员工激励合作协议律师拟定版本
员工激励协议(分红)律师拟定版本
甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，处本协议 规定条件的，乙方不享有任何奖励。
4、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的奖励同时，仍然按照劳动合同约定的 待遇领取劳动报酬。
三、双方权利和义务
1、乙方获得本合同约定奖励无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。
八、其他规定
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
（盖章）乙方：（签字）
授权代表人（签字）:
签字日期： 签字日期：
四、保密、知识产权及竞业限制责任
1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类账户、交易、管理 、技术等秘密，并且不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及奖励等情况，除非事先征得甲方的书面许可。 若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，所有损失由乙方负责。
2、乙方工作期间设计、开发产品的所有权益，包括但不限于知识产权和所有权，归属甲方。乙方保证所设计开 发、产品不存在任何权利瑕疵，并且乙方保证上述为甲方设计开发产品知识产权不得转让、销售给其他第三方，保 证甲方合法使用，如由此产生任何纠纷，由乙方承担责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。
3、甲方有权对签约乙方工作表现进行考核评定，如乙方在签约期间不作为，对甲方没有任何发展上的帮助，甲 方有权单方面提出解约，并不执行此奖金奖励计划。
4、本协议终止后，本协议第四条的规定甲乙双方仍须遵守。
七、争议的解决
因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提 起诉讼。
股权激励分配协议书律师版(七篇)
股权激励分配协议书律师版为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果，根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度，现将方案主要内容列示于下：本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内。
一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。
有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。
该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
二、激励对象的确定1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定。
2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。
3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名。
4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职（无论主动还是被动），即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。
其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
三、激励股份的来源及数量1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。
2、激励股份数量：总计为_____股，为公司现有全部已发行股份的_____%。
3、激励股份价格：人民币_____元/股。
4、激励股份的性质为：限制性股份，具体表现为：自获授之日起____年内不得出售。
股权激励法律服务合同范本
股权激励法律服务合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的公司，拟实施股权激励计划以吸引和留住关键人才，乙方是一家具有法律服务资质的律师事务所，甲方决定委托乙方提供相关法律服务。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应为甲方提供股权激励计划的法律咨询和建议服务。
1.2 乙方应协助甲方起草、审核和修改股权激励计划相关的法律文件。
1.3 乙方应协助甲方办理股权激励计划相关的行政审批、登记等手续。
1.4 乙方应为甲方提供股权激励计划实施过程中的法律支持和风险控制服务。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日起至股权激励计划实施完毕之日止。
第三条服务费用3.1 甲方应向乙方支付法律服务费用共计人民币____元（大写：____元整）。
3.2 服务费用支付方式为：____（一次性支付/分期支付等）。
3.3 若因甲方原因导致服务内容增加，双方应另行协商确定增加的服务费用。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供法律服务。
4.2 甲方应按照本合同约定及时足额支付服务费用。
4.3 甲方应向乙方提供与股权激励计划相关的全部资料和信息，并保证其真实、准确、完整。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照本合同约定收取服务费用。
5.2 乙方应按照本合同约定为甲方提供专业、高效的法律服务。
