新人训练心得体会
新人培训心得体会12篇
新人培训心得体会12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新人培训心得体会（精选6篇）
新⼈培训⼼得体会（精选6篇）新⼈培训⼼得体会（精选6篇） 当我们积累了新的体会时，可以记录在⼼得体会中，这样有利于培养我们思考的习惯。
那么⼼得体会怎么写才恰当呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的新⼈培训⼼得体会（精选6篇），希望能够帮助到⼤家。
新⼈培训⼼得体会1 我刚进公司⼊职不到⼀个星期，就经历了⼀场公司对我们新⼈员⼯的培训，让我感受到公司对我们的重视，培训是那样的诚恳和认真，让我也收获⽆数，太感谢这次公司的新⼈培训了。
培训初期，给我们培训的⽼师带着我们参观了整个公司，给我们讲了公司的发展史，让我们对公司有了⼀个初期的熟悉。
虽然在⾯试这家公司之前，就认真的了解过，但是也只是了解⼀点⽪⽑，经过了⽼师的详细讲解，我对公司整个的⾯貌和发展都有了很⼤的了解和熟悉，也让我知道⾃⼰进⼊的这家公司是很棒的，这让我更加坚定要留下来⼯作的决⼼。
培训中期，我们主要是学习⾃⼰岗位上的事情，⽼师给我们细细的讲了⼯作的⼀些流程，教会我们使⽤设备进⾏简单的操作，交给我们⼀些对电脑简单的操作基础知识，还给我们整理出⼀本⼯作业务的⼩册⼦，让我可以在培训后⾃⼰去学习。
我进⼊公司做的是销售⼯作，所以在这期间，我学了很多关于销售⽅⾯的知识，从公司销售业务知识到销售技巧技能，然后再进⾏了⼀些销售实践的活动，更是去观看了公司⼀些优秀销售员如何进⾏销售的视频，也是有学到东西的，这时我才知道销售也是⼀门需要不断深⼊的课程，是需要⾃⼰不断去摸索的，才能把这份⼯作给真正的做好。
培训快要结束的时候，⽼师带我们去实地进⾏销售了，在这样⼀次实地销售，我知道⾃⼰虽然进⾏了培训，有了⼀些认识，但是⾃⾝有的不⾜还是很多的，对销售也还处在适应的阶段，需要时间去打磨⾃⼰。
同时也让我真正明⽩每⼀份⼯作如果要做好，所要付出的努⼒就不是⼀朝⼀⼣的，⼀定是⼀个慢慢积累的过程，⽽且还要不断去坚持学习，向这⽅⾯优秀的⼈学习，做⼀个谦虚学习的⼈，在未来的某⼀天⾥，才能获得优秀的成绩。
模特新人培训心得体会范文
时光荏苒，转眼间我已完成了为期一个月的模特新人培训。
在这段时间里，我从一个对模特行业一无所知的门外汉，逐渐成长为一名对台步、表情、姿态有了初步认识的模特。
这次培训让我收获颇丰，以下是我的一些心得体会。
首先，我深刻认识到模特行业的严谨性。
在培训初期，教练就告诉我们，模特不仅仅是走秀，更是一种艺术，需要我们用心去感受每一个动作、每一个表情。
在训练过程中，我学会了如何调整自己的身体姿态，如何保持良好的精神状态，如何展现自己的气质。
这些看似简单的技巧，却需要长时间的练习和积累。
其次，培训让我对模特行业有了更深入的了解。
通过学习模特的基本功，我明白了模特不仅要具备良好的外在形象，还要具备丰富的内涵。
在培训过程中，教练经常教导我们要关注时尚动态，了解流行趋势，这样才能在模特的道路上越走越远。
再者，培训锻炼了我的意志品质。
模特行业竞争激烈，要想脱颖而出，必须具备坚韧不拔的意志。
在培训期间，我们经历了无数次的失败和挫折，但正是这些经历让我学会了如何面对困难，如何调整心态，如何不断进步。
以下是我在培训过程中的一些具体体会：1. 台步训练：台步是模特的基本功，也是展示模特气质的重要手段。
在教练的指导下，我学会了如何保持良好的站姿、坐姿，如何走直线、弧线，以及如何调整步伐的节奏。
2. 表情训练：模特的表情要丰富、生动，能够准确传达设计师的意图。
在培训中，我学会了如何运用眼神、微笑、头部动作等表情，使自己的表现更具感染力。
3. 姿态训练：良好的姿态是模特必备的条件。
在教练的指导下，我学会了如何调整身体线条，如何保持优雅的姿态，使自己在镜头前更具魅力。
4. 时尚感知：在培训过程中，我学会了如何关注时尚动态，了解流行趋势，使自己的造型更具时尚感。
总之，这次模特新人培训让我受益匪浅。
在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的综合素质，为模特事业贡献自己的力量。
同时，我也感谢教练和同学们的帮助，是你们让我在模特的道路上越走越远。
新人训心得体会
新人训心得体会作为一名新人，我参加了为期两周的新人训练，这是我对这段新人训练的个人心得体会。
首先，新人训练让我充分感受到公司的关怀和支持。
在整个训练期间，公司为我们提供了舒适的培训环境和良好的学习资源。
每天都有专业的培训师为我们讲解工作流程和技能要求，并与我们共同探讨问题和解决方案。
此外，公司还安排了一位经验丰富的导师来指导我们的学习和工作，给予我们及时的反馈和建议。
这种关怀和支持让我感受到公司对新人的重视和培养的决心。
其次，新人训练使我对所从事的工作有了更深入的了解。
在训练期间，我们不仅学习了公司的产品和服务，还学习了相关的行业知识和技能。
