社区警务室民警管理考核细则_0
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社区警务室民警管理考核细则
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总则
第一条为进一步强化警务室民警的管理考核力度，细化考核办法、理顺工作机制，根据《区社区警务室民警管理办法》，特制定此考核细则。
第二条警务室民警实行街道党工委(社区党委)与派出所双重领导。
警务室民警以社区为主阵地,在社区工作期间,主要接受街道党工委(社区党委)领导。
派出所以业务指导为主,协助街道党工委(社区党委)做好警务室民警管理工作。
考核办法
第三条本细则考核主体为社区，各社区要成立5人以上“群众代表督考组”，专门负责检查警务室民警在岗情况，每周至少检查2次，根据检查结果填写警务室民警在岗在位考核表（附表一）。
月底社区要召开评议会，至少组织10位居民代表填写居民考评表（附表六），对警务室民警工作实绩做出考评。
社区根据居民意见填写社区民警考评表（附表四）。
社区每月3日前（逢双休日提前）将相关考核表报街道综治办。
考核细则
1。
社区民警绩效考评方案
社区民警绩效考评方案一、背景分析社区民警是维护社区治安稳定、提供服务的重要力量，他们的工作直接关系到社区居民的安全和幸福感。
为了提高社区民警的绩效水平，需要建立一个科学合理的绩效考评方案，对社区民警的工作进行全面评估，以便发现问题、改进工作，进一步提升社区治安水平。
二、绩效考评指标1.案件处理能力：包括案件办理效率、案件侦破率和查处违法犯罪行为的效果。
2.社区稳定水平：评估社区发生治安事件的频次以及对社区居民的影响程度。
3.警务宣传和法制教育工作：评估社区民警的警务宣传效果、法律法规的普及程度，以及居民对警方工作的认可度。
4.履职能力：评估社区民警完成上级交办的各项任务的能力和效果。
5.团队协作与协调能力：评估社区民警在协调社区各方面力量、建立良好的社区合作关系方面的能力。
三、考评实施方式1.考评周期：按年度进行考评。
2.考评程序：（1）制定考评计划：在每年的年初，由社区派出所制定考评工作计划，明确考评指标和考评流程。
（2）数据收集：社区民警在工作中积累的档案资料和相应数据将作为绩效考评的依据。
（3）考评指标权重确定：根据实际情况，通过综合考虑各项指标的重要程度和社区治安形势的实际情况，确定各指标的权重，确保考评结果的客观性和公正性。
（4）考评结果分析：通过对数据的分析和对考评指标的综合评估，得出社区民警的绩效考评结果。
（5）绩效考评结果反馈：将绩效考评结果及时反馈给相关社区民警，以便他们了解个人工作情况并改进自身不足之处。
四、激励与奖励机制1.竞赛与评比奖励：设立社区民警绩效考评先进个人、先进团队等相关奖励，鼓励他们积极投入工作，争取更好的成绩。
2.工作经验交流：鼓励绩效考评优秀的社区民警进行工作经验交流，促使大家相互学习、共同进步。
3.职称晋升：将绩效考评作为职称晋升的重要因素之一，激励社区民警提高自身绩效水平。
4.奖惩制度：对绩效考评结果较差的社区民警，可以进行必要的警示教育和处罚，以督促他们改进工作。
民警管理量化考核方案
民警管理量化考核方案背景为了提高公安机关民警的综合素质和工作水平，对民警的管理进行规范和量化考核显得尤为重要。
本文将会讨论民警管理量化考核方案。
目的民警管理量化考核方案旨在：•激励民警积极工作，提高工作效率；•规范民警行为，打造警民和谐；•促进民警专业素质提高，提升公安机关整体形象。
考核对象民警管理量化考核对象为全体民警，包括基层民警、中层民警和高层民警。
考核体系考核指标考核指标包括：•工作业绩：反映民警的工作业绩，包括破案率、办案效率、服务态度等；•能力素质：反映民警的个人素质，包括法律素质、职业精神、现场处置能力等；•队伍建设：反映民警的团队协作能力和管理能力，包括队伍建设、民警培训、政治思想教育等。
考核流程1.制定考核计划：公安机关应在每个年度初制定民警管理量化考核计划，明确考核指标、考核主体、考核依据等内容。
2.实施考核评估：通过各种考核手段，如线上问卷调查、考核问卷、考核调研等方式获取民警工作信息，制定个人考核评分。
