职业病防治宣传、教育和培训制度标准范本
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文
职业病防治宣传、教育和培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业病防治工作, 提高职工的职业病防治意识, 保障职工身心健康, 制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度的宣传、教育和培训工作由本单位的职业病防治委员会负责。
第四条本单位职业病防治委员会应当制定详细的宣传、教育和培训方案, 并定期进行修订。
第五条本单位职业病防治委员会应当定期召开会议, 对宣传、教育和培训工作进行监督和检查, 并提出相关的改进措施。
第六条本单位职业病防治委员会可以委托相关部门或者单位进行宣传、教育和培训工作, 但必须确保工作的质量和效果。
第二章宣传工作第七条本单位职业病防治委员会应当制定年度的宣传工作计划, 并向全体职工进行公告。
第八条宣传工作应当采取多种形式, 包括但不限于: 张贴宣传海报、发放宣传资料、组织宣传活动等。
第九条宣传内容应当包括职业病的定义、分类、危害、预防措施等方面的知识, 以及本单位相关的职业病防治政策和要求。
第十条宣传资料的制作应当准确、简洁明了, 便于职工理解和接受。
第三章教育工作第十一条本单位职业病防治委员会应当按照职工的不同类型和岗位, 制定相应的教育计划, 并向全体职工进行公告。
第十二条教育内容应当包括职业病的危害和预防措施, 以及个人防护的方法和技巧。
第十三条教育形式可以采用讲座、培训、研讨会等形式, 也可以利用多媒体设备进行教育。
第十四条岗位培训应当重点向从事高风险作业、接触有毒有害物质的职工进行, 确保职工具备防护知识和技能。
第十五条教育活动应当定期开展, 不低于每年一次, 并应当对教育效果进行评估和总结。
第四章培训工作第十六条本单位职业病防治委员会应当制定年度的培训计划, 并向全体职工进行公告。
第十七条培训内容应当包括职业病的危害和预防措施、个人防护的方法和技巧等方面的知识, 以及相关法律法规和标准。
第十八条培训形式可以采用培训班、现场演练等形式, 也可以借助外部专家进行培训。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。
3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。
4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。
二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。
2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。
三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。
2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。
3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。
四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。
2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。
五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。
2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。
六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。
2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。
以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
2024年职业健康宣传教育培训制度范本（四篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，结合本公司的实际情况，我们特此制定了本制度，旨在组织对员工进行全面、系统的职业卫生教育培训。
一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门将共同承担职业卫生教育培训的监督管理工作，并指派具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司内部的职业卫生知识教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下六个方面：1. 职业卫生相关的法律、法规与标准；2. 职业卫生的基本理论知识；3. 公司内部的职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品的正确使用与维护方法；5. 发生事故时的应急救援措施与预案；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、关于教育培训的对象与方式，具体规定如下：1. 新员工需接受三级职业卫生培训，即厂级、车间级和班组级培训，培训后需通过考核方可上岗。
2. 员工在岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
3. 外来临时工人也需接受针对性的职业卫生培训，以确保其在劳动过程中不受危害。
4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，具体频率根据生产单位与辅助单位的性质而定，并需保留教育学习记录。
5. 所有职业卫生培训均需有详细记录，包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点及受培训人签名等。
6. 公司将定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面培训，以提升其职业卫生管理业务能力。
7. 设立职业卫生培训台账，并由专人保管培训资料。
各生产单位的培训情况需按规定时间报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或培训考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位需制定年度职业卫生培训计划并落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。
五、本规定的解释权归公司职业健康安全部所有。
每年将按公司流程对本规定的合规性进行评估与修订。
2024年职业病防治宣传教育培训制度模版（二篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度模版一、目的与范围为进一步提升从业员工对作业场所职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制和消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，巩固并优化我公司在职业卫生防治领域的既有成果，持续增强安全生产管理人员及作业人员的安全警觉性与自我保护能力，构建和谐共进的劳资关系。
依据《____职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司内所有直接接触存在职业危害因素的岗位工种员工，以及负责职业病防治、安全生产管理工作的相关人员。
三、职责与权限公司总经理负责批准职业健康宣传教育培训计划及经费预算，并监督其实施情况。
公司安环办则承担培训工作的具体组织与执行职责。
四、培训内容概览培训内容涵盖公司各岗位相关的职业健康知识、岗位特有的危害因素、职业病防护措施、安全操作规程、防护设施的日常保养与维护要点、个人防护用品的正确使用方法，以及职业危害防治相关的法律法规、国家标准与行业标准等。
具体细化为：1. 国家关于安全生产与职业危害防治的方针、政策，以及相关法律法规、规章与标准。
2. 安全生产管理基础知识、安全生产技术及专业知识。
3. 重大危险源管理、重大事故预防、应急管理与救援体系，以及事故调查处理的相关规定。
4. 职业危害的识别、评估与预防控制措施。
5. 典型职业危害案例分析及其防范措施。
6. 其他根据实际需要确定的培训内容。
五、培训形式与要求获得职业技能与职业卫生培训是每位员工的权利，也是其应尽的义务。
公司相关部门应确保员工享有此权利，安环办则需负责统计考核工作。
培训形式包括：1. 新员工入职前需通过体检，并由安环办组织进行职业技能与职业卫生培训，合格后方可上岗。
已在职员工则需接受每年一次的相应培训。
2. 培训分为专项培训与普及培训两类。
专项培训针对特定岗位人员，围绕其作业过程中的专业知识展开；普及培训则面向全体员工，旨在提升其对作业场所安全技能与职业卫生知识的掌握程度。
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管理制度编号：LX-FS-A42139
职业病防治宣传、教育和培训制度
标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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时间：________年_____月_____日
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职业病防治宣传、教育和培训制度
标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围
适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员
二、培训内容
国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业
病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时
上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。
四、培训方式
内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
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