质量员管理制度
质量员管理制度
质量员管理制度质量员管理制度(5篇)质量员管理制度(5篇)1第一章总则第一条为完善公司质量体系,确保公司质量体系持续、有效运行,提高产品质量,特制定本规定。
第二条各事业部、分公司、检测中心必须设置专职质量员,同时可设兼职质量员。
专职质量员由质量管理部专业归口管理,内审期间工作由质量管理部统一调配。
第三条各部门质量员对该部门质量工作负责,有权制止生产过程中的违章操作及不合格品的流转。
专职质量员应每月定期向质量管理部门报告本部门质量工作情况,并有权随时向质量管理部门报告本部门质量工作情况。
第二章岗位设置及待遇第四条各事业部必须设置一名专职质量员,但可根据部门工作需要设多名兼职质量员。
第五条待遇(一)岗位工资除功能材料事业部设1-2名专职质量员外,其它事业部须设1名专职质量员;专职质量员按一级管理人员确定岗位工资。
(二)绩效工资根据考核结果确定。
第三章职责第六条负责督促、检查公司质量体系在本部门的贯彻实施,确保公司质量体系在本部门持续、有效地运行。
第七条负责监督、检查生产过程各工序、各岗位操作规程及质量记录执行情况,制止生产过程中的违章操作。
第八条负责监督、检查产品生产过程的自检、互检、专检;负责对不合格品的判定。
第九条审核本部门的各类产品《产品质量检验报告书》,并对其正确性负责。
第十条负责将本部门质量信息及时反馈到相关部门及参加公司每年组织的质量体系审核。
第十一条检测中心质量员职责除第六条至第十条外,应承担对各事业部检测样品取样工作的指导、监督和检查。
第十二条生产经营部质量员,负责收集、整理顾客投诉,并处理一般顾客投诉,组织对顾客满意度测评。
第四章任职第十三条经过iso9000标准培训或全面质量管理培训,熟悉公司质量体系文件及质量体系运行,了解公司质量管理过程。
第十四条具有内审员资格。
第十五条熟悉本部门生产过程和管理过程。
第十六条具有一定工作经验及敢于负责的精神。
第十七条质量员由所在部门提出聘用,经质管部资质认定,并报人力资源部备案。
质量管理员管理制度
质量管理员管理制度一、总则为加强企业质量管理，提升产品质量，依法合规经营，保证用户满意度，订立本质量管理员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部质量管理员，包含但不限于质量主管、质量工程师和质量掌控员。
三、职责与权力3.1 质量主管1.负责订立和完善公司质量管理制度，确保执行。
2.组织开展质量培训，提升质量管理人员的技能和业务水平。
3.定期召开质量管理睬议，总结经验教训，提出改进措施。
4.负责与生产部门、采购部门等部门进行协调，确保产品质量符合要求。
3.2 质量工程师1.负责订立质量掌控计划和质量检测方案，确保产品符合质量标准。
2.跟踪并解决生产过程中的质量问题，提出改进看法。
3.实施质量检查，确保产品生产过程中的质量掌控。
4.帮助订立供应商评估标准，掌控采购品质量。
3.3 质量掌控员1.负责执行质量掌控计划，对产品进行抽样检测。
2.记录和归档检测数据，建立质量档案。
3.及时向质量工程师或质量主管反馈检测结果，提出改进建议。
4.帮助质量工程师进行产品质量问题的调查和分析。
四、工作流程4.1 质量掌控计划订立流程1.质量工程师依据产品特点和质量要求订立质量掌控计划。
2.质量工程师与生产部门沟通，明确质量掌控计划执行时间和节点。
3.质量工程师将质量掌控计划提交给质量主管审核。
4.质量主管审核通过后，向相关部门下发质量掌控计划。
4.2 质量检测流程1.质量掌控员依照质量掌控计划执行质量检测任务。
2.质量掌控员依据抽样标准进行抽样。
3.质量掌控员依照检测方案进行检测，记录检测结果。
4.质量掌控员将检测结果及时报告给质量工程师。
5.质量工程师依据检测结果提出改进看法和措施。
4.3 质量问题处理流程1.质量掌控员发现产品质量问题后，立刻上报给质量工程师和质量主管。
2.质量工程师和质量掌控员共同调盘问题原因，并订立解决方案。
3.质量主管审核解决方案，并协调相关部门进行问题处理。
4.质量主管跟进问题处理情况，确保问题得到有效解决。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度一、制度目的质量检验员是企业产品质量管控的重要角色，质量检验员管理制度的目的是建立和规范质量检验员的职责、权利和义务，保证产品质量的稳定和可靠性。
二、适用范围本管理制度适用于所有质量检验员的岗位，在企业产品生产、加工或服务流程中进行质量检验和监控的人员。
