保洁工作巡视表

区域：办公楼月日--月日

注：巡视一次打√

保洁工作周检记录表

保洁工作检查记录表部门检查人检查时间年月日序号服务区域服务项目工作频率作业标准扣分标准扣分扣分原因日周月季 1 1 楼内区域大厅门窗擦拭2次清拖1次清刮一次内外面无污渍、无胶渍、无灰尘、无水渍、无彩虹、光亮明洁，玻璃大门无手印、无刮痕每处不合格扣0.5分大厅瓷砖清扫2次，清拖1次无积尘、无水泥块，油漆、胶渍、涂料等污渍每处不合格扣0.5分大厅步梯阶清扫2次、清拖1次无明显灰尘、污迹每处不合格扣0.5分楼道扶手、栏杆、管道、消防栓、窗台擦拭1次清洁1次无灰尘、污迹每处不合格扣0.5分贴脚线擦拭1次无油漆、油渍、污渍、涂料等每处不合格扣0.5分墙面除尘1次无明显灰尘、污迹每处不合格扣0.5分大厅、楼道天花除尘1次无明显灰尘、污迹，无蛛网每处不合格扣1分防火门擦抹2次无灰尘、污迹每处不合格扣0.5分电梯及电梯间垃圾桶，篓倒垃圾2次以上，清抹箱体1次，每小时巡视1次，发现问题及时处理垃圾不超过垃圾桶的三分之二，无虫子、无异味；垃圾桶外表无明显污渍每处不合格扣1分电梯门、轿箱、按钮至少扫/擦2次，巡视、保洁2次电梯轿箱整体清洁、光亮、无污迹、无水迹、无手印、无刮痕、无异味每处不合格扣0.5分墙面擦拭1次，巡视、保洁2次无灰尘、无污迹、电梯间地面光洁、明亮每处不合格扣0.5分地面清洁1次以上，巡视保洁3次无灰尘、无污迹、光洁每处不合格扣0.5分楼道顶灯擦拭1次无灰尘、无污迹、无蛛网每处不合格扣0.5分 2 ‘ 楼外区域道路及广场地面水泥路面至少清扫1次，定期巡视2次，发现问题及时处理无明显泥沙、污垢、水迹，每100平方米内烟头、杂物平均不超过2个（处）或15分钟内未及时处理每处不合格扣1分砖路面无明显泥沙、污垢、水迹，每100平方米内烟头、杂物平均不超过2个（处）或15分钟内未及时处理每处不合格扣1分

医院保洁考评细则.doc

医院保洁考评细则医院是特别需要保持干净整洁的地方。下文是医院保洁考评细则，欢迎阅读! 医院保洁考评细则一江苏省省级机关医院卫生保洁工作要求： A、①号医疗综合楼、②号急诊楼、③号体检楼、⑤号病案室楼、 ⑥号保健楼、⑦号行政楼、⑧号平房、龙江门诊部等以上所有医疗、办公及其他用房。 B、负责医院服务范围内室内及公共区域清洁卫生;(包括：天花板、顶棚、房顶平台、内墙、玻璃、高处灯具、通风口、地面、标识、室内家俱、医疗设备设施、楼梯、走廊、通道、窗户、门、桌、椅、床、柜、水池、宣传栏、洗手间、电梯间、公共通道、地下通道以及院内、外环境等);大楼内墙壁清洁无灰尘。 C、及时收集生活垃圾、医疗垃圾、废报纸、纸盒，并送到院内指定地点;医疗垃圾处理按照有关规定进行，必须达到环保局要求; D、按时巡视、清洁各楼层洗手间，保持洗手间清洁、干燥、无异味; E、所有病房室内每天上午、下午干拖、湿拖地面各一次; F、床单元的终末处理(处理步骤、内容、要求需明细); G、擦拭消毒治疗车，擦拭消毒平车，轮椅，擦拭消毒病历车和病历夹;

