2019全国地区高级硬件工程师职位薪酬报告
高级硬件工程师任职要求
高级硬件工程师任职要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：高级硬件工程师是一个专业领域内的高级职位，通常需要具备较高的技术水平和丰富的工作经验。
他们在硬件设计、开发、测试等方面拥有丰富的知识和技能，能够独立完成复杂的硬件项目，为公司的产品和技术发展提供重要的支持。
以下是关于高级硬件工程师任职要求的详细介绍：1. 教育背景和专业技能要求：高级硬件工程师通常需要具备相关领域的硕士或以上学历，例如电子工程、计算机工程、通信工程等相关专业。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，包括模拟电路设计、数字电路设计、EDA工具使用等方面的能力。
2. 工作经验要求：高级硬件工程师通常需要具备丰富的工作经验，至少需要有5年以上的硬件设计或研发工作经验。
有过硬件项目管理经验和团队管理经验的候选人会受到青睐。
3. 技术能力要求：高级硬件工程师需要具备较强的问题解决能力和创新能力，能够解决复杂的硬件设计和开发难题。
他们需要熟练掌握硬件设计工具和测试设备的使用方法，能够独立完成硬件设计、验证和测试工作。
4. 沟通能力和团队合作能力要求：高级硬件工程师需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与工程团队、产品团队和其他部门有效地沟通和协作，推动项目的进展和顺利完成。
5. 创新意识和学习能力要求：高级硬件工程师需要具备较高的创新意识和学习能力，能够紧跟技术发展的最新趋势，不断学习和提升自己的技术水平，为公司的产品和技术发展提供更有力的支持。
6. 具备优秀的分析和解决问题能力：高级硬件工程师需要具备优秀的问题分析和解决能力，能够在面对复杂的技术难题时迅速找到解决方案，保证项目的顺利进行和最终成功。
第二篇示例：高级硬件工程师是一种需要具备专业知识和技能的职业，他们负责设计、开发和维护各种硬件设备，比如计算机、手机、电子设备等。
在当今科技发展日新月异的时代，高级硬件工程师扮演着至关重要的角色，他们需要不断学习和更新知识，以应对不断变化的技术挑战。
2019广东地区实验室工程师职位薪酬报告
第4页
薪酬网
序号/NO:
524
编号/Position Code:
RD035 岗位名称/Position: 实验室工程师
职责描述/Job Description
负责按照上级的安排进行现场检测与采样；
负责及时、准确填写相关记录并保证记录的完整性；
负责现场采样和现场检测仪器的使用、日常维护和管理。
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
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0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary B5分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
2015年硬件工程师岗位薪酬调查报告
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
info@
第2页
中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
硬件工程师职位说明书
硬件工程师职位说明书一、职位概述硬件工程师是负责设计、开发、测试和维护计算机硬件系统的专业人员。
他们在计算机科学和电子工程领域有深入的知识，并将这些知识应用于硬件系统的设计和实施上。
硬件工程师需要具备团队合作、问题解决和沟通能力，以确保硬件系统的高效运作。
二、职责与要求1. 设计与开发：硬件工程师负责参与硬件系统的设计和开发工作，包括原型设计、电路板布局设计、电子元器件的选型等。
2. 测试与调试：硬件工程师需要进行硬件系统的测试与调试工作，确保其性能、稳定性和兼容性。
3. 故障排除与维护：硬件工程师负责解决硬件系统中的故障问题，并进行维护工作，以确保系统的正常运行。
4. 文档编写与报告：硬件工程师需要编写设计文档、测试报告等，记录和归档硬件系统的相关信息。
5. 物料管理：硬件工程师需要负责物料采购和库存管理，并与供应商进行有效的沟通合作。
6. 与团队合作：硬件工程师需要与软件工程师、产品经理等紧密合作，达成项目目标。
要求：1. 学历要求：本科及以上学历，计算机科学、电子工程或相关专业背景优先。
2. 技术能力：熟悉硬件设计软件，如Altium Designer、OrCAD等，以及硬件测试工具。
掌握RTL设计、FPGA编程、嵌入式系统等领域知识。
3. 语言能力：良好的英语读写能力，能够阅读英文文献、参与国际交流。
4. 解决问题能力：具备良好的问题分析和解决能力，能够快速识别和解决硬件系统中的故障。
5. 沟通协作：具备良好的沟通和团队合作能力，能够与跨部门的团队成员有效合作。
6. 细节意识：具备严谨的工作态度和细致的注意力，能够确保硬件系统的质量和性能。
三、薪酬待遇硬件工程师的薪酬待遇根据个人经验、学历、技能水平和公司规模等因素而有所差异。
一般来说，硬件工程师的薪资水平相对较高，且随着工作经验的积累有望获得更好的发展机会。
四、职业发展前景作为计算机科学与电子工程领域的专业人才，硬件工程师在当前科技发展过程中扮演着重要的角色。
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
2019全国地区电气工程师职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
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具体薪酬水平
民营企业
0
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LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
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0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
114,225 124,004 137,581 168,564 184,770
硕士/Master
104,692 113,480 118,405 131,468 167,318
本科/Bachelor
96,960 98,723 108,399 118,594 132,055
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
专科/College
77,062 92,983 107,468 109,995 123,443
高中及以下/High School
0
做芯片工程师收入怎么样
做芯片工程师收入怎么样芯片工程师是现代科技领域中备受瞩目的职业之一。
随着数字化时代的来临，芯片在各个领域的应用越来越广泛，因此对于芯片工程师的需求也在不断增加。
那么，做芯片工程师的收入究竟会是怎样的呢？1. 芯片工程师的薪资水平芯片工程师作为高度技术性的职业，其薪资水平相对较高。
根据行业调研数据显示，一般来说，初级芯片工程师的年薪在30万到50万之间；中级芯片工程师的年薪在50万到80万之间；而经验丰富的高级芯片工程师年薪更是超过100万。
当然，具体的薪资水平还受到公司规模、地区经济水平等因素的影响。
2. 薪资构成芯片工程师的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等。
其中，基本工资是固定不变的部分，绩效奖金和年终奖金则受到员工的表现和公司整体业绩的影响。
而股票期权则是公司为吸引和保留人才而提供的一种长期激励机制。
3. 发展空间随着科技的不断发展和芯片技术的不断创新，芯片工程师的发展空间也在不断扩大。
从事芯片工程师这一行业的人才往往具有较高的学历和专业技能，他们可以通过不断学习和进修，提升自己的技术水平，从而获得更好的职业发展和薪资待遇。
4. 行业前景随着人工智能、物联网、5G等领域的迅速发展，芯片技术的需求也会进一步增长，作为支撑这些领域发展的核心技术之一，芯片工程师的就业前景将会更加广阔。
而且，随着技术的不断更新换代，芯片工程师也会面临更多的挑战和机遇。
5. 总结总而言之，做芯片工程师的收入是相对较高的，尤其是针对经验丰富的高级工程师而言。
而且，随着技术的不断发展和行业的不断壮大，芯片工程师的职业前景也是十分乐观的。
因此，如果你对芯片技术感兴趣，具备相关的专业技能和背景，不妨考虑成为一名芯片工程师，开启自己在这个领域的职业之旅。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
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博士及以上/Doctor
0
0
0
0
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硕士/Master 本科/Bachelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱr
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019
高级硬件工程师 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上