通过实际操作和模拟案例，我们更加清楚地了解了工作流程和职责要求。
同时，通过与导师和同事的互动交流，我逐渐明确了自己在工作中的定位和发展方向。
这让我对未来的工作充满了信心和激情，并对自己的能力和潜力有了更准确的认识。
第三，新人训练提高了我在团队中的合作和沟通能力。
在整个训练期间，我们进行了多次团队合作和项目任务，需要和其他新人一起协同工作并解决问题。
这样的实践锻炼了我的团队合作和沟通能力，让我学会更好地倾听和表达，与他人协调配合。
通过与不同背景和个性的同事互动，我也学到了很多来自他们的经验和知识，拓宽了自己的思维和视野。
最后，新人训练提醒我持续学习和自我提升的重要性。
在训练过程中，我看到了许多优秀的前辈和同事，他们在工作中展现出了出色的能力和业绩。
这让我深刻认识到，作为新人，要想在工作中有所成就，就必须持续学习和提升自己的能力。
在新人训练之后，我决心继续深入学习，并定期参加培训和进修课程，不断提升自己的专业素养和综合能力。
总的来说，新人训练是我职业生涯中宝贵的一段经历。
通过这段训练，我不仅获得了公司的关怀和支持，也对工作有了更深入的了解，并提高了在团队中的合作和沟通能力。
同时，我也明确了持续学习和自我提升的重要性。
我相信，通过不断努力和实践，我一定能够在公司的岗位上取得好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
新人培训心得体会(5篇)
新人培训心得体会(5篇)新人培训心得体会篇1新人培训心得体会时光荏苒，作为一名新人，我有幸参加了公司组织的这次新人培训。
这次培训于2023年1月12日至1月16日进行，地点位于公司总部大楼的培训中心。
培训内容丰富，涵盖了公司文化、团队协作、业务知识等多个方面。
通过这次培训，我收获颇丰，下面是我的心得体会。
首先，了解公司文化是每位新员工的基础课程。
我认识到，公司的价值观和愿景不仅要在口中念出，更要深入心中。
我了解到，公司一直致力于为客户提供优质服务，促进社会发展。
而作为员工，我们每个人的行为和表现都是公司形象的一部分。
我们要积极践行公司的理念，以良好的职业素养和敬业精神为公司赢得良好的口碑。
其次，团队协作是现代工作中不可或缺的一部分。
在这次培训中，我们进行了分组讨论和团队建设活动。
通过这些活动，我深刻认识到，团队协作需要大家相互信任、尊重，并共享成功。
我们要学会倾听他人的意见，尊重他人的想法，以共同目标为导向，才能取得更好的成果。
再次，业务知识是每个员工必备的技能。
这次培训中，我们学习了公司的各项业务知识，包括市场开发、客户服务、项目管理等。
通过这些学习，我对公司的业务有了更深入的了解，也更加明白自己的职责和使命。
最后，心态调整也是这次培训的重要内容。
我认识到，作为公司的一员，我们要保持积极向上的心态，勇于面对挑战，不断学习和成长。
同时，我们也要保持对工作的热情和兴趣，这样才能更好地投入到工作中去。
总之，这次新人培训让我受益匪浅。
我深刻理解了公司的文化和价值观，提高了团队协作和业务知识能力，并调整了自己的心态。
我将以更加饱满的热情和坚定的信念，投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
新人培训心得体会篇2新人培训心得体会时间过得飞快，我在公司的新人培训已经结束。
这次的培训内容十分丰富，不仅涵盖了我们的日常工作内容，还包括了团队建设、沟通技巧等多个方面。
通过这次培训，我不仅学到了很多实用的技能，还对公司的文化和发展有了更深入的理解。
新人训练心得体会(精品4篇)
新人训练心得体会(精品4篇)新人训练心得体会篇1新人训练心得体会时间过得真快，转眼间，在__公司已经有__个星期了。
这__天，对于我来说，充满了挑战和收获，这X天的学习和实践，使我更加深刻地了解了作为一名新人的责任和使命。
在培训期间，我不仅学习了公司的基本业务和操作流程，还学习了团队协作、沟通技巧、时间管理和职业素养等方面的知识。
这些课程都让我印象深刻，其中给我带来最大转变的是团队协作和沟通技巧的学习。
在团队协作课程中，我了解到，一个人的力量是有限的，只有团队的力量才能把事情做得更好。
以前我总是喜欢以自己为中心，独自完成任务，但当我真正参与到团队中，我发现，每个人都是团队中不可或缺的一部分，只有我们共同努力，才能把事情做得更好。
这让我更加明白，团队协作的重要性。
在沟通技巧课程中，我学习到了倾听和表达的重要性。
以前我总是急于表达自己的观点，而忽略了倾听别人的意见。
通过学习，我明白了，有效的沟通不仅仅是表达自己的想法，更是了解别人的想法，然后把这些想法整合起来，最终形成我们共同的目标和行动计划。
除了学习和理论学习，我也积极参与到实践中。
在部门同事的指导下，我开始学习业务知识，并尝试处理一些简单的业务。
这使我更加了解自己的不足和需要提升的地方。
同时，我也明白了，每一项工作都是对公司的贡献，我需要用心的去做好每一项工作。
