岗位晋升申请表(示例版)
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
一、个人基本信息：
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
目前部门及职位：
申请晋升部门及职位：
二、从业经历：
请列出你在公司的从业经历，包括任职开始时间、部门、职位以及任职期间取
得的主要成就。
三、教育背景：
请填写你的教育背景，并注明所获得的学位、专业及毕业时间。
四、自我评价：
请简要描述自己的工作特长、优点和能力，并陈述你为什么适合当前职位晋升。
五、晋升目标：
请说明你对晋升后的工作职责和目标的认识，并列出你能为公司带来的益处。
六、推荐人：
请填写一位对你工作表现较为了解的同事或上级，并提供其联系方式。
七、其他申请材料：
请附上近期一张个人照片以及其他任何你认为会增加你申请的成功机会的相关
材料。
八、申请理由：
请详细阐述你为什么希望晋升，包括但不限于个人发展、职业规划、贡献及动
力等方面的原因。
九、保密声明：
本申请表格包含敏感信息，请在填写完毕后妥善保存，未经允许请勿向他人披露。
十、申请人声明：
我保证所提供的信息是真实、准确和完整的，如果有任何虚假陈述或不实信息，一经发现，我愿意承担相应的法律责任。
十一、审核部门意见：
审核部门意见：
以上为员工晋升申请表格，请按要求填写相关信息并附上必要的申请材料。
申
请完成后，请交至人力资源部进行审核。
祝您申请成功！。
员工晋升申请表格(模版)
员工晋升申请表格(模版)
基本信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工目前职位]
- 工作年限：[填写员工在公司的工作年限]
- 申请日期：[填写申请日期]
晋升目标
请简要描述您想要晋升的目标职位及理由（不超过200字）。
[在此处输入晋升目标职位及理由]
工作业绩
请列出您在目前职位上取得的主要工作业绩（不超过200字）。
- [工作业绩1]
- [工作业绩2]
- [工作业绩3]
自我评估
请自我评估以下能力和技能，并提供相关例子（不超过200字）。
1. 领导能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
2. 沟通能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
3. 团队合作：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
4. 解决问题：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
培训和发展
请列出您参加过的与目标职位相关的培训和发展活动（不超过200字）。
- [培训/发展1]
- [培训/发展2]
- [培训/发展3]
推荐信
请提供至少一封推荐信，推荐信中包括推荐人的姓名、职位以及对您晋升的支持或评价。
[请在此处附上推荐信]
其他信息
请在此处提供您认为对晋升申请有助益的其他信息（如获奖情况、特殊技能等）。
[其他信息]
签字
晋升申请人：______________________ 日期：
__________________。
员工晋升晋级申请表
员工晋升晋级申请表
申请人姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
申请晋升/晋级的职位，_______________。
申请理由（包括个人能力、工作业绩等方面的表现）：
1. 个人能力，请列举自己在工作中展现出的优秀能力和技能，包括但不限于领导能力、团队合作能力、沟通能力等。
2. 工作业绩，请描述自己在当前职位上取得的突出业绩，包括但不限于完成的项目、提出的创新建议、带领团队取得的成绩等。
3. 个人发展，请说明自己对于新职位的适应能力和发展潜力，以及对于未来工作的规划和目标。
推荐人意见（直接主管或部门领导）：
推荐人姓名，_______________。
推荐人职位，_______________。
推荐人意见，（对于申请人晋升/晋级的看法和评价）。
HR部门意见：
HR部门意见，（对于申请人的综合评价和晋升/晋级的建议）。
申请人签名，_______________ 日期，_______________。
主管签名，_______________ 日期，_______________。
