【金征远皇家移民】教你辨识美国EB-3雇主担保移民项目的真与假!
美国EB-3雇主担保移民了解一下
【导语】美国EB-3是美国移民列表中的第三类优先移民,每年拥有40000个名额,是由实⼒雄厚的雇主做担保可在国内申请⼀步到位获得永居⾝份的移民项⽬。
下⾯就给⼤家分享下美国EB-3雇主担保移民，欢迎阅读！ EB-3可以分为专业技术⼈员、技术⼯、⾮技术⼯三种类别,其中⾮技术⼯是适⽤⼈群最⼴泛、综合要求最低的移民⽅式。
美国EB-3对申请者门槛要求⽐较低，对语⾔、学历、资产、经验等都没要求，只要求申请者⾝体健康、⽆犯罪记录就可以申请。
成功移民美国后，需要申请者为美国雇主⼯作⼀年，⼀⼈申请，全家尊享美国福利，美国EB-3为国⼈移民美国提供了⼀条⾼性价⽐的移民之路，近年来受到越来越多⼈的关注。
申请条件： 年龄18-50岁； ⽆英语、资产、⼯作经验、学历等要求； ⼦⼥随⾏年龄21周岁以下； ⾝体健康，⽆犯罪记录； ⽆需⼯作经历。
美国EB-3优势： ⽆学历、⽆英语、⽆资⾦要求； 真实、实⼒强⼤的雇主为您担保，凭雇主资格申请； 申请⼈提交资料⾮常简单； ⼀步到位拿永久绿卡，再登陆美国，⽆风险； ⼀⼈申请全家移民，签证成功率极⾼； 办理流程透明化，可通过移民局随时跟踪查询。
美国职业移民第三优先类别中的⾮技术类⼏乎是任何⼈都可以申请，但是要成功必须要有实⼒强⼤的雇主，为申请⼈申请劳⼯卡才能开始办理⼿续。
所以寻找实⼒强⼤的雇主担保是申请⼈整个移民过程中最关键也是最重要的⼀步，同时也是成功移民美国的必要条件。
那么，什么样的雇主才能为您做担保呢？ 雇主公司必须证明雇佣外国⼈的必要性； 雇主公司再财政上有能⼒⽀付所需的薪⽔； 整个移民申请过程中雇佣关系必须保持稳定； 雇主公司必须财政、雇员、盈利状况必须保持稳定且持续不断增长。
扩展阅读：美国技术移民流程扩展阅读：美国技术移民流程 1.对⾃⾝的专业技术情况进⾏综合分析和评估（如专业特长、研究成果、独到技术、外语⽔平、年龄等）； 2.对申请前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进⾏研究和分析（如哪些专业技术⼈员短缺、哪些科研项⽬需要引进⼈才、哪些地区和机构需要补充⼈员等）； 3.通过拟前往国驻华使馆或该国的引进⼈才部门和移民机关等索取有关专业技术移民的资料表格； 4.准备专业技术移民所需的所有材料（包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明、⾝体检查证明等）并经过公证机关公证； 5.将填写好的表格及相应的证件资料等⼀并交给有关驻华使馆或移民机关等部门； 6.等待批准，待接到正式书⾯通知后再前往⾯试或开始办理申办护照及签证⼿续。
【金征远皇家移民】美国EB-3雇主担保移民,助您轻松拿绿卡!
