公司员工奖惩管理制度范本(完整版).doc
员工奖惩管理规章制度范文(4篇)
员工奖惩管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范和激励员工的工作行为，提高员工绩效，确保企业利益的实现，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条凡符合本企业入职条件的人员，经过选拔和培训合格后，可成为本企业员工。
第四条本规章制度以奖励为主，惩罚为辅，旨在激励员工积极向上，提高工作效率，并通过奖励制度调动员工的工作热情。
第五条本规章制度的具体实施以公司制定的管理文件和操作规范为准。
第六条具体的奖惩办法由人力资源部门负责制定，并报公司领导审批后执行。
第七条本规章制度实施过程中的争议，可以通过人力资源部门提出上级决策。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章奖励制度第九条本企业鼓励员工在工作中勤勉努力，创造优异成绩。
第十条优秀员工奖励机制：1.每月评选出优秀员工5名，奖励现金1000元和荣誉证书。
2.每季度评选出优秀员工3名，奖励现金2000元和荣誉证书。
3.每年评选出优秀员工1名，奖励现金5000元、旅游基金5000元和荣誉证书。
第十一条部门之间开展的卓越团队奖励机制：1.每季度评选出卓越团队1个，奖励现金3000元和荣誉证书。
2.每年评选出卓越团队1个，奖励现金10000元和荣誉证书。
第十二条个人提出具有创新和提升效益的建议，经公司采纳后奖励现金500元。
第十三条意外贡献奖励机制：1.对于在工作中有意外贡献的员工，经公司领导肯定，奖励现金2000元和荣誉证书。
2.对于在应急情况下表现优秀的员工，经公司领导肯定，奖励现金1000元和荣誉证书。
第十四条以上奖励机制实行公开、公正、公平的原则，具体评选流程由人力资源部门负责制定。
第三章惩罚制度第十五条本企业对违反规章制度和工作纪律的员工实行惩罚制度，以警示员工，维护企业的正常秩序和利益。
第十六条违反规章制度和工作纪律的奖惩处理办法：1.首次违纪，警告并进行书面批评。
2.累计两次违纪，进行记过并降低当年评选奖励资格。
3.累计三次违纪，进行记大过并取消当年评选奖励资格。
公司员工奖惩管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，规范员工行为，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提升员工素质，提高公司整体效益为目标。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予口头或书面表彰；2. 优秀员工：评选出年度优秀员工，颁发荣誉证书；3. 优秀团队：评选出年度优秀团队，颁发荣誉证书。
第六条物质奖励包括：1. 一次性奖金：对在工作中取得优异成绩或为公司做出突出贡献的员工，给予一次性奖金；2. 年终奖：根据员工年度工作表现和公司效益情况，给予年终奖；3. 优秀员工奖：评选出年度优秀员工，给予一定数额的奖金。
第七条奖励条件：1. 工作表现优秀，成绩显著；2. 对公司发展做出突出贡献；3. 积极参与公司各项活动，具有良好的团队协作精神；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
第八条奖励程序：1. 员工提出申请或部门推荐；2. 经人力资源部门审核；3. 公司领导审批；4. 对获奖员工进行公示。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条警告：对轻微违规行为，给予口头警告。
第十一条记过：对较严重违规行为，给予书面警告，并记入员工档案。
第十二条降职：对严重违规行为，给予降职处理。
第十三条解除劳动合同：对严重违规或重大失误，给予解除劳动合同处理。
第十四条惩戒条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 工作严重失误，造成公司重大损失；3. 损害公司声誉，影响公司正常经营；4. 拖欠公司款项，情节严重。
第十五条惩戒程序：1. 发现违规行为，进行调查核实；2. 经人力资源部门审核；3. 公司领导审批；4. 对违规员工进行公示。
第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
企业员工奖惩制度范本(3篇)
企业员工奖惩制度范本一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
企业员工奖惩制度范本（2）一、引言企业员工奖惩制度是企业管理体系中非常重要的一部分，它对于规范员工行为、提高员工绩效、促进企业发展具有重要的作用。
本文将介绍一套完善的企业员工奖惩制度。
该制度的设计旨在公正、合理、透明地对待员工，以激发员工积极性，激发员工的创造力，提高员工的绩效。
二、奖励制度1. 绩效奖金根据员工的工作表现、完成的任务数量和质量以及员工的综合能力，进行绩效评估，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的金额应该与员工工作表现直接相关，能够充分激发员工的工作积极性。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司员工奖惩管理制度范本
公司员工奖惩管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，促进公司的稳健发展，特制定本制度。
第二条公司员工奖惩管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司员工奖惩管理制度的制定、修改和解释由公司人力资源部门负责，并报公司领导小组审批。
第四条公司员工奖惩管理制度具有约束力，公司员工都必须遵守并执行。
第五条公司员工奖惩管理制度的具体实施办法和细则由公司人力资源部门另行制定。
第二章员工奖励第六条公司将根据员工的表现和贡献，对员工进行奖励，奖励形式包括但不限于以下：（一）奖金：公司将根据员工的绩效表现，发放绩效奖金。
