集体合同签订流程
公司与工会的集体合同5篇
公司与工会的集体合同5篇第1篇示例：公司与工会的集体合同随着社会经济的快速发展，劳动者权益保护的重要性越来越受到关注。
在这个过程中，公司与工会的集体合同发挥着至关重要的作用。
一份好的集体合同不仅可以保障员工的权益，也可以促进企业的发展。
下面我们就来了解一下公司与工会的集体合同的重要性及其内容安排。
公司与工会的集体合同的重要性不言而喻。
在一个公司中，员工的权益保障非常重要，他们的工资待遇、劳动时间、休假制度、福利待遇、工作环境等方面的权益都需要很好地保障。
如果公司与工会的集体合同能够达成，就可以在法律框架内，为员工的权益提供有效的保障。
这样一来，员工的工作积极性会更高，工作效率更高，公司的生产力和经济效益也会提高。
公司与工会的集体合同可以保证员工的合法权益，避免出现劳资纠纷，有利于公司的稳定发展。
公司与工会的集体合同的内容安排非常重要。
一份完备的集体合同应该包括以下内容：劳动合同的签订、工资福利、工作时间与休息、劳动保护与安全、劳动纪律和奖惩等。
在签订劳动合同方面，应该包括双方的基本信息、工作地点、工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
在工资福利方面，要详细规定工资支付标准、加班、提成、奖金、补贴等，并约定好工资调整机制。
在工作时间与休息方面，要确定工作时间、休息时间、节假日安排等内容。
在劳动保护与安全方面，要确保员工的生命安全和身体健康，约定好安全保护措施和职业病防护措施。
在劳动纪律和奖惩方面，要规定员工的行为规范、奖惩制度等内容。
公司与工会的集体合同应该确保员工在劳动中的权益得到充分保障，同时也不能损害公司的合法权益。
在签订公司与工会的集体合双方都应该本着平等互利的原则，遵循法律法规，通过平等协商，共同制定出符合实际情况的集体合同，保障员工权益的同时促进企业的稳定与发展。
公司与工会的集体合同也需要不断更新与完善，随着经济社会的发展和公司规模的扩大，集体合同的内容也需要进行调整，以适应新的形势和需求。
公司综合集体合同3篇
公司综合集体合同3篇篇1公司综合集体合同是指企业与其员工代表根据平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同法规定的基础上，就劳动条件、工资福利、劳动纪律、劳动保护及工会组织等事项达成的书面约定。
公司综合集体合同是企业管理与员工关系协调的工具，在维护和促进劳动关系稳定、和谐、发展方面具有重要的作用。
一、公司综合集体合同的优点1. 有利于维护员工利益。
公司综合集体合同是由员工和企业管理层共同参与协商订立的，能够充分体现员工利益诉求，确保员工权益得到充分的保障。
2. 有利于企业管理。
通过公司综合集体合同，企业能够明确规范员工的劳动条件、工资福利、劳动纪律等规定，从而提升企业管理的效率和规范性。
3. 有利于维护劳动关系稳定。
公司综合集体合同的订立能够通过协商解决劳资双方之间的矛盾和冲突，有效维护劳动关系的稳定和和谐。
4. 有利于促进企业发展。
公司综合集体合同通过约定合理的劳动条件和福利待遇，能够激励员工积极性，提高员工的工作效率和生产质量，从而促进企业的可持续发展。
二、公司综合集体合同的内容1. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、加班加点、轮岗轮休等规定。
2. 工资福利：包括工资计算方式、涨薪标准、福利待遇、奖金发放等规定。
3. 劳动纪律：包括员工迟到早退、旷工、擅离职守等违纪处罚的规定。
4. 劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等规定。
5. 工会组织：包括工会组织的设立、职责、权利义务等规定。
三、公司综合集体合同的订立程序1. 建立协商机制。
企业应当建立健全与员工代表协商讨论的机制，确定订立公司综合集体合同的时间、地点和程序。
2. 确定谈判代表。
企业和员工代表应当各自确定谈判代表，代表双方开展协商讨论，就劳动条件、工资福利等事项达成共识。
3. 起草合同文本。
企业和员工代表达成共识后，应当起草公司综合集体合同的文本，并经双方确认签署。
4. 公示和登记。
公司综合集体合同经企业法定代表人授权签字后，应当在企业内公示，并报当地劳动行政部门登记备案。
集体合同报送审查程序规范7篇
集体合同报送审查程序规范7篇篇1一、总则（一）为规范公司集体合同报送审查的程序，维护公司和员工双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。
（二）本规范适用于公司内所有集体合同的报送审查工作。
（一）由公司工会或者员工代表提出集体合同的议案，经公司管理层同意后，开始集体合同的起草工作。
（二）在起草集体合同的过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。
（三）完成集体合同的起草后，由公司工会或者员工代表将集体合同报送公司管理层进行审查。
（四）公司管理层在收到集体合同后，应组织相关部门对集体合同进行审查，包括但不限于法律部门、人力资源部门等。
（五）审查过程中，如发现集体合同存在违法、违规或者不公平、不合理的内容，公司管理层有权要求修改或重新起草。
（六）经公司管理层审查通过后，由公司工会或者员工代表将审查通过的集体合同报送当地劳动行政部门进行审查。
（七）当地劳动行政部门在收到集体合同后，应按照法律法规的规定对集体合同进行审查，并在规定的时间内出具审查意见。
（八）如当地劳动行政部门对集体合同提出修改意见，公司工会或者员工代表应根据公司管理层的指示，对集体合同进行修改，并重新报送当地劳动行政部门进行审查。
（九）经当地劳动行政部门审查通过后，公司工会或者员工代表应将审查通过的集体合同报送公司职代会进行审议。
