(个人收集全世界前500强企业)——世界500强
世界500强员工行为规范
世界500强员工行为规范•缺勤•坚持自我•标准检查•事业•承担责任•难于相处的人•办公室礼仪缺勤缺勤会给每个人都带来缺失，而假如由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他职员加班时，公司的缺失会更大。
由于临时工的能力一样较差，缺勤专门可能会降低客服质量；由于部分职员常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。
在公司的老总看来，出勤率高的职员意味着对公司更加负责。
你应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断你正在进行的工作，并给那些代替你工作的同事带来压力。
有时你不必去公司上班，比如当发生下列几种情形时：你得了某种传染病，可能会传染给其他人，导致情形更加恶化时，能够不上班。
你因为健康问题服用了某种药物，可能在工作中引发意外时，能够不上班。
假如你需要请假，应该提早说明，以便你的同事能够尽快安排人手。
注意躯体，如此你就可不能经常缺勤。
以下是对健康有益的几条建议：培养积极乐观的精神，有助于提高躯体对抗疾病的免疫力。
经常锤炼躯体。
不要做自己厌恶的运动，否则不利于长寿。
多做自己喜爱的运动，比如滑冰、在林阴路上散步等能使心跳加速的运动。
锤炼一段时刻后，随着躯体水平的提高，你能够在感受不到任何压力的前提下提高运动的水平和频率。
多做自己喜爱的运动，如爬楼梯、步行去商店等，如此你的身心都会感受愉快。
多喝水。
水不但能够清洁躯体内脏，还能够促使你少吃食物。
享受欢乐，做一些能够使自己欢笑的情况。
工作中的日常事务会给我们带来压力，而欢笑则能够驱除这些压力。
经常舒展躯体。
在工作间隙和午餐时刻，应该尽量多舒展躯体，这会使你感受充满活力。
改善吸取的营养成分。
人们常说“吃什么补什么”，假如你不想舍弃那些给自己的生活带来乐趣的食物，你就应该少吃肉类和脂肪含量过高的食物，多吃蔬菜和水果，这最终会使你躯体健康、气色红润。
此外还要多餐少吃，不要在感到饥饿之后暴饮暴食。
坚持自我坚持自己不同于不可一世，它是指爱护自己的观点和立场，而不是靠争斗来解决问题。
世界500强 标准
世界500强标准世界500强是指由美国《财富》杂志每年评选出的全球最具实力和影响力的500家公司，也是全球企业竞争的风向标和标杆。
这些公司在全球范围内拥有巨大的市场份额和影响力，它们的业绩和实力也成为其他企业学习和追赶的目标。
首先，世界500强公司的标准之一是收入。
这些公司的年度收入通常都在数十亿美元以上，甚至达到数千亿美元。
这种庞大的经济规模使得它们能够在全球范围内展开业务，并且拥有强大的资金实力和市场竞争力。
其次，世界500强公司通常拥有全球化的业务布局。
它们在全球范围内设有多个分支机构和子公司，拥有跨国跨区域的业务拓展和资源整合能力。
这种全球化的布局使得这些公司能够充分利用全球资源，降低生产成本，提高市场竞争力。
另外，世界500强公司的创新能力也是其重要标志之一。
这些公司通常拥有强大的研发团队和创新实力，能够不断推出领先行业的产品和技术，保持在市场上的竞争优势。
同时，它们也注重对员工的培训和激励，鼓励员工不断创新，为公司带来更多的价值。
此外，世界500强公司在社会责任和可持续发展方面也表现出色。
它们通常会积极参与公益事业，履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
总的来说，世界500强公司之所以能够跻身于全球最具实力和影响力的企业之列，是因为它们拥有庞大的收入规模、全球化的业务布局、强大的创新能力以及积极的社会责任和可持续发展意识。
这些都是其成功的关键因素，也是其他企业可以学习和借鉴的地方。
在全球化竞争日益激烈的今天，希望更多的企业能够不断提升自身实力，成为世界500强的一员，为全球经济的发展和繁荣做出更大的贡献。
世界500强mps讲义
主生产计划主生产计划（Mster Production Schedule，简称MPS）。
MPS是闭环计划系统的一个部份。
MPS的实质是保证销售规划和生产规划对规定的需求（需求什么，需求多少和什么时候需求）与所使用的资源取得一致。
MPS考虑了经营规划和销售规划，使生产规划同它们相协调。
它着眼于销售什么和能够制造什么，这就能为车间制定一个合适的“主生产进度计划”，并且以粗能力数据调整这个计划，直到负荷平衡。
基本简介主生产计划（Master Production Schedule,简称MPS）在信息化行业，MPS是指主生产计划。
