安全生产控制程序制度 - 制度大全
安全生产规章制度和操作流程
安全生产规章制度和操作流程一、安全生产规章制度和操作规程（１）安全生产责任制按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
其实质是“安全生产，人人有责”。
是安全制度的核心。
企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产负全面领导责任。
企业分管安全生产的负责人负主要领导责任；分管业务工作的负责人对其分管范围内的安全生产负直接责任。
车间、班组负责人对车间、班组的安全生产全面负责；各职能部门负责本部门业务范围内安全生产的实现。
各岗位生产工人应自觉遵守安全制度，严格遵守操作规程，做好本岗位的安全生产工作。
（２）安全操作规程安全操作规程是生产工人在操作设备、处置物料和进行生产作业时必须遵守的安全规则。
安全操作规程应包括以下内容：（１）作业前安全检查的内容、方法和安全要求。
（２）安全操作的步骤、要点和安全注意事项。
（３）作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。
（４）故障排除方法，事故应急处理措施。
（５）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。
（６）作业结束的现场清理。
（７）特殊作业场所作业时的安全防护要求。
安全操作规程对预防生产操作中的不安全行为具有重要作用。
二、安全生产规章制度的建立安全制度的建立和完善是企业安全生产管理的重要组成部分，制度的制定是一项政策性很强的工作。
制定安全制度时，应注意以下问题。
１、依法制定，结合实际。
企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。
要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。
安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。
２、有章可循，衔接配套。
企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。
安全生产规章制度和操作步骤完整
安全生产规章制度和操作步骤完整
为了确保公司的安全生产以及员工的身心健康，制定以下安全生产规章制度和操作步骤。
一、安全生产规章制度
1. 所有员工必须参加安全培训，并通过相关考试。
2. 员工应遵守安全操作规程，不得擅自变更或忽略安全程序。
3. 环境清洁与设备维护须定期进行，确保工作场所安全。
4. 所有事故和异常情况应立即向上级汇报，并采取紧急措施。
5. 员工必须配戴相应的个人防护装备，并定期检查装备的有效性。
6. 禁止在工作场所吸烟、饮酒或使用禁止物品。
7. 严禁擅自更改或移动工作区域的设备和工具。
二、操作步骤
1. 在使用任何设备或工具之前，员工应进行经验交流和操作培训。
2. 确保所有设备、机器和工具都处于正常工作状态。
3. 在操作过程中，员工应保持集中注意力，遵循操作指导。
4. 严格按照相关流程和规定操作。
如需变更，应事先获得上级
批准。
5. 定期检查设备和工具的安全性能，并及时进行维护。
6. 在发现任何故障或异常时，应立即停止操作，并汇报相关部门。
7. 员工应按照所负责区域的安全规定，勤于巡视，及时发现并
排除隐患。
我们希望每个员工都能依照以上规章制度和操作步骤进行工作，保证公司的安全生产和员工的健康。
如有任何疑问或建议，请随时
向上级汇报。
安全生产规章制度和操作规程
安全生产规章制度和操作规程安全生产规章制度和操作规程安全生产是指为了保障生产过程中人员的生命安全和财产安全而采取的一系列措施。
企业必须制定一系列的安全生产规章制度和操作规程，以保障员工和企业的安全。
一、安全生产规章制度1. 防火安全制度：企业应该制定防火安全制度，包括消防器材的使用、防火设施的维护、消防演习、火警报警程序、应急疏散措施等。
2. 用电安全制度：企业应该制定用电安全制度，包括用电设备的安装、使用、检修、维护等，还要规定电气安全检测的周期和操作规程。
3. 安全动作制度：企业应该制定安全动作制度，包括安全带、防护手套、护目镜、耳塞等安全装备的购置和使用规程，还要规定必须佩戴的时机和地点。
4. 危险品管理制度：企业应该制定危险品管理制度，包括危险品的存放、搬运、使用和管理等。
5. 消防演习制度：企业应该制定消防演习制度，包括一氧化碳泄漏、火灾、煤气泄漏等各种危险情况的演习流程，以保证员工的应急处置能力。
二、安全生产操作规程1. 设备操作规程：企业应该根据设备的不同特点，制定相关的操作规程，包括设备的启动、停止、检修、保养等。
