去，我应该对自己的有一个客观的认识，现在我回过头来想想确实还是这样的，我真的应该要去思考了，有些事情确实还是要督促自己，这份工作对于而言还是非常的重要，不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清楚才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给给予自己足够的时间，在这个过程当中更加应该清楚的`意识到这些。
人事专员辞职申请书7篇
人事专员辞职申请书7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事专员通用工作离职报告（二篇）
2024年人事专员通用工作离职报告尊敬的公司领导：我衷心感谢贵公司给予我的赏识与重用，为我提供了一个展示自我能力的舞台。
我也感激公司在我职业生涯中传授的诸多做人道理与工作方法。
近期由于个人身体状况的持续下滑，我深感力有不逮，加之自身能力与公司发展理念似乎存在偏差，这让我倍感惭愧。
在此，我恳请公司领导能够体谅我的难处。
尽管如此，基于我在公司工作的数月体验，以及我对公司的一些个人见解与思考，我仍希望借此机会表达我的一些看法。
一、关于招聘。
从基层员工招聘开始，人力资源部门便面临着尴尬的角色定位，往往缺乏足够的发言权。
这或许与专业性等因素有关，故在此不深入讨论。
二、关于用人。
管理学中倡导将合适的人安排在合适的位置，但公司在用人方面的体制似乎并未充分体现这一理念。
后勤管理的混乱、生产系统的唯心主义倾向等问题，可能对工作效率产生不利影响。
我对此持保留意见。
三、关于育人。
企业的发展离不开人才的支撑。
盛田昭夫先生曾言，他最大的财富是拥有一支召之即来的团队。
这表明，员工的发展与企业的发展息息相关。
公司在员工培育方面的投入似乎有限，这让我感到担忧。
四、关于留人。
员工流失是许多民营企业面临的难题。
员工对待遇、福利及工作环境的不满是导致离职的主要原因之一。
我认为，公司应换位思考，审视自身的薪酬竞争力、福利设施及员工生活条件的合理性。
五、关于工作。
工作不仅仅是简单的两个字，它承载着个人的使命、愿景、目标、需求及核心角色。
长时间的高压工作可能使员工产生厌倦与恐惧心理，从而影响工作效率。
六、关于规范化。
规范化是企业发展的必经之路。
公司应关注从决策到执行、实施到结果反馈的全过程规范化管理，明确各级人员的职责与权限。
七、关于企业内涵。
企业内涵涉及内部机制、产品、企业文化等多个方面。
公司应重视员工素质的提升与企业形象的塑造，以展现企业的良好风貌。
以上所言或有过激之处，敬请公司领导谅解。
我衷心希望公司能够早日找到适合其发展的杰出人才，同时对公司因我离职可能带来的不便与损失表示诚挚的歉意。
2024年公司人事专员辞职报告(三篇)
2024年公司人事专员辞职报告您好！我是xx，我非常遗憾这次向您来辞职，我作为一名人事在xx这里工作了一年多的时间，回顾工作留下了一笔厚厚的回忆，在今后的工作当中我会怀念这段经历，当然我知道这份对我的影响一定是非常大的，其实这就是一个过程，我能够在这份工作当中收获才是非常关键的，虽然是看上去比较简单，没有什么大问题，可是不管是在什么时候都应该清楚这一点，我这次来辞职也是觉得自己对这份工作抱着质疑了，当时来到xx这里时候我是有着自己的规划的，在工作当中我也在一直在想着怎么去做好自己的本职工作，现在想想其实还是有很大问题的，我规划了这份工作到现在已经出了问题了，离自己期待的方向是越来越远，这是我不愿看到的。
在xx这里一年的时间我总是在给自己鼓励，我希望能够有所收获，作为一名人事专员我需要做到的事情还很多，这不仅仅是对带自己的工作一个判断，很多时候也应该有一个好的规划，可可是这一年来这份工作对我来说做的不是那么快乐了，因为在来之前我就已经规划好了这份工作，过去这一年来我也在不断的纠正自己，可是我发现在工作当中这不并不是自己想要的工作状态，这段时间以来我就在提醒自己一定要把这些完善好，可是工作不是自己满意的情况，再怎么去适应都不会有什么好的结果，现在我非常清楚自己这么做很不负责，我这是对自己工作非常不稳定的因素我。
往往在工作当中就是缺少这种好的习惯，过去这一年来，我没有纠正好心态，这会出问题的，当然在xx这里一年来我非常的充实，现在来辞职我觉得很不应该，第一就是这是我自己选择的，也是xx给了我机会，过去我就一会走希望能够有一个平台展示自己，在工作生活当中都应该达到一个平衡的状态，第二就是我工作了一年我才弄清楚这些，我现在说自己不适合这份工作这就显得有点不好了，但是我必须要去面对这些，这本就是真正存在的一些问题，我希望能够把自己的事情做好，无论是在什么时候都是如此，这次的离开我希望自己不辜负了xx对我的培养，作为人事专员我是知道一个员工一定要发挥自己的价值，给公司创造了价值才是实际的。
