内部退养实施办法
劳动部门内部退养规定.doc
劳动部门内部退养规定劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。
条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。
职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。
生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
(3)劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。
职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。
由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
退养人员范围退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员(不包括征地养老人员)，实行企业内退养办法。
退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。
生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。
所需费用由单位承担。
企业实施内部退养的对策1、企业实施内部退养工作，要依据国家规定进行操作，要制定内部退养工作的实施方案。
内部退养实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合内部退养条件的职工意见，内部退养工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。
2、企业实施内部退养工作，要坚持职工自愿申请的原则。
企业要通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。
同时，企业要认真地做好内部退养职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
关于职工内退问题
一、企业内退政策序：企业职工被强迫买断工龄后，因年龄都有在40，50的岁数，找工作十分的难。
上有老，下有儿女，又找不到工作，生活无着落，谁又不想早点拿到退休费，而过晚年。
我的提义是；企业买断的职工男的50岁，女的45岁，养老保险金，交了15年的，可以退休，这解决了40，50职工的后顾之忧，对社会的和睦。
和家庭的和睦，将起到很好的作用，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。
内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。
国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。
法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。
因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。
职工内部退养实施办法
职工内部退养实施办法为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。
二、本实施办法的适用范围。
适用于公司在册在岗职工。
三、职工内部退养的条件距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。
其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。
四、职工内部退养的审批程序（一）职工填表登记。
凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；（二）公司审查批准。
公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；（三）签订协议。
登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。
五、职工内部退养期间的待遇（一）生活费标准。
职工内部退养期间每月领取生活费1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。
职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。
如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。
生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。
职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。
缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；（三）职工内部退养期间工龄连续计算。
六、内部退养职工的管理（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。
医院职工内部退养实施办法
医院职工内部退养实施办法
医院职工内部退养实施办法
为推动医院改革的进一步深入,全面深化人事制度改革,促进医院的建设和发展,根据衡一医发xx号文件的规定和省市有关文件精神,结合医院工资改革的实际情况,特制定本办法:
一、内部退养条件:
年满五十五周岁的男性在岗职工,年满五十周岁的女性在岗职工(女工人年满四十五周岁),本人要求申请内退。
二、审批程序:
本人填写书面申请,所在科室和职能部门与主管院领导签署意见，经人事科审核后,报院领导讨论同意后办理手续,签订内退协议。
三、内部退养人员的待遇
1．专业技术人员内退期间的工资:工作年限满十年不满二十年为本人工资（即：岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分三项之和）的60%计发;工作年限满二十年不满三十年为本人工资三项之和的70%计发;工作年限满三十年为本人工资三项之和的80%计发；在护士岗位工作满20年以上可将护士提。
公司正式员工实施内部退养办法
公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。
此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。
内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。
内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。
退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。
•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。
员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。
•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。
员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。
申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。
2.公司组织人事部门进行内部审批。
3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。
4.员工和公司签订退休协议书。
5.公司向员工支付退休金和其他福利。
6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。
注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。
•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。
•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。
结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。
通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。
物业公司企业职工内部退养办法
物业公司企业职工内部退养实施办法第一条内部退养范围一、距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。
二、距国家法定退休年龄10年以内(含10年，即：男满50周岁，女干部满45周岁，女工人满40周岁)的职工。
三、工龄已满30年的职工。
第二条内部退养待遇经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。
生活费以本人2015年度月平均工资为基数按比例发放。
符合本办法第一条第一项职工，计发比例为 %。
符合本办法第一条第二项职工，计发比例为 %。