HR部门签名，_______________ 日期，_______________。
备注，请在填写完毕后提交至人力资源部门审核。
工人技术等级岗位(职务)晋升(定级)申请表
工人技术等级岗位(职务)晋升(定级)申请表工人技术等级岗位(职务)晋升(定级)申请表姓名性别出生年月参加工作现职务或现岗位工种时间技术等级
是否取得取得证书等级证书等级证书时间级别等级证书申报考核工种工种
申报等级 1、高级技师; 2、技师; 3、高级工; 4、中级工; 5、初级工
本人自愿申请参加吉林省人事厅组织的工人技术等级岗位
考核，申报的考核类型为以下第种情况(请选择):
1、现在技术工种岗位工作尚未取得技术等级证书，或由普
个工岗位转为现在的技术工种岗位工作，参加定级考核;
2、已取得技术等级岗位证书，现在技术工种岗位工作，参
加技术等级晋升考核;
人 3、原为干部身份，现申请转为工人身份，参加工人技术等
级岗位认定考核。
认定通过并被聘任后，按工人身份享受相关待
遇。
4、原在技术岗位、现已调整到普工岗位工作，参加技术等申
级资格晋升考核(此类型考核通过后只取得相应工种的技术等级
资格，如果以后聘任到技术岗位工作，再按本技术等级重新核定
工资)。
请
特此提出考核申请。
本人签字: 年月日思想政治
表现和生产工作
业绩考核部门负责人: 年月日情况
人事处
意见负责人: 年月日。
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
申请人姓名：
申请人工号：
所属部门：
现任职位：
申请职位：
申请理由：
工作表现：
（请简要描述申请人在现任职位上的工作表现，包括但不限于工作成绩、工作态度、团队合作等方面）
能力与技能：
（请简要描述申请人具备的与申请职位相关的能力与技能，包括但不限于专业知识、技术能力、领导力等方面）
发展潜力：
（请简要描述申请人在职业发展方面的潜力，包括但不限于学习能力、适应能力、创新能力等方面）
推荐理由：
（请简要说明为什么推荐该员工晋升，包括但不限于对其工作能力的认可、对其发展潜力的看好等方面）
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人联系方式：
请在以上内容填写完毕后，提交给人力资源部门。
感谢您的配合与支持！。
人员晋升申请表
人员晋升申请表申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
部门信息：
当前部门：
现任职位：
入职日期：
工作年限：
申请晋升岗位信息：
目标岗位：
申请理由：
申请后的职责与角色：
个人资质与背景：
教育背景：
专业技能与证书：
工作经历：
在现职位上的成就与贡献：培训与自我提升计划：
参加过的培训与学习计划：自我评估与改进计划：
推荐人意见：
推荐人姓名：
职位：
意见与建议：
部门经理意见：
部门经理姓名：
职位：
意见与建议：
人力资源部门意见：
人力资源部门姓名：
职位：
意见与建议：
最终审核意见：
审核人姓名：
职位：
决策与意见：
申请人声明：
我在此申请晋升并且保证所提供的信息和材料真实准确。
如有虚假，同意接受相应处罚。
申请人签名：
日期：
以上为人员晋升申请表，请按照要求填写相关信息并提交至人力资
源部门。
感谢您的合作与支持。
员工晋升申请表员工晋升评估申请表
员工晋升申请表员工晋升评估申请表员工晋升申请表
一、个人信息
姓名：
性别：
现任职位：
所在部门：
工作年限：
二、申请晋升的原因
请简要说明您希望晋升的原因，并列举过去一段时间内在工作中所取得的成绩和贡献。
三、晋升职位的要求
请在下方具体描述晋升职位的职责和技能要求，并说明您认为自己具备的相应能力和经验。
四、个人发展计划
请列出您未来一段时间内的个人发展计划，以便更好地适应晋升后的职责和要求。
五、对公司的贡献
请详细描述您过去为公司做出的贡献，包括但不限于业绩目标的达成、改善工作流程、提高团队协作等方面。
六、自我评估
请用以下指标对自己进行评估，并在每个指标后打“√”以表示您的
自我评估结果。
1. 专业知识和技能：
2. 领导能力和团队合作：
3. 创新思维和问题解决能力：
4. 沟通和协调能力：
5. 抗压和自我调适能力：
6. 国家、行业和公司规章制度遵守情况：
七、推荐信
请提供至少两位提供推荐的上级或同事的联系方式，并简要说明他
们对您的评价以及您与他们合作的情况。
八、准备与公司进行晋升面谈的时间安排
请提供您可以与公司进行晋升面谈的时间段，并注明您的联系方式。
