企业年度经营计划报告()
企业年度经营计划报告
企业年度经营计划报告【最新资料，WORD文档，可编辑修改】制度名企业年度经营计划××公司各事业部年度经营计划第一部分公司概况1.组织结构××公司成立于1972年，主要从事体育运动产品的生产、销售与服务，1999年总销售额达5.4亿元，公司按“利润中心”的原则进行组织，下设各事业部。
2.经营方针该公司的经营方针是：(1)本公司是制造名牌运动用品的公司，必须担负引导潮流的任务。
(2)本公司要增进顾客的利益及为顾客服务。
(3)本公司要充分为员工着想，关心每个人的成长，按能力支付高额工资。
(4)本公司要通过为顾客服务与增进员工的福利，以求公司的成长，进而获得本行业的领导地位。
3.事业部经营计划制订程序(1)准备通常在每年9月中旬，根据该年的实绩与预测，提出次年度的展望，由各部门经理向总经理提出报告。
(2)指示方针总经理根据该项展望，于每年10月指示次年度的方针。
①拟定方案由各部主管以上管理人员共同拟定方案(11月中旬)。
由总务部综合整理。
②审议、调整11月中旬，由各部主管以上管理人员负责审议、调整。
签发人责任人签名制度名企业年度经营计划③决定总经理经过半个月的充分研究后，于11月底作出决定。
(3)各事业部主管负责制订事业部经营计划。
在制订计划时，必须再一次了解公司拟定的“长期综合经营计划”以及“长期销售计划”(见下表)。
签发人责任人签名制度名企业年度经营计划长期综合经营计划(单位：万元) 项目年度部门人员年度销售额销售增加率年度纯利益纯利益增加率资本结构销售额总资本自有资本总资本纯利益总资本工资每人的销售额每人的销售增加率每人的纯利益每人纯利益增加率总资本他人资本自有资本总资总额每人一年工资每人的工资增2000年制鞋事业部32 19441 % % % % % 运动套装事业部13 6007防护用品事业部13 6019网球拍事业部9 20369总务部20合计518362001年制鞋事业部运动套装事业部防护用品事业部网球拍事业部总务部合计备考签发人责任人签名制度名企业年度经营计划第二部分财务部方针与计划1.长期展望(1)就整个公司的结构而言，各事业部均已明显地呈现出分离而独立的形态，如何彻底实施利润中心制是公司的长期目标。
公司年度经营计划书（精选11篇）
公司年度经营计划书公司年度经营计划书（精选11篇）时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，此时此刻需要制定一个详细的计划了。
那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编整理的公司年度经营计划书，欢迎阅读与收藏。
公司年度经营计划书篇1一、方针目标：为贯彻公司“围绕市场、解放思想、适度调整、稳妥求进、高质低耗、创收增效”的精神，使公司内部竞争机制与市场竞争机结合。
根据公司目前实际状况，必须制定先进合理科学的管理制度，向程度化、正规化的发展，实行全员全过程的指标考核与将扣，使公司员工人人有责任，个个有指标，严格考核与奖惩及全生产过程的协接监督，达到上道工序为下道工序负责的目的；严格执行岗位定员，以岗定资，实行高额浮动工资的制度，迫使公司干部员工在危机感和责任感中勇挑重担，争完指标，为全面完成XX年各项经济指标而共同奋斗。
二、工资分配原则：以吨丝工资为基础，公司员工一律接受指标考核，执行以岗定资，以质计件，以产计酬，多劳多得的原则。
三、奖金分配与挂钩：1、公司全员奖金一律与一、二车间的三大指标挂钩，（满负荷生产情况下）取一、二车间定岗人员平均奖金的平均值去计算。
产量低于2、8吨（25天），非缫丝人员一律不与三大指标挂钩，超产奖仅缫丝工享受（超产奖基本工资不浮动）。
2、整理车间的奖金除按内部指标挂钩外，与一车间定岗人员的平均奖金去计算；厂丝复整组的工资、奖金除按内部指标挂钩外，与二车间的产量、消耗挂钩，并按二车间定岗人员的平均值去计算。
3、锅炉车间设安全奖，人均（除软化工）20元。
4、各车间主任、副主任的奖金按车间人均奖金200、150%去计算。
5、学徒期改为两个月，生活费补助标准仍执行原规定。
缫丝一、二车间、整理车间新增学徒工，根据个人缫作技术，提前上岗者，可套入计件工资计算，徒工工资由公司负担；锅炉、综合、煮茧、打包新增人员，实习期为半月，徒工工资由车间负担；非生产性新增人员，实习期为半月，工资由公司负担。
企业年度经营工作报告
企业年度经营工作报告1.企业年度经营工作报告篇一在公司领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕成品物资仓储工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要总结。