美国EB-3雇主担保移民，助您轻松拿绿卡！无需大量金钱、高等学历，无需特殊技能或精通英语，只要身体健康、无犯罪记录，就可以携全家一起移民美国，美国EB-3雇主担保移民给所有想移民美国的申请人带来了全新的生活。
美国受欢迎程度根据来自《中国国际移民报告(2015)》蓝皮书的最新数据显示我国华侨华人总数约为6000万人，中国国际移民群体成为世界上最大的海外移民群体。
中国移民的主要目的地为美国、加拿大、澳大利亚、韩国、欧洲等国家。
2013年，获得美国永久居留权的中国人约为71798人。
美国依托其世界顶级的教育资源、健全完善的福利制度和充满机遇的市场氛围，努力为每个居民营造更加优质的生活环境，自然成为精英群体移民海外的首选。
如果不去美国，就无法见识什么是世界上最先进的国家、最高效的管理、最优越的制度、最富裕的生活、最多元的文化。
美国移民方式美国移民主要包括亲属移民、职业移民两大类移民方式，美国亲属移民要求必须是真系亲属,通过持有美国绿卡或已入籍亲属的邀请来办理申请。
美国职业移民主要包括以下5种移民方式：美国EB-3雇主担保移民，助您轻松移民美国！适宜人群美国EB-3雇主担保移民是美国职业移民第三类中的第三小类，是美国历史上悠久的移民项目之一。
10年前在中国市场上不乏通过EB-3移民到美国的人，但是由于审核周期长及当时其他国家移民相对容易的大环境，国人渐渐都选择移往加、澳等国。
现在各国移民政策紧缩，美国EB-3重回国人视野，备受青睐。
金征远皇家移民顾问表示，从项目本身的特性来看，EB-3更适合孩子年龄较小、家境经济条件尚可、希望孩子从小享受美国教育的年轻家庭。
申请条件美国EB-3雇主担保移民，对申请者的门槛要求较低，无语言、学历、资产、经验等要求，整个环节中雇主实力最为关键，只有在美国拥有实力强大的雇主才有可能保证长期需要从国外雇佣大量的劳动力。
主申请人只需要在获得绿卡，登陆美国后，为雇主工作一年，即可自由选择职业，不受工种和工作地所限制。
办理美国EB-3 皇家移民告知大家要小心哦!
办理美国EB-3 皇家移民告知大家要小心哦！准备移民美国的人也许都听说过这样一句话：EB-5看项目，EB-3看雇主。
在美国移民EB-3项目中，雇主的招聘信息并不对国内的大众开放，希望自己寻找雇主办理EB-3移民的人并不能找到合适的雇主信息，这就决定了EB-3项目只能通过移民服务机构办理。
而移民服务机构掌握的雇主资源情况就决定了机构的实力。
可以说，雇主的情况是决定EB-3移民成功率最重要的因素，没有之一。
因此，在选择EB-3办理移民时，我们需要考虑的雇主因素主要有三点：1，雇主的真实性2，雇主的背景3，后备雇主量首先，雇主的真实性指的不仅是这家雇主是真实存在，还包括职位真实存在，和职位的有效性。
美国移民局会核查申请人工作的真实性，核查方法包括查询申请人的税单、保险，或者直接致电确认。
因为众所周知的原因，移民局现在核查的愈发严格，随时有可能出现新的调查方式。
所以，皇家移民一直强调，我们提供真实的雇主岗位，申请人真的要去为雇主工作一年。
其次，从签约到前往美国开始工作这之间可能要等待将近十年时间，选择一家稳定的雇主是非常重要的，如果申请者在获得移民批准函前雇主的岗位出现了问题，那么之前所做的一切都白费了。
因此雇主的工厂规模，经营状况，提供雇佣岗位的数量都是比较重要的因素。
皇家移民在从事EB-3雇主担保移民服务的16年间，总计和10家雇主合作过。
在所有EB-3雇主担保移民申请人中，皇家移民也是唯一有客户已经获得绿卡的公司。
最后，万一在排期内，雇主破产了怎么办？（当然，一个专业的移民服务机构合作的雇主一定是稳定安全的，但我们总要做到最稳妥的打算）其实很简单！拥有多家雇主提供服务！移民服务机构不能只合作一家雇主。
否则就等于将所有申请者都绑在了这一个雇主的身上。
比如，皇家移民和多家雇主合作，并且承诺为客户完全免费的更换雇主。
所以，选择一个靠谱的移民服务机构，提供实力强大的雇主，是拿到美国绿卡的重中之重！为什么选择皇家移民？最强的移民品牌：拥有16年国内雇主担保移民的佼佼者，有着16年EB3移民的丰富经验。
【金征远皇家移民】办理美国EB-3,这些你必须知道!
