同洲电子：关于副总经理、董事会秘书辞职的公告
万安科技：高管频繁离职被指不看好前景_
111624第38期Industry ·Company特别报道:文琪E-mail:*******************万安科技（002590）日前公告了公司董事、副总经理李小攀因个人原因辞去公司职务。
自今年以来，万安科技已相继有内部审计负责人、财务总监、副总经理等高管辞职。
另一方面，公司上半年业绩出现了超75％的巨幅下滑。
虽然万安科技董秘李建林在接受本刊记者采访时，否认了公司高管由于业绩不佳而引咎辞职，并强调“他们辞职完全是因为个人原因。
”但有业内人士认为，多个重要部门负责人的相继离职不排除他们对公司前景的看淡。
此外，由于此次离职的李小攀同时还担任公司技术中心主任，公司团队的稳定性因此受到了一定的冲击，这也使得本身业绩就处于低谷的公司更是雪上加霜。
高管离职成常态万安科技于2011年6月在深交所上市。
公司主营汽车制动系统的研发、生产和销售。
2012年3月23日，公司内部审计负责人周佳飞请求辞去职务；同一天辞职的还有公司财务总监郭志林。
值得注意的是，郭志林是在万安科技第二届一次董事会上才被聘上财务总监的，其任职期限是从2011年1月17日到2014年4月16日。
在刚接手财务总监一职仅一年之后，郭志林便火速辞职，其原因令人费解。
万安科技的离职潮并没有因此而结束。
半年之后的9月18日，公司发布公告称，董事会于9月15日收到公司董事、副总经理李小攀提交的书面辞职报告，李小攀由于个人原因辞去公司董事、副总经理职务。
万安科技招股说明书显示，李小攀是工程技术工程师，除担任上述职务外，还担任技术中心主任，且在公司核心技术人员中排在第一位。
相关资料显示，万安科技这几位辞职的高管并不持有公司的股份，因此他们的辞职不是为了方便套现。
当记者询问高管频繁辞职是否因为公司业绩不好时，万安科技董秘李建林表示，“他们辞职完全是因为个人原因。
与公司业绩好不好没有关系。
”核心技术人员流失万安科技2012年中报显示，公司实现营业总收入5亿，同比增长2.11％；营业利润1058.37万元，同比减少79.48％；归属于上市公司股东的净利润951.97万元，同比下滑75.44％。
“赶路的将军不追野兔”——同洲电子董事长袁明谈转型
务。机顶盒是过渡性产品 ，重点还是推出一体机。我
认为 ，电视互联 网是继移 动互联 网、电脑互联网之外 的第三块屏 ，是又一个互联网的形成。
生 的机会。要想成为真正 的互联 网企业就要 自己参 与 主要 的业 务运 营和建设。现在平台基本上搭建完
了，主要就是改造基 因。我们 的方向是用户线上线 下 的结合。转型的重点就是要解决怎样才能把 ８亿
晃２ ０年 过 去 了 ，从 １ ９ ９ ４年 创 业 ，到 ２ ０ １ ４年
正在进行中的转型期 ，袁明创办的同洲电子也从开始 的硬件制造商 ，逐渐向互联 网企业转型。作为同洲 电
子股份有限公司董事长的他告诉 《 董事会 》记者。
一
个只是提供技术方案服务的供应商 ，永远成不
了伟大 的互联网公司。“ 现在 ，我们面临着第二次重
量减少或避免 中间环节 ，直接服务客户 ，以便控制货
款的风险。
战略转型的累积投入也是 比较大的 ，同洲 电子一
直在转型中，推进过程 中采取的办法是，一点一点地 搭建基础。未来我们可能还要引进一些以业务为导向
触碰技术，解决 了电视的操控输入性 ，为电视操控降
低了门槛。可以说 ，经过一年多的探 索，我们找到了 电视互联 网新 的出路。 对于 电视互联网这个新兴业态 ，有些互联网企业 不想再按照互联 网的方法来抢 占电视屏幕 ，只是把互 联网的东西照搬到 电视上。但我觉得，只有以互联 网 思维做广 电用户，打造全新的 电视互联 网，才能保住
袁明 ： 创业初期 ，我看到很多股 民在买股票 ，当 然也是受益于证券行业的蓬勃发展 ，我们就做起 了证 券 显示屏。 刚开始做显示屏时 ，股票总共大概才 ２ Ｏ
几只。我觉得那些上市 的企业很 了不起。那时 ，想都 不敢想以后 自己的企业也会成为一家上市公司。
ST 同洲：小股东力挽狂澜难从容 等
*ST同洲：小股东力挽狂澜难从容2月4日晚间，*ST同洲公告称，公司董事会会议以4票同意、2票反对的表决结果通过《关于增补非独立董事的议案》、《关于增补独立董事的议案》两项议案。
值得注意的是，这两项议案是由合计持股4.52%的股东吴莉萍、吴一萍、林则安等中小股东联合提出。
2月9日晚间，*ST同洲再次公告称，合计持股3.57%的公司股东陈磊、迟常卉子联合书面向公司2021年第二次临时股东大会提出增补李文为独立董事候选人。