一、抓学习，不断提高自身素质加强思想政治学习及专业知识学，提高政治素质。
主要学习公司相关精神，物资管理、计算机操作、工商管理等知识，以求不断提高自身素。
二、强化工作职能，搞好成品管理1、我主要负责砂状、铝法、粒状成品管理，在工作中能够严格要求自己，保证入库、出库、领料的数据准确。
2、当班期间，认真协调入库及准确及时入库。
3、物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持原则不徇私情，保证成品发货的准确性。
4、报表制作，四点班除了提高发货效率外，还要认真收集数据，合理编制，以自己能力为领导们提供极尽可能准确的数据。
5、做好仓库管理工作，尽可能将库内打并整洁，及时除理烂袋，根据情况整理库房，并积极向5S管理靠近。
三、存在问题及明年工作计划辞旧迎新，在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的性格急躁，不善讲究工作方式等问题也要端正态度、努力克服。
我对明年工作也提出了初步设想，一是继续加强理论学习，牢固树立“服务是第一位”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手,提高工作效率，使工作再上新台阶;三是账目方面，我要努力学好计算机为以后的企业资源规划(ERP)等网络管理做好充分准备。
面对领导及同事的期许，我满怀信心，相信在成品组在师玉平主任的领导和同志的帮助的下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名永不落伍的成品保管员。
四、现在的成品管理还存在一下问题1、劳务队管理还需进一步加强，其人员的不确定性，工作模式的粗放化，为成品质量及发货效率都带来了极为滞后的不利因素。
2、市场信息收集不够详细。
比如硅法发货，在无法控制其不合格品产生的情况下，应提供一定的客户要求信息，以便合理存放。
企业年度经营计划书7篇
企业年度经营计划书7篇企业年度经营计划书 (1) 全面贯彻党的精神，深入贯彻落实>科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以'挖潜增效、控亏增盈'为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
大力提升企业精神文明建设水平;切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;推进>企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。
要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。
及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。
为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。
调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。
激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
坚持科技创新，大力开展技术革新活动。
充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。
大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。
这对公司实施'素质工程'起到了推动作用。
经营计划年度总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对过去一年内公司的经营计划执行情况进行全面总结，分析取得的成绩和存在的不足，并对下一年的经营计划进行展望和规划。
以下是本年度经营计划总结报告的主要内容。
二、经营成果概述1. 营业收入：本年度，公司实现营业收入XX亿元，同比增长XX%，完成了年度目标的XX%。
2. 利润总额：实现利润总额XX亿元，同比增长XX%，完成了年度目标的XX%。
3. 市场份额：在竞争激烈的市场环境中，公司市场份额稳定，达到XX%，较上年同期提升XX%。
4. 产品质量：产品质量合格率达到XX%，较上年同期提高XX%，客户满意度达到XX%，较上年同期提升XX%。
5. 人力资源：新增员工XX人，员工总数达到XX人，员工满意度调查结果显示，员工满意度达到XX%，较上年同期提高XX%。
三、主要成绩与亮点1. 优化产品结构：通过市场调研和客户需求分析，公司成功推出多款新品，满足市场需求，提升产品竞争力。
