XX房地产公司薪酬与福利制度
房地产集团薪酬福利制度
房地产集团薪酬福利制度房地产集团薪酬福利制度1、引言本文档旨在规范房地产集团的薪酬福利制度，以确保公司员工的合理薪酬和福利待遇，促进员工的积极性和忠诚度。
2、薪酬体系2.1 职位等级和薪资档次划分根据职位的不同，制定相应的职位等级和薪资档次，并根据市场情况进行调整。
2.2 薪资结构设定基础工资、绩效奖金、津贴、福利待遇等具体项，形成完整的薪资结构。
2.3 绩效考核与奖惩设立明确的绩效考核指标，并进行定期评估，表彰优秀员工并给予相应奖励，同时适当进行惩罚。
3、福利待遇3.1 社保与公积金根据法律规定，为员工提供完善的社会保险和住房公积金。
3.2 健康保险提供全面健康保险，包括医疗、意外伤害、重大疾病等。
3.3 假期制度设定年假、病假、婚假等各类假期，并根据员工工龄和级别进行逐年递增。
3.4 员工培训与发展提供完善的员工培训计划和发展机会，帮助员工不断提升自身能力和技能。
3.5 节日福利在重要节日给予员工相应福利，增进员工对公司的归属感和凝聚力。
4、特殊岗位和特殊员工奖励对于特定岗位和特殊贡献的员工，设立专项奖励机制，通过激励措施和福利待遇予以奖励。
5、薪酬福利的调整和变动5.1 薪酬福利的调整定期对薪酬福利制度进行评估和调整，根据市场情况和公司实际需要进行变动。
5.2 薪酬福利的变动根据员工的表现和职位变化，对个别员工的薪酬福利进行调整。
6、法律名词及注释6.1 基础工资：员工根据职位等级和薪资档次固定的月度工资。
6.2 绩效奖金：根据员工绩效评估结果给予的奖金，通常以年度形式发放。
6.3 津贴：根据员工特殊岗位和需求提供的特殊津贴或补贴。
6.4 福利待遇：包括社保、公积金、健康保险、节假日福利等公司为员工提供的福利项目。
附件：附件一、员工薪酬福利分级标准表附件二、员工绩效考核指标与评分标准附件三、特殊岗位和特殊员工奖励细则。
龙湖薪酬福利管理制度
龙湖薪酬福利管理制度一、总则龙湖地产作为中国知名的房地产开发企业，一直致力于为员工提供优厚的薪酬福利待遇，为员工创造良好的工作环境和发展平台。
为了更好地管理企业的薪酬福利，龙湖地产制定了本薪酬福利管理制度，以规范企业的薪酬福利管理工作，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。
二、薪酬管理1. 薪酬结构（1）龙湖地产的薪酬结构分为固定薪酬和绩效奖金两部分。
固定薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，绩效奖金由年终绩效奖金和项目奖金组成。
（2）薪酬管理按照员工的工作岗位、工作表现和市场薪酬水平进行调整，确保员工的薪酬合理、公平、竞争力。
2. 薪酬发放（1）薪酬发放按照公司规定的发薪时间和发薪方式进行，确保员工薪酬的及时发放。
（2）员工在享受薪酬待遇的同时，要遵守公司的相关规定，不得擅自调整或挪用薪酬资金。
3. 绩效考核（1）龙湖地产对员工的绩效进行定期考核，根据员工的工作表现和成绩，确定其绩效等级和奖金发放比例。
（2）绩效考核主要包括员工的工作业绩、工作态度和团队合作精神等方面，员工要根据公司的要求积极参与考核，争取更好的绩效评定。
三、福利管理1. 社会保险（1）龙湖地产为员工购买了相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的基本社会保障权益。
（2）员工要按照国家和公司相关规定缴纳社会保险费，及时处理社保相关事务，保障自身的社会保障权益。
2. 健康管理（1）龙湖地产为员工提供全面的健康管理服务，包括定期体检、健康咨询、健康讲座等，促进员工身心健康。
（2）员工要关注个人健康状况，积极参与健康管理活动，提高自身的健康意识和自我保健能力。
3. 带薪假期（1）龙湖地产为员工规定了带薪假期制度，包括年假、节假日假期等，确保员工的休息和放松。
（2）员工要按照公司规定合理安排假期时间，不得擅自延长假期或以其他方式违规享受带薪假期。
4. 培训发展（1）龙湖地产为员工提供全面的培训发展机会，包括专业技能培训、管理能力提升、职业规划指导等，帮助员工提升能力和发展。
房地产开发公司员工福利制度
房地产开发公司员工福利制度一、工资的管理1、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的7日，支付的是员工上月的薪金，公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工凭存折到银行领取。
2、新到职员其当月工资从上岗之日起至月末按实际工作天数支付。
3、薪金为机密资料，职员不得公开或私下打听他人工资情况，也不得主动或被动告诉他人自己工资情况，如有疑问应向人资中心查询。