H、清洁平车和轮椅轱辘上的毛发并上润滑油; I、为避免尘土飞扬，地面干拖应使用尘推加牵尘剂的方法进行处理，不得使用扫把; J、要求对尘推头和抹布用专门的洗衣机和烘干机进行洗涤和烘干，不能用手洗，以防止交叉感染; K、为防止交叉感染，对不同区域的清洁工具按医院感染科的要求实行严格分类摆放和使用，用颜色、字标等方式进行区分，放置位置统一、规范，特殊感染病人保洁工具专人专用; L、日常保洁工作7：00开始服务; M、急诊晚班14：00-22：00，采取巡视保洁的方式且具体标准不低于日间要求; N、24小时服务(夜间紧急需求服务);采取科学环保的方式和设备进行服务; 医院保洁考评细则二卫生要求高,专业性强,这是医院物业管理的一大特点。清洁工作是重中之重,也是管理工作面临的最大挑战。医院不同与一般住宅、写字楼,清洁也不再是扫扫擦擦那么简单,要消毒,要注意交叉感染。对保洁人员的素质有较高的要求,并须注重学习医院消毒隔离制度等知识。一、服务原则 1. 清洁与养护相结合 2. 及时性与隐密性相结合 3. 分工协助与多重保障相结合

保洁服务量化考核表

保洁服务质量量化考核表项目服务质量标准量化考核标准扣分/ 奖分处罚/ 奖励一基本条件1. 按岗位职责和任职要求考核，不符合公司要求者辞退 2.思想过硬、爱岗敬业、尽职尽责、文明执勤、礼貌待人、遵纪守法、团结协作。经培训不符合公司要求者辞退3.有较好的语言文字表达能力，掌握一定的专业知识、法律常识及与岗位职责相应的观察、发现、处置问题的能力。经过培训不符合公司要求者辞退 4.经培训掌握保洁设备的操作和保养；掌握消防设备使用的基本技能。懂得防火、灭火知识，会使用保洁器材及熟悉相应的保洁工作程序。经培训不符合公司要求者辞退二职业道德1. 提供虚假证明（如体检证明、身份证、学历、退伍证等）。违规一次-20分 200元辞退2. 未经物业办经理同意，私自配置公司、业主钥匙。违规一次-20分 200元辞退3. 禁止索要或私拿私用业主财务。违规一次-20分 200元辞退4. 拾金、拾物不交者。违规一次-20分 200元辞退三行为准则着装规范 1. 除不宜或不需要着装的情形外，在岗工作期间必须穿着统一保洁制服。违规一次-1分10元 2. 穿着保洁制服时，应保持工作服整洁，按规定佩戴胸卡、穿鞋。违规一次-1分10元 3.保洁制服不准与便服混穿，不同季节的保洁制服统一换装。违规一次-1分10元 4. 专业培训、开会学习和消防演习时统一着装。违规一次 -1分10元 5. 着保洁制服时，不准披衣、畅怀、挽袖、挽裤腿、穿拖鞋或赤足。违规一次-1分10元礼节礼貌 6. 着装遇领导时应问好。违规一次-1分10元 7. 交接班时问好。违规一次-1分10元 8. 纠正违规时要文明。违规一次-1分10元 9. 领导接见、视察、检查工作时问好。违规一次-1分10元 10. 着装在大会上发言开始和结束时鞠躬。违规一次-1分10元 11. 接受颁奖时敬礼。违规一次-1分10元

保洁组长岗位考核表范例

工作行为规范系列保洁组长岗位考核表（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-90814保洁组长岗位考核表 Template for the post of cleaning team leader 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。保洁组长岗位考核表序号考核内容满分实得分 1熟记《物业管理条例》内容(0.4分)，熟记住宅区管理规章制度(0.3分)，熟记服务中心岗位责任制(0.3分)1分2按时上下班(0.1分)，无迟到早退现象(0.1分)，无旷工(0.1分)，佩证上岗(0.1分)，着装整洁(0.1分)0.5分3积极参加消防训练，按要求达标(0.2分)，掌握火灾、台风、消防和治安等方面突发事件的应急措施和救生知识(0.2分)0.4分 4接待业主热情，有礼貌(0.1分)，有耐心(0.1分)，不含糊其辞，推卸责任(0.1分)，投诉处理0.5分 5反腐倡廉，遵守服务中心廉洁制度(1分)，每违反一项扣0.2分，扣满1分为止。1分

