教师队伍建设五年规划
教师队伍建设五年规划
教师队伍建设五年规划第一篇：教师队伍建设五年规划忠县黄金镇初级中学校教师队伍建设规划（2010——2015年）为了加强教师队伍建设，推进学校素质教育，加快学校发展，形成学习型组织，特制定本规划。
一、指导思想认真贯彻关于教师队伍建设有关文件精神，以建立师德优良教师队伍为先导，以全面提高教师专业化水平为核心，以完善教师队伍管理机制为手段，以建立业务水平高、会研究型教师队伍为基础，以培养骨干特色教师、提升教师队伍整体素质为重点，保证学校办学水平达到较高层次。
二、教师队伍建设工作总目标● 90％以上的教师达到大学本科以上学历；● 学校中层以上干部100％能独立主持科研课题；● 教师培训率达到100％；● 100％的教师能开展专题研究；● 80％的干部和教师能熟练运用现代教育技术辅助教学与管理；●培养县以上骨干教师和学科带头人。
三、实施内容及对策（一）教师队伍建设（管理）工作1、教师队伍建设的组织领导学校成立教师队伍建设工作领导小组组长：王金川副组长：李自力张红杨组员：叶国勇刘海旭伯志若谢承琼陆志强吴社民吴志武黄永红罗春教师队伍建设工作领导小组负责进行学校每个学期教师建设工作的计划编制、时间安排、目标内容的落实、档案资料的建档完善、具体措施的执行和考核，推出典型和对教师队伍进行评价等。
工作小组对学期教师队伍教师各项工作进行具体组织落实，跟踪指导和考核评价。
2、建立相关的制度学校结合现有的规章制度进行教师队伍建设的有关制度措施的制定，建立健全队伍建设机制，完善制度。
要制定教师队伍建设的管理、培训、考核、评价、激励等系列制度，加强制度管理。
3、建立“十二五”学校教师队伍建设发展的目标体系。
这个体系包括完成的目标、队伍建设工作计划：满意工程计划、特色教师及骨干青年教师培养计划、班主任队伍建设、教师培训及管理措施、考核聘用、交流等。
4、加强师德建设。
建立定期学习、教育制度。
完善师德建设的各项规章制度和有效的考核机制。
幼儿园教师队伍建设五年发展规划
幼儿园教师队伍建设五年发展规划
目标
本规划旨在实施有效的幼儿园教师队伍建设，提高教师素质，为幼儿园的发展和幼儿教育提供良好的支持和保障。
战略
1. 提升招聘和选拔质量：建立科学的招聘和选拔机制，详细规定教师岗位的要求和评价标准，确保招聘到具有优秀素质和专业能力的教师人才。
2. 加强教师培训和发展：制定全面的教师培训计划，包括专业知识和教育技能的培训，提供机会让教师参加研讨会和教学交流活动，不断提高他们的教学水平。
3. 建立激励机制：制定激励政策，包括薪酬、职称晋升、荣誉奖励等，以激励教师积极进取，提高工作动力和效率。
4. 增加幼儿教育研究支持：建立专门的研究团队，鼓励教师参与幼儿教育研究，并为其提供相应的支持和资源，促进教育理论与实践的结合。
措施
1. 定期进行教师培训：每年组织不少于两次的教师培训，覆盖
不同学科和教学技能的内容，提高教师整体素质。
2. 设立教师奖励制度：根据教师的教学质量、教育成果和专业
发展等方面的表现，设立奖励制度，激励教师积极进取。
3. 建立教师交流平台：设立教师交流平台，促进教师之间的互
相研究和交流，共同进步。
4. 加大教师招聘力度：广泛宣传招聘信息，扩大招聘范围，吸
引更多优秀的教师人才加入幼儿园。
预期成果
通过实施上述战略和措施，预期在五年内实现以下目标：
1. 教师队伍素质整体提升，教学质量和效果明显提高。
2. 教师队伍结构更加合理，减少教师流失。
3. 幼儿园的声誉和影响力得到提升，成为优秀的教学示范单位。
以上是对幼儿园教师队伍建设五年发展规划的简要介绍，旨在
为幼儿园提供指导和支持，助力其持续发展。
教师职工队伍建设五年规划
教师职工队伍建设五年规划引言：教师是社会发展的中坚力量，而职工队伍的建设对于提升教师职业素养、提高教育质量、推动教育改革与发展意义重大。
因此，制定一份全面规划的教师职工队伍建设五年规划是非常必要的。
一、教师招聘与选拔教师的专业素养是保证教学质量的基础，因此在教师的招聘与选拔环节上，应采取严格的程序和标准。
