关于加班的管理制度摘要
加班管理制度规定范文（三篇）
加班管理制度规定范文第一章总则第一条为了规范员工加班行为，保护员工的权益，提高工作效率，制定本规定。
第二章加班的定义和范围第二条加班是指员工在规定的工作时间以外继续工作的行为。
加班工作可以包括工作日加班、休息日加班和节假日加班。
第三章加班的原则第三条加班应以提高工作效率和满足工作需求为目的，不得滥用加班。
第四条加班应按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行，不得违反相关法律法规。
第五章加班的申请和批准第五条员工申请加班应向所在部门的人事部门提出书面申请，明确加班的原因、时间、工作内容和预计工时，并经过部门负责人的批准。
第六条批准加班的原则是：必要性、真实性和合理性。
第七条对于临时加班的情况，员工应立即向主管领导或人事部门报告，经批准后才可加班。
第六章加班的安排第八条加班应合理安排，不得超过法定工作时间和法定休息日。
第九条工作日加班应确保员工的正常工作和休息时间的合理安排，尽量避免员工频繁加班。
第十条休息日加班应提前安排，必须给予员工足够的休息时间，并按照国家相关法律法规给予加班工资或调休。
第十一条节假日加班应在国家节假日法定的条件下进行，员工享有相应的加班工资或调休。
第十二条加班应合理安排，避免长时间连续加班，必要时应提供补充休息和饮食。
第七章加班工资和调休第十三条加班工资和调休按照国家相关法律法规执行，不得违反法律规定。
第十四条员工加班应记录加班时间，加班时间应由员工和主管领导共同确认，上报财务部门进行结算。
第十五条员工享有合法的加班工资和调休的权益，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。
第八章纪律和处罚第十六条加班管理违纪行为包括但不限于：擅自加班、虚报加班时间、拒不加班不按时交接工作等。
第十七条加班管理违纪行为视情节轻重，可能进行警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第十八条对于严重违纪的员工，公司有权除追究法律责任外，还可以采取相关的经济追偿、业绩扣减等措施。
第九章附则第十九条本规定自颁布之日起执行，如有需要，可由人事部门根据实际情况进行修订。
加班的管理制度优秀5篇
加班的管理制度优秀5篇工时制度包含工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度，这些制度是用人单位和劳动者特别关怀的问题，应当订立更加健全、完满的加班制度，保障企业与员工的利益。
为小伙伴们精心整理了加班的管理制度优秀5篇，希望能够给您的写作带来一些的启发。
加班的管理制度篇一一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。
以便引导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。
加班钥匙不得随便转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的'其他部门的经理手上，并做好交接记录。
四、持加班钥匙经理全面负责原则持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不定时离开公司或有员工随便出入公司时，要及时予以劝告和清理；对不听从管理的员工，值班经理有权对其处以20元—50元的惩罚（将惩罚决议报知运营和财务）。
五、持加班钥匙经理的相关职责最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门，钥匙于第二天9：00前交回前台。
加班管理制度篇二一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特订立本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因自身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)关于加班的治理制度1第一章总则第一条为标准加班治理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，特制定本方法。
其次条本方法适用于公司全体员工。
其次章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特别，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日连续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进展的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排连续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。
其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
企业员工的加班管理制度摘要
企业员工的加班管理制度摘要一、加班时间安排1.加班需要提前经过部门经理或上级主管的核准，并书面登记备案。
2.加班时间应合理安排，避免对员工身体健康和生活造成不利影响。
连续加班时间不得超过三日。
3.加班时长原则上不得超过每月工作时间的50%。
二、加班补偿1.对于需加班的员工，公司将根据国家法律法规及企业规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
2.加班工资标准：（1）工作日加班，按照正常工资的1.5倍计算。
（2）法定节假日、周末加班，按照正常工资的2倍计算。
（3）加班餐补和交通补贴等额外福利将根据企业福利政策执行。
