创新创业服务中心办公楼管理规约
广安枣山物流商贸园区
创
新
创
业
服
务
中
心
管
理
规
约
广安枣园物业管理有限公司
2018年1月
创新创业服务中心管理规约（试行）
总则
为维护物业使用人的合法权益，营造安全、文明、方便、舒适的生活与工作环境，根据《物权法》、《物业管理条例》和法律、法规的相关规定制定本管理规约，本管理规约对物业管理公司和物业使用人均有约束力，均应共同遵守。
第一条物业基本情况
1、本物业名称：创新创业服务中心
2、物业类型：住宅、办公
3、物业地址：枣山物流商贸园区桃园路38号
第二条权利义务
1、物业使用人及其关联人员应共同遵守物业管理有关法规、政策和本规约规定，配合物业管理公司的各项管理工作，合理使用物业；
2、物业使用人对专有部分享有使用、收益的权利，但不得擅自占用公共走廊、楼梯间、绿地、屋面等共用部位，共用设施设备，妨碍其他物业使用人正常使用物业；
3、因维修养护物业确需进入专用部分时，物业管理公司应事先告知相关物业使用人，物业使用人应给予必要的配合；
4、物业管理公司有权对楼宇进行统一检修，物业使用人不得以任何理由阻碍或延误施工，否则要对因此而造成的损失承担赔偿责任。
5、物业使用人有义务维护、检查自用部位和自用设备，确保正常
运行，否则造成他人和公共财产受损，由责任人承担赔偿责任。
6、发生危及公共利益或其物业使用人合法权益的紧急情况，必须及时进入物业专用部分进行维修养护但无法通知相关物业使用人的，物业管理公司采取紧急避险措施的，可进入相关物业专用部分进行维修养护。
第三条物品出入管理规约
1、物品进出管理区域，物品携带或搬运人应在秩序维护人员处做好出入物品的登记，填写《物品出入登记表》并配合秩序维护人员检查核实后方可放行，否则秩序维护人员有权不予以放行；
2、大件物品出入应从指定的通道出入，根据情况需要时，应对地面、墙壁、电梯等进行铺垫和保护；
3、物品搬运应使用电梯运输的，应按电梯荷载标准运输，物品过重、高、长时，不得使用电梯；
4、工作时间使用电梯运输物品的，需经物业值班负责人同意后方可使用电梯，以免影响他人办公需要；
5、使用人对搬运后的遗留下的物品及场地及时予以清理干净；
6、严防违禁、危险或易燃易爆物品进入办公楼，保护办公大楼及办公人员的安全。
第四条人员出入管理规约
1、物业使用人在非工作时间进出管理区域的，需经秩序维护人员处办理登记手续后方可进出，登记包括但不限于填写《来客来访登记表》要求的基本信息和出示身份证件等；非物业使用人在非工作时间
谢绝入内，如确因工作需要，必须由各单位相关人员陪同或签字同意后方可进入；不按规定执行的，秩序维护人员有权不予以放行；
2、秩序维护人员要维持好管理区域的工作环境，对于无关人员在办公楼中嬉笑、打闹，秩序维护人员应予以文明劝阻；
3、发现形迹可疑人员进入管理区域，秩序维护人员应及时上前盘问，了解情况，根据具体实际决定对其引导或劝离。
第五条秩序管理规约
1、进入管理区域的人员要仪表庄重、礼貌待人，着装得体、大方；女士不得穿超短裙、拖鞋、鞋托，男士不得穿短裤、背心、拖鞋入内；
2、管理区域内不得大声喧哗，物品、桌椅等应统一放置，不准随意搬动，办公用品应放置有序，更换衣物随时挂入衣柜，不得搭在办公桌或办公椅上；
3、不得在墙上随意用钉子挂钩等粘贴挂物品，不得破坏原有墙面及室内设施设备；
4、楼梯间、走廊、门厅等公共场所不得堆放杂物，保持环境的整洁；
5、不准私自改动电源、使用大功率用电设备等，电话网线应规范安装，不得私拉乱接；
6、因工作需要使用一、二楼会议室时，要提前与物业联系登记，由物业统一安排，使用部门对室内设备不得有任何损坏，会后应及时清扫卫生并将会议桌椅摆放整齐，关闭电器设备电源；
7、离开使用区域后请关好窗户并锁好门锁。
第六条能源管理规约
1、注意节约能源，做到人走灯灭，随手关闭空调、微机等电气设备和水龙头开关；
2、为做到节能降耗，并满足正常办公，空调使用时间为：夏季，8：30-18：30，要求夏季气温≥28℃时方可开机使用空调制冷；冬季，8：30-18：00，冬季气温≤12℃时方可开机使用空调制热；
3、增强节约用电、健康使用空调意识。夏季室内空调温度设置不得＜26℃，冬季室内空调温度设置不得＞20℃。空调运行期间禁止开窗，下班后及时关闭空调和电源；
4、如有特殊要求单独开启空调使用的，按要求支付延时所产生的费用；
5、公共区域内的水、电设施，所有人员都有义务进行爱护，杜绝“长明灯、长流水”现象。
第七条环境卫生管理规约
1、公共区域卫生由物业保洁员随时清扫，始终保持良好卫生状态，各物业使用单位内卫生由各单位自行负责；
2、禁止在楼内或乱扔杂物，不得从窗户向楼外乱扔瓜皮果壳等杂物，不得随地吐痰；公共走廊、大厅禁止堆放其它物品，不得将残茶、杂物、垃圾倒入洗手（刷）池内，以免阻塞下水道；
3、公共维护好卫生环境，洗手或清洗拖把毛巾后不要将水滴洒在地面上，以免造成地面湿滑。
第八条设施及设备管理规约
1、爱护室内门窗、开关、插座及公共实施，无人时关闭门窗及电器；
2、室内通信网络接口，应加以爱护，网络线、电话线的安装、移机、维护由专业人员负责；
3、公共区域摆放的花卉、盆景供观赏用，不得随意挪动，日常维护管理由专人负责，其他人员不得随意对其浇水、施肥；
4、室内照明灯具、开关插座、供水供电设施发生故障、损坏时，要及时安排人员维修，避免造成其它损坏。
第九条安全管理规约
1、各物业使用单位应明确具体负责安全工作的领导和安全员，负责做好使用区域的安全防范和秩序维护工作；
2、发生水、电、消防等故障及意外情况时，请在第一时间通知物业公司，以便及时安排处理；
3、发生被盗案件时及时通报物业公司，或联系公安机关，物业公司将协助公安机关进行侦破；
4、配备的消防、报警等装置严禁无故动用或测试；楼层通道内严禁堆放物品，始终保持畅通状态；
5、秩序维护人员要做好全天候执勤巡查，并在巡查重点区域签到，发现违纪、偷窃等行为，要及时制止并向上级汇报并作好记录；
第十条消防安全责任规约
一、加强消防安全工作，预防火灾和减少火灾危害，保护人身、财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律、法规的规定，
就认真贯彻“谁使用、谁负责”的消防工作原则和“预防为主、消防结合”的消防工作方针，积极落实消防安全岗位责任制，全面倡导“群防群治”，做好消防安全防范工作。
二、区域防火责任人：各企业法人或主要负责人是各自物业使用范围的消防安全责任人，对消防安全工作全面负责。
三、区域防火责任人应当履行下列消防安全义务：
1、制定并落实消防安全管理措施和消防安全操作规程；
2、开展消防安全宣传教育和消防知识培训，定期进行灭火技术训练；
3、进行经常性的内部防火安全检查，及时制止、纠正违法、违章行为，发现并消除火灾隐患；
4、按规定配置消防设施、器材并指定专人维护管理，保证消防设施、器材的正常、有效使用；
5、保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志；
6、按照物业公司划定和设置停车泊位停放车辆，不得占有、堵塞消防车通道；
7、发现火警，应立即告知物业公司或拨打火警电话119。如火情较大，迅速离开经营场所；如火情较小，立即用手提灭火器灭火；
8、火灾发生后，及时报警、迅速组织扑救和人员疏散。不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况；
