九型人格工作坊(钟廷挥)
九型人格与领导力(全面)-精选文档
第二型性格素描（助人型）
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都 表现得主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大 方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向 别人寻求帮助，所以总是无意识地通过人际关系 来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时 候感到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏 锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。 他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人， 为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。 为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们 天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
第一型性格素描（完美型）
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们 内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认 真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很 难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来 审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他 们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。 第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规 矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优 秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项， 把任何完成。
三个中心与九种性格
思想中心
——关于恐惧
5 内化恐惧，害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧，把恐惧扩散成 开心的选择
三个中心与九种性格
本能中心
——关于愤怒
1 内化愤怒，要有正确的原因把愤 怒合理化 9 愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违 8 外化愤怒，十分容易愤怒
九型人格的三个中心
和平型
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第三型性格素描（成就型）
第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追 求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性， 尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他 人的欲望。无论他们处在保种竞争场合，总是把 目标锁定在成功之上。他们会是——成功的父母、 配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身 边的人们而变换形象，尽管他们和自己真实的感 觉毫不相干，因为这些都会影响其成就。可是一 旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第 三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌 倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信 “天下没有不可能的事。”
《九型性格解析工作坊》-成旺坤
《九型性格解析工作坊》-成旺坤九型性格解析工作坊课程策划背景性格决定命运！管理者的性格决定团队的方向和事业的成败！掌握性格领导力是事业成功的第一法门！《九型性格心理学》――美国目前最热门叫座的一项心理研究课程，美国中央情报局（CIA）使用他协助了解各国领袖的行为。
对人感兴趣的你怎能不了解它？每天接触人怎么能把握好每次机会达成目标？怎么样让你与人沟通的效率事半而功倍？人尽其才――非常清晰的看到自我的优点、缺点、盲点、特点，支持自我健康成长；看懂上司、下属是那一种性格的人，得其心则得其人，得其人则尽其所能。
21世纪高级管理人才的识人，用人，驭人强力武器。
选对人，做对事。
近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇，并成为现今最热门的企业管理课程之一，风行欧美学术界及工商界，成为世界500强企业的管理工具。
课程收获一、决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。
这一点对做出正确决策，非常重要。
二、选人、用人和驭人的需要：选拔人才一是看能力(是否能胜任)，二是看性格(是否能相融)。