招聘应从培养专业人才着手，选拔要注重教学经验和创新精神，确保教师团队的整体素质。
二、教师培训与发展教师职业是要求不断发展的，因此在职业发展的过程中，应提供多样化的培训和发展机会。
定期组织教育培训活动，关注教师的个人需求和专业发展，提高其教学能力和创新意识。
三、激励机制建设激励机制对于教师队伍的凝聚力和积极性至关重要。
建立完善的评奖评优、晋升和薪酬制度，根据教师的贡献和业绩给予相应奖励与待遇，激发教师对工作的热情和动力。
四、职业评估与考核建立科学的职业评估与考核体系，以鼓励教师持续进取、提高教学水平。
评估和考核应兼顾教师的教学能力、教育观念和学科建设，既要注重量化指标的考核，又要重视教师的综合素质。
五、师德建设师德是教师职业的灵魂，教师职工队伍建设五年规划中必须加强师德建设。
加强教师职业道德教育，提高教师职业道德水平，树立良好的师生关系和师德榜样。
六、教师队伍管理构建高效、透明、公正的教师队伍管理机制，加强教师队伍的组织建设。
建立健全教师档案管理、人才储备和岗位分工，提高教师队伍的整体素质和工作效能。
七、教师文化建设教师文化是教师队伍稳定与发展的重要保障。
通过加强教师队伍内部的沟通交流，促进教师队伍的凝聚力和向心力，培养教师共同的职业价值观和文化认同。
八、教师学术研究与创新教师要具备不断学习和创新的能力。
鼓励和引导教师积极参与学术研究和教育改革，提供良好的学术研究环境和条件，推动教学方法和教育理念的创新。
九、教师与家长的沟通与合作教师与家长之间的良好沟通与合作对于学生的成长和学校的发展至关重要。
加强师生家长的互动交流，制定有效的沟通与合作机制，形成家庭、学校和社会的共同育人责任。
艺术教师队伍建设五年发展规划
艺术教师队伍建设五年发展规划
目标
本文件旨在制定艺术教师队伍建设的五年发展规划，以提升教师队伍的素质和能力，推动艺术教育的发展。
一、培养计划
1. 制定并实施艺术教师培养计划，重点培养具备艺术专业知识和教育教学能力的教师。
2. 加强与艺术学院、艺术团体等机构的合作，搭建培养平台，提供优秀教师的培养和交流机会。
二、培训与提升
1. 定期组织专业培训，涵盖艺术教育教学理论、教学方法和创意教育等方面。
2. 鼓励教师参与学历教育继续深造，提高自身专业水平。
3. 创建艺术教师交流平台，促进教师之间的合作与研究。
三、激励政策
1. 设立艺术教师奖励机制，对取得优异成绩的教师给予表彰和
奖励。
2. 提高艺术教师的待遇和福利，吸引更多优秀人才从事艺术教
育工作。
四、评估和监测
1. 建立艺术教师绩效评估机制，定期对教师的专业能力和教学
水平进行评估，并根据评估结果提供针对性的培训和支持。
2. 监测艺术教师队伍建设的进展情况，及时调整和优化发展规划。
五、推广与宣传
1. 加强对艺术教育的宣传，提高社会对艺术教师的认知和支持。
2. 积极开展艺术教育项目，推动艺术教育的发展和普及。
总结
本五年发展规划旨在全面提升艺术教师队伍的素质和能力，为
艺术教育的发展和普及做出贡献。
通过培养计划、培训和提升、激
励政策、评估和监测、推广与宣传等方面的措施，我们将共同努力
实现艺术教育的全面发展和进步。
推进教师团队建设的长远发展计划三篇
推进教师团队建设的长远发展计划三篇《篇一》作为一名教育工作者，我深知教师团队建设的重要性。
一个强大的教师团队是实现教育目标的关键，它不仅能够提高教学质量，还能够激发学生的学习兴趣。
因此，我制定了一份长远的发展计划，旨在推进教师团队的建设，提升教师的专业素质和团队协作能力。
该计划主要包括以下几个方面的工作内容：1.提升教师的专业素质：通过组织定期的专业培训和学习活动，让教师掌握最新的教育理念和方法，提高他们的教学水平。
2.加强教师之间的交流与合作：鼓励教师之间的相互学习和合作，建立教师团队合作的机制和平台，促进教师之间的资源共享和经验交流。
3.激发教师的积极性和创造力：通过激励政策和机制，激发教师的工作积极性和创造力，让他们能够更好地发挥自己的专业优势。
