为什么违章行为屡禁不止呢
“反违章”的几点认识
“反违章”的几点认识刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。
在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关安全违章等等留下了深刻印象。
做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对违章进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么违章现象根深蒂固，屡禁不止？人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。
如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。
这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心占到了便宜的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。
如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了甜头，便会变本加厉的继续，随着身边人的效仿和从众心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要反违章？反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解？违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。
即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展反违章活动。
“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法
116CPCI 中国石油和化工理论前沿“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法王长月（大庆炼化公司 黑龙江大庆 163411）企业安全生产管理的手段不断创新，生产水平也不断提高。
但受诸多因素的影响，反“三违”工作仍然是企业管理中一块难啃的骨头，成为制约企业安全生产的关键因素。
企业持续开展对员工的安全教育，使员工明了违章违纪的界限，员工在签订劳动合同时，也承诺要遵章守纪，为什么习惯性违章行为还屡禁不绝呢？笔者分析主要原因如下：第一文化因素文化是一个群体区别于别的群体的稳定的意识形态。
中国传统社会是一个以家族为中心的社会，体现在企业的管理中，就形成了任人唯亲、人情大于规定的现象。
纠正“三违” 行为的过程中，以亲情、友情为准绳，则必然执法不公，影响企业管理者在员工中威信，产生不信任或不满对立的情绪。
同样，员工遵章守纪只是为了所谓的亲情、友情关系，则必然造成管理者与员工之间互动不足，影响反“三违”制度的执行效果。
传统文化中，重大轻小的思想使很多人以不拘小节为美，以“抓大放小”为有能力的体现。
举个例子，如果一个装置发生大面积液态烃泄漏需要处理，不用你强调，绝大多数人进入现场之前都会自动关闭手机，也绝不会叼着烟卷去抢险救援，因为大家都认为这是大的原则；而你如果正常生产状态下，要求关闭手机再进入装置或者生产区内禁烟禁火，就会被认为是小题大做。
第二制度因素制度可以减少不确定性，明确的奖励和惩罚制度的建立，可以影响个人行为的收益和成本，对个人行为构成威慑力，进而影响个人的行为的方向。
一般来说，在一个具有完善制度支撑的企业管理环境中，遵章守纪的行为比较容易得到彰扬。
这是因为在完善的企业管理环境中，企业的管理原则是相对长久的保持一致的，为了适应这些原则，得到工作进步的机会，员工会最终倾向于选择诚实信用、爱岗尽职。
反之，如果企业管理环境动乱，企业的管理原则不能相对保持不变，为了适应不断变化的原则，人心浮动，不公平竞争有时会更有利可图，必然滋生员工投机取巧的心态。
“三违”现象为何屡禁不止 谈五点原因模板范本
〃三违〃现象为何屡禁不止谈五点原因三违是煤矿安全生产的头号大敌，是威胁矿工生命安全的最大隐患，是发生各种事故的根源。
虽然各级领导都将反三违工作作为头等大事来抓，作为各级干部抓安全工作的主要标准，制定抓三违指标，严格考核，重奖重罚，但三违现象并未根除。
为何三违现象屡禁不止。
笔者认为主要有以下几个方面：一、安全第一的思想意识不牢固煤矿企业的效益来自于煤炭的产出。
采、掘、机、运、通等是煤矿安全生产过程中的生产链，缺一不可。
辅助单位为生产单位提供安全、优质、稳定的生产服务，生产单位负责安全出煤。
由于区队所处的特殊位置，对上要完成领导安排的生产任务，为矿创造更多的产值;对下要保证工人的工资、奖金，现实必然造成安全与生产之间的矛盾,当安全与生产发生矛盾时,由于双方面压力因素的产生很容易使安全与生产的天平不自觉的偏向生产，而忽视安全，认为出现一些三违不会产生大的问题，或暂时不会现出问题，对三违现象抓得不紧,有时亲自违章作业、违章指挥。
区队干部是安全生产的最直接指挥官,他们在生产现场时间最长，对现场安全隐患及三违现象接触最多,也在一定程度上造成思想麻痹，对三违现象熟视无睹，工人违章视而不见，不批评，不制止，甚至自己违章作业，违章指挥。
