【医院发言】在医院新员工座谈会上的发言
医院新员工座谈发言稿
医院新员工座谈发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢领导给我这次发言的机会，也感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次座谈会。
我是本院的一名新员工，很荣幸能够加入这个大家庭，在接下来的发言中，我想分享一些自己的思考和观点，也希望能够与大家共同探讨，共同进步。
作为一名新员工，我想说的第一点是，在临床工作中，我们是一个团队，是医生、护士、行政、技术、后勤等多个岗位的合作。
每个人都有自己的职责和任务，但是没有一个岗位可以独立完成整个工作的，只有团队合作，才能够提供更好的医疗服务。
因此，我们应该树立团结协作的意识，积极沟通和交流，相互支持和帮助，共同完成工作目标。
其次，作为一名医疗工作者，我们的首要任务就是保护患者的生命和健康。
我们要时刻保持敬业精神，严谨的工作态度和专业的医疗知识，确保患者能够得到最好的医疗服务。
同时，我们也要始终以患者为中心，尊重患者的权益，关心患者的心理和思想需求，给予他们充分的关怀和理解。
只有这样，我们才能成为患者信赖的医疗团队。
另外，作为医院的新员工，我觉得我们要注重自我成长和提升。
医学知识不断更新，技术也在不断进步，我们不能停留在原地。
要时刻保持学习的态度，努力提高自己的专业素养，掌握新的医疗技术和研究成果，不断提高自己的临床水平。
同时，我们也要有一颗谦虚的心，虚心向前辈请教经验，向同事学习技术，积极参加培训和学术交流活动，使自己的知识和技能能够不断更新。
此外，我们还要注重团队文化的建设。
团队文化是一个团队的精神和价值观，是一个团队成员共同认同和遵守的一种行为准则。
在医院这个大家庭中，我们应该营造一个积极向上、互敬互爱的团队氛围，在工作中相互信任和尊重。
建立良好的团队关系，可以使我们的工作更加有效率，也可以提高员工的归属感和幸福感。
我们要传承和发扬优秀的团队文化，共同创造一个和谐进取的工作环境。
最后，我想谈一谈对医疗行业的热爱和使命感。
医疗行业是一项神圣的事业，我们每一位医务工作者都是在为社会、为病患健康负责。
新员工员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次新员工座谈会。
在此，我要衷心感谢公司为我们新员工提供了一个交流、学习、成长的平台。
下面，我将结合自身的工作经历和感悟，与大家分享一些心得体会。
一、珍惜机会，快速融入作为一名新员工，我们首先要珍惜这次加入公司的机会。
回顾自己的求职历程，我们深知能够进入这家优秀的企业，是无数个日夜的努力和付出的结果。
因此，我们要始终保持谦逊、好学的态度，尽快熟悉工作环境，融入团队。
1. 主动沟通，了解公司文化。
我们要主动与同事、领导沟通，了解公司的历史、文化、价值观等，以便更好地融入公司。
2. 严谨认真，对待工作。
我们要以严谨、认真的态度对待每一项工作，力求做到最好，为公司创造价值。
3. 善于学习，提升自我。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
二、树立目标，努力进取1. 明确职业规划。
我们要根据自己的兴趣、特长和公司的发展需求，制定合理的职业规划，明确自己的发展方向。
2. 脚踏实地，从小事做起。
我们要从基层做起，从小事做起，通过不断积累经验，逐步提升自己的能力。
3. 持续学习，追求卓越。
我们要始终保持学习的热情，不断充实自己，追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共创辉煌1. 尊重他人，团结协作。
我们要尊重同事，团结协作，共同完成各项工作任务。
2. 互相帮助，共同进步。
我们要关心同事，互相帮助，共同进步，营造和谐的工作氛围。
3. 积极参与，发挥团队精神。
我们要积极参与公司组织的各项活动，发挥团队精神，为公司的发展献计献策。
四、关爱企业，回馈社会1. 牢记企业使命，为实现企业愿景而努力。
我们要牢记企业的使命，为实现企业的愿景而努力奋斗。
2. 坚定信念，为公司发展贡献力量。
我们要坚定信念，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好未来。
3. 积极参与公益活动，回馈社会。
我们要积极参与公益活动，关爱弱势群体，回馈社会，展现企业的社会责任。
医院员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开医院员工座谈会，旨在增进沟通、凝聚共识，共同探讨医院发展大计。
在此，我代表全体员工向长期以来关心、支持医院发展的各位领导表示衷心的感谢！首先，我想谈谈过去一年医院取得的成绩。
在全体员工的共同努力下，医院在医疗、教学、科研、管理等方面取得了显著成绩。
以下是我对过去一年工作的简要回顾：一、医疗方面1. 提升医疗服务质量。
我们始终坚持以患者为中心，不断优化服务流程，提高服务质量。
通过开展满意度调查、患者回访等方式，及时了解患者需求，持续改进医疗服务。
2. 加强医疗技术建设。
医院积极引进先进医疗设备，提升诊疗水平。
同时，加强人才培养，鼓励医护人员参加各类学术交流，提高专业技术水平。
3. 深化医联体合作。