9、火灾扑灭后，及时保护现场，接受事故调查并如实提供火灾事故情况。未经公安消防机构许可，不得进入、撤除、清理火灾现场；
10、依照国家有关规定投保火灾险和公众责任险；
11、严禁经营和贮存烟花、爆竹、炸药、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆危险物品以及各类剧毒物品；
12、未经审批不得燃放烟花、爆竹；
13、遵守安全用电管理规定，严禁超负荷使用电器，以免发生事故；
13、进行室内装修、装饰时，必须向物业公司提出书面申请，经批准后方可动工；
14、室内装修、装饰应当使用不燃、难燃的材料；
15、使用安装电气设备和线路时，必须向物业公司提出申请，经批准后，严格执行有关电气安装标准，符合消防安全要求施工；
16、严禁乱接临时用电线路；
17、需要进行烧焊等动火作业的，应向物业公司提出申请，经批准后，在消防管理员的监护下，持有明火操作证的人员方可作业，夜间严禁施工，特别是严禁动用明火。
第十一条车辆管理规约
1、物业使用单位员工车辆可凭车辆出入证进院内停放，无出入证车辆可停放在道路两边停车位内；
2、所有车辆停放需停放到车位内，违规者将按规定处罚；
3、所有车辆不得乱停乱放，停放不得阻碍交通及消防通道；
4、自行车、电动车、摩托车等相关车辆，按指定区域停放；
5、院内道路为消防车应急通道，未设置车位的道路不得停放车辆；
6、车辆上请留置移车电话，如有需要可及时联系到车主；
7、车辆进入办公区域及院内要服从保安人员的指挥，如车位停满将按实际情况分流车辆；
8、根据实际情况将制定车辆管理办法，未完善之处按照制定车辆管理办法执行。
第十二条费用缴纳规约
（一）物业管理费用用于以下开支
1、房屋及共用设施、设备的维修、保养及管理费用；
2、管理区域的绿化及养护管理费用；
3、环境卫生管理费用；
4、公共秩序维护费用；
5、管理人员工资及福利待遇费用；
6、税费；
7、办公费用；
8、其他不可预见费用。
（二）公摊水电费分摊原则
1、公共用电分摊，包含但不限于空调、电梯、二次供水、消防、楼道照明等用电；
2、楼层用电分摊，包括但不限于各楼层套内照明、插座、空调送风机等用电；
3、公摊水费分摊，包括公共卫生间、室内卫生间、消防用水等；
4、分摊按照当月的用量及入住企业使用面积分摊，出具分摊表；
5、当月公摊水电费缴纳时间为次月25日前缴纳或开具原始凭证分割单10日内。
第十三条违规处罚规约
1、物业公司不按规定收取物业费用的，物业使用人可拒绝缴纳，并要求承担收取费用总额20%的违约金；
2、逾期缴纳物业管理费、公摊水电费及其他费用的，违约方每天按逾期缴纳金额的百分之二向物业公司支付违约金，逾期超过60日的将停止供电等服务，逾期超过90日将解除租赁及物业管理合同收回该房屋；
3、车辆停放未按规定停放的，将通报公示并处每次10元违约金，累计10次将不允许进入院内停车；
4、办公室下班无人期间不关闭照明及空调等用电设施，造成不必要的能源浪费的，每发现一次加收100元延时电费；
5、违反本管理规约，物业公司有权采取制止、警告、通报、上报有关部门、收取违约金等措施；
6、根据消防安全规定，有下列情形之一的，视情况处以违约金
500-2000元：
（1）偷窃、毁坏消防设施和器材或消防备用水源。
（2）占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，封闭安全出口，遮挡安全疏散指示标志。
（3）占用、堵塞消防车通道。
（4）其他影响消防设施使用的行为。
7、有下列情形之一的，责令停业，并视情况处以违约金500-2000元：
（1）未办理申报手续即进行室内装修、装饰。
（2）室内装修、装修所用材料不符合国家工程建筑消防技术标准的规定。
（3）未办理申报审批手续即进行动火作业。
（4）烧焊、用火、用电作业时，消防安全措施不落实。
（5）经营和贮存易燃易爆危险物品以及各类剧毒物品。燃放烟花、爆竹。
8、擅自改变消防安全措施用途的，或者不按照《火险隐患整改通知书》内容要求进行整改的，责令停业整改，处消防安全责任人罚款，由此而导致事故的，依法追究刑事责任；
9、各物业使用人必须服从公安消防机构和物业公司有关消防安全方面的管理，对刁难、辱骂或暴力等手段妨碍消防安全监督人员工作的有关人员，根据情况，或处罚款，或行政拘留，直至依法追究刑事责任。
第十四条其它
1、本管理规约由广安枣园物业管理有限公司负责解释；
2、本管理规约经办公楼总面积50%及入住企业50%代表签字后生效；
3、根据管理需要物业公司可以修改和制定新的管理规约；
4、物业公司根据管理需要制定的其它管理规定与本管理规约合并执行；
5、未尽之处根据相关法律、法规执行。
创新创业服务中心管理规约共同遵守确认书
大学生就业创业服务中心设立方案
泰安市大学生就业创业服务中心 设立方案 一、设立背景 当前，我国面临50年来最为严峻的就业形势，青年已成为我国失业人群的主体，在我国劳动力市场上的求职者中，青年占到了七成。2007年中国高校毕业生将达近500万，完善大学毕业生的就业机制已经成为高层领导人关注的重大社会问题。我市大中专院校在校生10余万人，就业矛盾更加突出。2007年我市被团中央列为促进大学生就业创业试点城市。动员社会各界力量设立大学生就业创业服务和促进机构是当前形势所非常需要的。 二、目的及意义 设立泰安市大学生就业创业服务中心，打造联系高校和社会促进大学生就业创业的权威平台，以服务高校和社会为宗旨，以促进大学生就业和创业为导向，开展一系列理论指导、社会实践和信息交流等活动，提高大学生就业创业能力，拓宽大学生就业创业渠道。 三、服务内容和活动 1、开展“大学生青春创业实战营销技能大赛”活动。 以高校为单位，组织大学生开展实战营销对抗赛，让参赛学生在实践中得到锻炼和提高。充分调动起企业参与的积极性，该
活动既能宣传企业、销售产品，又能发现和储备企业急需的营销人才。目前首期活动四个竞赛项目已在进行中。 2、开展“大学生就业创业泰山论坛”高校巡回演讲活动。 组织全市各领域做出杰出贡献的青年企业家、学者、政府官员、职业指导专家、心理咨询专家等，组成20—30人演讲团队，全学年为每所高校提供不低于30场的报告会，全市总计约200场次。按每场次平均1500人次计，全年约有30万人次将从该项活动中受益。4月中旬，首次论坛在山东科技大学举办，山东农业大学、泰山职业技术学院也将预约举办。 3、在各高校设立“青创职业指导工作室”。 对在校大学生进行全程就业创业指导工作，以青创公司的国家职业指导师团队为依托，在各高校设立职业指导工作室，对在校大学生进行全程就业创业指导，并开展职业生涯规划、职业倾向及兴趣测量、职业和生活心理咨询等活动，和各高校就业指导部门一道，为大学生提供团体或个体就业创业指导。目前，第一间工作室已在泰山学院外语系试运行，设在泰山职业技术学院财经系的第二间工作室正在筹备中。 4、创办大学生就业创业专业性门户网站。 打造大学生求职创业和社会招聘的双向信息交流平台，建立起跨高校、跨学科的大型人才库。在网上和校园不定期组织专场人才及招聘双选活动，成立大学生兼职信息服务部门，为大学生就业创业提供实质性的服务。 5、开展一系列职业资格和就业创业培训。
公司员工行为规范模板
