律师点评中国银行业从业人员劳动合同示范文本

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银行员工入职合同违约案例

银行员工入职合同违约案例基本案情2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。

该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。

该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。

同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。

2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。

2019年2月，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。

2019年9月，银行向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金200万元并继续履行竞业限制协议。

处理结果仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。

案例分析本案的争议焦点是银行未支付竞业限制经济补偿，乐某是否需承担竞业限制违约责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”由此，竞业限制义务，是关于劳动者在劳动合同解除或终止后应履行的义务。

本案中，双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动合同解除后，竞业限制约定对于双方当事人发挥约束力。

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2024年律师劳动合同参考模板（四篇）

2024年律师劳动合同参考模板甲方（聘请方）：住址：负责人：乙方（受聘方）：性别：出生年月：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，若双方未订立新合同，则视为双方同意继续履行本合同。

第二条工作内容和地点甲方聘请乙方从事律师工作，工作地点为南宁市园湖南路16号。

第三条工作时间和休息鉴于律师业务工作的特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并依法享有国家规定的休息、休假权利。

第四条劳动报酬双方约定，乙方劳动报酬实行承包制，具体办法如下：1. 甲方分配给乙方办理的案件（含法律顾问），按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬。

2. 除甲方分配之外的乙方办理的案件，均按65%提取给乙方作为报酬。

乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税，甲方可代扣代缴。

若乙方因办理业务被投诉，甲方有权暂不发放该案酬金，待查清后再作处理。

若乙方要求采取其他承包形式，双方应另行签订补充协议。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险，所需费用从乙方承包所得报酬中扣除。

2. 若乙方因其他原因要求自行缴纳劳动保险的，应在每年审核前向甲方提供缴纳劳动保险的书面依据。

第六条劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的办公条件。

甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、有关规章制度的教育和培训。

第七条劳动合同的变更和解除经双方协商一致，可变更或解除本合同。

其他未尽事宜，均按法律、法规和规章规定执行。

第八条双方约定的其他事项1. 乙方应按照司法部及自治区司法厅和甲方的相关规定，承担法律援助的义务。

律师事务所律师劳动合同

律师事务所律师劳动合同律师事务所律师劳动合同（精选3篇）律师事务所律师劳动合同篇1甲方：________________________________________住所：________________________________________主要负责人：__________________________________联系电话：____________________________________乙方：________________________________________住所：________________________________________身份证号：____________________________________执业证号：____________________________________联系电话：__________________________________________________律师事务所(以下简称甲方)，现根据《中华人民共和国劳动法》和相关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘用__________(以下简称乙方)作为甲方的合同制律师。

乙方确认其是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同。

第一条工作部门和职务甲方聘用乙方担任_____部门_____职务，乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

第二条聘用期限(一)甲方聘用乙方的期限为自____年____月____日至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

金融行业劳动合同6篇

金融行业劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地址：_______________________________________乙方（员工）：____________________________住址：_______________________________________身份证号码：__________________________________联系方式：______________________________紧急联系人及联系方式：____________________________鉴于甲方为合法注册并运营的金融机构，乙方具备从事金融行业所需的相关技能和资质，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利与义务。

一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。

2. 合同生效日期：______年______月______日。

3. 合同结束日期：______年______月______日。

二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：_______________________。

2. 乙方的工作内容按照甲方的金融业务需求执行，具体职责和业务范围包括但不限于_______________________。

3. 工作地点：_______________________。

因业务需要，甲方有权调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。

2. 休假：按照国家法定休假制度执行。

3. 薪资：基本工资+绩效+津贴+奖金，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

4. 甲方应按照约定时间向乙方支付工资，不得无故拖欠。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，包括但不限于劳动安全设施、劳动防护用品等，并对从事可能产生职业危害的岗位进行专项培训及健康检查。

律师事务所劳动合同模板范文5篇

律师事务所劳动合同模板范文5篇按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。

下面给大家分享一些关于律师事务所劳动合同模板范文5篇，希望能够对大家有所帮助。

律师事务所劳动合同模板范文1本合同由下列双方签订：委托人(以下简称“甲方”)：法定地址：法定代表人/身份证号：电话：受托人(以下简称“乙方”)：律师事务所法定地址：负责人：(合伙所)/法定代表人：(国办所、合作所)电话：甲方因(注：此处概括表述委托事项)法律事务，经与乙方协商，现委托乙方指派律师担任代理人。

