团队管理与领导技巧
如何有效地管理团队和领导他人
如何有效地管理团队和领导他人？管理团队和领导他人是一项重要的职责，需要一系列的技能和策略。
以下是一些建议来帮助你有效地管理团队和领导他人：1.设定明确的目标和愿景：作为团队领导者，首先你需要为团队设定明确、实现可能的目标和愿景。
确保这些目标和愿景与公司的战略和价值观相一致，并与团队成员共享，以激发他们的动力和目标感。
2.建立有效的沟通渠道：与团队成员保持开放、透明和频繁的沟通是至关重要的。
通过定期的会议、一对一会议、团队建设活动等方式，建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，成员之间互相了解和信任。
3.培养团队合作和信任：团队合作是成功的基础，作为领导者，你需要培养团队合作文化和信任氛围。
鼓励成员之间积极互动、分享知识和资源，建立团队合作的价值观和规范。
4.进行有效的任务分配：有效地将任务和责任分配给团队成员可以优化团队效率。
了解每个成员的能力和专长，根据他们的优势和能力进行任务分配，并确保他们有足够的支持和资源来完成任务。
5.提供反馈和激励：作为领导者，定期为团队成员提供建设性反馈是必要的。
及时、具体、积极的反馈可以帮助他们更好地了解自己的工作表现，并有机会改进。
同时，激励也是重要的。
认可和奖励团队成员的成就和努力，可以激发他们的积极性和投入。
6.解决问题和冲突管理：作为领导者，你需要处理团队中可能出现的各种问题和冲突。
建立积极的冲突解决机制，倾听各方意见，促进解决方案，确保团队成员之间保持良好的工作关系。
7.提供培训和发展机会：为了提高团队成员的能力和潜力，提供相关的培训和发展机会是必要的。
投资于团队成员的成长和发展，可以帮助团队整体能力得到提升。
8.建立领导力榜样：作为团队领导者，你自己的行为和态度对团队成员具有重要影响。
通过展示积极的领导力榜样，如诚实、公平、承担责任等行为，可以树立良好的榜样，激励团队成员跟随你的步伐。
总之，有效地管理团队和领导他人需要不断努力和实践。
通过设定明确的目标和愿景、建立有效的沟通渠道、培养团队合作和信任、进行有效的任务分配、提供反馈和激励、解决问题和冲突管理、提供培训和发展机会以及建立领导力榜样等方面的策略，你可以更好地管理团队并激发团队成员的最大潜力。
如何进行团队的有效领导与管理的方法与技巧的实际应用与案例分析
如何进行团队的有效领导与管理的方法与技巧的实际应用与案例分析团队的领导与管理在当今社会中起着至关重要的作用。
一个高效协作的团队能够大大提升工作效率、促进团队成员的个人发展，而一个无序、无效率的团队则往往会给组织带来一系列问题。
本文将探讨团队的有效领导与管理的方法与技巧，并通过实际案例分析来加深对这些方法与技巧的理解和应用。
一、明确团队目标和使命一个团队需要明确的目标和使命来指导行动。
团队领导者应与团队成员共同制定可衡量和可实现的目标，并将其与团队的使命紧密联系起来。
一个好的例子是亚马逊公司的团队目标：“成为地球上最顾客中心的公司，为顾客创造无与伦比的价值。
”此目标使团队成员有明确的方向，努力为顾客创造价值。
二、建立良好的沟通渠道与氛围良好的沟通是团队领导与管理的关键。
团队成员之间需要开放、透明、及时的沟通渠道，以便更好地分享信息、协调工作、解决问题。
领导者应鼓励团队成员表达自己的观点和意见，同时提供积极的反馈和支持。
谷歌公司作为一个以创新著称的企业，通过定期组织团队会议和分享会等方式，促进团队成员之间的沟通和合作。
三、发挥个体优势与激发团队成员动力团队成员之间的个体优势能够相互补充，提升整个团队的绩效。
有效的团队领导者应该了解团队成员的个人特点和技能，并根据每个人的擅长领域来分配任务。
例如，特斯拉公司的团队在研发新技术和创新产品时，会将工程师和设计师等领域专家组建在一起，充分发挥他们的专业优势。
此外，为激发团队成员的动力，领导者还可以通过认可和奖励的方式来激励团队成员持续进取。
雅虎CEO玛丽莎·梅耶在任期间，重视回馈团队成员的贡献，定期对优秀团队成员进行表彰和奖励，以激发团队成员的积极性和士气。