二、工资的构成1、每月总工资=岗位工资+绩效工资+补贴2、病假、事假等各类假期的工资与福利支付办法：1）事假：无薪资2）公假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假：正常支付全部薪资。
3）病假：一个月内，支付全部薪资的50％；一个月以上，三个月以内的，支付全部薪资的30％；三个月以上，支付基本工资和福利补贴的20％，但保证不少于武汉市最低生活费，医疗期满仍不能正常工作的，按劳动合同有关规定执行。
三、工资的调整1、职员在试用期满后，经直属上级审核后报总理审批，视其工作能力和表现作不高于20%调整，但并非全部调整。
2、根据公司经营状况及地区物价情况，在可能的范围内每年调整一次员工工资。
3、工资调整须经过严格审核，调整方法按当年度调资方案执行。
通过对员工的工作效率、工作态度、出勤情况等综合考核后确定各职员的能力，作为工资增幅的参考。
四、员工休假制度1、病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持指定医院证明。
2、工伤：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。
3、婚假、产假1）婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天，初婚达到晚婚年龄者(男25 岁,女23岁)婚假15天。
2）怀孕：女性怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假。
3）产假（包括例假日）：产假90天，难产加30天。
产假期间给予男方看护假10天。
4）流产：假期为5天。
4、丧假（包括例假日）直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧请假3天；其他直系亲属丧亡可请假1天。
房产公司薪资制度范本
房产公司薪资制度范本一、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级及工作年限等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、业务完成情况及公司业绩目标等因素确定。
3. 销售提成：针对销售岗位，按照销售额或成交金额的一定比例提取。
4. 项目奖金：根据员工参与的项目成果及贡献度分配。
5. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节日慰问、生日关怀等。
6. 股权激励：针对核心团队成员，公司提供股权激励方案，让员工分享公司发展成果。
二、薪资等级1. 管理岗位：根据公司层级划分，从高到低分别为：总裁、副总裁、总监、经理、主管等。
2. 技术岗位：根据专业技能和工作经验，分为高级工程师、工程师、助理工程师等。
3. 销售岗位：根据业绩和市场表现，分为销售经理、销售主管、销售顾问等。
4. 行政岗位：根据工作性质和职责，分为人事行政经理、财务经理、行政主管等。
三、薪资调整1. 定期调薪：公司每年进行一次定期调薪，根据员工绩效、岗位变动、市场行情等因素进行调整。
2. 特殊贡献：对于在工作中作出特殊贡献的员工，公司可根据实际情况给予一次性奖金或晋升、涨薪等激励。
3. 岗位晋升：员工晋升至更高层级岗位时，基本工资和绩效奖金将根据新岗位的标准进行调整。
四、薪资发放1. 每月薪资：每月5日前发放上月薪资。
2. 奖金发放：根据奖金考核周期，如季度、年度等，发放相应奖金。
3. 福利补贴：福利补贴按月发放，如五险一金、年终奖等。
4. 股权激励：股权激励方案根据公司政策和相关规定执行。
五、薪资保密1. 公司内部实行薪资保密制度，员工不得泄露本人及他人薪资信息。
2. 违反薪资保密制度的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本薪资制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
2. 本薪资制度自发布之日起生效，原有薪资制度相应废止。
3. 公司有权根据市场变化、公司经营状况等因素调整薪资制度，员工需予以遵守。
XX房地产公司薪酬与福利制度
XX房地产公司薪酬与福利制度XX房地产公司薪酬与福利制度为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。
同时在公司内部我们通过科学与公正的竞争机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
一、薪酬1、公司将视业绩状况以及员工的劳动技能、强度、责任和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，并不定期调整员工薪酬水平。