三、加班奖励制度1.为激励员工加班积极性，公司将设立加班奖励制度。
2.加班奖励将按照员工加班时长、工作表现等因素进行评定。
3.公司将定期评估员工加班奖励制度的效果，并根据情况进行调整。
四、员工权益保护1.在加班期间，公司将保障员工的安全与健康，提供必要的工作条件和设施。
2.员工有权拒绝非正当的加班安排，公司不得以任何方式威胁或强制员工加班。
3.员工加班产生的经济和法律风险由公司全权承担。
五、加班管理监督1.公司将设立加班管理部门，负责对员工加班情况进行监督和管理。
2.加班管理部门将定期对员工的加班情况进行统计和分析，并报告给上级主管或企业管理层。
3.对于加班情况频繁或超标的员工，加班管理部门将进行调查和处理。
六、员工健康保障1.公司将定期组织员工健康体检，及时了解员工身体状况，并提供相应的健康保障措施。
2.对于存在身体不适或工作负荷过大的员工，公司将减少其加班时间或为其提供必要的帮助。
七、加班记录与统计分析1.公司将建立员工加班记录系统，记录员工的加班时长、加班原因等信息。
2.根据加班记录，公司将进行统计分析，评估加班的必要性和合理性，并根据情况制定相应的管理措施。
综上所述，企业员工的加班管理制度需要合理规范加班行为，保护员工的权益，保证企业的正常运营。
通过加班时间安排、加班补偿、加班奖励制度等措施来保护员工权益，加强加班管理监督，同时关注员工的健康和身体状况。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
加班加点控制管理制度
加班加点控制管理制度一、背景和目的随着经济发展和市场竞争的加剧，企业的工作强度和工作时间逐渐增加。
为了保证员工的身心健康，提高工作效率，并有效控制加班加点情况，公司制定了加班加点控制管理制度。
本制度的目的是建立合理的工作时间安排，保护员工的法定劳动权益，优化工作流程，提高工作质量和员工满意度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，不论其职位和级别。
三、加班加点管理原则1. 合理安排工作时间：公司将根据工作任务和工作量合理安排员工的工作时间，避免无谓的加班和加点。
2. 禁止强制加班加点：公司严禁对员工进行强制加班和加点，员工可以根据实际工作情况自愿选择是否加班和加点。
3. 引导分配工作任务：公司将根据员工的能力和工作负荷合理分配工作任务，避免出现过多待办事项导致加班和加点。
4. 强化绩效评估：公司将绩效考核与加班加点情况挂钩，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率。
四、加班加点申请流程1. 员工在确定需要加班加点的情况下，应提前向直属主管提交加班加点申请。
2. 直属主管根据工作需要和员工实际情况评估申请的合理性，并决定是否批准。
3. 若直属主管批准员工的申请，员工应填写加班加点记录表，并由直属主管签字确认。
4. 若直属主管未批准员工的申请，员工应根据工作需要进行合理调整，以完成工作任务。
五、加班加点管理措施1. 加班和加点的记录和统计：公司将建立加班和加点的记录和统计系统，记录员工的加班和加点情况，以及加班和加点的原因和工作任务。
2. 引导员工合理安排工作时间：公司将通过培训和指导，引导员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免无谓的加班和加点。
3. 加班和加点奖惩机制：公司将根据员工的加班和加点情况进行奖惩，对于频繁加班和加点的员工，会进行相应的处罚和警告。
六、加班加点管理的监督和评估1. 监督机制：公司将建立监督机制，定期对各部门和员工的加班加点情况进行检查和评估，确保制度的执行和效果。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理制度规定（三篇）
加班管理制度规定第一部分：加班管理概述1.1 加班管理目标本加班管理制度旨在规范和管理公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。
1.2 适用范围本加班管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
1.3 相关定义加班：指超出正常工作时间，按照公司安排的加班时长和方式进行工作。
正常工作时间：指公司规定的员工每日工作时间，不包括加班时间。
加班费：指公司为员工提供的超时工作所支付的额外报酬。
第二部分：加班管理具体规定2.1 员工加班申请2.1.1 员工加班应提前向上级主管提出书面申请，并明确加班的原因和预计的加班时间。
2.1.2 加班申请应得到上级主管的批准后方可进行。
2.1.3 加班申请应在加班前至少提前24小时提交，特殊情况下可以紧急加班，但必须事后向上级主管申报并报备。
2.2 加班补偿2.2.1 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班费，具体补偿标准由公司财务部门制定并向员工公示。
2.2.2 加班费应按照员工实际加班的时间计算，每小时支付相应的加班费用。
2.2.3 对于公司特殊情况下需要员工连续加班的情况，公司将提供额外的补贴或其他形式的奖励作为补偿。
2.3 加班安排与调休2.3.1 公司会根据实际工作需要，合理安排员工的加班时间，并尽量减少加班的频率和时间。
2.3.2 对于因工作需要不得不加班的员工，公司将根据员工的意愿和实际情况，安排相应的调休时间，以便员工能够适时休息和恢复体力。
2.4 加班管理监督2.4.1 公司将建立完善的加班记录和统计机制，对员工的加班情况进行监督和管理。
2.4.2 公司将定期对加班情况进行统计分析，评估加班的合理性和必要性，并及时采取措施减少或避免加班。
第三部分：加班管理制度宣导与培训3.1 宣导与知情3.1.1 公司将通过内部通知、会议等形式向员工宣传和介绍加班管理制度的具体规定。