四、建立强大的团队文化和价值观团队的文化和价值观是团队领导与管理中的重要要素。
一份积极向上、鼓励创新和学习的团队文化能够拉近团队成员之间的距离，促进知识和经验的共享。
Facebook公司的创始人马克·扎克伯格就非常重视公司的团队文化，他提倡“行动快、创新、责任感”，并以身作则，为团队成员树立了榜样。
管理团队的方法和技巧有哪些
管理团队的方法和技巧有哪些作为一个管理团队的领导者，需要具备一系列的方法和技巧，以确保团队的高效运作和员工的良好发展。
以下是一些管理团队的方法和技巧：1.建立清晰的团队目标和愿景：一个成功的管理者应该能够将组织的目标和愿景传达给整个团队，并确保每个人都理解和认同。
2.建立强大的沟通渠道：及时、明确和有效的沟通是管理团队的关键。
管理者应该建立公开和透明的沟通渠道，以确保信息的流动和团队的高效合作。
3.建立积极的团队文化：积极的团队文化可以提高员工的士气和工作效率。
管理者应该鼓励团队成员之间的合作、尊重和互助，并提供适当的奖励和激励措施。
4.建立强大的领导团队：一个成功的管理者需要与其他领导者建立互信和有效的合作关系。
通过共享资源和知识，领导团队可以更好地实现组织的目标。
5.有效的决策制定：管理者需要有良好的决策能力，能够在不同的情境下做出明智和合理的决策。
此外，管理者还应该鼓励团队成员参与决策制定的过程，提高决策的质量和可执行性。
6.员工管理和发展：管理者应该关注员工的个人成长和发展。
通过定期的反馈和指导，管理者可以帮助员工改善工作表现和实现自身潜力。
7.管理冲突和解决问题：管理团队中经常会遇到冲突和问题。
管理者需要能够积极管理和解决这些问题，以确保团队的和谐和稳定。
8.有效的时间管理：管理者需要合理安排时间，以确保各项工作能够按时完成。
通过优先级排序和专注于关键任务，管理者可以提高工作效率和团队整体绩效。
9.激励和奖励团队成员：管理者应该建立激励和奖励机制，以提高团队成员的工作动力和积极性。
通过公正和透明的激励制度，管理者可以鼓励团队成员的优秀表现和创新思维。
10.持续学习和提升：管理者应该不断学习和提升自身的管理技能和知识。
通过参加培训课程和研讨会，管理者可以跟上最新的管理趋势和技术，提高自己的管理水平。
总之，管理团队需要一系列的方法和技巧，以保证团队的高效运作和员工的良好发展。
通过建立清晰的目标和沟通渠道，建立积极的团队文化和领导团队，有效的决策制定和员工管理，解决冲突和问题，合理安排时间，激励和奖励员工，持续学习和提升，管理者可以实现团队的成功和个人的成长。
银行工作中的团队领导与管理技巧
银行工作中的团队领导与管理技巧在银行工作中，团队的领导与管理是至关重要的。
一个高效协作的团队可以提高工作效率，提升客户满意度，增加业绩。
然而，要成为一名出色的团队领导者并不容易，需要具备一定的技巧和能力。
本文将探讨在银行工作中的团队领导与管理技巧，旨在帮助银行从业人员更好地组建和管理团队。
一、明确目标与角色分配一个团队需要明确的目标和清晰的角色分配。
作为团队的领导者，在工作开始之前，应该明确团队的整体目标，并将其与每个团队成员的个人目标进行对齐。
这样一来，团队成员可以更加明确自己的责任范围，增强工作的合作性。
同时，领导者还需要根据每个团队成员的优势和能力合理分配角色。
通过合理的角色分配，激发每个成员的工作动力，提高工作效率。
在角色分配时，领导者还应该注意团队的平衡性，避免个别成员过于专注于自己的工作，忽视整个团队的综合效益。
二、建立良好的沟通渠道在银行工作中，良好的沟通是团队协作的基础。
团队领导者需要建立起一个畅通的沟通渠道，使每个团队成员都能够充分地了解工作中的情况和要求。
为了实现良好的沟通，团队领导者应该定期组织团队会议，让每个成员都能有机会表达自己的想法和意见。
此外，领导者还应该提供给每个成员一个私人沟通的机会，以便他们能够更加自由地讨论工作中的问题和困难。
同时，团队领导者还应该注重沟通的及时性和准确性。
在工作中，及时传递重要信息可以有效地避免产生误会和问题。
并且，在沟通过程中，领导者应该保持耐心和倾听的态度，尊重每个成员的意见和建议。