主生产计划MPS简单地说， MPS是确定每一具体的最终产品在每一具体时间段内生产数量的计划。
这里的最终产品是指对于企业来说最终完成、要出厂的完成品，它要具体到产品的品种、型号。
这里的具体时间段，通常是以周为单位，在有些情况下，也可以是日、旬、月。
主生产计划详细规定生产什么、什么时段应该产出，它是独立需求计划。
主生产计划根据客户合同和市场预测，把经营计划或生产大纲中的产品系列具体化，使之成为展开物料需求计划的主要依据，起到了从综合计划向具体计划过渡的承上启下作用。
主生产计划说明在可用资源条件下，企业在一定时间内，生产什么？生产多少？什么时间生产？作用和意义?作用主生产计划MPS主生产计划是按时间分段方法，去计划企业将生产的最终产品的数量和交货期。
主生产计划是一种先期生产计划，它给出了特定的项目或产品在每个计划周期的生产数量。
这是个实际的详细制造计划。
这个计划力图考虑各种可能的制造要求。
主生产计划是MRPⅡ的一个重要的计划层次。
粗略地说，主生产计划是关于“将要生产什么”的一种描述，它根据客户合同和预测，把销售与运作规划中的产品系列具体化，确定出厂产品，使之成为展开MRP与CRP（粗能力计划）运算的主要依据，它起着承上启下，从宏观计划向微观过渡的作用。
主生产计划是计划系统中的关键环节。
全球前十外汇公司排名榜推荐
全球前⼗外汇公司排名榜推荐 投资外汇找⼀个合适靠谱的公司很重要，那么全球都有哪些著名的外汇公司?它们公司的竞争⼒怎么样呢？以下是店铺收集整理的全球前⼗外汇公司排名，希望对你有帮助。
全球前⼗外汇公司排名 1、BFS⽜汇 正规外汇交易平台，使⽤最先进的MT4交易软件，最低五美元开户，适合⼩资⾦交易者，同时提供浮动点差和固定点差，拥有⾏业内的最⾼融资杠杆，50%可提取赠⾦以及0保证⾦，出⾦两⼩时到账。
在多个⽅⾯都具有较强的竞争优势。
2、fxcm福汇 正规公司，NFA监管。
FXCM(福汇)集团专门提供⽹上外汇交易服务予全世界的私⼈客户，对冲基⾦和⾦融机构，欧美央⾏，证券投资公司和所有外汇投资市场。
3、FXSOL IFX 和FXSOL合并了，GTS平台，稳定，可以⽤它做数据。
点差要⾼⼀点，3-5个点差.特别是英镑兑美圆要5个点差,普遍⽐其他平台要⾼。
4、CMS 美国NFA监管，正规公司。
CMS平台欧美只有2个点差，当然这有些利⽤个别货币对达到宣传的⽬的，其他的货币对的点差不低。
5、nordfx诺德 55%⼊⾦奖励，欢迎帐户免费赠送8美⾦，可模拟操作。
6、IronFX铁汇 最低开户500美⾦、交易⽆佣⾦、⽆滑点、零利息、最低交易0.01⼿，杠杆最⼤1:500、浮动点差最低0.4个起。
多达10种交易软件，⽆论是电脑还是⼿机，都能够选择相应的系统进⾏安装。
7、OANDA ⾮MT4平台.不光是⽼外，就连国内也有很多⼈知道是很有⼈⽓的⼤公司，NFA监管。
公司是加拿⼤的。
开户资⾦不限制，最⼩可以交易0.00001⼿。
8、盈透公司 ECN平台，要1万美⾦开户，JAVA技术，杠杆只有50倍。
NFA监管。
世界⾸富是巴菲特，这家公司就是第⼆名的富豪开的，很有实⼒,安全系数⾼，还可以做美国的股票，期货，注册资⾦过亿。
9、forex嘉盛 NFA监管的公司，母公司嘉盛集团股份有限公司(GAIN Capital Holdings, Inc.纽约证券交易所代号: GCAP)是⼀家纽约证券交易所的上市公司。
市场或营销岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘市场或营销岗位笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、市场细分的主要目的是什么？A. 降低产品成本B. 提高产品质量C. 更好地满足特定消费者群体的需求D. 扩大市场份额【答案】C 【解析】市场细分是指企业根据消费者需求的不同特性将整个市场划分为若干个子市场的过程。
其主要目的在于识别不同消费者群体的独特需求，以便更有效地设计产品和服务，并制定相应的营销策略来满足这些需求。
2、SWOT分析中的“O”代表的是什么？A. Opportunity（机会）B. Objective（目标）C. Observation（观察）D. Optimization（优化）【答案】A 【解析】SWOT分析是一种战略规划方法，用于评估组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）以及威胁（Threats）。
其中，“O”指的是外部环境中可能有利于企业的机会。
通过识别这些机会，企业可以更好地把握市场趋势，调整策略以利用这些机会。