总的来说，这X天的学习和实践，让我更加明确了自己的方向和目标，也让我更加明白，作为一名新人，我需要承担起责任，不断学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在__公司，我会得到更好的成长和发展。
新人训练心得体会篇2在过去的几周里，我有幸加入了一个新的团队，开始了我的训练生涯。
对于我这个新人来说，这是一个既充满挑战又充满机遇的阶段。
现在，我想分享一些关于新人训练的心得体会。
首先，我深深感受到了团队合作的力量。
以前我总是以为，只要我个人的能力足够强，就能解决所有的问题。
然而，我很快发现，在团队中，每个人的角色和技能都是不可或缺的。
新人训培训心得体会优秀8篇
新人训培训心得体会优秀8篇新人训培训心得体会篇1很早之前就听朋友反复提到中国太平洋保险。
那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。
于是找了无数的理由搪塞。
是不是上天注定要我奋勇向前呢?在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国太平洋保险成都公司举办的20__年第09期新人培训班。
公司为我们准备了丰富的内容，从理论到实践都有涉及。
二天的时间里，我们了解了太平洋的历史、企业文化、保险的基础内容、ppt内容、相互演练了销售技能，同时还专项学习了分红保险、意外保险等内容，更重要的是，每天都有研讨和发表，极大的促进学员对知识的掌握程度，而每天的考试更让我们把所学内容融会贯通。
我觉得人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。
总认为自己没有时间，没有能力。
总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。
一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。
成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。
因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。
怀着感恩的心回报客户。
也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。
每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。
给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。
只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。
在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。
退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。
有朋友的路，会越走越通的。
在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。
无限极新人训练心得报告
无限极新人训练心得报告引言作为一名无限极的新人，在参加为期一个月的训练之后，我深受启发和成长。
通过这次训练，我不仅学到了许多实用的技能，更重要的是掌握了如何发展自己的个人能力，以及如何与团队合作。
在此，我将分享我在训练中的收获和心得体会。
训练内容及实践无限极的新人训练涵盖了多个方面的内容，包括销售技巧、产品知识、个人发展等。
训练通过理论和实践相结合的方式，让我们有机会将所学知识应用于真实的场景中。
在销售技巧方面，我们通过模拟销售和角色扮演练习，学会了如何与潜在客户进行有效的沟通。
掌握了销售技巧后，我们还进行了实际销售活动，亲身体验了销售的过程。
这些实践经验让我深刻理解了销售不仅仅是产品的推销，更是与人沟通的艺术。
在产品知识方面，我们参观了无限极的生产基地，了解了公司的产品质量控制流程和生产工艺。
同时，我们还学习了公司的核心产品，如何向客户介绍产品的特点和优势。
通过对产品的深入了解，我更加有信心地向客户推销产品，并解答他们的疑问。
在个人发展方面，我们学习了如何设定目标和规划自己的职业生涯。
我们了解了自我评估的重要性，并学会了如何提高自己的专业能力。
此外，我们还学习了如何与团队合作，通过团队合作的任务和项目，我们提高了沟通、协调和解决问题的能力。
收获和成长这次无限极新人训练带给我了许多收获和成长。
首先，我学会了如何与他人进行有效的沟通。
在训练中，我积极参与角色扮演和团队讨论，不断磨练自己的表达能力和倾听技巧。
通过与团队成员的互动，我学到了如何在团队中发挥作用，建立良好的团队关系。
其次，我对销售技巧有了更深入的理解。
通过实际销售活动，我学会了如何与潜在客户建立信任并推销产品。
