企业退休职工养老金制度的改革
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知（国发[1995]6号1995年3月1日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》发布以来，各地区、各有关部门积极进行企业职工养老保险制度改革，在推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人缴费制度和进行社会统筹与个人帐户相结合试点等方面取得了一定成效，对保障企业离退休人员基本生活，维护社会稳定和促进经济发展发挥了重要作用。
但是，由于这项改革尚处于探索阶段，现行的企业职工养老保险制度还不能适应建立社会主义市场经济体制的要求，必须进一步深化改革。
根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，经过调查研究和广泛征求意见，现就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。
基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。
二、深化企业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合；政策统一，管理法制化；行政管理与保险基金管理分开。
三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。
在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。
提高个人缴费比例的幅度，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。
为适应各地区的不同情况，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出两个实施办法，由地、市（不含县级市）提出选择意见报省、自治区人民政府批准，直辖市由市人民政府选择，均报劳动部备案。
企业退休政策最新规定
企业退休政策最新规定随着人口老龄化趋势的加剧，各国政府纷纷制定和调整退休政策，以适应变化中的社会需求。
企业退休政策作为个体退休金制度的重要组成部分，也得到了越来越多的关注和重视。
以下是针对企业退休政策最新规定的一些介绍。
一、退休年龄调整为了应对劳动力供需的变化以及人口老龄化带来的养老压力，许多国家和地区都陆续对退休年龄进行了调整。
在企业退休政策中，退休年龄的调整也是一项重要的改革。
一方面，延长退休年龄可以缓解退休人口对养老金的压力，延长劳动力在产业链上的参与；另一方面，退休年龄的提高也需要考虑到个体劳动力的身体状况、职业特点和社会需求。
二、养老金制度改革养老金制度是企业退休政策中最核心的内容之一。
养老金制度的改革主要包括养老金计算方式、缴费比例、投资运营等方面的调整。
企业退休政策通常会根据劳动者的工作年限、工资水平和缴纳比例来计算养老金的发放额度。
随着社会发展和养老金支出的不断增加，一些国家和地区开始推行个人账户制度，鼓励个体自主储蓄和投资，以增加退休金的保障水平。
三、退休工龄补偿一些企业退休政策还对退休工龄给予了一定的补偿。
退休工龄补偿是指在退休时，根据个体在企业工作的年限，给予一定的奖励和补贴。
这种制度的目的是鼓励员工长期为企业服务，增加员工的归属感和忠诚度。
退休工龄补偿的具体金额和方式，通常由企业根据自身情况和财务状况来确定。
四、灵活就业和再就业政策随着退休年龄的提高，一些国家和地区开始推行灵活就业和再就业政策。
灵活就业是指允许退休人员在退休后继续从事一定范围的工作，享受一定的福利待遇；再就业政策是指政府鼓励退休人员重新就业，为其提供一定的就业机会和培训支持。
这种政策的目的是更好地利用和发挥退休人员的经验和技能，减轻养老金支出的负担，同时提高退休人员的生活质量和社会参与度。
五、健康管理和医疗保障退休人员的健康问题是企业退休政策需要关注的一个重要方面。
近年来，一些国家和地区通过建立健康管理机制，为退休人员提供定期体检、健康教育和疾病预防等服务，以提高退休人员的生活质量。
中国的退休金制度
中国的退休金制度随着中国人口老龄化程度的逐渐加深，退休金制度成为了一个备受关注的话题。
中国的退休金制度经过多次改革和调整，目前正朝着更加完善和可持续的方向发展。
一、退休金制度的演变中国的退休金制度可以追溯到上世纪50年代，当时实行的是企业职工基本养老保险制度。
随着经济的发展和社会的变革，退休金制度逐渐向全民养老保险制度转型。
1997年，中国开始全面推行城镇职工基本养老保险制度，随后陆续推出了农村居民养老保险制度和城镇居民养老保险制度。
这些制度的建立，为不同群体的退休人员提供了基本的养老权益保障。
二、现行养老保险制度目前，中国的退休金制度主要包括三个层面：企业职工基本养老保险、城镇居民养老保险和农村居民养老保险。
企业职工基本养老保险由企业和职工共同缴纳，由社会保险基金进行管理投资，退休人员按照一定比例获得养老金。
城镇居民养老保险和农村居民养老保险则由居民个人缴纳，由政府进行统一管理和组织。
三、养老保险制度的挑战尽管中国的退休金制度已经取得了一些成绩，但仍面临着一些挑战。
首先，随着人口老龄化程度的进一步加深，养老金支付压力不断增大。
当前，养老金支付与缴费之间的结构性差距较大，出现了养老金缺口的问题。
其次，由于不同地区经济发展水平差异较大，退休金待遇水平不均衡的问题亟待解决。
