龙湖简历表
龙湖地产董事长吴亚军回忆她的原HRD房晟陶
如果你不想做大，你可以不读！如果你不想发展，你同样可以不读！多年的人力资源管理实践，我不得不震撼！！！【香港午马猎头倾心推荐的唯一一个企业家的文章！！！】一个企业家能走多远，格局和胸怀决定了其必然或偶然！龙湖地产董事长吴亚军回忆她的原HRD房晟陶今年40岁的房晟陶，1995年毕业于清华大学机械工程系，获得工程学士学位，2002年在欧洲工商管理学院取得工商管理硕士学位。
在加入龙湖地产前，房晟陶曾任职于宝洁（广州）有限公司，并创立人力资源管理咨询公司上海拓晟管理咨询有限公司。
2004年，房晟陶担任龙湖顾问，2005年正式加盟龙湖，在龙湖从区域公司扩张为全国性集团的过程中，房晟陶全程主导了龙湖的人员、组织、文化体系的变革，并为龙湖下一阶段的全国化发展打下了坚实基础。
房晟陶，龙湖人称“老房”，其实年龄并不大，今年刚四十。
但他于龙湖，当得一个“老”字。
不是因为年龄，而是因为他对龙湖和龙湖人的影响，这个影响不仅是对过去和今天，还有明天。
初识老房2004年，第一次在重庆见老房，是作为龙湖聘请的人力资源顾问。
他给我的印象，第一是与年龄不相称的思想深度，第二是专业，第三是直率而诚恳。
我当时正苦于两件事：一是龙湖想谋求全国化，但我没有管理一个大组织的能力和经验，在发展中会遇到什么问题，我是两眼一抹黑，我很害怕因自己的无知绊倒自己和公司。
其次，是我对把龙湖办成一个什么样的公司，有自己的理想和概念方案，但并没有“施工图”。
我的理想既有对帮助个人发展、释放能量的诉求，又有对在这个快速发展的城市化进程中，龙湖作为组织长期来看，如何产生更多正面作用、减少负面作用，也就是多做好产品和服务，出好人、能人；少出劣质产品和服务，少出坏人、庸人，不能成为社会的负面能量。
即“多立功”、“少做孽”。
这既是龙湖的使命，但也是我的苦恼。
这项艰巨的大工程，是要以许多优秀有能力、但又有责任感和使命感的人加盟和支撑来完成的。
当时龙湖只有一百来人，在重庆玩几个项目都很累，内外部不断有人质疑：龙湖不就是个开发商吗？别人也用别的方法挣了很多钱，龙湖干吗对自己要求那么高？我也无法想象这个公司如何才能变成一个有着上万人，二、三十个城市公司的大集团。
龙湖面试经验6
龙湖面试经验619届仕官生初面面经我应聘仕官生的投资发展、市场研究岗位，地点北京，因为人在东北老家所以面试地点安排在沈阳分公司，初面总共10-15分钟，有2个面官，一个是沈阳分公司的营销总监（有点小帅）全程笑眯眯地看着我，基本没问问题，还有一个HR，问题主要是简历里的实习经历、最自豪的几件事，投资发展、市场研究岗位分别是做什么的，我写的一个报告里有没有数据处理相关的内容（可能是投资发展岗位对数据能力要求比较高吧），问得很细，所以大家务必对简历和网申填的内容烂熟于心。
HR说面试结束后1-2天会通知结果，所以耐心等待ing，据说简历刷人很多，我的简历过了还是很开心哈哈。
英语专业龙湖一二面经验分享一面是在武汉三阳路铂仕汇，约的9月27号下午6:00-6:20，时间真的掐的很准，感动。
之前小伙伴们也都提过，龙湖网申的简历一定要仔细填，而且要缕清楚过往的一些经历，可能人家就揪着某件事的细节问你十来分钟。
进去后hr小姐姐先介绍了三位面试官，其中一个是工程岗的经理，hr小姐姐主要发问，其他两位记录的很详细，后面辅助发问。
1.常规自我介绍后2.你最骄傲的事？让我第一反应说出三件，然后她挑感兴趣的继续问。
首先是在新西兰教中文的经历她们觉得很有意思，一定要表现出你在这段经历中的学习和成长过程，有哪些收获，锻炼了哪些技能。
3.后面问到我“一个人也能活的很精彩”是怎么回事儿？旁边两位笑得不行，我就开始给hr小姐姐灌输我的感情观，blablabla。
简历里面也可以有些吸引人眼球的趣事儿，让面试的氛围活跃起来。
4. 对于变化的看法？我就说变化带来的挑战和压力能够让我们主动学习和接触新的东西，实际是一个提升自我的良机等等。
举了一个身边的例子，来表现我自己的成长。
5. 旁边年纪稍长的姐姐问了我领导的一个项目，进行过程中的问题，如何解决等。
感觉自己初面能过一方面是表现出了自信和说话的条理；另一方面是不断学习持续成长的一个状态让他们觉得这个人是值得培养的。
龙湖物业简历模板1
签名：日期：
您有什么兴趣爱好和特长：
您有什么样的发展期望：
您目前的薪资是/月(税前月收入），您期望的薪资是/月(税前月收入）
您在接到录用通知后，什么时候能到职?