操作规程应该明确操作人员的职责和注意事项，以保证操作的安全性和有效性。
2. 预防机械伤害规程：企业应该制定预防机械伤害规程，包括禁止未经培训和授权的人员接触机械设备，机械设备的相关安全措施等。
3. 职业卫生操作规程：企业应该制定职业卫生操作规程，包括防尘、防毒、防噪等措施的实施，定期对职业卫生进行检查，以避免工作环境对职工的体罚伤害。
4. 紧急疏散操作规程：企业应该制定紧急疏散操作规程，包括灾害发生时的应急处理流程和措施，优化员工的安全疏散能力。
5. 废物处理操作规程：企业应该制定废物处理操作规程，包括废物的分类、储存、处理等，以保护环境和员工的安全。
以上几个方面是企业必须建立的安全生产规章制度和操作规程，这些规程可以有效地保护员工的安全和减少企业的损失。
企业应该认真贯彻执行这些规程，以保证员工的生命和财产的安全。
安全生产规章制度和操作流程
安全生产规章制度和操作流程5篇安全生产规章制度和操作流程篇11、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。
2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。
3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。
安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
4、坚持特殊工种持证上岗，对特殊工种按规定进行体检、培训、考核，签发作业合格证;未经培训的作业人员一律不准上岗作业。
5、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。
新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
6、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。
7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明，使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。
8、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
9、施工用电符合安全操作规程。
10、任何机械设备不准带病作业。
11、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。
12、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。
13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。
安全生产规章制度和操作流程篇21、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个人，并给予适当的奖励。
2、安全生产先进集体的基本条件①各部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级和厂部有关安全生产的法令、法规，加强安全管理。
②严格执行岗位责任制和各项安全生产管理制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断加强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。
③加强安全生产检查，及时发现事故隐患和尘毒危险，并及时报告和整改，积极改善劳动条件。
④连续三年以上无责任事故，造成人员伤亡或财产损失，安全生产工作或成绩显著的。
3、安全生产先进个人条件①遵守安全生产规章制度，严格执行工艺操作规程和安全生产操作规程，遵守纪律，保证安全生产。
安全生产运行控制程序范本
安全生产运行控制程序范本安全生产是企业持续发展的基础，保障员工和财产安全是企业的首要任务。
因此，建立一个完善的安全生产运行控制程序对于企业来说至关重要。
下面是一个范例，供参考：一、安全生产目标和责任1. 目标：确保企业的安全生产工作符合国家法律法规的要求，建立安全生产的预防、管理、制度和设施，提高安全生产水平，降低事故发生率和损失。
2. 责任：企业高层确定安全生产目标，并将其下达至各个部门和岗位。
各部门负责人是安全生产的责任人，需要制定具体的安全生产管理制度和操作规程，并负责推行和落实。
二、安全生产管理制度1. 安全责任制度：明确安全生产的各个层级的责任并追究责任的制度。
