怎样做好一个导购员
如何做一个好的导购员
一、衡量成功导购员的标准是什么第一，他必须是一个忠于职守的好员工。
忠实履行公司的政策；维护公司形象及品牌声誉；妥善处理各种关系，这些是作为好员工的基本标准；第二，他必须是一个导购能手。
有好的销售业绩；受到公司同仁的支持；顾客对其满意度高，这是上升到成功员工的标准。
二、如何让顾客满意顾客满意的形成主要由四个方面影响：顾客期望值、顾客感知的产品价值、顾客感知的服务价值、顾客购买成本。
经历、经验、人际口传、销售者承诺、竞争者信息等构成顾客的期望值，顾客感知的产品价值及服务价值高于预期价值，就会产生满意的感受，并会出现重复购买的行为。
可见，在产品价值不可改变的情况下，导购员体现的服务价值对顾客满意度的提高是何等重要。
服务质量主要包括技术质量即产出质量（产品，赠品），是客观的，以及功能质量即过程质量（态度、穿着、言行），具有主观性，是导购员个人素质的体现。
顾客对服务质量的评价依据五个方面产生：可靠性、响应性、安全性、移情性、有形性。
顾客如果在上述五个方面都非常满意，那么这个导购员为顾客提供的便是我们所说的“优质服务”。
优质服务是顾客感觉上述五个方面为评价标准的服务质量大于他所预期的服务质量。
这样一种心理活动的过程是动态的。
对所见所闻的感知是顾客的不断积累。
优质服务是顾客满意的重要来源，对优质服务的追求永无止境。
三、导购员应具备哪些知识结构以及导购技巧一个成功的导购员所要求具备的知识结构：①企业知识：产品线及其长度、深度和宽度；企业文化、历史和愿景。
②产品知识：对每一种产品的性能、特点、操作演示和维护十分熟悉；对公司与产品有关的商业政策应了解和掌握。
③营销知识：如何做品牌推广活动。
④心理学知识：了解顾客购买心理。
⑤公关礼仪知识：如何与人沟通，如何展示自身形象。
导购员在顾客购买过程中的角色定位非常重要：首先他是一个服务专家、营销代表（组织使者），能指导顾客购物。
其次他应该是顾客立场的代表、使者，为顾客的需要着想，让顾客从其一言一行感知产品是最适合他的。
导购员销售技巧和话术_销售技巧例子
导购员销售技巧和话术_销售技巧例子1.充分了解产品：作为导购员，首先要对所销售的产品有充分的了解。
这样可以回答顾客的问题，提供专业的建议，并增加顾客对产品的信任感。
例如，在销售电子产品时，可以告诉顾客每个产品的特点和优势，以及与其他竞争对手产品的比较。
2.主动接触顾客：作为导购员，要主动接触顾客，与他们建立良好的关系。
可以通过微笑、问候和赞美来吸引他们的注意力，并示意自己愿意提供帮助。
例如，一名导购员可以这样说：“您好，我注意到您对这件衬衫很感兴趣。
这是我们最新上市的款式，质量非常好，适合您的身材。
”3.倾听顾客的需求：了解顾客的需求是成功销售的关键。
为了更好地了解顾客的需求，导购员可以用一些开放性问题引导顾客谈论他们的需求和喜好。
例如，一名导购员可以问：“您对这款电视有什么特别的需求？您主要用来看电影还是打游戏？”4.提供定制的解决方案：基于对顾客需求的了解，导购员可以提供定制的解决方案。
根据产品的特点和顾客的需求，提供最适合顾客的产品选择。
例如，如果一位顾客正在寻找一款适合长时间运动的耳机，导购员可以推荐一款拥有长电池续航和防汗设计的耳机。
5.利用产品示范和试用：向顾客展示产品的功能和性能，可以让顾客更有信心购买。
导购员可以通过对产品进行演示，或者提供试用机会来帮助顾客了解产品。
例如，当销售一款面膜时，导购员可以用一位顾客的脸作为示例，展示面膜使用后的效果。