（二）晋升：公司将根据员工的工作表现和能力，进行晋升。
（三）荣誉称号：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，赋予荣誉称号。
（四）其他奖励：公司将根据员工的特殊贡献，给予其他形式的奖励。
第七条公司将设立员工奖励评定委员会，对员工的奖励进行评定和审核。
第八条员工奖励的标准和条件由公司人力资源部门制定，并在公司内部公布。
第三章员工惩罚第九条公司将根据员工的违规行为和工作表现，进行惩罚，惩罚形式包括但不限于以下：（一）警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）记过：对一般违规行为进行书面警告，记录在员工档案中。
（三）记大过：对严重违规行为进行书面警告，记录在员工档案中。
（四）降职：对严重失职的员工进行降职处理。
（五）开除：对严重违规行为或者多次违规的员工进行开除处理。
第十条公司将设立员工惩罚评定委员会，对员工的惩罚进行评定和审核。
第十一条员工惩罚的标准和条件由公司人力资源部门制定，并在公司内部公布。
第四章奖惩管理程序第十二条公司员工奖惩管理程序如下：（一）奖励程序：1. 员工表现优异，经评定委员会确认后，发放绩效奖金。
2. 员工表现突出，经评定委员会确认后，进行晋升。
3. 公司每年设立荣誉称号评选，评选出优秀员工，并给予相应的荣誉称号。
4. 其他奖励，根据员工的特殊贡献，公司将给予相应的奖励。
公司员工奖惩管理制度范本(四篇)
公司员工奖惩管理制度范本为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范本（二）（讨论稿）一、目地1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
公司员工奖惩管理制度范本（三篇）
公司员工奖惩管理制度范本一、奖惩管理的背景与目的随着企业的发展和竞争日趋激烈，员工的工作态度和绩效表现直接影响着企业的运营效果和市场竞争力。
因此，建立健全的员工奖惩管理制度，对于提高员工的积极性、激发团队合作精神、减少违规行为等具有重要意义。
本公司制定员工奖惩管理制度的目的在于：1. 激励员工：通过奖励突出表现的员工，激发他们的工作热情和积极性，使其更加投入工作，提高工作效率和质量。
2. 引导员工：通过奖励，引导员工向着正确的方向努力，培养良好的工作习惯和道德品质，促进企业的可持续发展。
3. 惩罚违规行为：对于违反公司规章制度和职业道德的员工，依照规定进行相应的惩罚，警示其他员工，维护公司的法制和秩序。
二、奖惩管理的原则与方式1. 公平公正：奖惩管理必须在公平公正的原则下进行，不得有任何歧视和偏袒。
2. 程序合法：奖惩管理的程序必须符合相关法律法规和公司制度规定，不得任意干扰和侵害员工的合法权益。
3. 及时性：奖惩管理应当及时进行，确保员工得到及时的奖励或惩罚，维护制度的权威性和严肃性。
在实施奖惩管理时，公司将采取以下方式：1. 奖励方式（1）奖金激励：对于突出表现的员工，公司将发放相应的奖金作为认可和激励。
（2）晋升机会：对于工作表现出色的员工，公司将给予晋升机会，提供更广阔的发展空间。
（3）荣誉称号：对于在工作中作出杰出贡献的员工，公司将给予相应的荣誉称号，树立典范。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于违反轻微规定或不当行为的员工，公司将进行口头警告，提醒他们注意规章制度和职业道德。
（2）书面警告：对于违规行为较为严重的员工，公司将进行书面警告，并将记录保存在员工档案中。
（3）罚款处理：对于严重违规的员工，公司将进行罚款处理，罚款金额将根据实际情况确定。
（4）停职处分：对于严重违规或违法行为的员工，公司将进行停职处分，并进行相应调查和处理。
（5）解雇处理：对于严重违法或经过多次处罚仍不改正的员工，公司将予以解雇处理。
公司员工奖罚处理管理制度范本(7篇)
公司员工奖罚处理管理制度范本（7篇）公司员工奖罚处理管理制度范本篇1为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一、奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。
奖励办法：1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金)；4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)；5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的`加分奖励)；6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。
二、处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法：A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
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公司员工奖惩管理制度范本公司员工奖惩管理制度范本第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;违反《劳动合同》或工作要求情节严重;3.蓄意损坏公司或他人财物;4.故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;5.拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的;6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;11.旷工或从事其它兼职的;1散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的;13.违反公司规定屡教不改的;14.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的;15.因行为不当，失信于公司的;16.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的;第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。