与多家医院建立医联体合作关系，实现医疗资源共享，提升基层医疗服务能力。
二、教学方面1. 完善人才培养体系。
加强医学生、进修生、住院医师规范化培训等人才培养工作，提高人才培养质量。
2. 深化产学研合作。
与高校、科研院所开展产学研合作，推动科研成果转化，提升医院核心竞争力。
3. 加强师资队伍建设。
选拔优秀人才担任导师，提高教师队伍的整体素质。
三、科研方面1. 加大科研投入。
设立科研基金，鼓励医护人员开展科研项目，提高科研水平。
2. 深化科研合作。
与国内外知名科研机构建立合作关系，共同开展科研项目。
3. 强化成果转化。
推动科研成果在临床应用，提高医院科研成果转化率。
四、管理方面1. 优化内部管理。
加强科室协作，提高工作效率。
完善各项规章制度，规范医院管理。
2. 强化党风廉政建设。
落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律教育，营造风清气正的工作氛围。
3. 加强员工关怀。
关注员工身心健康，开展各类文体活动，丰富员工文化生活。
当然，在过去的一年里，我们也面临着一些困难和挑战。
以下是我对当前医院发展中存在的问题的简要分析：一、人才流失问题。
近年来，医院人才流失现象较为严重，这给医院的发展带来了一定的影响。
在医院新员工座谈会上的讲话
在医院新员工座谈会上的讲话尊敬的各位新员工：首先，我非常高兴能够在今天与你们见面，并带来这个医院新员工座谈会的讲话。
我是这个医院的业务主管，负责监督医院的日常运营。
我相信，你们是医院未来的希望，是这里的新生力量，也是我们最宝贵的财富。
加入医院的意义首先，我想向你们介绍一下医院的概况。
我们医院是一家大型三级甲等综合性医院，设有临床科室、医技科室和行政机关，是为数不多的具有高度综合性的综合性医院之一。
加入这个医院，将会让你们接触到非常丰富的病例，积累丰富的工作经验，进一步提升你们的医疗技术水平。
另外，加入医院，还可以给你们带来更好的职业前景。
医学是一个非常高科技、高端的行业，随着社会的发展，医学的需求会越来越大。
因此，我们医院也会不断扩大规模，提高技术水平，这将为你们提供更好的职业发展机会。
最后，医生是一个非常崇高的职业，不仅需要你们拥有丰富的专业知识和技术，同时也需要你们具备高度的人文素质和道德观念。
作为医务工作者，你们将面对各种病症和患者，需要具备高度的责任感和医德。
因此，加入医院，意味着你们正式成为了医学行业的一份子，需要时刻牢记自己的职责和使命。
现代医金系统的引入这几年，随着科技的不断发展，医院的管理也在不断升级。
其中，一个重要的变革是医疗金融系统的引入。
医疗金融系统是指将金融服务与医疗服务有机结合，从根本上改善医疗资源配置不足、治疗疾病时间长等问题的体系。
通过这样的系统，我们医院可以更好地实现“居民的看病难、看病贵”政策下的目标，从而更好地促进了医疗改革的进程。
同时，也为医院管理和运作带来了无限的发展机遇。
重视团队文化团队合作精神是医院企业文化的重要组成部分，我们坚信：小我、大团队、共同发展。
因此，我们非常注重团队文化的建设，鼓励员工通过培训、讲座、文艺活动等形式，增进团队间的沟通和交流。
我们相信，优秀的医学团队可以将医疗服务提升到更高的水平，更好地满足患者的需求，也能够激励员工发挥自己的专业优势，实现职业发展。
新员工汇报座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工[姓名]，很荣幸能够参加这次新员工汇报座谈会。
首先，请允许我向大家表示衷心的感谢，感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我能够加入这个充满活力和凝聚力的团队。
在此，我将以“融入团队，共创辉煌”为主题，向大家汇报我的工作情况和心得体会。
一、入职以来的工作情况自从加入公司以来，我始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习和适应工作环境。
以下是我入职以来的一些工作情况：1. 熟悉公司文化在入职初期，我通过阅读公司内部资料、参加公司组织的培训活动，对公司的文化、价值观、发展战略有了初步的了解。
同时，我还积极参与部门内部的团建活动，与同事们建立了良好的关系。
2. 熟悉岗位职责在明确了自己的岗位职责后，我主动向有经验的同事请教，学习业务知识和技能。
在短时间内，我基本掌握了本岗位的工作流程，能够独立完成工作任务。
3. 积极参与项目为了更好地融入团队，我主动参与公司项目，与同事们并肩作战。
在项目实施过程中，我充分发挥自己的专业优势，为项目的顺利进行贡献了自己的力量。
二、工作心得体会1. 团队协作的重要性通过这次入职，我深刻体会到团队协作的重要性。
一个优秀的团队，需要每个成员发挥自己的专长，共同为实现团队目标而努力。
在今后的工作中，我将积极参与团队活动，与同事们携手共进。
2. 持续学习，提升自我在这个知识更新迅速的时代，持续学习、提升自我显得尤为重要。
在今后的工作中，我将不断充实自己的专业知识，提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 严谨的工作态度严谨的工作态度是做好工作的基础。
在今后的工作中，我将始终保持敬业精神，认真对待每一项工作任务，确保工作质量。