我学到了销售不仅仅是说服他人购买，更是为客户提供解决方案和价值。
这些经验让我在销售过程中更加自信和有条理。
最重要的是，我对个人规划和职业发展有了更清楚的认识。
通过设定目标和制定计划，我意识到只有不断提高自己的能力和素质，才能在职业生涯中取得成功。
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新人训练心得体会篇一：新人培训心得体会走出大学校门，我非常的荣幸地成为毕节地区特岗教师队伍中的一员，开始了自己人生的新征程。
四年大学生活的磨练和学习，使我们储备了一定的教学理论知识，可我们缺乏实践教学经验。
地区教育局为了使我们新教师尽快适应教学工作，特地对我们进行了新教师岗前培训。
这次新教师培训的内容丰富，包括对教育管理、课堂管理、师德师风、教学工作规范和教法经验交流等诸多方面的系统学习。
通过岗前培训几门课程的学习，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：一、在税老师的“教师职业道德与特岗教师管理”的培训中，听了有关教师职业专题报告后，使我对教师这一职业有了更加明确的认识，使我深刻地认识到：首先，教师是文化的传递者，“师者，所以传道,授业解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。
其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思。
这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量是无形的，不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。
二、余局长关于“全区教育发展现状与‘十二五’教育发展目标”的培训，让我一个外省的人，很清楚的从人文地貌、交通规划、教育规划、经济发展规划等方面了解毕节地区。
更重要的是了解了毕节地区教育模式——三维和谐教育即人与人、人与社会、人与自然和谐发展：人人都是德育老师、可可都是育人课堂、处处都是育人环境。
三、曾老师的“构建高效课堂享受幸福”的培训也让我们了解到：教育需要从课堂出发，而希望在于——高效课堂！高效的课堂必须服务于学生发展的需要，而不是简单的知识传授，把课堂还给学生，充分张扬学生的激情和个性，体现出学生的“主体”、“主人”、“主角”地位，让学生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到课堂教学的生命意义。
高效课堂让教师成为学习的促进者，高效课堂让学生成为生命的个体，高效课堂让学生享受学的过程。
愿我们的课堂因我们的用心而更有魅力，愿我们的课堂因高效而更精彩！追求高效课堂，把小课堂变成大舞台，切实提高学生的学习能力。
四、张老师的“班主任工作及管理”的培训也是很清晰的对我们有启发作用。
教师职业不同与其他职业之处——以身作则，其教师的一言一行都为影响学生。
因此班主任与其他老师既要口头向学生讲道理，又要以自己的表率行为影响教育学生。
这样学生既明白道理又看到榜样，心服口服，就增强对老师的信任感和亲切感，就更能听从老师的教导，沿着老师指引的方向前进。
总之，教海无涯，班主任工作中的方法很多，我想只要我们细心去管理，以满腔热忱去动之以情，晓之以理，催其猛醒，促其奋进，执着的相信每个学生都能成为有用的人才，给学生的进步创造一个良好的心理环境。
每位教师都会成为孩子们的"良师益友"。
最后培训使我对未来的工作充满了信心和动力对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。
其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。
其三是鼓励我们要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。
其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。
这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。
高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。
”也许，对于我们新教师来说，只有具备克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。
我想，做好身边的每件事，尽快适应教师工作是目前最需要解决的问题。
抛开过去学生的习气，走好新教师入职后的每一步，做一名负责任的教师，也许是我培训最大的感悟。
篇二：新人入公司心得体会作为一名新人，先前对我们公司概况有一定的了解。