2. 安全教育培训制度：要求企业定期开展员工的安全培训和教育，包括设备操作、紧急处理和事故预防知识。
3. 作业规程：规范各类作业流程，包括工艺流程、设备操作流程和人员操作流程。
4. 应急管理制度：制定应急预案和演练方案，确保在事故发生时能够迅速做出应对。
三、安全生产设施和装备1. 安全防护设施：企业应根据不同部门和作业的特点，建立相应的安全防护设施，如消防设施、安全警示标识、紧急疏散通道等。
2. 安全监测设备：企业应购置适当的安全监测设备，如火灾报警器、气体检测仪等，用于监测潜在的安全风险。
3. 安全保护装备：对于某些高风险岗位，企业应为员工配备相应的安全保护装备，如防护服、安全帽、防护眼镜等。
四、安全风险评估和控制1. 风险评估：企业应定期对各个岗位和流程进行风险评估，确定潜在风险和危害因素。
2. 风险控制措施：根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，并确保其有效执行。
3. 事故调查和分析：对于发生的事故，企业应进行调查和分析，找出事故的原因和教训，并采取措施防止同类事故再次发生。
五、安全检查和监督1. 定期检查：企业应定期对各个部门和岗位的安全工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 监督和奖惩：建立有效的监督机制，对安全工作不合格的部门和个人进行奖惩，以激励和促进安全管理。
安全生产管理法规制度 - 制度大全
安全生产管理法规制度 - 制度大全安全生产管理法规制度 - 制度大全1. 引言安全生产是企业经营管理的重要组成部分，对于保护员工的生命财产安全、促进企业可持续发展具有重要意义。
为了规范和加强安全生产管理，各级政府和相关部门陆续发布了一系列安全生产法规和制度。
本文档将介绍一些重要的安全生产管理法规和制度。
2. 安全生产管理法规2.1 《中华人民共和国安全生产法》- 发布单位：中华人民共和国国务院- 发布时间：2002年- 内容概述：该法规明确了企业和个人的安全生产责任，规定了安全生产的组织和管理要求，以及安全生产的监督和执法机构责任等。
其中包括了对事故调查和隐患整改的规定，对违反安全生产法规的行为进行了处罚的规定等。
2.2 《企业安全生产管理条例》- 发布单位：中华人民共和国国家安全监管总局- 发布时间：2014年- 内容概述：该条例对企业的安全生产管理提出了具体要求，包括制定安全生产规章制度、组织安全生产教育培训、建立安全生产责任制等，旨在加强企业对安全生产的管理和控制。
2.3 《危险化学品安全管理条例》- 发布单位：中华人民共和国国务院- 发布时间：2011年- 内容概述：该条例主要针对危险化学品的生产、储存、使用、运输等环节进行了详细的规范，包括危险化学品的分类和标识、安全生产许可证的申请和审批、事故应急预案的制定等。
3. 安全生产管理制度3.1 安全生产责任制度- 内容概述：该制度明确了企业各级管理人员、班组长和职员的安全生产责任，包括制定安全生产目标和计划、组织安全生产培训和教育、建立安全生产隐患排查和整改制度等。
3.2 安全操作规程制度- 内容概述：该制度规定了各类作业和工序的安全操作规程，涵盖了操作流程、安全注意事项、安全防护措施等，旨在规范作业人员的行为，减少事故发生的风险。
3.3 安全生产检查制度- 内容概述：该制度明确了安全生产检查的频率、内容和方法，规定了检查结果的处理和整改要求，确保安全生产管理的有效实施。
安全生产规章制度和操作规程制度模版（五篇）
安全生产规章制度和操作规程制度模版安全生产规章制度模板第一章总则第一条为了规范和加强安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，切实做好安全防护工作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括内部员工、外部承包商员工、临时工等。
第三条本规章制度的制定、修订和废止，由本单位安全生产领导小组负责，并报领导批准。
第四条本规章制度的解释权属于本单位安全生产领导小组。
第五条员工在本单位工作期间必须遵守本规章制度，且不得以各种理由拒绝执行本规章制度。
第六条违反本规章制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第七条本规章制度的内容包括：安全生产基本要求、安全生产责任、安全生产纪律、安全事故应急处理、安全生产检查等。
第八条本规章制度自发布之日起开始执行。
第二章安全生产基本要求第九条本单位要认真遵守国家有关安全生产法律法规，制定本单位的安全生产管理制度，明确各级领导、各岗位员工的安全生产职责。