XXXXXXXXXX公司 员工行为规范 从您加入XXXXXX有限公司的第一天起，您就成为一名“大连软件园人”。您的举止不仅代表您自己的形象，更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人，因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。 为了营造健康、和谐的工作环境，塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象，保持其核心竞争力，用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为，特制订本规范，我们共同来遵守。 一、基本准则 （一）“三规”准则 即：规矩、规则、规范。包括遵守国家法律、法规和社会公德，遵守公司各项规章制度。这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。 （二）服务准则 为客户（包括我们的各位同事）提供优质服务，永无止境。 （三）创新准则 具备锐意创新的精神和卓越的创新能力，不断向新的目标进取。 （四）健康准则 我们倡导和坚信“健康是福”的观念，保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。 二、日常工作规范 （一）仪态 坐姿、立姿、走姿规范，手势动作要高雅大方，以体现良好的文化素养和风度气质。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。 （二）服饰
适宜着装 男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主； B 衬衫主要以白、蓝、为佳； C 袜子主要以深色为主； D 皮鞋以深色为主，同时注意保持鞋面干净； 女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主； B 裤子（裤子不宜紧身或休闲长裤）； C裙子（裙子以膝为界不宜过短）； 不宜着装 A 紧身衣、紧身裤； B 各式牛仔裤、短裤； C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服； D 各式休闲运动鞋； 其它：男性要保持头发清洁，不宜过长；胡子注意经常修剪；女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹，首饰佩戴得当，以保持从头至脚的整体美；不染异彩发色。 （三）用语 1.文明用语，严禁粗话、脏话等服务禁语（见附件2和附件3）。 2.语言表达要简练、明确，注重语言技巧。 3.涉外交往中，注意语言、手势必须符合对方文化习俗。 （四）交际 1.必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约时，要及时解释说明。 2.对待来访客人，应主动问候或致意:“您好，请问您找谁？” 3.会客时，应主动出示名片，接送名片要用双手，名片要正对客人。 4.倾听客人讲话，要集中精力，注视对方，身体在座位上微微前倾。 5.引导客人时，应走在客人的右前方。 （五）电话 1.接听电话，应先报公司名称，规范用语：“您好，大连软件园”。语言文明礼貌，通话简明扼要，注意降低声调，以免影响他人。 2.向外拨打电话时先致问候，并报己方公司名称、姓名。 3.通话完毕，应礼貌道别，待对方挂断后再轻挂慢放电话。
营口市高新技术创业服务中心概况
营口市高新技术创业服务中心概况 一、基本情况 依靠技术进步和自主创新，促进经济结构调整和经济增长方式转变是我国参与国际竞争、建设创新型国家与和谐社会的战略选择。“发展高科技，实现产业化”已经成为实施这一战略的重要手段。中国近二十年的实践表明，高新技术创业服务中心作为连接知识创新源头和高新技术产业的桥梁，作为培育自主创新企业和企业家的平台，已成为提高科技自主创新能力的关键环节，成为创新成果产业化的重要载体；成为促进科技型中小企业发展的强大支撑力量；成为现代高新技术服务业的重要内容；成为国家科技创新体系重要的组成部分。 营口高新技术创业服务中心（以下简称创业中心）地处沈阳中部城市群和“五点一线”沿海经济带的双重节点—营口市，创业中心成立于1996年，是促进科技成果转化、孵化并培育具有自主知识产权的高新技术企业、培育科技型企业家的公益性科技事业服务机构，2007年创业中心经省科技厅认定为省级科技企业孵化器。2008年创业中心被营口市政府授予大学生创业孵化基地。创业中心隶属于营口高新区管委会，2009年创业中心通过国家科技部审核被评定为国家高新技术创业服务中心，目前创业中心拥有孵化场地面积15000平方米，管理人员14人。 经过多年的艰苦探索和发展，我们始终坚持促进高新技术成果转化、培养高新技术企业和企业家为己任，创业中心已培育出营口冠华机床有限公司、营口恒大实业有限公司、营口北方检测设备有限公司等10家省级高新技术企业，这些企业的成功孵化
和建设，为营口市高新技术产业的形成，经济结构调整做出了显著的贡献。目前创业中心在孵企业86家，毕业企业40家，2009年底在孵企业实现技工贸总收入55000万元，上缴税金2500万元。初步形成软件开发、新能源、仪器仪表、机电一体化设备设计制造、汽车保修产业等5类产业雏形。2009年创业中心重点依托大连理工大学国家级技术转移中心、汽保研发中心等科技服务平台为企业展开科技支撑服务，提高了创业中心的孵化能力与品牌竞争力，中心已成为高新区中小企业聚集带和自主创新的重要阵地。 经过十余年的耕耘，创业中心聚集和造就了一批科技、管理、经营方面的优秀人才，培养了40名企业家，企业安置就业人员约4000人，有力地促进了高新区的发展。 二、开展的服务 营口市高新技术创业中心经过多年的发展，已经建立了一个较为完善的服务支撑体系，主要为以下几个方面： 1、科技管理服务 指导孵化企业申报国家、省、市各级科技项目，争取资金支持；申报高新技术企业认定；协助孵化企业组织申报科技成果鉴定、成果登记。 2、人力资源服务 为企业组织人才招聘，协助孵化企业进行人事调动，接转关系，养老保险，专业技术人员职称评定等。 3、办公、咨询服务 创业中心可为在孵企业提供科研、办公及会议室、洽谈室及成果展示厅等公共服务设施；提供企业管理、企业策划等咨询服
企业员工行为规范
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意电脑公司对1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、电脑公司概况: 1984年成立的集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的电脑公司，是集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供产品和服务的厂商过渡，面向产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括产品的接入装置、上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度电脑已进入亚太区前三名，并以一五.2%的市场份额仍居中国市场第一（据报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过9001质量体系认证的整机生产企业。 面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑一五0万台，