三、激发团队合作精神银行工作通常需要团队成员之间的合作和协作。
一个团队领导者需要激发团队成员的合作精神，使他们能够积极地参与到团队工作中，并共同为实现团队的目标而努力。
在激发团队合作精神的过程中，团队领导者可以采取以下措施：1. 建立团队文化：通过塑造团队共同的价值观和信念，建立起一种团队文化，激发团队成员的归属感和凝聚力。
2. 激励团队成员：通过激励手段，如奖励和认可，激发团队成员的工作动力，鼓励他们积极参与团队工作。
如何建立优秀的团队管理和领导力
如何建立优秀的团队管理和领导力团队管理和领导力是企业成功的关键。
优秀的团队管理和领导力可以帮助企业建立一个高效的工作环境，提高员工工作效率，增强团队凝聚力，从而推动企业持续发展。
那么如何才能建立优秀的团队管理和领导力呢？本篇文章将从三个方面探讨这个问题。
1. 建立良好的沟通方式要建立优秀的团队管理和领导力，首先要建立良好的沟通方式。
沟通是团队管理和领导力的基础。
只有良好的沟通方式，才能让企业内部各部门之间、员工之间、上下级之间建立紧密的联系，从而达成共识，实现统一协作，提高工作效率。
良好的沟通方式包括以下几个方面：1.1 密切接触和关注团队成员领导者应密切地接触和关注团队成员，关注他们的进展和意见。
这样可以带来更好的沟通效果，使团队更加紧密。
领导者应该定期组织团队成员开会，制定明确的工作计划，并对每个人的工作任务和进度进行检查和评估，以确保工作的质量和效率。
1.2 学会倾听在团队管理和领导力中，领导者需要具备一个非常重要的能力——学会倾听。
领导者应该认真听取团队成员的意见，多与团队成员交流，从而及时了解他们的心情和看法。
有效的倾听不仅可以帮助领导者增强对团队成员的信任和认可，还可以促进企业内部的良性互动和合作，从而推进企业的发展。
1.3 建立信息沟通平台为了保证信息的有效传递和沟通效果的最大化，领导者需要为团队成员建立信息沟通平台。
这个平台可以是企业内部的网站、微信公众号、邮件系统等。
通过这个平台，团队成员可以随时发布和获取各种信息，包括公司政策、新闻资讯、项目资料等。
2. 建立有效的激励机制建立有效的激励机制是团队管理和领导力的重要组成部分。
有效的激励机制可以激励员工更加努力地工作，从而提高企业的业绩和盈利能力。
领导者应该制定有效的激励机制，以帮助员工克服困难，激发他们的工作热情，使他们在工作中能够更加充满活力，提高工作效率。
建立有效的激励机制的具体方法如下：2.1 设定明确的目标和奖励领导者应该设定明确的目标和奖励，让团队成员知道他们的工作目标以及达到这些目标所获得的奖励。
8种绝对高效的团队管理技巧和领导风格
8种绝对高效的团队管理技巧和领导风格引言团队管理是任何组织成功的关键因素之一。
一个高效的团队具有明确的目标、良好的组织架构以及高效的沟通和合作能力。
本文将介绍8种绝对高效的团队管理技巧和领导风格，帮助您打造一个卓越的团队。
1. 设定明确的目标一个团队无法高效运作，如果没有明确的目标。
作为领导者，您应该与团队成员一起制定清晰、具体、可衡量的目标，确保每个人都明白自己的职责和期望。
通过设定明确的目标，团队成员可以更加专注并找到完成任务的最佳途径。
2. 建立积极的沟通机制沟通是团队成功的关键要素。
建立积极的沟通机制，可以促进信息的流通和有效的协作。
领导者应该鼓励团队成员之间的沟通，并提供一个开放、透明的环境，让每个人都能够表达自己的观点和意见。
定期召开团队会议、组织团队建设活动等都是促进积极沟通的有效方式。
3. 注重团队成员的发展作为领导者，您应该关注团队成员的个人和职业发展。
提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力。
同时，要鼓励团队成员之间的知识共享和互相研究，建立一个研究型团队，不断追求进步和创新。
4. 鼓励团队合作团队合作是团队成功的基石。
领导者应该鼓励团队成员之间的合作和互助。
建立团队合作的机制，如制定共同的目标、设立团队奖励机制等，可以激励团队成员积极参与团队合作，共同追求团队的成功。
