工资集体协商协议会议流程
工资集体协商主要程序
工资集体协商主要程序随着社会经济的快速发展，劳动力成本不断攀升，工资集体协商逐渐成为了企业管理中不可缺少的一部分。
工资集体协商是指企业与员工代表就工资待遇问题进行协商、协议达成和签署协议的一种程序。
下面就让我们来了解一下工资集体协商的主要程序。
第一步：准备工作参与协商的企业和员工代表要共同明确工资集体协商的目的、原则和范围，明确职工代表的人选和代表人数，同时明确双方的协商代表及具体负责人。
在协商前，企业和员工代表应与相关法律法规进行了解，并对于劳动法律条规、经济统计数据、行业同行可比工资水平等资料进行收集和对比，以明确职工们的工资待遇是否合理、公平。
第二步：建议阶段在建议阶段，企业和员工代表要就各自的意见和建议进行表达，并互相采纳对方的建议进行完善。
在协商过程中，当企业和员工代表就某一点无法达成一致意见时，应调查分析、协商解决，尽量避免由此引发的劳资纠纷。
这一阶段最终达成的一份工资协议，应以公司法人盖章和职工代表签字为准。
第三步：公示阶段公示阶段是整个工资集体协商的重点步骤。
经双方协商并达成协议的工资标准及奖罚制度应予以公示，使所有职工及时接受知晓。
公示期间至少为15天，期间职工有权就工资协议提出异议和改进建议，企业需要对职工的建议予以回应并采纳合理建议。
这一阶段可使员工和企业代表充分了解工资集体协商的结果及其解释，并为提高员工的满意度和减少纠纷起到积极的作用。
第四步：实施阶段工资协议正式实施之前，企业还需要按照相关法规向工会和劳动部门报告相关内容，包括修订的工资标准、奖罚制度、协商代表等信息。
对于改变工资总额或工资结构的行业，企业还需在正式实施三个月前主动地向职工讲明为什么要进行改变、如何调整以及调整后的工资标准及奖罚制度的变化等情况。
实施阶段应该要严格按照工资协议上约定的工资标准进行发放，避免产生员工的不满和劳资纠纷。
最后要说明的是，工资集体协商是企业与员工相互沟通、协商共赢的过程，并不是一方向另一方强加意志的表现。
工资集体协商会议议程及主持词
说明：可做参考,具体内容、事项可根据企业实际拟定.工资集体协商会议议程及主持词一、工资集体协商会议议程1、介绍工资专项集体合同草案主要内容和起草情况说明.2、要约方首席协商代表发表意见3、应约方首席协商代表发表意见4、双方协商代表就商谈事项发表意见,开展充分讨论5、双方首席代表归纳讨论意见6、对工资专项集体合同草案进行表决7、党组织领导讲话二、工资集体协商会议主持词主持人：协商会议由双方首席代表轮流主持,首次会议由要约方首席代表主持会前,工会工作人员统计参加会议的协商代表和列席会人员情况,报告于主持人.各位代表,各位领导,与会的全体人员：今天,参加工资集体协商会议的正式协商代表双方各自应到＿＿人,各自实到＿＿人,企业方首席代表是＿＿＿＿,协商代表是＿＿＿＿,职工方首席代表是＿＿＿＿,协商代表是＿＿＿＿.工会、人力资源部、经营管理部、财务部等有关部门的领导列席会议根据企业实际确定.担任本次协商会议记录员是：＿＿＿＿现在,宣布会议纪律.①与会人员要按照有关法律法规、上级相关规定和公司的实际,站在公司和全体职工的高度依法并密切结合实际开展协商,不能站在部门或个人的角度协商.②与会人员要保守公司的秘密.③与会人员会后,对会议形成的统一意见或待进一步协商的事项可对外宣传或接受职工及有关部门的质询,但对协商讨论中参会人员个人发表的不同意见、建议不得向外宣传和泄露.④列席会议的人员要如实回答协商代表提出的有关问题,接受协商代表的质询,或就协商代表讨论中的有关问题进行说明或提供相关资料,无表决权.第一项由＿＿职务、姓名工资专项集体合同草案和介绍起草情况说明主持人或其他人做介绍,一般情况下,第一次签订合同需要逐项协商讨论,以后每年续签,则就需要修订的条款进行协商讨论即可.从＿＿年＿月开始,双方协商代表按照有关法律法规和上级相关规定,结合公司的实际情况,广泛征求了职工的意见、建议,有关部门进行了认真的分析测算.双方多次进行沟通协商,就合同的主要条款初步达成了一致意见,草拟了工资专项集体合同草案,会前已将合同草案发到各位代表手中,今天正式提交协商会议集体讨论协商.第二项请要约方首席协商代表,代表本方发表意见.第三项请应约方首席协商代表就对方提出的协商事项发表意见.第四项请双方协商代表发表意见,开展充分讨论.根据双方首席代表、协商代表发表意见的需要,主持人可指定列席会议的有关人员回答或提供相关资料第五项请企业方首席协商代表归纳本方意见.第六项请职工方首席协商代表归纳本方意见.各位代表,根据全体协商代表讨论的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见,对年度工资专项集体合同所有条款基本达成一致意见.对合同草案中的以下几项一致意见修订为：1、………2、…………………第七项对工资专项集体合同草案进行表决请正式协商代表表决一般采取举手表决.特殊情况下,可采取无记名投票,若采取无记名投票,表决前,还需会议通过监票人：同意的请举手,请放下.不同意的请举手,请放下.弃权的请举手,请放下.若合同草案协商代表不是一致通过,部分协商代表有不同意见,表决后,需报告同意＿＿人,不同意＿＿人,弃权＿＿人.一般情况下,须三分之二以上协商代表同意方能获得通过经表决,全体协商代表一致同意工资专项集体合同草案.会后委托＿＿方或部门按照会议形成的一致意见,进一步完善工资专项集体合同草案文本,而后由双方首席协商代表在工资专项集体合同草案文本签字,提交公司职工代表大会审议通过.