为了实现以上工作内容，我制定了以下的工作规划：1.在接下来的三个月内，组织一次针对所有教师的专业培训活动，让他们能够掌握最新的教育理念和方法。
2.在接下来的六个月内，建立教师团队合作的机制和平台，鼓励教师之间的相互学习和合作。
3.在接下来的十二个月内，制定激励政策和机制，激发教师的工作积极性和创造力。
工作的设想：通过以上工作规划的实施，我设想教师团队能够实现以下目标：1.教师的专业素质得到提升，他们能够掌握最新的教育理念和方法，提高教学水平。
2.教师之间的交流与合作得到加强，他们能够建立起良好的团队合作机制和平台，实现资源共享和经验交流。
3.教师的工作积极性和创造力得到激发，他们能够更好地发挥自己的专业优势，为学生更好的教育服务。
为了实现以上工作的设想，我制定了以下的工作计划：1.组织专业培训活动：负责组织并策划一次针对所有教师的专业培训活动，包括邀请专家讲座、组织研讨会和实地考察等形式，让教师能够掌握最新的教育理念和方法。
2.建立教师团队合作机制：推动建立教师团队合作机制，包括组织教师座谈会、建立教师学习小组和促进教师之间的交流与合作等，让教师能够建立起良好的团队合作机制和平台。
1.教师队伍专业化建设五年规划
1.教师队伍专业化建设五年规划教师队伍专业化建设五年规划为进一步加强我校教师队伍建设，加快我学教师专业化建设进程，提高教师队伍整体素质，全面提升教育教学质量。
根据扶余市教育局关于印发《扶余市教育局关于全面加强中小学教师队伍专业化建设指导意见》的通知我校决定在近五年全面实施教师队伍专业化建设。
为做好这项工作，结合我校实际制定教师队伍专业化建设五年规划如下：一、牢固树立教师队伍专业化建设理念学校校长要引领教师认识教师专业化的深刻内涵，通过广泛宣传、长期实践，使教师牢固树立教师专业化新理念。
1.要树立“教师专业化是现代化教育发展重要标志”的理念现代化教育发展，需要教师用扎实的专业知识来支撑，用娴熟的专业技能来驾驭，用崇高的专业精神来维系，唯有教师专业化方能适应现代化教育。
2.要树立“教师专业化成长是分阶段、无限的和终身的”的理念教师专业化成长的空间是无限的，成熟是相对的，发展是绝对的，而且是终身的。
3.要树立“教师专业化成长的主阵地在学校”的理念教师专业化成长离不开教学实践，而教学实践更离不开学校，所以教师专业化成长只有在学校这个特殊环境中才能真正实现。
4.要树立“反思与研究是教师专业化成长的主要方式”的理念教师要使教学真正促进每一个学生的成长，必须研究教学。
在教学实践中展开研究的过程就是教师为改善自身的行为而不断反思并成长进步的过程。
教师通过教学实践反思，来检验教学行为，拷问教学思想，提高教学技艺，由此不断促进教师专业化成长。
二、精心设计教师队伍专业化建设目标校长要围绕教师专业化成长内涵，结合校情、师情,设计具体明晰的教师队伍专业化建设目标。
1.提升教师职业道德素养。
通过加强教师队伍专业化建设，能使教师端正专业态度、树立职业理想、坚定专业信念，能自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，能依法从教，安心从教，善于从教，乐于从教，学生、家长、社会对教师满意度不断提升，满意度达到95%以上。
2.提升教师整体专业素质。
中学教师队伍建设五年行动计划(2021——2025)
中学教师队伍建设五年行动计划（2021——2025）根据《XX教育发展“十四五”规划纲要》以及学校五年发展规划，结合学校具体情况，为进一步加强教师队伍建设，落实人才强教战略，特制定本行动计划。
一、学校师资队伍情况分析（一）队伍的年龄、职称结构1.学校专任教师人数52人。
2.中学高级教师9人，占专任教师总数的17.3%。
其中50岁以上1人。
3.中学一级教师38人，占教师总数的71.53%，其中50岁以上有11人，35岁至50岁23人，35岁以下4人。
4.中学二级教师5人，占教师总数的13.33%。
5.教师学历情况：本科以上学历50人，专科学历2人，研究生学历或教育硕士学位5人，1人正在攻读硕士课程。