集团员工行为规范
集团职员行为规范手册 前言 为了加强##集团企业文化建设，营造和谐的工作环境，建立一流的治理机制，增强集团的凝聚力，树立良好的企业形象，##集团结合集团公司实际情况，特制定《##集团职员行为规范》。 本规范是##集团每一位在职职员，应该共同遵守的行为准则，包括的内容有：企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神，规范集团职员的思想和行为，要求全体职员以营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力为动身点，使每个集团职员，都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现，同时造就一支适应现代科技服务需要的，具有良好服务意识、团结协作、优良服务，纪律严明，作风过硬的集团公司职工队伍，特制订本职员行为规范。 本规范所称“职员”包括集团公司正式职员、聘用制职员，及各种临时性工作人员。 第一章：企业形象
企业须为消费者提供消费场所，良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力，而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能，因此，销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观： ①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段，尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设##集团，企业识不标志与企业名称标牌。 （夜间须在明显位置设夜间灯光显示）保持清洁并做到形象鲜亮。 ③ 必须在明显位置设立营业时刻牌，（夜间须设夜间服务时刻灯光 显示）并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点，禁止闲杂人员长期 逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域，并以明显标志标识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整，用于集团公司内部信息传 播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施：
青岛黄岛区高科技创业服务中心单位
青岛市黄岛区高科技创业服务中心单位 2017年度部门预算
目录 第一部分部门主要职责及部门预算单位构成 第二部分2017年部门预算编制及增减变化情况说明第三部分2017年区级部门预算表 第四部分其他需要公开的事项
第一部分部门主要职责及部门预算单位构成 一、主要职责 （一）引进国内外高新技术成果，高层次人才、中小科技企业、高校 科研院所及其分支机构、为其提供场地、有关设施，相关服务以及培训和 咨询指导，协助寻找合作机会和合作伙伴，促进科技成果尽快转化和科技 企业迅速成长形成规模 （二）负责创业中心国有资产的经营管理，实现保值增值。 二、2017年部门预算单位构成 高科技创业服务中心预算包括：高科技创业服务中心预算。 纳入2017年部门预算编制范围的预算单位共1个，包括： 1、科技局高科技创业服务中心 三、部门人员情况 黄岛区高科技创业服务中心共有行政编制 0 人，机关工勤编制 0 人，事业编制 8 人；实有在职 6 人。离退休 3 人，其中：离休人，退休 3 人。长期聘用人员 0 人。
第二部分2017年部门预算编制及增减变化情况说明 一、2017年收入预算情况说明 黄岛区高科技创业服务中心2017年度收入预算116.44万元，比上年 预算增加14.48 万元。其中：公共财政预算收入116.44万元，占100 %，比上年预算增加14.48万元；政府性基金收入0 万元，占0%，比上年预 算增加（减少）0万元；其他收入0万元，占0 %，比上年预算增加（减少）0万元；上年结转0万元，占0%。 2017年我单位无非税收入来源。 二、2017年支出预算情况说明 黄岛区高科技创业服务中心2017年度支出预算109.87万元，比上年 增加14.48万元。包括： 1、基本支出116.4万元，占支出预算100%，比上年预算增加14.48 万元。其中：工资福利支出86.18万元，比上年预算增加16.3万元；商 品和服务支出6.57万元，比上年预算增加2.63万元；对个人和家庭的补 助支出23.69万元，比上年预算增加0.82万元。基本支出预算增加的主 要原因的是：工资标准调整，相应各项人员经费增加。。 2、专项资金0万元，占支出预算100 %，比上年预算增加0万元。增加的主要项目及原因是：2017年我单位无专项资金。 三、2017年部门“三公”经费预算及增减变化原因说明 黄岛区高科技创业服务中心2017年财政拨款安排的“三公”经费预 算合计0.2万元，比上年增加（减少）0 万元。其中： 因公出国（境）经费预算0 万元，主要用于：。比上年度 增加（或减少）0万元，主要原因是。 公务用车购置及运行费预算0 万元，包括：公务用车购置费万元，公务用车运行费0 万元，主要用于：。比上年度增加（或减少）0 万元，主要原因是。
最新企业集团员工行为规范手册
集团员工行为规范手册 前言 为了加强##集团企业文化建设，营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制，增强集团的凝聚力，树立良好的企业形象，##集团结合集团公司实际情况，特制定《##集团员工行为规范》。 本规范是##集团每一位在职员工，应该共同遵守的行为准则，包括的内容有：企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神，规范集团员工的思想和行为，要求全体员工以营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力为出发点，使每个集团员工，都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现，同时造就一支适应现代科技服务需要的，具有良好服务意识、团结协作、优良服务，纪律严明，作风过硬的集团公司职工队伍，特制订本员工行为规范。 本规范所称“员工”包括集团公司正式员工、聘用制员工，及各种临时性工作人员。 第一章：企业形象 企业须为消费者提供消费场所，良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力，而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能，因此，销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观：