三、融入团队，共创辉煌为了更好地融入团队，我将从以下几个方面努力：1. 主动沟通，增进了解我将主动与同事们沟通交流，了解他们的想法和需求，增进彼此的了解，为团队建设奠定基础。
2. 发挥专业优势，助力团队发展我将充分发挥自己的专业优势，为团队的发展贡献自己的力量。
新员工座谈会发言稿
新员工座谈会发言稿【篇一：新进人员座谈会发言稿】各位领导，各位同事们，大家下午好。
今天单位在此召开新进人员座谈会，这是领导对我们的关心和照顾，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
首先做下自我介绍：我叫xxx，毕业于xxxxxx专业，目前在咱们xx部门从事xx工作，为大家做基础服务。
自从12年7月份来到我局参加工作，至今为止已有6个多月了，这么短的时间对于为我局发展做出杰出贡献的前辈们来讲显得寸木岑楼，但对于我们这些刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，获得的体会却又很多。
首先是观念的转变：当我们踏入社会的门槛，就应该清醒的认识到我们已经不再是学生，要为我们所做的工作负责。
就我所从事的工作而言，需要更专业更务实的知识，如果我们出错了，也许会造成企业的亏损，也许会损害群众的利益，这都不是我们希望看到的，所以要求我们工作更认真更仔细。
在这一点上，我要向我的前辈们学习，他们认真负责的工作精神为我做出了良好的表率，我要改进的还有许多。
其次，社会是一张网，网中有你也有我，因此交流是我们生活和学习中必不可少的一部分，在这之前，也是由于工作性质的原因，我在这方面做得不够好，今后我会加强和同事们之间的交流和沟通，因为同样年轻，我们没有代沟。
为进一步提高自身的业务水平和能力，我为自己总结了以下两个方向：其一是要勤奋，不时向我的前辈们请教，通过多看多想多问多做多练，把自己不会的技术学会，是自己在最短的时间里熟悉各项工作流程和内容，在充实自己的同时也加快了工作的进程。
其二，从细微工作入手，积极调整个人心态，我认为我们应该接受并保持这样一种心态：就是付出再多也比他得到的要少。
学会服从，学会尊重，少说多做，除了认真执行领导交办的各项工作任务以外，还要做好每一件小事，比如打扫卫生，比如及时给没电的仪器充电，这都是很小的事，但可以使我保持愉悦的心情。
自工作以来，我在学习和工作中不断成长成熟，但我十分清醒我还有很多的缺点和不足，比如局限于自身周围的小圈子，工作执行上存在好人主义思想，工作活力有待提高等等。
在新员工入职会议上的讲话
在新员工入职会议上的讲话同志们：大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。
***欢迎大家!经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解，对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。
目前医院正处在一个高速发展的时期，医院的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
希望大家把握机会，快速成长，尽快成为医院的中坚力量。
在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。
一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。
目前，医院的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。
二是合作共事的能力和团结协作的精神。
共事是缘份，合作是方式，团结是力量。
在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。
希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。
三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。
周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。
我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。
所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。
四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。
身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。
我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。
2024年医院新员工座谈会老员工发言稿
2024年医院新员工座谈会老员工发言稿亲爱的老员工们，大家好！首先，我想代表医院的领导团队，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
感谢您们多年来对医院的辛勤付出和无私奉献，正是有了您们的努力和奉献，我们的医院才能够不断发展壮大，为广大患者提供更好的医疗服务。
