地方高校校友工作普遍性与差异性的分析
大学校友会建立现状、问题分析与对策建议
大学校友会建立现状、问题分析与对策建议现状分析在大学校友会的建立方面，存在以下几个主要问题：1. 缺乏有效的组织结构和管理体系：一些大学校友会缺乏明确的组织架构和管理流程，导致决策不够迅速有效，无法充分发挥校友资源的作用。
2. 校友参与度不高：部分校友对校友会的参与度较低，缺乏主动性和积极性。
这可能是由于校友会活动不够丰富多样，或是校友缺乏对校友会的认同感。
3. 资金来源不稳定：大学校友会的运作需要一定的经费支持，但有些校友会缺乏有效的筹款渠道和稳定的资金来源。
4. 缺乏有效的沟通与联系方式：部分校友会缺乏有效的信息沟通和校友联系方式，使得校友之间的联系和互动比较困难。
问题分析1. 缺乏有效的组织结构和管理体系：没有明确的组织结构和管理体系会导致决策难以迅速实施，增加了校友会运作的复杂性和不确定性。
2. 校友参与度不高：参与度低可能与校友会活动的吸引力不足有关。
如果校友会能够提供多样化、具有吸引力的活动，吸引校友的参与，校友参与度可能会有所提高。
3. 资金来源不稳定：缺乏有效的筹款渠道和稳定的资金来源会限制校友会的运作和发展。
开展筹款活动、与企业合作、建立校友会基金等方式可以帮助校友会获得更稳定的资金来源。
4. 缺乏有效的沟通与联系方式：校友会应建立有效的信息分享平台，提供多种形式的沟通与联系方式，使得校友之间能够更方便地沟通、交流和参与活动。
对策建议为了解决这些问题，并促进大学校友会的健康发展，我们提出以下几点对策建议：1. 建立明确的组织架构和管理体系：制定校友会章程，明确各级职责与权限，建立起高效的组织结构和管理体系，以提高决策效率和协同能力。
2. 设计丰富多样的校友活动：根据校友的兴趣、需求和时间安排，策划多样化的校友活动，包括学术讲座、聚会、文化活动等，吸引校友参与，增强校友对校友会的认同感。
3. 寻求稳定的资金来源：积极开展筹款活动，与企业建立长期合作关系，设立校友会基金等方式，获得稳定的资金来源，保证校友会的正常运作和活动开展。
高校地方校友会建设初探
高校地方校友会建设初探地方高校校友会的建设是高校发展的重要组成部分，也是校友共同交流、合作和发展的平台。
随着社会的不断发展和高校校友数量的增加，高校地方校友会的建设愈发重要。
本文将从高校地方校友会的意义、建设现状以及建设初探等方面展开探讨。
一、高校地方校友会的意义1.促进校友交流地方校友会是高校校友间交流合作的重要平台，通过校友会的建设可以促进校友间的交流与合作，促进联系、帮助以及共同发展。
3.服务本地社会地方校友会也是高校和本地社会联系的桥梁，可以为高校在当地的发展提供支持，促进高校与本地社会的紧密合作与发展。
目前，我国地方高校校友会的建设还处于起步阶段，各地方高校校友会存在着组织不够健全、活动不够活跃、服务不够到位等问题。
1.组织不够健全一些地方高校校友会的组织架构不够健全，缺乏专业人员和有效的管理机制，导致管理工作不够规范。
2.活动不够活跃一些地方高校校友会的活动安排不够多样化，缺乏吸引力，校友参与积极性不高，影响了校友会的活力和影响力。
3.服务不够到位一些地方高校校友会的服务意识不够强，对校友的关怀和帮助不够到位，导致校友间的联系和互动不够紧密。
1.定位建设目标地方高校校友会应明确自己的定位和建设目标，根据地方实际情况制定相应的发展规划，确立建设方向和重点。
2.加强组织建设地方高校校友会需要加强组织建设，健全组织架构，建立完善的管理机制，引入专业人员参与管理工作，提升校友会的管理水平。
3.丰富活动内容地方高校校友会可以通过举办各种形式多样的活动，如校友论坛、经验交流会、专题讲座等，吸引更多校友的参与，丰富校友间的交流与合作。