此外，养老金投资运营机制仍然不够完善，需要进一步提高投资回报率。
四、未来的发展方向为了应对退休金制度面临的挑战，中国政府已经采取了一系列的政策措施。
首先，将进一步推进养老保险体系的统一和整合，逐步建立覆盖全体人口的统一养老保险制度。
其次，加强养老金基金的运营管理，提高投资收益率，确保养老金的支付能力。
同时，也要逐步延长退休年龄，缓解养老金支付压力。
综上所述，中国的退休金制度在不断完善和发展中，尽管仍面临一些挑战，但政府正在积极采取措施来应对。
未来，随着经济的发展和社会的变革，相信中国的退休金制度将更加健全和可持续，为广大退休人员提供更好的生活保障。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）规定精神，为适应社会主义市场经济发展的需要，促进企业改革，保障离退休人员生活，按照社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合，保障水平与生产力发展水平相适应的原则，结合我省实际，制定本办法：一、基本养老保险费用的筹集二、基本养老保险费用由单位和个人共同负担。
（一）个人缴纳养老保险费。
职工本人月工资收入为个人缴费工资基数（简称职工缴费工资）。
月工资收入应按国家统计局规定列入工资总额统计的基础上计算。
职工月工资收入低于所在市地上一年月职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过所在市地上一年月职工平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
自本办法实施起，职工按个人缴费工资的2％缴费起步，以后一般每两年提高一个百分点，职工工资收入增长较快的市地，也可以每年提高一个百分点，最终达到8％。
离退休人员不缴费。
（二）企业缴纳养老保险费。
企业以全部职工缴费工资之和的一定比例缴纳基本养老保险费。
为顺利渡过人口老龄化高峰，各地应按照部分积累的筹资模式，测定长期的统筹费率。
目前可先按当地规定的统筹费率缴纳养老保险费，通过提高收缴率、扩大覆盖面和逐步提高个人缴费比例等措施，力求本地统筹费率稳定在现行的标准上。
（三）企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
（四）企业缴纳的养老保险费在税前列支；个人缴纳的养老保险费不作为计征个人所得税的基数。
（五）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，以所在市地以上一年度全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。
缴费比例为当地企业缴费比例与个人缴费比例之和。
其中11％记入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金。
（六）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。
二、建立基本养老保险个人帐户（一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保险号码（国家标准GB11643－89），为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。
退休工资改革方案
四、实施步骤
1.调研现有退休工资制度存在的问题，广泛听取各方意见，形成改改革措施，确保改革平稳过渡。
4.定期评估改革效果，及时调整改革措施。
五、预期效果
1.提高退休工资公平性，缩小退休人员待遇差距。
1.实现退休工资的公平分配，缩小待遇差距。
2.建立健全退休工资调整机制，确保退休人员基本生活品质。
3.优化退休工资来源结构，提高退休工资制度的可持续性。
四、改革措施
1.调整退休工资计算方法
（1）完善基础养老金计算公式，提高基础养老金的替代率。
（2）优化个人账户养老金的计发办法，鼓励个人提前规划退休生活。
二、现状分析
1.退休工资水平不均衡：不同地区、行业和企业的退休工资存在较大差距，导致部分退休人员生活压力较大。
2.退休工资调整机制不完善：缺乏与经济发展、物价变动等因素挂钩的动态调整机制，影响退休人员的生活质量。
3.退休工资来源单一：主要依赖国家财政和企业缴费，个人储蓄和商业保险参与程度较低。
三、改革目标
1.组织专家团队，开展调研，全面了解当前退休工资制度的现状和问题。
2.制定详细的改革方案，明确改革目标、措施和时间表。
3.修改完善相关法律法规，为改革提供法制保障。
4.逐步推进改革措施，确保改革平稳过渡。
5.定期评估改革效果，及时调整改革措施。
六、预期效果
1.提高退休工资的公平性，缩小待遇差距，促进社会和谐。
（3）适当降低过渡性养老金水平，合理调整不同年代退休人员的待遇差距。
2.完善退休工资调整机制
（1）建立与物价水平、经济社会发展水平、职工工资增长等因素挂钩的退休工资调整机制。
2024年10月企业退休工资新政策
2024年10月企业退休工资新政策根据最新公布的政府文件，从2024年10月1日起，我国企业退休
工资将实行新政策。
这项新政策的颁布对于广大退休人员来说将产生
深远的影响，下面我们就来详细了解一下这项新政策的具体内容。
首先，根据新政策规定，企业退休工资将按照个人在职时的平均工
资计算，不再采取固定的退休金标准。
这意味着，不同人的退休金数
额将会有所不同，将更加公平合理地反映个人的实际工作情况。
其次，新政策规定企业应当建立完善的退休金制度，确保退休工资