优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。
但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。
一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
三、成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。
只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
四、九型性格是高级管理者的重要工具：通过该工具的掌握，可以培训员工以自省及提问的方式发觉自己的真性格，更好地提升自己并推动与支持他人，建立更和谐的人际关系，凝聚团队，从而大大提高工作绩效和生产力，更可以有效引发团队智慧、善用团队智慧，创造更大的价值。
九型人格中级班
九型人格中级班：27种副型与职业规划您是不是有这样的疑惑：“不能有效的挖掘员工的内在潜质，甚至有时候觉得指挥别人做事越来越没有效果了。
”“我知道，性格在很大程度上决定了我的事业和生活，但我不知道该怎样去了解自己和他人，为此我困扰万分···”“性格的因素是很重要的，因此，我看了大量的书籍和测试，但是我发现很多类型的特质都具备，我开始怀疑自己是不是多重性格···”“我知道，不同性格的员工需要不同的管理方式，我从他们的行动和语言上凭经验去观察他们，但是他们太善变了，深藏在他们内心深处的东西到底是什么···”其实我们每个人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，而九型性格告诉我们的是，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种；这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处，并将潜移默化的影响着我们的工作与生活、事业与家庭，甚至会影响到我们的决策。
现在，您只需要花上几分钟的时间，就可以来了解……课程背景：九型人格，其实是一门很古老的智慧，原作者已无从考证。
正如《易经》一样，原作者已经失传。
相传它来自公元前二千五百年前中东地区名为苏菲派（sofis）部落中的不传之秘，其族长使用《九型人格》这套工具，去统治和管理他们的族人，令部落得以和谐团结，九型人格，历来以口相传，代代单传。
《九型人格学》是一把破译性格密码的钥匙，它能帮助您深入了解自己和他人的性格特征，准确地判断和掌握他人的长处和短处。
更好的相处与沟通。
《九型人格学》直指向各种性格类型的核心动机，各性格型号均有其基本生命观点，当中涵盖了各自对生命的独特诠释，反应出各性格类型潜意识深层动机与渴望。
亦反映出其生命能量的流动方向。
《九型人格学》是一个动态的性格形态系统，故能反映出不同情景的变化，更从而说明为什么每个人皆是独一无二的。
《九型人格学》为大家提供了一套共同语言，犹如数学，此套阐述性格形态的语言，超越了种族、宗教、国籍、文化、性别和各式各样的组织角色界限。
九型人格工作坊李博文
• 深层恐惧：受谴责 • 深层渴望：一切都是对的、正确的和 符合原则 • 样貌特质：严谨
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完美型
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一号性格公众人物代表展示
不管前面是地雷阵还是万丈 深渊，我都将勇往直前，义 无反顾，鞠躬尽瘁，死而后 已。 —朱镕基
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戈 尔
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罗 大 佑
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4.自我型
• 四号人的话： • 我时常觉得自己与众不同，情感世界 较一般人丰富得多及充满幻想，又有 时觉得自己有缺憾及不足。
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4号主要特征：
• 1、一生追求浪漫，一生充满“感觉”，要有“情感”（有时 不一定善于表达自己）； • 2、情感区域广阔：既可以接受开心又可以接受悲伤甚至享受 伤感； • 3、遇到别人否定时，往往退缩，而不愿意争论或抗辩； • 4、不喜欢别人否定自己的感觉，又常觉得别人不明白自己； • 5、创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧； • 6、与人分享的不单是喜，有时悲也同样重要； • 7、很自我，有强烈的占有欲，有时是嫉妒，有时是羡慕； • 8、我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制。
四号性格生活人物代表展示
「忧郁的男人是最富有才气的。」 — 亚里斯多德(古希腊哲学家及数 学家)
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2.助人型
• 二号人的话： • 我富有亲和力，所以很多人都喜欢向 我倾诉和分享自己的内心世界与感受。
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www.ห้องสมุดไป่ตู้
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办公室心理学九型人格
• 有助于提高团队的领导力和执行力
通过九型人格激励，满足不同性格类型员工的需求
• 有助于提高员工的满意度和忠诚度