6.对比和升级销售：当顾客对款产品有兴趣时，导购员可以提出对比或升级销售的建议。
通过比较不同产品之间的特点和价格，导购员可以引导顾客选择更适合或更高档次的产品。
例如，当顾客选购一款手机时，导购员可以介绍不同型号的不同特点，并推荐更适合顾客需求的手机。
7.处理客户异议：顾客在购买过程中可能会提出异议或疑问。
导购员应该保持耐心和专业，并提供令顾客满意的解释和解决方案。
例如，如果顾客对一款产品的价格提出异议，导购员可以解释该产品的质量和性能，以及与其他类似产品的比较。
导购员岗位职责及要求
导购员岗位职责及要求导购员是零售业中非常重要的一环，他们扮演着桥梁的角色，将商品与消费者连接起来。
导购员不仅要对所销售的产品了解透彻，还需要具备一定的销售技巧和良好的服务态度。
本文将介绍导购员的岗位职责以及对导购员的要求。
一、岗位职责1. 主动接待：导购员需要主动接待顾客，了解他们的需求并提供相应的产品介绍和咨询。
2. 产品推销：导购员需要熟悉所销售产品的特点和优势，并通过积极推销引导顾客进行购买。
3. 解答疑问：导购员需要对顾客提出的问题进行解答，并提供专业的意见和建议。
4. 陈列整理：导购员需要保持商品陈列良好，整理产品陈列区域，使之整洁有序。
5. 销售统计：导购员需要记录销售数据，并及时上报给相关部门进行统计分析。
6. 售后服务：导购员需要及时处理售后问题，确保顾客满意度和忠诚度。
二、岗位要求1. 专业知识：导购员需要了解所销售产品的特点、功能和用途，以便能够提供准确的产品介绍和指导。
2. 沟通能力：导购员需要具备良好的沟通能力，能够与顾客建立良好的沟通关系，并有效地传递信息。
3. 销售技巧：导购员需要具备一定的销售技巧，能够通过巧妙的问询和推销手法引导顾客进行购买。
4. 服务意识：导购员需要具备良好的服务意识，善于倾听顾客的需求，并提供专业的咨询和建议。
5. 应变能力：导购员需面对各种各样的顾客和情况，需具备较强的应变能力，能够灵活应对各种情况。
6. 团队合作：导购员需要与同事密切合作，共同完成销售任务，并保持良好的团队合作精神。
总结：导购员作为零售业中重要的一环，承担着与消费者深度接触并推广销售产品的重要角色。
他们需要具备全面的专业知识、卓越的销售技巧和良好的服务态度。
导购员是实体店铺中与顾客直接互动的重要岗位，他们的表现直接关系到顾客的满意度和忠诚度，进而影响企业的销售业绩。
只有具备了充分的专业知识、良好的沟通能力和销售技巧，导购员才能更好地完成自己的工作职责，为企业创造更多的价值。
优秀导购的标准
5.善于揣摩顾客心理，边听边积极思考 说话者的主要观点，并在自己脑海中快 速辨别分析，揣摩顾客的真正意图,俗 话说“言为心声”，要善于透过语言理 解对方的心声。
会看一从细节观察顾客需求，准确把握 成交时机
• “会看”就是会察言观色，从细节观察顾客的需求。
• 看顾客的经济能力、想买什么、什么时候买。
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是他们自己。主动性不强的人，显得有些消极，缺乏 工作的热情和激情，缺乏工作的计划性，领导安排的 事，能够做到办成就不错了，并且很多时候还做不好。 尤其是导购员，直接与顾客面对面，许多时候，顾客 会受到导购员的感染，主动积极的人在工作时他的精 神会潜移默化的表现在他的言谈举止间，会给人以愉 悦感，让人心情舒畅，利于产品成交。
不多成功了
