(1)职业兴趣测试(最终版)
霍兰德职业兴趣测试题完整版
霍兰德职业爱好理论【霍兰德职业爱好理论旳定义】约翰·霍兰德(ＪohｎＨollａnｄ）是美国约翰·霍普金斯大学心理学专家，美国出名旳职业指引专家。
他于１959年提出了具有广泛社会影响旳职业爱好理论。
觉得人旳人格类型、爱好与职业密切有关，爱好是人们活动旳巨大动力，但凡具有职业爱好旳职业,都可以提高人们旳积极性，促使人们积极地、快乐地从事该职业，且职业爱好与人格之间存在很高旳有关性。
Hollanｄ觉得人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特性：喜欢与人交往、不断结交新旳朋友、善言谈、乐意教导别人。
关怀社会问题、渴望发挥自己旳社会作用。
谋求广泛旳人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢规定与人打交道旳工作，可以不断结交新旳朋友，从事提供信息、启迪、协助、培训、开发或治疗等事务,并具有相应能力。
如: 教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者（征询人员、公关人员)。
２、公司型:（Ｅ)共同特性：追求权力、权威和物质财富,具有领导才干。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事旳价值，做事有较强旳目旳性。
典型职业:喜欢规定具有经营、管理、劝服、监督和领导才干,以实现机构、政治、社会及经济目旳旳工作，并具有相应旳能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、公司领导、法官、律师。
3、常规型：(Ｃ)共同特点：尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人旳指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节状况，一般较为谨慎和保守，缺少发明性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息旳职业,并具有相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
霍兰德职业兴趣测试题完整版
霍兰德职业兴趣测试题现实型（R）研究型⑴常规型（C）艺术型（A）企业型（E）社会型（S）【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰•霍兰德（John Holla nd ）是美国约翰•霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holla nd认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如：教育工作者（教师、教育行政人员）：社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：（E）共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：（C）共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
自我测量测量职业兴趣题
自我测量测量职业兴趣题概述职业选择是人生中的一项重要决策，而个人的职业兴趣则是影响职业选择的一个重要因素。
本文档将提供一系列自我测量测量职业兴趣题，帮助读者更好地了解自己的职业偏好和兴趣，从而指导职业规划。
这些题目将从不同维度考察个人的兴趣，读者可以根据自己的实际情况进行选择和评估。
1.文字类题目1.1.你喜欢通过读书、阅读文章来获取信息吗？（是/否）1.2.你对书写、撰写文字感兴趣吗？（是/否）1.3.你愿意通过文字表达自己的想法和感受吗？（是/否）1.4.你喜欢阅读小说、散文等文学作品吗？（是/否）1.5.你对文字的语法、用词等方面有较高的要求吗？（是/否）2.数字类题目2.1.你对数字和数据感兴趣吗？（是/否）2.2.你喜欢进行数据分析和解读吗？（是/否）2.3.你对数学和统计学等学科有一定的认知和了解吗？（是/否）2.4.你认为自己在处理数字和数据方面有较强的能力吗？（是/否）2.5.你喜欢利用数字和数据来解决问题吗？（是/否）3.创造性题目3.1.你喜欢从零开始构建、设计或创造新事物吗？（是/否）3.2.你乐于尝试新的创意和创新方法吗？（是/否）3.3.你对艺术、设计、音乐等创作性领域感兴趣吗？（是/否）3.4.你喜欢参与项目的规划和策划吗？（是/否）3.5.你喜欢通过创造性的方式解决问题吗？（是/否）4.社交类题目4.1.你喜欢与他人交流、沟通和分享自己的观点和经验吗？（是/否）4.2.你擅长倾听他人的问题和困扰，并提供建议和帮助吗？（是/否）4.3.你喜欢带领团队并协调合作吗？（是/否）4.4.你乐于与他人合作解决问题和完成任务吗？（是/否）4.5.你对人际关系的建立和维护感兴趣吗？（是/否）5.实践类题目5.1.你喜欢亲自动手实践并探索新的事物吗？（是/否）5.2.你擅长动手解决实际问题和挑战吗？（是/否）5.3.你乐于在实践中积累经验并不断改进吗？（是/否）5.4.你喜欢运用实践经验来解决现实生活中的困难吗？（是/否）5.5.你愿意投入时间和精力去实践自己的想法和理念吗？（是/否）总结。
霍兰德职业兴趣测试完整版
霍兰德职业兴趣理论【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
霍兰德职业兴趣测试题完整版
霍兰德职业兴趣测试题【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
霍兰德职业兴趣测验(职业适宜性测试)
霍兰德职业兴趣测验职业适宜性测试（一）职业适宜性测试一让我们做一个测验，看看你对哪一方面的工作具有最大的倾向或潜力，以便帮你胜任它，请对下面的题目回答“是”或“否”。
这个测试的答案没有对与错之分，只是在看你的倾向。