6日常工作安排划分合理责任片区(0.5分)，人员调配合理(0.2分)，组织临时性的打扫除(0.2分)，定期发放灭虫药物(0.3分)和组织疏通沙井等工作(0.3分)，并配合市环卫部门的统一行动。1.5分 7每日巡视小区卫生清洁情况汇报并详细做记录(0.5分)，垃圾清运及时(0.4分)，无卫生死角(0.4分)，无蝇蚊孽生地(0.4分)，公平的考核员工工作情况(0.4分)，每月岗位考核公平合理(0.4分)若故意歪曲事实，发现一次扣0.2分，扣满1.9分为止。2.5分 8员工宿舍整洁(0.2分)，无乱搭(0.2分)，督促队员搞好个人卫生和着装整洁(0.2分)，遵守员工宿舍管理制度(0.3分)0.9分 9定期组织人员进行消防训练，思想文化和火警、匪警及突发事件的应急措施的学习，熟悉救生知识，人人都达标(0.6分)，有1人不达标扣(0.1分)，扣满0.6分为止.0.6分 10定期回访业主并征求小区清洁卫生的意见和建议并做记录(0.3分)，检查卫生服务情况(0.3分)0.6分

保洁员管理制度完整版

保洁员管理制度为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。一、工作时间及要求： 1.保洁员工作时间：（1）外围保洁员每天工作时间为上午 04：00―09：00 下午14：00-17：00 （2）办公楼保洁员每天工作时间为上午 04：30―09：30 下午12：00-15：30 2.公司保洁员休息时间为每月休二天。休息时间根据实际情况进行自行安排，但必须同主管报告，不得擅自离岗，如有特殊情况需服从主管安排。 3.公司保洁员有事不得擅自离岗外出，应按公司规定事先申请，填写请假条，并安排好工作代理人。 4.公司保洁员上班期间要统一穿劳保服、佩戴口罩。 5.公司保洁员之间和睦相处，不吵架，不斤斤计较，全月工作态度勤恳,无投诉或不良反映。 6.保洁员要按需领用清洁工具，自觉爱惜，防止丢失，杜绝乱丢乱放。二、保洁员岗位职责： 1.严格遵守公司各项规章制度。 2.文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。 3.爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。 4.遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。 5.妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。 6.拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。 7.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。 8.认真完成上级领导临时交办的其他任务。

员工日常检查记录表讲解学习

员工日常检查记录表项目：部门：检查日期：年月日检查内容仪容仪表、工作纪律、岗位标准、礼节礼貌、业务技能、宿舍管理、服从意识、团队意识姓名时间检查内容检查情况处理意见检查人被检查人注：部门主管根据内容对应“日常检查细则”进行日常工作检查，发现问题及时记录，并由被检查人签字确认，以作为员工月度考核依据。

主管层日常检查记录表检查日期：年月日检查内容执行力、敬业精神、服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、业务能力、学习进取姓名时间部门检查内容检查情况处理意见检查人被检查人注：由项目负责人对应“日常检查细则”进行日常工作检查，发现问题及时记录，并由被检查人签字确认，以作为员工月度考核依据。

年月部门检查记录表检查内容办公室环境、员工日常检查、员工仪容仪表、员工工作状态、部门工作计划、现场品质巡查、协同配合部门日期检查内容检查情况检查结果处理意见检查人备注注：由项目负责人或物管部组织检查、巡视，发现问题及时记录，以作为部门主管月度考核依据之一。

年月日常检查得分汇总表项目名称：部门：姓名日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 综合得分

礼宾部月度目标考核表项目名称：部门责任人：考核日期：内容序号计划、要求权重考核标准得分备注关键指标 30分 1 无治安案件发生，无火灾发生30% 发生一起为0分基础指标70分2 部门、客户对部门服务有效投诉为零15% 出现一起有效投诉，扣5分/ 次 XX 3 有效投诉处理率100% 15% 每下降一个百分点,扣5分 4 部门质量记录，检查记录规范、完整10% 出现一处不合格，扣1分/处 5 部门工作计划完成率98% 10% 每下降一个百分点,扣1分 6 部门服务品质符合规程标准10% 出现一次不合格，扣2分/次合计90% 权重比例少10% 考核说明：考核人：日期：