5.3 乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第六条违约责任6.1 如甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项千分之一的违约金。
6.2 如乙方未按约定提供法律服务，应承担由此给甲方造成的直接损失。
第七条合同的变更和解除7.1 任何一方需变更或解除本合同，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致。
员工激励的协议书范本
员工激励的协议书范本甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度，特制定本员工激励协议书。
乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的激励措施，并承诺在获得激励的同时，将更加努力工作，为甲方创造更大的价值。
一、激励措施1. 甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的物质奖励和精神鼓励。
2. 物质奖励包括但不限于年终奖金、绩效奖金、股票期权等。
3. 精神鼓励包括但不限于公开表扬、荣誉称号、职业发展机会等。
二、激励条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方需在规定的工作时间内完成工作任务，并保证工作质量。
3. 乙方需积极参与甲方组织的培训和团队建设活动，不断提升个人能力和团队协作精神。
三、激励实施1. 甲方将根据年度或季度的绩效评估结果，确定乙方的激励额度。
2. 甲方将在每个激励周期结束后的一个月内，向乙方发放相应的激励。
3. 若乙方在激励周期内违反甲方规章制度或工作表现不佳，甲方有权减少或取消乙方的激励。
四、协议变更与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 若甲方的经营状况发生重大变化，或乙方的工作表现不再符合激励条件，甲方有权修改或终止本协议。
3. 若乙方主动提出离职，本协议将自动终止。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：[公司全称]（盖章）代表人：[代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签订日期]。
激励员工协议书范本
激励员工协议书范本甲方（公司名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间表现出色，为激励乙方继续努力工作，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实施激励计划。
现甲乙双方经友好协商，就激励事项达成如下协议：第一条激励目标1.1 甲方将根据乙方的工作表现、业绩贡献以及对公司发展的贡献程度，给予乙方相应的激励。
1.2 激励目标旨在提高乙方的工作积极性，增强团队合作精神，促进公司整体目标的实现。
第二条激励方式2.1 甲方将采用以下一种或多种方式对乙方进行激励：2.1.1 现金奖励：根据乙方的工作表现，甲方将给予一次性现金奖励。
2.1.2 股权激励：甲方将根据乙方的业绩贡献，给予乙方一定比例的公司股权。
2.1.3 职位晋升：甲方将根据乙方的工作能力和业绩，给予乙方职位晋升的机会。
2.1.4 培训机会：甲方将为乙方提供专业培训，以提升乙方的专业技能和综合素质。
2.1.5 其他激励方式：甲方可根据实际情况，采取其他形式的激励措施。
第三条激励条件3.1 乙方必须满足以下条件，方可享受甲方提供的激励：3.1.1 乙方在甲方公司连续工作满一年。
3.1.2 乙方在上一年度的绩效考核中达到优秀或良好等级。
3.1.3 乙方遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为。
3.1.4 乙方对甲方的发展做出显著贡献。
第四条激励实施4.1 甲方将根据乙方的工作表现和业绩贡献，制定具体的激励方案，并通知乙方。
4.2 乙方在接到甲方的激励方案通知后，应在五个工作日内给予书面回复，确认是否接受激励方案。
第五条保密义务5.1 乙方应对甲方提供的激励方案及相关信息保密，不得泄露给第三方。
第六条协议的变更和解除6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励合同协议范本模板 律师版
甲方(发起人股东姓名)：身份证号码：乙方(受益人姓名)：身份证号码：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规,甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就公司期权激励事宜自愿签订本协议。
第一条、公司及甲方基本状况1、成都奇天兄弟科技有限公司于__________年__________月__________日成立，公司目标资产有奔跑帮APP平台、商标、技术，目前估值__________亿人民币。
甲方为公司的发起人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才、留住人才，承诺如乙方的工作业绩等情况符合本合同约定的条件, 在任职期间表现优异，甲方自愿以公司股权期权_________________万股作为对乙方的激励，乙方有权以优惠价格购买甲方持有的公司股权。
2、乙方行权后，甲方同时再免费赠送同等数量的股权（_________________万股），乙方若未行权，则不享有此赠送。
第二条、股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
预备期届满，如乙方在该预备期内工作业绩等情况符合本合同约定的条件，即进入行权期。
第三条、预备期内股权归属在股权预备期内，本合同所指的公司__________ __ 万股股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格。
第四条、股权认购行权期行权期为__________年。