3.考核结果公示：公安机关应当公示各个部门、各个民警的考核结果，让民警和社会公众对考核结果有所了解。
4.考核结果启动奖惩机制：劳动奖惩制度是激励机关干部和公务员工作积极性、推动工作发展的一种非常重要的手段。
考核管理程序公安机关在实施民警管理量化考核的过程中，应当建立健全考核管理程序，包括：•制定操作流程和标准，明确考核依据和考核内容；•建立考核记录和档案，并及时更新，保证考核数据的完整性和准确性；•确定考核评估成果的运用范围和目标，提高考核成果的实效性；•明确考核结果的管理者、审核者和授权者等角色，明确考核结果的使用范围。
结论民警管理量化考核方案是一项科学、公正、有效的管理手段，不仅有利于提高民警的工作效率和专业素质，同时也有助于建设和发展公安机关，提升公众的安全感和信任度。
公安机关在实施考核过程中需要合理运用考核手段和考核结果，不断提高公安机关综合能力和素质，加强公安机关与公众互动和沟通，营造和谐的社会环境。
民警 考核 细则内容包括
民警考核细则1. 背景为了提高警务质量和民警素质，确保公安机关工作的高效性和公正性，制定了《民警考核细则》，旨在对民警的工作进行全面、公正的评估和考核。
2. 考核目的民警考核的目的是为了：•评估民警的工作能力和业绩；•发现民警工作中的不足之处，为其提供进一步的培训和改进方向；•为晋升、奖励和处罚提供依据；•促进公安机关的管理和运作。
3. 考核指标民警考核主要从以下几个方面进行评估：3.1 工作表现•工作态度：包括敬业精神、工作积极性、自律性等。
•业务水平：包括警用技能、执法能力、侦查技巧等。
•工作效率：包括办案效率、工作进展、任务完成情况等。
•事务处理：包括综合协调能力、应急处理能力等。
3.2 业绩评估•群众评价：通过对民众的满意度和评价进行统计和分析。
•案件处理：包括办案效果、破案率、抓捕逃犯等指标。
•绩效考核：根据警察办案业绩和表现进行评估。
3.3 职业操守•遵守法律法规：包括工作中严格遵守政策、规章制度等。
•遵循职业道德：包括廉洁自律、诚信守信等。
•作风形象：包括形象仪表、社交礼仪、言行举止等。
•纪律要求：包括服从命令、工作纪律等。
4. 考核流程民警考核按照以下流程进行：1.考核周期：通常为一年。
2.考核分析：上级领导对民警的工作表现和业绩进行评估分析。
3.考核评分：根据考核指标，对民警进行评分，包括定性和定量评价。
4.考核结果：根据评分结果，制定考核等级，并提供给民警本人。
5.反馈与改进：根据考核结果，对民警的不足之处进行反馈，并制定改进计划。
6.进一步培训：根据民警的工作需要和不足之处，进行进一步的培训和辅导。
5. 考核结果及影响民警的考核结果将会对其个人发展和职业前景产生一定的影响，包括：•晋升机会：优秀考核结果将有助于民警的晋升和职称评定。
•奖励和荣誉：优秀考核结果将获得相应的奖励和荣誉称号。
•培训和发展机会：不足的考核结果将有助于获得进一步的培训和提升机会。
•处罚和责任：不良的考核结果可能导致处罚和责任追究。
社区民警考勤管理制度范文
社区民警考勤管理制度范文社区民警考勤管理制度第一章总则第一条为规范社区民警考勤管理，提高社区治安工作效率，维护社区居民安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区内所有民警，包括公安机关派驻和社区自建的民警。
第三条社区民警应按照公安机关制定的考勤制度管理，严格遵守考勤规定，确保考勤记录的真实准确。
第四条考勤记录逐月汇总并报公安机关备案，用于计算民警的绩效考核和奖惩。
第五条社区民警应严守国家法律法规，保持良好的工作纪律和作风，不得私自旷工、迟到、早退等，否则将受到相应处罚。
第二章考勤时间和地点第六条社区民警的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
第七条考勤地点为社区派出所或公安机关指定的其他地点，社区民警在考勤时间内必须按时到达考勤地点。
第八条如社区民警需外出执勤等特殊情况，需提前请假，并向上级主管部门书面报告，得到批准后方可外出。
第九条在特殊情况下，如队员需参加培训、会议等工作安排，应提前请假并提供相关证明文件。