4.加强与校内联系地方高校校友会应与所在高校加强联系，促进校友会与高校的合作与交流，共同推动校友会的发展，更好地服务于校友和社会。
5.构建服务平台地方高校校友会可以构建服务平台，为校友提供就业创业指导、职业发展培训、成功经验分享等服务，帮助校友们解决实际困难，促进校友的共同发展。
高校校友工作存在的问题分析及措施
高校校友工作存在的问题分析及措施作者：吴继忠黄驰来源：《科学与财富》2017年第29期摘要：随着高等教育的改革和发展，越来越多的高校重视校友工作，校友资源的开发与管理已成为推进学校发展的一个重要方面。
本文从根本原因、重要原因、基础原因和具体原因分析攀枝花学院在校友资源利用中存在校友组织机构和工作运作问题、校友信息管理问题、校友资源利用形式和服务问题及校友资源开发与信息管理存在的问题等。
关键词：攀枝花学院；校友资源；利用近年来，校友资源作为一种特殊资源和无形财富，越来越受到高校和社会的重视，对校友资源的开发与管理已成为高等教育的研究热点之一，它是高校的财力资源、信息资源及关系资源。
在我国一些高校，尤其是重点高校已经开发和利用这一资源，并积累了大量有益经验。
而地方院校在这方面显得重视不够。
由于地方院校绝大多数处于地市级小城市，存在办学基础差、办学经费不足、专业布局不太合理、信息交流不畅等客观因素，在利用校友资源上存在各种瓶颈及问题，从而没有充分挖掘出校友资源的潜在价值。
基于此认识，本文探讨攀枝花学院校友资源利用中存在的问题，并分析其中的成因。
1 校友组织机构和工作运作问题1.1 缺乏健全的校友组织机构攀枝花学院的校友机构成立时间短，校友工作起步晚。
与其他高校相比，校友组织机构还不够完善。
校友资源管理工作存在“打游击”的状况，间断性地开展，还没有成为常规性的工作。
校友机构目前也只是在一些校友比较集中的地方建立了校友分会，比如我校校友分会大多集中在四川、云南、重庆、沿海地区，到2016年9月止，累计7万余校友，其潜力和价值仍未充分开发和利用。
1.2 组织运作问题校友会运作经费来源于学校拨款，来源单一。
校友工作，主要包括日常与校友的联络、日常办公、校友刊物的发行、校友网络的维护、组织和推广校友活动、工作人员到各地参加分会的活动等，都需要雄厚的资金作为基础和铺垫。
而攀枝花学院明显存在经费紧张的情况，难以支持各项校友活动的开展，从而在某种程度上限制了校友资源的利用。
大学生就业状况和特点分析
近年来，毕业生的就业形势紧张，据了解，随着大学生人数的增多，就业竞争越来越多。
面对纷繁复杂的社会，面对日趋严峻的就业趋势，面对就业竞争。
面对社会人才需求等多种因素，使得大学生择业过程中出现矛盾。
下面好大家探讨一下大学生就业状况和特点分析。
大学毕业生目前就业情况是毕业人数逐渐增多，总体形势看紧。
大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。
更严重的是企业缺人现象也很严重。
这就造就了大学生找不到工作，企业招不到人才的情况出现。
毕业生就业特点分析：1、综合素质逐渐提高，就业竞争力日益增强；2、就业多元化发展；3、就业自主性增强，职业选择务实；4、就业出现一定专业和能力分析；5、就业渠道多样化，就业周期延长；6、选择到基层就业的人数增加，回生源地就业人数增加；7、参加公务员、研究生、司法考试的比例持续增加。
大学生毕业存在的就业问题：1、高定位与先就业后择业的矛盾；2、高自信与低挫折承受能力的矛盾；3、专业知识和就业能力的矛盾；4、发展意识强和职业意识差的矛盾；5、自傲和自卑矛盾心理；6、求职就业理性与盲目并存。
但是大部分大学生也有自己的职业规划方向，都会通过利用提前实习的机会来提高自己的各方面的能力，建议大学生在做职业规划的时候，了解一下职业规划的框架，这样对你的规划也有一定的帮助。