7.通过顾客的穿着打扮判断
顾客的购买层次。
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不折不扣的执行力
不折不扣的执行力
• 对于终端的导购人员，其执行能力主要表现为导购员能够将企业的产 品、企业精神、规章制度、促销活动不折不扣地贯彻到市场终端，最 终促成销售的能力。需要导购人员做好现场派发各种宣传资料--如产品 介绍、企业报刊、促销品等;做好卖场的生动化陈列;现场产品展示;日常 的一些工作要求;客户关系建立等，最终目的都是围绕提升销售。
• 木讷含蓄的导购员反而容易取得顾客的认可，因为顾客觉得这样的导购员诚实可信、值 得交往。
• 顾客可不希望和一个十分精明的人谈生意，这样他会处处提防，避免上当。
会听-理解顾客心声，把握顾客需求
因此，导购员要记住，能说会说更要会 听，这样你的介绍才会更加有的放矢。 有句很形象的话说:上帝给了我们两只 耳朵和一张嘴巴，就是让我们多听少说 的
• 导购人员必须能够确定顾客的需求和愿望，否则产品还是卖不出去。导购人员除了仔细 倾听顾客非说不可的话，分析其用意之外，还要能够对他们的非语言行为明察秋毫。顾 客的眼神手势、语调、表情和整个外表，都能在很大程度上暴露其所思所想。
导购服务细节范文
导购服务细节范文导购服务是指商店、百货公司、超市等零售企业在顾客选购商品时，为顾客提供满意的购物环境和个性化的服务，以提高顾客购物体验和满意度。
下面是一份关于导购服务细节的范文，供参考。
一、接待顾客1.热情接待：导购员应该主动向顾客打招呼，微笑并问候，并积极提供帮助和建议。
要学会倾听顾客需求，尊重顾客的决策。
2.穿戴得体：导购员要穿着整洁、干净，服装合适、色彩搭配得当。
穿戴得体可以给顾客留下良好的第一印象。
3.形象气质：导购员要保持良好的形象气质，如言谈举止得体、亲和力强、风度翩翩等。
形象气质的好坏会直接影响顾客对店铺的印象。
二、专业知识1.了解商品：导购员应该全面了解各种商品的特点、产地、材质、功能等。
只有深入了解商品，才能提供专业的建议和推荐。
2.了解行业：导购员要了解行业的最新动态、流行趋势和竞争对手的情况。
通过了解行业，导购员才能跟上潮流，提供有竞争力的服务。
3.培训提升：导购员应该参加各种培训活动，提高自己的产品知识和销售技巧。
只有不断学习和提升，才能为顾客提供更好的服务。
三、个性化服务1.需求分析：导购员应该仔细听取顾客的需求，在了解顾客的喜好和需求后，提供个性化的商品推荐和购物建议。
2.试戴试用：导购员应该积极引导顾客试戴试用商品，帮助顾客选择最适合自己的商品。
试戴和试用可以帮助顾客更好地了解商品的质量和适用性。
3.解答疑惑：导购员要耐心解答顾客的各种疑问，如商品的使用方法、保养维护等。
解答疑惑可以帮助顾客消除购买的障碍，提高购买意愿。
四、售后服务1.提供增值服务：导购员可以主动向顾客介绍商品的售后服务政策，如退换货、维修保养等。
增值服务可以增加顾客对商品的信心和满意度。
2.关怀回访：导购员可以定期关怀回访顾客，了解顾客对商品的使用情况和反馈意见。
关怀回访可以帮助顾客解决问题，增加顾客的忠诚度。
3.问题解决：导购员要积极解决顾客在购买和使用过程中遇到的问题和困扰。
只有解决问题，才能提高顾客的满意度和忠诚度。
关于导购员的工作职责(4篇)
