工厂员工管理规章制度范本.doc
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度篇1第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
(二)上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
工厂员工管理规章制度篇2一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的'工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
工厂员工管理规章制度表
工厂员工管理规章制度表第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、生产员工、办公室人员等。
第三条工厂员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反将受到相应的处罚。
第四条工厂员工管理委员会负责监督执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理。
第五条工厂员工应遵守国家法律法规，遵守劳动合同，维护工厂的声誉和形象。
第二章工作时间与出勤第六条工厂正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，周末为双休。
加班应提前申请，经领导批准方可进行。
第七条工厂员工应按时上班，不得迟到早退，如有迟到早退或旷工现象，将视情况做出相应处理。
第八条工厂员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自串岗，不得利用工作时间进行私人活动。
第九条工厂员工应做好打卡考勤工作，不得进行“打卡代替”行为，不得伪造考勤记录。
第十条工厂员工应做好请假手续，提前向领导请假并得到批准方可请假。
第三章行为规范第十一条工厂员工应保持良好的工作态度，尊重领导，团结同事，互相帮助，形成良好的工作氛围。
第十二条工厂员工应保守工作秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第十三条工厂员工应保持工作区域的整洁，不得擅自堆放杂物，不得随意更改工作区域布局。
第十四条工厂员工应按照工艺标准操作设备，不得随意更改设备设置，不得违反生产操作规程。
第十五条工厂员工应文明用语，不得辱骂他人，不得进行人身攻击，不得造谣传谣，保持良好的人际关系。
第十六条工厂员工应保护公司财产，不得私自挪用、盗用公司财物，不得浪费物品，节约用电用水。
第四章惩罚措施第十七条对违反工厂规章制度的员工，将根据情节轻重做出相应处理，包括口头警告、书面警告、记大过、降职、停职、辞退等处罚。
第十八条对于严重违纪的员工，如盗窃、贪污、诽谤、暴力等行为，将立即进行辞退处理。
第十九条对于涉嫌违法犯罪的员工，工厂将配合有关部门展开调查，并依法处理。
工厂员工管理规章制度范文
工厂员工管理规章制度范文一、遵守工厂纪律1. 员工应遵守工厂的各项规定和制度，不得擅自修改、违反或者规避制度。
2. 员工应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退、旷工或无故缺席。
3. 员工在工作期间应保持高度集中精神，不得随意走动、聊天或者进行与工作无关的活动。
4. 员工应按照工厂的工作安排和要求，正确佩戴工作服、劳动防护用品，提高安全意识和防护意识。
5. 员工应尊重上级领导、团队合作，不得有恶意中伤、诋毁他人的言论或行为。
二、工作责任和安全意识1. 员工应树立责任感，积极主动承担岗位职责，按照工作标准和流程进行操作，确保工作质量和效率。
2. 员工在进行操作过程中应注重安全，正确使用设备和工具，不得违反操作规范或者超负荷操作。
3. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题及时解决，确保工作顺利进行。
4. 员工要对工厂设备、设施等负责，正确使用和保养，发现问题及时报修。
三、保守公司机密1. 员工应严守公司商业秘密，不得向外泄露公司的经营信息、生产工艺及技术等重要信息。
2. 员工不得私自复制或传播公司的技术资料、商业文件等机密信息。
3. 员工在离职后应签署保密协议，终身保守公司的商业秘密。
4. 员工应确保个人的工作账号、密码等信息安全，不得私自透露或外借。
四、遵守安全生产规定1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反或破坏安全设施、安全标识等。
2. 员工在进行操作时应注意安全防范，如存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒或掩饰。
3. 员工参加相关培训后应按照培训内容执行，严禁违反安全操作规范进行工作。
五、保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾或者乱扔工具。
2. 员工在使用工具和设备后应及时清理整理，确保产品质量和工作效率。
3. 员工在值班过程中应按时清理工作区域，确保工作环境整洁。
六、学习和个人发展1. 员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业知识和技能。
2. 员工应定期制定个人学习计划，不断提升自己的能力和素质。
厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）
厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么拟定制度真的很难吗？下面是我为大家收集的厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，希望能够关怀到大家。
厂规厂纪工厂员工的规章制度1车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：一、深化进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。
三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。
车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。
五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
厂规厂纪工厂员工的规章制度2危险化学品仓库设专人管理，职责如下：一、负责全厂所需物资的供应工作。
仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防平安规定。
二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。
28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。
三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。
四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。
做到防潮、防火、防腐、防盗。
五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。
工厂员工管理制度规章制度7篇
工厂员工管理制度规章制度7篇工厂员工管理制度规章制度（篇1）1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。
认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。