3、以下哪个选项不属于市场调研的方法？A、问卷调查B、深度访谈C、案例分析D、数据挖掘答案：C解析：市场调研的方法主要包括问卷调查、深度访谈、实验研究、观察法、数据挖掘等。
案例分析通常用于分析和理解案例中的特定问题或现象，而不是直接作为市场调研的方法。
因此，C选项“案例分析”不属于市场调研的方法。
4、在市场营销中，以下哪个概念不属于4P营销组合？A、产品（Product）B、价格（Price）C、促销（Promotion）D、渠道（Place）答案：C解析：4P营销组合是市场营销中的一种经典理论，包括产品（Product）、价格（Price）、促销（Promotion）和渠道（Place）。
这四个方面是企业在市场营销活动中需要重点考虑的要素。
选项C中的“促销”实际上是4P营销组合中的一个重要组成部分，因此不属于4P营销组合的选项应该是D、渠道（Place）。
世界500强(太平洋保险)
保险，它是……
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二十一世纪的朝阳行业
——值得你的参与！
新人成长线系列培训 27
新人成长线系列培训
新人成长线系列培训
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实力篇——风景这边独好
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走进世界500强
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中国太平洋人寿保险股份有限公司
1991年5月13日，中国太平洋保险公司在上海成立，成为中国第一 家全国性的股份制商业保险公司。
强大的行销支持 多元化客服体系
95500客户服务热线 互联网服务网站 续期和客户服务团队 SOS海外急难救助计划 一站式综合服务柜台 VIP客户服务体系
强大的行销支持 跨界合作
强大的行销支持 跨界合作
保险行业与医学领域之间首部“跨界合作”巨献
中国太平洋人寿借助中国健康教育中心的专业与权威：
在650个四级机构开设“市民健康教育课堂”， 培养3万名 “健康素养志愿者”， 卫生部提供最新健康资讯，我们宣传与发放，实现资源共
录入投保信息、带有数字签名的电子投保单 即时核保收费生效
投保资料拍照上传，后台审核 生成电子保单
一气呵成，全程无纸电子保单，实时回访，业内首创
强大的行销支持 神行太保
①在销售主险的时候搭售家 财险，提供一揽子保障方案
②可作为主附险灵活搭配， 帮助营销员寻找潜在准主顾， 开拓客户资源
神行太保
加载家财险
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2014年大事记——年度保险公司
12月13日，“2014年度第一财经金融价 值榜”评选结果在北京揭晓，太平洋保险旗下 子公司太平洋寿险凭借在2014年的优秀业绩 、突出表现和良好口碑荣获“年度保险公司” 奖，成为2014年度唯一获此殊荣的寿险公司 。
近年来，太平洋寿险积极应对行业调整 期挑战，坚持“追求和实现可持续价值增长” 的经营理念，全面推进“以客户需求为导向” 的战略转型，实施“聚焦营销、聚焦期缴”的 发展策略，取得优异的经营业绩，新业务价值 增速过去三年持续领先上市同业。
世界500强录用标准
世界500强录用标准世界500强是指全球范围内最具实力和竞争力的500家企业。
这些企业在市场份额、财务表现、创新能力和领导地位等方面都表现出色，并且具有较高的综合实力和国际竞争力。
因此，这些企业对于人才的需求也非常高。
下面将介绍世界500强企业的录用标准。
首先，世界500强企业更加注重人才的综合素质和潜力。
拥有较高的学历背景是最基本的要求，通常要求本科及以上学历。
同时，世界500强企业对求职者的专业背景要求也很高，尤其是在科技和工程类领域。
很多企业还会对求职者的留学经历、研究成果以及国际交流经验等方面给予较高的评价。
其次，世界500强企业非常重视求职者的工作经验。
无论是在企业内部还是外部的工作经历对于求职者来说都非常重要。
企业更加偏爱有相关行业工作经验的人才，因为这些人更容易适应企业的运作模式和业务需求。
此外，世界500强企业会关注求职者的职业发展轨迹，看其是否具备一定的管理和领导经验，以及是否有能力在公司内部晋升和发展。
第三，世界500强企业对求职者的综合能力和素质要求较高。
除了专业技能，企业还注重求职者的创新能力、逻辑思维能力、团队合作能力和沟通能力等。
这些能力和素质对于企业的发展和竞争力至关重要，因此企业在选人时会格外重视。
此外，世界500强企业注重求职者的人格品质和价值观。