关于导购员的工作职责1、负责专柜整体形象、活化产品陈列，保持专柜整体店面整洁;2、掌握销售技巧、销售礼仪，接待流程;3、积极主动与顾客交流，使用销售技巧营造顾客参与氛围，提高顾客购买欲望，增加销售额;4、上下班对货物进行盘点，制定日、周、月销售报表;5、促销活动的实际执行;6、对货物的增补及时上报并追踪;7、及时向上反馈顾客的各类有效信息;8、对成交顾客建立档案管理，并定期进行回访;关于导购员的工作职责（二）1.熟悉并执行公司规章制度，清楚了解本职工作，负责店铺财务管理、库存管理、人员管理、顾客服务，店面布局和视觉陈列。
顾客服务：1.提供各项出色的顾客服务。
2.持续关注顾客需求，不断提高服务模式，促进积极主动的销售技巧以满足顾客需求。
团队：1.协助店长一同进行品牌管理销售团队，给予店铺下属工作和个人发展方面的指导和带教以确保完成店铺目标，提供给客户最好的UnderArmour体验。
2.负责店铺员工的培训评估激励以及管理等。
3.主动给到店长每月店铺大使评估时正确的建议和意见。
4.主动与店长沟通店铺销售和管理。
5与相关部门，合作伙伴（例如商场管理层）建立良好的合作关系。
关于导购员的工作职责（三）1.负责高端店面顾客接待工作和其他渠道的拓展开发，了解客户需求，提供专业家居解答和建议；2.为顾客介绍公司品牌、产品及相关活动优惠，并配合设计师完成客户跟进和销售；3.收集意向客户资料，邀约客户来店沟通，维护客户关系和促成客户成交；4.良好的市场分析、营销、推广能力及开拓市场的能力；5.良好的语言表达、人际沟通和分析、解决营销实际问题的能力；关于导购员的工作职责（四）1、不断学习专业知识，提升专业技能，完成个人销售目标，实现团队销售目标;2、负责展厅客户的来访接待工作，根据客户的装修需求，帮助客户选择最适合的产品（橱柜、衣柜、家具），最终促成销售;3、负责日常客户的维护，处理客户异议;4、配合业务部、设计师、安装、客服等其他部门服务客户，做到让客户满意并转介绍或二次消费;5、负责客户信息、购买进度、档案的登记归档，并形成报表;6、负责展厅产品的摆放、维护、清洁、整理以及保管;7、协助组长、店长完成店面的其他工作事项;8、完成公司、上级安排的其他工作事项;。
怎样做一个合格的导购员
怎样做一个合格的导购员一个优秀的导购员要懂得察言观色。
一般的导购员都喜爱紧跟着顾客，但是有绝大部分不喜爱被人跟着，会认为不自在，像怕自己偷东西似的。
要具备很强大的耐心。
服装店天天顾客要试穿的衣服很多，如果你不能有一颗足够的心去面对，那么关于你自己的精神状态也不利，那么顾客也会感觉到，严重的话还会被投诉。
导购员要以饱满的热情去对待每一个顾客。
如果你热情的话，四周的人也会被你感染，包括你的顾客，会觉得很有精神，相反如果你冷冰冰的话，可能会失去很多顾客。
每一个好的导购员都要够亲和。
亲和的魅力是很大的，让人倍感亲切温暖。
比如示意陪伴顾客来买衣服的朋友坐着等，或是可以和顾客轻松的聊聊天。
每一个女生都是爱美的，但要有合适自己的大方的着装。
好的导购员不能一昧的推举顾客买，顾客已经觉得不好看的也说成好看的，这样只会让顾客觉得不厚道。
每一个导购员要懂得头脑灵活，比如一个顾客喜爱一种款式的衣服已经没有合适的号码，你不能以为没有了就不管了，你可以挑一些类似的款式给顾客，供顾客选择，或许会有顾客喜爱的。
2我们怎样做一个合格的导购员"授之以鱼，不如授之以渔'，强迫性地要求导购人员去执行销售计划工作，还不如告诉她们所执行工作的目的、用途，给其一种销售的方法。
学习各种促销技巧是每导购人员都必须要的。