第十条本单位要建立完善的安全生产管理体系，包括制定安全生产计划、安全生产目标、安全生产组织机构、安全生产责任制度等。
第十一条本单位要加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，并定期组织安全生产知识考核。
第十二条本单位要定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保安全。
第十三条本单位要严格执行安全操作规程和工作程序，并落实安全作业指导书。
第十四条本单位要建立健全的安全生产档案，包括安全生产事故记录、事故调查报告、安全生产教育培训记录等。
第十五条本单位要与相关部门和社会群众保持良好的沟通与合作，共同推进安全生产工作。
第三章安全生产责任第十六条本单位领导干部是安全生产工作的第一责任人，必须带头学习安全生产知识和技能，确保安全生产工作的有效实施。
第十七条本单位各级领导要切实履行安全生产管理的职责，明确安全生产工作的目标任务，并组织实施。
第十八条本单位每个岗位上的员工都是安全生产管理的直接责任人，必须全面掌握本岗位的安全操作规程和要求，并严格遵守。
安全生产控制程序范本
安全生产控制程序范本随着社会经济的快速发展和工业化进程的加快，安全生产问题日益凸显。
为了确保企业和员工的生命财产安全，加强安全生产管理，我们制定了以下安全生产控制程序，旨在确保生产活动的安全、稳定和高效。
一、安全生产责任制度1. 企业主要负责人负责全面领导和管理企业安全生产工作，落实安全生产责任制。
2. 生产部门负责制定和执行企业安全生产管理规章制度。
3. 各岗位人员负责执行安全生产操作规程，确保安全生产。
二、安全培训和教育制度1. 新员工入职前必须接受安全生产培训，了解岗位安全操作规程和安全防护知识。
2. 定期组织安全培训和教育，提高员工安全意识和应急处理能力。
3. 对涉及危险作业的员工进行专业技能培训，并颁发相关操作证书。
三、现场安全管理制度1. 生产场所必须保持整洁有序，设施设备良好运转，确保生产环境安全。
2. 确保设备、机械和工具的正常使用，定期检查和维护设备设施，防止事故的发生。
3. 统一设置安全标志，标明危险区域和相关警示信息，提醒员工注意安全。
四、危险源识别和管理制度1. 制定危险源清单，对潜在危险源进行分析和评估，采取相应的防护措施。
2. 定期检查危险源的存在和影响，确保危险源得到有效控制和管理。
3. 在危险源附近设置警告标识和安全防护设施，防止事故的发生。
五、事故应急管理制度1. 建立事故应急预案，明确各级责任人和应急措施，确保事故能够及时、有效地处理。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，熟悉应急逃生通道和设施设备的使用。
3. 对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，改进安全管理措施。
六、安全检查和评估制度1. 定期组织安全检查和评估，发现问题及时整改，并制定整改计划。
2. 对因安全事故或违规行为产生的责任进行追究，从严处理违规人员。
3. 定期召开安全生产例会，通报安全事故和隐患，落实相关整改措施。
七、其他安全管理制度1. 防止火灾的发生，设置灭火器材和疏散通道，确保员工的生命安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产控制程序制度-制度大全安全生产控制程序制度之相关制度和职责，1.?目的为了加强安全生产管理,明确安全生产责任,防止和减少生产安全事故,保障员工和企业财产安全,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合企业实际情况制订本安全生产管理办法。
2.?范...1.?目的为了加强安全生产管理,明确安全生产责任,防止和减少生产安全事故,保障员工和企业财产安全,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合企业实际情况制订本安全生产管理办法。
2.?范围本程序适用于台州市新立模塑有限公司生产运营所有过程。
3.?参考3.1?中华人民共和国安全生产法3.2?特种设备安全监察条例3.3?国务院工伤保险条例3.4?企业职工奖惩条例4.?定义/缩写4.1?安全检查工作是发动和依靠全体员工做好劳动保护工作的有效方法,也是发现和消除隐患、杜绝事故、改善劳动条件的一项有力措施,全体员工都要积极参加。
5.?职责5.1?总经理为安全生产的总负责人,对本公司劳动保护工作负全部责任。
5.2?生产部为安全生产的归口管理部门,组织安全生产的检查、整改。
5.3?人力资源部安全生产的教育、工伤保险的处理。