2月22日，*ST同洲召开2021年第二次临时股东大会，上述四名非独立董事、独立董事议案均获得通过。
【微评】应当看到的是，股东大会通过相关董事增补议案，使得多年来公司董事会成员人数不符合《公司章程》中“董事会由9名董事组成，其中独立董事4名”的问题得到了解决。
其次，此次公司董事会成员的增补事项，系由公司中小股东联名发起，并经由董事会、股东大会两级公司内部治理机构审议通过，实现了公司董事会、股东大会的固有职能。
此外，起初人们担心的公司内部争执加剧，目前看来并没有在此次临时股东大会中表现出来。
实际上，国外公司治理实践中，董事在董事会上投反对票的现象比比皆是，只是到了温良恭俭让又特别在意抬头不见低头见的国内，似乎出现反对票就成了难以示人的“家丑”。
不过，此次事件中尚存一些值得深思和推敲的制度问题。
比如有评论指出：此次提出增补董事的5名股东合计持有*ST同洲的股份已经达到8.09%，是否应该被认定为一致行动人？是否构成了举牌？此外被市场人士质疑的4名新增董事的共同“福建色彩”应当如何看待？公司实际控制人失联情形下，公司进行重大决策时如何体现、维护其合法权益？延续至今的*ST同洲第五届董事会严重超期服役问题又何时解决？以及当初投反对票的两位董事提出的：在此情形下，提名股东（中小股东）是否有必要对其所持股份作出一定锁定期承诺？相关问题都值得人们思考。
当下*ST同洲正需要“挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾”。
酒钢副总经理程子建辞职报告
我谨以此辞职报告，向董事会及公司全体员工表达我诚挚的感谢和敬意。
在此，我郑重宣布，由于个人原因，我决定辞去酒泉钢铁（集团）有限责任公司副总经理一职，不再担任公司任何职务。
自1995年6月加入酒钢集团以来，我在公司度过了近30年的职业生涯。
从最初的炼钢厂转炉车间技术员，到技术科工艺执行主管，再到转炉车间副主任，以及后来的多个管理岗位，我始终秉持着对公司的忠诚和对工作的敬业精神，为公司的发展贡献了自己的力量。
在此期间，我深刻感受到了公司领导的关怀、同事们的支持和员工的团结，这些经历将成为我人生中宝贵的财富。
担任副总经理以来，我有幸参与了公司许多重要项目的决策和实施，见证了公司从传统制造业向现代企业转型的历程。
在此过程中，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。
然而，鉴于个人家庭和个人健康等原因，我不得不做出这个艰难的决定。
我深知，辞职对公司和我个人都是一种损失。
然而，我认为，个人的健康和家庭幸福是人生中更为重要的追求。
在此，我恳请董事会和公司领导能够理解我的决定，并对我辞职后的工作安排给予关心和支持。
在过去的工作中，我深知自己还有很多不足之处，但我也深知，在公司的培养和同事们的帮助下，我已经取得了一定的成绩。
在此，我要感谢公司领导对我的信任和指导，感谢同事们的关心和帮助，感谢公司为我提供的发展平台。
在离职前，我会尽我所能，完成好手头的工作，确保公司各项工作的顺利进行。
同时，我也将珍惜与公司共度的时光，继续关注公司的发展，为公司的美好未来献上衷心的祝福。
最后，请允许我再次感谢董事会和公司对我的培养和关照。
祝愿酒泉钢铁（集团）有限责任公司在新的发展道路上取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：程子建日期：2023年X月X日。
黄伟、天际（吉安）光电信息有限公司劳动争议二审民事判决书
黄伟、天际（吉安）光电信息有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审结日期】2020.12.17【案件字号】（2020）赣08民终2685号【审理程序】二审【审理法官】王文忠陈晨杨思铭【审理法官】王文忠陈晨杨思铭【文书类型】判决书【当事人】黄伟;天际（吉安）光电信息有限公司【当事人】黄伟天际（吉安）光电信息有限公司【当事人-个人】黄伟【当事人-公司】天际（吉安）光电信息有限公司【代理律师/律所】李章伟江西智桥律师事务所;李冲江西智桥律师事务所;张圣莹北京市中银（南昌）律师事务所【代理律师/律所】李章伟江西智桥律师事务所李冲江西智桥律师事务所张圣莹北京市中银（南昌）律师事务所【代理律师】李章伟李冲张圣莹【代理律所】江西智桥律师事务所北京市中银（南昌）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】黄伟【被告】天际（吉安）光电信息有限公司【本院观点】双方虽签订了合作协议，但根据《合作协议》第一条和第二条约定，黄伟等三人须履行投入资金100000元等合作义务并占10%的股份，但黄伟等三人并未按约定履行，且根据《合作协议》第六条约定，天际公司每月发放给黄伟的10000元明确属于工资性质，并注明“有三险一金费用”。