备注：本申请表仅为晋升评估使用，不构成公司晋升批准的依据。
请在下方签字确认所有填写内容真实有效。
申请人签字：日期：。
岗位晋升申请表(示例版)
负责人：盖 章
年 月 日
2012.6-2014.10 新疆一线工程地 工程项目管理。
2014.11-2015.6 济南 人力资源管理。
2009年6月30日以来
独立获得的荣誉称号/奖项，颁发单位
2013.2 先进工作者 山东局
2014.3 优秀党务工作者 总局
任现职以来主要工作业绩
职业道德和廉洁自律
专业知识和能力素质
任
现
职
以
来
主
要
工
作
业
绩
工作业绩
任现职以来主要工作业绩
部门（分管）领导意见
***在聘期内认真履行职责，能够完成各项工作任务。经考核，结果为不合格/基本合格/合格/优秀。
部门（分管）领导：年 月 日
推荐单位意见
经岗位晋升工作小组评审确定，认为***符合高级工程师六级岗位晋升条件，同意推荐。
负责人：盖 章
年 月 日
2013.2 先进工作者 山东局
2014.3 优秀党务工作者 总局
任现职以来主要工作业绩
职业道德和廉洁自律
专业知识和能力素质
任
现
职
以
来
主
要
工
作
业
绩
工作业绩
任现职以来主要工作业绩
部门（分管）领导意见
***在聘期内认真履行职责，能够完成各项工作任务。经考核，结果为不合格/基本合格/合格/优秀。
部门（分管）领导：年 月 日
岗位晋升申请表（示例1）
填表时间： 年 月 日
姓 名
***
性 别
男
出生年月
1960.05
学历
本科
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高级工程师
专业技术职务聘任时间
2010.01.01
现聘岗位名称、等级
高级工程师
七级
聘任时间
2010.01.01
申请岗位名称、等级
高级工程师
六级
工作地点
城市/野外一线/境外
2009年6月30日以来工作地点及工作内容简况
2009.6-2012.5 野外一线工程地 工程项目管理。
2012.6-2014.10 新疆一线工程地 工程项目管理。
2013.2 先进工作者 山东局
2014.3 优秀党务工作者 总局
任现职以来主要工作业绩
职业道德和廉洁自律
专业知识和能力素质
任
现
职
以
来
主
要
工
作
业
绩
工作业绩
任现职以来主要工作业绩
部门（分管）领导意见
***在聘期内认真履行职责，能够完成各项工作任务。经考核，结果为不合格/基本合格/合格/优秀。
部门（分管）领导：年月日
2014.11-2015.6 济南 人力资源管理。
2009年6月30日以来
独立获得的荣誉称号/奖项，颁发单位
2013.2 先进工作者 山东局
2014.3 优秀党务工作者 总局
任现职以来主要工作业绩
职业道德和廉洁自律专业知识源自能力素质任现职
以
来
主
要
工
作
业
绩
工作业绩
任现职以来主要工作业绩
部门（分管）领导意见
***在聘期内认真履行职责，能够完成各项工作任务。经考核，结果为不合格/基本合格/合格/优秀。
部门（分管）领导：年月日
推荐单位意见
经岗位晋升工作小组评审确定，认为***符合高级工程师六级岗位晋升条件，同意推荐。
负责人：盖章
年月日
岗位晋升工作领导小组意见
负责人：盖章
年月日
推荐单位意见
经岗位晋升工作小组评审确定，认为***符合高级经济师五级岗位晋升条件，同意推荐。
负责人：盖章
年月日
岗位晋升工作领导小组意见
负责人：盖章
年月日
岗位晋升申请表（示例2）
填表时间： 年 月 日
姓 名
**
性 别
男
出生年月
1960.05
学历
本科
岗位
人力资源管理
行政级别
正科级
级别任命时间
2002.01.01
岗位晋升申请表（示例1）
填表时间： 年 月 日
姓 名
***
性 别
男
出生年月
1960.05
学历
本科
岗位
人力资源管理
行政级别
正科级
级别任命时间
2002.01.01
现聘专业技术名称
高级经济师
专业技术职务聘任时间
2002.05.02
现聘岗位名称、等级
高级经济师六级
聘任时间
2009.06.30
申请岗位名称、等级
高级经济师
五级
工作地点
城市/野外一线/境外
2009年6月30日以来工作地点及工作内容简况
2009.6-2012.5 野外一线工程地 工程项目管理。
2012.6-2014.10 新疆一线工程地 工程项目管理。
2014.11-2015.6 济南 人力资源管理。
2009年6月30日以来
独立获得的荣誉称号/奖项，颁发单位