秘书工作论文--谈秘书之职
秘书工作硕士论文
秘书⼯作硕⼠论⽂ 秘书，是在上司⾝边协助处理各类⽂字⼯作和⽇常事务⼯作并带有些保密性质的助⼿。
下⽂是店铺为⼤家搜集整理的关于秘书⼯作硕⼠论⽂的内容，欢迎⼤家阅读参考! 秘书⼯作硕⼠论⽂篇1 论秘书⼯作的艺术性 摘要：秘书⼯作是⼀项看似简单实则具有艺术性的⼯作，其艺术性主要体现在： 运时艺术、沟通艺术、处事艺术、统筹艺术、保密艺术、应变艺术。
秘书⼯作是⼀项具有悠久历史的职业，它要求从事这项⼯作的⼈员具备优良的综合素质，不但要做好上情下达的⼯作，还要做好下情上达的沟通;不但要联系左右，还要沟通各⽅;不但要能处理办公室的实务，还要能为领导出谋划;不但要懂得现代化的管理知识以把握全局，还要能了解各个部门的具体⼯作进程。
秘书⼯作的特点在于辅助性、综合性、机密性、服务性，也可以总结出秘书⼯作的作⽤在于助⼿作⽤、参谋作⽤、协调作⽤、信息枢纽作⽤、公共关系作⽤。
如何把这些特点作⽤等理论的东西结合到实际⼯作中去，那就要认识秘书⼯作的艺术性。
⼀、掌握时间的艺术 所谓掌握运⽤时间的艺术，就是在于巧妙运⽤时间这个资源。
如果能合理运⽤时间，不但能⼯作的很轻松，⽽且还会在很⼤程度上提⾼⼯作效率。
在实践⼯作中，我们可以经常看到有相当⼀部分秘书⼯作者⼀天到晚，忙⾥忙外，⽽且经常加班，最后疲惫不堪，⽽相对⼯作业绩来说却是很⼀般，还给领导和其他同时的⼯作带去不好的影响，究其原因，就是因为他们在⼯作中没有很好得的利⽤时间。
表现之⼀在于⼯作责任⼼不强，对待⼯作拖拖拉拉，在正常的⼯作时间⾥内⽆法办证⼯作的正常完成，相⽐之下⼯作质量也不能保证.。
表现⼆在于很多秘书⼈员⼯作没计划性，⽽且缺乏主动性，忙起来就忙得不可开交，闲暇的时候却⼜不知道做什么。
不能很好得辅助领导⼯作，⼯作业绩也不明显，因此也不能得到领导的器重和赏识。
掌握运⽤时间的艺术要包括两⽅⾯得要求。
1、合理使⽤时间 秘书⼯作处于被动地位，很多时候领导会交办⼀些临时事务，⽽秘书⼯作者⼜不能打乱原有的⼯作计划，但这不等于说领导决定了秘书的⼯作时间表。
秘书工作内容论文
秘书工作内容论文不论是秘书学科还是秘书工作,都是一种理论性和实践性相互结合的有机整体,这在长期的秘书教学和秘书工作中已经达成了共识。
下文是店铺为大家搜集整理的秘书工作内容论文的内容，欢迎大家阅读参考!秘书工作内容论文篇1试论高校教务秘书工作的角色、内容与要求摘要：随着高等教育改革的不断深入，我国高等教育从重视精英教育发展为大众化教育与精英教育并举，高校管理工作的重要性日益凸显。
教务管理工作作为高校管理的核心环节，其重要性更是不言而喻。
而教务秘书作为教学管理的最直接者与执行者，在教学管理过程中承担的任务与职责和所起到的作用更是举足轻重的。
本文重点分析教务秘书的工作角色、内容与要求。
关键词：高校教务秘书工作角色工作内容工作要求教务管理工作是高校管理的核心环节，教务管理水平的高低直接影响教学质量的好坏，关系到所培养学生质量的优劣。
特别是随着我国市场经济体制的不断改革与发展，国家对复合型人才的需求量大增，这就促使高等教育必须随之改革与创新，探索新的培养模式。
而教务秘书，其工作效率与服务水平，对于学院的整个教学秩序、教学改革的深化及教学水平的提高产生直接的影响。
尤其是现在许多高校实行学分制管理，较之前的管理体制更为复杂，这也对教务秘书提出了更高的要求。
本文将重点介绍高校教务秘书在工作中所担当的角色、工作的内容与自身所应具备的一些素质和要求。
一、工作角色1.服务者这是每个教务秘书感触最深的一个角色。