【权责关键词】民事行为能力代理民事权利实际履行诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据上诉人黄伟的上诉理由及被上诉人天际公司的答辩意见，本案二审争议焦点为：1.上诉人黄伟与天际公司是否存在劳动关系？如存在劳动关系，黄伟的工资标准应如何认定？2.上诉人黄伟主张的经济补偿金应否支持？关于上诉人黄伟与天际公司是否存在劳动关系及如存在劳动关系其工资标准应如何认定的问题。
本院认为，双方虽签订了合作协议，但根据《合作协议》第一条和第二条约定，黄伟等三人须履行投入资金100000元等合作义务并占10%的股份，但黄伟等三人并未按约定履行，且根据《合作协议》第六条约定，天际公司每月发放给黄伟的10000元明确属于工资性质，并注明“有三险一金费用”。
同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10
同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10深圳市同洲电子股份有限公司年报信息披露重大会计差错责任追究制度第一章总则第一条为了进一步提高公司规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》、《关于做好上市公司2021年年度报告及相关工作的公告》（证监会公告[2021]34号）和《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》、《公司信息披露事务管理制度》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。
公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。
第三条公司董事、监事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未勤勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规定追究其责任。
第四条本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。
具体包括以下情形：（一）年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及相关规定，存在重大会计差错；（二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规定、中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号――财务1同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10报告的一般规定（2021年修订）》等信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗漏；（三）其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号――年度报告的内容与格式(2021年修订)》（证监公司字[2021]212号）、证券交易所信息披露指引等规章制度、规范性文件和《公司章程》、《公司信息披露事务管理制度》及其他内部控制制度的规定，存在重大错误或重大遗漏。
同洲电子：独立董事关于公司董事、监事、高级管理人员20XX年度薪酬预案及调整独立董事 20XX04287.doc
同洲电子：独立董事关于公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案及调整独
立董事2011-04-287
深圳市同洲电子股份有限公司独立董事
关于公司董事、监事、高级管理人员
2011年度薪酬预案及调整独立董事薪酬预案的独立意见根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、公司《独立董事制度》及《公司章程》的有关规定，我们作为深圳市同洲电子股份有限公司的独立董事，在认真审阅了有关材料后，基于本人的独立判断，对公司第四届董事会第十一次会议中审议的《公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案》及《关于调整公司独立董事薪酬预案》发表以下独立意见：