（）推荐阅读：职业生涯规划什么是岗位说明书？岗位说明书包括的内容有哪些？据韶关人才市场了解，岗位说明书主要包括岗位职责、任职资格、工作内容。
那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！教师岗位职责：1、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
我国高校校友工作现状及创新途径探索
A c a d e m i c F o r u m /学术论坛1371 我国高校校友工作现状1.1 校友工作重视力度较低和西方发达国家相比，我国的高校校友工作的起步较晚，从大环境上来看，校友工作并未获得充分的关注和重视，尽管部分高校已经明确认识到校友工作存在的重要意义，但是在执行相关工作的时候却仍旧存在部分不足之处，所开展的校友活动难以充分契合校友和学校发展的双重需要。
此外，部分高校还存在对校友工作的理解偏差，认为校友工作的存在意义是筹措办学资金，过分关注功利性，而忽略情感性元素。
更有甚者认为校友工作只在历史悠久的名校中才能够发挥作用，在普通高校中，校友工作的受重视程度并不高，所开展的部分工作常常流于形式，无法创造出应有价值，无法充分满足校友群体的就业需求以及现阶段学校的建设需要。
1.2 人本理念不够凸出人本理念的核心为“人”，也就是将“人”设置为工作的首要目标。
现代高校在开展校友工作的时候常常会出现人本理念丢失的问题，过分关注开发利用，反而轻视积累培育。
在各高校的校友会章程中，大多都包含“以人为本”的条例，但是真正将此项条例贯彻落实在校友工作中的却是少之又少。
人本理念是高校在开办教学活动的基本理念，同时也是核心支撑，校友工作作为高校工作的重要组成部分，自然也需要贯彻落实此项概念。
这就说明高校对人才的培养以及为校友提供的服务不能仅仅限制在校园中，而是需要拓宽到校园外，从校友正式离开学校开始便需要保持紧密的联系，给予其充足的支持和帮助，而绝非不给其任何帮助，任由其自行在社会中摸爬滚打，人本理念绝非如此，而现代高校在开展校友工作的时候却并未重点突出此项理念。
1.3 校友工作服务的对象错位通过对现有高校运作模式以及其校友工作章程的分析，可以明确发现高校校友工作的出发点普遍是为强化对校友资源的利用，进而使其反作用于高校，为高校教育事业的长远发展提供服务，此种指导思想存在显著的功利性，将会导致高校主导校友会的受关注度降低，无法从情感上吸引校友群体的关注。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略我国高校校友会是高校与校友之间联系的桥梁和纽带，其工作在促进校友间交流、服务校友发展、支持学校发展等方面发挥着重要作用。
目前我国高校校友会工作存在着一些问题，需要创新策略来推动其发展。
本文将就我国高校校友会工作现状进行论述，并提出创新策略。
我国高校校友会工作现状存在着以下几点问题：一是组织机构不够完善。
一些高校校友会在组织结构上存在不足，导致工作效率低下，难以有效地开展校友活动和校友服务。
二是服务理念不够先进。
一些高校校友会在服务理念上还停留在传统的校友联谊、聚会等形式上，忽视了对校友职业发展、创业等实际需求的服务。
三是资源整合不够充分。
一些高校校友会的资源整合能力有限，没有有效地整合校友资源和校内资源，难以为校友提供更加全面的支持和服务。
四是对校友关系管理不够重视。
一些高校校友会没有建立健全的校友数据库和管理系统，难以有效地跟踪和管理校友关系，造成了校友资源的浪费和低效利用。
以上问题的存在，给高校校友会的工作产生了一定的阻碍，需要制定创新策略来解决。
下面将提出创新策略：一是建立健全的组织机构。
高校校友会应当建立健全的组织机构，包括成立专门的校友会办公室、设立专职的校友会工作人员等，以提高工作效率和服务水平。