人事专员辞职报告(2篇)
人事专员辞职报告尊敬的公司领导：我写下这篇辞职报告，希望能够向您表达我内心最真实的想法。
经过深思熟虑，我决定辞去人事专员的职务，结束在公司工作的旅程。
首先，我要对公司给予我这些年来的机会和培养表示衷心的感谢。
公司是一个积极向上、充满活力的组织，凭借您的领导和团队共同努力，公司的规模和业务得到了迅速的发展。
在这样的环境中工作，我不仅学到了许多专业知识和技能，而且还结识了一批优秀的同事和朋友。
然而，在我的职业发展道路上，我认为需要面对新的挑战和机遇，以实现更大的成长和突破。
作为人事专员，我的职责是负责招聘、培训、薪酬福利管理等工作，这些都是非常重要的工作，但我想在人力资源管理领域寻求更多的发展机会。
希望能够通过更高一级的职位，拓宽我的工作领域，扩大我的能力边界。
另外，理想工作环境对于我而言也极为重要。
虽然我在公司的工作中得到了很多的成就感，但我对于个人发展和成长的期望越来越高。
通过与其他公司的交流和对比，我发现一些我个人期望的工作环境在公司中并不适合实现。
例如，公司的决策制定过程不够透明，员工的参与度有待提高，对于员工的职业发展规划机会也比较有限。
这些因素让我开始思考自己是否能够在这样的环境中实现自己的发展目标和职业理想。
虽然我对于公司的一些不足表示了一些观点，但我并没有抱怨或者埋怨的意思。
我相信，公司会继续发展壮大，同时也希望能够看到项目组所处行业的繁荣。
在我的离开后，我也会继续支持和祝福公司的发展。
最后，我想再次感谢公司给予我的机会和培养。
在这样一个充满机遇和挑战的环境中工作了这么多年，我收获了很多，也成长了很多。
我真诚地希望公司在未来能够取得更大的成功。
祝公司繁荣，事业腾飞！谢谢。
此致敬礼人事专员人事专员辞职报告（二）尊敬的领导：您好！我是贵公司的人事专员XXX。
首先，我要对贵公司给予我的机会和培养表示由衷的感谢。
在过去的X年里，我在贵公司度过了一个充实而宝贵的阶段，积累了丰富的工作经验，收获了很多人生的成长和进步。
岗位辞职报告范文（精选20篇）
岗位辞职报告范文（精选20篇）岗位范文篇1尊敬的领导您好：我进公司已经有几个月了，由于我个人的原因。
经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在公司内这段经历，也很荣幸成为公司的一员，特别是公司的处事风范及素质使我倍感钦佩。
在公司这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。
也祝所有公司成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝公司生意兴隆！敬请领导同意并批复！此致敬礼辞职人：日期：岗位辞职报告范文篇2尊敬的领导：您好!以前的时候，我总是迎接他人的到来，每每招到新的员工我都会高兴很久，我也会很热心的去引导他们熟悉整个环境，但这次我没有想到的是，我提出了辞职的申请，这次辞职是我想了很久的一件事情，虽然很不舍在公司的这段时间，但是作为一个理性的成年人而言，我想这个决定才是最理智的了。
作为一名人事专员，我很清楚自己的职责，平时每一天的工作我也有很认真的完成。
加上自己是一个很热心的人，和大家相处的也非常的愉快，虽然自己工作中也会有很多麻烦的事情，但我从来不会把这些情绪带到生活当中去，也不会带到和同事们的相处之中去。
在这一点上，我认为自己完成的还不错。
至于其他的一些琐碎，我相信领导以及同事们都能够感受得到。
其实这次辞职并非是因为公司的原因，而是因为我自己想法上的一些变动，反复的就纠结之后，我还是做了这样的一个选择，我也不会后悔作出这样一个选择。
我是一个很有目的性的人，以前在人事这份工作上，我就给自己定了目标，招什么样的人，要有什么样的标准，我自己都会明白，也会根据自己制定的这些条条框框去执行。
但慢慢的我感觉自己的思想有了一些改变了，或许是自己经历了一些事情吧。
总之，我或许不会再考虑做人事这份工作了，虽然它曾经给了我很多美好的回忆，也给了我很多阅历和成长，但是如果我在这样浑浑噩噩下去，毫无目的性可言的话，不仅我的理想会生病，我自己的成长也会暂停不再成长了。
2024年行政人事辞职报告（三篇）