一、董事会对上述两项议案的审议及表决符合《公司法》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》和《公司章程》的有关规定，程序合法有效。
二、公司制定的《公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案》及《关于调整公司独立董事薪酬预案》是结合公司的实际经营情况及行业、地区的发展水平而制定的，有利于调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性、强化独立董事勤勉尽责的意识，有利于公司的长远发展。
三、同意公司制定的董事、监事、高级管理人员2011年的
薪酬标准及独立董事薪酬标准，并将《公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案》和《关于调整公司独立董事薪酬预案》提交股东大会审议。
独立董事：郝珠江、王天广、潘玲曼
2011年4月27日。
合盛硅业辞职报告模版
您好！首先，请允许我向您及公司全体同仁表示衷心的感谢。
自加入合盛硅业以来，我有幸见证了公司的蓬勃发展，与大家一起共同经历了无数挑战与机遇。
在此，我衷心感谢公司给予我的信任、培养和关怀，让我在公司这个大家庭中不断成长、进步。
鉴于个人原因，我决定辞去在公司担任的董事、副总经理兼董事会秘书职务。
这一决定经过深思熟虑，是在充分考虑到个人职业发展、家庭责任以及公司长远发展利益的基础上做出的。
在此，我向董事会和全体同仁表示诚挚的歉意，并恳请予以谅解。
以下是我辞职报告的具体内容：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：近年来，我深感自身在专业领域和综合能力上仍有提升空间，为了更好地实现个人职业发展目标，我决定辞去公司职务，专注于个人专业领域的深入研究和发展。
2. 家庭责任：随着家庭责任的加重，我需要更多时间陪伴家人，关注他们的生活与成长。
为了兼顾家庭与事业，我不得不做出这一艰难的决定。
3. 公司发展需要：公司正处于快速发展的关键时期，我深知公司对优秀管理人才的需求。
在充分考虑到公司利益和团队建设的基础上，我认为辞去职务是尊重公司发展和团队稳定的表现。
二、辞职后安排1. 交接工作：我将积极配合公司做好交接工作，确保公司各项工作平稳过渡。
在辞职前，我会与接替我职务的同事充分沟通，确保公司各项业务不受影响。
2. 保持联系：辞职后，我将继续关注公司发展，为公司的长远发展贡献自己的力量。
如有需要，我将随时提供支持和协助。
三、感谢与祝愿在此，我衷心感谢公司及全体同仁在过去的日子里给予我的关心、帮助和支持。
在合盛硅业的岁月里，我收获了宝贵的经验、深厚的友谊和丰硕的成果。
在离开之际，我衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，全体同仁工作顺利、家庭幸福。
最后，请允许我再次向董事会和全体同仁表示诚挚的歉意。
希望我的辞职不会对公司的正常运营和发展造成太大影响。
祝愿合盛硅业在新的征程中再创辉煌！敬请批准！此致敬礼！[您的姓名] [您的职务] [辞职日期]。
688123中国国际金融股份有限公司关于聚辰半导体股份有限公司核心技术人员离职的核……
中国国际金融股份有限公司关于聚辰半导体股份有限公司核心技术人员离职的核查意见中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”、“保荐机构”）作为聚辰半导体股份有限公司（以下简称“聚辰股份”、“公司”）首次公开发行股票并在科创板上市的保荐机构，根据《科创板首次公开发行股票注册管理办法（试行）》、《证券发行上市保荐业务管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关规定，对聚辰股份核心技术人员离职的事项进行了审慎核查，具体情况如下：一、核心技术人员离职的具体情况聚辰股份核心技术人员虞海燕女士于近日辞去所任职务，辞职后虞海燕女士不再担任公司任何职务。
（一）核心技术人员具体情况虞海燕女士于2018年7月加入公司，离职前担任研发总监职务，负责领导公司音圈马达驱动芯片产品的研发工作。