第十条加班时数超过2小时的社区民警，需向所在派出所或公安机关提交加班申请，获得批准后才能加班。
第三章考勤记录和核查第十一条社区民警的考勤记录由派出所或公安机关统一管理，每日由班次值班民警负责记录。
第十二条每月月底，班次值班民警将各队员考勤记录逐日总结，并交由所在派出所或公安机关备案。
第十三条社区民警的考勤记录应真实准确，不得弄虚作假。
如发现伪造、篡改考勤记录的，将立即取消其当月的考勤记录、绩效考核和奖金，同时视情节严重程度进行相应处罚。
第十四条每月十五日为社区民警考勤记录截止日期，逾期未提交的考勤记录，将按旷工处理。
第四章考勤处罚和奖励第十五条社区民警出勤率低于95%的，按旷工处理。
第十六条社区民警迟到15分钟或早退15分钟以内者，按缺勤处理。
第十七条社区民警连续三次迟到15分钟或早退15分钟以内者，将面临警告处分。
第十八条社区民警频繁迟到或早退者，将面临记过或记大过处分，并可能会被调离社区民警岗位。
社区警务室工作制度
社区警务室工作制度
一、警务室实行警长负责制，警长由责任区民警担任。
配备一定数量的保安员，派出所负责对警务室的日常工作进行管理考核。
二、每日召开警务例会一次，总结前一日的工作情况，部署当日的工作任务，对每次例会情况必须在警务区例会上详细登记。
三、警长每周五向派出所汇报一周工作和下周工作计划。
四、派出所每月召开一次警务室调度会，掌握警务室所辖区域的社会治安情况，协调、解决日常工作中存在的问题。
五、每周发布一次警情况播报，通过各种形式，向社会发布治安动向、预警信息，讲授安全防范常识。
六、每月召开一次警务议事会，由派出所政治指导员或警长通报当月的治状况，认真听取和采纳各界对辖区治安状况的意见和建议，提高村民的自我防范能力。
七、每名警务室民警必须在警务区的每个村庄建立1-2个联系户（工作对象不能建立联系户），联系户的选择条件，必须是为人正派，并支持治安事业。
八、警务区民警每月必须与联系户进行一次交流，以了解熟悉联系户的情况。
民警 考核 细则范文模板
民警考核细则范文模板1. 考核目的民警是维护社会治安、保护人民生命财产安全的重要力量，为了提高民警的工作质量和能力，确保执法公正、权威有效，特别设计了民警考核细则。
该细则旨在客观、公正、全面地评估民警的综合素质和业务能力，为提升警务水平提供参考和依据。
2. 考核内容考核内容主要包括以下几方面：2.1 业务能力考核对民警在日常工作中所涉及的各项业务能力进行评估，包括但不限于：•法律法规知识掌握情况•侦查、调查、技术手段运用情况•口头、书面表达能力•处理紧急情况的应变能力•案件办理质量等2.2 工作态度考核对民警的工作态度进行评估，包括但不限于：•遵守工作纪律情况•服从命令和安排情况•协作配合能力•工作积极性和主动性•服务精神等2.3 着装仪容考核对民警在工作中的着装仪容进行评估，包括但不限于：•制定的警服着装标准•个人仪容仪表•着装整洁情况•着装庄重、得体等3. 考核方法3.1 考核周期民警考核周期为一年，即每年对民警进行一次全面的考核评估。
3.2 考核方式考核方式主要包括以下几种：3.2.1 考核文书通过书面形式，对民警的业务能力、工作态度和着装仪容进行评估。
3.2.2 业务竞赛组织民警参与各类业务竞赛，以检验其在实际操作中的能力和熟练程度。
3.2.3 实战演练通过对民警组织实战演练，评估其处理紧急情况和应变能力。
3.2.4 面试评审由专门组成的评审团对民警进行面试，以了解其综合素质、业务理论知识掌握情况以及工作态度等方面。
3.3 考核结果根据各项考核指标，通过综合评估，对民警的考核结果进行排名。
考核结果将作为民警相关晋升、奖惩等方面的参考依据。
4. 考核细则的实施考核细则的实施需要以下几个环节的配合和落实：4.1 考核标准的制定根据实际工作需要，结合民警岗位职责和业务特点，制定科学严谨的考核标准。
4.2 民警培训与指导针对考核内容，组织民警进行相关培训与指导，提升其专业技能和综合素质。
4.3 考核结果的公示与反馈及时公示考核结果，接受民警对考核结果的反馈和申诉，并对申诉情况进行认真审核。
派出所绩效考核办法