工资由基本工资、职级工资、绩效工资等组成，基本工资是计算假期工资及加班工资等的依据，职级工资按照员工所在确定，仅限于员工在此工作岗位正常工作时享受；2、薪酬均以税前数值计算；3、员工工资每月发放一次，以现金或银行转账方式支付；4、员工职位发生变动时，公司根据员工工作表现确定薪酬，以激励优秀、督促后进；5、薪金保密是公司薪酬管理的基本原则，知情人员与员工本人不得以任何方式告知他人，员工不可谈论和传播有关薪金事宜。
二、假期1、法定假期所有员工每年均享有国家规定的11天法定有薪假期；元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节及国庆节各3天。
上述节日如遇润月，以第一个月为休假日。
如因工作关系不能安排休假，公司将按有关规定支付劳动报酬；2、病假1）服务满一年以上的员工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累积但最多不得超过3天（含），3天以上的按相关劳动法规执行。
该有薪病假获得的前提必须是该员工当月休息日达到额定休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可作加班费；2）持有XX医院医生证明或持有镇级以上医院的证明，并经所属部门主管同意后方可获病假。
病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理；3）如生病不能及时上班，需在上班时间前致电通知所属部门主管，返公司后第一时间须提交有关医生诊病及病假证明文件（必要时需由XX医院医生确认），病假方为有效，如无法提交相应证明的，按旷工处理；4）无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次将即时辞退；3、事假1）员工不能无故请假，倘有特殊原因需请假者，必须提前1天向所属部门主管提出书面申请，阐明原因，经批准后方可获假；2）事假为无薪假期，最小休假单位为半天；3）申请事假未获批准而擅自离岗者按旷工处理。
房地产集团薪酬福利规定
房地产集团薪酬福利规定1. 薪酬规定1.1 基本工资：公司按照员工的工作岗位和级别划分基本工资等级，员工的基本工资每年根据工资指导价格调整。
1.2 绩效工资：公司每年设定年度目标，并设定相应的绩效标准，员工根据自身工作表现，绩效评价结果获得相应的绩效工资。
1.3 技术等级工资：公司对技术人员进行职业技能认证和评估，技术人员根据职业技能等级获得相应的技术等级工资。
1.4 岗位津贴：对于从事特殊工种或特殊岗位的员工，公司可发放相应的岗位津贴，并根据实际情况进行调整。
1.5 其他福利：公司为员工提供各类社会保险和福利福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假等。
2. 考核绩效2.1 考核制度：公司设定年度目标和绩效标准，按照岗位和级别对员工进行绩效考核。
2.2 绩效管理：公司注重绩效管理，每季度对员工进行一次绩效评估，对工作表现优秀的员工予以嘉奖和奖励，并适当提高其绩效工资。
2.3 岗位晋升：公司鼓励员工在岗位上不断提升自己的职业能力和技术水平，对于需要晋升的岗位，将从内部员工中选拔，优先考虑拥有专业技能和工作经验的员工。
3. 福利待遇3.1 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2 补充医疗保险：公司为员工购买补充医疗保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3.3 带薪年假：公司根据员工的工龄和工作表现，提供不同等级的带薪年假，让员工享受更充裕的休息和生活。
3.4 节日福利：公司在重大节日和员工生日等特殊日子，提供物质和精神方面的慰问和福利，让员工感受到公司的关爱和关怀。
4.以上是本公司房地产集团薪酬福利规定的主要内容，希望所有员工在公司的事业发展中不断提升自身能力和水平，共同创造美好明天。
房地产公司销售人员薪金奖励制度(3篇范文)
房地产公司销售人员薪金奖励制度（3篇范文）第1篇房地产公司销售人员薪金奖励制度房地产公司销售人员(售楼员)的薪金、奖励制度一、工资、;1、薪金的构成:由岗位工资、工龄工资构成。
1) 岗位工资的级别:经理1500元/月副经理1350元/月内管员1000元/月项目经理1000元/月售楼员 600元/月试用期:岗位工资的80%。
2. 工资发放时间:付薪日期为每月的16日,按实际工作天数支付薪金,支付的是上月16日至本月15日的薪金。
若逢付薪日是周日或公众假日,则提前支付。
3．工资的调整:随国家政策、公司规定的调整而调整。