的及时发放。
企业应当建立专门的退休金账户，将每位退休人员的工
资等福利款项存入该账户，并定期进行发放，确保退休人员的基本生
活水平。
此外，新政策还提出了加强监督管理的具体措施。
相关部门将建立
健全的监督机制，加强对企业退休金发放的监督检查，确保政策的落
实和执行效果。
对于违规拖欠退休金的企业，将给予严厉处罚，维护
退休人员的合法权益。
综上所述，2024年10月企业退休工资新政策的出台，将为我国广
大退休人员带来实实在在的好处。
通过建立公平合理的退休金制度，
保障退休人员的基本生活水平，加强监督管理，确保政策的有效执行，势必能够促进全社会的和谐稳定发展。
希望广大退休人员能够积极配
合政府的政策，共同建设一个更加美好的社会。
企业退休职工养老金制度的改革企业退休职工2024养老金调整消息2024养老金制度告别双轨制
企业退休职工养老金制度的改革企业退休职工2024养老金调整消息2024养老金制度告别双轨制企业退休职工养老金制度的是当前我国重要的社会保障之一、在推动城乡居民养老保险制度全面建立的同时，养老金制度的也是关系到广大退休职工切身利益的问题。
而据消息称，到2024年，我国企业退休职工养老金制度将告别双轨制，调整已经到位，下面我们将详细探讨这一重要消息所蕴含的意义。
首先，双轨养老金制度的是适应养老保险制度全面建立的需要。
长期以来，我国的养老金制度存在着城乡二元结构，即城镇职工养老金和农村居民养老金不平衡的问题。
由于历史原因及体制限制，城镇职工养老金远高于农村居民养老金，这导致养老金发放的不公平以及资源分配的不均衡。
之后的统一养老金制度将打破原有的二元结构，实现制度的公平性和均衡性，更好地满足广大退休职工的需求。
其次，企业退休职工2024养老金调整消息是对退休职工福利待遇的改善。
后的养老金制度将更加注重照顾退休职工的实际需求，提升养老金的发放水平。
随着经济的发展和人民生活水平的提高，退休职工的生活成本也在逐渐增加，他们对养老金待遇的要求也越来越高。
对其养老金进行调整，增加发放额度，可以更好地保障退休职工的生活质量，提高他们的生活幸福感。
最后，企业退休职工养老金制度的落地将进一步促进社会稳定和和谐。
退休职工是我国经济建设的重要力量，他们为国家和社会做出了重要贡献。
然而，由于养老金制度的不完善，一些退休职工的养老金待遇较低，难以维持基本的生活需求。
这不仅影响了他们的生活质量，也容易引发社会不稳定。
后的养老金制度将有利于解决这一问题，保障退休职工福利，减少社会矛盾，提升社会和谐稳定。
总之，企业退休职工养老金制度的对于我国的社会保障体系建设具有重要意义。
通过告别双轨制，调整养老金制度，不仅能够实现养老金制度的统一和均衡，也能够提高退休职工的福利待遇，解决养老金运行中的问题和困扰，促进社会稳定和和谐。
希望随着2024年的到来，企业退休职工养老金制度的能够顺利进行，为广大退休职工创造更好的养老保障条件。
退休工资改革方案最新消息
退休工资改革方案最新消息随着我国人口老龄化程度的加剧，退休工资问题已成为国人广泛关心的话题。
为了满足人民群众对于退休金的合理预期和依法享受社会保障的权利，中国政府逐步推进养老金改革。
近期，退休工资改革的方案也引起了不少热议。
下面，笔者将为你介绍最新的相关消息。
一、深化基本养老保险制度改革2019年7月，人力资源社会保障部印发了《关于深化基本养老保险制度改革的实施意见》，提出逐步延迟我国现行城乡企业职工基本养老保险退休年龄。
具体措施包括自2022年起逐步提高城镇职工和城乡居民基本养老保险参保年限、逐步提高城乡职工和城乡居民基本养老保险正常退休年龄、继续推进基本养老保险省级统筹等。
二、加强企业职工养老金制度改革2020年1月，国务院发布了《企业职工基本养老保险基金监管办法（试行）》。
该办法明确提出要坚持基本养老金和个人账户养老金“双轨制”，并以国有控股企业为重点，逐步扩大企业年金试点范围，完善补充养老保险、商业养老保险等多元化养老保障机制。
三、养老保险基金委托投资管理试点推广2020年8月，财政部发布了《关于推动养老保险基金委托投资管理试点平稳过渡的通知》，明确对于已经开展委托投资的省级社保基金和央企年金，将过渡期延长至2021年底，同时允许符合条件的企业年金计划进行项目委托投资。
此举旨在释放养老基金巨量资金，拓宽其投资渠道，降低运营成本，提高收益水平。
综上所述，退休工资改革已成为我国社会保障体系建设的重要组成部分。
随着政策的不断深化，国家将不断加大养老保险制度改革的力度，不断提升人民群众的幸福感和获得感。
同时，也需要广大老年人以及准备退休的人员进行理性预期，主动获取相关政策信息，积极规划自己的退休生活。
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011高教社杯全国大学生数学建模竞赛承诺书我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则.我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。
我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。
我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。
如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。