（十）公司职代会在审议集体合同时，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。
审议通过后，由公司工会或者员工代表将审议通过的集体合同报送公司管理层进行批准。
（十一）公司管理层在批准集体合同后，应将集体合同报送当地劳动行政部门进行备案。
三、集体合同报送审查的注意事项（一）在报送集体合同前，应确保集体合同的内容符合法律法规的规定，不存在违法、违规或者不公平、不合理的内容。
（二）在报送集体合同时，应提供完整的集体合同文本和相关材料，包括起草过程、审查过程、审议过程等。
工资集体合同(样本)4篇
工资集体合同（样本）4篇篇1工资集体合同（样本）为了维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，保障职工的劳动报酬，制定工资集体合同是非常必要的。
工资集体合同是指企业与职工代表或工会依法进行协商达成的有关工资报酬的协议，具有法律效力。
下面是一份关于工资集体合同的样本，仅供参考。
第一条合同目的为了规范企业内工资报酬的管理，保障全体员工的权益，促进企业的稳定发展，本合同据此制定。
第二条合同范围本合同适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条工资组成1. 基本工资：根据国家有关规定以及员工的岗位等级确定基本工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、工作业绩等综合评定，给予相应的绩效奖金。
3. 加班费：根据员工加班情况给予相应的加班费。
4. 奖金福利：根据企业的经济情况和员工的表现，给予奖金等额外福利。
第四条工资发放1. 工资发放时间：每月的15日发放上月工资，如遇节假日，提前发放工资。
2. 工资支付方式：工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式支付。
3. 工资发放标准：工资按照员工的实际出勤情况和绩效考核结果进行调整。
第五条工资调整1. 工资年度调整：根据国家法律和政策规定，企业将不定期对工资进行年度调整。
2. 特殊情况调整：如遇特殊情况，企业有权对工资做出调整。
第六条工资保密企业应当保护员工的工资隐私，严禁将员工的工资情况泄露给他人。
第七条争议解决工资集体合同的履行如有争议，由企业和员工代表或工会协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第八条其他事项本合同经由企业和员工代表签署确认后生效，如有变更，需经双方协商一致后修改。
以上为工资集体合同的样本，仅供参考。
企业与员工在签订工资集体合同时，应当遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，企业也应当合理调整工资标准，激励员工的工作积极性，实现企业与员工的双赢局面。
希望企业与员工能够通过这份工资集体合同，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展与进步。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我提分评估(附答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共30题）1、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B2、受教育经历包括上学经历和（）等。
A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 B3、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D4、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 B5、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 D6、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B7、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 A8、（）不属于目标型调查法。
A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 D9、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 B10、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 B11、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 A12、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
集体合同续签
集体合同续签篇一：续签集体合同的通知关于做好签订（续签）集体合同工作的通知各镇（街）、部分基层工会：为了进一步完善集体协商签订集体合同制度，更好地发挥其在建立稳定和谐的劳动关系，促进企业改革、发展和稳定中的重要作用，现就我区到期集体合同的签订（续签）工作提出如下意见：一、进一步加大宣传力度，使企业领导和广大群众职工从思想上认识到签订集体合同制度的重要性和必要性，确保集体合同的签订工作顺利进行。
二、各有关单位要对到期合同的履约情况进行一次全面检查，为下一轮集体合同的续签做好准备（注：年之前签订的合同都为到期合同）。
三、所有集体合同到期的企业都要认真做好签订（续签）工作并把签订（续签）过程作为充实、完善和提高的进程，保持集体合同工作的连贯性。
四、签订和续签的集体合同于9月1日之前交至总工—1—会组宣部。