发放上月提成;四、特别奖励1、冠军售楼员:每年1月1日、4月1日、7月1日,9月1日,经统计上一季度完成销售额最多的售楼员,将发放其销售额的1‰作为特别奖励;年度金牌售楼员,年度内,发放其销售总额的万分之一作为特别奖励。
2、冠军项目经理:3、销售建议奖:提供有关销售管理、业务方面的书面建议(被采纳的),将发放200---3000元/次的奖金。
4、特别奖励:为公司提出合理化建议,致使成本下降、售价上升、品牌提升,由部门向公司申报公司奖励。
第2篇某房地产公司销售人员管理制度房地产公司销售人员管理制度1、销售员职责①在销售主管的直接领导下开展各项工作。
②熟练掌握业务知识。
③积极进行销售工作,按时完成销售指标。
④负责客户的资料登记、联系、追踪、看房,签约直至售后服务的一系列服务。
⑤有疑问及时向主管或经理反映。
⑥每日认真填写客户档案,工作日志,每周一交上周《工作情况》及《客户分析》,每月的最后一周递交下月《工作计划》。
⑦进修学习销售理论和有关知识,接受公司的考核。
⑧随时收集相应的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司开拓新业务。
⑨完成上级委派的其他业务。
⑩销售员的业务记录要当天晚上或第二天早上9:00之前交于销售主管,过时不候,也不能补交。
※填写认购书、合同正附本,如销售人员出现错误,罚款20元/处,张力经理负连带责任,罚20元/处。
万科房地产企业薪酬福利制度
万科房地产企业薪酬福利制度
一、薪酬制度
1.市场薪酬水平
2.绩效奖励
3.岗位补贴
为吸引和留住优秀人才，万科房地产企业在薪酬制度中设立了各类岗位补贴。
包括岗位津贴、岗位职责津贴和岗位等级津贴等。
这些补贴旨在激励员工提高工作能力和工作绩效。
4.团队奖励
除了个人绩效奖励外，万科房地产企业还注重团队合作，并设立了团队奖励机制。
当团队达成一定的目标时，会给予相应的奖励，鼓励员工之间共同努力，促进团队的凝聚力和合作性。
二、福利制度
1.五险一金
2.健康福利
3.家庭福利
为了关心员工家庭的生活需求，万科房地产企业提供了一系列的家庭福利措施。
包括子女教育补贴、结婚礼金、生育津贴、独生子女奖励等。
这些福利旨在鼓励员工为了家庭付出更多的努力。
4.员工关怀
结语
以上是万科房地产企业的薪酬福利制度的主要内容。
通过市场薪酬水
平的调整、绩效奖励机制、岗位补贴和团队奖励等措施，万科房地产企业
能够吸引和留住优秀人才。
而五险一金、健康福利、家庭福利和员工关怀
等方面的福利制度，能够提高员工的生活质量和工作幸福感，进一步增强
员工对企业的归属感和忠诚度。
这对于企业的长期稳定发展具有重要意义。
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XX房地产公司薪酬与福利制度为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。
同时在公司内部我们通过科学与公正的竞争机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
一、薪酬
1、公司将视业绩状况以及员工的劳动技能、强度、责任和实际贡献，决定工资、奖金
的分配档次，并不定期调整员工薪酬水平。
工资由基本工资、职级工资、绩效工资等组成，基本工资是计算假期工资及加班工资等的依据，职级工资按照员工所在确定，仅限于员工在此工作岗位正常工作时享受；
2、薪酬均以税前数值计算；
3、员工工资每月发放一次，以现金或银行转账方式支付；
4、员工职位发生变动时，公司根据员工工作表现确定薪酬，以激励优秀、督促后进；
5、薪金保密是公司薪酬管理的基本原则，知情人员与员工本人不得以任何方式告知他
人，员工不可谈论和传播有关薪金事宜。
二、假期
1、法定假期
所有员工每年均享有国家规定的11天法定有薪假期；元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节及国庆节各3天。
上述节日如遇润月，以第一个月为休假日。
如因工作关系不能安排休假，公司将按有关规定支付劳动报酬；
2、病假
1）服务满一年以上的员工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累积但最多不得超过3天（含），3天以上的按相关劳动法规执行。
该有薪病假获得的前提必须是该员工当月休息日达到额定休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可作加班费；
2）持有XX医院医生证明或持有镇级以上医院的证明，并经所属部门主管同意后方可获病假。
病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理；3）如生病不能及时上班，需在上班时间前致电通知所属部门主管，返公司后第一时间须提交有关医生诊病及病假证明文件（必要时需由XX医院医生确认），病假方为有效，如无法提交相应证明的，按旷工处理；