办理美国EB-3，这些你必须知道！
美国EB-3雇主担保移民是美国职业移民中第三类中的第三小类，对申请者门槛要求较低，主要审查的是雇主的资格。
需要美国雇主在整个EB-3办理流程为申请者进行担保，协助申请者最终获得美国签证。
那么，办理美国EB-3雇主担保移民，哪些事情是你必须要知晓的呢？
一、雇主的选择
美国EB-3雇主担保移民最为核心的部分就是雇主的选择，必须确保一个稳定并且实力强大的雇主全程为申请者进行担保，才能成功移民美国，可以说雇主的选择是美国EB-3雇主担保移民能否成功的关键所在。
二、移民的目的
当您选择美国EB-3雇主担保项目时，可能会被一些移民顾问所误导：选择他们的雇主，后期所从事的工作是比较轻松的。
值得提醒的是，您申请美国EB-3雇主担保移民是为了去美国谋求一份工作，还是为了全家移民美国、获得美国永居身份。
三、移民中介公司的选择
目前，有出入境资质的移民公司，是受到国家管制的。
您选择的移民中介公司一定要在工商局有备案，并受到公安局管理，这样您的权益才会得到保障。
选择移民中介公司时，还要看该移民中介公司是否有EB-3各个阶段的成功案例，只有在EB-3各个阶段都具备大量成功案例的移民中介公司，才能及时应对EB-3申请过程中遇到的各种问题，确保申请者顺利走完整个EB-3办理流程。
权衡以上因素，在如何选择美国EB-3项目时，相信您心中已经有了答案。
移民只有一次，关乎整个家庭的未来，一定要谨慎选择。
金征远移民公司成立至今已为数千家庭实现了移民梦想，金征远皇家移民愿与您一起携手走向成功。
【金征远皇家移民】警惕：美国EB-3雇主担保移民正悄然进入你的移民计划
警惕：美国EB-3雇主担保移民正悄然进入你的移民计划随着雇主担保移民潮的到来，许多选择美国移民的申请者会关注到美国EB-3雇主担保移民，这是一种无需语言、学历、纳税、投资要求的移民方式。
越来越多人开始选择EB-3作为自己的移民首选方案。
美国EB-3雇主担保移民是政策性相对稳定，成功率相对较高的一种移民方式，其重点在于需要美国雇主提供Job Offer，担保并雇佣移民申请人，协助其完成后续移民申请流程，在成功获得绿卡后，申请人在美国雇主处工作，享受美国当地的生活、福利待遇。
这样一个简单的移民方式，是从2002年左右兴起的，在10余年的历史长河中，也同样经历过一些挑战。
有些公司断断续续的在为申请人提供服务，有些公司持续不断在经营这样一个移民方案。
2018年，雇主担保移民潮已经到来，越来越多的申请人转向美国EB-3雇主担保移民，那么，对于有意愿的申请者来说，需要注意以下几个关键点：Job Offer这是美国EB-3雇主担保移民的重中之重，在美国EB-3雇主担保移民申请过程中，共需提供两次Job Offer，一次在申请劳工卡（优先日期）时，另一次是在广领馆面试时。
要想申请到美国劳工卡，申请人必须获得一份工作，而这份工作就是雇主提供给申请人的。
那么对于雇主来说，如果想雇佣一个海外劳动力，那就必须要向劳工部证明，其在国内已经无法招聘到相应的工作人员，不得不在海外进行招聘。
雇主需要在美国当地报纸、网络媒体等地方发布1个月以上的招聘信息，并在公司布告栏中发布招聘信息。
向劳工部提供近2个月内面试人员信息，无法录用的原因。
劳工部进行审核之后，才会允许雇主招聘海外劳动人员。
因此，拥有Job Offer的雇主，才是申请人选择EB-3的首选。
这里要提到的一点是，美国EB-3雇主担保移民，是根据申请人出生地来审批签证的，而雇主在雇佣海外人员时，都是实际需要的岗位，众所周知，中国的EB-3排期相对较长，因此许多雇主虽然接纳了大量EB-3申请者，但并非全部来自中国。