三、管理原则1.公平公正：对待所有质量检验员应当公平、公正，不偏袒不厚此薄彼。
2.激励和约束并重：对于履行职责的质量检验员予以激励，对于违规行为给予惩戒。
3.激发潜力：鼓励质量检验员不断提升自身素质和专业技能，促进个人、团队和企业共同发展。
4.规范约束：建立规范的管理制度和工作流程，对质量检验员进行严格的约束。
四、职责和义务1.遵守企业规章制度，执行领导的工作安排和指示，认真履行工作职责。
2.认真负责地进行产品质量检验和监控，及时发现和报告产品质量问题，提出处理建议。
3.积极参与企业质量管理体系的建设和日常运作，提出改进建议和优化措施。
4.不得泄露企业机密和客户信息，保护企业和客户的合法权益。
5.不得违反国家法律法规和企业内部规定，不得违纪违约。
六、聘用与考核1.资质要求：质量检验员必须具备相应的专业知识和技能，持有相关资格证书或经验。
2.培训考核：对新入职的质量检验员进行培训和考核，未经培训考核合格不得独立进行质量检验工作。
3.绩效考核：对质量检验员的工作绩效进行定期考核，根据考核结果进行奖惩和激励。
4.职称评定：根据质量检验员的工作表现和成绩评定职称，给予相应的聘任和薪酬待遇。
五、薪酬福利1.薪酬制度：质量检验员的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据工作绩效和质量成绩发放。
2.福利待遇：享受企业提供的各项社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。
3.培训费用：企业承担质量检验员的培训费用，并给予相应的奖励。
六、纪律管理1.遵守纪律：质量检验员必须遵守企业的各项规章制度和管理要求，服从领导指挥。
2.违纪处分：对于违反纪律和规定的质量检验员，将按照企业的相关规定给予相应的处分，严重者予以解雇。
质量员管理制度范本
质量员管理制度范本一、岗位职责1. 负责公司所有物资、产品（包括来料、半成品、成品）、设备的质量检验；2. 对不合格品有权下令禁用，并提出处理措施；3. 负责质量检验记录生成、整理、归档；4. 负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；5. 负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；6. 负责核定并执行来料及最终检验等检验规范及制度制定；7. 协助做好公司ISO9000质量管理标准；8. 对所承担的工作全面负责。
二、工作内容1. 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2. 对物资、产品、设备质量的管理及监督；3. 追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；4. 对公司送检的来料、半成品、成品进行质量检验，以确保严格符合标准，生成检验记录并存档；5. 协助做好来料、外协件质量不良原因的分析、报告；6. 监控产品生产质量实施情况（流程执行、质量文件、产品保护）；7. 经常深入生产现场，掌握质量生产动态，对不合格产品即时加以制止，提出纠正和预防措施，进行监督实施；8. 参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况；9. 对计量器具进行检验和保管、检修；10. 对质量检验方面文件的存档和档案整理；11. 在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助处理。
三、岗位要求1. 学历要求：大专及以上学历，质量管理、机械、电子等相关专业；2. 工作经验：2年以上质量检验相关工作经验，熟悉质量管理体系；3. 专业知识：掌握产品质量检验方法、工具及设备；熟悉ISO9000质量管理标准；4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门有效配合；5. 团队合作：具备团队协作精神，能承担一定的工作压力。
四、绩效考核1. 质量检验合格率：质量检验合格率需达到98%以上；2. 不良品处理及时性：对发现的不良品需在24小时内提出处理措施；3. 纠正预防措施实施效果：针对不良品原因提出的纠正预防措施，实施后需达到预期效果；4. 质量管理体系运行：质量管理体系运行良好，无重大不符合项；5. 团队协作：积极参与团队活动，协助同事完成工作任务。
质量管理员安全管理制度