1、当你在看一本描写谋杀案的小说时，你常能在作者没告诉你之前便知道谁是凶手吗？是2、你很少写错字、别字吗？是3、你宁愿参加音乐会，而不愿在家闲聊吗？是4、墙上的画挂歪了，你会想着去扶正吗？是5、你宁愿读一些散文和小品文，而不去看小说吗？否6、你常常记得自己看过或听过的事实？否7、愿少做几件事，但一定要做好，而不愿多做几件马马虎虎的事？是8、你喜欢打牌或下棋吗？是9、对自己的预算有控制吗？否10、喜欢学习钟、开关、马达的原理吗？否11、喜欢改变日常生活中的一些惯例，使自己有充足的时间吗？是12、闲暇时，较喜欢参加一些活动，而不愿意看书吗否13、对你来说数学难不难？是14、你是否喜欢与比你年轻的人在一起？是15、你能列出5名你认为够朋友的人吗？是16、对一般你可办到的事是愿意帮助别人，还是怕麻烦？是17、不喜欢太细碎的工作？否18、看书看得快吗？否19、你相信“小心谨慎，稳扎稳打”是句至理名言吗？是20、你喜欢新朋友、新地方与新的东西吗？是评分标准：（1）圈出全部答“是”的答案。
（2）算出前10题中有几个“是”的答案（这是第一组）。
6个（3）算出后10题中有几个“是”的答案（这是第二组）。
7个结果分析：比较两组答案。
如果第一组的“是”比第二组多。
这表明你是一个精细的人，能从事需要细心、谨慎的琐细工作，诸如：医生、律师、科学家、机械师、编辑、工程师、技术工人等。
如果第二组的“是”比第一组多。
这表明你是个爱好广博的人，最大的长处在于能成功地与人交往。
你喜欢有人来实现你的想法。
你应该做的工作包括：人事、顾问、教练、服务员、演员、推销员等。
如果两组的“是”大致相等，那就表明你不但能从事琐细的工作，而且能从事维持良好人际关系的工作，诸如：护士、教师、建筑工人、秘书、商人、艺术家、政治家、图书管理员等。
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霍兰德职业兴趣测试题【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
霍兰德职业兴趣测试 60题及自测结果分析
霍兰德职业兴趣测试60题及自测结果分析1、我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。
A、---是---B、---否---2、我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。
A、---是---B、---否---3、我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。
A、---是---B、---否---4、我很看重人与人之间的友情。
A、---是---B、---否---5、我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。
A、---是---B、---否---6、我喜欢阅读比较理性的书籍。
A、---是---B、---否---7、我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。
B、---否---8、在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。
A、---是---B、---否---9、我善于带动他人、影响他人。
A、---是---B、---否---10、为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。
A、---是---B、---否---11、当我进入创造性工作时，我会忘却一切。
A、---是---B、---否---12、在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。
A、---是---B、---否---13、我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。
A、---是---B、---否---14、我比较善于注意和检查细节。
A、---是---B、——否——15、我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。
A、---是---B、---否---16、在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。
A、---是---B、---否---17、我的情绪容易激动。
A、---是---B、---否---18、一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。
A、---是---B、---否---19、我喜欢在户外工作与活动。
A、---是---B、---否---20、我喜欢有规律、干净整洁。
A、---是---B、---否---21、每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。
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• 51．你的工作比较轻松，精神上也不紧张。 • 52．你的工作需要和影视、戏剧、音乐、 美术、文学等艺术打交道。
• (1) 2，30，36，46 利他主义 工作的目 的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽 一份力
• (2) 7，20，41，52 美感 工作的目的和 价值在于能不断地追求美的东西，得到美 感的享受 • (3) 1，23，38，45 智力刺激 工作的目的 和价值在于不断进行智力的操作、动脑思 考，学习以及探索新事物、解决新问题
• 1．你的工作必须经常解决新的问题。
• 2．你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 • 3．你的工作奖金很高。 • 4．你的工作内容经常变换。 • 5．你能在你的工作范围内自由发挥。