我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）：我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）：所属学校（请填写完整的全名）：西安高新科技职业学院参赛队员 (打印并签名) ：1.2.3.指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)：日期：年月日赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛编号专用页赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）：全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）：企业退休职工养老金制度的改革摘要：本文研究的是企业退休职工养老金制度的改革问题，通过对问题背景及附件资料进行深入的分析，采用数据拟合、求平均值、图表等方法建立了相应的数学模型，得出各个问题较合理的结果。
对于问题一，先对未来中国经济发展和工资增长采取了经济预测，再采用多项式拟合的方法预测出从2011到2035年山东省的年平均工资（见表一）。
对于问题二，在已知的基础上，结合问题一的结论和附件2可以求出2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比（见表三），又根据职工缴费指数的参考值和养老金的计算办法，考虑某职工自2000年起分别从30岁，40岁开始缴养老保险，一直到退休（55岁，60岁，65岁），建立了模型一，根据模型一计算出在这6种不同的情况下的养老金的替代率为25.56%、30.67%、34.92%、15.36%、20.45%、25.60%。
对于问题三，是在问题二的基础上，可以得出该职工30～55岁、30～60岁、30～65岁各年龄段缴纳的总金额分别为155940元、287268元、509676元；再得出该职工从退休到75岁死亡，这段时间内每年领取的养老保险金额分别为：11004元、24804元、60552元；最后得该职工缴存的养老保险金与领取的养老保险金的差额（见表五、六、七）；对于问题四，是在深入分析前三个问题的基础，给出了提高养老金增值率、采用多层次的企业养老统筹体系、深化改革等方案措施来实现既要达到目标替代率又要实现收支平衡的目的经检验，各问题解决的结果较合理，所采取的错施对我国企业退休职工养老金制度的改革有一定的促进作用。
一、问题重述1.1基本情况：养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。
我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。
这两个账户我们合称为养老保险基金。
退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。
养老金会随着社会平均工资的调整而调整。
如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。
个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。
养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长相关。
近30年来我国经济发展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济和工资增长率都较低。
我国经济发展的战略目标，是要在21世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平。
现在我国养老保险改革正处于过渡期。
养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。
影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。
替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。
按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%. 替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。
所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。
附件1是山东省职工历年平均工资数据；附件2是2009年山东省某企业各年龄段职工的工资分布情况，附件3是养老金的计算办法。
1.2需解决的问题:问题一：对未来中国经济发展和工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设，并参考附件1，预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。
问题二：根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。
如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值，考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），计算各种情况下的养老金替代率。
问题三：假设该企业某职工自 2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），并从退休后一直领取养老金，至75岁死亡。