为此，双方本着平等协商的原则，根据《合同法》、《律师法》等相关法律、法规的规定订立本合同，以资双方共同遵照执行。

第一条委托代理事项1、委托代理内容：2、委托代理权限：以甲方签署的《授权委托书》为准。

3、委托代理期限：本合同订立后如发生委托事项变化和/或代理权限变更，双方应就委托事项和/或委托权限变更事宜另行签订补充协议。

第二条指派代理律师乙方接受甲方的委托，并经甲方同意指派律师__担任甲方本合同项下法律事务的委托代理人。

在履行本合同过程中，代理律师因健康、执业机构变动、被暂停执业等原因不能履行代理职责时，甲方同意乙方另行指派代理律师执行本合同项下代理事务。

第三条代理律师的职责乙方及其指派律师履行本合同项下的法律事务的职责：一诚实守信，勤勉尽责，按照法律、法规和律师行业的执业规定，尽力维护甲方合法权益。

二尊重甲方的知情权，及时向甲方通报代理情况;对甲方提出的有关意见建议，代理律师应当认真听取并妥善处理，三保守在代理过程中所获悉的甲方商业秘密或个人隐私;四严格依据甲方的授权为代理行为，不得有损害甲方利益的越权代理或无权代理行为。

五不得利用提供法律服务之便利，非法牟取本合同项下法律事务所指向的甲方利益。

六谨慎保管甲方提供的证据和其他法律文件，保证其不遭受灭失。

第四条事实陈述和证据提交一甲方应向代理律师陈述涉及本合同项下法律事务的全部事实，并按《证据材料提交通知》的要求提供有关证据材料和/或证据线索。

中国银行业从业人员劳动合同示范文本

中国银行业从业人员劳动合同示范文本甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方从事银行业相关业务经营活动，乙方具备相应劳动能力与专业知识，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核评估，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

合同期满前，甲乙双方应提前 [X] 天（可协商确定具体时长）就是否续签劳动合同进行协商，若双方同意续签，则应在合同期满前重新签订劳动合同；若一方不同意续签，则本合同期满自动终止。

二、工作内容与工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方 [具体银行部门名称，如信贷部、营业部等] 从事 [具体工作岗位名称，如客户经理、柜员等] 工作。

乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，包括但不限于客户接待、业务办理、资料整理与分析、风险评估与控制（根据岗位确定相关工作任务）等相关工作内容。

工作地点：主要工作地点为甲方位于 [详细工作地址，如 XX 市XX 区 XX 街道 XX 号银行营业网点或办公地点] 的经营场所，但因甲方业务需要，乙方可能被安排至甲方在其他地区的分支机构、营业网点或临时工作地点进行工作交流、培训、业务拓展等短期或长期工作任务，乙方应服从甲方的工作调配安排。

三、工作时间与休息休假甲方实行 [标准工时制 / 不定时工作制 / 综合计算工时工作制]。

中华人民共和国劳动合同法完全点评版

中华人民共和国劳动合同法完全点评版第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【李迎春律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

【李迎春律师点评】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。

银行试用期劳动合同

银行试用期劳动合同银行试用期劳动合同甲方（雇主）：_____________________乙方（聘用人员）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，以公平、自愿、平等、协商的原则，经甲乙双方协商一致，签订本试用期劳动合同，共同遵守以下条款：一、试用期1. 本合同期限为______年/月/日，届满自行终止。

2. 甲方同意为乙方规定试用期为______个月，试用期内乙方享有的待遇与正式员工相同。

3. 乙方在试用期内表现优秀，且经甲方同意，可以转为正式员工。

4. 试用期期间，乙方工资的计算为试用工资，试用期结束后，甲方将根据乙方表现给予相应的工资晋升。

二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行由甲方所分配的工作任务，并积极配合甲方的管理工作。

2. 在本合同期限内，乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。

3. 乙方在试用期内应尽职尽责，认真工作，接受甲方的考核评估。

三、薪酬及福利1. 甲方将按照国家法律规定，为乙方提供社会保险及相关福利待遇。

2. 乙方在试用期内享受相应职务的试用期工资，试用期结束后，按照甲方规定的工资标准予以支付。

四、保密条款1. 乙方应当严格保守甲方的商业机密，不得将该等机密泄露给任何未经甲方书面授权的第三方。

2. 乙方应当妥善保管甲方的商业机密，并在合同履行期内和合同终止后负有保密义务。

五、合同终止1. 双方协商一致，可随时终止本合同，但应提前15天书面通知对方。

2. 乙方在试用期内表现不佳的，甲方有权在试用期届满前单方面终止合同。

在上述情况下，甲方不需提前通知，也不需要向乙方支付任何违约金。

六、其他条款1. 本合同自双方签字生效，可复印为同等效力之文本。

2. 因本合同引起的任何争议，双方应进行友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 本合同的所有条款和附件均为不可分割的整体，如任何一条款被认定为无效或非法，不影响其他条款的效力。