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享我们医院2023年的发展规划，以及未来的发展方向。
在座的各位老员工，您们是医院发展的见证者和参与者，我们非常希望能够倾听您们宝贵的意见和建议，共同谋划医院的未来。
作为一家综合性医疗机构，我们一直致力于提供高质量的医疗服务，关心和照顾每一个患者的健康。
在____年新冠疫情的冲击下，我们经历了巨大的考验，但是也展现了医院全体员工的拼搏精神和敬业态度。
我们发现了许多可改进的地方，并从中吸取了宝贵的经验教训。
因此，我们将继续扎实工作，不断学习和提高，努力为患者提供更加安全、高效、舒适的医疗环境。
2023年是医院新发展阶段的开始，我们将以新的姿态迎接新的挑战。
为了适应快速变化的医疗环境，我们将继续加大对医疗技术的引进和人才的培养力度，推动医院的创新发展。
首先，我们将进一步优化医院的内部管理体制，推行更加科学、高效的管理模式。
通过引入信息化管理系统，提高工作效率和服务质量，实现医院的可持续发展。
其次，我们将加强与社区、学校等社会各界的合作，推动健康教育和健康管理的普及。
我们将积极举办公益讲座、义诊活动，提供全方位的健康服务，让更多的人受益。
我们还将进一步加强科研和教育培训，提升医院的科研实力和医务人员的专业水平。
通过开展科研项目和学术交流，我们将不断推动医学的进步和创新。
当然，这一切的发展都离不开每一位老员工的支持和参与。
作为医院的中坚力量，您们有着丰富的临床经验和专业知识，是新员工们学习的榜样和指导者。
我们期待您们继续发挥自己的优势，积极参与到医院的各项事务中，为医院的发展贡献力量。
同时，我们也理解作为老员工，您们可能对新的发展方向和改革措施抱有一些担忧和疑虑。
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【医院发言】在医院新员工座谈会上的发言
——融入主流文化与医院一起成长
——在医院新员工座谈会上的发言
下午好！
先自我介绍一下，--------。
我2002年从调入本院，在医院工作3年。
作为一名护士，这3年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲惫。
我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。
或者说，我喜欢这所医院，是因为喜欢邵逸夫医院的文化。
今天，我和大家一起分享我所感受到的医院文化。
新人刚进医院，都想尽快适应工作。
适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。
但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。
那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。
我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬/舒适的工作环境/自我发展的机会/快乐的工作/有意义感/--------我想有很多。
这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，如果你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成长的机会。
说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“给您真诚、信心、爱”，但是要在工作中真正的做到，不容易。
我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。
在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用几个词语来形容。
第一个词语 Caring 关爱
关爱是医务工作者的永恒的主题语。
以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。
另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境，是我们每一位的职责。
从医院的管理制度中，我也读出了关爱。
就护理部来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业发展的关注等等。
我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。
第二词语态度决定一切
一个人的能力，分为技能，知识和态度。
有一个很有意思的小游戏-------
这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。
我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。
只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。
在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。
有人。