计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。
问题四：如果既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，你认为可以采取什么措施。
请给出你的理由。
、二、问题分析2.1问题一的分析：我们对未来中国经济的发展和工资的增长的形式采取经济预测的形式，经济预测是在对一定时期的客观经济活动过程进行深入调查的基础上，运用各种科学的方法，对掌握的经济信息加以分析研究后，所写出的评估和预测未来经济活动发展状况及变化趋势的结果。
它是与未来有关的旨在减少不确定性对经济活动影响的一种经济分析。
它是对将来经济发展的科学认识活动。
经济预测不是靠经验、凭直觉的预言或猜测，而是以科学的理论和方法、可靠的资料、精密的计算及对客观规律性的认识所作出的分析和判断。
这样的预测是一种分析的程序，它可以重复地连续进行下去。
目的是为未来问题的经济决策服务。
为了提高决策的正确性，需要由预测提供有关未来的情报，使决策者增加对未来的了解，把不确定性或无知程度降到最低限度，并有可能从各种备选方案中作出最优决策。
根据附件一，我们采用多项式拟合的方法（如图一）建立模型一，预测出从2001年至2035年的山东省职工的年平均工资。
2.2问题二的分析：问题二是在问题一的基础上提出的，结合养老金计算公式，附件二中的数据，得出该企业自2000年从30岁缴纳保险金到退休（55岁，60岁，65岁）这三个年龄段退休时的养老金替代率。
2.3问题三的分析：问题三是在问题二的基础上将问题再次深化，预测某职工30岁到退休（55、60、65），到75岁死亡时养老金收支平衡状况，主要个人账户养老金储存及领取方法，计算出三个不同退役年龄段到死亡是缴、领基金的差额，从而预测出不同阶段下养老金收支平衡状况。
2.4问题四的分析：问题四是在前三个题得基础上要求给出既要达到目标替代率又要现实养老保险收支平衡的措施，其主要采用快、稳、缓三步方针来解决此问题。
三、问题假设１．假设交保险费和养老费的时间分别为每月初和月末；２．假设预期寿命时间即为领取养老金的最后月份；３．银行的月利率不随时间的变化而变化；４. 假设计算出来的平均工资与实际的平均值比较吻合，其误差在允许的范围之内。
四、建立模型及求解（一）符号说明：p ————表示的是养老金的替代率z ————表示的是养老金（单位：元）；a ————表示的是基础养老金（单位：元）；b ————表示的是个人账户养老金；（单位：元） y ————表示的是在岗职工月平均工资（单位：元）； k ————表示的是缴费年限；α————表示的是计发月数；β————表示 平均计费指数；x ————代表的是年份（例如：1978年x 为1,1979年x 为2,…）m ————代表个人账户储存总额（单位：元）M ————代表每年领取养老金后个人账户养老金余额ES ————表示在n 岁时的预期年薪；i ————表示年增长率；c ————表示个人按工资缴费的比例S ————表示退休时个人账户积累额的估计值；X b ————表示开始工作年龄； X r ————表示退休年龄；（15≥-X X b r ）（二）模型建立及求解3.1 对问题的求解经查阅资料我们知道中国未来经济发展随着经济全球化的影响，我国的经济呈多元化发展格局，经济不断持续增长，但由于我国基本养老保险体制建立较晚与西方发达国际相比存在很多制度上的缺陷，比如：高替代率、高赡养率造成了基本养老保险的支出负担偏重；养老保险体制转轨带来沉重的转轨成本等。
另外，我国特有的社会经济体制下形成了退休年龄早、欠发达的金融市场下养老保险投资收益率低等问题，再加上老龄化社会的冲击，使得我国的基本养老保险平衡问题日益严峻。
针对这一现状，本文从以下几方面提出对策建议，期望随着我国养老保险制度的发展，推进我国基本老保险平衡的实现。
再由附件1：根据此附件，，我们运用多项式拟合的方法，对山东省职工1978至2010年的平均工资进行拟合（如图一）。
图一由此图可得,山东省年平均工资的公式为：54320.00120.03110.207616.27694.059770.23 =-++-+y x x x x x20.998R=x代表的是年份，未了简化计算，1978年x取1代替，1979年x取2代替，以此类推，2011年x取34代替，由此可以得出2011年到2035年山东省职工的年平均工资的预测的结果为（表一）：3.2对问题二的求解：该问题可以分解为两个问题进行综合求解，这两个问题分别是：2009年该企业各年龄阶段职工工资与该企业平均工资之比和计算该企业各种情况下的养老金替代率。
首先解决第一个问题，在已知的基础之上，通过对问题二的分析并结合问题一的结论，可对问题二进行求解。
3.2-1 平均工资之比首先，题目中已给出山东省某企业各年龄段工资分布表（如下）：由于此表给出的是各年龄段月收入的范围，没有给出确切的月收入金额，所以得求取各年龄段的平均工资，根据附表2：2009年山东省该企业各年龄段职工工资可以求出20～24年龄阶段的平均工资为Min (1000⨯74+1500⨯165+2000⨯26+2500⨯16+3000⨯1)÷（74+165+26+16+1） =1476.9504Max (1499⨯74+1999⨯165+2499⨯26+2999⨯16+3499⨯1) ÷（74+165+26+16+1） =1975.9504则该企业工资的取值范围在1476.9504元～1975.9504元之间，平均工资为1726元。