2024年行政人事辞职报告领导同志：在此，我谨向您提出辞职申请。
自加入公司以来，我始终秉持着严谨的工作态度，努力学习并积累工作经验。
在经过深思熟虑后，我认为目前已达到我所能承受的极限。
在公司服务两年间，我取得了显著的成长与进步，无论是心态、技能还是应对突发事件的能力，都有了很大的提升。
尤其是在今年，面临两位部门负责人突然离职的情况下，我积极参与协同负责人统筹开班，这些经历让我受益匪浅。
我深感感激，同时对自己的期望也颇高。
我未能找到适合自己的定位，也未能获得工作的成就感。
在公司的环境中，我常常感受到一种持续的压力，虽然这可能有助于我迅速成长，但也导致我逐渐失去自信。
我一直努力希望能做得更好，但遗憾的是，我并未感受到足够的重视与理解。
在工作时间安排上，我承认作为新手，我在行政工作方面可能存在一些疏漏，但我的工作效率一直保持自信。
尽管如此，频繁的开班和加班使我几乎无法享受周末的休息，而公司的调休制度也使我难以得到充分的休息。
随着工作量的增加，我感到压力越来越大，私人生活空间被严重压缩，成就感逐渐消失。
我始终不愿意轻易放弃，但现实使我不得不做出艰难的决定。
我原以为公司地理位置优越，便于我兼顾夜校学习，但实际情况并非如此。
我常常陷入困惑，这是我想要的生活吗？这是我追求的工作吗？在我青春年华里，难道只能留下这样的回忆？对于公司在我职业生涯初期给予的机会，我深表感激，并珍惜这段经历。
我在心态和应对突发事件的能力上都有了显著的成长。
尽管如此，我还是觉得可能无法满足公司的期望。
在经过慎重考虑后，我决定于____月提出辞职，预计在____月上旬正式离职。
在此期间，我会尽我所能，确保将我的工作经验和知识传授给接任者，希望她能够做得比我更好。
下周，我将向人力资源部提交正式辞职书，恳请您理解并予以批准。
谨致敬礼！辞职人：________年____月____日2024年行政人事辞职报告（二）致公司高层管理团队：在此，我郑重地提出辞职申请。
2024年人事专员辞职报告样本（三篇）
2024年人事专员辞职报告样本尊敬的领导，您好！我已在公司的人事岗位上工作超过一年，以往目睹过众多同事的离职，未曾想今日我亦需踏上这一道路。
生活中充满了各种不确定性，尤其是在我们初出茅庐的阶段，大家都处于不断适应和调整的状态。
我深感庆幸，公司能给予我这个成长的平台，让我有机会在此学习和提升。
对于公司的厚爱与培养，以及人事主管对我的理解与支持，我表示由衷的感谢。
尽管我并非人力资源专业出身，但在从事此工作前，我特意参加了相关培训，这对我后来的工作确实带来了不少帮助。
起初，我期望能长期致力于人事工作，然而随着时间推移，我逐渐意识到自己可能并不完全适合这个角色。
我的性格较为内向，而这份工作要求我变得更加开放和自信。
尽管我在工作中有所成长，但我认识到，个人性格的局限使我无法充分胜任这个职位，我需要重新审视自己的职业规划，不能再虚度时光。
入职以来，我曾长时间自我反思，改变自我性格的确是一场挑战。
公司能给予我这样的机会，我深感荣幸，但遗憾的是，我未能坚持下去，未能将工作做到极致。
过去的一年多，我一直竭尽全力，我相信领导也看到了我的努力。
如今我已力不从心，热情与勇气几近消耗殆尽。
我对此感到痛苦和遗憾，但为了遵循内心的真实，我必须做出这个决定，即使过程艰难。
我相信，这将是我突破自我，开启新阶段的开始。
任何转变都充满挑战，唯有持续学习，才能在安逸中保持进取。
这是我对自己未来的期许。
感谢大家这段时间的关心与帮助，感谢人事主管的悉心指导，感谢公司的一切，愿大家未来一切顺利。
此致敬礼！2024年人事专员辞职报告样本（二）尊敬的领导：您好！我首先要表达对您当初慧眼识珠，给予我工作机会的深深感激。
这个岗位让我有机会展示自我才能，追求个人价值的实现。
经过在公司的一段时间工作，我逐渐意识到我的身体状况可能无法承受当前高强度的工作要求，因此我不得不做出艰难的决定，向您提交辞职申请，离开我深爱的公司。
作为公司的人事文员，协助同事处理日常事务本属职责所在，但请您理解，琐碎的工作量有时也会显得沉重如山。
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人事专员的辞职报告4篇人事专员的辞职报告篇1尊敬的领导：您好！我是xx，跟你来辞职，我也做了很多思想斗争，这段时间不知不觉当中也在纠结着，现在我终于也是夏天的决心，我需要去面对这件事情，工作上面也没有太多留恋，这份工作对我也是一个很大的帮助，提高了我很多，来到我们公司已经有一年多的时间，做人事工作非常的有感触，但是这段时间以来，我看到了一些不一样的地方，自己留下去也没有什么太多的意义，我知道自己还需要进一步的成长，有些东西不是自己有信心就能做好的，一定要符合环境因素，对于这里，我也是有很多想法，自己确实不适合做这份工作了。