二是推行多元化的服务理念。
高校校友会应当根据校友的实际需求，推行多元化的服务理念，包括组织校友职业培训、创业孵化等活动，为校友提供更加全面的支持。
通过上述创新策略的实施，相信我国高校校友会的工作能够迎来新的发展机遇，为校友的职业发展、创业创新等提供更加有力的支持，也为学校的发展和建设做出更大的贡献。
希望各高校校友会能够关注并积极落实这些创新策略，推动我国高校校友会工作不断发展壮大。
论述我国高校校友会工作现状及创新策略
论述我国高校校友会工作现状及创新策略我国高校校友会作为高校与校友之间联系的桥梁和纽带，承担着维护校友情感、促进校友交流、推动学校发展的重要职责。
近年来，随着社会发展变迁，高校校友会的工作面临诸多挑战和困难，急需创新策略来提升工作效果和影响力。
一、我国高校校友会工作现状1. 工作内容单一目前，我国高校校友会主要侧重于举办校庆、校友交流会、校友捐赠等传统活动，工作内容相对单一，缺乏创新和多样化。
2. 校友管理不规范部分高校校友会在校友管理上存在较大问题，包括信息不全、联系不畅、校友关系不明等，导致校友关系维护不到位。
3. 资源配置紧张由于受制于学校财政支持和校友会自身资金短缺，许多高校校友会在活动举办、人员招聘等方面面临一定的资源配置紧张。
4. 影响力不足相比于国外发达国家的高校校友会，我国高校校友会的影响力整体较小，缺乏在社会上的知名度和影响力。
二、创新策略1. 打造与校友联系更紧密的平台在信息技术高度发达的今天，高校校友会可以通过建立校友交流平台，实现与校友的联系更加密切。
通过社交媒体、校友APP等多种渠道，搭建校友互动的桥梁，促进校友间的交流和合作。
2. 丰富多样的校友活动除了传统的校友交流会和校庆活动之外，高校校友会还可以举办更多元化、有趣的活动，如校友旅行、校友创业大赛、校友职业发展讲座等，以吸引更多校友参与到校友会的活动中来。
3. 加强校友关系管理通过现代化的信息管理系统，对校友进行分类管理、建立档案归档等，以便及时了解校友的动态，及时更新校友信息。
加强与校友的沟通和互动，提高校友对校友会的认同感和参与度。
4. 加大与企业和社会资源的合作高校校友会可以积极开展与企业和社会组织的合作，寻求更多资源支持。
与企业合作可以为校友提供更多的职业发展机会，为校友会的活动提供更多的赞助和支持，提升校友会的影响力。
5. 提升管理水平和技能加强高校校友会管理人员的培训和学习，提升他们的管理水平和服务能力，以更好地适应现代化、国际化的发展趋势，为校友提供更优质、更有温度的服务。
大学生就业形势分析报告（通用7篇）
大学生就业形势分析报告大学生就业形势分析报告(通用7篇)在学习、工作生活中，报告与我们愈发关系密切，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编精心整理的大学生就业形势分析报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业形势分析报告1作为移动互联网的主要使用人群，大多数青年在社交媒体上表示，目前大学毕业生就业压力大，形势严峻。
就业形势一：毕业生留在一线城市的难度更大高等教育大众化以来，应届毕业生人数越来越多，就业压力也随之越来越大。
中国青年报记者梳理发现，20xx年，全国高校应届毕业生为495万人；到了20xx年，全国高校毕业生已增至630万人。
从20xx年开始，国内高校应届毕业生的规模以每年近30万人的数量增长，20xx年为699万人，20xx年为727万人，今年将达749万人。
伴随高校毕业生人数“水涨船高”，留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进一步提高了。