• 6．工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 • 7．工作带有艺术性。 • 8．你的工作能使人感觉到你是团体中的一 分子。 • 9．不论你怎么干，总能和大多数人一样晋 级和长工资。 • 10．你的工作使你有可能经常变换工作地 点、场所或方式。
• (4) 13，17，44，47 成就感 工作的目的和价值 在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导于同 事的赞扬，不断实现自己想要做的事
• (5) 5，15，21，40 独立性 工作的目的和价值在 于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方 式、步调或想法去做，不受他人的干扰 • (6) 6，28，32，49 社会地位 工作的目的和价值 在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地 位，从而使自己得到了人的重视与尊敬
• (10) 9，16，19，42 安全感 不管自己能力怎样， 希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、 长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、 心烦意乱 • (11) 12，25，35，51 舒适 希望能将工作作为 一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、 轻松、自由、优越的工作条件和环境
• (12) 8，27，33，43 人际关系 希望一起工作的 大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉 快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极 大的满足 • (13) 4，10，29，31 变化 希望工作的内容应该 经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调 枯燥
• 18．你的工作经常要外出参加各种集会和活动。
• 19．只要你干上这份工作，就不再被调到其他 意想不到的单位和工种上去。
• 20．你பைடு நூலகம்工作能使世界更美丽。
• 21．在工作中，不会有人常来打扰你。 • 22．只要努力，你的工资会高于其他同龄人， 升级或长工资的可能性比干其他工作大的多。 • 23．你的工作是一项对智力的挑战。 • 24．你的工作要求你把一些事物管理得井井有 条。 • 25．你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、 浴室及其他设备。
职业兴趣自我测试
• 本问卷有52道题目，每个题目都有5个备选答案， 请根据自己的实际情况或想法，填写相应数字， 每题只能有一个答案。 • 问卷中“你的工作”实质是指“你理想中的工作” 或者“你期望的工作”，不是指现在实际中的工 作。
• 1—很不重要 2—较不重要 3—一般 • 4—比较重要 5—非常重要
• 46．由于你的工作，经常有许多人来感谢你。
• 47．你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的 肯定。 • 48．在工作中，你可能作一个负责人，虽然可能只 领导很少几个人，但你信奉“宁做兵头，不做将尾” 的俗语。 • 49．你从事的那种工作经常在报刊、电视中被提到， 因而在人们心目中很有地位。 • 50．你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健 费或营养费等。
• 11．在工作中你能接触到各种不同的人。
• 12．你的工作上下班时间比较随便、自由。 • 13．你的工作使你不断获得成功的感觉。 • 14．你的工作赋予你高于别人的权力。 • 15．你在工作中能试行一些自己的新想法。
• 16．你在工作中不会因为身体或能力等因素， 被人瞧不起。 • 17．你能从工作的成果中知道自己做得不错。
• 35．你的工作场所很好，比如有适度的灯 光，安静、清洁的工作环境，甚至恒温、 恒湿等优越的条件。
• 36．在工作中，你为他人服务，使他人感到 很满意，你自己也很高兴。
• 37．你的工作需要计划和组织别人的工作。
• 38．你的工作需要敏锐的思考。 • 39．你的工作可以使你获得较多的额外收入， 比如：常发实物、常购买打折扣的商品、常发 商品的提货券、有机会购买进口货等。
• 26．你的工作有可能结识各行各业的知名 人物。 • 27．在你的工作中，能和同事建立良好的 关系。
• 28．在别人眼中，你的工作是很重要的。 • 29．在工作中你经常接触到新鲜的事物。
• 30．你的工作使你能常常帮助别人。
• 31．你在单位中有可能经常变换工作。
• 32．你的作风使你被别人尊重。 • 33．同事和领导人品较好，相处比较随便。 • 34．你的工作会使许多人认识你。
• 40．在工作中你是不受别人差遣的。
• 41．你的工作结果应该是一种艺术而不是 一般的产品。
• 42．在工作中你不必担心会因为所做的事 情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。 • 43．在你的工作中能和领导有融洽的关系。
• 44．你可以看见你努力工作的成果。 • 45．在工作中常常要你提出许多新的想法。
• (7) 14，24，37，48 管理 工作的目的和价值 在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥 和调遣一定范围内的人或事物
• (8) 3，22，39，50 经济报酬 工作的目的和价 值在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去 获得自己想要的东西，使生活过得较为富足 • (9) 11，18，26，34 社会交际 工作的目的和价 值在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联 系和关系，甚至能和知名人物结识