劳动仲裁答辩书(反申请)标准范文
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动仲裁答辩申请书（精选22篇）
劳动仲裁答辩申请书（精选22篇）劳动仲裁答辩篇1答辩人：_________________B计算机有限公司地址：_________________电话：_________________法定代表人：_________________职务：_________________董事长委托代理人：_________________钟亲元对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：_________________事实与理由：_________________此致__________市劳动争议仲裁委员会答辩人：_________________B计算机有限公司________年____月____日劳动仲裁答辩申请书篇2答辩人：______________住所：______________法定代表人：______________被答辩人：______________住所：______________答辩人因被答辩人_______________劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：_________________一、二、三、四、五、综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
此致_______________人民法院答辩人：______________劳动仲裁答辩申请书篇3申请人：_________________被申请人：_________________法定代表人(或主要负责人)：_________________仲裁请求1、2、事实与理由(证据和证据来源，证人姓名和住址)此致_______________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________年月日附：_________________1。
副本份;2、物证件3、书证件劳动仲裁答辩申请书篇4申请人：___________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号)法定代表人：_________________陈__________电话：_________________请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________元;4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告（甲方）：被告（乙方）：公诉机关：受案时间：尊敬的仲裁委员会：我们是被告乙方，在此作出应诉答辩。
原告甲方向贵仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间签订的劳动合同，并要求乙方支付一定数额的赔偿金。
对于原告提出的诉讼请求，我方提出如下答辩：一、关于劳动合同的履行情况1.1 乙方在合同约定的期限内按时、足额地支付了甲方的工资。
1.2 乙方为甲方提供了必要的工作条件和环境，确保其正常工作。
1.3 乙方其他方面的义务也已经履行完毕，并且没有违反劳动合同的相关规定。
二、关于劳动合同解除的原因2.1 甲方主张解除劳动合同的主要理由是乙方对其进行了不当调岗，导致其工作环境和条件发生了变化。
但是，乙方的调岗是基于业务需求和合理管理的需要，是正常的管理行为，乙方并没有违反劳动法律法规。
2.2 另外，甲方提出的其他解除劳动合同的原因都是主观臆断和片面看法，与事实不符。
三、关于赔偿金的要求3.1 乙方认为，甲方提出的赔偿金数额过高且不合理，不存在应当支付赔偿金的事实和依据。
3.2 根据我方与甲方当时签订的劳动合同条款，双方在解除劳动合同时并无约定应当支付赔偿金的情形。
基于上述答辩理由，乙方请求贵仲裁委员会作出如下裁决：1. 驳回原告甲方的诉讼请求，维持劳动合同的正常履行。
2. 裁定原告甲方自行承担诉讼费用。
特此答辩。
被告（乙方）签字：日期：委托代理人签字：日期：篇2劳动合同仲裁应诉答辩书原告：（甲方姓名）被告：（乙方姓名）尊敬的仲裁委员会：我是被告（乙方姓名），在收到贵仲裁委员会发来的《劳动争议仲裁通知书》之后，依法复函，现就该项劳动仲裁应诉，提出如下答辩意见，并请贵仲裁委员会根据法律规定进行仲裁裁决。
一、关于纠纷背景原告主张与被告签订的劳动合同在协商解除后，未按照约定支付其工资等款项，故向贵仲裁委员会申请仲裁。
实际情况如下：我与原告于（合同签订时间）签订的劳动合同约定了（合同内容），在（解除合同时间）双方经过协商一致解除了该劳动合同，解除合同时未约定赔偿金的支付额度。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板
劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板范本模板尊敬的仲裁机构：我方作为被告，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，就原告提出的劳动合同仲裁反诉一事，特向贵机构提出如下答辩：一、关于争议事实的辩解我方辩称，原告所声称的争议并非原告所述。
根据我方相关证据，我们认为以下事实应予以澄清：1. 原告所提出的争议事项并不属实。
根据劳动合同的签订及履行情况，我们可以证明劳动合同的执行并未违反相关法律法规，并且我方已按合同约定支付了合适的工资和福利待遇。