随时3至7天1周至2周1个月其它
请确以下信息：
请仔细检查您所填写的上述资料,保证未遗漏任何重要信息。并在仔细阅读以下声明之后,签署您的名字。
本人陈述并保证我所填在本个人信息登记表中的内容真实有效、无虚假不实之处，如有任何虚假或不实之处我愿意承担因此产生的解除劳动合同及其它相关法律责任。
应聘登记表
填表说明:
1、本表由应聘者填写：部分直接在上划√选择即可，如无可填内容请用“\"划去；所有栏目必须填写,请勿留空白。
驶定所这个话语,温暖患就，先进的医疗设施，设备都是心做更好，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2、接面试通知后请携带身份证原件参加面试，所有应聘资料原件及复印件我公司将严格保密，恕不退还。
从业经历(从最近的开始填写）
起止时间
工作单位
岗位
中国银行汕头龙湖支行行长简历
中国银行汕头龙湖支行行长简历【一、个人基本信息】林先生，中国银行汕头龙湖支行行长，出生于我国广东省汕头市，已婚，热爱金融事业。
【二、工作经历】1.中国银行汕头龙湖支行行长：林先生担任行长期间，积极引领团队，创新服务模式，提升了支行的整体业绩。
他深入研究市场动态，紧密围绕总行发展战略，持续优化业务结构，为客户提供了优质、高效的金融服务。
2.相关金融行业工作经验：在担任行长之前，林先生在金融行业积累了丰富的经验，包括在多家银行担任要职，熟悉各类金融产品及业务操作。
此外，他还具备丰富的团队管理经验和市场拓展能力。
【三、教育背景】林先生毕业于我国知名院校的金融专业，具备扎实的金融理论知识。
在校期间，他还积极参与各类实践活动，不断提升自己的专业素养。
【四、个人荣誉和成就】林先生在金融行业有着优异的业绩，曾获得过多项荣誉和表彰。
在他的带领下，汕头龙湖支行的存款、贷款、中间业务等各项指标均实现了较快的增长，赢得了客户和同业的一致好评。
【五、支行业绩和亮点】1.业务拓展：在林行长的带领下，汕头龙湖支行紧密围绕市场需求，积极开展业务拓展，实现了业务领域的多元化。
2.客户服务：林行长强调以客户为中心，带领团队全面提升客户服务水平。
通过创新服务模式，优化服务流程，提高了客户满意度。
3.团队建设：林行长注重团队建设，积极培养员工，提高员工综合素质。
在他的带领下，汕头龙湖支行形成了一支专业、高效、团结的团队。
4.社会责任：林行长重视履行社会责任，带领支行积极参与公益事业，为当地经济和社会发展做出了贡献。
总之，林行长在担任中国银行汕头龙湖支行行长时间内，凭借丰富的金融行业经验和卓越的领导能力，为支行的发展做出了突出贡献。
龙湖实习面试方法
龙湖实习面试方法龙湖实习面试方法汇总龙湖实习面试方法主要包含以下几个步骤：1.准备阶段：了解应聘的岗位，要求，职责，并准备好简历。
2.网络投递：进入龙湖集团官网，找到招聘并点击进入，选择意向的岗位并投递。
3.简历初筛：由人力资源部进行简历的初步筛选，确定参加面试的人选。
4.面试环节：包括自我介绍，和专业知识面试。
5.笔试环节：通过面试后，由龙湖的专业笔试人员进行笔试。
6.最终决定：由人力资源部进行最终面试的筛选，确定录用人选。
请注意，以上步骤可能有部分变动，具体请以实际情况为主。
龙湖实习面试方法归纳龙湖实习面试方法归纳如下：1.准备充分：提前了解公司背景和岗位要求，准备充分，包括了解公司的历史、业务和未来发展方向，以及岗位要求、岗位职责等。
2.突出亮点：准备一份简洁明了的自我介绍，突出自己在实习、学习和工作中的亮点和成就。
3.表现自信：在面试过程中表现出自信、积极、主动的态度，展示自己的思考能力和解决问题的能力。
4.回答问题：回答面试官的问题时要简洁明了，表达自己的想法和见解，同时不要过于自信或自满，要保持谦虚和谨慎。