在行权期内乙方未购买股权的，不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本合同约定的行权期乙方仍不购买股权的，乙方丧失股权购买资格。
第五条、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条、预备期及行权期的考核标准1、公司聘任乙方为，全面负责公司______________ ___工作，且在协议生效后须持续在公司工作两年，全力保证公司每年业务目标的实现。
2、甲方对乙方的考核根据公司相关管理制度进行，乙方如在预备期内每年均符合业绩考核标准，除第七条规定的情形外乙方即具备行权资格。
股权激励协议律师版(七篇)
股权激励协议律师版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
职工干股股权激励合同书(律师修订版)
职工干股股权激励合同书甲方：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：电子邮箱：鉴于乙方以往对甲方的贡献，为了激励乙方更好地的工作，实现企业和员工的共同发展，经甲乙双方友好协商，双方同意甲方以在职股权（干股）的方式对乙方的工作予以激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下合同：1、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1 在职股权（干股）：指甲方为激励优秀员工，为签订《职工在职股权合同书》的员工无偿赠予一定的公司股份，在职股权与岗位直接关联，在员工离职后即丧失该股权。
同时，在职股权的拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，只列入公司内部股东名册，在职股权股东只享有分红权，无所有权、处分权、表决权、管理权，其股权不得转让和继承。
在职股权股东亦不能参与公司决策事项，不承担公司亏损额，无需实际缴纳资金。
1.2 分红：指甲方年终按照公司内部规定按干股所占比例对税后利润予以的分配。
2、分配方式甲方无偿赠予乙方干股金额万元，所占股比为%。
甲方可根据乙方的工作表现，对前述赠予的干股比例进行调整，乙方确认无异议。
2.1 乙方取得的干股股权登记在公司内部干股股东名册内，由甲乙双方及甲方股东签字或盖章确认，乙方不得以此对外作为乙方拥有公司实际股权的依据，不得以此要求甲方回购。
2.2 在企业盈利的前提下，甲方应在次年春节前根据上一财务年度税后利润，确定是否兑现分红。
3、分红的支付方式3.1 除非双方另有约定，乙方取得的干股分红应由甲方以人民币形式支付，甲方将按照相关税法规定对分红部分代扣代缴个人所得税。
3.2 在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方应将乙方可得分红（需扣除乙方应缴纳的税费）支付给乙方。
4、乙方丧失干股持有资格的情形在乙方持有干股期间，出现以下情形之一的，即自动丧失相应股权持有资格，本合同自动终止，未支付乙方的分红金额不再支付：4.1 因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与甲方解除劳动关系的；4.2 丧失劳动能力或民事行为能力的；4.3 刑事犯罪被追求刑事责任的；4.4 执行职务时，存在损害公司利益的行为；4.5 执行职务时存在过失，致使公司利益受到重大损失的；4.6 未达到公司基本考核，不能胜任岗位要求或存在重大违反公司规章制度的行为；4.7 应甲方股东要求的。
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- 1 - 员工激励合作协议
甲方：
乙方： 身份证号码：
鉴于乙方对甲方的贡献，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以分红股及车辆的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、名词定义（除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下）
1、分红股：甲方名义上的分红比例，分红股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，分红股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
2、车辆： 品牌 型号车辆。
3、分红：指甲方年终税后可分配的净利润，乙方享有收益权，但不得转让和继承，且无所有权和其它权利。
二、分配方式
1、鉴于乙方在经营管理能力得到甲方认可，从 年 月 日乙方担任甲方公司 职位期间，并履行相关岗位职责 ，乙方在职期间，将赠予乙方公司 %利润分红股份，并且本合同签订后，按本协议约定条件赠予上述车辆一辆（首付30%，剩余款项分期三年付清），乙方后期享有公司后期经营的利润分红，并按股份比例承担经营亏损。
2、乙方取得的甲方分红股分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该分红股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此分红股对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其分红股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
3、乙方提前终止与甲方的劳务关系或者乙方违反合作合同而被甲方合作的，或者其他任何因为乙方原因无法达成约定条件的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，本合同约定乙方占有甲方公司股份自动失效。
如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有，但上述车辆的所有权归属乙方。