美国EB3雇主担保移民的常见问题
【导语】所谓美国EB3移民，就是美国职业移民中的第三类，即美国的雇主担保移民。
此项⽬对申请⼈的学历，⼯作经验等要求很低，只要申请⼈⾝体健康，⽆犯罪记录，年龄在18-45岁之间，都可以申请。
下⾯就给⼤家介绍下美国EB3雇主担保移民的常见问题，欢迎阅读！【篇⼀】美国EB3雇主担保移民的常见问题 1.我如何才能找到愿意给我出⾯提交EB3申请的美国雇主呢？ 你可以⽤各种办法来找⼯作，譬如：朋友介绍，求职站，报纸招聘⼴告，登门拜访等等。
2.⼯作⼀定要和我的教育背景和履历相适吗？ 是的。
⼯作的职责和要求应该和你的教育背景和⼯作履历相适应。
3.我可以给雇主出钱来换取他出⾯申请吗？ 不可以。
4.律师费我可以⽀付吗？ 申请EB3的第⼀步劳⼯证的所有相关费⽤包括律师费都必须要雇主⽀付。
但是后续申请I-140和I-485的所有费⽤，雇主可以和你协商决定谁来⽀付。
5.我⼈在中国，可以申请吗? 完全可以。
6.在申请的过程中，美国雇主（公司）歇业倒闭了，我的申请还能继续吗？ ⼀般⽽⾔，雇主倒闭了，你的绿卡申请就此⽌步了。
7.我在绿卡申请的过程中能换雇主吗？ 可以。
但转换雇主⼀般会给你的绿卡申请增加难度和不确定性。
8.EB3对美国雇主资格有什么硬性要求吗？ 法律没有对雇主的规模有硬性要求。
但⼀般需要：1）在整个绿卡申请过程中（⼤约六七年的时间跨度），雇主都要存在并且积极营运。
2）雇主要有⾜够的财政能⼒⽀付所的薪⽔。
如果说劳⼯部决定该职位的普遍流⾏薪⽔是8万美元。
雇主的年度纳税表应该显⽰出它有8万美元的净利润或者净资产才⾏。
9.我拿到绿卡后，要⼀直为出⾯申请的美国雇主（公司）⼯作吗？ 不需要。
但为了避嫌，建议是⼯作了六个⽉以后，才转⼯作。
【篇⼆】扩展阅读：美国技术移民的优势 1.居住权及出⾏便利 拥有美国绿卡后就获得了在美国的永久居留权，可以⾃由进出美国，不需要再去⼤使馆办理签证。
美国永久居民可以居住在美国50个州的任何⼀个，⽽且⽆需签证就可以到许多国家旅⾏。
移民知识-挑选美国移民之EB3雇主需要注意什么 精品
挑选美国移民之EB3雇主需要注意什么3移民近年来得到广大移民申请者的关注，但是市面上中介繁多、项目良莠不齐。
下面如果遇到不靠谱的雇主，中间的波折就可能很多——劳工卡、140被拒概率会很高，而且最后移民面试时还有可能拒绝签发雇佣再确认函，迫使申请人不得不更换雇主重新申请，浪费宝贵的时间。
因此，选择优质的雇主，是办理3移民的最重要的选择。
如何来分辨雇主是否靠谱呢？首先，雇主的行业及雇主工厂的地点处需要有真实的招工需求。
比如传统上北卡是鸡肉加工厂聚集的区域，但是由于成本原因，工厂所在地一般比较偏远，因此招工需求常年存在。
稳定的招工需求是雇主领导层长期支持3项目的关键。
如果用工需求不是长期的，招几年够用了未来就不招了，则项目无法长时间延续，雇主也没有动力招聘排期很长的中国工人。
这种临时缺工的雇主倾向于招聘世界排期的3申请者，对中国申请者的支持力度会弱很多，有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况。
如果雇主维持承诺继续支持中国申请人，则雇主终止项目也无所谓，因为未来需要帮我们出聘书时雇主还会支持我们；但如果雇主变卦，工人招够后就不在签发任何聘书的话，申请人未来排期排到后，无法在移民面试前拿雇主的聘书给移民官，就必须换雇主重新申请了。
这会又让申请人耽误几年的时间。