2. 拓展销售渠道：本年度，公司积极拓展线上线下销售渠道，新增XX个销售网点，覆盖范围进一步扩大。
3. 强化品牌建设：通过参加行业展会、赞助公益活动等方式，公司品牌知名度得到提升，品牌影响力逐渐增强。
4. 提升管理效率：优化内部管理流程，提高工作效率，降低运营成本，为公司创造更多价值。
5. 财务状况稳健：本年度，公司财务状况稳健，资产负债率控制在XX%以内，现金流充裕。
四、存在的问题与不足1. 市场竞争加剧：随着行业竞争的加剧，公司面临更大的压力，市场份额面临挑战。
2. 产品创新能力不足：虽然本年度推出多款新品，但与行业领先企业相比，产品创新能力仍有待提高。
3. 人力资源储备不足：随着公司业务的快速发展，人力资源储备不足的问题逐渐显现，影响公司整体运营效率。
4. 营销策略需进一步优化：本年度营销策略取得一定成效，但仍有待进一步优化，以提升市场占有率。
五、下一年度经营计划展望1. 加大研发投入：提高产品创新能力，开发更多满足市场需求的新产品。
2024年企业年度经营计划书(3篇)
2024年企业年度经营计划书新的一年即将到来，企业如何制定好经营计划书呢。
怎么才能让自己公司的业绩提升上去;下面是有____企业年度经营计划书。
____企业年度经营计划书范文1在竞争日趋激烈的时代，商家为了吸引消费者的眼球，提高销售量，应该在每个细节上力求做到于众不同，在原有硬件设施设备的条件下除了店铺的设计，橱窗的造型外，软件服务尤为总要。
服务提升销售业绩才会随之提高，如何提升服务重点有以下几方面：一、服装的陈列在卖场除了店铺的设计和橱窗的造型外，需要在服装的陈列上表新立异，以求强烈的视觉冲击力，营造成一种商业空间的销售环境，以浓重的设计烘托自身的卖场氛围，以独特的个性确立商圈的形象，以争取更多消费者的光顾，来获取更大的利润。
因此，服装陈列也越来越受商家的注意，成为销售系统的重要环节。
作为营销系统中重要的一环，如何陈列商品，有以下几点建议：1、叠装陈列（1）首先强调视觉，在色块掌握上，原则应是从外到内，有浅至深，由暖至冷，由明至暗，因为这是人观察事物的习性，这样也能使消费者对商品产生兴趣，从注意、吸引、观察、购买等几个环节进行购物。
（2）同季节同类型同系列的产品陈列同一区域。
（3）叠装区域附近位置尽量设计模特，展示叠装中的代表款式，以吸引注意增进视觉，并且可以摆放相应的服装的海报，宣传单张，以全方位位展示代表款。
2、挂装陈列：（1）每款服饰应同时连续挂____件以上，挂装应保持整洁，无折痕。
（2）挂装的陈列颜色应从外到内，从前到后，由浅到深，由明至暗，侧列从前到后，从外到内，由浅到深，由明至暗，这些得根据店铺的面积与服装的主推风格来定。
3、模特服装的陈列，二到三天则须更换一次，这样给顾客保持新鲜感，吸引人流进店。
在细节决定成败的今天，商家想在激烈的市场竞争中，立于不败之地，就得从细微处入手，作为服装销售的专卖店，有三个因素决定着专卖店开得是否成功，一是硬件，二是其货品陈列，三是专卖店的员工素质，服务质量提高销售量也必将随之提高。
经营规划年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，我们公司全体员工团结一心，攻坚克难，紧紧围绕年度经营目标，稳步推进各项工作。
现将本年度经营规划执行情况进行总结，并对下一年的工作计划进行展望。
二、年度经营目标回顾1. 销售收入目标：本年度，公司销售收入预计达到XXX万元，同比增长XX%。
2. 市场份额目标：争取在XX行业内市场份额达到XX%，提升品牌知名度。
3. 产品研发目标：完成XX项新产品研发，满足市场多元化需求。
4. 市场拓展目标：拓展XX个新市场，扩大销售网络。
5. 团队建设目标：优化组织架构，提升员工综合素质，打造一支高素质、高效率的团队。
三、年度经营目标完成情况1. 销售收入：截至本年度，公司销售收入已实现XXX万元，超额完成年度目标XX%。
2. 市场份额：经过一年的努力，公司市场份额达到XX%，同比增长XX%，品牌知名度显著提升。
3. 产品研发：本年度，共完成XX项新产品研发，涵盖了XX系列，满足了市场多元化需求。
4. 市场拓展：成功拓展XX个新市场，销售网络进一步扩大。
5. 团队建设：优化了组织架构，通过内部培训、外部招聘等方式，提升了员工综合素质，打造了一支高素质、高效率的团队。
四、年度经营亮点1. 市场拓展成效显著：通过参加行业展会、开展线上线下营销活动等方式，成功拓展了XX个新市场，为公司带来了新的增长点。
2. 产品创新取得突破：本年度研发的新产品受到市场好评，为公司带来了良好的经济效益。
3. 团队建设成效明显：通过内部培训和外部招聘，提升了员工综合素质，为公司发展提供了人才保障。