保洁作业指导书

保洁员作业指导书第一章岗位职责 ●保洁班组长岗位职责 1、保洁组长在保洁经理（主管）的领导下，负责管辖区域内各保洁点保洁工作的组织、协调和监督检查工作。 2、按业主服务中心的统一要求，遵照公司各项规章制度和工作标准，尽职尽责开展工作。 3、每日负责保洁员考勤工作，对迟到、早退、旷工的员工及时上报主管。 4、负责日常工作安排，检查保洁员对责任区工作完成情况，对完成不好的员工给予批评、指导，一时解决不了的问题上报主管。 5、负责保洁绿化所需机械、物品、材料工具的保管、发放以及日常使用后的管理、收存及保养。监督保洁员对工具的使用情况，杜绝损坏和浪费保洁用品的现象，保证保洁用品在公司规定的时间内正常使用。 6、保洁组长要善于团结员工，调动员工的工作积极性，如遇一般问题及时解决处理，对于复杂情况或发现隐患要及时上报，不得隐匿不报或擅自处理。 7、负责保洁员休息室的卫生、各保洁、绿化岗位每日的工作质量检查，对不合格的服务指导、纠正，并填写日检表。管理好休息室的设施设备，每日下班前关闭水、电及门窗。 8、保洁组长系非脱产管理人员，既要做好本职工作，又要分担日常管理工作，责任较大，对此业主服务中心将根据保洁组长的表现和成绩及时上报公司予以奖励或处罚。 ●内勤保洁员岗位职责内勤保洁员在保洁组长的领导下，负责辖区楼内公用设施的保洁工作。其职责如下： 1、熟悉和掌握保洁工作规范中自己分担的保洁内容，按规定完成本职工作。 2、每日需对楼内清扫保洁，定时清运楼内垃圾。信箱、标牌、消防箱、防盗门、窗、墙面、地面等公共部位进行保洁工作，并不断巡视，以保持干净整洁。 3、每周需对楼内公共通道之外露管道、天台等设施进行保洁工作，以保持干净整洁。 4、每月需对走廊灯罩进行清洁工作，以保持干净整洁。 5、每次使用完保洁工具、器具后应清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充或申领保洁工具、器具。 6、定期对楼内蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。 7、对楼内来访人员的可疑情况，及时与安管员联系。 8、接受班组长和上级领导的质量检查，发现问题及时纠正，确保保洁服务质量达到公司规定目标。完成保洁组长交办的其他工作。 9、要关心爱护公共设施设备，发现工作区域内的公共设施设备有损坏丢失，及时报告有关部门。 10、注意工作区域内有无形迹可疑人员，如发现及时报告有关部门。 ●外勤保洁员岗位职责外勤保洁员在保洁组长的领导下，负责楼外责任区域的保洁工作。其职责如下： 1、每日需清扫辖区内地面、道路、停车场、广场、绿化带等，保持公共场所地面无纸屑、烟头、痰迹、污迹。 2、每日需对公共娱乐设施进行一次以上的保洁；如发现公共设施有损坏情况，应及时报告有关主管人员。 3、每日要进行两次以上的生活垃圾的收集、清运工作。 4、每周需对公共场所的地面、围（护）栏、摩托车及自行车架、路灯柱等设施进行清洗工作。 5、每年需要对街面排水井清洗一次，定期进行消杀。 6、保洁工作、器具每次使用完后要清洗干净，统一存放与指定地点，并及时补充，申领。 7、维护责任区卫生，劝阻、制止不卫生、不文明的行为。 8、完成保洁组长交办的其他工作。 9、保洁员要关心爱护公共设施设备，如发现工作区域内的公共设施设备有损坏丢失，及时报告有关部门。