2. 原告在履行工作职责方面存在严重失职。
我方拥有充分的证据证明原告在工作时间内未能按要求完成工作任务，并经过多次提醒也没有取得改善。
3. 原告在劳动合同解除后违反了保密条款。
我方成功证明原告在劳动合同解除后泄露了公司的商业机密，这明显违背了劳动合同及相关保密协议的约定。
二、关于合同解除的合法性我方辩称，劳动合同的解除是合法、公正的，并未违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定。
根据我方提供的证据，我们可以证明解除劳动合同的理由和程序是符合法律要求的，而且我们在解除合同后也履行了相应的赔偿义务。
三、关于赔偿金额的合理性我方辩称，原告所要求的赔偿金额过高，与实际损失不符合。
根据我方所提供的证据，我们可以证明原告并未遭受到所声称的巨大经济损失，因此对其要求的赔偿金额予以否定。
基于上述陈述，请贵机构对原告提出的劳动合同仲裁反诉予以核实和审理，并撤销原告的仲裁请求。
同时，我方也希望贵机构能公正、独立地对本案进行评估和裁决。
特此申请。
被告：[你的名称]日期：[日期]*请注意：本答辩书仅为范本，具体答辩内容需要根据实际情况进行调整和修改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
答辩书答辩人： xxxx有限公司住所/通讯地址：哈尔滨市南岗区x号室被答辩人： aaa住所/通讯地址：哈尔滨市道外区申请人 aaa 与我（单位）劳动报酬争议争议案件，答辩人针对申请人的仲裁请求及事实理由，提出如下答辩意见：1、请求被申请人支付2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。
事实和理由：2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。
答辩：申请人（aaa）被公司（被申请人）开除后，申请人没有和公司解除劳动关系，公司没有义务承担申请人被开除后的社保费用。
公司从申请人提出的应付工资中予以扣除，直至申请人与公司解除劳动关系，公司不再承担申请人的养老保险费用。
2、请求被申请人支付2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同双倍工资差额12600元。
事实和理由:2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同,劳动合同于2019年12月签。
答辩: 2019年9月至2019年11月公司与申请人签订了劳动合同，合同在申请人的员工档案中。
但是申请人的员工档案未经公司同意被申请人于被开除日（2020年5月15日）擅自拿走，申请人为捏造事实，毁灭证据。
(公司证明人材料见证据材料清单序号1。
证明人与申请人在同一个办公室内工作）。
3、请求被申请人支付无故解除劳动合同经济补偿金4200元。
事实和理由:无理由解除劳动合同答辩：申请人被开除的理由、依据和事实理由如下：（1）、申请人利用职务之便在2020年2月10日至2020年3月12日申请人本人的员工考勤上弄虚作假，虚报谎报考勤谋取私利。
（2）、申请人利用职务之便帮助部分员工弄虚作假，徇私舞弊，拉帮结派，失职失责，其本质动机还是为自己谋取私利找到同盟。
（3）、未经公司同意使用公司公章，加盖不该加盖的文件，严重公司公章管理规定。
（4）诽谤领导，把公司领导正常检查工作污蔑成找茬（证据材料清单序号2）。
依据如下：申请人与公司签订的《劳动合同》第三十条第二款和第三款明确规定:乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，即严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。
根据公司《规章管理制度》（2020年2月19版）中第十条第一款规定:有渎职、失职或失察行为者，应由直接主管或人事部门依情节予以惩处。
根据我国《劳动法》有关条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
（详情见证据材料清单序号3和4）事实如下：（1）、申请人利用职务之便在2020年2月10日至2020年3月12日申请人本人的员工考勤上弄虚作假，虚报谎报考勤谋取私利。
在此期间正是我国疫情最为严重的时期，作为小企业，我公司各项业务全部停止，公司主要负责人均处在休假中，而申请人作为人力资源及行政办公室负责人竟在考勤系统中满勤打卡，在上报公司2月考勤表中其本人出勤为12个工作日（满勤20工作日），3月竟为满勤。
①、申请人上报她本人2月26日工作内容为“制作《驾驶员出车补贴的相关规定》、制作《关于出车补助的补充规定》、到公司楼下取车门卫不让，打电话给司机王奥和张博宇及房明琦”，申请人认定自己工作时间为一天。
我公司认定为：申请人制作的《驾驶员出车补贴的相关规定》（2020年2月25日版）内容、格式与我公司原有的《驾驶员出车补贴的相关规定》（2015年6月1日版）根本就是一摸一样，申请人盗用公司原有规章制度，仅仅将原有制度里面“考虑到”这个三个字改成“因”字，并删除了“本规定自2015年6月1日起执行”，结尾换了个日期，竟变成申请人自己创作的规章制度。
完成这样弄虚作假的工作10分钟还不够吗！！.申请人制作的《关于出车补助的补充规定》（2020年2月25日版）与我公司原有《关于出车补助的补充规定》（2015年6月12日版）内容、格式竟完全相同，原有规章共计286个字，申请人只是将原有规章中“现”这一个字换成“因”字，删除了4个字（“各部门”和“如”字），删掉了“本制度自2017年10月1日起执行”结尾换个日期，就成了申请人自己写的规章，完成如此弄虚作假的操作5分钟足够了吧!!给3位同事打电话15分是足够完成的，到公司楼下取车未果，算上往返时间1个小时难道还不够吗？完成2月26日全天的工作2小时内即可办完，申请人竟然给自己记1天考勤！！2月14日申请人“制作了《公司公章管理制度》”。