• 有助于激发员工的积极性和创造力
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九型人格的心理学原理与
技巧
九型人格的心理学原理与实践
九型人格的心理学原理
九型人格的实践应用
• 主要依据心理学、生理学、语言学等多学科理论
• 可以帮助个体认识自己，提高自我认知水平
• 通过研究个体的认知、情感、行为等心理过程来揭示性格类型的本质
九型人格的心理机制
• 每种类型都有其独特的心理需求和心理防御机制
• 通过了解个体的心理需求和防御机制，可以更好地理解和应对其性格特点
九型人格的实践价值
• 可以帮助个体认识自己，提高自我认知水平
• 可以帮助个体了解他人，提高人际沟通和团队协作能力
九型人格的理论体系不断完善
• 从最初的9种性格类型发展到现在的16种类型
• 各种类型之间的界限逐渐明确，辨识方法也更加精确
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九型人格的基本架构与分类
九型人格的基本架构包括9种性格类型
• 分别是1号、2号、3号、4号、5号、6号、7号、8号、9号
• 每种类型都有其独特的性格特征和行为模式
九型人格的分类依据
观
九型人格在个人成长中的应用案例
个人可以通过九型人格了解自己，提高自我认知水平
• 有助于个体更好地认识自己的优势和不足
• 有助于个体找到适合自己的成长路径和发展方向
个人可以通过九型人格了解他人，提高人际沟通能力
• 有助于个体更好地理解和接纳他人
• 有助于个体建立和谐的人际关系和社会支持网络
前程无忧九型人格
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九型人格学是一把破译性格密码的钥匙， 九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也 是一个有效团队建设的工具， 是一个有效团队建设的工具，它能帮助你 深入地了解自己和他人的性格特征， 深入地了解自己和他人的性格特征，正确 评估自己的优势与弱势， 评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌 握他人的长处和短处， 握他人的长处和短处，更有效地与他人沟 通和建立良好的合作关系。 通和建立良好的合作关系。
健康（觉察） ： 觉察）
富于同理心，体谅别人的处境，付 富于同理心，体谅别人的处境， 出无条件的爱。感受他人的感受。 出无条件的爱。感受他人的感受。
不健康（未觉察） ： 未觉察）
过分热心，操纵性强，对人有过分 过分热心，操纵性强， 的要求，反常的愤怒，依附于人。 的要求，反常的愤怒，依附于人。
2号代表人物
健康（觉察）： 觉察）
理想主义者，对这世界有深刻见解， 理想主义者，对这世界有深刻见解， 专注于工作，敢于革新， 专注于工作，敢于革新，及产生有价值的 新观念。 新观念。
不健康（未觉察）： 未觉察）
愤世嫉俗， 愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态 自我孤立，夸大妄想，只想不做。 度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
「用有限的生命，投入到无限的为人 用有限的生命， 民服务中去。」 民服务中去。」 — 雷锋
2010-12-30
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Type Three 3号 3号 The Achiever 成就型
成就型
2010-12-30
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Type Two 2号 2号 The Helper 助人型
九型人格简版分析
八号：领袖型
天生领袖
霸道、控制欲、挑战欲过强。 霸道、控制欲、挑战欲过强。
九号：和平型
价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
九号：和平型
优点： 优点： 1．随遇而安、知足长乐； ．随遇而安、知足长乐； 2．耐心、冷静、容忍； ．耐心、冷静、容忍； 3．平衡而非趋炎附势（调解冲突）。 ．平衡而非趋炎附势（调解冲突）。 不足： 不足： 1．得过且过、随波逐流、随风摆柳； ．得过且过、随波逐流、随风摆柳； 2．慢性子；懒惰；盲从（妥协、被动）； ．慢性子；懒惰；盲从（妥协、被动）； 3．缺少目标定位。 ．缺少目标定位。
七号：活泼型
热爱生命
不能脚踏实地， 不能脚踏实地，过于 自我，没有深度。 自我，没有深度。
八号：领袖型
价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
八号：领袖型
优点： 优点： 1．勇敢果断、行动力强； ．勇敢果断、行动力强； 2．坚持； ．坚持； 3．独立。 ．独立。 不足： 不足： 1．鲁莽、没耐性； ．鲁莽、没耐性； 2．自负、固执、逆反； ．自负、固执、逆反； 3．多竞争、少合作。 ．多竞争、少合作。
一号：完美型（改革者）
优点： 优点： 1．爱秩序、守规则； ．爱秩序、守规则； 2．严谨细致、精益求精； ．严谨细致、精益求精； 3．自律他律 。 ． 不足： 不足： 1．不善创新； ．不善创新； 2．效率不等于效果； ．效率不等于效果； 3．挑剔；事必躬亲；严肃古板。 ．挑剔；事必躬亲；严肃古板。
九型人格
营销大师：胡俊中
行为 知识、技能
价值观、态度 自我形象 个性品质 内驱力、社会动机
课程概要
九型人格起源 九型人格分类 九型人格认知 九型人格工作应用 沟通说服技巧 迁善与修炼
《家庭关系工作坊——九型人格学》