5.4?行政部负责安全生产责任制的检查与奖罚。
6.?作业指导6.1?检查范围6.1.1?从思想、领导、组织、制度四个方面检查对劳动保护工作的认识和贯彻情况。
6.1.2?现场安全技术措施计划的执行情况和安全卫生状况。
6.1.3?安全活动情况和事故处理情况。
6.1.4?安全制度的健全和贯彻执行情况,各种设备工具及安全装置的运行和维护情况及危险物品的使用管理情况。
6.1.5?劳动组织是否合理及劳动保护措施的执行情况等。
6.2?检查时机:定期检查、经常检查、季度性检查、专业性检查。
6.2.1?全公司范围的安全生产大检查每年组织四次,在春节、五一、国庆放假前夕进行,由总经理主持,行政部具体组织。
各级安全组织检查出的问题,要及时整改,并进行登记,凡属解决不了的问题,自采取临时性安全措施的同时及时逐级上报。
6.2.2?各车间部门及有关部室每季度要组织一次安全大检查,对查出的事故隐患,要本着“三定”(定整改措施、定负责人、定完成期限),“四不准(即个人能解决的杜准推到班组,班组能解决的不准推到车间、车间能解决得不推到公司、公司能解决的不推到上级)的原则,积极采取措施,尽快加以解决,部门确实不能解决的,要及时反映到行政部及总经理解决。
6.2.3?生产部工作人员每天必须有计划、重点到车间、班组进行巡回检查,做好记录。
6.2.4?车间、部室的安全员每天必须对班组和重要工序进行一次至数次巡回检查。
6.2.5?班组长和班组安全员要对工作现场和工人的操作随时检查。
6.2.6?季节性安全生产检查,每年组织三次,即雨季前防触电、防雷击检查、防暑降温检查和入冬前的防寒保暖检查。
6.2.7?防静电、防雷击检查。
由行政部负责组织,于每年四月十五日前对全公司电器设备、绝缘器材、避雷器和接地电阻等进行检查和高压试验并将实验中发现的问题及时处理,而后将检查试验结果报总经理,试验资料由行政部存档。
6.2.8?防暑降温检查于每年五月中旬进行,各部门、车间要把检查中发现无法处理的问题,应在五月底前报行政部,行政部负责组织有关车间、部门对全公司高温作业和有辐射热的工作场所的工作场所的通风设施及重点部位进行检查,同时把检查出的问题及时向公司领导汇报,并由公司领导责成有关部门把存在的问题于六月上旬以前解决。
6.2.9?防寒保暖检查于十月份进行,各部门、车间要把检查中发现无法处理的问题,应于每年十月十五日前报行政部,行政部于每年十月下旬组织联合检查,并将存在的问题及时反映给公司领导,由公司领导责成有关部门于十一月十日以前解决。
6.2.10?专业性安全生产检查重点是:电器设备和电动工具每年要进行一次安全检查,主要检查绝缘机能、接地接零装置是否良好,有无乱接临时电源的违章作业的现象等。
6.3?安全生产教育6.3.1?安全生产教育工作是提高思想认识、防止人身、设备事故的必要措施。
凡本公司职工和干部都必须接受安全教育和考核。
6.3.2?选择针对性的内容,开展全员教育,对全公司在册人员进行安全生产教育每年不得少于一次,每次不得少于一个小时。
6.3.2.1?中层以上干部的教育由总经理主持,人力资源部负责组织,教育的重点包括:国家的方针、政策、法令和有关安全生产的管理知识、安全技术知识等。
6.3.2.2?对班组长安全员的教育,由人力资源部负责,教育的重点是公司、本部门的有关制度规定、要求及有关技术知识等。
6.3.2.3?对操作工的教育,由车间或部门负责人组织,教育重点是本岗的或本工种的安全操作规程及生产设备工具的工作原理,使用维护知识,原材料易燃品、毒品的理化性质及注意事项等。
6.3.3?本公司职工内部调动或改变工作内容,及休假超过三个月以上者,必须由接收部门逐级进行安全教育。
工伤复工者,履行三级教育。
6.3.4?新员工进厂必须接受三级安全教育(入厂教育、部门、班组教育)入厂教育由人力资源部负责,内容包括:劳动保护的意义和任务,公司安全规定常见事故剖析,工伤事故的处理、防火要求等,部门的教育由车间负责,内容包括:车间生产特点,环境概况,有关制度规定,安全操作规程,岗位责任制,具体的操作指导劳保防护用品的使用,文明生产等。
班组教育:应有针对性地岗位教育,包括本班组的生产特点,设备常识和安全生产要求。
6.3.5?建立安全档案制度。
本公司在岗人员均应接受安全教育或考核,并将教育内容填入档案,如出现违章或工伤,也必须根据情况记入职工培训登记表中。
6.3.6?凡是从事电气、起重、受压容器、车辆驾驶等特殊工种,必须经过专门培训和监护操作期满,并经过考试合格方能独立进行操作。
6.3.7?各级安全组织应采取会议、座谈、看板、标语、广播等形式进行安全生产的宣传工作。
6.3.8?为了加强教育管理,严格执行公司教育管理制度,各车间、部门在有计划地进行安全教育时,要提前把计划交人力资源部,以便公司统一掌握全公司安全教育情况,有的放矢地做好安全教育工作。