我公司认定为“申请人制作的《公司公章管理制度》（2020年2月13日版）内容完全是抄袭我公司原有的《公司公章管理制度》（2011年11月21日版）内容、格式完全相同，一字不差。
仅是将原版中“财务”两字改成“办公室专人”五个字，结尾换个日期，就成了申请人自己制作的东西和工作依据，完成这样弄虚作假的操作5分钟都用不上。
像以上这样弄虚作假，盗用公司原有规章制度更改区区几个字、换个日期、删除几行，竟变成申请人自己制作的东西，像这样类似或相同的情况，在2020年2月10号至2020年3月12日之间这32天里竟然还有多达8处之多，在此就不一一赘述了。
（详情见证据材料清单序号7、8、9）②、申请人上报她本人2月11号为“导出1月公司考勤记录，制作1月考勤表”，申请人认定自己的工作时间为一天。
我公司认定为“公司仅考勤19位员工，操作仅是考勤系统导出数据、核对数据、保存即可完成，根本不需要其它操作”。
完成以上工作最多半小时足够，申请人竟然用了足足1天时间来完成，完全是在弄虚作假、虚报谎报工作。
（详情见证据材料清单序号5）③、申请人上报她本人2月12日为“导出公司2月社保费用并制作2月公司社保费用明细表”，申请人认定自己的工作时间为一天。
我公司认定为“整个操作仅是从社保系统导出数据、并将数据填写到公司现有的员工社保费用明细表中、保存即完成整个工作”。
完成整个工作时间最多1小时足够，申请人竟用了一天时间！。
（详情见证据材料清单序号5）④、申请人上报她本人3月3日为“制作公司2月份固定资产明细表”，申请人认定自己的工作时间为一天。
公司认定为“受疫情影响办公区均处于封锁状态根本无法进入，公司整个2月份各项业务均处于停滞状态，根本就没有固定资产进出”。
申请人竟然写自己完成这项工作用了一天！！完全是弄虚作假，虚报谎报（详情见证据材料清单序号6）在2020年2月10日至3月2日这32天中相同和类似于以上的情况多达11处之多，在此就不一一赘述了。
（2）、申请人利用职务之便帮助部分员工弄虚作假，徇私舞弊，拉帮结派，失职失责，其本质动机还是为自己谋取私利找到同盟。
在2020年2月10日至3月12日这段时间，正是我国疫情最为严重的时期，作为小企业公司的各项业务完成停止，主要负责人均处于休假中，而申请人上报员工2月考勤表中原公司会计黄向楠出勤竟为18工作日（2月满勤为20个工作日），3月表中原公司会计黄向楠竟为满勤。
而在公司原会计黄向楠，上报本人居家办公明细表中仅报了2月10号、11号、24号、27号和28号，共计5天的工作内容，其余13天工作内容根本就没有。
公司原会计黄向楠上报的5天工作内容存在不实。
①、2月11号公司原会计黄向楠上报“办理1笔服务费和1笔检测费请款”申请人认定为“考勤记为一天”公司认定为“只是填写请款手续，也未上报有其它工作内容，完成此类工作，最多1小时足够，根本就不能认定为一天”。
②、2月27号公司原会计黄向楠上报“为陈湛文开介绍信，为黄向楠和申请人开工作证明”，申请人认定为“考勤记为一天”公司认定为“开介绍信和开工作证明均是简段书写盖章的事务，完成这项工作1小时足够，申请人竟然认定需要1天时间完成，完全是利用职务之便徇私舞弊”。
③、除了公司原会计黄向楠外，在2020年2月18号和19号主管高姗姗上报工作均为“听课（开始和结束时间都没标注）”申请人认定为“考勤记需为2天”，公司认定为“高姗姗所听网课是免费的营销类网课，每天仅播2小时左右，根本就用不上1天”。
申请人与公司原会计黄向楠、高姗姗同在一个办公室，申请人利用职务之便徇私舞弊、拉帮结派、失职失责，除以上两位员工以外，公司还有多位员工和上述情况相同或类似，在此我公司就不在一一赘述了。
（3）、未经公司同意使用公司公章，加盖不该加盖的文件，严重公司公章管理规定。
公司关于公章使用有严格的管理制度，加盖内容需经过公司审批同意方可使用，申请人在未公司申请批同意的情况下，加盖文件，严重违反公司规章制度。
（4）诽谤领导，把公司领导正常检查工作污蔑成找茬（证据材料清单序号2）。
申请人作为公司人力资源及行政办公室负责人，在工作期间，向公司原会计黄向楠污蔑领导，申请人的行为严重化违反公司相关规定，影响恶劣。
4、请求被申请人支付违反劳动法解除劳动合同赔偿金4200元事实和理由:未经本人同意违法解除劳动合同，减掉医疗、生育保险答辩：公司解除劳动合同事实、理由、依据同上所述。
5 、请求被申请人支付未提前三十日解除通知解除劳动关系的待通知金4200元事实和理由:未提前三十日通知本人解除合同答辩：申请人严重违反公司的规章制度，公司依据《劳动法》和公司与申请人签订的“劳动合同”的相关规定，公司合法解除与申请人的劳动关系，无需提前三十日通知申请人。
反申请1、公司请求申请人支付申请人虚报考勤天数（10天）对应的工资为：4200/21.75*10=1931元。
2、公司请求申请人支付申请人为黄向楠虚报天数（15）对应的个人工资为：5000/21.752*15=3448.27元。
3、公司请求申请人支付申请人为高珊珊虚报天数（2天）对应的个人工资为：3500/21.75*2=321.83元。
4、公司请求申请人就工作期间诽谤公司负责人一事，像当事人当面赔礼道歉。
此致哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会附件：1、答辩书副本份2、有关证据份共页答辩人：（签名或盖章）年月日。