《家庭关系工作坊——九型人格学》您是否每天忙忙碌碌，却不知道自己适合做什么，怎么更好的发展？您心中有许多的愿望，可是不知道怎么去实现？您和家人无法高效沟通，他们不能理解你的事业，而你总是被误解？您和另一半长期共处，却感到乏味，如同例行公事一样？您每天和子女相处却总是处理不好彼此之间的关系？您是否有以上的困扰，却一直不知道怎么解决？《家庭关系工作坊——九型人格学》课程将与学员一起探索我们所面临的问题本源，从而找到我们的自我成长、家庭和谐之道。
课程将向学员提供一种全新且有效的家庭关系相处方法，其中包括夫妻相处方法、子女相处方法等；它跳脱了以往只针对个人问题加以解决的方式。
我们相信世界上并不存在“有问题的人”，而是“背负问题的人”。
我们所背负的问题，不单是出于自己本身，有些部份是出自社会、家庭的影响。
《家庭关系工作坊——九型人格学》课程来源：汪庭弘导师（David Wang）—国际九型人格学协会（IEA）与学府（IER）共同注册认可资深培训导师。
他十多年来一直致力于探索人与人之间，以及人类本质上的各种问题，他在心理学方面的理念和方法，备受专业人士的尊崇与重视。
他发展出一套独特的沟通模式。
帮助人重新认识家庭关系问题的本源以及提供行之有效的解决方案，从而达到学习亲子教育和改善两性关系的双重目的。
《家庭关系工作坊——九型人格学》课程收益：中国人说“修身、齐家、治国、平天下”；要有好的事业，家庭式必不可少的强力后盾！本课程将心理学衍生至家庭关系的学习历程，只要是关心子女成长与夫妻关系的人，都可在这个模式的学习过程中有所收获。
无论是在生活、工作、家庭关系（包括夫妻关系、子女关系）中，我们惯常使用的防卫机制阻止了我们真诚的沟通，亦达不到个人的成长，这是我们欠缺自尊感的表现。
当人意识到彼此沟通模式的存在，自然会对自己增加了解，能在讨好的沟通模式的负面影响中，找到关心、敏感的内在资源；增加内在的和谐，从而对人有更真诚的接触。
九型人格丨如何提升自己的感召力？（心区）
九型人格丨如何提升自己的感召力？（心区）九型人格丨如何提升自己的感召力？（心区）为什么一个人的感召力如此重要？感召力是领导力最主要的部分之一。
做为一个领导，首先一件事情是要感召到可以始终跟随你的人。
那么，什么是感召力呢？感召力就是拥有能够让别人跟随你的能力。
每一个型号都会在感召力都有自己的优势和劣势，都有自己深信的法则和运用的模式。
这篇文章我们就从这些角度来去探讨心区三个型号的感召力（脑区和腹区的感召力将在后续的文章中逐步分享）。
2 号助人型2号的人在感召他的跟随者的时候，常见的模式是透过关系和照顾他人来获得反馈。
在2号人的内心，他们深深地相信，人都是有需要的，人跟人之间的关系是要靠情感的纽带来去连接的。
所以，在很多情况下，只要与他们一起共事，一起打拼，工作关系就会被他们转换成为兄弟关系，或者是家人关系。
举个例子：有一个比较典型的人物，就是《水浒传》里面的宋江。
宋江被称为“及时雨”，不管什么样的兄弟，什么样的江湖豪杰，无论遇到什么问题和困难，到他那里，他就会有很多的付出，然后去给予他们照顾，他也就顺理成章地成了团队的领袖。
2 号助人型的优势2号的人在感召力的方面，他们的优势在于：有亲和力，而且能够建立比较深的感情关系，令身边的人信赖他，而且会形成一种情感上的依赖和依靠。
在《水浒传》里面有个很厉害的人叫李逵，武力值非常高，但是这个人很容易冲动，一般人都降服不了他，可他就是愿意听宋江的。
为什么呢？是因为他在情感上依赖他。
每个人其实都需要一个情感的依靠点，2号恰好很乐于做身边人的情感依赖点，他们愿意去付出，愿意去给他身边的人照顾，所以这是他们感召力上无与伦比的优势，很容易让身边的人在长期的相处当中去越来越去信任他和依赖他。
试想，假如你身边有一个人，他很多时候都会给你无私的帮助。
突然有一天他举起旗来，他说：“接下来我要做个事情，你愿不愿意跟我一起干？”如果你总是被他照顾，那你自然是很难拒绝的。
起初你会感觉很好，然后信任他，逐步形成心理上的依赖，这就叫“以德服人”。
九型人格发展历史
九型人格发展历史导言：九型人格理论是一种基于人格心理学的分类系统，旨在描述和解释个体的不同人格类型。
该理论由奥斯卡·伊查索（Oscar Ichazo）和克劳迪奥·纳兰霍（Claudio Naranjo）在上世纪50年代初提出，并由唐纳德·里索（Donald Riso）和鲍恩·赫夫斯塔德（Russ Hudson）进一步发展完善。
本文将以九型人格理论的发展历史为主题，探讨其起源、演变和应用。
一、起源九型人格理论的起源可以追溯到20世纪50年代初，当时奥斯卡·伊查索和克劳迪奥·纳兰霍在南美洲智慧学校实施心理和身体训练项目时，开始研究人格类型的分类方法。
他们根据自己的观察和经验，提出了九种基本的人格类型，并将其命名为“九型人格”。
二、发展1. 研究与整合阶段在九型人格理论的发展初期，伊查索和纳兰霍主要是通过观察和访谈不同人格类型的个体来收集数据，并整理出九种基本类型的特征和行为模式。
他们将这些特征和模式与古代智慧传统中的九个“智慧中心”相对应，形成了九型人格的基本框架。
2. 测试和量表开发阶段为了更好地量化和测量不同人格类型，里索和赫夫斯塔德等心理学家对九型人格进行了深入研究，并开发了一系列的量表和测试工具。
这些工具包括九型人格测试问卷（RHETI）、九型人格面谈指南（ETG）等，为九型人格理论的应用提供了科学的基础。
3. 研究和应用扩展阶段随着九型人格理论的逐渐被学术界和心理咨询领域所接受，越来越多的研究和应用扩展工作进行了开展。
里索和赫夫斯塔德等心理学家在九型人格理论的基础上，进一步研究了人格类型之间的相互关系、发展动力和变化路径，为个体的自我认知和成长提供了更多的参考。
三、应用1. 心理咨询和治疗九型人格理论在心理咨询和治疗实践中得到了广泛的应用。
通过识别个体的人格类型，咨询师可以更好地理解他们的行为动机、情绪需求和心理困扰，从而提供个性化的咨询和治疗方案。