6.学校35岁以下教师为9人，占教师总数的17.3%。
35岁至50岁之间的教师为31人，占教师总数的60%。
50岁以上教师为12人，占教师总数的23%。
平均年龄为42.44岁。
从以上数据分析可以得出如下结论：本校教师队伍年龄结构老化较为严重，年轻教师的数量不足，会对学校未来发展带来一系列问题，本校教师有着丰富的教育教学经验，根据“十四五”区教育规划发展纲要，本校教师在教学能力提升和信息技术应用能力提升方面还有一定的提升空间。
（二）教师队伍建设要解决的问题1.通过教学改革项目推进实施。
进一步提升教师基于“以学定教”为着眼点的教学能力。
2.通过校本培训，国培计划，进一步提升教师信息技术应用于教学过程，优化教学流程的能力。
3.通过“一师一品”项目，培养骨干教师群体。
4.通过人才引进，教师招聘，改善学校教师年龄结构。
二、行动目标通过招聘引进人才，合理流动等方式优化教师队伍结构，使35岁以下青年教师占比达到35%，形成较为合理的梯队结构；根据学校教师特点，实施分层专业发展目标，完善不同发展阶段教师专业发展平台，实施青年教师培养工程，使35岁以下青年教师教育教学能力得到明显提升；加强教师专业发展机制建设，重点提升教师的两项能力：基于教学实践的反思改进能力、基于提升效能的互联网技术运用能力；加强师德教育载体建设，培育学校教师文化，不断提升教师教育境界。
学校师资队伍建设五年规划（2016——2020年）
酒泉工贸中等专业学校2016-2020年学校师资队伍建设五年规划教师队伍的建设是整个教育工作中具有战略意义的基础工程，建设一支高素质教师队伍是扎实推进课程改革，实施高效课堂的关键。
结合我校教师队伍的实际，为促进教师的迅速成长，构建一支适合中职教育改革和发展要求的教师队伍，特制定此规划。
根据上级的要求，结合我校实际，特制定 2016—2020年学校师资队伍建设五年规划。
一、教师队伍基本现状分析我校自从建校开始，教师队伍的结构正在逐步合理、规范。
但是，随着国家加快发展现代职业教育的强劲势头和我校办学的实际需要教师队伍的建设更为迫切，而且，由于各种原因，还存在许多亟需解决的问题，具体表现为：1.教师专业化水平不平均，是学校管理的难题，也是对教师专业发展的挑战。
2.专业教师的数量不够充足，整体看专业素质较高的人才较少，影响同伴互助，当然也就影响教师的专业成长。
3.师德建设有待大力提高和加强，知识传授成分较大，师德影响教育不够深入。
4.学校各类人才比例较小，不能适应学校教育发展的需要，存在很大的发展空间。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《教师法》为依据，以提高教师队伍整体素质为中心，以调整优化教师队伍为主线，以骨干教师队伍建设为重点，努力创造利于教师队伍建设的环境，建设一支数量适当、学科合理、结构优化、富有活力的高素质、专业化的教师队伍。
二、目标任务根据学校五年内在校生达 5000人规模的办学规划，结合目前学校师资队伍的基本状况和发展建设趋势及规模办学的设想，学校五年内师资队伍建设的总体目标是：学校拥有一支高学历、高水平、高质量、高素质的教师队伍。
1.素质优良。
教师应教书育人，品德高尚，依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。
2.学历达标。
本科学历达标99％以上；具有研究生结业水平的教师达到20％左右，“双师型”教师比例达到50％。
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XX镇XX小学教师队伍建设五年规划
一、指导思想
教师是学校发展的第一要素。
锻造一支高素质的教师队伍，是学校可持续发展的保障。
依据省市县教育局教师队伍建设要求，我校以教师的专业化发展为目标，统一认识，科学规划，健全机制，从我校实际出发特制定教师五年发展规划。
二、基本情况
目前，我校共有44个班级，专职教师91名。