5.展现团队合作能力：在实习过程中，需要展现团队合作能力，能够与团队成员有效沟通和协作，共同完成任务。
6.展现解决问题的能力：实习过程中可能会遇到各种问题，需要展现解决问题的能力，能够独立思考和解决问题。
7.展现学习能力：实习过程中需要不断学习和适应新的工作内容和工作环境，需要展现学习能力，能够快速学习和适应新事物。
8.准备一些问题：在面试前准备一些问题，表现出自己对公司的关注和兴趣，同时也可以让面试官感受到自己的积极性和主动性。
以上是龙湖实习面试方法归纳，希望对您有所帮助。
龙湖实习面试方法大全龙湖实习面试方法大全如下：1.首先，我们需要了解龙湖实习的岗位职责：龙湖实习岗位一般包括商业分析师、商业招商、运营助理等。
2.准备好个人简历，在简历上要突出自己的优势，如沟通能力、学习能力、团队协作等。
万达和龙湖用人对比简单整理
万达最近3年扩展非常的快，每年新上马2、30个项目，年招聘高管数量在300人以上。
人资部编制约为30人左右，副总7人，每人带2、3个经理。
副总的主要工作就是招聘，同时每个人兼做1、2其他模块的工作，有人统计，万达的人资副总每个人每年最少要见1800高管。
2009年，万达的猎头费花费是2000余万，2011年，预算为5000万。
首先，万达每个人资，都会钻研业务，可以问出很专业的问题，也会问的很细节的地方。
我们判断一个成本副总的工作能力，他们会要求候选人介绍自己作为成本第一负责人，全程操作项目的情况，项目体量、业态，精装程度，结算金额为多少，总包价是多少，甚至一个防火卷帘门的价格。
人资部对成本总进行初试后，会请候选人做个笔试，这个笔试是人资部结合成本部一起制定的，含金量非常的高，龙湖对万达的这套题评价也很高。
价也很高，候选人通过初试后，进入复试，会面对的是业务部门的多个考官，比如，项目总经理，他的复试对象是集团人资副总裁、集团工程副总裁、集团常务副总裁，3个人同时压力面试。
万达人资部是少有的集团直属部门，放权很大。
项目奖金要清算完成才能发放，没有绩效奖金，很多有画饼的成分在。
副总的待遇，这个确实是万达内部统计的，理想化下的满额待遇；其实万达的考核是非常严格的，拿满确实是不容易。
万达的人才现在非常受欢迎，不瞒大家说，我们公司现在合作的百强里，只有1个公司没有指定要万达的人，原因还是因为他们之前录了太多了，怕成派系。
人资部的架构方面，目前万达成立了子公司，把项目开发、酒店建设公司、商管公司合并为商业地产股份公司。
集团设人资副总裁-总经理-副总经理-经理。
想起了锡恩给万科做百亿千亿战略，王石第一个把解冻给喊过来了。
万达内部有个规定，内部人员升副总要求在公司服务满三年，经理职位满两年，才有可能晋升副总职位。
确实有规定，但是不绝对，副总在业务上肯定是有处置权的，万达福州公司朱武松，09年7月入职，不到一年提升为总裁助理，万达对能干的员工提升还是很大的，不说别的，人资部，去年2位经理提升副总，2位副总提升总经理，今年4月，人资部副总易涛，晋升为长白山公司常务副总。
龙湖招聘流程及面试技巧
龙湖招聘流程及面试技巧龙湖招聘流程及面试技巧导读：优秀的公司能够清楚的定义自己所需要的员工的特性，并通过严格的选拔流程来保证招聘的质量。
毫无疑问龙湖是这样的公司。
龙湖地产招聘管理工作包括内部招聘和外部招聘;校园招聘包括实习生计划、点将计划、绽放计划、龙湖仕官生。
龙湖在招聘人才方面有哪些独到的做法?一、龙湖招聘面试流程1、龙湖的甄选流程包括从简历筛选开始，经过初试、复试、性格测试及进行背景调查，到正式录用全过程(1)筛选简历a.人力资源部进行简历的初步筛选;b.根据需要，初步筛选人员填写《应聘申请表》;c.人力资源部综合判断是否进入面试初试。
(2)进行初试a.初试由主管或以上人员作为面试官;b.初试为部分考察，考察的要素为通用素质模型的四个方面;c.初试可以由1-2人进行，时间在30分钟左右;d.初试主要给出是否进行复试的结论。