第一章总则第一条为确保企业生产、经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，提高产品质量，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有质量管理人员，包括质量部全体员工、车间质量管理员等。
第三条质量管理人员应严格遵守本制度，切实履行职责，确保产品质量安全。
第二章职责与权限第四条质量管理人员的主要职责：1. 负责组织实施本企业质量管理体系，确保质量管理体系有效运行；2. 对生产过程中的产品质量进行监督、检查，确保产品质量符合相关标准和要求；3. 对不合格产品进行及时处理，并分析原因，提出改进措施；4. 对供应商的产品质量进行评估，确保采购产品质量；5. 参与产品质量事故的调查处理，提出防范措施；6. 负责产品质量信息的收集、整理和上报；7. 参与制定和修订产品质量管理制度、操作规程等。
第五条质量管理人员的权限：1. 对违反质量管理制度的行为，有权提出批评、纠正和处罚；2. 对不合格产品，有权停止生产、销售，并报告上级领导；3. 对产品质量事故，有权进行调查、分析并提出处理意见；4. 对违反质量管理制度的行为，有权向上级领导报告。
第三章安全管理第六条质量管理人员应严格遵守国家有关安全生产的法律法规和标准，确保安全生产。
第七条质量管理人员应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和安全技能。
第八条质量管理人员应定期检查生产现场，发现安全隐患，立即报告并采取措施予以消除。
第九条质量管理人员应正确使用劳动防护用品，确保自身安全。
第十条质量管理人员应参与企业安全生产事故的调查处理，提出防范措施。
第四章质量控制第十一条质量管理人员应严格按照质量管理体系的要求，对生产过程进行质量控制。
第十二条质量管理人员应定期对生产过程进行监督、检查，确保产品质量符合相关标准和要求。
第十三条质量管理人员应做好产品质量记录，对不合格产品进行标识、隔离、处理。
第十四条质量管理人员应参与制定和修订产品质量管理制度、操作规程等。
质量管理员管理制度（精选5篇）
质量管理员管理制度质量管理员管理制度（精选5篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的质量管理员管理制度（精选5篇），欢迎大家分享。
质量管理员管理制度11、工序交接制:上下道工序施工必须认真交接，不合格项工程不得转序。
并认真填写交接记录，上下工序组长签字后，由质检员验收盖章。
2、自检:分项工程完工后，质检员协助工长组织自检，并作好质量评定记录，班组长签字，质检员盖章。
3、专检:质检员按形象进度进行检查，并作好质量评定记录。
份数以满足要求为准，要及时准确，违者罚款50元/次。
4、质检员每半月对标识进行一次检查，并形成记录。
5、项目部根据工程的需要，开工前提出监视和测量装置配置计划，上报质检部审批。
项目部按审批的计划购置装置，经质检部验证后计入台帐，统一编号，形成记录。
6、开工前制定监测器具配置计划，并作周期核定记录，每月作月检记录上报公司盖章留存。
7、成品保护:质检员依据措施随时跟踪检查，并作好记录。
8、对不合格品进行评审，每月一次，并附复检记录。
9、回访:竣工后一年内最后一个月进行回访，填写回访卡，让用户签字，一式两份上报公司。
项目部制定回访回修方案，并组织回访。
10、公司下发质量通知单，按通知单要求整改、验收。
工地质检员应妥善保管。
11、质量内业在工程竣工后l0日内随技术内业装订成册归档，并报送质检部门。
12、单位工程竣工后，及时收取甲方外委队伍分项工程内业资料。
13、内业资料整理不及时，并影响检查验收的罚款200元/天。
以上条款凡与现行国家法律、法规及国家各部委、省、市法规、规章相抵触的，均以现行法律、法规为准予以修正。
质量管理员管理制度21、负责施工过程的质量控制与监督；并制定质量控制计划。
2、负责按图复核，对项目施工工序质量的把关验收。
3、日常质量工作的检查，做好影像资料保存，负责施工日记记录。
质量员管理制度
质量员管理制度第一章总则第一条为了加强对质量员的管理，规范其工作行为，提高企业的质量管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有质量员，质量员是公司质量管理体系的重要组成部分。
第三条质量员应当熟悉国家和公司的有关质量管理法律法规和制度要求，严格执行和遵守。
第四条公司的质量员应当遵循客观真实、公正公平、严格监督的原则执行工作。
第五条企业的领导部门应当建立健全质量员管理制度，明确质量员的职责和权限，保证其独立、客观、公正地进行工作。