3.1.2 公司将要求员工仔细阅读加班管理制度，保证员工能够明确其权益和责任。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
加班的管理制度【精选4篇】
加班的管理制度【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于加班的管理制度摘要 加班是最容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，应该制定更加健全、完善的加班制度， 保障企业与员工的利益。
下面爱汇整理的关于加班的管理制度，供你参考。
关于加班的管理制度范文一 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时 间和内容上报总经理核查、审批。
2、 部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部 (申请单上应有部门 主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部 (申请单上应有部门主 管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、 员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字 认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、 员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
关于加班的管理制度范文二 1.由设计总监与项目主管共同安排每天下班前安排好日常、 周 六、周日加班计划;2.加班人员应树立效率意识，确保在预定时间内按时保质完成，杜绝无效加 班;3.设计人员加班需提前写好申请表，准许批示，并作好与公司行政秘书的公司钥匙交接、保 管、退还手续;4.设计人员加班需填写《加班时间记录表》，记录每天除上班时间段以外公司出 入的人员;5.完成设计项目后，作好《加班工作交接记录表》等交接工作，如需发邮件、打印、 装订等应明确何人何时交接，以免造成工作延误;6.《加班工作交接记录表》应具备的内容有:1) 项目名称;2)文件名、文件应用软件、查找路径;3)项目总进度、自身完成程度;4)需要延续或补 充的工作交接人、交接内容。
7.有关项目要求、创意表现、文案内容争取在加班前沟通明确，避免出错、延误;8.遵从部 门领导安排加班时间，提高工作效率，晚间加班开始时间最迟不超过 20:00，出于个人特殊情 况的， 需保证不延误项目进度为前提;工作需要晚间加班 4 个小时以上(次日凌晨 01： 00 前)的， 次日上班时间可推迟至次日上午 10 点;加班 6 个小时以上(次日凌晨 02：00 以后)的，次日上班 时间可推迟至下午 14：30;9.属于项目特殊情况连续工作即前日晚间通宵+次日连续上班的，视 工作进度情况给予一个工作日的补休;10.晚间、午间等休息时间加班注意不要影响周边环境， 禁止大声讨论、喧哗等，加班期间所用的耗材、纸张、个人的食饮品、餐具应在结束前及时清 理;关于加班的管理制度范文三一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间 工作为加班。
1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
1.4. 职工一次加班不得超过 8 小时，紧急抢修除外。
1.5. 职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考 勤。
2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前 1 个工作日之前提交分管领导。
2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后 1 个工作日内填写《加班申 请单》并加以额外说明。
2.6. 因特殊情况需撤消加班的， 部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤 消加班申请。
2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对 加班时间进行监控和评估。
2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认 3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班 申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在 2 个工作日内提交办公室和局财务以进行考 勤处理。
3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时 间按实际加班时间确定。
四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满 3 小时不超过 4 小时按半天算。
4.1.2. 一次加班满 6 小时按一天算。
4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的 2 倍计发加班工资;双休日加班的按职工 日平均工资的 1 倍计发加班工资。
4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22 个工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放 4 元加班补助(倒休人员除外)。
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