大工19春《人力资源管理导论》在线作业21答案
大工22春《人力资源管理导论》在线作业123答案
大工22春《人力资源管理导论》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共60 分)1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级答案:B2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范答案:D3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法答案:C4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡B.供需平衡C.供应大于需求D.需求大于供应答案:A5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训答案:A6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态答案:B7.( )是影响人力资源质量的因素之一。
A.人口的年龄构成B.遗传和其他先天因素C.人口迁移D.社会突变因素答案:B8.人力资源是所有资源中的( )资源。
A.第四B.第三C.第二D.第一答案:D9.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人B.机器C.设备D.土地答案:A10.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A.个性测试B.价值观测试C.情商测试D.职业能力倾向性测试答案:D二、多选题(共 5 道试题,共30 分)11.下列属于人事调整的原则的有()。
A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重答案:ABCD12.员工培训的目的()。
A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育13.动机对于人的行为具有以下机能()。
大工21秋《职业生涯管理》在线作业1-学习资料-附答案
大工21秋《职业生涯管理》在线作业1答卷
试卷总分:100 得分:100
1.从社会学的角度理解职业的含义,以下哪项是错误的（）
【A.项】社会位置
【B.项】伦理性
【C.项】职业群体和工作关系
【D.项】资源和权力
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
2.依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，39岁的张三处于哪一职业生涯阶段（）【A.项】进入组织阶段
【B.项】职业生涯初期
【C.项】职业生涯中期
【D.项】职业生涯后期
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
3.内、外职业生涯的概念都侧重于（）
【A.项】员工个体
【B.项】公司整体
【C.项】组织内部
【D.项】组织外部
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:A
4.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格的典型职业不包括（）
【A.项】厂长
【B.项】经理
【C.项】会计
【D.项】推销员
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:C
5.个人职业生涯管理的内容包括（）
【A.项】建立职业通道
【B.项】激发职业热情
【C.项】培训
【D.项】择业
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:D
6.影响职业生涯的因素包括（）。
大工19秋《人力资源管理导论》在线作业3满分答案
大工19秋《人力资源管理》在线作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)【题目】下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障存在盈利性D.社会保障具有强制性特点正确的选择是:D【题目】（）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A.调查问卷B.工作说明书C.工作规范D.工作分析报告正确的选择是:B【题目】根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.决策战略正确的选择是:D【题目】劳动法所调整的劳动关系是()。
A.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系B.所有与劳动有关系的社会关系C.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系D.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系正确的选择是:D【题目】当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A.破格晋升B.常规晋升C.外部升补D.内部晋升正确的选择是:D【题目】《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自鉴证之日起生效B.劳动合同自合同签订之日起即生效C.劳动合同自双方协商一致即生效D.劳动合同自公证之日起生效正确的选择是:B【题目】在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.职工张某与公司经理之间的债务纠纷C.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确的选择是:C【题目】劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A.无须提前通知，可以直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.与劳动者协商一致后解除正确的选择是:A【题目】下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。
大工21春《人力资源管理导论》在线作业1满分答案
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇该题正确选项是: A2.一切资源中最重要的资源是( )。
A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源该题正确选项是: D3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量该题正确选项是: A4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。
A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望该题正确选项是: A5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持B.开发C.考评D.规划该题正确选项是: D6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（）调查方式进行职位调查A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会该题正确选项是: C7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A.任务B.工作要素C.职位D.职务该题正确选项是: B8.职位的横向分类依据的是()的不同。
A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果该题正确选项是: B9.人力资源管理最核心的功能是（）。
A.开发B.获取C.奖酬D.整合该题正确选项是: C10.适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人该题正确选项是: B11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标该题正确选项是: ABC12.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。
A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析该题正确选项是: BC13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
大工21春《工作分析》在线作业1-100分答案
大工21春《工作分析》在线作业1-答案一.单选题1.工作研究的基本原则不包括（）A 系统原则B 能级原则C 差异化原则D 最优化原则我的答案：C2.工作分析指标体系建构原则不包括（）A 测定指标与评定指标相结合B 开始指标与结束指标相结合C 单项指标与综合指标相结合D 普遍性指标与特殊性指标相结合我的答案：B3.工作分析的具体内容不包括（）A 工作环境和危险性B 岗位责任C 资格条件D 企业资源我的答案：D4.对工作评价的控制，描述错误的是（）A 评价的标准有严格的界定。
B 评价的参与人无需包括公司各层级的员工。
C 评价的结果处理有严格的方法。
D 评价环境的设计和评价过程的严格控制。
我的答案：B5.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A 工作评价B 任务分析C 方法分析D 人员分析我的答案：A二.多选题1.关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）A 工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。
B 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。