据财新等媒体报道，有关部门缩减了20xx年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在20xx年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件比以往更加严格，并实施违规责任追究制等。
部分应届毕业生还反映，称已签订就业协议的国企以无法解决北京户口为由，要解除就业协议。
引起应届毕业生不满的是，某一线城市对市属用人单位引进落户的应届毕业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。
国内一线、二线城市高门槛、高房价、高房租的“三高”压力令大学毕业生对这里“望而却步”。
据中青舆情监测室统计，在互动空间上有28.6%的人认为，今年就业形势严峻，越来越多的大学毕业生找不到工作。
国内某教育协会秘书长向本报记者透露，连他们这类中介组织都有很多人求着给孩子的就业协议盖章。
有的家长就说，帮忙盖章先交差，毕业后来不来就业是另外一回事。
就业形势二：大学生创业热大学生创业成功的毕竟是少数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
地方高校校友工作普遍性与差异性的分析摘要：结合校友工作实践，提出地方高等院校在借鉴国内外经验开展校友工作时，应重点分析高校之间在办学历史、办学地位、办学优势、发展目标及校友资源分布等方面的特征和差异，以制定符合自身情况的校友工作具体措施和办法。
关键词：校友校友工作差异性在校友工作中，普遍性和差异性如同其他规律一样，并不为我们所陌生，但怎样把握和运用，以高效地推动校友工作的发展，却是一个值得探讨的问题。
本文试结合西安理工大学校友工作的有关实践经验作以讨论。
一、普遍性是校友工作立足的前提和运行的基础1.普遍性是校友工作立足的前提自20世纪80年代以来，校友工作在我国各高校被逐渐恢复起来，虽然各自运行模式、发展阶段多有不同，但是大家对校友工作的基本认识已经趋同，特别是随着国内外高水平大学办学经验的传播，使得国内高校普遍意识到校友工作的价值和力量所在。
现在对校友工作比较一致的认识有以下几点：第一，校友是学校发展的重要资源；第二，校友服务和校友资源的开发利用是校友工作的两个主要方面；第三，校友工作是学校建设发展中的一项具有长期性和战略性的基础工作；第四，开展校友工作需要适当的组织机构。
基于以上对校友工作的普遍共识，各个高校才有可能相对标准化的界定校友工作的内容，并按照一定的规则和程序以组织运行的形式开展校友工作。
行动比较早的高校根据各自的实际情况都在民政部门注册了正式的校友会等社团性组织机构，有的高校则成立了属于行政序列的专门性校友工作部门，使校友工作得以摆脱以前的附属地位，以便能在当前情况下借助学校的行政资源和力量推动校友工作。
2.普遍性是校友工作机构运行的基础在校友工作的日常运行中，普遍性被赋予基础性地位。
第一，在界定校友的时候，我们应尽可能的使用广义标准，把在学校学习过的各种层次和各种类别的学生，在学校工作过的教师、兼职教授以及和学校有渊源的人全部纳入到校友的序列。
此外，还应把为学校建设和发展做出贡献的社会各界人士发展为荣誉校友。
第二，在界定校友单位的时候，要充分考虑国有和民营两个方面，特别要重视民营小企业的校友单位身份，在企业中普遍建立起认同度较高的校企关系。
第三，校友工作组织体系的建立要有普遍性。
校友工作涉及到每一位教职员工和毕业生，所以我们在构建校友工作体系时，不论是专职还是兼职工作人员，都要考虑覆盖面的问题，争取能把尽可能多的力量调动起来，参与校友工作。
一般情况下，在校内，要建立校院（部）两级校友工作体系。
在校外，则要针对校友分布情况在重点地区（经济发达地区）、重点城市（省会城市）、重要单位（校友比较集中的企业）成立地区性或行业性的校友分会。