教务秘书必须树立良好的服务意识，主要体现在上传下达、沟通协调一切与教学活动相关的事宜。
教务秘书的宗旨是为教学服务、为教师服务、为学生服务，这三个方面的服务是一切教务管理工作的出发点与落脚点。
由于教务秘书服务的对象都是有思想、有知识的人，而且是学校的主体，他们的年龄、职称、学历、性格、地域等有所不同，这就给教务秘书的服务带来了很大的难度。
2.管理者教务秘书是学院分管领导的参谋与助手。
在教学管理过程中，比如学生选课、教师开课、各项教学检查与评比活动，教务秘书须向分管领导汇报，并结合本学院的实际情况拟定相关材料或者建议，以利于分管领导作为参考。
论文—浅谈秘书的职责
浅谈秘书的职责班级：学号：姓名：【摘要】——秘书工作在本质上是综合辅助管理，它是各级各类的企业、政府部门以及社会组织等这些管理系统中不可或缺的有机构成部分.总体来说,秘书工作主要作用就是为领导工作服务，为领导以及各下属部门之间起着中枢纽带的作用，为跟部门之间搭建起了一座沟通的桥梁，促进企业、政府以及社会组织在管理过程中发挥整体效益。
具体来说,秘书在管理系统中的作用主要体现在参谋咨询、沟通协调、督促检查等方面，我将从这三个方面来阐述一下我对秘书工作职责的理解。
关键词：秘书工作；辅助管理;参谋咨询；沟通协调;督促检查秘书工作概括起来，就是辅助管理，综合服务。
辅助领导是秘书在工作生活中的显著特点,又是秘书在工作、活动中所要遵循的重要原则;同时，秘书的参谋咨询职责在很大程度上是对领导决策的有效辅助，这既是秘书的一项职责也是秘书的一项重要权利，秘书工作人员在使用这一项职责和权力的时候,必须谨慎，要做到不越位、不越权；秘书人员的全面辅助作用,不仅体现在协助领导人分析问题和解决问题的随机事件中，还体现在对突发事件的处理上；秘书工作岗位是领导和其他部门工作人员以及下属之间的沟通桥梁，所以秘书人员的沟通协调作用显得格外重要；委婉合理的督促领导的工作也是秘书人员的一项重要服务工作。
秘书既要为决策形成提供各方面的服务，又要具体参与决策实施工作，在实施中为领导参谋、协调和检查决策工作过程，确保秘书工作的顺利开展。
因此，秘书工作的综合辅助管理特点,要求秘书在职能活动中充分发挥参谋咨询、沟通协调和督促检查的重要作用.一、参谋咨询现代管理日趋复杂，各级组织的领导无论才干和精力，都无法独胜其劳，所以领导们就不得不依靠秘书人员为他们分担部分工作。
秘书人员就此担任起助手的重要角色,同时还要充分发挥参谋助手作用。
参谋咨询工作的开展，是秘书职能自我完善的需要，是促使领导努力工作提高科学化水平和效能的需要，是不断发展变化的新形势的需要.所以秘书的参谋咨询功能在现代管理中具有不可替代的重要作用。
秘书学论文—
办公室的工作是个整体，有几个科室。有多个秘书。科室之间、秘书之间一般都有分工，这对加强责任心底取扯皮和无人负责现象是非常必要的。但在实际的工作中也往往出各映各的号、各唱各的调"的现象，不利于办公室发挥合力作用。因此，必须明确，分工是各有侧重，不是分家自立。办公室是个不管部，许多交不到具体部门承办的事情，都可交到办公室去办。秘书碰上了就不能说不管，管了之后再沟通、协调、解决。
秘书首先应有的素养是尊重而不奉承吹捧。要根据领导者的性格类型相处，逆着来往往会出问题。如内向性格的领导，喜欢独自思考问题与办理事务；外向性格的领导，善于人际交往，喜欢同别人一起商量工作。对待前者，秘书最好是在事前当参谋，事后做助手，当领导在独立思考的时候，就不要乱参谋了，否则，就会干扰他的思考。对待后者，要及时协助他组织人员共同商量工作，秘书要有分寸地参与其中，发挥参谋和助手作用。