C 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
D 工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。
我的答案：ABC2.影响岗位评价方法选择的主要因素包括（）A 岗位的稳定性B 岗位职责的清晰程度C 薪酬体系的特点D 企业文化特征E 岗位数量的多少F 岗位评价资源的充分性我的答案：ABCDEF3.工作分析的作用包括（）A 分工协作系统化B 选人聘用科学化C 评价考核客观化D 报酬分配合理化E 竞争上岗公平化F 劳动裁决标准化我的答案：ABCDEF4.工作分析指标的要素包括（）A 名称B 定义C 标志D 标度E 注释我的答案：ABCDE5.工作设计的主要内容（）A 工作内容B 工作关系C 工作结果D 结果反馈E 任职者的反应我的答案：ABCDE三. 判断题1.因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
[答案][东北大学]2021春《人力资源管理概论》在线平时作业1
![[答案][东北大学]2021春《人力资源管理概论》在线平时作业1](https://img.taocdn.com/s3/m/0bdeddff650e52ea5418987a.png)
1.任职资格不包括()。
[答案：C]A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验2.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。
[答案：A]A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动3.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
[答案：D]A.道格拉斯·麦格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷顿·阿尔德弗D.戴维·麦克利兰4.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
[答案：D]A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR5.职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。
[答案：C]A.外在方面内在方面B.具体方面抽象方面C.内在方面外在方面D.组织方面个体方面6.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。
[答案：B]A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守7.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
[答案：D]A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法8.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
[答案：B]A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊9.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
大工19春工程项目管理在线作业123满分答案
大工19春《工程项目管理》在线作业1一、单选题：1.工程项目各阶段中工作量不大但却十分重要的阶段是（）。
A.工程项目策划和决策阶段B.工程项目准备阶段C.工程项目实施阶段D.工程项目竣工验收阶段正确答案:A2.（）是指将项目的总工期目标分解，确定项目范围内各工程活动的工作量、持续时间，通过逻辑关系安排和网络分析，确定各个工程活动开始和结束时间。
A.资源计划B.工期计划C.资金计划D.成本计划正确答案:B3.在工程项目建设的（）阶段，需要对实施方案进行全面的技术经济论证。
A.可行性研究B.项目建议书C.构思D.项目定义和总体方案策划正确答案:A4.一个工程项目必须经过（）和运行（使用）全过程。
A.构思、决策、施工B.构思、招标、采购、施工C.构思、设计、招标、采购、施工D.构思、决策、设计、招标、采购、施工正确答案:D5.（）是整个项目组织的核心。
A.计划部B.资源采购部C.技术部D.项目经理部正确答案:D6.工程项目的职能计划中的成本和资金计划不包括（）。
A.资源使用计划B.对各层次项目单元计划成本和各项费用进行估算和预算C.项目现金流量D.项目的资金筹集(贷款)计划正确答案:A7.（）属于高层次的研究、决策和控制，是高层领导者的主要任务。
A.战略管理B.项目管理C.决策D.构思正确答案:A8.（）又称为概念阶段。
A.项目的前期策划阶段B.项目的设计与计划阶段C.施工阶段D.建设过程的结束阶段正确答案:A9.（）也可称为EPC模式。
A.“分阶段分专业工程平行承包”方式B.“设计——采购——施工”方式C.非代理型的CM承包方式D.风险型“项目管理总承包”方式正确答案:B10.建设工程项目不同参与各方的项目管理之间存在着（）的关系。
A.对立B.统一C.对立统一D.不相关正确答案:C二、判断题：1.项目经理部主要负责相关的管理工作，包括质量、进度、投资、合同、资源、信息和组织等管理。
A.错误B.正确正确答案:B2.直线型项目组织形式中权力过于分散，有碍于命令的统一性，往往容易形成多头领导。
大工19秋《人力资源管理导论》期末考试复习题
机密★启用前大连理工大学网络教育学院2019年秋《人力资源管理导论》期末考试复习题☆注意事项：本复习题满分共：200分。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）1、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
AA．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
AA．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业3、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括（）。
AA．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
BA．领先原则B．有效原则C．经济原则D．持久原则6、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
AA．独家性分销B．广泛性分销C．选择性分销D．密集性分销7、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
CA．团趴沟通职能B．团队任务职能C．团队维护职能D．团队决策职能8、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
AA．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度9、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
CA．工作成就度B．工作绩效C．工作满意度D．工作态度10、（）是人力资源开发的最高目标。
AA．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展11、（）不属于人力资源创新能力运营体系。
CA．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
DA．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
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大工19春《人力资源管理》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共60 分)
1.根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A.绩效=f(能力/积极性)
B.绩效=f(能力×积极性)
C.绩效=f(能力+积极性)
D.绩效=f(能力-积极性)
正确答案:B
2.绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A.激励、环境
B.技能、激励
C.技能、机会
D.环境、机会
正确答案:B
3.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A.民意测验法
B.排序法
C.两两比较法
D.考试评分法
正确答案:B
4.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
正确答案:D
5.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
正确答案:B
6.下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A.学历
B.经历
C.技能
D.工作数量和工作质量
正确答案:D
7.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A.安全需要
B.自我实现的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
正确答案:B
8.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
正确答案:C
9.薪酬满意度调查的对象包括( )。
A.高层员工
B.外部人员
C.内部全体员工
D.技术人员
正确答案:C
10.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
正确答案:A
二、多选题(共5 道试题,共30 分)
1.动机对于人的行为具有以下机能()。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能。