在几个月前就萌生了这种想法，当时觉得很可笑，但没有重视，后面才知道这是真正我要去面对的事情，这份工作对于我而言，显得不是那么好了，有些事情本来就应该抱着一个好的心态，在对自己严格的同时，也应该去考虑一下以后的工作，这是一定的，我也想到了这一点，但没有去深思熟虑，现在是真的知道了，不适合做人事工作，在这里工作了一年多的时间，我看到了这一点，因为自己经常性的出现失误，也感觉对这份工作的兴趣越来越低，所以我就提出了辞职萌生了这个想法，一发不可收拾，现在的辞职也是意料之中的，也是自己需要去面对的，不管在什么时候都应该抱着一个端正，积极乐观的想法，给自己足够的信心，坚持心中所想，才能做得更好，现在我也是考虑到了这一点，我相信我能够直接的去落实好这些，也下定了决心离开这里，不再做人事工作，我在公司添麻烦了，自己真的不适合做人事工作，已经发生了很多小错误，这样的错误累积起来就显得很多了，我不希望看到接下来不好的情况发生。
做这份工作，我也鼓起了很大的勇气，希望能够看到自己的变化，同时也在不知不觉当中得到了变化跟积累，这一点是非常宝贵的，也是我接下来需要去面对乐观的心态，永远都是非常好的，日对一件工作城墙的时候非常的不好，会造成一些不好的监控发生工作，上面就应该自己自觉，对自己要有信心，要坚持心中所想，不应该随意的抛弃之前的想法，可是我真的是没有办法了，真的是不希望看到自己这么堕落下去，坐做不好，这份工作影响很大，也是对工作的不负责，对自己本身也是一种不负责的态度，真的很不愿意看到这样的情况发生，在公司一年多的时间，我的表现一直都不错，可是这段时间却怎么都没有办法去面对，总是出现一些低级的错误，这影响了我的心态，让我重新的审视了自己一遍，确实是不适合继续下去了，我也下定了决心，要给自己足够的时间跟精力去落实这些方面，现在我也会做好接下来的工作交接，不给公司再造成任何的麻烦，希望你能够批准我的辞职。
此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事专员的辞职报告篇2麦总，吴总：我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的`心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。
我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。
爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。
同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。
使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。
今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致敬礼!人事专员的辞职报告篇3尊敬的领导：我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日人事专员的辞职报告篇4人力资源部经理：您好！我是人事专员，在公司工作x年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；人事专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理人事信息，并进行正式人事前测试、简历甄别、组织人事、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与人事相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或人事经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为人事经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在x月x日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
此致敬礼！辞职人：年月日。