因此，除了健全的教育培训实施外，也要有常常性对比的激励管理办法，是能够满足导购人员对促销技能掌握的心理必须求，为此要想让导购人员能迅速融入企业文化与有激烈的团队荣誉感就必须要完善以下几个方面。
建立优良的管理制度，建立完善的《导购人员管理制度》，就有了一切行动以制度为导向目标。
建立合理的员工薪资分配制度，能让导购员天天都知道她的每份付出所换来了多少回报率。
并且能够清楚地计算出个人的收入状况，同时保证人员的稳定性，给她提升继续不断的发展环境，激励其做的更优秀。
制度要求透明化;让导购人员能够知道天天完成的具体事项、促销目标清楚。
营业导购员服务六步及技巧
营业导购员服务六步及技巧营业导购员是商场、超市等零售业务中重要的一环，他们不仅需要具备一定的销售技巧，更需要展现出良好的服务态度和专业素养。
本文将介绍营业导购员服务的六个步骤以及相关的技巧，帮助导购员更好地进行销售和服务工作。
第一步：问候与接待导购员的第一步是向顾客道出问候与接待。
当顾客进入店铺时，导购员应立即向其示意，并微笑着说出热情的问候语，如“欢迎光临！”或“请问有什么可以帮助您的？”在问候的过程中要保持良好的肢体语言和氛围，以营造出友好且舒适的购物环境。
技巧： - 保持微笑和正面态度。
- 根据顾客的反应调整自己的表情和语气。
- 注意细节，如主动提供购物袋、引导顾客到所需商品的位置等。
第二步：需求了解与分析在顾客被问候后，导购员应迅速了解并分析顾客的需求。
通过与顾客的交流，导购员需要准确了解顾客的购买意向、预算、品牌偏好等信息，并通过提问和倾听，进一步挖掘顾客的需求和购物动机。
技巧： - 提出疑问并倾听顾客的回答。
- 主动了解顾客的使用场景和需求，以便提供更有针对性的建议。
- 注意观察顾客的反应和表情，以便确定购买需求的重要性和紧迫性。
第三步：产品演示与推荐根据对顾客需求的了解，导购员应有针对性地进行产品演示和推荐。
导购员需要熟悉店铺内的各种产品，并根据顾客的需求和偏好，推荐合适的产品，并结合产品的特点和优势进行详细的介绍和演示。
技巧： - 熟悉产品的特点和使用方法。
- 根据顾客的需求和预算推荐合适的产品。
- 利用示范、对比等方式帮助顾客更好地了解产品。
第四步：解答疑问与提供解决方案顾客在购物过程中可能会有各种疑问和顾虑，导购员需要积极进一步解答疑问并提供解决方案。
导购员要用专业知识和服务态度回答顾客的问题，帮助顾客排除疑虑，增强对产品的信心。
技巧： - 具备扎实的产品知识，了解市场和竞争对手的情况。
- 耐心倾听并用简洁明了的语言解答顾客的问题。
- 根据顾客的具体情况提供个性化的解决方案。
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怎样做好一个导购员一、向顾客推见自己。
导购员需要做到以下几点：1、微笑。
微笑能传达真诚、迷人的微笑是长期苦练出来的。
2、赞美顾客。
一句赞美的话可能留住一位顾客，可能会促成一笔销售，也可能改变顾客的坏心情。
3、注重礼仪。
礼仪是对顾客的尊重，顾客选择那些能令他们喜欢的导购员。
4、注重形象。
导购员以专业的形象出现在顾客面前，不但可以改变工作气氛，更可以获得顾客信赖。
所谓专业形象是指导购员的服饰举止姿态，精神状态，个人卫生等外观表现，能给顾客带来良好的感觉。
5、倾听顾客说话。
缺乏经验的导购员常犯的一个毛病就是，一接触顾客就滔滔不绝地做商品介绍，直到顾客厌倦。
认真倾听顾客意见，是导购员同顾客建立信任关系的最重要方法之一，顾客尊重那些能够认真听取自己意见的导购员。