其中，教龄在10年以下的青年教师3人，占专职教师的3%，35周岁以下的20人，整体平均年龄42.5岁。
从学历层次看，一线教师队伍中，本科学历15人，大专学历61人，其他学历14人，学历合格100%。
从专业技术层次看，小学高级教师57人，占总数的63%，小学一级教师34人，占总数的37%。
从骨干教师层次看，基本形成四个层次：现有云南省骨干教师1名，曲靖市学科带头人1名，曲靖市教育科研带头人1名，县级骨干教师5名，其他均为普通教师。
普通话应测试为91人，其中91人达标，达标率为100%。
三、现状分析
从统计数据和定性分析表明，我校教师在专业发展上存在以下现状：
<一>、现状
1、整体基础条件好，学历达标100%。
2、中老年教师偏多，结构层次相对不稳定。
3、平均年龄42.5岁， 35周岁以上的教师比例为79﹪，存在教师总体老龄化。
4、近10年没有大中专毕业学生分配进入我校，学校教师成长的梯队严重不合理，不便于逐级发展。
<二>、存在问题
1、教师的思想观念、现代教育理论和管理知识较为欠缺。
2、从事教育教学科研的能力亟待提高。
3、主动提高专业发展的主观愿望不够强烈。
4、教学业务能力还有待提高。
5、部分教师优越感较强，工作存在拖沓。
四、发展目标
<一>、总体目标
把我校专职教师打造成“学习型”和“研究型”的教师队伍，逐步达到具有三高四会的标准：“高尚的师德+ 较高的教育教学水平+ 较高水平的教科研能力”；“教学理论会运用、教学经验会总结、教学观摩会评价、教学专题会研究”。
<二>、具体指标
1、普通话水平测试达标率100%。
2、培养省级骨干教师2—4名，市级学科带头人2—4名，市级骨干教师2—4名，县级学科带头人10—15名，县级骨干教师10—15名，校级骨干教师20—30名。
3、50岁以下的所有教师全部能够熟练使用现代化教学技术手段，并能够适时运用课件辅助教学。
五、工作思路
关注人本、注重校本、搭建舞台、促进发展。
六、主要措施
在实施五年规划的操作过程中，考虑到我校教师队伍特点，决定以建立教师梯队、强调分层管理为突破口，以教师实际需求为入手，对不同层次的教师提出不同的要求，实施不同的培养措施，从而使每一位教师的专业水平，都能够在原有基础上得到不同程度的提高，为形成专业化教师群体奠定基础。
<一>、自我规划，构建共同愿景。
作为一名新世纪教师，必须以现代的教育思想、教育理念为指导，以先进的教育思想、科学的教学原则、正确的教学方法为前提，尽快由技能教育型向科研型转变。
为此，全体教师在认真认识自己的基础上，根据自身的实际情况，量身定度，制定出自己的五年规划和分期目标。
学校要根据教师勾画的五年发展愿景和教师专业发展的阶段性理论，确定一个五年内学校教师群体发展的共同愿景。
通过辅导、培训、激励等手段，促使教师顺利实现目标，达成愿景。
<二>、勤于学习，树立全新理念。
1、阅读
“为学生读书”、“基于行动而读书”，这是教师读书的两个方向。
每学期，教师要根据上级和学校要求，切实制定阅读计划，开展读好书的活动。
同时，认真做好摘记，写好读书笔记。
要求书写认真、规范，每学年结束上交教务处备案，并检查落实情况，作为教师业务学习的考核指标，以促进教师的学习深入。
2、研修
加强青年教师自主研修，35周岁以下的青年教师，本科学历要达100％，部分骨干教师要鼓励读研究生。
3、培训
A、积极参加上级组织的各项专题培训；
B、积极参加省市内外各级各类培训研讨活动。
<三>、善于反思，促进自身发展。
反思是教师以自己的教学活动为思考对象，对自己在教学中所持有的观念、所做出的行为以及由此产生的结果进行审视和分析的过程。
是教师专业发展和自我成长的重要因素。
因此，我们要求教师学会反思，在日常教育工作中，坚持撰写教育教学反思。
规定每月中青年教师撰写至少一篇优质随笔，每学期每个教师撰写至少一篇论文，每年至少参加一次各级各类的教学论文评比活动。
有论文发表或科研成果获奖的教师，学校给予奖励，并把教师的论文作为考核教师的重要指标。
<四>、专家引领，提升专业水平。
专家引领可以分为显性引领和隐性引领。