①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段，尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设##集团，企业识别标志与企业名称标 牌。（夜间须在明显位置设夜间灯光显示）保持清洁并做到形象鲜明。 ③ 必须在明显位置设立营业时间牌，（夜间须设夜间服务时间 灯光显示）并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点，禁止闲杂人员 长期逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域，并以明显标志标 识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整，用于集团公司内部信 息传播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施： ① 销售厅内部须按照方便、舒适顾客的原则，营造布局合理、 舒适大方、宜人的销售环境。 ② 保持厅内环境24小时清洁；保持厅内空气流通、光线充足； 保持温度适宜。 ③ 提供影音设备，为顾客提供悠扬的背景音乐和产品广告视 频。 ④ 提供绿色盆栽，并使其生长旺盛，营造良好的绿色销售氛围。
科技企业孵化器(高新技术创业服务中心)
科技企业孵化器（高新技术创业服务中心） 认定和管理办法 第一章总则 第一条为实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》（国发[2005]44号，以下简称《规划纲要》），营造激励自主创新的环境，加快科技成果转化，培育科技型中小企业，发展高新技术产业，规范我国科技企业孵化器的管理，促进其健康发展，努力建设创新型国家，根据《国务院关于实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）〉的若干配套政策的通知》（国发[2006]6号），制定本办法。 第二条科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心，以下简称创业中心）是以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务机构。创业中心是国家创新体系的重要组成部分，是区域创新体系的重要核心内容。 第三条国务院和地方各级科技行政主管部门负责对全国及所在地区的创业中心进行宏观管理和业务指导。 第二章主要功能与目标 第四条创业中心的主要功能是以科技型中小企业为服务对象，为入孵企业提供研发、中试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务，以降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和成功率，为社会培养成功的科技企业和企业家。 第五条创业中心要建立适应社会主义市场经济的运行机制，通过各种途径和手段完善服务功能。在提供高品质服务的同时，逐步实现自收自支、自主经营、自我约束、自我发展的良性循环，同时要充分利用当地科研院所、高等学校、企业和企业服务机构的研究、试验、测试、生产等条件，扩大自身的服务功能，提高孵化服务水平。 第六条为提高创业中心的服务水平与质量，国家鼓励建立专业技术型创业中心。专业技术型创业中心是指围绕某一特定技术领域，在孵化对象、孵化条件、服务内容和管理团队上实现专业化，培育和发展某一特定技术领域的高新技术企业的一种创业中心形式。 第三章国家高新技术创业服务中心的认定与管理 第七条地级以上（含地级）城市建立的创业中心，在所在地省、自治区、直
公司员工行为规范
公司员工行为准则 公司文化：爱岗敬业，团结协作，服从指挥，遵守纪律，诚实自律，忠实守信，勤俭节约，清洁卫生，踏实肯干，积极进取，能者上，庸者让。 总则 所有员工必须认同公司文化，遵守公司规定，维护公司声誉，保护公司利益。树立公司良好形象，保守公司商业和工艺机密。 第一章爱岗敬业 第一条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量，禁止窝工费时的现象出现，包括行政办公和设计人员。 第二条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对工作负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，不得以任何理由推脱责任，或拖延时间，必须对自己的失误承担责任。 第三条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第四条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第二章团结协作 第一条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第二条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第三条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第四条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第五条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第三章遵守纪律 第一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，有事必须提前一天请假，未经批准不来上班，视为旷工。 第三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经 他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私
创业服务中心入孵企业管理办法
创业服务中心入孵企业管理办法 第一章总则 第一条为办好**创业服务中心，更好地孵化和培育高新技术企业和优秀企业家，有效地推动我市高新技术产业和高新技术产业园的发展，根据国家、省、市人民政府的有关规定，特制定本办法。 第二章创业服务中心的职能 第二条 **创业服务中心 (以下简称“中心”)是**高新技术管理委员会管理和服务机构。 第三条中心的主要服务是：为科技创业者提供必须的场地、优越的政策及高效、优质的服务，创造有利于研究、开发及成果转化的良好环境，不断地孵化培育以技术开发和产业化为主导的，具有自主知识产权的，知识、技术密集型的，产权清晰、管理科学、具有很好形象的高新技术企业和具有现代化经营管理水平的企业家。 第四条中心根据国家有关法律、规章、政策，对入孵企业进行指导管理，协助工商、税务、审计、安全等部门对其经营活动进行监督管理。 第五条中心为入孵企业提供以下服务： 1、协助申请入孵的企业提供工商注册、税务登记、银行开户服务； 2、为入孵企业申报科技项目提供资料初审、联系上报等全程服务； 3、为入孵企业在研发过程中遇到的问题提供及时有效的服务； 4、为入孵企业的成果发布、信息沟通、产品检测、软件测评、成果鉴定、合资合作提供服务； 5、为入孵企业代理办理人才引进的有关手续，接纳组织关系；