在公司工作期间，虞海燕女士参与研发公司《减小音频数模转换器中动态器件匹配资源的装置和方法》、《高压电平转换电路及高压电平转换系统》、《一种自举电荷泵高压电源产生电路》、《提高信号动态输入范围的数模转换器的动态误差消除方法》以及《一种无POP noise高压D类音频功放系统及其上电启动程序》5项在审专利。
截至本核查意见出具日，虞海燕女士间接持有公司10.84万股股份，占公司总股本的0.09%。
虞海燕女士将继续遵守《上海证券交易所科创板股票上市规则》的有关规定以及其本人向公司作出的相关承诺。
（二）保密、发明转让及竞业情况根据公司与虞海燕女士签署的聘用协议、保密信息及发明转让协议，虞女士同意就公司向其披露的关于公司的任何保密信息尽到最严格的保密，并同意在征得公司事先书面同意前，不使用（除为公司利益外）或向任何人披露任何保密信息；虞海燕女士在公司任职期间与其任职相关的或利用公司资源取得的相关知识产权均为职务发明，公司是相关权利及权益的唯一所有者。
虞女士同意在离职后24个月内，除事先取得公司书面同意外，不会从业于与公司有业务竞争或经营类似业务的单位。
无奈选择抑或早有预谋？袁明失去同洲电子控制权疑云
无奈选择抑或早有预谋？袁明失去同洲电子控制权疑云作者：闫军来源：《投资者报》2016年第15期袁明亲手创立并经营22年的同洲电子闪电易主。
近乎全部的股权质押后恰逢“股灾”成为压向袁明的最后一根稻草，在借款不能及时偿还后，袁明通过仲裁这一充满争议的形式，将公司控制权转让给小牛龙行已是而立之年的袁明在1993年放弃在安徽淮北发电厂工程师的稳定工作，毅然决然南下，自信过硬的技术必然会在深圳取得立足之地。
来深次年，他创建了同洲电子，主营LED 电子显示屏，从深南大道上第一块广告屏到2006年上市成为“数字电视第一股”，袁明带领同洲电子步步为营。
今年1月份，同洲电子因袁明股权质押接近警戒线而紧急停牌。
袁明向国元证券用于股权质押融资的股权达1.22亿股，约占其累计持股比例的96.53%。
对于袁明为何要质押如此之高比例股权，同洲电子方面并未就此进行回应，而市场人士则认为，这与公司连续转型失败，资金链吃紧相关。
据悉，公司2014年亏损达4.17亿元，财务危机并未空穴来风。
为解决股权质押爆仓问题，今年3月份，袁明找到小牛龙行量化投资企业进行借款。
让人始料不及的是，仅仅一个月之后，同洲电子发布公告称，公司控股股东、实际控制人袁明以其所持有全部1.23亿股抵偿欠小牛龙行借款本金8.7亿元，同洲电子实际控制人变为小牛龙行，后者为小牛资本集团全资持有的企业。
公开资料显示，小牛资本集团成立于2013年，其母公司注册资本10亿元。
股东为彭铁、彭钢，出资比例分别为99.7%、0.3%。
目前在北京、上海、深圳、香港设立四大管理中心，涉足财富管理、普惠金融、消费金融、私募、证券投资、股权投资等业务，全面布局金融行业。
关于同洲电子被收购后，对于小牛资本为何要向袁明支付累计6.3亿元的补偿金和奖励、袁明的去留以及公司发展的规划等问题，《投资者报》记者向同洲电子董秘求证，遗憾的是，直到记者发稿并未收到相关回复。
仲裁式“卖壳”毫无预警4月9日，同洲电子发布公告称，收到公司控股股东、实际控制人袁明发来的《深圳市仲裁委员会仲裁书》，袁明以其所持有全部1.23亿股抵偿欠小牛龙行借款本金8.7亿元，此外，小牛龙行将付给袁明补偿金和奖励金分别为3.3亿元和3亿元。
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股票代码：002052 股票简称：同洲电子公告编号：2020-016
深圳市同洲电子股份有限公司
关于副总经理、董事会秘书辞职的公告
深圳市同洲电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2020年4月16日收到贺磊先生的书面辞职报告，贺磊先生因个人原因辞去公司副总经理、董事会秘书职务，其辞职报告自送达董事会之日起生效。
贺磊先生辞去公司副总经理、董事会秘书职务后，将不再在公司担任任何职务。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司法》及《公司章程》等相关法律、法规的规定，在公司未正式聘任新的董事会秘书期间，由公司副总经理袁团柱先生代行董事会秘书职责，公司将按照相关规定尽快聘任新的董事会秘书。
公司及董事会对贺磊先生在任职公司副总经理、董事会秘书期间所做的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。
深圳市同洲电子股份有限公司董事会
2020年4月18日。