前者是专家到校或外出聆听专家进行的“在场”理论指导，后者是教师通过阅读专家文本，或通过视频聆听、观摩专家的“缺席”指导。
每学期聘请一到二次专家学者到学校作专题报告或现场指导，把全新的教育理念和管理理念介绍到我校，切实转变教师的理念，改变教师的教学方式。
同时，组织教师参加各种层次的名师研讨活动，学有目标，行有方向。
另外，每学期，各教研组至少组织一次赏析名家名课录像形式，启迪教师的教学智慧，提升教师的专业水平。
<五>、同伴互助，实现同生共长。
1、师徒结对：完善拜师结对制度，在班主任工作、课堂教学、课题研究、论文撰写等方面给予青年教师以指导、帮助，让新教师尽快地站稳讲
台，进入角色。
2、沙龙研讨：按年龄、分学科成立沙龙小组。
沙龙小组要定时间、定内容进行研讨。
3、专题讲座：让骨干教师、教研组长轮流开设校本培训的专题讲座。
要求他们结合教学的热点问题及学科前沿知识、教育教学理论、教学方法
等举办讲座，尤其要把“案例教学”作为培训的重点，以弥补教师直接教学经验的不足，为理论提高实践支持。
4、论文发布：教科室每学年将组织教师教育教学研论文评比活动，在获奖论文的基础上，举办一次学校论文发布会。
5、校际联谊：经常与兄弟学校请进走出，切磋技艺，共同研讨，同生共长。
同时，发挥教师集体的智慧，在集体备课、课堂观摩、小组交流中相互启发，取长补短，共同提高。
<六>、课题研究，提高科研意识。
关注问题，注重科研，积极参加课题研究，让教研、科研紧密结合，切实提高教师的科研意识，以此改变教师的行走方式。
每位教师不仅要积极参加学校或培研中心主持的大课题研究，还要立足课堂，从实际出发，进行以学科为主的小课题研究。
可以以年级组或教研组或沙龙组或个人为单位，找寻切实可行的、切入口较小的、好操作的小课题进行研究。
中青年教师每学期必须参加小课题研究，并且列入教师考核项目。
对于注重实效，完成出色的教师，给予一定奖励。
鼓励其他教师积极参与，届时酌情
加分。
<七>、搭建平台，铺就成才之路。
对于中青年教师，给要求、给担子、给鼓励、给条件，鼓励他们积极参加各级各类评优课、教学比武、基本功竞赛、论文评比等，使他们能脱颖而出，迅速成长。
我们的具体目标是：青年教师一、二年站稳讲台，三四年走向成熟，五六年成为骨干，七八年形成风格。
对于骨干教师，学校要多提供观摩、指导、讲座等平台，不仅使他们的研究得以辐射，风采得以展示，更主要是磨砺了他们的业务能力，促使他们向更高的目标迈进。
七、保障机制
<一>、组织保障
成立以校长为第一责任人，分管副校长为执行负责人，各中层领导为组员的学校教师工作领导小组，负责教师成长的规划、实施、管理、考评等工作。
<二>、制度保障
1、健全档案管理建立教师专业成长档案，做好教师成长过程中资
料的积累。
2、健全激励机制评估和考核是教师专业成长的重要环节。
因此，要规范相关的评估和考核细则，及时记录分析教师成长过程中的现象和事件，作出结论性的评价。
健全激励机制，将教师的专业发展情况与考绩、晋升、评优、评先等挂钩，以此促进工作的深入开展。
<三>、资源保障
1、资金保证学校要多渠道筹措经费，在软、硬件上加大投入的力度，为教师的成长提供必要的物质条件和良好的环境。
同时要拨出一定的经费，奖励在成长过程中的优秀者。
2、师资保证既要挖掘校本资源，充分发挥本校名师、骨干教师的传、帮、带的作用，又要面向校外聘请专业人员（包括教研员、科研人员）进行专业引领。
从而为教师的专业成长提供人力基础。
八、预期效果
通过五年规划的逐步实施，应达到如下预期效果：
1、学校形成思想素质高，改革意识强，专业结构合理、教育教学水平高的教师群体。
2、教师学习专业化知识、提高专业化技能的自觉性有明显提高，能够产生比较强烈的自我提高欲望。
为教师终身学习与发展，创造良好的开端。
3、学校所有学科，拥有自己的学科带头人和骨干教师队伍。
4、学校骨干教师队伍在数量上和层次上有明显的提高。
5、教师群体的整体水平，能够适应教育改革和学校发展的需要。
形成学校和教师个人的可持续发展。
XX镇XX小学
2010年9月。