就麦克斯出国在移民行业多年的经验来看，一些全新的雇主，我们不敢推荐，因为有可能雇主中途变卦，那么不仅公司信誉会有损失，客户的宝贵时间也被浪费掉了。
其次，越有经验的雇主获批率越高。
各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关，因为大量的申请材料是由雇主的部门配合完成的。
比如雇主必须按照要求在当地打广告，按要求进行面试、记录面试的结果，等等。
全部的记录需要存底备份，以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。
3招工历史越悠久的雇主，其部门对项目的熟悉程度越高、越能根据移民法的情况按照符合规定的流程和程序来进行招工。
这样才能确保劳工卡的顺利批出。
即便是最有经验的律师和经理，也经常被善变的移民局官员搞得头疼不已，如果换做没有经验的经理，更有可能一点小错就被移民局抓住不放，导致拒签。
【金征远皇家移民】美国EB-3雇主担保移民AUDIT解析
美国EB－3雇主担保移民AUDIT解析所谓AUDIT，指美国劳工部针对为美国EB－3雇主担保移民申请人提供担保的雇主，进行抽查的一个过程。
之所以会产生AUDIT，是因为美国劳工部需要对美国本地人的就业进行保护，对向劳工部申请从海外招聘员工的企业或雇主，进行审查，确定企业或雇主在本国无法招聘到合适的岗位后，方可招聘海外人员。
下面，Bestroyal美国移民专家将对AUDIT进行详细解析。
AUDIT抽查信案例原件（第一页）红色区域翻译：2011年5月11日提交给美国劳工部的永久就业认证的申请（ETA 9089表格）已被抽查（AUDIT），根据§656.20条规定，您需要将以下信息提交给指定地址：AUDIT抽查信案例原件（第三页）红色区域翻译：除了信函主体要求的信息外，请提供以下信息：审计原因：美国劳工部不能确定申请工作的潜在合格的美国工人是否以合法的与工作相关的理由被拒。
第20 CFR § 656.24(b)(2)(i)的联邦政府管理条例，签证官基于是否有有能力，有意愿，有资格或者有能力的美国工人能完成工作考虑，决定是否发放劳工认证。
如果这个工人，通过教育，培训，工作经历或其他相关方式有能力像其他美国做类似工作的工人一样完成相关工作，雇主必须考虑美国工人胜任的工作机会。
根据20 CFR § 656.17(g)(2)条例，如果在合理的工作培训期间，工人可以获得必要的技巧完成相关职位的工作，美国工人有资格胜任这个工作。
在工作培训期间美国工人有能力获得技能，公司以缺乏必要技能不能完成实际职位的工作职责为由拒绝美国工人，这是不合法的。
审查要求：请提供申请雇主在9089表格上所列工作的所有美国人的简历和申请表。
另外，请提供一份报告，将每一位被拒绝的美国工人的信息列明。
雇主与美国工人联系的时间；面试时间；如果可能，提供雇主没有给工人面试的原因；美国工人没有得到这份合法工作的原因；美国工人知道自己不胜任这份工作的方式；还要包括雇主与美国工人电话、邮件和或邮寄联系的信息（发给申请人的信件和邮件接收证明/已签字的回执）AUDIT全球抽查Bestroyal移民专家表示，美国EB－3雇主担保移民的AUDIT并非只针对中国申请人，而是全球申请人均会遇到的过程，且目前抽查率较高。
EB3移民中的陷阱
EB3移民中的陷阱自从2013年排期大幅推进以来，美国移民类别中EB3雇主担保移民（非技术类别）终于打破了多年没有成功案例的僵局，开始广泛地被中国老百姓了解。