调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司。
第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
附送：公司员工安全保证书公司员工安全保证书第一篇：公司员工安全保证书为认真贯彻落实党的安全第一、预防为主、综合治理的方针，我作出以下保证：一、认真执行安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵守红岩矿业的各项安全生产制度和管理规定，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
二、忠于值守，严格履行本岗位的安全生产责任制，认真落实各项规章制度。
三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
坚决抵制违章指挥、违章作业行为。
四、严格持证上岗，用好劳动防护用品。
五、在工作中严格按煤矿三大规程作业，保证自己在工作过程中不出现三违现象。
六、主动接受安全教育和考核。
七、如果在工作中不能达到以上承诺，我自愿接受矿上任何处罚。
保证人：第二篇：公司员工录用保证书公司：本人，作为公司员工，现作出庄严的保证：1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。
2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。
3、辞去本公司职位月内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作。
4、若本人违背以上承诺，愿承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的公司损失。
本人资料：本人，证件号：现住址：邮编：联系电话：第三篇：公司员工保证书1 保证准时上班不无故迟到早退，保证上班时间，严于律己。
2 保证上班的时候保持一副旺盛的精力，尽快适应工作环境。
3 保证能为公司做出自己应有的贡献，为公司的发展前途而努力。
4 保证与同事上司之间能够和谐相处，建立良好的人际关系。
5 保证自己有能力能够协助公司不同的人员完成不同的工作。
6 保证自己不断学习新知识新技能，为个人增值，为公司的发展提供更丰富的人力资源。
7 保证自己有强健的体魄，每天注意饮食锻炼身体，增强体质。
8 保证多参加公司组织的活动，跟同事多多交流沟通，共同提高。
9 保证自己遵纪守法廉洁奉公，不会给公司带来不必要的麻烦。
10 保证自己能够在公司担当重要角色，尽量发挥自己应有的作用。
11 保证自己能够在自己的工作岗位上创出成绩，回报大家的信任。
12 保证不在公司里面过多地处理私事，工作的时候全身心投入岗位上。
13 保证自己能够以乐观豁达的心态从容面对各种各样的挑战。
14 保证有了矛盾纠纷应该通过理解沟通谈判的途径解决问题，避免过激。
15 保证自己养成良好的习惯，无论是生活习惯工作习惯都要养成。
16 保证自己无论工作还是其他方面的生活都要适应都市生活节奏。
17 保证按时休息，生活有度，凡是都有节制，注意量的问题。
18 保证能刻苦耐劳，谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度。
19 保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情。
20 保证自己能有被公司所需要的优点，对公司有存在的价值。
21 保证自己多方面发展，丰富自己的知识领域，提高工作技能。
22 保证自己在考虑个人利益的同时也要心存集体，做到个人与集体利益统一。
23 保证自己事无大小，都要认真去对待，抓重点顾全大局。
24 保证自己所需要的与公司能给予的能够达到和谐统一。
25 保证常常抚心自问，自己到底有没有为公司做出了什么贡献?26 保证自己在家庭与事业之间能够平衡，既能照顾家庭有要兼顾事业。
27 保证自己注意安全，无论工作还是生活，都要事事处处留心。
28 保证在工作前能够喝一杯茶以及咖啡提神，多喝水，保持身体健康。
29 保证自己能够虚心接受批评意见，能够包容不同的意见。
30 保证自己对上司能够尊敬，服从公司合理的工作安排。
31 保证自己不断努力改善能够与时俱进，与公司同步发展。
保证人：xxx第四篇：公司员工试用保证书兹同意下列条件：1. 试用期间：自 201X年X月X日至 201X年X月X日止计3个月。
工作单位：在致得科创有限公司担任客服技术支持职务。
3. 工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4. 薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：有限公司立担保书人：201X年X月X日第五篇：员工郊游安全保证书员工郊游安全保证书本人工号部门已熟知以下出行安全事项，并保证严格遵照执行，如有违反以下规定，本人愿意承担相应的经济责任和法律责任：一寸光阴不可轻1、严格遵守活动纪律，服从领队、安全员的统一指挥和安排；2、上车、下车、进餐不得拥挤、推搡，按秩序入座；3、自觉遵守旅游区各景点的相关规定和注意事项；4、严禁单独行动，应3人以上结伴而行，离队须向领队或安全员说明去向，并按指定时间返回，防止发生意外；5、离队距离不得超过200米，且在领队或安全员视线范围内；6、备好运动鞋、旅游鞋，不要穿皮鞋、高跟鞋；7、遇突发事件或异常情况要及时报告领队或安全员，不得私自处理；8、按指定时间，到指定地点集合；保证人：201X年X月X日其他11。