员工转正申请审批表
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员工转正审批表(完整版)
权限人批准意见
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
员工转正申请、审批表
（依据来自《应征人员资料表》B面）
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况
试用期员工转正申请表(完整版)
病假
天
旷工
天
人 力 （2）是否转正：□ 提前转正 □ 转正 □ 延长试用 个月至
年月日
□ 辞退
资 （3）生效日期：
年
月
日
源
部 （4）职位变化：□ 无变化
□ 调整：（见《员工岗位调整审批表》）
评 定
（5）薪酬调整：□ 按《员工薪酬明细单》 □ 调整：（见《薪酬变动审批表》）
三部分：审核批准
直接上级/部门意见:
人力资源部意见：
总经理意见：
说明： 1.本表由人力资源部提醒，直接上级/部门经理发起； 2.涉及岗位调整的应按调整前后的最高岗位进行审批；涉及薪酬调整的同时填写《薪酬变动审批表》并按薪酬变动权限审批； 3.经核准后，本表交人力资源部存档备案。
试用期员工转正审批表
姓名
员工编号
试用部门
职位
入职日期
年
月
日 预定转正日期
第一部分：自我鉴定 请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结：
填表日期： 年 月 日 学历
年
月日
自 我 鉴 定
本人签字：
年
月
日
二部分：评定
评价： 直 接 主 管 评 价
直接主管签字：
年
月
日
（1）出勤状况：事假 天
员工转正申请审批表
员工转正申请审批表
姓名：
部门：
岗位：
考核时间：
年
月
日至
年
月
日
考核项目
考核明细
工作态度（30分） 岗位适应能力（20分） 岗位胜任能力（30分）
创新能力（20分）
严格遵守公司规章制度 出勤情况良好 工作积极主动 有较强的责任感和敬业精神 良好的团队协作能力 岗位专业知识丰富 具备岗位所需技能 较强的执行力 能独立解决本岗位难题 自觉接受新事物 注重自我发展 积极思考，优化工作流程
总分
分值
5 5 6 6 8 7 6 7 7 7 8 8 6 6 8
100
□建议试用期满转正
转正意见
□建议不予转正，解除劳动合同 □其他：
以上由该员工 的直属上级领 导填写。
直属上级领导签字：
年
部门负责人意见
考核得分
0
月
日
人力资源负责人意见
分管领导意见
公司领导意见
姓名：
部门：
岗位：
考核时间：
年
月
日至
年
月
日
考核项目
考核明细
工作态度（30分） 岗位适应能力（20分） 岗位胜任能力（30分）
创新能力（20分）
严格遵守公司规章制度 出勤情况良好 工作积极主动 有较强的责任感和敬业精神 良好的团队协作能力 岗位专业知识丰富 具备岗位所需技能 较强的执行力 能独立解决本岗位难题 自觉接受新事物 注重自我发展 积极思考，优化工作流程
总分
分值
5 5 6 6 8 7 6 7 7 7 8 8 6 6 8
100
□建议试用期满转正
转正意见
□建议不予转正，解除劳动合同 □其他：
以上由该员工 的直属上级领 导填写。
直属上级领导签字：
年
部门负责人意见
考核得分
0
月
日
人力资源负责人意见
分管领导意见
公司领导意见
新员工转正审批表
XX集团员工转正审批表
部门
姓名
工号
职务/岗位
资职位
学历
到职日期
试用期限
年月日至年月日
考勤
记录
事假（天）
病假（天）
迟到
早退
旷工（天）
奖惩记录
自我鉴定：
员工签名：年 月 日
部门组长/领班
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名： 年 月 日
部门课长
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名： 年 月 日
人力资源部
□同意转正：
转正生效日： 年 月 日
□延长试用期
□解除劳动合同
签字： 年 月 日
副总
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名： 年 月 日
总经理
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名： 年 月 日
备注：
表单编号：HR-004-200902
签名： 年 月 日
部门经理/部门一级主管
本职学位
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
工作态度
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
业务能力
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
工作效率
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期薪资等级： 等 级：
纪律性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
基本薪
效率奖金
全勤奖
职务津贴
通讯津贴
其他
合计
计薪方式
合作性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
部门
姓名
工号
职务/岗位
资职位
学历
到职日期
试用期限
年月日至年月日
考勤
记录
事假（天）
病假（天）
迟到
早退
旷工（天）
奖惩记录
自我鉴定：
员工签名：年 月 日
部门组长/领班
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名： 年 月 日
部门课长
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
签名： 年 月 日
人力资源部
□同意转正：
转正生效日： 年 月 日
□延长试用期
□解除劳动合同
签字： 年 月 日
副总
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名： 年 月 日
总经理
□同意转正
□延长试用期
□解除劳动合同
签名： 年 月 日
备注：
表单编号：HR-004-200902
签名： 年 月 日
部门经理/部门一级主管
本职学位
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期评价：