保洁服务合同含考核表

保洁服务合同

保洁服务合同合同编号：2018[BKY]0101 聘用单位：（以下简称甲方）住所地：法定代表人：受聘单位：（以下简称乙方）住所地：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》、《物业管理条例》和国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方所管理的浑南百科软件园及其地上、地下停车场项目提供保洁服务相关事宜，自愿签订本合同，并由双方共同遵守。一、保洁服务内容乙方按本合同约定向甲方项目所在地派驻保洁员，对双方确认的公共区域、楼道、消防楼梯提供日常保洁服务，并对周边环境卫生进行日常维护，具体内容参见附件一《保洁服务范围》。二、保洁员数量、服务期限和服务地点 2-1 乙方派驻保洁员名，外保（男）名，内保（女）名为甲方提供保洁服务。 2-2 如服务范围或服务内容等方面发生变化需要调整人员数量时，甲方应提前15日通知乙方，并有权要求乙方调整人员数量。 2-3 本合同服务期限自年月日起至年月日止；试用期为3个月，即年月日至年月日，试用期间如未能达到甲方要求，甲方有权提前解除合同，且无需承担违约责任。 2-4乙方可在合同有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意后可以续签《保洁服务合同》。 2-4 服务地点：三、服务费及付款方式 3-1 服务费为每月元整（大写：人民币）该费用包括但不限于员工个人每月工资；公休日、法定节假日及工作日的加班费、福利；法定保险费用；消杀灭害费；保洁消耗品、税金及乙方公司利润等，但不包括办公区地毯清洗费、外墙清洗费、地面养护（布蜡、结晶）费。 3-2 如甲方因服务范围或工作量调整等原因要求乙方增减人员数量时，服务费按每人每月元的标准进行相应增减。 3-3 甲乙双方应在每月10 日前就上月服务费进行核对，其中包括考勤、考核、日工作记录，经核对无误后，确定服务费金额。乙方应向甲方出具上月服务费的增值税专用发票（相关税费由乙方承担），甲方应在收到乙方发票后30个工作日内向乙方支付上一月的服务费，否则甲方有权拒绝付款。 3-4 付款方式：甲方可采用支票或电汇的方式支付，且均以到达乙方指定的如下账户为准：户名：开户行：账号：四、服务保证金

保洁培训内容

培训方案第一人员培训一流的管理，优质的服务，有赖于一流的人才，为了增加企业竞争实力，我们要自己培训出具有各种专长的人才，“万事人为本”员工的培训在一个企业的发展和竞争中起非常重要的作用，它是企业生存和发展的重要条件之一，是企业的一项永久性工作，制定出系统、规范的培训计划。第二培训的形式一、入职培训 1、目的：让员工尽早掌握工作要领，工作程序与方法，尽快达到上岗条件。 2、内容：了解本公司概况，规章制度，质量教育，物业管理基本知识，各专业必备知识等。 3、时间：入职前一月。 4、方法： (1)讲授：有专业知识和经验丰富的人士进行专门授课。 (2)旁听讨论：和有经验、专业水平高的人士在一起座谈一个问题，将此讨论中涉及到的知识观念看法自然地输送到听众脑中，员工边听边记录作为自己今后学习的借鉴。 (3)实习：由有专业知识和丰富经验的人带领到物管较好的写字楼实地学习操作。 (4)考核：培训结束安排一次考核，也可由入职引导者进行评定。第三保洁专业技能培训一、内容：质量管理体系文件、清洁岗位知识、技能知识、物业管理基础知识、职业道德等。

二、方法： 1、讲授式：有专业知识和经验丰富的人进行专门授课。 2、现场操作式：到现场进行实地操作，进行相互交流学习。三、培训考核 1、笔试法：对培训实行问卷笔答的方法进行考试。 2、评比法：指导者对培训者进行评分。 3、操作法：实地操作测试。四、人员培训计划