4）无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次将即时辞退；
3、事假
1）员工不能无故请假，倘有特殊原因需请假者，必须提前1天向所属部门主管提出书面申请，阐明原因，经批准后方可获假；
2）事假为无薪假期，最小休假单位为半天；
3）申请事假未获批准而擅自离岗者按旷工处理。
旷工1天按2倍日工资标准给予负激励，同时扣8分/天，连续旷工2天或累计旷工3天自动离职处理。
公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给于任何补偿；
4）员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金；
4、产假
符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）向所属部门及人力资源部申请产假。
女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多育一个婴儿增加15天，晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
产假期予男方看护假10天。
假期及薪金发放按相关劳动法规执行；
5、丧家
员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪唁假3天，并须将相应死亡证明或当地派出所证明交人力资源部审核；
6、婚假
员工入职公司后领取结婚证书且试用期满后即享有婚假。
法律承认之结婚者凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审批后，可获3天有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天（含公休日）。
婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完；
7、工伤假
员工在工作期间因公受伤，应第一时间到指定医院就诊，并在24小时内报人力资源部和所在部门。
工伤经确认后，具体休假及休假待遇按相关劳动法规执行。
发生伤亡事故（包括急性中毒）应将伤者立即送就近医院治疗并保护好现场，及时向所属部门主管及人力资源部报告，同时填写事故报告提交人力资源部；8、年假
1）在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假；
2）休假天数按在本企业连续工龄计算：连续工龄满一年未满十年5天，满十年未满二
十年则10天，满二十年以上者15天，工作未满一年，不得按月折算休假天数；
3）员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假：
A、凡在一年内因事假累积超过20天以上的；
B、已享受寒暑假且休假天数多于休假天数的；
C、连续工作满1年不满10年的员工，病假累计达60天以上的；
D、连续工作满10年不满20年的员工，病假累计达90天以上的；
E、连续工作满20年的员工，病假累计达120天以上的；
4）工龄以连续工龄计算，在不同XX间调动的员工的入职日期按最早入职日期开始计，对于各学校毕业班实习生，实习期满转为正式员工的工龄包括实习时间；
5）年假包含公休日，但不包括法定节假日；
6）申请年假必须提前30天以书面《假期申请表》形式向所在部门申请，部门根据营业状况审批后报人力资源部审核，不得先休假再补假单；
7）公司可根据经营需要，统筹安排员工年假日期。
除公司指定的年假日期外，为了让员工有充足的休息时间，其余年假原则上在规定时间内一次性连续使用，不得分时间段或者累计，特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准；
8）年假必须于当年使用，不得累计至下一年度或提前申请下一年度的年休假；
9）公司有权在特殊情况下制定员工的年假日期；
9、以上除工伤假外的各类假期超过7天的，必须提前7天填写《假期申请单》，报部
门经理及人力资源部签批后方可休假；请假超过30天的在保人员，须预交社保费。
三、社会保险
公司为员工按当地政府社保政策规定办理养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险项目。
四、医疗福利
1、在本公司服务满一年的员工因病到XX医院或指定医院就医，每月可报销人民币30元以内的医疗费；
2、本公司员工均享有广州南方医院惠侨楼团体贵宾待遇。
五、食宿及生活补贴
公司为员工提供膳食补贴，并为需要轮班及家住外地额员工提供宿舍。