第八项请党委书记＿＿讲话.各位代表,各位领导,各位参加会议人员,今天会议的所有议程,在与会全体人员的共同努力下,已经全部进行完毕.全体代表都从公司和职工的切身利益出发,理论联系实际,实事求是地发表了很好的意见和建议,经过双方协商代表的充分讨论协商,达成了一致意见.公司党委＿＿书记做了重要讲话,充分肯定会议取得的成效,并对开好职工代表大会和履行合同提出了具体意见,对公司和协商代表及广大职工提出了要求殷切的期望.我们相信,经过公司和全体职工的共同努力,合同约定的目标一定能够实现.希望公司行政继续深化改革,加强管理,开发新产品,增产增收,降本增效,关心职工的切身利益,改善职工工作、生活环境.广大职工要以主人翁的精神,关心公司发展,积极主动为公司可持续健康发展创造性的献计献策,积极主动开展技术革新,发明创造,修旧利废,增产节约、劳动竞赛活动,共同履行合同约定的目标,达到公司增加效益,职工增加收入的双赢目的.下面,请双方首席代表在会议记录上签字.若第七项内容出现下列情况时,主持词为1、若经过协商,因部分条款未达成一致意见未通过时各位代表,同志们,根据全体协商代表讨论协商的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见,对年度工资专项集体合同大部分条款基本达成一致意见.但是,对合同草案中的以下几项意见有分歧：1、………2、…………………请双方协商代表就上述需要进一步协商的问题做好相关准备工作,并及时进行沟通、交换意见,初步形成一致意见后,提交下次协商会议进行协商,各相关部门做好配合.按照企业工资集体协商条例协商中止期限最长不得超过30天规定,经双方首席协商代表共同协商确定,下次协商会议于＿＿年＿月＿日召开.2、若经过协商,大部分条款未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时各位代表,同志们,根据全体协商代表讨论协商的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见,对年度工资专项集体合同大部分条款意见分歧较大,不能达成一致意见.经双方同意,暂时中止协商,待双方进一步准备和沟通后下次会议继续集体协商.按照企业工资集体协商条例规定,协商中止期限最长不得超过30天.下次协商的时间、地点由双方共同商定后另行通知.3、若双方多次协商仍不能达成一致意见时各位代表,同志们,经过双方多次协商,对＿＿年度工资专项集体合同大部分条款意见分歧较大,仍不能达成一致意见获得通过.会后,要约方或公司行政,或者经双方协商同意共同向人力资源和社会保障部门提出协调处理书面申请.。
工资集体协商的程序及流程
薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。
薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。
薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。
雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。
磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。
雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。
因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。
磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。
雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。
由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。
磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。
磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。
磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。
（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。
2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。
工资集体协商工作程序
工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。
2、产生协商代表，成立协商小组。
严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。
确定协商时间、地点、协商内容。
2、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
3、进行协商，拟定草案。
规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。
双方草签工资集体协商协议。
三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