EB3非技术类别（简称EW）移民，因其独到的优势（费用低、要求低），往往让不明真相的客户怦然心动，然而，其中隐含的陷阱，普通的申请者是没办法理解的。
中介的术语一个接着一个，最后申请者往往囫囵吞枣，不明就里，做出对自己不负责任、甚至让自己后悔的决定。
本文就从一个美国律所从业人员的角度，为大家揭示EB3非技术移民办理过程中的一些陷阱，按照后果的严重程度排序。
陷阱一：劳工卡抽查撤案劳工卡抽查是劳工部为了确保雇主招工过程合理而设置的一道复查程序。
目前大部分雇主抽查的概率都非常高，所以申请者最好做好自己被抽查的准备。
对于抽查，好多中介的做法是给客户撤案，然后重新（换时间或者换雇主）递案。
这样做的后果是，申请者之前的递案时间和优先日就作废了。
要以新的递案时间为准。
而第二次如果又被抽查，则递案时间再次作废。
这样，申请者的优先日一拖再拖，在移民队列里的位置就越来越靠后了。
真正靠谱的雇主，理论上是不怕抽查的，只要正常应付，递交劳工部要求提供的文件就好了。
这样也是对申请人负责任。
那么为什么许多看似靠谱的雇主遇到抽查还要撤案呢？据笔者在律所的工作经验来看，原因无非有两个：一是应付抽查实在是太麻烦了，雇主和雇主的律师不愿意费这个劲；另一个可能是，雇主根本没有按照法定程序招工，所以不敢应付抽查。
然而，把抽查的案子撤掉会影响雇主在劳工部的信誉，导致未来的招工有更大比例被抽查。
所以，遇到抽查就撤案的雇主，很可能是没有按照法定程序招工。
因此，澳星移民建议选择中介，最好选择遇到抽查绝对不撤案的雇主。
陷阱二：轻松的工作/不用工作有一些网络中介，宣称从自己处报名，可以来美后不用工作。
这种雇主，非常怀疑他们的靠谱程度。
同意采用这种违规做法的雇主，生意能否做长久，也是未知数。
如果在办理等待期间倒闭，那么申请者就都没有着落了。
【金征远皇家移民】美国EB-3雇主担保移民中国发展史
美国EB-3雇主担保移民近代史根据历史记载，早在1795年，就有中国人到达美国的记录。
一直到1820年至1848年间，越来越多的中国人开始移民美国，这期间的移民方式主要是亲属移民或公派留学两种方式。
直到1990年美国EB-5投资移民签证出现在移民法案当中，通过投资的方式移民美国也渐渐被中国人所认可。
很多人想去美国，但苦于无美国亲属、无高学历、无雄厚的经济实力及流利的英语水平，使许多想移民美国的人群受到限制。
2002年，是美国移民需求者非常幸运的一年，金征远皇家移民公司在北京推出美国EB-3雇主担保移民项目。
美国EB-3雇主担保移民对申请者要求较低，只要年龄在18岁至45岁之间、身体健康无犯罪记录即可申请。
一人申请，全家移民美国，一步到位获永久绿卡。
随着美国EB-3雇主担保移民在中国的引入，受追捧程度越来越高，一些移民中介公司也开始引入EB-3项目，美国EB-3市场越来越大。
由于申请人群不断扩增，EB-3移民法案也在不断进行调整。
过去10余年间，美国EB-3雇主担保移民经历了几次变革：2003年国家签证中心出现排期、2005年劳工部ETA750申请表改变为ETA9089表格（将纸质表格更换为电子表格）、2007年代替案例取消、2011年劳工部出现对雇主的抽查（也叫AUDIT）。
随着美国EB-3项目办理难度越来越大，一些移民中介公司慢慢的放弃了这一项目。
而金征远皇家移民公司经历了美国EB-3雇主担保移民全部最困难的时刻，面对每一次的政策改变都做出了正确的应对方案：为申请者快速获取“JobOffer”、劳工部阶段及时应对抽查、面试阶段为申请者提供雇佣再确认函等。