工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过10年的内部退养职工，计发比例为 %。
第三条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。
第四条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。
当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。
第五条职工内部退养期间，工龄连续计算，直至办理正式退休手续。
第六条职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。
第七条内部退养坚持本人自愿的原则。
符合内部退养条件且自愿内部退养的职工，本人书面申请，单位研究同意，按管理权限分别报人力资源部和公司董事会审批。
第八条经批准内部退养的职工，由所在单位办理内部退养待遇审批手续，核发内部退养通知书。
单位与内部退养职工签订《职工内部退养协议书》，明确双方的权利和义务，《职工内部退养协议书》作为劳动合同书的附件存入本人档案。
第九条内部退养职工达到国家法定退休年龄时，须办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
第十条职工在内部退养期间违法、违纪符合解除劳动合同条件的，由单位与其解除劳动合同，并停止执行内部退养待遇。
第十一条实施内部退养是单位对自愿离岗职工的照顾性措施。
本单位要以满足生产工作需要和优化调整人力资源结构为原则，统筹考虑生产工作和人员配置的实际，严格职工内部退养审批，不搞“一刀切”。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本矿在职职工。
第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。
第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。
第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。
第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。
具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。
第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。
第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。
第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。
第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。
第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。
第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。
第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。
第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。
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公司员工内部退养和离岗休养实施办法
第一章总则
第一条目的
为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司在册且不适岗人员。
第三条定义
所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。
第四条职责
（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。
（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。
第二章内容与要求
第五条内部退养条件
申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。
即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。
对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。
第六条离岗休养条件
本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。
第七条内部退养办理审批
（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。
实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。
（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。
特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。
内部退养统一由公司人力企发部审批。
第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：
（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；
（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。
（三）人企部审核申报内容，确认申报条件和核定相关待遇，同时由工会组织确认，并报公司领导审批，审批后报上级相关主管部门审核批准；
（四）公司与申请人签订《员工内部退养协议书》（附件2）并办理相关手续。
第九条员工内部退养相关待遇
（一）办理了内部退养的员工，停止执行岗级工资制，停发各种奖金，停发除独生子女费、采暖费及采暖补助费以外的所有津贴、补贴，停止享受在职劳动保护待遇，比照正式退休计算并发放内部退养工资，在此基础上每月增加800元。
（二）内部退养员工在退养期间，不参加公司的内部工资调整，若遇有政府行政部门统一规定的调整养老金待遇时，按照统一规定予以调整。
（三）内部退养员工在退养期间，仍然延续养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金社会统筹关
系，具体办法按政府规定执行。
企业年金按照相关规定继续执行。
（四）对于符合特岗提前退休条件但尚未达到特岗提前退休年龄的员工，可以先按本办法申请办理内部退养手续，享受相应的内退待遇，待达到特岗提前退休年龄时再申请办理特岗提前退休，经天津市人力资源和社会保障局审批通过后，享受相应的特退待遇。
（五）对于符合内退条件而本人又不愿选择享受该项政策的员工，个人素质不符合相应的上岗条件或不适应现岗工作的，公司根据实际情况调换其至相适应的岗位，并按调换后的现岗享受相应待遇。
若公司确无相适应的岗位可调换，可纳入待岗员工管理，按规定享受待岗员工待遇。
第十条员工离岗休养办理手续和相关待遇比照内部退养有关规定执行。
第十一条内部退养员工要求返岗工作的，公司一律不予受理。
离岗休养员工要求返岗工作的，需医院提供健康证明否则公司一律不予受理。
第三章附则
第十二条本办法自颁布之日起执行。
本办法与上级规定相
抵触时，以上级规定为准。
第十三条本办法解释权属公司人力企发部。
附件1
员工内部退养申报审批表
附件2
员工内部退养协议书
甲方（公司人企部）：
乙方（内部退养员工）：
根据《员工内部退养管理办法》及集团公司相关精神，乙方自愿申请，经甲乙双方协商一致，签订协议如下：
乙方基本情况：
姓名：性别：
出生年月：年龄：
现在管理岗：□现在操作岗：□
申请内部退养原因：
因等原因，乙方自愿申请内部退养。
三、乙方因上述第二条原因申请离开工作岗位，自愿办理内部退养，签订内部退养协议，协议期限至乙方达到法定退休年龄办理正式退休手续止。
如乙方已达到特岗提前退休年龄，但因天津市人力资源和社会保障局特岗退休相关政策调整等原因，导致乙方特岗退休审批未获批准，则乙方享受内部退养待遇直至达到法定退休年龄办理正式退休手续止。
乙方已达到特岗提前退休年龄但特岗退休审批未获批准的，可以选择于未获批准的次月起重新比照正式退休计算并发放内部退养工资。
本协议是对原双方签订劳动合同的变更，双方如发生争议以本协议为准。
四、乙方自愿接受下列内部退养待遇标准。
1.乙方在内部退养待遇比照正式退休计算并发放内部退养工资，在此基础上每月增加800元。
2.乙方在内部退养期间，除可享受上述内部退养待遇外，还可享受：回民津贴、独生子女费、住房补贴、采暖费及采暖补助费。
3.乙方在内部退养期间，不参加集团公司自主确定的内部工资调整，若遇有政府行政部门统一规定的调整养老金待遇时，可以比照正式退休人员执行。
4.乙方在内部退养期间，仍然延续养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金社会统筹关系，具体办法按政府规定执行。
企业年金按照集团公司规定继续执行。
五、乙方在内部退养期间，企业不得返聘，乙方也不得申请复职。
六、本协议一式四份，甲乙双方、公司财务部、集团公司主管部门各执一份，均具有同等法律效力。
七、本协议从年月日起生效。
甲方：乙方：内部退养员工
（签章）（签章）
年月日年月日。