培训内容物业管理基本概概念、内容、环节一、物业的含义： 1、是指已建成投入使用的各类建筑及其相关的设备、设施和场地。 2、物业的分类可分为以下4类： 1）、居住物业：小区，公寓，别墅，度假村等。 2）、商业物业：综合楼，写字楼，商业中心，酒店等。 3）、工业物业：工业厂房，仓库等。 4）、其它物业：如车站，机场，医院学校等二、物业管理的含义：是指受物业所有人的委托，依据委托合同，对房屋建筑及设备，市政，公用设施，绿化，卫生，交通，治安和环境容貌等管理项目进行维护，修缮和整治，并向所有人提供综合性的有偿服务。三、物业管理的基本内容：按服务的性质和提供的方式可分为：常规性的公共服务，针对性的专项服务和委托性的特约服务三大类。 1）、常规性的公共服务：是指物业管理中的基本管理工作，是物业管理企业面向所有住用人提供的最基本的管理与服务。公共服务主要有以下8项： 1、房屋建筑主体的管理 2、房屋设备、设施的管理 3、环境卫生的管理 4、绿化管理 5、治安管理 6、消防管理 7、车辆道路的管理8、公众代办性质的服务 2）、针对性的专项服：是指物业管理企业为改善和提高住用人的工作，生活条件，面向广大住用人，为满足其中一些住户，群体和单位的一定需要而提供的各项服务工作。专项服务的内容主要有以下几大类： 1日常生活类2商业服务类3文化，教育，卫生，体育类 4金融服务类5经纪代理中介服务类6社会福利类 3）委托性的特约服务：是为满足物业产权人，使用人的个别需求受其委托而提供的服务。第二节环卫管理中清洁卫生的范围与要求清洁卫生工作是环卫管理中最经常性的基础工作，是清洁员每日的主要工作。（一）清洁卫生的范围可分为以下3个方面： 1）楼宇内的公共部位。 2）物业区域内的公共场地。 3）生活废弃物。

保洁工作检查记录表

绵阳市九顺物业服务有限公司

注：一张表上有数天的检查记录时，检查人在备注栏中签名。

下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下周后编辑删除 2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。 1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。 2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。 3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

医院保洁考评细则

医院保洁考评细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！医院保洁考评细则一江苏省省级机关医院卫生保洁工作要求： A、①号医疗综合楼、②号急诊楼、③号体检楼、⑤号病案室楼、 ⑥号保健楼、⑦号行政楼、⑧号平房、龙江门诊部等以上所有医疗、办公及其他用房。 B、负责医院服务范围内室内及公共区域清洁卫生;(包括：天花板、顶棚、房顶平台、内墙、玻璃、高处灯具、通风口、地面、标识、室内家俱、医疗设备设施、楼梯、走廊、通道、窗户、门、桌、椅、床、柜、水池、宣传栏、洗手间、电梯间、公共通道、地下通道以及院内、外环境等);大楼内墙壁清洁无灰尘。 C、及时收集生活垃圾、医疗垃圾、废报纸、纸盒，并送到院内指定地点;医疗垃圾处理按照有关规定进行，必须达到环保局要求; D、按时巡视、清洁各楼层洗手间，保持洗手间清洁、干燥、无异味; E、所有病房室内每天上午、下午干拖、湿拖地面各一次; F、床单元的终末处理(处理步骤、内容、要求需明细); G、擦拭消毒治疗车，擦拭消毒平车，轮椅，擦拭消毒病历车和

病历夹; H、清洁平车和轮椅轱辘上的毛发并上润滑油; I、为避免尘土飞扬，地面干拖应使用尘推加牵尘剂的方法进行处理，不得使用扫把; J、要求对尘推头和抹布用专门的洗衣机和烘干机进行洗涤和烘干，不能用手洗，以防止交叉感染; K、为防止交叉感染，对不同区域的清洁工具按医院感染科的要求实行严格分类摆放和使用，用颜色、字标等方式进行区分，放置位置统一、规范，特殊感染病人保洁工具专人专用; L、日常保洁工作7：00开始服务; M、急诊晚班14：00-22：00，采取巡视保洁的方式且具体标准不低于日间要求; N、24小时服务(夜间紧急需求服务);采取科学环保的方式和设备进行服务; 医院保洁考评细则二卫生要求高,专业性强,这是医院物业管理的一大特点。清洁工作是重中之重,也是管理工作面临的最大挑战。医院不同与一般住宅、写字楼,清洁也不再是扫扫擦擦那么简单,要消毒,要注意交叉感染。对保洁人员的素质有较高的要求,并须注重学习医院消毒隔离制度等知识。一、服务原则 1. 清洁与养护相结合 2. 及时性与隐密性相结合