第四，校友服务要遵循普遍性原则，要提倡和尊重校友之间的平等性。
日常性的服务工作要面向所有校友，公开公示服务项目及内容。
二、差异性是推动校友工作发展的关键坚持和遵循普遍性原则可以营造良好的校友工作环境和氛围，对夯实校友工作的基础不可或缺，而要保证校友工作的持续发展，谋求校友工作特色和实效，体现校友工作对学校、校友事业发展的重要作用，则要针对学校及校友的实际情况，运用差异性原则开展工作。
1.对学校情况要做差异化认识第一，清楚认识学校的办学历史，特别是学校发展的每一个重要时期和不同阶段。
就国内历史较长的高校来讲，普遍经历过院校调整、合并、迁址、改名等发展变化，其中不乏重大事件，往往涉及到学校渊源、校友身份等。
如果对此事先有了充分的认识和了解，在具体工作中就能避免陷于被动，主动采取一些灵活的策略，就能争取更多的力量支持学校的发展。
第二，准确认识学校的办学地位和办学优势。
一所高校的办学地位和办学优势是经过长期的历史过程逐步形成的，在社会上，大家都有一个普遍的相对稳定客观的评价。
所以我们在制定自己的校友工作方针的时候，就要实事求是，特别对非重点院校来讲，绝不能盲目地向名校看齐，有意拔高自己的学校地位，追求名校的校友工作效应。
这样往往会适得其反，引起社会及校友对学校的认同度降低。
校友工作部门在与校友、企业、地方政府开展交流活动时，不仅要告诉大家学校目前在国家高等教育系统中所处的地位、学校的办学成就，同时要突出宣传学校不同于别人的办学优势和特色，以此来寻求切实可行的和校友、企业、地方合作的机会。
第三，准确把握学校的发展目标。
对学校来讲，专门的校友工作机构，一个重要的任务就是开发和利用校友资源为学校的发展服务。
目前，有许多常规的校友资源利用方式被各高校普遍的采用，例如校友捐赠、聘请客座教授、校企合作等等。
但是如何把这些基本形式和自身发展紧密结合，发挥最大效益，就需要校友工作部门对学校中长期的发展目标有一个准确的把握。
前面讲过，校友工作是一个长期性的基础性工作，许多校友资源利用方式对一个校友或校友单位而言，并不能年年使用。
所以我们在开发利用校友资源时，要和学校的发展目标相配合，宏观考虑校友资源的价值，避免急功近利，保证校友资源利用价值最大化。
2.对校友资源要做深入分析校友是校友工作的对象和核心。
广泛联系和获取校友信息，结合学校办学历史及办学优势和特色，准确把握校友构成，总结校友行业、区域、身份等方面的特征，是深化校友工作的一个基本要求。
第一，校友行业分布和学校的办学优势及特色关系紧密。
1956年院校调整的时候，国内大部分高校都是为了适应当时行业发展的要求而布局的，学校的行业属性非常显著，加之当时的统招统分政策，一所高校所培养的学生几乎全部都在一个或几个相关的行业就业，这种情况一直持续到20世纪初期。
就目前来讲，这一阶段的校友凝聚力强，影响力大，大多已成为行业的骨干，是我们开展校友工作的主体力量。
具体工作中，不同的高校需要集中挖掘符合自己特色的行业校友，以在相关行业内保持自己的优势地位。
第二，学校的隶属关系决定着校友的主体区域分布。
在国家各部委主导的办学时期，大部分高校都隶属于相关部委。
部委的院校面向全国招生，毕业生也分布于全国各地。
而地方院校，招生多限本地，毕业生也多在本地就业。
所以开展校友工作就要分清主次，首先要在校友集中的区域确立自己的优势地位，保持自己的影响力。
第三，加强对校友身份特征的分析，对摸清可供开发利用的核心校友资源及地方校友分会的建设至关重要。
校友身份特征的要分析要能够体校校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力资源的要素，一般我们把重点放在校友的职务、职称和社会影响力三个方面。