试用结果：□同意转正 □延长试用期 □解除劳动合同
工作态度
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
业务能力
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
工作效率
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
试用期薪资等级： 等 级：
纪律性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
基本薪
效率奖金
全勤奖
职务津贴
通讯津贴
其他
合计
计薪方式
合作性
□ 劣 □ 一般 □ 良 □优
员工试用期转正申请审批表
员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：
10、员工转正审批表
员工转正审批表
CH/QESR-ZG-19030035XG：00
填表日期： 年 月日
姓名
性别
出生日期
职称
毕业时间
毕业院校
专业
学历
入职中心/部门
试用岗位
试用期
自年月日
至年月日
入职培训情况
已参加□ 未参加□
直接上级意见
签字：
部门负责人意见
签字：
中心负责人意见
签字：
综合管理中心审核
建议自年月日转为正式员工
试用期薪资档级(元/月)
转正后档级(元/月)
签字：
总经理
意见
签字：
董事长
意见
签字：
ห้องสมุดไป่ตู้备注
1、转正员工需将《试用期述职报告》作为此表附件附后；
2、员工转正考核评定材料可作为此表审批的依据。
CH/QESR-ZG-19030035XG：00
填表日期： 年 月日
姓名
性别
出生日期
职称
毕业时间
毕业院校
专业
学历
入职中心/部门
试用岗位
试用期
自年月日
至年月日
入职培训情况
已参加□ 未参加□
直接上级意见
签字：
部门负责人意见
签字：
中心负责人意见
签字：
综合管理中心审核
建议自年月日转为正式员工
试用期薪资档级(元/月)
转正后档级(元/月)
签字：
总经理
意见
签字：
董事长
意见
签字：
ห้องสมุดไป่ตู้备注
1、转正员工需将《试用期述职报告》作为此表附件附后；
2、员工转正考核评定材料可作为此表审批的依据。
员工转正申请审批表
转正审批表
姓名
部门
岗位
部门负责人
试用期
年 月 日 至 年 月 日
员工试用期引导师评语
引导师（签名）： 年 月 日
试用期考核具体意见（由部门负责人结合以下考核项目，在右侧对应栏打分）
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
3
4
5
公司文化适应性及工作态度
(20%)
1.是否认同并接受公司文化
2.是否积极参与公司文化活动（务实、凝聚力、协作性等）
发展
(20%)
1.是否不断追求工作改善及创新
2.对工作专业知识的吸收及应用
3.是否有意愿被培养
部门领导意见
计算方式：总分=∑考核项分值*该考核项权重*4
标准：70及以上按期转正；60—69延迟30天转正；60以下不予转正
总分： 分
签字： 年 月 日
人力行政中心意见
1.试用合格 自 年 月 日 起转正
3.工作态度是否主动、积极、乐观
4.是否服从工作安排，具有较强的执行力
工作目标
及工作计划
(60%)
1.工作计划中关键节点的掌控
2.工作是否目标明确，有条理，能否提供战略规划和实施方案
3.是否能妥善解决工作中存在的问题
4.工作目标的总体达成度
5.是否符合工作质量标准
6.是否具备良好的沟通协调能力
自我成长
2.试用期工资： 转正工资：
3.延期转正延长试用期天
4.不同意转正 自 年 月 日起终止劳动关系，理由：
签名：
年 月 日
总经理意见
签字： 年 月 日
董事长审批
签字： 年 月 日
备注
姓名
部门
岗位
部门负责人
试用期
年 月 日 至 年 月 日
员工试用期引导师评语
引导师（签名）： 年 月 日
试用期考核具体意见（由部门负责人结合以下考核项目，在右侧对应栏打分）
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
3
4
5
公司文化适应性及工作态度
(20%)
1.是否认同并接受公司文化
2.是否积极参与公司文化活动（务实、凝聚力、协作性等）
发展
(20%)
1.是否不断追求工作改善及创新
2.对工作专业知识的吸收及应用
3.是否有意愿被培养
部门领导意见
计算方式：总分=∑考核项分值*该考核项权重*4
标准：70及以上按期转正；60—69延迟30天转正；60以下不予转正
总分： 分
签字： 年 月 日
人力行政中心意见
1.试用合格 自 年 月 日 起转正
3.工作态度是否主动、积极、乐观
4.是否服从工作安排，具有较强的执行力
工作目标
及工作计划
(60%)
1.工作计划中关键节点的掌控
2.工作是否目标明确，有条理，能否提供战略规划和实施方案
3.是否能妥善解决工作中存在的问题
4.工作目标的总体达成度
5.是否符合工作质量标准
6.是否具备良好的沟通协调能力
自我成长
2.试用期工资： 转正工资：
3.延期转正延长试用期天
4.不同意转正 自 年 月 日起终止劳动关系，理由：
签名：
年 月 日
总经理意见
签字： 年 月 日
董事长审批
签字： 年 月 日
备注
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员工转正申请审批表
姓名部门岗位学历/ 毕业院校专业职业资格及时间
试用期
试用期工作小结(本人填写，本页可续页)
申请人日期
考评内容(主管填写) 考评分评估评估要点员工自评主管评估内容值得分
10 及时、保质完成质量工作
15 业绩高效开展工作
(40) 15 工作方法
5 良好的职业道德，品行端正
5 岗位专业知识的拥有程度
5 实际工作经验级解决岗位问题的能力
5 对本岗位职能和职责的认识程度
5 岗位创新意识称职5 学习能力能力5 爱岗敬业与务实精神 (60) 5 日常工作管理与自我管理
5 工作计划条理性，项目管理意识
5 工作主动性与积极性
5 工作服从于配合情况
5 遵守各项规章制度与出勤情况
考核合计得分等级 __________(优秀、良好、合格、较差 )
试用期考核情况:
部门主管简评
提前转正 2011年 5 月 4日建议转正类别: 按期转正、延长使用期( )月、辞退
分管领导审批
人力资源部审批单位领导审批
备注:员工自评不计入考核成绩，仅用作参考。
g。