10余年来金征远皇家移民公司已有数千美国EB-3雇主担保移民各阶段成功案例，可以说金征远皇家移民公司是国内美国EB-3移民经手案件最丰富、开放时间最久、经验最充足的公司。
虽然美国EB-3雇主担保移民的排期目前处在2005年8月15日，但对于EB-3申请者来说，目前仍是最佳申请时机，越早申请，就可以越早获得优先日期（在国家签证中心N.V.C阶段，“优先日期”就好比排队号一样，作为排期的排队依据，优先日期在前的，在排期的处理中，会排在队伍的前列，优先处理），越早进入排队的序列，优先获得签证名额。
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如何辨识美国EB-3雇主担保移民项目的真与假！
移民美国的方案不外乎有两种：亲属移民和职业移民。
如果您在美国没有直系亲属为您进行担保；也没有大量资金投资到美国EB-5项目；同样，您也不符合杰出人才的标准，那么，美国EB-3雇主担保移民将是您的最佳选择。
目前，美国EB-3雇主担保移民被越来越多的人所熟悉，对于EB-3项目的真与假是不是每个人都能辨识呢？以下几个关键点需要大家明确。
一、对申请者要求的真与假
金征远皇家移民公司：年龄在18-45岁，对申请者无学历、经验、资产、语言能力的要求。
其他移民中介公司：对申请者无要求。
真相：美国EB-3申请者通过整个办理流程获得美国绿卡后，需要为美国雇主工作一年，一般都是需要体力劳动的工作。
这就需要申请者身体健康、无传染性疾病等要求。
所以，并不是任何申请者都符合要求。
二、劳工卡获批的真与假
金征远皇家移民公司：劳工卡获批需要一到三年的时间,中途会遇到抽查。
其他移民中介公司：我们的雇主劳工卡肯定会获批。
真相：美国劳工部出于对本国就业的保护，对于企业或雇主雇佣外国人需要进行抽查（AUDIT），确定企业或雇主在本国无法招聘到合适的岗位后，方可招聘海外人员。
因此，劳工卡的获批相当严格。
金征远皇家移民中介公司经过十余年的成功经验已经可以正确应对劳工部
的抽查：补充材料并同时递交新的雇主，以提高劳工卡获批的成功率。
到目前为此，经过一段时间的等待，金征远皇家移民公司的EB-3申请者最终均可成功获得劳工卡。
三、雇主项目操作经验的真与假
金征远皇家移民公司：合作雇主均为成立近百年企业，并长期招募外国劳动者。
到目前为止，通过这些雇主的担保，已有2500余EB-3申请者成功获批美国签证（全世界）。
其他移民中介公司：其他合作雇主拥有600余成功案例。
真相：在选择雇主时一定要确定该雇主是拥有众多成功案例的雇主还是刚刚引入美国EB-3的新雇主。
只有拥有众多美国签证成功案例的美国EB-3雇主才是值得申请者信赖的。
根据近5年劳工部审批数量来看，部分快餐厅雇主并无劳工部获批案例，因此，在选择雇主时一定要通过官方数据评定雇主好坏。
四、成功案例的真与假
金征远皇家移民公司：金征远皇家移民公司官网上定期都会有美国EB-3项目的成功案例更新，这些都是真实的客户案例，是可以到金征远皇家移民公司进行查证的。
其他移民中介公司：成功案例里的雇主和该公司网站宣传的雇主名称不一致。
真相：这些移民中介公司本身就没有成功案例，其网站上所谓的成功案例多是在网上随便下载的，其真实性值得商榷。
结语：美国EB-3雇主担保移民是美国职业移民中第三类中的第三小类，对申请者门槛要求较低，主要审查的是雇主的资格。
只要申请者符合要求、走正规
办理流程，最终都可申请成功。
申请EB-3项目一定要谨慎选择移民中介公司，只有稳定性强、实力强大的雇主和持续处理过此类案件的移民中介公司才EB-3申请者的最佳选择。