6、为入孵企业的员工及外聘人员的生活起居、文体活动、子女就学等提供必要的服务； 7、为入孵企业举行的培训、项目洽谈等活动提供必要的服务； 8、为入孵企业提供有关财务、法律、经营管理等方面的咨询服务； 9、为入孵企业提供办公、科学研究、技术开发场所及卫生、安全等服务； 10、为入孵企业在入孵期间提供融资等服务。 第三章入孵企业从事领域和人员 第六条根据国家科技部颁发的《中国高新技术产品目录》和省、市高新技术产业发展规划，并结合**创业服务中心目前的实际情况，入孵企业所从事的领域规定如下： 1、信息产业：包括计算机及外部设备、微电子元器件、光电子元器件、广播电视技术产品、通信设备及产品、专业工艺生产设备及测试仪表等硬件产品的研究、开发、试制；计算机软件(系统软件、支撑软件、应用软件)的开发和生产。 2、医药产业：包括生物技术药品，中药，化学药，轻工、生物技术及产品、新型医疗器械的研究、开发、试制。 3、材料产业：包括金属材料、无机非金属材料、有机高分子材料及制品、复合材料等新材料产品的研究、开发、试制。 4、光机电一体化产业：包括自动化机械设备及装置，高性能、智能化仪器仪表的研究、开发、试制。 5、节能与环境保护产业：包括高新节能产品、大气污染防治设备、水污染设备、固体废弃物处理设备、环境监测仪器、噪声防治设备的研究、开发、试制。
公司员工行为规范范本
公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作 第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
公司员工行为规范标准
鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范 第一章总则 1、综述 为加强公司的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，树立公司良好的对外形象，使公司各部门工作得以顺利开展，特制定本规范。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、权责 公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道，员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改，此制度最终解释权归属本公司。 第二章员工行为规则 1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。 5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文
件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。 8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。 15、服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得超越。特殊情况应事先约定，并通知相关人员。 16、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。部门之间应密切配合，主动协作，不得互相推诿。17、在开展业务活动中，不徇私情，不受贿，不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益。 18、公司内部员工禁止谈恋爱。
创业就业服务中心管理办法
XX区创业服务中心管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实国家、省、市关于促进大学生创业的工作要求，加大我区创业工作推进力度，以创业带动就业，激发创业热情，营造我区优良的创业氛围，特建立区创业服务中心（以下简称服务中心）。为加强服务中心管理，确保其健康、有序发展，特制定本办法。第二条服务中心的主要功能是为入驻企业提供创业场所，为自主创业人员提供创业培训、创业指导、项目推介、融资支持、网络信息等创业就业服务，协助落实各项优惠扶持政策，鼓励和扶持自主创业人员进行自主创业，实现创业带动就业的倍增效应。第二章服务中心的管理与职责第三条服务中心在“XX区公共就业（人才）服务中心”管理下，由“XX人力资源有限公司”负责具体管理。第四条主要职责：1、提供生产经营场地和基本办公条件，具有较完备的物业管理服务，有公用的会议室、培训教室和必要的网络信息系统等。
2、协助孵化企业办理开业手续，提供创办企业事务代理（主要包括：工商登记年检、税务申报、人事代理、劳动 保险、法律咨询）等服务。 3、创业项目的开发和对接，引进融资投资服务。4、为入驻企业提供市场预测、经营指导、企业诊断、管理咨询、法律、会计、审计、评估、专利、企业管理、战略设计、市场策划、国际营销等公益性咨询服务。5、积极协调相关部门，使孵化企业享受省、市创业优惠政策和其他扶持政策，协助孵化企业申请各级扶持资金和创业基金。6、进行免费创业指导培训，开展政策和企业管理业务培训。7、加强宣传，营造创业文化与氛围。第三章入驻企业申请条件第五条自主创办企业人员，实现自身就业和带动更多人就业并符合进驻服务中心条件的，均可提出申请。第六条进入服务中心的创业企业，应符合以下认定条件：1、入驻企业必须在XX区工商注册和税务登记。2、创业企业从事的项目符合国家产业政策和XX区产业发展导向。3、项
创业就业服务中心管理办法
XX区创业服务中心管理办法第一章总则 第一条为深入贯彻落实国家、省、市关于促进大学生 创业的工作要求，加大我区创业工作推进力度，以创业带动 就业，激发创业热情，营造我区优良的创业氛围，特建立区 创业服务中心（以下简称服务中心）。为加强服务中心管理， 确保其健康、有序发展，特制定本办法。第二条服务中心的主要功能是为入驻企业提供创业 场所，为自主创业人员提供创业培训、创业指导、项目推介、 融资支持、网络信息等创业就业服务，协助落实各项优惠扶 持政策，鼓励和扶持自主创业人员进行自主创业，实现创业 带动就业的倍增效应。
第二章服务中心的管理与职责 第三条服务中心在“XX区公共就业（人才）服务中心” 管理下，由“XX人力资源有限公司”负责具体管理。 第四条主要职责： 1、提供生产经营场地和基本办公条件，具有较完备的 物业管理服务，有公用的会议室、培训教室和必要的网络信 息系统等。 2、协助孵化企业办理开业手续，提供创办企业事务代 理（主要包括：工商登记年检、税务申报、人事代理、劳动 保险、法律咨询）等服务。 3、创业项目的开发和对接，引进融资投资服务。 4、为入驻企业提供市场预测、经营指导、企业诊断、
管理咨询、法律、会计、审计、评估、专利、企业管理、战 略设计、市场策划、国际营销等公益性咨询服务。 5、积极协调相关部门，使孵化企业享受省、市创业优 惠政策和其他扶持政策，协助孵化企业申请各级扶持资金和 创业基金。 6、进行免费创业指导培训，开展政策和企业管理业务 培训。 7、加强宣传，营造创业文化与氛围。第三章入驻企业申请条件 第五条自主创办企业人员，实现自身就业和带动更 多人就业并符合进驻服务中心条件的，均可提出申请。 第六条进入服务中心的创业企业，应符合以下认定 条件： 1、入驻企业必须在XX区工商注册和税
公司员工行为规范
