(完整版)公司员工手册V1.0
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
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员工手册二零一八年四月北京****科技有限公司员工手册目录前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章奖惩第八章其它北京****科技有限公司员工手册前言本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。
3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。
同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；2.1.2 领取相关办公物品，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。
上市公司员工手册V1.0(doc34页)
**************** 员工手册目录目录1前言2致辞错误!未定义书签。
简介31. 聘用31.1 聘用条件31.2入职培训41.3 试用期41.4 员工信息41.5 个人工资51.6 工作时间51.7 内部推荐61.8 工作调动或重新安排71.9 XX71.10 劳动关系的变更、终止及解除71.11 公司财产81.12 午餐津贴81.13 交通津贴92. 假期92.1 法定节假日92.2 休假申请流程92.3 非因工病假132.4 调休假142.5 婚假142.6 丧假142.7 不带薪假(事假)152.8 假期顺延153. 保险和福利153.1 社会保险153.2 生日礼品163.3 结婚礼金163.4 传统节日163.5 其他164. 纪律和行为准则174.1 绩效考核174.2 遵循法律174.3 贿赂和腐败174.4 XX行为的通知184.5 财产资料184.5.1XX政策184.5.2 办公安全194.5.3 XX责任194.6 利益冲突194.7 兼职204.8 个人行为和形象204.8.1政策204.8.2 行为204.9 准时和出勤214.9.1政策214.9.2通知214.9.3出勤报告214.10违纪处分214.10.1轻微违纪行为224.10.2一般违纪行为224.10.3严重违纪行为244.11 处分程序274.12 员工申诉程序284.13 个人财产294.14 安全305. 知识产权306. 规章制度公示31前言在本手册中所称“公司”是指**公司。
本手册适用X围包括所有与公司具有正式及法定劳动关系的员工、实习生、借调人员、劳务派遣人员、第三方、临时工等。
通过阅读及理解本手册, 员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向与目标以及员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则和规章制度。
因此，公司期望并鼓励员工认真地阅读并理解该员工手册，获取重要信息，以便有助于员工开展工作。
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公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
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编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
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员工手册二零一八年四月北京****科技有限公司员工手册目录前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章奖惩第八章其它北京****科技有限公司员工手册前言本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。
3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。
同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；2.1.2 领取相关办公物品，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。
任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人；3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询人力资源部；3.3 新员工7天之内为观察期。
4、试用与转正4.1 试用期为1至3个月，需在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。
在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依据公司规章管理制度及规定解除劳动合同；4.2 员工试用期满考核合格，需填写《员工转正审核表》，由试用部门负责人签署意见，报人力资源部及分管负责人审核，由公司首席运营官审批。
5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同；5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同；5.3公司人力资源部负责员工的招聘、解聘等工作。
第二章离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：1.1 处理工作交接事宜。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人力资源部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.4依法（规）或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；1.5按公司规定办理其他离职手续；1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。
员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职前审计。
第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1在公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入指定区域洽谈；1.2 非工作原因，员工不能将任何人带入办公区域；1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；1.4 保持办公室的整洁（例如：随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的职责；1.5 禁止在办公区域内用餐；1.6 公司办公区域禁止吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需离开（30分钟内）办公室时应经部门负责人许可；30分钟以上需按程序提报申请；1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。
手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。
最后离开办公室的员工应关闭办公区域所有灯照系统及空调并锁好办公室门；1.10 员工中午休息时间为11：30-13：30。
2、仪容仪表2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；2.2 除外勤工作者以外，公司员工上班着装要求为穿着与场所相适应的服装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待；3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称“相关人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益；3.3 员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益；3.4 员工不得利用职务便利帮助自己的亲属、朋友等任职于公司，相关人员或竞争对手之企业；3.5 员工不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；3.7 在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益；3.8 经部门负责人批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所；3.9因工作需要公司安排的有关的活动，相关人员需积极响应认真准备；3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。
本处“费用”包括但不限于业务费用、市场费用等；3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
4、保密4.1 员工有义务保守公司秘密，不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；4.2员工违反保密规定属于严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同；4.3员工须按公司规定签订《保密协议》。
5、利益冲突5.1 员工在任职期间，不得投资与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。
员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同，同时有权采取法律手段予以追究。
6、公司财物和个人财物6.1 员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗；6.2 员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦；6.3 员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。
7、接见新闻媒体7.1 公司是一个整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访；7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍，以免有损公司整体形象；7.3 如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其部门负责人报告。
8、考勤制度8.1 考勤方式：公司员工上下班按公司规定(使用“钉钉”智能考勤系统)，作为公司考勤管理依据；8.1.1 市场营销中心员工上下班应使用签到打卡；8.1.2 员工因公司工作需要离开办公区域办事，需使用“钉钉”提报“外出”申请，经批准后，使用外勤打卡。
否则，一律按旷工处理。
8.2 考勤管理8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五，每天工作八小时。
规定上班时间为：上午9:00—11:30，下午13:30—17:30 （另：1小时根据工作情况调节。
）备注：公司可视工作需要或季节情况对上下班工作时间重新调整；8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行汇总和统计。
考勤负责人应将每个月考勤统计表报财务部审核、备案；8.2.3伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同；8.2.4 由人力资源部执行员工考勤监督职责，规范公司员工上下班打卡行为。
8.3处罚制度8.3.1 每月迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。
迟到三次以后：每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。
8.4出差员工因公出差，应在“钉钉”系统提交出差审批，经批准后方可出差。
延期，需再次报批。
否则，按旷工处理，费用不予报销。
8.5 请假请假流程：请假4小以内由部门负责人审批；请假4小时以上经部门负责人批准后，由首席运营官核准。
8.5.1“钉钉”系统审批的请假应由人力资源部备案；8.5.2员工请病假需提报病假申请。
并按照请假流程报批，事后向人力资源部提交镇级以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效；病假期间工资按日均工资的60%计算。
8.5.3国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
8.6 旷工8.6.1 无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资金额为：当日工资+100元，旷工二天扣除工资金额为：两天工资+300元。
员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。