秘书工作是以领导工作为轴心，要紧紧围绕这一轴心，进行上下、左右、前后同步运行的辅助性工作。辅助性决定了秘书工作的被动性。怎样变被动为主动，要看秘书的工作艺术。有四个方面：一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作；二是争取同领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，主动排除干扰中心工作的事项；三是研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善和落实，四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。有了这四个方面的基础，工作中才能与领导者有一致的认识，才有共同情感和语言，商量工作时，补充和修正的意见，才能提到点子上。
对秘书工作的认识(四篇)
对秘书工作的认识一、起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动起草材料之前，首先需要弄清领导的意图，然后精心构思，认真思考，阅读大量的相关资料，才能投入写作，一份文字材料，往往要经过多次修改才能完成。
起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动，有时材料要得急，为了赶写材料，经常需要加班加点，打通宵、“连轴转”都是家常事。
当别人休息娱乐或已进入梦乡的时候，往往是文字秘书伏案写作、紧张工作的时间。
而且，这种超负荷的劳动不分“淡旺季”，是常年不断的疲劳战。
因此，如果没有吃大苦、耐大劳的精神，是干不了、干不好文字秘书工作的。
这项工作虽然劳累辛苦，但苦中也有甜。
每当一份材料完成得到领导的肯定和赞许时，每当自己的思路和观点被领导所采纳，都是文字秘书最高兴和最欣慰的时候。
其实只要自己的劳动被组织、被领导、被同事所认可，对企业的发展有益，那么，所有的苦和累就都是微不足道的了。
二、做好服务是文秘工作者的一项基本工作文秘工作是一项辛苦又光荣的工作，为领导、为基层、为职工服务，是企业文秘人员的天职。
不管是起草文件、撰写讲话稿，还是搞行政服务工作，它的成绩和效益都不会非常明显。
因此，文秘人员必须要提高自己的思想境界，树立不为名、不为利、埋头苦干、无私奉献的精神，甘当“无名英雄”。
这很容易使一些同志对自己工作的价值产生疑惑，认为文字秘书的岗位太普通，太平凡，做不出什么大的成绩。
的确，文字秘书的岗位是普普通通、平平常常、不引人注目的，但这并不能说明文字秘书的工作不重要，更不能说文字秘书不能有大的作为。
众所周知，对于企业来说，大到各项方针政策的制定，小到每项具体工作的组织实施，都离不开文字工作。
文字秘书所写的文字材料首先必须充分体现领导的意图，这是由办公部门的性质所决定的，但并不排斥文字秘书个人创造性的发挥。
在不背离领导意图的前提下，文字秘书完全可以把自己经过学习思考、调查研究形成的思想观点融入到材料之中，提供给领导做决策参考。
因此，从事文字秘书工作的同志，要正确地看待自己的工作岗位，立足于本职工作，自觉为领导和其他职能部门做好服务。
秘书的本职工作
秘书的本职工作作为一名秘书，我的本职工作是协助上级完成各项工作任务，并确保办公室的高效运转。
秘书是一个重要的职位，需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力。
在日常工作中，我需要承担以下几个方面的工作：一、文件管理文件管理是秘书工作的核心内容之一。
