离职申请审批表
员工离职审批表
请从以上选项中如实选择且仅选择一个离职原因。若有其他原因的
可在此备注说明
□试用期考核未通过 被动离职原
□公司业务或组织架构调整 因（单选）：
□严重失职
□工作能力达不到要求 □违反国家法律法规 新店编制恢复
□存在工作态度问题 □违反公司政策、纪律、制度等 □闭店人员疏散
（备注：若员工主动离职，请员工本人在此填写具体原因及说明，并须员工本人签字确认）
离职审批表
员工姓名 入职日期
填表人姓名：___________ 填表日期：___________
所属部门
岗位名称
最后工作日
离职类型
□主动离职 人际关系
□被动离职 □企业文化
□协商解除 □工作压力
□退休 □职级职等
□职薪资待遇
主动离职原 因（可选 1-3 项）：
学习进修 □家庭原因
□健康原因
□地理位置
离职说明
部门负责人 意见 建议离职日期：
分管领导 意见
建议离职日期：ห้องสมุดไป่ตู้
人力资源部
意见
审核离职日期：
总经理 批准意见
批准离职日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
员工离职审批表
员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。
现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。
申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。
2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。
员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。
2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。
离职审批表离职申请表
申请人
部门
离职原因
□辞职 □退休
□解聘 □死亡
拟定离职时间
年 月 日
部门意见
负责人：年 月 日分管领导意见分管领导：
年 月 日
执行总经理意见
总经理：
年 月 日
综合部备案
拟定 年 月 日前办理完交接手续。
经办人：
年 月 日
公司员工离职审批表
姓名： 离职原因： □辞职 □退休 □解聘 □死亡
入司日期： 年 月 日 申请离职日期： 年 月 日
所在部门意见：
本月出勤 天，应发工资 天，交接工作已于年月日全部完成。
（附交接清单）
部门领导签字：
年 月 日
党总支及工会：
党组织关系调出时间 年 月 日
工会关系调出时间 年 月 日
经办人签字：
年 月 日
综合部：
公司财产、办公用品、图书资料等交接情况：（附交接清单）
社会保险及住房公积金终止日期 年 月 日
档案关系调出时间 年 月 日
经办人签字：
年 月 日
财务稽核：
经办人签字：
年 月 日
分
管
领
导
审
批
年 月 日
公
司
领
导
审
批
年 月 日
我确认上述手续完成，于 年 月 日解除及公司的劳动合同关系。
离职人： 年 月 日
综合部经办人签字：年 月 日
离职申请审批表
人力资源部意见
签署：
年 月 日
公司领导意见
签署：
年 月 日
公司领导意见
签署：
年 月 日
员工主动提出解除/终止劳动合同申请审批表
申请类型：□主动辞职□合同到期不再续签□
离职员工离职之后可联系到的电话（如联系方式有变更，请及时通知）：
离职员工可联系到的地址：邮编：
离职员工可联系到EMAIL：
申请人姓名
性别
工号
入职时间部门Biblioteka 岗位申请离职原因：
申请人签署：
年 月 日
离职原因及处理意见：
最后出勤日：年月日
直接上级：
年 月 日
（注：原则上员工离职的最后工作日应当距离员工主动提出离职日期不少于30天，直属上级应当确保在最后工作日前，员工有充足时间妥善处理完毕工作交接。如离职员工有应休未休年休假，请先安排员工休假，并将最后工作日定在员工休完年休假后的工作日。最后工作日一旦确认，不得变更。）
部门负责人意见
签署：
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
公司员工离职审批表
公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。
如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。
注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。
2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。
3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。
4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。
感谢各位的合作与支持！。
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。
3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。
4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。
5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。
注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。
2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。
3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。
4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。
5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。
以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
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行政人事部
财务部 财务部
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2、财务部凭本单核发离职人员薪金。
离职申请审批表
姓名 申 请 人 批意 部门主管审批 见 总经理 审批意 见 已获准于 年 月
部门经理审批
签字：
年
月
日
日离职，请依下列所载项目办理离职手续 经办单位 部门经理 经办人签字 扣款金额
应办事项 公 司 相 关 部 门 填 写 本职工作交接是否完毕清楚 退回有关公司资料，证件等 公司电脑密码，邮箱密码,办公钥 匙，其他公共文件等是否交还完毕 个人领用的办公用品是否归还完毕 其他关于公司重要物品、工作的交接 情况 有无欠帐，有无财务未清事项 工资结算情况 备 注