5. 建立积极的工作氛围一个积极的工作氛围可以激发团队成员的工作热情和创造力。
领导者应该建立一个积极、乐于分享和互相支持的工作氛围。
赞扬和表扬团队成员的成就，鼓励创新和尝试新的方法，都是营造积极工作氛围的有效方式。
6. 建立良好的工作流程一个高效的团队需要有清晰、顺畅的工作流程。
领导者应该与团队成员一起建立良好的工作流程，明确每个人的职责和工作流程。
通过建立适当的工作流程，可以最大限度地提高工作效率和质量。
7. 激励和奖励团队成员激励和奖励是激发团队成员工作积极性和创造力的重要手段。
作为领导者，您应该识别和激励团队成员的优秀表现，提供适当的奖励和认可。
强大的领导能力和团队管理技巧
强大的领导能力和团队管理技巧领导者在任何组织中都扮演着关键角色，他们需要具备强大的领导能力和团队管理技巧来有效地引导团队朝着共同的目标前进。
本文将探讨领导力和团队管理技巧的重要性，并提供一些实用的方法和建议。
第一部分：领导能力的重要性在一个组织中，领导者不仅需要有强大的专业知识和技能，还需要具备良好的领导能力。
领导能力不仅可以激发团队成员的工作动力，还能够有效地管理和协调团队的工作。
以下是一些强大的领导能力对组织和团队的重要性：1.领导者是榜样：领导者应该以身作则，以自己的行动来影响他人。
他们应该展现出积极的工作态度和专业能力，使团队成员受到激励并向他们学习。
2.沟通和协作：领导者需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意图和期望，并听取团队成员的反馈。
同时，领导者还应该鼓励团队成员之间的协作和合作，以实现团队的整体目标。
3.决策和解决问题能力：在团队管理过程中，领导者需要及时做出决策，并解决团队面临的问题。
他们应该具备明确的目标和策略，并能够迅速调整计划以适应外部环境的变化。
第二部分：团队管理技巧领导者通过有效地管理和激励团队成员，可以帮助团队达到更好的绩效。
以下是一些团队管理技巧，可以提升领导者的管理效能：1.设定明确的目标和期望：领导者应该与团队成员明确沟通工作的目标和期望，并确保团队成员理解并接受这些目标。
明确的目标可以激发团队成员的积极性和动力，并使团队成员明确自己的工作重点。
2.赋予适度的权力和责任：领导者应该鼓励团队成员发挥自己的才能和创造力，并赋予他们适度的权力和责任。
这样可以提高团队成员的工作满意度和团队表现。
3.建立有效的沟通渠道：领导者应该定期与团队成员进行有效的沟通，了解他们的需求和意见，并及时解决他们的问题。
有效的沟通可以建立良好的工作关系和增强团队成员的归属感。
4.激励和奖励：领导者可以通过激励和奖励机制来鼓励团队成员的工作表现。
这既可以是物质奖励，也可以是口头表扬和认可。
高效领导力与管理技巧
高效领导力与管理技巧
在职场中，领导力和管理技巧是每一位管理者都需要具备的重要能力。
如何提
升自己的领导力和管理技巧，让团队高效运转？本文将为您分享一些实用的方法和技巧。
提升领导力
1.明确目标：作为领导者，首先要明确团队的目标和方向，为团队制
定明确的发展规划，让每个成员都清楚自己的责任和目标。
2.激发潜力：发掘团队成员的潜力，给予他们信任和支持，让他们有
施展才华的机会，激发团队的创造力和激情。
3.善于沟通：做好沟通是领导力的基础，与团队成员建立良好的沟通
渠道，倾听他们的意见和反馈，及时解决问题。
管理技巧
1.时间管理：有效的时间管理是高效管理的基础，合理安排工作和时
间，提高工作效率和质量。
2.团队协作：建立团队的协作机制，让团队成员相互配合，协作默契，
共同完成任务。
3.激励激励：采用有效的激励机制，激励团队成员的积极性和创造力，
鼓励他们不断进取。
4.问题解决：及时发现团队中存在的问题，采取有效的解决措施，避
免问题扩大影响团队运作。
结语
领导者不仅需要具备出色的领导力，还要拥有优秀的管理技巧，才能让团队高
效运转，实现共同目标。
希望以上方法和技巧能够帮助您提升自己的领导力与管理技巧，成为一位出色的领导者。
以上内容仅供参考，希望对您有所帮助。