××派出所社区民警绩效考核办法第一章总则第一条为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警考核工作，客观公正地评价民警的德才表现和工作实绩，为民警的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。
第二条绩效考核范围为我所在编在职的民警。
第三条民警考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。
考核结果作为民警参加年度考核的主要依据。
第四条绩效考核需针对民警的综合表现，进行全面、细致的考评。
第二章考核的组织第五条成立民警绩效考核领导小组，所长任组长、副所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室，由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。
第三章考核的内容和标准第六条考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。
第七条量化考核采用百分制记分（公共内容为35分，业务工作为65分），实行每季汇总，年终总评。
第八条考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。
（一）扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警，按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。
一、违反以下规定的予以扣分1、未按规定上下班的，每次扣1分；2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分；3、旷工一次的扣2分；4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的，每次扣2分，迟到早退的每次扣0.5分；5、请假半天由带班民警审批，请假一天的由教导员审批，请假两天以上的由所长审批，请销假必须填写请假报告单，经批准后方予准假。
病事假未经批准的，按旷工论处；6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的，每次扣1分；7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的，每次扣1分；8、保持24小时的通讯畅通，因工作需要联系不上的，每次扣2分；9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的，每发现一次扣5分；10、在工作期间，遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况，未立即组织保护现场并迅速报告的，每次扣5分；11、有其他违反队伍管理行为的，根据具体情况酌情扣分。
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社区警务室民警管理考核细则
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
总则第一条为进一步强化警务室民警的管理考核力度，细化考核办法、理顺工作机制，根据《区社区警务室民警管理办法》，特制定此考核细则。
第二条警务室民警实行街道党工委(社区党委)与派出所双重领导。
警务室民警以社区为主阵地,在社区工作期间,主要接受街道党工委(社区党委)领导。
派出所以业务指导为主,协助街道党工委(社区党委)做好警务室民警管理工作。
考核办法第三条本细则考核主体为社区，各社区要成立5人以上“群众代表督考组”，专门负责检查警务室民警在岗情况，每周至少检查2次，根据检查结果填写警务室民警在岗在位考核表（附表一）。
月底社区要召开评议会，至少组织10位居民代表填写居
民考评表（附表六），对警务室民警工作实绩做出考评。
社区根据居民意见填写社区民警考评表（附表四）。
社区每月3日前（逢双休日提前）将相关考核表报街道综治办。
考核细则第四条警务室民警必须按照社区的作息时间进行早、晚签到,迟到或早退每次扣发当月街道补助金的5%，未签到的每次扣发当月街道补助金的10%。