我负责收集、整理和归档各类文件，确保文件的安全和有效管理。
我需要熟悉公司的文件管理制度，正确使用文件编号、分类和标签，确保文件的快速查找和使用。
在处理文件时，我会注意保护文件的机密性，遵守保密制度，确保公司的商业机密不被泄露。
二、日程安排作为秘书，我需要协助上级进行日程安排和时间管理。
我会根据上级的安排和需求，合理安排会议、行程和活动，确保上级的时间能够得到充分利用。
在日程安排中，我还会与其他部门和人员协调，以确保各项工作的顺利进行。
在安排日程时，我会考虑上级的优先事项和时间限制，以确保工作的高效完成。
三、会议组织秘书在会议组织方面起着重要的作用。
我会负责会议的筹备工作，包括会议日程的制定、会议室的预订、与与会人员的联络等。
在会议进行中，我会担任记录员的角色，负责记录会议内容和决议，并及时向相关人员发送会议纪要。
在会议结束后，我会负责整理会议记录和文件，并将其归档保存。
四、外部联络秘书在外部联络方面也有重要的职责。
我会负责与外部合作伙伴、客户和供应商进行沟通和协调，安排会议、洽谈合作事项，并及时向上级汇报。
在外部联络中，我会保持良好的沟通和协调能力，以确保公司与外部单位之间的合作顺利进行。
五、办公室管理作为秘书，我还需要负责办公室的日常管理工作。
我会协调办公室的各项事务，包括办公用品的采购和管理、办公设备的维护和维修、办公区域的布置和整理等。
在办公室管理中，我会注重细节，保持办公环境的整洁和舒适，以提高员工的工作效率和满意度。
以上就是我作为一名秘书的本职工作内容。
作为一名秘书，我会努力发挥自己的专业能力，为公司的发展和上级的工作提供全方位的支持和帮助。
文秘浅析秘书角色多重性论文
新闻传播系文秘班毕业论文设计福建商业高等专科学校2014届毕业论文论秘书角色的多重性学生姓名：…学生学号：…年级：..级专业：文秘指导老师：…职称：教授2014年5月毕业论文原创性声明兹呈交的毕业论文，是本人在指导老师指导下独立完成的。
本人在毕业论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果，均在文中以明确方式表明。
本人依法享有和承担由此论文而产生的权利和责任。
声明人：2014年5月论秘书角色多重性【内容摘要】秘书工作是一项综合辅助性工作，秘书工作的性质决定了秘书必须具有多重性的角色，如忠于职守的“普通员工”、起草文书的“作家”、参谋辅助的“助理”。
秘书人员能否扮演好各角色，事关全局工作的开展和秘书工作的成败。
而处理这种关系的关键在于秘书人员多对重性角色的转换。
在秘书工作上，给秘书角色一个比较准确的定位，有利于其工作顺利高效地完成。
因此，本文通过分析秘书角色的分工，从而提出秘书人员提高自身素质的有效途径。
【关键词】秘书角色多重性西游记中孙悟空有“七十二变”的角色变化本事，而现实生活中具有多重角色变化本事的秘书人员则是“现实版的七十二变孙悟空”。
特别是在社会变化具有多样性和复杂性的二十一世纪，更加要求秘书可以准确、熟练地对多重角色进行转换，只有这样，才能使秘书人员符合新时代的发展要求，更好地开展工作。
一、秘书角色的多重性秘书角色的多重性，是指秘书作为从事秘书工作的主体，在社会实践中的职责并不是单一的，所扮演的角色也不是单一的。
不仅要扮演秘书工作本质特征所决定的领导者近身综合辅助参谋助手的角色，还要在开展各项具体秘书工作中扮演多种角色。
而秘书工作内容的多样性决定了秘书角色的多重性，所以秘书为了更好地工作，就必须扮演各种各样的角色。