如果您有任何问题或想了解更多信息，请随时与我们联系。
感谢您的阅读！。
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2020/10/23
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13
组织的得益
• 组织文化和共同的价值观 • 与目标相连，提高业绩 • 管理默契，共同语言
2020/10/23
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14
成功的关键
• 培训与业务的目标有联系并对其有帮助吗？ • 管理层的承诺足够吗？ • 应用部门和人力资源部，顾问公司间的合作关系
好吗？ • 大家都认为学习是一个过程而不是一个事件吗？ • 在每个层面都有杰出者或支持者吗？
2020/10/23
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5
员工所仰慕的公司…
•为员工提供足够发挥能动自主的空间。 •有明确的愿景, 价值观, 使命及策略。 •有效的系统和流程。 •稳定的领导和企业文化。 •值得自豪的业绩。
2020/10/23
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6
卓越团队管理培训简介
2020/10/23
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7
大雁的启示
当你看到美丽的大雁排成“Ｖ”字形向南飞翔去过冬时，你也 许知道科学家已经发现他们为什么那样飞行。研究表明，当每只鸟 扇动翅膀时，它为紧随其后的鸟创造了一股向上的升力。按照“Ｖ” 字队形飞行，整个鸟群会比每只鸟单独飞行至少增加71%的飞行距 离。
团队/个人 加强互助合作技巧，形成默
契，达到自动自发 * 提出问题 * 需要时解答 * 需要时提供所需 * 支持
伙伴/教练
咨商员/辅导员 过程观察员
* 提供辅导 * 挑战性 * 允许团队达成自定目标 * 必要时给予回馈分享
团队/个人 各方面皆有良好互动技能
2020/10/23
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团队/个人 具有基本合作技巧的团队
团队/个人 各方面皆有良好互动技能
团队/个人 具有基本合作技巧的团队
能达成简易任务
* 各有想法及意见 * 个性相异产生冲突 * 意见分歧 * 权力运用 风暴期(Storming):冲突产生 形成期(Forming):依赖依靠
* 提出问题 * 界定角色 * 了解目标及任务
团队/个人 彼此了解有限
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9
团队领导者所扮演角色及行为
2020/10/23
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8
团队发展四阶段
团队/个人 加强互助合作技巧，形 成默契，达到自动自发 * 清楚明白职责 *了解彼此行事风格 * 目标明确 * 任务为先，目标第一 规范期 (Norming):凝聚力形成 绩效表现期(Performing): 彼此信任相互依赖
* 着眼于各项任务的完成 * 厘清角色扮演与职能所在 * 能吸收吸引新成员
知识经济时代的核心竞争力取决于人才竞争，培训 是提高企业核心竞争力的重要手段。
• 内部培训流程
对于每一个培训项目，我们都按以下流程充分准备， 精心设计实施，确保企业内部培训质量。
双向沟通 ---- 明确需求 ---- 拟定培训计划 ---- 签订 培训协议 ---- 培训准备 ---- 培训实施 ---- 反馈评估 ----
2020/10/23
a
15
我们推荐的课程：
• 职业精神与职业道 德
• 卓越团队管理 • 有效沟通 • 会议组织与管理技
能 • 冲突与压力管理
• 基层团队精神训练 • 高效授权 • 员工满意度管理 • 有效激励 • 时间管理 • 培训培训者