第二章质量员的资格第六条公司的质量员应当具备以下条件：（一）具有较高的职业道德和专业素养；（二）具有相关质量管理领域的知识和工作经验；（三）经过公司认可的资格培训，并取得相关证书。
第七条质量员应当常年维护其专业资格，不断提高自身的业务水平，不得因工作调整而放弃专业资格。
第八条质量员不得有下列情形之一的，不得担任公司质量员：（一）受过刑事处罚的；（二）被解聘过的；（三）被公司认为不适合担任质量员的。
第三章质量员的职责第九条质量员应当按照有关法律法规、规章制度和公司的质量管理要求独立行使下列职责：（一）参与公司质量管理体系的建设和维护工作；（二）编制质量管理文件，并进行质量管理体系的内部审核；（三）向公司高层管理人员提供质量管理的意见和建议；（四）负责组织和指导公司内部的质量管理培训工作；（五）协助公司处理质量管理体系中的问题，并提出改进措施。
第十条质量员应当在工作中发现公司质量管理体系中存在的问题，及时向公司高层管理人员报告，并提出改进建议。
第十一条质量员在执行工作时应当遵循相关的工作程序和标准，严格履行职责，不得有违法行为。
第十二条质量员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的质量管理信息。
第四章质量员的监督第十三条公司领导部门应当建立监督质量员工作的制度和程序，加强对质量员工作的监督和检查。
第十四条公司应当对质量员的日常工作进行定期检查和评估，根据评估结果对质量员做出相应的奖惩措施。
质量部质量员管理制度,项目部质量管理制度
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质量部质量员管理制度
质量部工作制度
一、必须服从领导、坚守岗位，完成本职工作，不得擅自离开岗位。
二、负责本公司采购物资的检验及过程和最终产品质量的监视和测量工作。
验收时，应参照签样、合同、验收标准及时验收，验收信息及时反馈。
三、负责监视和测量设备的管理和控制，按照监视和测量设备的周期校准或检定计划及时送检，并保存好校准或检定记录。
四、按照灌装要求仔细核对包装，监督车间按要求灌装，并做好记录。
五、首件必须破坏性检查并做好记录，以便发现问题及时纠正。
必须不定时巡回监督检查生产线；车间换酒时，及时测量酒精度、净含量，并做好记录，否则不得启动生产线。
六、负责新厂、老厂原材料、所有废品处理、基建物料的进出厂的计量，并做好记录。
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质量员管理制度质量员管理制度在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家收集的质量员管理制度，希望能够帮助到大家。
质量员管理制度1一、协管员设在乡镇一级，每个乡镇设2—3名；信息员设在居民委员会、行政村一级，每个村、居委会设1—2名。
二、协管员、信息员的条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）具有社会责任感和正义感；（三）在当地具有较高威信；（四）协管员以人大代表、政协委员、乡镇分管领导为主要组成人员；信息员以村委会、居委会负责人、守法经营的零售药店、医疗机构负责人为主要组成人员。
三、协管员、信息员在开展工作前，应接受药品监督管理部门组织的药品管理法律、法规及药品基本知识培训。
四、协管员、信息员的主要职责：（一）协管员的职责：1、协助药品监督管理部门执法，主要负责维护现场秩序，但不参与调查；2、协助药品监督管理部门在当地宣传药品管理法律、法规及药品基本知识；3、协助药品监督管理部门对当地药品经营、使用单位的日常监督管理；4、发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监督管理部门。
（二）信息员的职责：1、协助药品监督管理部门发放有关通知，收集有关统计信息。
2、发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监督管理部门。
五、协管员、信息员应遵守如下纪律：（一）不得利用职权从事药品经营活动；（二）不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的秘密；（三）不准接受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金；（四）不准在没有药品监督管理部门执行人员在场的情况下私自进行监督检查及行政处罚或收缴罚没款。