那么,秘书角色有哪些？（一）秘书的“普通员工”角色每个员工都有自己相应的权利和义务，同样秘书也是一名普通员工，也有自己的义务，如遵守公司的制度并尽一名“普通员工”的义务去服务于公司。
关于文秘的论文的范文
【文秘论文范文】关于文秘工作的思考与探讨随着时代的发展和科技的飞速进步，文秘工作也随之不断发展和变革。
从最初的手写记录到电脑办公，再到今天的智能化办公，文秘工作在不断跟随着时代的步伐前进着。
但是，文秘工作的本质却始终没有改变——用心服务，为职场提供高效的办事服务。
而要达到这个目标，文秘工作中的各个环节和技能都需要得到统筹和加强。
一、谈文秘工作的重要性文秘工作是企业办公室的重要组成部分，也是企业发展的重要支撑。
文秘工作主要负责行政事务，协调企业内部各项工作，并处理企业外部联系事务。
文秘工作人员的职业素养和专业技能对企业经营发展起着非常重要的作用。
一位优秀的文秘工作人员需要拥有高效的办事能力、良好的人际关系处理能力、严密的组织协调能力以及快捷的应变能力，这些都是优秀文秘工作人员不可或缺的职业素养。
同时，要想在职场中发挥出良好的文秘工作能力，也需要具备一定的专业技能，如：熟练操作各种工作软件、熟知企业内部的各项制度和流程等。
二、论文秘工作的职业素养1.高效的办事能力高效的办事能力是文秘工作的核心竞争力。
优秀的文秘工作人员需要能够快速高效地完成工作任务，为企业提供高效的协调服务。
在处理各种事务时，有条不紊的工作流程以及快速和准确的信息传递都是高效办事的重要保障。
2.良好的人际关系处理能力良好的人际关系处理能力是文秘工作的关键素质之一。
文秘工作人员需要经常与公司内部的各个部门进行有效的沟通交流，以便更好地了解各个部门的工作情况和需要，为企业提供适时的协调服务。
优秀的文秘工作人员还需要与外部客户进行良好的沟通交流，以便外部客户对企业的看法保持良好。
3.严密的组织协调能力严密的组织协调能力是优秀文秘工作人员必备的核心素质之一。
文秘工作人员需要对企业内部各项工作进行统筹和协调，以确保企业各项工作有条不紊地进行。
在处理企业行政事务时，特别需要把握好时间节点，不出差错。
4.快捷的应变能力快捷的应变能力是优秀文秘工作人员作为职场中“螺丝钉”不可或缺的素质之一。
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秘书工作论文--谈秘书之职
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秘书之职要在参谋
秘书的服务职能，是由非参谋性工作和参谋性工作所实现的。
党的十一届三中全会以来，中央领导同志多次提倡秘书部门要充分发挥参谋助手作用。
参谋工作的开展，是不断发展变化的新形势的需要，是领导工作努力提高科学化水平和效能的需要，是秘书部门职能自我完善的需要。
各地秘书部门的实践也说明，做好参谋工作，是秘书工作有所突破的关键所在。
参谋工作的突出地位，不是人为地推上去的，而是秘书部门的特殊地位与任务所决定的。
秘书部门的参谋工作，是秘书参谋职能的具体化，具有其他工作无法替代的作用。
首先，对领导思想具有充实完善的作用。
秘书工作者的新鲜思想、观点、认识，通过参谋工作与领导思想溶为一体，就会对领导者的思想有所帮助。
其次，对领导决策具有辅助取舍的作用。
参谋工作往往体现在工作建议、预案等若干方面。
提出参谋意见，有利于领导决策的形成。
就一个问题提出几个参谋意见，有助于领导决策的优选；提出决策方案的优选意见，有助于领导决策的确定。
再次，对领导工作具有提醒警策的作用。