二、向顾客推销利益，导购员常犯的错误是特征推销——他们向顾客介绍产品的材料、质量、特性等等，而恰恰没有告诉顾客，这些特征能带来什么利益和好处，导购员一定要记住：我们卖的不是产品，而是产品带给顾客的利益——产品能够满足顾客什么样的需要，为顾客带来什么好处。
导购员可分为三个层次：低级的导购员讲产品特点，中级的导购及讲产品优点，高级的导购员讲产品利益点。
那么，导购员讲产品特点，中级的导购员讲产品优点，高级的导购员讲产品利益点。
那么，导购员如何向顾客推销利益？1、利益分类（1）产品利益，即产品带给顾客的利益；（2）企业利益，由企业的技术、实力、信誉、服务等带给顾客的利益；（3）差别利益即竞争对手所不能提供的利益，也就是产品的独特卖点。
2、强调推销要点，一个产品所包含的利益是多方面的，导购员在介绍利益时不能面面俱到，而应抓住顾客最感兴趣，最关心之处重点介绍，推销的一个基本原则是：“面对其一个产品的全部特点进行见长的讨论，不如把介绍的目标集中到顾客最关心的问题上”。
推销要点，就是把产品的用法以及在设计、性能、质量、价格中最能激发顾客购买欲望的部分，用简短的话直截了当地表达出来。
导购员推销的产品尽管形形色色，但推销的要点不外乎以下几个方面：适合性、兼容性、耐久性、安全性、舒适性、简便性、流行性、效用性、美观性、经济性。
3、FABE推销法：将产品特征转化为顾客利益，F代表特征、A代表由这一特征所产生的优点、B代表这一优点能带给顾客的利益、E代表证据（技术报告、顾客来信、报刊文章、照片、示范等）。
FABE简单地说，就是导购员在找出顾客最感兴趣的各种特征后，分析这一特征所产生的优点，找出这一优点能够带给顾客的利益，最后提出证据，证实该产品确能给顾客带来这些利益。
三、向顾客推销产品：导购员向顾客推销产品有三大关键，一是如何介绍产品；二是如何有效化解顾客异议；三是诱导顾客成交，（一）产品介绍的方法；1、语言介绍：（1）讲故事，通过故事来介绍商品，是说服顾客的最好方法之一，一个精彩的故事能给顾客留下深刻的印象。
故事可以是产品研发的细节，生产过程对产品质量关注的一件事，也可以是产品带给顾客的满意度。
（2）引用例证。
用事实证实一个道理比用道理去论述一件事情更能吸引人，生动的例证更易说服顾客。
可引为证据的有荣誉证书、质量认证证书、数据统计资料、专家评论、广告宣传情况、报刊报道、顾客来信等。
（3）用数字说话，应具体地计算出产品带给顾客的利益是多大、有多少。
（4）比喻。
用顾客熟悉的东西与你销售的产品进行类比，来说明产品的优点。
（5）富兰克林说服法，即把顾客购买产品后所能得到的好处和不购买产品的不利之处一一列出，用列取事实的方法增强说服力。
（6）形象描绘产品利益。
要把产品带来给顾客的利益通过有声有色的描述，使顾客在脑海中想象自己享用产品的情景。
（7）ABCD介绍法：利用权威机构对企业和产品的评价。
B、展示更好的质量。
C、使消费者认识到购买、使用和服务的便利性。
D、差异性，大力宣传自身的特色优势。
2、演示示范：通过某种方式将产品的性能、优点、特点展示出来，使顾客对产品有一个直观了解和切身感受，可结合产品情况，通过刺激顾客的视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉来进行示范。
一个设计巧妙的示范方法，能够创造出销售奇迹。