六、奖励与惩罚：协管员、信息员在履行职责中，发现违法行为及时报告，经证实情况属实的.，可按《海南省举报制售假劣药品有功人员奖励办法》进行奖励。
每年评选5位优秀协管员和5位优秀信息员，并给予一定的物质奖励。
对于不履行职责、违反纪律，或发现违法行为瞒而不报，甚至为违法人员通风报信的协管员、信息员，将坚决予以解聘。
质量员管理制度2一、为保证驾驶员培训质量，筑起预防交通事故的第一道防线，特制定本制度，本制度由质量部负责实施。
二、培训质量考核要遵守公平、公正、公开的原则。
培训质量管理要坚持严格、周密、细致、准确的管理原则。
三、教学部应根据《教学大纲》制定教学计划，教学计划应明确教学项目、教学目标、教学方法、教学手段、教学内容以及教员配备情况。
四、教练员要以《教学大纲》、《教学计划》为指导，结合交通部规定的统编教材编制教案，经教学部审核后进行教学。
确保《教学大纲》能够落到实处。
五、教学部要建立学时计算机管理系统，使用ic培训计时卡，确保每个学员的培训学时，对于达不到规定学时学习的学员，主管教学的负责人不能签发下一科目的培训通知单。
六、质量部应建立查课制度，对教学计划和内容进行落实检查。
七、教员部应针对教练员教学过程中出现的共性问题，每年定期举行教练员培训(轮训)，使好的`教学方法、教学经验得以推广，提高师资水平，保障培训质量。
八、质量部应对教练员的培训质量进行考核：(1)对每一个学员的每一个学习阶段进行考核;(2)对每一个教练员所带学员的结业考试合格率进行考核;(3)对每一个教练员所带学员的驾驶证考试合格率进行考核。
九、质量部应根据教练员单期培训质量的量化考核分值对教练员单期培训质量进行评估。
分为“优、良、合格、不合格”四个等级。
即：优：d≥95分，良：95>d≥90分，合格：90>d≥85分，不合格：d<85分;并依据此分值创建教练员培训质量排行榜。
十、对周期性考核不合格的学员，质量部应通知教学部对该学员本周期所学的内容进行重新培训。
对拒不参加重新培训的学员，教学部应将该学员移交学员部，劝其退学。
十一、教练员所带学员在周期考核中，有20%以上不合格，质量部应及时通知教学部停止该教练员执教，教员部应及时查找原因，并对该教练员进行离岗培训;经培训合格后才能重新上岗。
有二次以上因培训质量不合格被停教的，教员部应给其办理解聘手续。
质量员管理制度3一、为了加强对农村地区的药品质量监督管理，确保广大农民用药安全有效，落实国家食品药品监督管理局《关于全面开展加强农村药品监督网络建设促进农村药品供应网络建设工作的指导意见》文件精神，特制定本制度。
二、协管员设在乡镇一级，每个乡镇设2-3名；信息员设在居民委员会、行政村一级，每个村、居委会设1-2名。
三、协管员、信息员的条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）具有社会责任感和正义感；（三）在当地具有较高威信；（四）协管员以人大代表、政协委员、乡镇分管领导为主要组成人员；信息员以村委会、居委会负责人、守法经营的零售药店、医疗机构负责人为主要组成人员。
四、协管员、信息员在开展工作前，应接受药品监督管理部门组织的药品管理法律、法规及药品基本知识培训。
五、协管员、信息员的主要职责：（一）协管员的.职责：1.协助药品监督管理部门执法，主要负责维护现场秩序，但不参与调查；2.协助药品监督管理部门在当地宣传药品管理法律、法规及药品基本知识；3.协助药品监督管理部门对当地药品经营、使用单位的日常监督管理；4.发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监督管理部门。
（二）信息员的职责：1.协助药品监督管理部门发放有关通知，收集有关统计信息。
2.发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监督管理部门。
六、协管员、信息员应遵守如下纪律：（一）不得利用职权从事药品经营活动（本人为药品经营使用单位负责人的除外）；（二）不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的秘密；（三）不准接受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金；（四）不准在没有药品监督管理部门执行人员在场的情况下私自进行监督检查及行政处罚或收缴罚没款。
七、奖励与惩罚：协管员、信息员在履行职责中，发现违法行为及时报告，经证实情况属实的，可按《海南省举报制售假劣药品有功人员奖励办法》进行奖励。