6.4?安全工作奖励和处罚6.4.1?对有下列情况之一的部门或个人给予奖励:6.4.1.1?主动设法改善劳动设备,预防工伤事故和职业病发生有较显著成绩的。
6.4.1.2?能采取果断措施,避免事故发生,使人员和国家财产免受损失。
6.4.1.3?对劳动保护工作进行较重大改进或提出行之有效的较重大合理化建议的。
6.4.2?对有下列情况之一者,给予处罚:6.4.2.1?违反劳保条例和有关安全规定,玩忽职守,造成损失的。
6.4.2.2?违章指挥或违章作业,导致工伤及其他事故的。
6.4.2.3?发生工伤或各类事故后,擅自破坏现场,不如实反映情况,阻碍调查。
6.4.3?奖励的方式有:荣誉奖、物质奖。
处罚的方式有:通报批评、行政处分和罚款。
6.4.4?为保证企业达到安全指标和安全工作目标,而进行的工作,成绩突出时,对有关人员可给予奖励,按上级要求进行的安全竞赛、批评、评价等,取得较突出成绩时,对有关人员可给予奖励。
6.4.5?公司可依据安全工作的状况和提高安全水平的要求,制定更详细具体的奖罚办法。
6.5?安全生产责任检查与奖罚办法6.5.1?安全生产责任制,是保证企业安全生产的基本制度,是安全生产规章制度的核心。
法人代表对企业的安全生产工作负全面的领导责任。
法人代表之下各方面人员,按照“管生产的必须管安全”,“分线负责,分级管理”,“谁主管,谁负责”的原则,体现“安全生产,人人有责”。
6.5.2?安全生产责任的检查,实行上级对下级检查和下级对上级负责的一般组织原则。
6.5.3?为了推动安全生产责任的落实,督促中层领导人员经常开展好安全工作,公司授权并责令管理者代表公司对各车间和部门进行经常性的安全责任检查,提出整改建议。
6.5.4?总经理对行政部的工作进行布置检查。
本检查与奖励办法的主要内容如下6.5.4.1?由行政部代表公司每月对全公司各车间、部门的安全工作进行检查,做出记录,月底汇总检查结果,提出奖罚建议,报总经理审批,并落实奖罚。
6.5.4.2?安全责任检查和奖罚的内容如下:l?安全生产责任和安全指标涉及的事项。
l?安全生产规章制度和安全评价涉及的事项。
l?公司布置的工作和质量部布置的工作。
l?其他涉及安全生产、消防防火、劳动保护的工作。
6.5.4.3?依据检查的结果和发展变化的情况,行政部对部门或个人提出奖罚的建议:奖罚金额一般在20-200元之间,特殊情况另定。
安全生产责任奖罚,强调落实到相关责任者。
6.6?关于工伤事故处理的规定6.6.1?认真贯彻落实国务院发布的企业职工伤亡事故报告和处理规定,切实做好工伤事故的处理工作。
6.6.2?各车间、部门如发生各类工伤、事故,有关人员应马上报告行政部,行政部立即上报总经理。
6.6.3?发生工伤的车间、部门,在未接到综合不同之前,应保护好现场。
6.6.4?凡属工伤事故或重大危险肇事事故都要按“四不放过”的原则处理(即事故原因没有查清不放过;事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工没有受到教育不放过;整改措施没有落实不放过)。
6.6.5?工伤事故由行政部主持调查处理,重伤以上级重大危险肇事事故由总经理主持调查处理,安全部门和车间、部门及班组安全员负责做好组织工作。
6.6.6?事故处理执行“企业职工奖惩条例”和安全生产奖惩制度重大事故的责任者,触犯法律的要追究刑事责任。
6.6.7?临时工、合同工等工伤事故的处理按上级有关规定执行。
6.6.8?因工负伤的治疗护理和各种待遇的处理要由总经理主持,由工会组织劳资、行政部按国家“劳动保险”政策及其它有关规定处理。
6.6.9?工伤的病休人员,每月由行政部负责,对伤情作鉴定,痊愈者由行政部安排体检,开据复工证明后,办理复工手续。
6.7?关于特种作业的安全管理规定6.7.1?我公司的特种作业范围包括国家确定的特种作业和主管局规定的特种作业,具体有:叉车工、行车操作工、电工。
6.7.2?特种作业人员须经专业培训、考核后,持证上岗。
6.7.2.1?考核发证的范围:国际GB5306-85规定的特种作业人员,如:电工、机动车驾驶员等。
6.7.2.2?特种作业人员和机动设备的操作工,上岗前须经人力资源部和车间,进行安全和操作、保养常识的教育,并列入职工培训登记表中。
6.7.2.3?需经考核、发证范围的人员,上岗前,劳资或车间应书面通知保健站,并由保健站安排体检,排除禁忌症患者。
6.7.2.4?国际规定的特种作业人员的安全培训,按文件规定由发证主管部门负责。
6.7.2.5?企业规定新上岗的机动设备操作工有所属车间、班组安排,专人监护操作,子专用设备,监护操作期为1-3个月。