3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。
新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。
4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。
5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。
6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。
7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。
工厂员工管理制度规章制度（篇2）为了保证住宿员工的完全卫生有序，规范企业管理，特制定此规定。
1、住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。
2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。
3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。
4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。
5、注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。
6、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。
7、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。
8、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。
工厂员工管理规章制度范本
工厂员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，维护工厂的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条工厂员工管理规章制度适用于本工厂所有员工，员工在工作期间必须严格遵守。
第三条本管理规章制度的解释权归工厂所有。
第四条工厂员工应当遵守国家法律法规、工厂规章制度及工作纪律。
第五条工厂应当加强员工的职业道德教育，树立正确的职业观念，培养优良的职业操守。
第二章入职管理第六条入职程序：员工入职前需递交相关证明材料，经工厂审核通过方可正式入职。
第七条员工入职需签订劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等事项。
第八条入职后员工需进行岗前培训，熟悉工作流程及相关规定。
第九条入职人员需经过试用期，经过考核合格方可正式录用。
第十条入职人员需进行身体健康体检，确保适应工作环境。
第三章岗位职责第十一条工厂员工需按照工作岗位的安排和要求，认真履行职责。
第十二条员工需保持工作状态良好，不得擅自离岗或迟到早退。
第十三条员工需遵守工作纪律，服从上级指挥安排，不得随意更改工作任务。
第十四条员工需保守工作秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章福利待遇第十五条工厂员工享有法定的劳动保障和社会保险待遇。
第十六条工厂将按照相关规定为员工提供健康体检服务。
第十七条工厂将为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第十八条工厂将定期举办员工活动，丰富员工的生活。
第五章工作纪律第十九条员工需遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二十条员工需保持工作场所的整洁与卫生，不得随意乱扔垃圾。
第二十一条员工需尊重同事，不得有种族歧视、性别歧视等言行。
第六章处罚与奖励第二十二条工厂将根据员工的工作表现进行奖惩，表扬优秀员工，追究不良员工责任。
第二十三条对于严重违反工作纪律的员工，工厂有权予以辞退处理。
第七章附则第二十四条本管理规章制度自发布之日起生效，并对工厂所有员工具有约束力。
第二十五条工厂员工管理规章制度由工厂相关部门负责落实执行，如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
生产车间员工管理规章制度范本
生产车间员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范生产车间员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于所有生产车间员工，包括在岗员工、新进员工和临时工。
第三条生产车间管理层负责组织执行本制度，并对违反本制度的行为进行相应处理。
第四条生产车间员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度，保持良好的职业道德和工作纪律。
第五条员工应遵守工作制度和操作规范，做到保护设备，保护自身安全，提高工作效率。
第六条员工应积极参与培训，提高专业技能和岗位能力，不断提高自身综合素质。
第二章员工职责及权利第七条员工应遵守工作班次、上下班时间和考勤制度，按时到岗上班，不得擅自离岗或早退。
第八条员工应按照安全操作规程操作设备和工具，严禁违章操作，发现维修问题及时报告。
第九条员工应保密公司商业机密和客户资料，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十条员工应尊敬上级和同事，建立和谐的工作关系，不得进行人身攻击、辱骂等有损团队合作的行为。
第十一条员工应认真完成上级安排的工作任务，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况应提前请假。
第十二条员工在工作期间应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物或垃圾，定期进行清理。
第十三条员工应遵守环保要求，合理使用物料、能源，减少浪费，保护环境。
第三章员工奖惩制度第十四条员工表现出色、工作成绩突出的，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。
第十五条若员工违反本制度，在责任明确的情况下，生产车间管理层将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、开除等。
第十六条对于涉嫌违法违纪或严重损害公司利益的行为，生产车间管理层将报告公司高层处理，并保留追究法律责任的权利。
第十七条员工有权对自己的工作进行申诉，生产车间管理层应及时处理并给予合理答复。
第十八条生产车间员工以诚信守法、积极进取、团结协作为基本准则，共同为公司的发展贡献力量。
工厂管理员工规章制度
工厂管理员工规章制度第一章总则第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障员工的合法权益，提升工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于工厂管理员及所有员工，严格遵守本规章制度，维护工厂的正常运营。
第三条工厂管理员是工厂的领导者，应严格遵守规章制度，做出正确的决策，保障工厂的安全与稳定。
第二章员工入职第四条新员工入职需提供真实有效的身份证明和学历证明，并进行正式的劳动合同签订。
第五条入职员工需按时参加新员工培训，了解公司的相关政策和制度，熟悉工作流程和规范。
第六条入职员工需按照工作要求穿戴工装，佩戴工牌，保持职业形象，遵守工作纪律。
第三章工作职责第七条工厂管理员应负责制定生产计划，组织协调生产流程，确保生产任务按时完成。
第八条工厂管理员应严格执行公司相关规章制度，监督员工的工作态度和工作质量，保证产品质量。