公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守： 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度； 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则； 第4条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益； 第5条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效； 第6条必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令； 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查； 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查； 第10条监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报； 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效； 第12条努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核； 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力； 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
第三章员工行为规范 第15条忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象； 第16条按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡； 第17条工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公； 第18条进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事行政部和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留； 第19条为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，清称呼“上级姓名+职 位称呼”； 第20条早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语； 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办； 第22条为了大家的健康，工作场所请勿吸烟； 第23条中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作； 第24条为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以5S要求自己；洗手间应做到及时冲洗； 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密； 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍； 第27条为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所； 第28条为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超达3分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话； 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真，但须经过人事行政部同意，并根据电信局有关规定缴纳话费； 第30条为了保证办公设备的正常工作，未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料；
高新技术创业服务中心大楼施工方案
一、总体概述 （一）编制说明 真诚感谢业主给予我司参加昆山高新技术创业服务中心大楼机电安装工程的投标机会！在收到招标文件和设计图纸后，公司立即组织工程技术人员进行认真仔细的阅读和研究，对工程现场进行详细勘察和了解，并召开各个专题会对本工程的特点、重点和难点进行反复讨论和比较论证，最终确定了适于本工程的施工组织设计，使之尽可能的科学、合理、详尽，具有较强的可操作性和针对性。 本施工组织设计的编制依据：1、昆山高新技术创业服务中心大楼机电安装工程招标文件；2、本工程设计图纸；3、本工程招标答疑文件；4、我国现行的相关施工验收规范、评定标准和标准图集；5、我国现行的安全生产、文明施工、环保及消防等有关规定；6、我司在长期的机电安装工程施工中积累的施工经验。 （二）工程概况 1、工程总体简介 昆山高新技术创业服务中心大楼位于江苏省苏州市昆山市玉山镇前进西路以南、共青小区以西，为钢筋混凝土框剪结构，建筑面积59896㎡，地下一层，地上19层，其中1-3层为裙房，层高6 m，4-19层为办公区域，层高4.5 m，地下一层为汽车库及设备用房。最大建筑高度为99m，为一类高层综合楼。 本工程的招标范围是昆山高新技术创业服务中心大楼的通风空调安装、电气安装、给排水安装、消防水、自动喷淋安装、电梯及擦窗机安装，承包方式为机电安装总承包。
2、通风空调工程概况 本通风空调工程包含：空调冷（热）源、空调系统、通风系统、防排烟系统、为地下预留锅炉房设计的不锈钢烟囱。 空调冷（热）源由3台水冷式冷水机组及市政蒸汽管网提供。门厅、多功能厅及展厅等大空间区域采用定风量全空气系统，标准层办公区域采用VAV变风量全空气系统，小会议室、小办公室、包间等小空间区域设风机盘管加新风系统。地下汽车库、地下设备用房及卫生间设机械通风系统，厨房排风经过滤净化处理后高空排放。地下汽车库、变配电间、消防泵房、冷冻机房设机械排烟兼通风系统，无窗内走道、无窗房间根据设计要求设机械排烟系统，防烟楼梯间和合用前室分别设臵加压送风系统，裙房中庭均设臵机械排烟系统。 风管材料除厨房排风管采用不锈钢板外，全部采用镀锌钢板制作。空调供回水管、蒸汽管道采用无缝钢管，空调冷凝水管采用镀锌钢管，空调冷媒管采用铜管，蒸汽凝结水管采用不锈钢管。空调冷凝水管及空调冷媒管采用橡塑保温，空调送回风管、蒸汽管道、蒸汽凝结水管道及吊顶内排烟管道采用带特强防潮防腐贴面的离心玻璃棉板或管壳保温，空调供回水、热水供回水管采用橡塑海棉保温，所有室内外明露管道隔热层外用铝质外壳保护。 3、电气工程概况 本电气工程主要包括：（1）地下一层照明含车道照明及应急照明系统；（2）对消防设备、电梯、空调、擦窗机、楼层的动力与照明等进行配电；包括各电柜、桥架安装及电缆敷设；（3）井道内母线槽的安装；（4）办公楼顶避雷网及建筑物，各设备金属物等接地装臵并做等电位连接。（5）应急电源系统EPS的安装及线管，线槽、穿线等。 4、给排水工程概况
公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册 This manuscript was revised by the office on December 22, 2012