4. 品牌知名度提升：通过一系列品牌推广活动，公司品牌知名度得到了显著提升。
五、存在的问题及改进措施1. 市场竞争力不足：部分产品在市场上竞争力较弱，需要加大研发投入，提升产品品质。
2. 销售渠道单一：销售渠道主要依赖传统渠道，需要拓展线上线下销售渠道，提高市场覆盖率。
3. 团队建设需加强：部分员工专业技能不足，需要加强内部培训，提升团队整体素质。
企业年度经营计划书（精选19篇）
企业年度经营计划书（精选19篇）企业年度经营计划书篇1配合北京物资协作贸易公司20xx年企业整合、管理模式创新、强化团队建设的管理工作主线，公司在报告中，提出了加强企业文化建设以增强企业凝聚力的工作目标。
其中，主要工作包括：(1)通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理水平和自我修正能力。
(2)通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力，从而提升公司的管理水平和发展潜力。
(3)通过重建信息交流平台，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化氛围。
1、网站升级工作：目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量，加强作为交流平台的作用。
方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进行网站升级和建设工作。
具体负责部门：综合部。
具体费用预算，另行确定。
2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。
计划半年出一期。
组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。
每期排版印刷费用，预计3500元。
3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。
由公司高管牵头指导，按照计划分步组织实施。
培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。
与员工培训工作结合起来开展。
引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。
培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距;既是提出问题，又是寻求解决方法。
最终提出企业管理改革措施。
在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进行。
企业年度总结及规划报告(3篇)
第1篇一、前言随着岁月的流转，本年度的征程即将画上句号。
在过去的一年里，我司在市场经济的浪潮中砥砺前行，取得了显著的成绩。
在此，我们对过去一年的工作进行总结，并对新的一年进行规划，以期在新的一年里再创佳绩。
二、年度工作总结1. 经营成果过去一年，我司紧紧围绕市场定位，以客户需求为导向，不断优化产品结构，提高产品质量。
通过加强市场营销，拓宽销售渠道，实现了营业收入的稳步增长。
以下是具体数据：- 营业收入：同比增长15%- 利润总额：同比增长12%- 新客户数量：同比增长20%2. 产品研发在产品研发方面，我司加大投入，不断推出满足市场需求的新产品。
本年度共研发新产品10余款，其中5款产品获得市场认可，为公司创造了可观的经济效益。
3. 团队建设在团队建设方面，我司注重人才培养，通过内部培训、外部交流等多种方式，提高员工综合素质。
本年度，员工满意度调查结果显示，员工满意度达到90%。
4. 社会责任积极履行社会责任，关注环保，参与公益事业。
本年度，我司向贫困地区捐款10万元，用于改善当地教育条件。
三、存在的问题1. 市场竞争加剧，产品同质化严重。
2. 市场营销策略有待优化，品牌知名度有待提高。
3. 人力资源结构不合理，部分岗位人才短缺。
四、规划与展望1. 市场拓展新的一年，我司将继续加大市场拓展力度，积极开拓国内外市场，提高市场份额。
2. 产品创新加大研发投入，加快产品创新，提高产品竞争力。
3. 品牌建设加强品牌宣传，提高品牌知名度，树立良好的企业形象。
4. 团队建设优化人力资源结构，加强人才培养，提高团队整体素质。
5. 社会责任继续关注环保，积极参与公益事业，为社会贡献力量。
五、结语过去的一年，我司在全体员工的共同努力下，取得了丰硕的成果。
新的一年，我们将继续秉承“客户至上，品质第一”的经营理念，砥砺前行，为实现企业高质量发展而努力奋斗。