每年评选5位优秀协管员和5位优秀信息员，并给予一定的物质奖励。
对于不履行职责、违反纪律，或发现违法行为瞒而不报，甚至为违法人员通风报信的协管员、信息员，将坚决予以解聘。
质量员管理制度4第一章总则第一条为完善公司质量体系,确保公司质量体系持续、有效运行,提高产品质量,特制定本规定。
第二条各事业部、分公司、检测中心必须设置专职质量员,同时可设兼职质量员。
专职质量员由质量管理部专业归口管理,内审期间工作由质量管理部统一调配。
第三条各部门质量员对该部门质量工作负责,有权制止生产过程中的违章操作及不合格品的流转。
专职质量员应每月定期向质量管理部门报告本部门质量工作情况,并有权随时向质量管理部门报告本部门质量工作情况。
第二章岗位设置及待遇第四条各事业部必须设置一名专职质量员,但可根据部门工作需要设多名兼职质量员。
第五条待遇(一)岗位工资除功能材料事业部设1-2名专职质量员外,其它事业部须设1名专职质量员;专职质量员按一级管理人员确定岗位工资。
(二)绩效工资根据考核结果确定。
第三章职责第六条负责督促、检查公司质量体系在本部门的贯彻实施,确保公司质量体系在本部门持续、有效地运行。
第七条负责监督、检查生产过程各工序、各岗位操作规程及质量记录执行情况,制止生产过程中的违章操作。
第八条负责监督、检查产品生产过程的自检、互检、专检;负责对不合格品的.判定。
第九条审核本部门的各类产品《产品质量检验报告书》,并对其正确性负责。
第十条负责将本部门质量信息及时反馈到相关部门及参加公司每年组织的质量体系审核。
第十一条检测中心质量员职责除第六条至第十条外,应承担对各事业部检测样品取样工作的指导、监督和检查。
第十二条生产经营部质量员,负责收集、整理顾客投诉,并处理一般顾客投诉,组织对顾客满意度测评。
第四章任职第十三条经过iso9000标准培训或全面质量管理培训,熟悉公司质量体系文件及质量体系运行,了解公司质量管理过程。
第十四条具有内审员资格。
第十五条熟悉本部门生产过程和管理过程。
第十六条具有一定工作经验及敢于负责的精神。
第十七条质量员由所在部门提出聘用,经质管部资质认定,并报人力资源部备案。
第五章考核内容第十八条质量管理部负责对各部门质量员进行考核,事业部、检测中心负责质量员日常管理并协助质量管理部对质量员进行考核。
第十九条质量员考核内容质量员考核内容包括以下四个部分:(一)部门质量体系运行情况(a);(二)部门常规产品质量事故情况(b);(三)质量体系内审工作业绩(c);(四)日常工作(d);第六章考核的实施第二十条部门质量体系运行情况(a):质量管理部定期组织质量体系内审及配合认证公司进行外部审核,审核各部门在质量体系中所承担的各项内容。
每发生一项一般不合格,扣减5分;每发生一项严重不合格,扣减10分。
在整改期间,质量员未督促部门按期整改或整改不合格,加倍扣分。
第二十一条常规产品质量事故情况(b):以各事业部提供的常规产品目录中的常规产品计,出现一次产品质量事故,扣减10分。
检测中心为检测质量事故,每次扣减10分。
第二十二条内审工作业绩(c):积极参加内审并能按要求完成相关工作,满分100分,每审核一个条款加5分;根据内审员审核业绩可加10-20分。
第二十三条日常工作(d)(一)每周进行一次监督、检查并督促整改。
满分50分;未按期进行检查,一次扣减5分。
(二)审核《产品质量检验报告书》满分为50分,出现一次差错扣减2分,检测中心因取样违规出现一次投诉扣减2分。
第七章奖惩第二十四条质量员绩效工资指数(ⅰ)为:ⅰ= a+b+c+d,结果进行归一。
经考核:ⅰ<80,判为不合格,专职质量员绩效工资为归一分值与部门绩效工资的乘积;ⅰ≥80,判为合格,由部门经理根据总体情况发部门绩效工资1~1.2。
第二十五条质量员考核结果由质量管理部通知各部门并报人力资源部备案,考核结果进入质量员的工作绩效考核档案。
第二十六条各部门质量员绩效工资发放情况通知质量管理部,上报人力资源部备案。
第八章附则第二十七条本规定自下发之日起同时代替贵铂字[20xx]1号《贵研铂业股份有限公司质量员管理规定(执行)》。
第二十八条本规定由质量管理部负责解释。
贵研铂业股份有限公司质量员考核表质量员管理制度5一、认真学习“煤矿安全规程、作业规程、操作规程”,积极参加职工各种形式组织日常安全生产知识学习和培训教育活动,要不断提高和更新自己的安全生产技术、业务和理论、技能及专业知识,应用到安全工作当中,发挥现场管理作用。
二、努力做好安全生产方面及贯彻落实安全生产工作,加强思想和职业道德教育,爱岗敬业,干一行爱一行,干好本职范围内的各项工作。