第九条工厂管理员应做好员工的管理工作，制定员工考核制度，激发员工工作积极性，提高工作效率。
第四章工作安全第十条工厂管理员应负责制定安全生产计划，进行安全生产培训，提高员工的安全意识。
第十一条员工在工作中应遵守相关安全规定，正确使用工具设备，保障自身和他人的安全。
第十二条发现安全隐患应立即报告，及时处理，确保工作环境的安全和稳定。
第五章工作时间第十三条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得早退或迟到，确保工作效率。
第十四条加班需提前向管理员请示，经批准后方可加班，加班需合理安排，不得超时。
第十五条员工需认真记录工作时间，按时打卡，不得擅自篡改工作记录。
第六章奖惩制度第十六条对于表现优异的员工，公司将给予奖励和晋升机会；对于违反规定的员工，将给予处罚。
第十七条奖励措施包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十八条奖励和处罚应公平公正，根据员工的表现和情况作出相应的判断和处理。
第七章终止合同第十九条员工在工作过程中，如有不当行为或违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工厂员工管理规章制度范本
品工厂规章制度范本一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(除夕至年初六)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初
三)，其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初
七)。
提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。
工厂车间管理制度范文第一章
总则
第一条
为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条
本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理
第三条
工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条
全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条
每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条
按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条
工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工
作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条
上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条
员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条
禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。
第十一条
作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条
未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域
未经允许不得进入。
第十三条
任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。
第十四条
车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。
第十五条
车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。
如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
第十六条
员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。
生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十七条
员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
第十八条
在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条
在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。
对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。
第二十一条
车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。
第二十二条
车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
第二十三条
修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
设备维修人员、电工必须跟班作业,
保证设备正常运行。
第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。
第二十五条
操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。
第二十六条
下班时应清理自己的工作台面。
当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。
否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。
第二十七条
加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。
生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。
第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。
视情节
轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第三章员工考核
第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：
1.德主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
2.勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3.能主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;
第三十一条考核的目的：
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除干好干坏一个样，能力高低一个样的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
第四章附则
第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。
第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。
第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
第三十五条本制度自xxx年9月1日起施行。