更有甚者，认为在现场不违章就不能生产，从思想上给三违现象开了绿灯，为三违现象的存在提供了一个滋生环境。
二、自保、互保、联保意识不强，落实不到位煤矿事故多发的原因，除极少数是因不可抗拒的自然因素外，基本上都是三违所致，且受害者首先是违章者本人。
通过对近几年我矿发生的人身事故分析可以看出，都是因为一人违章或多人多环节违章造成的，而且都是可以避免的。
促使职工违章的因素很多，其中很重要的一条是自保、互保、联保意识差。
由于煤矿生产特殊恶劣的自然环境和繁重的工作条件，再加上职工本身素质不高，对现场物的不安全状态和人的不安全行为认识不足，看不到自身所处的不安全环境,自我保护意识下降，对存在的安全隐患习以为常，不能做到不安全不生产，自己违章作业还认识不到，或认为不很严重，造成三违现象重复发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策车辆驾驶者在行驶中因为一些原因而违反交通规则的现象被称为习惯性违章。
习惯性违章是指一个人总是在驾驶车辆时经常违反交通规则，这种违规行为长期存在，给道路安全和其他车辆驾驶者带来严重的影响。
本文旨在对习惯性违章的原因进行分析，并提出预防对策。
1.个体心理问题人的行为受到自身心理状态的影响，如果一个人一直处于焦虑、紧张、情绪低落等负面情绪中，就可能弱化他们遵守交通规则的决心。
此外，巨大的工作压力、财务问题、家庭压力等外部因素也可能影响个人心理状态，导致违章行为。
2.知识与技能变得滞后知识与技能的过时不仅会影响一个人在道路上的安全性，而且会削弱个人对于交通规则的遵守意识。
学习、理解和遵守交通规则是驾驶过程中最基本的应用，一个没有良好学习和理解交通法规的驾驶者是不可能避免违章的。
3.道路交通安全教育相对薄弱交通安全教育的薄弱是导致驾驶者违规的一个主要原因，特别是缺少深入、系统的交通安全教育，工作日累计驾驶时间过长的驾驶员，可能会产生注意力不集中、驾驶疲劳、对交规的自信不足等问题，导致违规行为。
4.眼镜、视力不良眼镜不清晰或视力不良可能会影响驾驶者对交通标志和指示的识别和理解。
如果驾驶者视力不良而不愿意配好眼镜，或者给自己的眼镜配对不正确的镜片，那么对上路行驶的人、车、标志、标线等信息的感知就会越来越差，最终违规行为难以避免。
5.基础驾驶能力不足基础驾驶能力的不足是导致驾驶者违规的重要原因。
如果驾驶技能差，就很难保证在既有交通设施和车辆制度安排下正确驾驶，容易违规。
1.加强道路交通安全教育，提高驾驶者交通安全意识。
2.建立完善的交通安全培训和考评机制，对新驾驶者和在职驾驶员进行安全教育和常规考核，加强对驾驶员的监管；3.积极做好交通标志和标线的设置，并使这些标志和标线更加人性化，防止驾驶者在驾驶过程中出现误识别和误解的情况。
4.完善道路交通信息系统，为驾驶者提供更加准确和及时的路况信息。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策近年来，交通违法行为在社会生活中频繁发生，并且有一部分人经常性地违规行为习以为常。
习惯性违章行为的存在给交通安全带来了巨大的威胁，并且给行人、驾驶者和乘客的人身安全带来了极大的风险。
本文将对习惯性违章行为的原因进行分析，并提出相应的预防对策。
一、原因分析1.心理因素：习惯性违章行为的一个主要原因是驾驶人员的心理因素。
一些驾驶人员在长期驾驶过程中，会形成一些不规范、危险的行为习惯，例如闯红灯、超速行驶等。
这些习惯性违规行为的形成与个体的心理特点有关，如冲动性、自信心过于强等。
2.社会因素：社会环境也是导致习惯性违章行为的重要原因之一。
一方面，交通规则的执行力度不够，交通执法不严，许多违规行为未能得到及时的制止和处罚，从而形成了一种“违法成本低”的心理，使一些驾驶人员产生了侥幸心理。
社会道德水平下降，一些人自私自利，缺乏对他人生命安全的尊重，习惯性违章行为因此得以滋生。
3.道路条件：道路条件的不理想也是习惯性违章行为的一大原因。
有些道路存在着设计缺陷、标志不清晰等问题，给驾驶人员带来不便和困扰。
在这种情况下，一些驾驶人员为了节省时间和金钱，违反交通规则成为其常态。
二、预防对策1.教育宣传：加强交通安全教育宣传，特别是针对驾驶人员的宣传，增加其对交通规则的了解和认识。
通过广告、宣传片、社区活动等形式，向驾驶人员普及交通安全知识，并有针对性地解读交通法规，引导驾驶人员树立正确的交通安全观念。
2.加强执法力度：对习惯性违章行为加大执法力度，加强交通监控设备的安装和使用，提高违规行为的查处率和处罚力度。
建立健全交通违法行为信息共享平台，加强不同执法部门之间的协作和配合，形成合力打击习惯性违章行为。
3.改善道路条件：加大对道路条件的改善和维护力度，解决道路设计不合理、标志不清晰等问题。
通过道路改造、标志标线更新等措施，提高驾驶人员对道路的适应性和安全性，减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
违章的现象难以杜绝的主要原因
违章的现象难以杜绝的主要原因：
1. 侥幸心理。
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸
心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生
事故的必然性。
2. 省能心理。
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得
最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生
产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
3. 自我表现心理（或者叫逞能）。
有的人自以为技术好，有经验，常
满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当
作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕
虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，
用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
4. 从众心理。
别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。
尤其
是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严
重威胁企业的生产安全。
5. 逆反心理。
在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。
把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于
理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
事故统计表明，90％以上的事故发生在班组，95％以上的事故是由于违章指挥、违章作业以及设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
因此，加强班组安全管理，是企业安全管理的关键，是安全管理的重中之重，也是减少伤亡事故最切实、最有效的办法。
企业违规违纪行为屡查屡犯问题的成因及对策
◎ 蔡静一、经营管理过程中的违规违纪情况及类型近年来，随着石油销售企业网络开发与建设步伐的不断加快，经营规模得以逐步扩大，经营种类也日趋繁多。
除了主营业务成品油及润滑油的销售之外，昆仑好客便利店等非油业务的相继推开，经营范围由过去的单一业务领域向多元商品销售领域扩展延伸；加油卡业务的推出，为客户提供了方便快捷的服务，减少了加油站经营管理过程中的资金风险，也为销售企业锁定客户群、沉淀资金等奠定了基础。
但是，正如辩证法所述，任何事物都有其两面性。
在业务范围不断扩大、经营优势逐步显现的同时，寄生于该优势之下的反面效应也开始露企业违规违纪行为屡查屡犯问题的成因及对策［摘要］企业经营管理过程中出现的违规违纪行为屡查屡犯问题，反映出制度执行的缺陷、监督管理的缺位、教育覆盖的缺失、价值认同的缺乏、廉洁文化的缺憾。
唯有从“让教育不失之于虚，让监督不失之于软，让预防不失之于缺，让惩处不失之于宽”四个着力点出发，从源头上加强监管力度，将制度、监督、教育三者融为一体，形成“反腐网络”新格局，才能有效防止重蹈覆辙之事一发再发，切实维护客户的利益和企业的声誉，为企业又好又快发展提供坚强的保障。
［关键词］违规违纪；屡查屡犯；成因；对策航天大学博士论文，２００９．［５］徐凌．国内推出原油期货意义重大 ［Ｎ］．期货日报，２０１２－３－２．［６］王震．中国石油期货市场的发展与展望 ［Ｎ］．期货日报，２００５－８－２５．［７］陈云富．原油期货上市迫在眉睫 ［Ｎ］．中国能源报，２０１２－３－１９．［８］陈柳钦．构建我国石油金融体系的路径选择 ［Ｎ］．中国能源报，２０１２－３－１９．［９］陈柳钦．完善石油储备体系，保障国家石油安全［Ｎ］．中国能源报，２０１２－２－１３．［１０］丁其林，胡隽欣．新加坡试推原油期货市场缘何受挫［Ｎ］．经济参考报，２０１２－７－１２．［１１］仝晓波．原油期货上市初步方案令人振奋［Ｎ］．中国能源报，２０１２－５－１６．［收稿日期］２０１２－０８－０６［作者简介］陈柳钦，男，中国能源经济研究院战略研究中心主任，研究员，研究方向：能源经济。
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珍爱生命杜绝违章
——“安全大讲堂”讲课材料如果向大家问一个问题：我们生产企业最重要的工作是什么？我相信大家会毫不犹豫的回答出来：安全生产是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。
如果再问大家一个问题：是否真正的把安全规章制度落实到实际工作中？大家会异口同声的说是的。
事实果真如此吗？
翻开总公司下发的安全简报，那一张张照片、一条条记录向我们敲响了一次次的警钟，追溯不安全记录发生的根源、违章行为根源，规章制度是从事故教训中总结归纳出来的，不可谓不全、不细，关键是落实不到位，在个别人、个别环节形同虚设，起不到应有的遏止违章、预防事故的作用，“千里之堤，溃于蚁穴”安全生产容不得半点马虎、丝毫大意.