企业会关注求职者的诚信度、责任感、团队精神和社会责任感等方面。
这些品质和价值观能够反映求职者是否符合企业的文化和价值观，是否能够融入企业的团队，从而更好地适应企业的发展。
最后，世界500强企业还非常注重求职者的语言能力和国际化素养。
由于这些企业通常具有全球业务，因此对求职者的英语或其他外语能力要求较高。
求职者需要具备良好的语言表达能力，能够流利地沟通和交流。
同时，企业还关注求职者的国际化视野和跨文化沟通能力，以适应全球化经营的需求。
综上所述，世界500强企业的录用标准非常严格，要求求职者具备较高的学历背景，相关的工作经验，全面的综合素质和能力，良好的人格品质和价值观，以及优秀的语言能力和国际化素养。
银行柜员招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘银行柜员笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是银行柜员岗位的基本职责？A、接待客户，处理日常柜面业务B、负责保管现金和重要空白凭证C、进行日常的财务报表编制D、负责银行间市场交易答案：C解析：银行柜员的基本职责主要包括接待客户、处理柜面业务、保管现金和重要空白凭证等。
日常的财务报表编制通常由财务部门负责，不是柜员的主要职责。
因此，选项C是正确答案。
2、银行柜员在办理现金业务时，以下哪种行为是合规的？A、在未确认客户身份的情况下，直接为客户办理现金业务B、在客户不在场的情况下，为客户代为填写现金取款单C、严格按照客户的要求办理现金业务，不进行任何形式的核对D、在办理现金业务时，当面点清现金，并要求客户在确认无误后签字答案：D解析：在办理现金业务时，银行柜员应严格按照操作规程进行，确保业务的安全和准确。
选项A违反了客户身份确认的合规要求；选项B违反了客户亲自填写单据的规定；选项C没有进行必要的核对，可能存在错误或风险。
因此，选项D是合规的行为，要求当面点清现金，并要求客户签字确认，确保业务的安全性和准确性。
3、以下哪项不是银行柜员应具备的基本素质？A、良好的沟通能力B、较强的责任心C、熟练掌握金融知识D、过度自信答案：D解析：银行柜员应具备的基本素质包括良好的沟通能力、较强的责任心和熟练掌握金融知识。
过度自信可能会导致判断失误，影响工作质量，因此不是银行柜员应具备的基本素质。
其他选项都是柜员职位所需的重要素质。
4、在进行现金清点时，以下哪种行为是不允许的？A、使用专业的点钞机进行清点B、使用紫外线检测仪检测假币C、将客户存款现金私自存放于个人抽屉D、在客户视线范围内进行清点答案：C解析：在银行柜员的工作中，任何私自存放客户存款现金于个人抽屉的行为都是严格禁止的，因为这违反了银行的安全规定和职业道德。
使用专业的点钞机和紫外线检测仪是正常操作，而将现金清点过程在客户视线范围内进行是为了确保操作的透明度和公正性。
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华为首次上榜《财富》500强榜单排名397位
2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴346 条手机看新闻
网易科技讯7月9日消息，《财富》杂志今日发布了2010年世界500强企业的最新排名。
其中沃尔玛以4082.14亿美元年销售额重回榜首，科技类企业中AT&T排名21位，惠普排名26位。
在榜单中，中国移动排名第77位（2009年排第99），年销售额为717.49亿美元，中国电信排名204位（2009年排第263位），年销售额355.57亿美元，联通排名368位（2009年排第419位），年销售额231.83亿美元。
值得注意的是，华为公司首次上榜，年销售额218亿美元，排名397位，净利润达26.7亿美元。
此次世界500强排名，受到国际金融危机持续扩散的影响。
2009年，美国、欧盟、日本的实际GDP分别下降2.4%、4.1%、5.2%，500强中欧美及日本公司的营业收入和利润由此大幅减少。
美国依然是《财富》500强排行榜上的头号国家，有139家美国公司登上这一榜单。
日本以71家上榜公司位列第二，中国凭借54家上榜公司，力压法国、德国和英国，排在《财富》500强公司“输送国”的第三位。
54家上榜的中国企业中，包含46家大陆企业以及8家台湾企业，超过了2009年43家的纪录。
其中，中国石化、国家电网、中国石油三家进入前十名。
三者分别位列第7、第8和第10位。
（王锦）
跻身本年度《财富》500强的54家中国企业包括（按榜单先后顺序排列）:
中石化、国家电网、中石油、中移动、中国工商银行、中国建设银行、中国人寿保险、中国铁道建筑总公司、中铁集团、中国农业银行、中国银行、中国南方电网、东风汽车、中国建筑集团总公司、中化集团、中国电信、上海汽车、中国交通建设集团、来宝集团、中国海洋石油、中信集团、中国一汽、中国南方工业集团、宝钢、和记黄埔、中粮集团、中国华能集团、河北钢铁集团、中国冶金科工集团、中国航空工业集团、中国五矿集团、中国兵器工业集团、中钢集团、神华集团、中国联通、中国人民保险公司、香港怡和集团、平安保险公司、中国华润总公司、华为技术有限公司、中国大唐集团、江苏沙钢集团、武汉钢铁、中铝集团、交通银行、中国国电集团。
2010年财富杂志全球500强排行榜第1-100公司
2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴349 条手机看新闻
附：2010年财富杂志全球500强排行榜前100强企业名单：【101-200】【201-300】【301-400】【401-500】
2010年财富杂志全球500强排行榜第101-200公司2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴349 条手机看新闻
2010年财富杂志全球500强排行榜第101-200公司名单：
2010年财富杂志全球500强排行榜第201-300公司2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴476 条手机看新闻
2010年财富杂志全球500强排行榜第201-300公司名单：
(本文来源：网易科技报道)
2010年财富杂志全球500强排行榜第301-400公司2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴476 条手机看新闻
2010年财富杂志全球500强排行榜第301-400公司名单：
(本文来源：网易科技报道)
2010年财富杂志全球500强排行榜第401-500公司2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴476 条手机看新闻
2010年财富杂志全球500强排行榜第401-500公司名单：
(本文来源：网易科技报道)
《财富》2010年美国企业500强：AT&T位居第七2010-04-16 09:59:22来源: 网易科技报道跟贴0 条手机看新闻
网易科技讯4月16日消息，据国外媒体报道，美国《财富》杂志公布了2010年美国企业500强排行榜，沃尔玛以4082.14亿美元年销售额位居榜首，排名二三的是埃克森美孚和雪佛兰，科技企业有AT&T和惠普进入前十，分别排行第七和第十。
以下为前十名的具体情况：（何文伟）
1. 沃尔玛
CEO：麦道克（Mike Duke）
收入（百万美元）：408,214
利润（百万美元）：14,335
每股收益（美元）：3.70
2. 埃克森美孚
CEO：莱克斯•蒂勒森（Rex Tillerson）
收入（百万美元）：284,650
利润（百万美元）：19,280
每股收益（美元）：3.98
3. 雪佛龙
CEO：戴维•奥莱利（David J. O'Reilly）
收入（百万美元）：163,527
利润（百万美元）：10,483
每股收益（美元）：5.24
4. 通用电气
CEO：杰夫•伊梅尔特（Jeffrey R. Immelt）收入（百万美元）：156,779
利润（百万美元）：11,025
每股收益（美元）：1.01
5. 美国银行
CEO：布莱恩•莫尼汉（Brian T. Moynihan）收入（百万美元）：150,450
利润（百万美元）：6,276
每股收益（美元）：-0.29
6. 康菲
CEO：詹姆士•莫尔瓦（James J. Mulva）
收入（百万美元）：139,515
利润（百万美元）：4,858
每股收益（美元）：3.24
7.AT&T
CEO：兰德尔•斯蒂芬森(Randall L.Stephenson) 收入（百万美元）：123,018
利润（百万美元）：12,535
每股收益（美元）：2.12
8.福特汽车
CEO：阿兰•穆拉利(Alan R. Mulally)
收入（百万美元）：118,308
利润（百万美元）：2,717
每股收益（美元）：0.86
9. JP摩根
CEO：詹姆士•戴蒙(James Dimon)
收入（百万美元）：115,632
利润（百万美元）：11,728
每股收益（美元）：2.26
10. 惠普
CEO：马克•赫德(Mark V. Hurd)
收入（百万美元）：114,552
利润（百万美元）：7,660
每股收益（美元）：3.14
(本文来源：网易科技报道)。