2、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
3、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
4、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序职工工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一程序旨在保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，实现劳动关系的和谐。
以下将详细介绍职工工资集体协商的程序。
一、准备阶段1、确定协商代表企业方代表由法定代表人指定，职工方代表由工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
职工方协商代表中应当有一线职工代表。
2、收集相关资料双方代表应收集与工资集体协商有关的资料，包括国家和地方有关工资分配的法律法规、政策文件；企业生产经营状况、财务状况、劳动生产率、人工成本；本地区、本行业同类企业的工资水平、工资分配形式等。
3、拟定协商议题根据企业实际情况和职工诉求，双方代表共同拟定协商议题。
协商议题应包括工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容等事项。
对方应在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延。
二、协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，应宣布协商纪律和双方代表的权利义务。
2、陈述协商意见双方代表分别就协商议题陈述各自的意见和理由。
职工方代表应充分反映职工的诉求，企业方代表应介绍企业的生产经营状况和工资分配情况。
3、进行协商讨论双方代表就协商议题进行充分讨论，互相交换意见，寻求共同点。
在协商过程中，应本着平等、合作、互利的原则，依法依规进行协商。
4、形成初步协商意见经过协商讨论，双方对部分议题达成初步一致意见的，应形成书面记录；对存在分歧的议题，应进一步协商。
三、审议阶段1、起草工资协议草案根据初步协商意见，由双方指定专人起草工资协议草案。
草案应包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等内容。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序在当今的劳动市场中，职工工资集体协商程序成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要环节。
它不仅关乎着职工的切身利益，也对企业的稳定运营和长远发展有着深远的影响。
接下来，让我们详细了解一下职工工资集体协商程序的具体内容。
一、协商代表的产生首先，要进行职工工资集体协商，就需要产生协商代表。
职工一方的协商代表，由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
企业一方的协商代表，由企业法定代表人指定。
协商代表的人数应当对等，每方至少 3 名，并各确定 1 名首席代表。
职工一方的首席代表应当由工会主席担任；工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员代理首席代表。
二、协商前的准备在正式协商之前，双方都需要做好充分的准备工作。
职工一方应当事先了解本单位的生产经营状况、财务状况、劳动生产率、工资水平、人工成本等情况，收集职工的意见和诉求，研究相关法律法规和政策，拟定协商方案。
企业一方应当准备好与工资集体协商相关的材料，如企业的财务报表、经营计划、劳动定额标准、工资支付情况等。
同时，双方可以就协商的时间、地点、议程等事项进行沟通和协商，为顺利开展协商创造良好的条件。
三、提出协商要约职工一方或者企业一方均可以书面形式提出工资集体协商要约。
要约应当明确协商的时间、地点、内容和协商代表名单等事项。
另一方接到要约后，应当在 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延。
如果同意协商，双方应当共同确定协商的时间、地点等事项。
四、正式协商在协商过程中，双方应当遵循平等、合法、诚信、公平的原则，充分表达各自的意见和诉求。
协商的内容包括但不限于工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等。
协商可以采取会议协商、书面协商等形式。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
通过集体协商，职工能够与企业就工资待遇等问题进行平等、公正的交流和谈判，从而达成双方都能接受的协议。
接下来，将为您详细介绍职工工资集体协商的操作流程和要点。
一、协商前的准备工作1、确定协商代表职工方协商代表应由工会组织推荐，并经过职工代表大会或者职工大会通过。
企业方协商代表则由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
2、收集相关资料职工方代表需要收集同行业、同区域职工工资水平、物价指数、企业经济效益等方面的信息，为协商提供数据支持。
企业方代表则需要准备企业的财务报表、工资支付情况、劳动生产率等资料。