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律师点评中国银行业从业人员劳动合同示范文本》
(2009-08-11 14:52:41)
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律师点评 - 《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》
鲜晓斌律师，方本律师事务所
2009.8.11
笔者按：中国银行业协会近日发布了题述示范文本（下称“示范文本”），考虑到无论是对用人单位，抑或是对劳动者，劳动合同都是最常见最基本的合同文件之一，而该示范文本结构清晰，约定精要，具有一定的参考意义。

笔者（博主）特此做一些简要的分析，以供各位朋友分享，并期望能够抛砖引玉，相互指正。

以下，所援引的示范文本文字均标明章节和条款，其中，甲方=用人单位，乙方=劳动者。

示范文本全文请点击查看：《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》
主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）
第2章试用期
第2条，系试用期条款。

根据笔者执业经验，客户多有任意规定试用期期限之误解，为该示范文本使用者友好（user-friendly）考虑，建议在本条末尾附注“[注：试用期期限请注意依据第1章第1条以及劳动合同法第19条写明，即“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

]”
第4条，具体约定了“不符合录用条件”，值得借鉴——
“上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：
1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；
2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；
3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

”
第3章工作内容和工作地点
第5条，以附件1的形式约定工作内容（岗位描述）及工作地点，简洁明了，推荐。

第7条，明确约定了用人单位适当的【岗位调整权限】，埋下伏笔，即——
“甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。

乙方应服从甲方的调整决定。

”
第4章劳动报酬
第9条，工资约定主要涉及加班、经济补偿金、病假等工资计算基数的确定，相当重要。

以附件2的形式单独列出明细（工资构成）及标准，推荐。

第11条，明确约定了用人单位的【工资调整权限】，且呼应第3章第7条，继续埋下伏笔，且进一步细化到“工资构成、工资标准、支付方式或支付时间”，极大增强了用人单位HR部门的可操作性。

即——
“甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

”
第5章工作时间和休息休假
第13条，强调了“除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

”
第8章合同的解除和终止
第24条，以具体情形方式列举了“以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的”的情形（同时参见劳动合同法第26条），极大增强了用人单位HR部门的可操作性。

即——
“欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形。

”
第30条，明确约定离职交接手续，即——“乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。

”考虑到离职交接手续系争议多发阶段，故这样的规定尤显必要，且可根据劳动合同法第50条将离职交接手续和经济补偿金支付挂钩（同时参见示范文本第9章第31条），对劳动者妥善履行离职交接构成明确约束。

第9章经济补偿
第32条，系经济补偿金的计算。

其中，第3项载明“如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且
向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

”笔者认为，这和劳动合同法第47条存在出入，劳动合同法第47条规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

”在劳动者工作地点和用人单位所在地不一致的情况下，将产生争议。

根据示范文本本条约定，若生争议，建议劳动者结合劳动合同法规定择一高者请求经济补偿金（本观点供探讨）。

第10章赔偿责任
第33条，约定了用人单位的损失赔偿请求权，且细化为“包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。

”根据劳动合同法的规定，有2处提及损失赔偿，即——
劳动合同法第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

结合上述劳动合同法的规定，笔者认为，示范文本的约定合法有效，值得推荐。

第13章附则
第41条，将用人单位的规章制度纳入劳动合同内容，明确约定了规章制度的适用。

同时，避免了直接写明《劳动手册》（或类似名称）作为合同附件的做法。

该做法的最大缺陷在于，任何时候一旦涉及《劳动手册》（或类似名称）的变更，均必须和劳动者协商一致（劳动合同法第35条）。

第42条，看似不经意，却是一条重要条款。

以笔者执业经验看，在涉及必须通知等情形时，通信地址的确定可避免一方任意声称未收到相关通知。

附件3 保密协议
第1条，将商业秘密的具体信息列出，并辅之以兜底条款。