当月迟到、早退达5次，或未签到达3次者，全额扣除当月街道补助金。
因社区原因未及时签到的，经核实后不在统计之列。
第五条警务室在工作日及双休日早9时至晚5时必须保证至少1人在岗工作。
警务室民警根据实际工作情况可以离开警务室办公，但必须在相应社区内开展工作,同时确保有居民办事或迎检时能于10分钟内赶回警务室。
发现警务室锁门或民警不在岗且未在10分钟内赶回的,第一次扣除当月街道补助金的50%;第二次全额扣除当月街道补助金;第三次扣除本季度街道补助金。
第六条警务室民警病、事假必须由
本人或派出所领导向社区申请,得到批准后要告知相关领导,否则按不在岗处理。
派出所每月20日将警务室民警值班、换休和病、事假情况向街道办事处(社区)、分局社区警务大队进行报备。
未进行报备的按不在岗处理。
警务室民警病、事假每月超过2天的,以每天5%的比例,按天数扣除当月实发街道补助金。
病、事假超过15天的,全额扣除当月的街道补助金(工伤及婚、丧等特殊情况除外),半年内病、事假累计超过20天,全额扣除下一季度街道补助金。
第七条警务室工作要与区、街、社区重点工作相结合，实行“五挂钩”。
一是与流动人口和出租房管理工作挂钩；二是与治安防控工作挂钩；三是与信息采集动态管理工作挂钩；四是与静态交通管理工作挂钩；五是与全民调解工作挂钩。
不协助社区排查采集流动人口及出租房屋数据的，扣除当月街道补助金的5%。
未及时为居民办理《居住证》造成居民投诉的，扣除当月街道补助金的5%。
未与辖区内中介签订
治安管理责任状的，扣除当月街道补助金的5%。
在社区内发生三类可防性案件的（发案情况由派出所提供），发案1次扣除当月街道补助金的3%，当月发案3次以上的，扣除当月街道补助金的15%。
未及时更新流动人口及出租房屋信息的，扣除当月街道补助金的5%。
未完成静态交通管理的，扣除当月街道补助金的5%。
未履行调解职责的，扣除当月街道补助金的5%。
第八条警务室每个工作日内至少录入15条流动人口、出租房屋等信息(按月累计),以公安警务综合平台记录为准。
未完成信息录入任务的,扣除当月街道补助金的50%。
出现虚假信息的(以分局以上业务主管部门认定为准),扣除本季度街道补助金。
第九条警务室民警要参加社区例会、治安形势分析会及专项工作会议，承担相应职责，配合街道办事处（社区）的临时性工作。
不参加会议的，每次扣街道补助金的3%，因不配合街道办事处(社区)相关工作安排造成严重后果的,发生1次扣除当月实
发街道补助金的10%。
(每增加一次递增10%)。
第十条警务室民警对社区重点人员、社区矫正人员的网上信息未及时采集、录入、变更或写实的,每发现一例扣除当月实发街道补助金的5%。
因漏管失控造成影响的,扣除相关责任人本季度街道补助金。
第十一条警务室民警要指导群防群治力量开展安全防范宣传和治安巡逻工作。
由社区负责至少组建一支15人以上的义务巡逻队,同时健全人员档案。
警务室民警未组织指导义务巡逻队开展工作的,扣除当月街道补助金的10%(每增加一次递增10%)。
第十二条警务室民警要定期对辖区内的行业场所、出租房屋等重点行业和重点部位开展隐患排查整治,切实履行安全监督检查职责,防止发生重大安全事故，如有重大安全事故发生，扣除全年街道补助金。
第十三条根据上级规定其他需要量化的工作在规定时间内未完成的可酌情扣除当月街道补助金的5%至10%。
奖励制度第十四条治安防控工作效果明显，社区连续3
个月无三类可防性案件发生的，奖励月街道补助金的15%。
第十五条因社区警务工作出色，先进事迹被新闻媒体报道或受到省、市、区表彰的，将给与适当的物质奖励。
第十六条年终前,区社区警务大队、办事处、警务室民警所属派出所和社区一道,结合全年考核情况及业务工作完成情况,共同研究确定年度奖励名单,将全年扣除的街道补助金全额发放。
除优秀警务室民警外，将在扣除的街道补助金中拿出一定比例奖励表现优秀的警务室辅警，以此调动警务室民警及辅警的工作积极性。
附则第十七条本细则自下发之日起施行。
社区警务室民警管理考核细则责任编辑：陈老师阅读：人次
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。