3、销售工具，是指各种有助于介绍产品的资料、用具、器具，如顾客来信、图片、像册、产品宣传资料、说明书、数据统计资料、市场调查报告、专家内行证词、权威机构评价、生产许可证、获奖证书等，可根据情况来调节、设计、制作销售工具，一个准备好了销售工具的导购员，一定能对顾客提出各种问题给予满意的答案的，顾客也会因此而信任并放心购买。
（二）消除客户的异议。
异议并不代表顾客不会购买，导购员如果能正确处理顾客议异，消除顾客疑虑，就是促其下定购买决心。
1、事前认真准备。
企业要对导购员所遇到的顾客异议进行收集、整理，制定统一的应对答案，导购员要熟练掌握，在遇到顾客拒绝时可以按标准答案回答。
2、“对，但是“处理”如顾客说，你的东西很好，不过我现在不想买，导购员可以追问，既然东西很好，为什么您现在不买呢？这样找出了顾客不买的真正原因，有助于说服顾客。
在处理顾客异议时，导购员一定要记住“顾客永远是对的”。
导购员只要把产品卖给顾客，而不是与顾客进行辩论，这样是推销失败的开始。
四、诱导顾客成交。
1、主动，导购员发现顾客有购买的欲望，就要主动向顾客提出成交要求。
2、自信，导购员在向顾客提出成交要求时，一定要自信，因为自信具有感染力。
3、坚持成交要求遭到顾客拒绝后不要放弃，要有技巧的再次引导顾客成交。
识别顾客的购买信号。
顾客购买信号是指通过动作、语言、表情传达出来的顾客的购买信号是：（1）语言信号，如热心询问商品的销售情形，提出价格及购买条件问题，询问售后服务等问题，与同伴商量。
（2）行为信号，如仔细了解商品本身，拿起商品认真的玩味或操作，重新回来观看同一种商品。
（3）表情信号，如高兴的神态及商品表示好感，盯着商品思考等。
3、成交方法。
在成交的最后时刻，顾客常常下不了决心，导购员就必须巧妙的给顾客以恰当的建议，帮助顾客早下决心。
4、假设成交法，聪明的导购员总是假设顾客肯定会买，然后向顾客询问一些如何包装、付款、保修及保管产品等方面的问题，或是着手开票来结束销售。
5、最后机会成交法。
导购员告诉顾客存货不多，或是即将取消优惠条件，如果客人投诉或抱怨要做到三点。
1、倾听，导购员要用80%的时间倾听，20%的时间说，待顾客冷静下来后再进行处理，急于辨解是火上浇油的做法。
2、及时在确认事实真相后立即处理。
3、感谢。
以上是一个促销员的推销技巧法。
一、勤学习，不断提高丰富自己。
1、学习自己销售的产品知识，本行业的知识，同类产品的知识，这样知己知彼，才能以一个专业“专业”销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。
因为我们也有这样的感觉：有一个专业的销售人员，这样他们才会接受我们的公司和产品。
二，学习，接受行业外的其它知识，跟客人谈的时候，不能冷场，找话题投其所好，他喜欢什么，就和他聊什么。
三、学习管理知识。
这对自己是提高，我们总不能停止在现有的水平上。
你要对这个市场的管理，客户是什么，是我们的上帝。
换个角度说，他们全是给我们打工的，管理好了，给我们多用几支血消，我们的销售业绩就上进了。
怎么管理销售人员1、首先要让每一个销售人员看到公司的发展前景。
因为谁愿意在没有发展前途的公司工作呢？2、要对销售人员落实“责”、“权”、“利”。
以规范每个人的行为。
3、贵公司应该有好的奖惩制度，真正做到有功必赏，有过必罚。
奖勤罚懒承诺兑现是最好激励手段，也是掌握人心的不二法门。
4、要求销售人员每一天进步1%，可以大大提高销售业绩。
5、培养销售人员的团队精神，可以把销售业绩好的销售人员培养成业余讲师，把销售经验传授给其它的销售人员，销售人员之间养成互相学习交流的风气，这样大大提高整个销售团队的素质。