五、集体合同范本请各基层工会到此邮箱下载：邮箱：密码：范本：联系人：联系电话：附件：《年签订（续签）到期集体合同企业名单》年月日—2——3—篇二：集体合同签订流程篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
签订集体合同的程序
签订集体合同的程序
合同范本专家。
标题，签订集体合同的程序。
在签订集体合同的程序中，需要遵循一定的步骤和程序，以确保合同的合法性
和有效性。
以下是签订集体合同的一般程序：
1. 协商和讨论，在签订集体合同之前，雇主和工会或员工代表需要进行充分的
协商和讨论。
双方需要就合同的条款和条件达成一致意见，并在协商过程中充分考虑各方的利益。
2. 编制草案，一旦达成协议，双方需要共同编制集体合同的草案。
草案应包括
各项条款和条件，如工资、工作时间、福利待遇等内容，并确保其符合相关法律法规。
3. 公示和征求意见，草案完成后，双方需要进行公示和征求意见的程序。
这包
括向所有受影响的员工公示合同草案，并征求他们的意见和建议。
4. 签订正式合同，在公示和征求意见程序结束后，双方可以正式签订集体合同。
合同应包括所有协商的条款和条件，并由双方代表签字确认。
5. 履行和监督，一旦合同签订，双方需要履行合同的约定，并进行监督和检查。
任何违约行为都需要及时处理并解决。
在签订集体合同的过程中，需要严格遵守相关法律法规，并确保双方的利益得
到充分保障。
如果您需要定制集体合同范本或有任何疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助和支持。
集体谈判和集体合同制度
集体谈判和集体合同制度1. 引言集体谈判和集体合同制度是劳动关系中重要的组成部分，也是维护劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的重要手段。
本文将介绍集体谈判和集体合同制度的概念、作用、流程和实施情况，并分析其在劳动关系中的重要性。
2. 集体谈判的概念集体谈判是劳资双方通过平等、自愿的协商方式，就劳动条件、工资待遇、劳动纪律等相关事项达成共识的过程。
在集体谈判中，劳方通常由工会代表团体或劳动者代表组成，而资方则由企事业单位的代表组成。
集体谈判的目的是通过协商，达成一份双方都能接受的集体合同。
3.1 保护劳动者权益集体谈判为劳动者提供了维护权益的平台。
劳方通过集体谈判可以争取更好的工作条件、薪资待遇、福利保障等，从而提升劳动者的福利水平。
3.2 促进劳资和谐集体谈判是劳资关系和谐发展的基础。
在集体谈判中，劳资双方通过平等协商可以建立起相互信任的关系，增加沟通和合作的机会，提升劳资关系的稳定性。
3.3 维护社会稳定集体谈判的稳定运行对于社会稳定具有重要作用。
通过协商解决劳资矛盾，可以减少劳资纠纷的发生，维护社会和谐与稳定。
集体谈判的流程通常分为以下几个步骤：4.1 准备阶段在集体谈判之前，双方需要做好充分的准备工作。
劳方通常由工会或劳动者代表团体组织，并确定代表团队和谈判目标。
资方则需要组织代表团队，并收集相关数据和信息。
4.2 开始谈判双方代表团队在事先确定的时间和地点进行谈判。
在谈判过程中，双方可以交换意见、提出要求、争取利益。
4.3 达成协议双方通过谈判逐渐接近共识，并最终达成协议。
协议内容通常包括工资待遇、劳动条件、福利待遇、劳动纪律等方面的规定。
4.4 签署合同达成协议后，双方将合同内容进行书面化，并在双方代表的见证下进行签署。
集体合同的签署意味着双方对协议内容的认可和承诺。
5. 集体合同制度的实施情况集体合同制度在不同国家和地区有不同的实施情况。
在一些发达国家，集体合同制度已经成熟并得到广泛实施。
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集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知XX-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享|鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一) 签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：1．双方首席代表及协商代表的产生情况；2．集体合同的起草情况；3．双方代表就集体合同内容协商的过程；4．集体合同主要条款的说明；5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表见下表)(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：(一) 登记、编号；(二) 审查；(三) 制作《集体合同审查意见书》；篇三：集体合同签订流程图集体合同签订流程图篇四：集体合同签订流程篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知XX-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享|鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一) 签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：1．双方首席代表及协商代表的产生情况；2．集体合同的起草情况；3．双方代表就集体合同内容协商的过程；4．集体合同主要条款的说明；5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表见下表)(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。