在完成领导者交办工作的同时，主动考虑并提出那些领导者暂时没有想到而需要提出的问题、以及秘书部门每天报送领导者的经过精选的有用信息，这些都能提醒领导者注意某种倾向、解决某一问题，或启发、警策领导者避免某些失误，促使领导者不断校正工作的运行轨迹。
参谋工作的这三种作用，有时是独立发挥，更多的时候是同时发挥。
参谋工作作用的大小，取决于问题的难易程度、解决办法的优劣、提供方式时机是否得当。
参谋之道精在谋略
秘书部门的参谋工作，尽管千头万绪，归结到一点是"谋略"二字，谋略指的是计谋与方略，实际就是解决问题、处理矛盾的方法。
在秘书参谋工作中，谋略往往溶于起草的文稿、选送的信息、设想的预案、提出的建议之中。
比如报告、讲话文稿中对形势的分析意见，对问题的理解认识，对矛盾的处理办法，对今后工作的安排部署等，都是谋略的具体表现。
高层次、高质量的信息，一般都含有问题的因果分析、解决问题的对策及需提请领导注意的内容，这也都是谋略的具体表现形式，至于各种提供领导参考的预案建议，更是典型的谋略形式。
秘书参谋工作中的谋略，一般表现为：（1）建议。
围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，如工作安排建议、解决某一问题的建议、推广某一经验的建议等。
（2）意见。
针对实践中急待解决的问题所提出的参谋意见，如关于纠正不正之风的意见、关于加快农村致富步伐的意见、有关下级请示的批复意见等。
（3）预案。
为落实某项工作或贯彻领导者的意见而提出的实施办法，如会议组织预案，解决突发性事件的预案等。
（4）方案。
根据客观要求和实际情况经周密研究后提
出的工作路子，如改革方案、调研方案、机构调整方案等。
（5）见解。
学习理论、分析形势、研究问题后所提出的看法，如阐发的某些新观点、新思想、新认识等。
谋略有优劣上下之分。
一个好谋略应具备什么特征呢？它至少应包括以下几个方面：一是问题的针对性，即谋略与所要解决的问题是否完全对应。
问题针对性越强，措施越能有的放矢，谋略的效果就越明显。
二是分析的全面性，即是否完全周密地研究了事物内部结构及其他相关的事物的联系。
问题抓准只是基础，还必须进行全面分析，做到统观全局。
不了解各种相关事物的内在联系，就难以对客观事物进行全面深刻的分析，就容易由于分析的片面性导致认识和谋略上的片面性。
三是观点的正确性，即谋略的基本观点是否科学。
谋略的基本观点一定要符合客观规律、符合实际情况、符合党和国家的大政方针、符合人民群众的根本利益，要准确无误，否则就不是一个好谋略，而是一个歪点子。
四是措施的可行性，即谋略中所提出的措施是否能够实施。
也就是一项措施不仅要科学、还要合理，既行之有效，又切实可行。
五是出台的适宜性，即提出谋略的时机是否适宜，提出的方式是否合适，提出的环境是否有利。
这些虽不是谋略本身的特征，但由于陈情献策需要相机而行，如缺少这一方面，有时会使好的谋略变成"馊"主意。
因而，要特别强调谋略出台的适宜性。
一个谋略如果具备以上几个特点，就是一个科学的、合理的、有用的谋略，就是一个能够受到领导欢迎的好谋略；如果能经常提供这样的良策，就能成为一个优秀的秘书参谋人员。
人为之径贵在得法
工作得法，事半功倍。
有参谋之心，不得参谋之法，会南辕北辙，劳而无功。
因此，当参谋，拟对策，出谋略，务要熟悉参谋之道。
（－）重在调查研究。
在参谋工作中，调查研究的目的在于掌握信息，先人所知。
信息是谋略的基础，谋略以信息为根据。
因此，事关谋略的调查研究应是高层次、高水平的，特别讲究深入实际的调查研究。
它要求调研讲究实效出成果；应从宏观、政策、对策上想全局，议大事，求上策，使自己的谋略进入领导的。