(3)进行复试a.复试由部门经理或以上的2-4人进行;b.复试为全面考察，考察的要素为通用素质+职能素质，也要考虑专业经验技能水平;c.复试要做出是否录用的决定;d.吴亚军可以作为复试人员之一或复试之后进行简单面试。
(4)性格测试、笔试等a.通过初试的人员可安排进行性格测试;b.并根据专业情况进行笔试;c.性格测试和笔试的结果作为复试考官的参考依据，不独立作为面试决策的依据。
(5)背景调查对于重要岗位的人员、以及对面试中相关信息有疑问的人员，由人力资源部组织进行背景调查(6)正式录用a.决定录用的岗位、薪酬水平等;b.向录用者发送《录用通知书》包括职位、薪酬、福利、职业发展等信息，加强录用者对公司信心。
2、明确初试及复试，区分不同的评估重点(1)初试：部分评估(2)复试：全面评估(3)对于某些级别岗位，可以不经过初试。
(4)初试评估几个重要的通用素质。
3、龙湖地产素质能力、职能素质能力组成，其中通用素质能力分为三个层次龙湖地产素质模型由通用素质能力和职能素质能力组成，其中通用素质能力分为全员通用素质能力、管理人员通用素质能力、高层管理人员通用素质能力组成(也叫全员通用素质、职能特殊素质、领导力素质)。
优秀地产人员简历模板范文
优秀地产人员简历模板范文
我是一名拥有丰富地产经验和专业知识的地产人员，具备优秀的沟通能力和团队合作精神。
经过多年的实战经验积累，我已经将自己的能力深深扎根于地产行业，并取得了可观的成绩。
在我的职业生涯中，我曾担任地产公司的销售经理一职，全面负责项目的销售工作和团队管理。
通过我的努力和团队的协作，我带领团队成功完成了多个项目的销售目标，实现了公司的业绩增长。
同时，我还负责与客户进行有效沟通，了解他们的需求并提供最佳的解决方案，从而建立了良好的客户关系。
此外，在市场调研和竞争分析方面，我也有着丰富的经验。
我能够准确把握市场动向，为公司提供有效的决策支持，并制定合理的市场营销策略。
我的综合能力和执行力使我能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得了行业的认可。
我是一名充满激情和责任心的地产人员，始终保持着对行业的热爱和追求。
我相信自己的专业知识和团队合作精神可以为公司带来更多的价值和成就。
希望能够在贵司获得一次展示自己才能的机会，与贵司共同成长，实现共赢。
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“绽放”营销精英校园招募计划报名表
基本资料
姓名 学校 生源地 联系电话 1 身份证号 特长 爱好 性别 年级 E-Mail 联系电话 2 年龄 专业 照片
家庭情况
家庭成员 父亲 母亲 姓名 年龄 现在工作单位及职务 （若退休在家请填退休前单位名称）
问题回答
1.请列举 3-5 项个人社团和社会工作经历。
（<80 字）
2. 在工作、生活或者学习当中，你最感自豪的三项成绩/成就是什么？请简要列举。
（<80 字）
请翻背面
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3.你的人生/职业发展目标是什么？你为此做过哪些尝试？（<80 字）
描述
请尝试用自己心中最美好的语言，去描绘你心中最理想的生活图景。
注意事项
◆ “绽放”计划是龙湖集团校园招聘体系的一部分，是为龙湖地产培养具备龙湖气质的营销高级管理人 才而定制的应届生甄选发展计划。
◆ 此次重庆龙湖“绽放”计划主要面向优秀的 2015 届（2015 年 7 月毕业）应届本科毕业生，不限专业。
◆ 宣讲会现场接收报名表，可以选择提前打印或现场填写。
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