2020/10/23
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16
专 业 企业内部培训服务
• 培训的必要性
11
团队合作游戏
海上自救 不断改进游戏 团体动力圈 沟通游戏 信任游戏 交差手的发现 团队体验
2020/10/23
a
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个人的收益
从---
• 埋怨 • 没有目标 • 混乱，救火 • 你输我赢，内战 • 沟通不良 • 独立 • 筋疲力尽
到---
• 承担责任 • 分享远景，价值观和目标 • 有针对性 • 双赢 • 透过聆听来达到理解 • 互赖与统合宗效 • 维持持续的成长
效果跟踪。
2020/10/23
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其他人力资源服务
• 能力及职业适应性测试 • 员工满意度调查 • 人力资源管理体系咨询
1. 人力资源规划（HR inventory, succession planning, career management)
2. 招聘系统 3. 培训系统 4. 薪酬及工作考绩系统
管理与团队培训课程
2020/10/23
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1
谁之过？ 有效吗？
2
F o u rL e v e l s o f E f f e c t i v e n e s s 2020/10/23
影响力的四个层次
组织 管理
人际关系
个人
WPeMrMso/n7aHl
Inter7pHersonal
Man4aRgerial
能达成简易任务
* 居中调节 * 更进一步阐释问题 * 协商 * 引领指导
老师/伙伴
专业指导员 * 解答 * 针对目标及任务提供
更多相关资讯 * 建立团员个人特色 * 提供援助及指导
团队/个人 彼此了解有限
10
团队的业绩曲线
业
绩优团队
绩
影 响
真正的团队
潜在团队
工作组
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伪团队
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团队效用
2020/10/23a来自18我们期望的结果 What aye our expectation？
2020/10/23
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Thanks for your Supports
2020/10/23
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20
Organ4izRational
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3
管理与领导
• 把事情做对 • 效率 • 速度 • 底层 • 方法 • 实践
• 当局者
• 拼命往上爬
•做对的事情 •有效 •方向 •高层 •目的 •原则
•观察者
•“梯子是否靠对了 墙?”
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4
组织所需要的员工 …
•主动积极，有责任心 •有明确的工作目标 •高效，组织能力强 •具备双赢及富足心态 •团队精神，互相合作 •不断创新, 持续改进
每当一只大雁掉队，它会突然感到单独飞行的阻力。于是它会 很快飞回队形以利用前者所提供的升力。当领队的大雁感到疲惫时， “Ｖ”字队形中的另一只大雁就会充当领队。后面的大雁会发出呜 叫声，鼓励前面的雁保持速度。
最后，当一只大雁病了，或受了枪伤，掉下来时，另外两只大 雁会离开队形，跟着它下来，以帮助和保护它。它们守着这只大雁， 直到它能重新飞行或死去，然后它们靠自己的力量再次出发或跟随 另一队大雁去追上自己的队伍。