6、关心销售人员的生活和疾苦，让销售人员感到公司的温暖，让销售人员时常有一种感恩的心去工作。
有时也可以岗位培训，就是主要在销售现场针对促销员售店、成交过程、接待顾客等方面的问题和不足，现场指正指导。
这些工作必须作为日常重要的事情去做，岗位培训有时效性和针对性强，见效快。
也可以采取现场演示纠正的方法实施脱岗培训，就是以例会的形式确定下来。
1、人员培训，还要市场分析，人员考核和任务分解，促销员例会应一周一次，一般在周一开，有利于及时总结上周销量及市场状况，分解本周销售销量目标，制定本周市场策略，给予促销员一定的时间休息，体现人性化管理节假日期间。
如果与周例会召开有冲突，应变更例会召开日期，制定相应的市场进功策略。
确定整体销售目标分解到每一位销售员。
明确考核、处罚、奖励，整体目标超额完成了则组织全体促销人员，开展聚餐或玩的活动，如没有完成整体业绩，将取消例会总结成功与失败的经验教训，促进下阶段销售超额实现。
促销员作为公众人群，必须保证快乐的工作，以热情影响消费者，实现销售和品牌的宣传：一、考核目的，表彰先进，激励后进，建立公平竞争机制进行有效管理；二、考核的阶段，月度考核，季度考核，上半年考核，年度考核；三、考核的内容XX品牌超于XX品牌得出的比率，分1名+50元任务完成率考核。
1、销量完成率；2、利润品销量完成率；3、销量额完成率，这几项指标加权平均算出综合指标任务完成率。
1、100%以上完成率，基本工资+任务完成率+促销提成。
2、80%—100%（含80%）基本工资+促销提成。
3、60%—80%基本工资80%+促销提成。
4、60%以下，取消基本工资，发放促销提成工资，不定期进行售点及促销人员评分检查。
纳入考核阶段。
1、90分以上奖励25元；2、80元以上奖励10元；3、70分不予奖励；4、60分处罚25元/人。
四、测试：按照周例会培训内容，设计书面测试卷，试卷包括市场竞品状况，企业文化、理念、品牌知识、促销活动，价格、新品知识，促销技巧，谈判技巧，文件制度，职业道德等知识点，售点现场演示等方式进行测试，根据测试成绩，适当奖罚。
五、综合评定，根据以上考核评选阶段评出星级促销员个人形象，精神状况，服饰仪表。
1、服装是否端庄大方，整洁；2、精神是否饱满，接待客人是否热情；3、是否站姿端正，面部表情是否自然热情洋溢；4、谈吐是否热情优雅，要化点淡妆。
促销员专业技巧：1、产品知识是否基本掌握，并能明确表达；2、与柜组及其他同事能否保持良好的关系；3、对库存能否即时掌握，并及时反映；4、竞争对手的产品情况及销售情况能否非常了解；5、对不同顾客和不同促销情况能否应对自如；6、对促销工作能否提出有见地的看法。
怎样做一个好的灯饰界的推销员多和装修公司的人搞搞关系，该给回扣给回扣，推销大抵如此，要知道灯有多少。
1、能说会道；2、知道灯的一些知识；3、有哪些好处。
现在社会不管做哪一行都得遵守一定的规则：1、了解你所在行业的产品，包括行情等等；2、前期和后期都要和客户搞好关系，有必要的时候采取一定的合法手段，毕竟这个社会是靠关系的；3、再就是合作当中的利益关系，就不明了的说了，认真的工作；你就是一个合格的工作人员，但要出成绩哦！首先，你得把你要把自己的实业优势展现出来，其次你得把你的顾客渠道总结并分析出来（所能及的把自己宣传好）；再次，就是把你的理论把你的知识贯彻到实际当中了——灯店好生意密招：一、确定所面向的对象，就是说哪些层次的人是你要卖东西给它的。