“安全第一、预防为主”是我们车间的工作方针，没有安全保障，也就没有了经济效益，一切都成了空谈。
所以说“安全生产”是我们车间和职工的生命线，而对安全生产威胁最大的就是违章作业。
把杜绝违章作为保证安全的头等大事来抓，如果只是停留在书面上，那也就失去了实际意义，应全员参与，充分的行动起来，深挖自身存在的不足之处，大力开展自查自纠、互查互纠，通过相互的对比、学习来
杜绝违章行为，积极开展反违章集中整治活动，加大反违章查处力度，发现一起，处罚一起，决不手软，“宁听骂声，不听哭声”。
安全是企业保持稳定发展的基础，我们应首先从思想上有一个深刻的认识，结合现在开展的“安全大讲堂”活动，从中找出自己存在的不足之处，积极进行整改，要持之以恒，在思想意识中重视起来，从实际行动中体现出来，牢固树立“安全第一，预防为主”的生产方针，始终坚持生产为安全让路，狠抓安全生产的危险点和安全管理的薄弱点，做到“从我做起，决不违章”，把安全措施落实到安全工作之中，在全员、全方位、全过程预防中，不断提高事故预测和预控能力，确保安全目标的全面实现。
现在我们来简单剖析一下为什么习惯性违章会屡禁不止：
其一是“安全”观念不强，工作中随意性大，对自己的工作和生命财产缺乏高度的责任感，因而在思想上总存在着一种侥幸的心理，盲目地认为事故不会发生在自己的头上，由于思想上的麻痹，工作上随心所欲，于是违章作业的行为随之而产生。
生产现场作业人员习惯违章性现象是一种危害狠大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为。
1、习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。
具有一定的顽固性、潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。
习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工
生命安全，有损于国家和企业的利益。
2．习惯性违章人员的心理浅析：违章时的侥幸心理；违章时的取巧心理；违章时的逞能心理；违章时的无知心理；违章时的好奇、冒险心理；违章时的麻痹心理；违章时的从众心理；违章时的逆反心理；
其二是不认真学习各种安全规章制度，法规意识比较薄弱，总是借故工作忙而疏于规章制度的学习，因而在工作中带有很大的盲目性、冲动性，因违章作业发生不安全问题而受到处罚时，就会感到茫然和不知所措。
首先各级管理人员要重视人身安全，严格要求自己，认真学习掌握各种作业的安全措施要求，并模范的遵守安全规章制度，做到敢抓敢管，严格要求工作人员认真执行安全规章制度，严格劳动纪律，并经常深入现场检查，发现问题，及时纠正，使其在安全作业中认真履行职责，严把安全关。
加强生产过程的安全管理，做到管理严格，安全措施完善。
在防止触电、高处坠落、机器伤害等类事故方面，要认真贯彻安全组织措施和技术措施，并配备充足合格的安全工、机具和防护用品，完善设备系统的安全防护设施，从措施上、装备上为安全作业创造可靠的条件。
对职工家属和子女进行安全教育，使他们关心并督促职工工作中集中精力，认真执行安全规程制度，防止伤亡事故的发生。
其三对违章行为者处罚不力，姑息迁就放纵。
因此，我们应该树立把职工利益放在首位，“责任重于泰山”的高度责任感。
对一切违章者的违章行为必须做到严格处罚。
大量的事实和血的教训告诉我们，并让我们牢记“生存源于安全，发展暨源于安全”。
安全为生命护航。
在父母的眼里，我们是他们的唯一和寄托，在丈夫、妻子、孩子的眼里，我们是他们的希望和依靠，在企业的眼里，我们是企业的资源和发展的动力。
在我们心灵深处要意识到安全的现代意义在于它伴随着车间的稳定、繁荣、发展和进步，安全是人们生存和发展最基本的条件，“关爱生命、关注安全”。
让“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”成为我们每天上班时恪守的信念。