当下企业管理培训公司之多，没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业如果被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务的，纵观整个学习系统手册，发现公司的培训项目及具体培训安排流程等，从商务实战、日常业务、团队会议到策略制定情景模拟培训的完善测评体系。
不同于其他的一般企业管理培训公司。
具体表现简单归结为以下几点：一、学习体系臻于完善我公司对于企业团队的执行力、领导力、驱动链。
首先，团队战场培训又做了细分，其中团队战场执行力中又将目标市场划分为阶段性团队和跨部门团队，作为电话中心的一员，这就要求我们在推广公司项目的时候对于潜在客户的概况了解，以便于我们给出客户最合适的培训项目，达到最佳的培训效果。
再次，对于团队战场领导力方面，公司的培训项目更具不同的职位和不同职能团队的领导，设置阶梯形的领导力情景演练课程，充分模拟地演练，从而满足针对性的领导力的培训需求，在这一方面公司的军事情景模拟培训（类似于真人 CS ）的培训模式有着颇为显著的特色，从战前培训、战中考察、战后分析，一套完整的培训体系，能在一定程度上提升领导层在决策方面的正确性和成功率。
篇三：新人培训总结篇一：新人培训心得体会培训心得经过一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和计划等。
下面分享我的一些感悟。
公司有大的目标和计划，作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，不断的突破自己，才能跟得上公司的发展。
我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。
所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。
虽然我们并没用足够的经验，但是在实际的工作中，我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。
这次培训让我体会到细节真的很重要。
例如课时资料的认真审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。
我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。
我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。
感谢公司提供的培训机会！××XX年9月7日篇二：新员工培训工作总结新员工培训工作总结为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。
为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。
二、培训效果按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于XX年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。
其结果如下：参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。
三、培训分析（一）取得效果1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。
善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。
结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。
3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。
4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。
比如，在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。
（二）存在问题和不足1、组织不力，计划安排不够周密。
没有对培训人员进行具体安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先计划、统筹协调”，培训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。
2、培训形式单一、缺少创新性。
只是一味采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培训内容较少，培训时间短。
缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。
四、改进措施对于公司的培训工作，我们充满信心。
在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。