公司员工行为规范手册 我的素养，凯宇的形象。 精益管理办公室序言 公司是一个集体，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班处在舒畅、温馨、和谐的工作环境里。因此人际关系非常重要，为了保持良好的人际关系，请谨记以下事项： 遵守公司规章制度； 对待工作认真负责，严细慎实； 注意在语言和态度上不伤害他人； 坦诚倾听他人意见，态度诚恳； 注意体谅他人的难处； 注意日常礼貌、问候； ●对他人多用感谢、赞赏的语言。 一、员工素养 1、员工素养活动的目的 1.1.促使人人有礼节、懂礼貌、守规范，进而形成优良风气,创造 和谐的团队精神。 1.2.发动公司所有单位和部门全面展开5S+1素养活动，人人积极 投入参与，使之成为公司全员日常活动。 1.3.让同事和客人有舒适感、亲切感、方便感、安全感。 2、员工素养活动的有关定义 2.1礼节—是对他人态度的外表和行为规则，是礼貌在语言、行为、仪态方面的具体规定。 2.2礼貌—是人们之间相互表示尊重和友好行为的总称。它的第一要素就是尊敬之心。 2.3仪表—是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神状态的外在表现。
2.4仪态—是指人们在交际活动、日常工作和生活中的举止所表现出来的姿态和风度。 2.5表情—是人的面部动态所流露的情感。在给别人的印象中，表情非常重要。 3、员工素养活动的适用范围 全公司的所有干部和员工 4、员工素养活动的教育内容 4.1工作中的职业素养 按照公司各单位《职业规范》的内容，认真履行工作中与仪容、班前班后、人事管理、生产运转、质量、工艺设定有关的规范要求。通过每个人的努力，让工作过程更加顺畅，工作配合更加协调。 4.1.1生产现场的日常素养
创业服务中心2019年工作总结及2020年工作计划
创业服务中心2019年工作总结及2020年工作计划 一、2019年工作成绩 2019年创业服务中心在县委、县政府领导下，认真贯彻落实县委开放创新双驱动战略，着力搭建科技创新平台，重点培育科技型企业，努力优化创新环境，自主创新能力不断提升，为郸城县经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。被省科技厅评为“省级优秀孵化器”。 1、2019年创业服务中心新增科技型入驻企业家，累计入驻企业家，场地利用率 2、对辖区内孵化企业开展次培训，参加人次； 3、引进项目30个，解决技术难题5项； 4、协助红旗托辊公司成功申报国家级创新基金60万元，协助瑞恩橡塑公司成功申报中小企业扶持基金35万元； 5、完成了郸城县《科技型中小企业技术创新服务平台建设项目》验收工作； 6、做好郸城县大学生科技创业实习基地建设项目年度绩效自评工作； 7、开展创业辅导基地星级评定工作，完成自我评价报告。 二、2019年重点工作开展情况 1、强化全民招商，搜集招商信息。加大招商力度，营造招商氛围，动员全体员工积极参与，每月储备拟入驻项目
信息3条；新增入驻企业2家，入驻企业累计达到家。 2、合理利用培训资源，组织多种形式培训。组织开展了生产成本管理培训、工业产品信息统计培训、中小企业科技创新政策与实务培训和消防安全知识培训及现场演练，孵化企业320余人次参加培训。 3、加强基地公共设施维护保养，保障用电消防设施安全运行。今年以来定期检查消防泵和消防水池，并对配电室进行检修，解决夏季电器跳闸问题，保障企业正常运行，消除火灾隐患。 4、全力开展深层次服务，为企业解决技术、资金难题。一是加强产学研合作，推动企业技术进步和工业新区转型升级。邀请专家来创业中心就产学研合作方面召开研讨会，利用两周时间，走访孵化器内企业，对企业产学研情况及技术需求进行了深入的摸底调查，统计汇总。就家企业发展中遇到的技术研发创新、校企合作、产业转型升级等问题进行咨询。二是深化咨询服务，推进对入驻企业定单式服务。为入驻企业提供生产、销售、管理方面的指导；采用集团式辅导，选定有意向的入驻企业家，目前与家入驻企业沟通。三是搭建融资平台，为企业解决资金难题。联系家在孵企业正在开展授信等融资业务；四是加强项目建设，完成项目验收。做好公共技术服务机构申报工作；加强大学生科技创业实习基地项目建设，对该项目办公场所进行装修，并购置
江苏省高新技术创业服务中心管理办法
江苏省高新技术创业服务中心管理办法 第一章总则 第一条为规范我省高新技术创业服务中心认定及管理工作，大力推动科技创新创业，加快培育科技型中小企业，促进科技成果转化和产业化，根据国家科技部《高新技术创业服务中心管理办法》以及《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条高新技术创业服务中心（亦称科技企业孵化器，以下简称“创业中心”）是以促进科技成果转化、培养具有高成长性的高新技术企业为宗旨的科技创业服务机构，是国家创新体系的重要组成部分，是构建具有江苏特色区域创新体系的重要核心内容。 第三条省科技厅负责全省创业中心的宏观管理和业务指导，并负责省级创业中心的认定工作；各省辖市科技局负责辖区内创业中心的具体服务与指导工作。 第二章主要功能与目标 第四条创业中心的主要功能是以科技型中小企业为服务对象，为入驻孵化企业提供研发、中试生产、经营场地和办公方面的共享设施，提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务，以降低企业的创业成本和创业风险，提高企业的成活率和成功率，为社会培养成功的科技企业和新型科技企业家。 第五条创业中心要建立适应社会主义市场经济的运行机制，在提供高品质服务的同时，逐步实现自收自支、自主经营、自我约束、自我发展的良性循环，并要充分利用和整合当地科研院所、高等院校、企业和企业服务机构的研究、实验、测试、生产等条件，扩大自身的服务功能，提高孵化服务水平。 第六条我省创业中心建设实行“因地制宜、分类指导”原则，注重发挥各地科
技、人才及产业资源优势。在苏北地区，重点支持区域综合性创业中心建设；在苏南及沿江地区，重点支持软件、集成电路、生物医药、工业设计、新材料、环保等专业技术型创业中心建设。 第三章认定与管理 第七条申请由省认定的创业中心，应具备以下基本条件： 1、地方政府重视创业中心建设，已制订扶持创业中心发展的相关政策和措施，对创业中心建设有专项资金投入。 2、创业中心具有独立法人资格，管理机构设置合理，配有专门的招商人员、项目管理人员以及技术专家且服务配套设施齐备，有健全的内部管理制度，管理人员具有大专以上学历的占70%以上。 3、创业中心孵化面积超过8000平方米，拥有一定面积的共享区间和公共服务设施，并已有一定数量的企业入驻孵化，且入驻企业的实际孵化面积已占总孵化面积的2/3以上。 4、创业中心拥有种子资金或孵化资金，并与创投机构、担保公司等建立正常业务联系。 第八条鼓励和支持专业技术型创业中心的发展。申请由省认定的专业技术型创业中心，应具备以下基本条件： 1、地方政府重视创业中心建设，已制订扶持创业中心发展的相关政策和措施，对创业中心建设有资金投入。 2、专业发展方向明确，特色服务功能齐备，建有专业技术平台或共享共用的研发设备，并具备专业化的技术咨询和专业化的管理及培训能力。 3、创业中心孵化面积超过3000平方米，并拥有一定面积的共享区间和公共服务