一个校友的职务、职称通常能集中体现该校友在本单位（包括政府部门、企业、事业等）的综合地位和资源优势。
对各行各业具有高职位、职称的校友，我们一般视作知名校友，主要包括四类：一是企事业单位高级管理人员；二是各级政府部门副厅级以上领导干部；三是具有高级职称的专业技术人员；四是海外校友。
其次，对某一地区或行业、企业知名校友的差异化分析，可以推动该地区或行业、企业建立起符合其校友资源特点、人员结构合理、代表性强、有利工作开展的校友会组织机构。
通俗一点就是要做成“有名出名，有钱出钱，有力出力”的搭配格局。
在一些省会城市，就着重考虑由在政府部门担任领导职务的校友担任校友会主要负责人；在一些校友分布较广的经济发达地区，引导该地区校友会以某一大中型国企作为依托，动员一些担任企业高级管理人员的校友担任校友会的负责人。
此外在一些校友集中的大中型国有企业里，还可以成立企业校友分会组织。
3.设计合适的合作、捐赠、资助项目现在在社会上甚至一些校友工作者心里都有一种比较普遍的意识，认为开发和利用校友资源，就是要争取校友的捐赠。
就当前的大环境而论，这种捐赠为主的意识如果成为一个高校校友工作的主线，常常徒增校友工作的难度，造成事倍功半的结果。
所以我们在开展工作时，还应对校友资源开发与利用的具体形式做差异化分析。
笔者认为应从以下几个方面考虑：第一，要树立校友资源利用多样化的思想和意识，以引导各类校友增强对母校的认同感，拉近校友和母校及校友工作部门之间的距离，使校友对校友工作的职能和任务有一个正确的认识，也使校友对自己都在哪些方面能够帮助学校发展有一个轻松的考量。
在校友工作开展的初期阶段，更多的要注重校友对学校无形的支持，特别是对学校声誉提高的支持。
这就要求校友工作部门要大力做好优秀校友的宣传工作。
通常可以采用校友刊物、校友网络等固定渠道进行宣传和报导，可能的情况下，我们还可以利用一些校友资源，在各种社会媒体上对优秀校友及校友企业进行宣传。
这样不仅可以较快地扩大校友工作的广度，而且可以较快地拉近校友和校友工作部门的距离，凝聚起一批骨干校友，为以后工作的深入开展奠定坚实的基础。
第二，拟定合适的校友支持母校发展和学校支持校友发展的项目。
根据前面的论述，项目的拟定首先要符合学校的发展要求，也要符合校友优势资源的分布情况。
对一般高校而言，大量的项目要以合作性项目为主。
重点是发挥各行各业校友的影响力，争取校友在校企科技合作、学生实习就业等学校基础性发展发面给予支持，这些项目也会扩大学校在优势行业里面的校友力量和学校影响力。
此外，合作项目要重实质，要加强校企、校地合作协议中在具体事项上的长期性和紧密性，鼓励和动员学校科研人员和企业直接对话。
避免因校友工作变动对合作项目造成影响。
其次，拟定捐赠或资助项目要大小合适，避免拟定超出校友负担能力的大型项目，而应以小型捐赠、资助项目为基础，重点发展教育发展基金的汇聚作用，集中力量完成大项目。
总之，随着我国改革开放的深入和高等教育事业的发展，高校校友工作的环境将不断改善，校友工作的功能和效益将普遍性的得到增强。
但随着各个高校之间办学定位的自然分化，校友工作的差异性也将越来越显著。
所以，高校校友工作者在借鉴国内外的经验时，有必要结合校情区别对待。
参考文献：[1]郭军丽，贺文英.高校校友工作理论研究与实践[m].北京：中国经济出版社，2010.[2]韩丹.高校校友资源管理研究[d].南湖：中南民族大学，2007.[3]黄文辉，刘敏文.一流大学建设中校友工作的探索与实践[j].清华大学教育研究，2000，(3)：148-151.[4]闫祖书，张粉蝉，董平.关于高校校友资源持续开发利用的思考[j].西北农林科技大学学报(社会科学版)，2007，7(6)：167-169.[5]周健，洪蔚超.实现校友工作重心的转移[j].高教与经济，2008，21（4）：10-12.。