3、拟定协商议题双方代表根据收集到的资料，结合职工的诉求和企业的实际情况，初步拟定协商议题。
常见的议题包括工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、福利待遇等。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容和代表名单等事项。
收到要约的一方应在规定时间内作出回应，无正当理由不得拒绝。
二、正式协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，双方应介绍各自代表，并就协商的目的、原则和程序进行说明。
2、陈述观点和意见双方代表按照预定的议题，依次陈述各自的观点和意见。
在陈述过程中，应做到有理有据、客观公正。
3、进行讨论和协商针对双方的观点和意见，展开充分的讨论和协商。
在协商过程中，要尊重对方的意见，寻求共同的利益点，努力达成共识。
4、形成初步协商方案经过讨论和协商，对达成一致的事项形成初步协商方案。
对于暂时无法达成一致的事项，应记录下来，留待后续进一步协商。
三、协商方案的审议和通过1、职工方审议职工方代表应将初步协商方案提交职工代表大会或者职工大会进行审议。
职工代表大会或者职工大会应有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，协商方案方可通过。
工资集体协商的程序和流程操作详解
工资集体协商的程序和流程操作详解一、推选协商代表要点：产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。
双方代表人数应对等。
1、用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派。
2、职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举，并经本单位半数以上职工同意。
3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名, 并各确定1名首席代表(由双方的法定代表人担任或由其局面委托的其他代表担任)。
具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
4、双方代表组成企业工资集体协商小组：其职责是就工资等有关事项及工资集体协议的履行、协议文本的变更、期满续签和双方认为有必要协商的有关事项，进行协商。
5、协商代表的职责(1)参加集体协商.这是协商代表最基本的职责。
(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。
(3)提供与集体协商有关的情况和资料。
协商代表在协商前要收集集体协商有关的情况和资料，为集体协商提供有关的依据。
(4)代表本方参加集体协商争议的处理。
集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决是，由劳动保障行政部门组织工会和企业的人员进行协调处理集体协商争议时，协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。
(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；这一职责讲明集体协商代表除了具有参加集体协商、参加集体协商处理的职责外，还具有监督集体合同的履行的职责。
(6)法律、法规和规章规定的其他职责。
6、协商代表的保护《集体合同规定》第二十二条规定：“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
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xxxxxxxx有限公司
第二届第一次职工代表大会暨工资集体协议续签仪式流程
一、职工代表名单
下发会议通知单
二、确认协商代表
拓卡企业方代表：XXXX
拓卡职工方代表：XXXX
三、横幅制作
（1）xxxxxxxx有限公司工资集体协商会
（2）XXXXXXXXXX有限公司第二届职工代表大会第一次会议暨工资集体协议续签仪式
四、会议时间：2016年11月18日
五、会议流程
1、通知职工代表（下发代表通知单）
2、召开会议，产生5名工资协商职工代表。
（职工方代表资格认定书、职工方代表公示）
3、向企业提出要约（工资集体协商要约书）
4、企业方答复（企业方协商代表资格认定书、公司集体协议答复书、）
5、协商准备（企业方工资集体协商报告书、薪资满意度调查、公司上年度和当年的销售收
入、公司上年度和当年的利润、公司资产负债表、公司资产损益表、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
）
6、开展协商（工资集体协商会议记录、职企双方签到名单、）
（1）协商代表交流（拍照留档）
（2）职工方代表发言（拍照留档）
（3）企业方代表发言（拍照留档）
（4）职企双方签订、交换协议草案（拍照留档）
7、职代会审议（职代会通过工资阶梯协议的决议、）
（1）工会领导讲话。
（拍照留档）
（2）协商代表交流、分组讨论（拍照留档）
（3）与会代表举手表决（拍照留档）
（4）职企双方首席代表签约（拍照留档）
（5）职企双方交换协议（拍照留档）
8、备案审查
9、公布实施（工资集体协商公示，包含协商流程、集体合同、会议照片、双方代表照片）。