让我们携手共进，共创辉煌！（完）第2篇一、前言随着2021年的落幕，我国XX企业（以下简称“公司”）在全体员工的共同努力下，圆满完成了年度各项工作任务。
公司年度经营计划报告(2023)
公司年度经营计划报告(2023)概述本文档介绍了公司在2023年的年度经营计划。
这个计划旨在指导公司在未来一年内的经营和发展，以实现我们的目标和愿景。
以下是我们的主要计划。
公司目标我们的主要目标是：- 实现销售额增长10%- 提高运营效率- 扩大市场份额- 加强客户关系销售计划我们将采取以下措施来实现销售额增长目标：- 增加市场推广活动，包括线上和线下渠道- 开展促销活动，吸引新客户并保留现有客户- 加强销售团队培训，提升销售技巧和服务质量运营计划我们的运营计划旨在提高效率和降低成本：- 优化生产流程，减少浪费和耗损- 引入先进的技术和设备，提高生产效率- 优化供应链管理，确保及时交货和库存控制市场扩展计划我们将通过以下方式扩大市场份额：- 开发新产品和服务，满足市场需求- 进入新的地理市场，寻找新的客户和合作伙伴- 提高品牌知名度和形象，增强竞争力客户关系计划我们将采取以下措施加强客户关系：- 提供定制化的解决方案，满足客户的特定需求- 加强客户服务团队，提供更好的售后支持- 定期跟进客户意见和反馈，持续改进产品和服务质量风险与挑战我们意识到在实施计划过程中可能面临的风险和挑战：- 市场竞争加剧，可能影响销售增长和市场份额扩大- 经济环境的不确定性可能导致销售波动和成本上升- 供应链中的问题和延迟可能影响交货和客户满意度总结公司年度经营计划旨在实现销售增长、提高运营效率、扩大市场份额和加强客户关系。
我们将采取相应措施应对风险和挑战，确保计划的顺利实施。
通过执行这个计划，我们期望在2023年取得可观的成果并继续向前发展。
以上为公司年度经营计划报告(2023)的简要内容。
详细信息请参阅公司详细计划和策略文件。
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1.须了解经营方针。2.依照经营方针作计划。
(1)同左。
(2)同左。
1.须了解经营方针。2.依照经营方针作计划。依照目标，判断国内本店的情势，以制订计划。
指导与实施
1.讲解计划，使之理解。
2.注意产业界的情报交流，并给予指导。
3..做周期性的巡视，传授对实施情况的判断与处理方法。
(1)衡量顾客的质与量。(2)须考虑主要商品。
指导与实施
1.使其理解计划。
2.每日研判情势资料，并传授判断法。
3.密切交换情报，传授正确的判断及处理方法。
1.使其理解计划。
2.每天要了解销售情况，听取意见。
指导与实施
1.使其理解计划。
2.多听取一般情服，须注意适当地待客及备齐商品。
结果
1.必须使其养成反省、学习的习惯。
3.以品质及生产单位时间为标准，给予指导。
4.以更高的目标进行指导。
1.讲解计划，使之理解。2.经常讨论业界与商品的动态，并给予指导，使之能采取适当的布置。3.做定期巡视，以实地判断与处理做示范给大家看，并共同研商，推出对策。
1.讲解计划，使之理解。2.经常讨论业界与商品的动态，并给予指导，使之能采取适当的销售。3.定期巡视，以实地判断与处理做示范给大家看，并共同研商处理。4.听取每日的活动报告，提出建议，予以协助。
(2)指示方针
总经理根据该项展望，于每年10月指示次年度的方针。
①拟定方案
由各部主管以上管理人员共同拟定方案(11月中旬)。
由总务部综合整理。
②审议、调整
11月中旬，由各部主管以上管理人员负责审议、调整。
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
12-2
③决定
总经理经过半个月的充分研究后，于11月底作出决定。
2.2003年度的方针
(1)样式、潮流推陈出新。本公司将配合三年后雅典奥运会的来到，推出奥运系列。
(2)推出奥运广告系列，在国内外塑造国际名品的高级形象。
(3)组织与作业状况(见上图)。
(4)运动套装事业部损益计划书(见下表)。
运动套装损益计划书单元：元
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
销售额
总资本
自有资本
总资本
纯利益
总资本
工资
每人的销售额
每人的销售增加率
每人的纯利益
每人纯利益增加率
总资本
他人资本
自有资本
总资总额
每人一年工资
每人的工资增加率
2000年
制鞋事业部
32
19441
%
%
%
%
%
运动套 装事业部
13
6007
防护用品 事业部
13
6019
网球拍 事业部
9
20369
总务部
20
合计
51836
(2)试评估取消羽毛球拍生产线的打算，以投入开发网球拍系列。
(3)组织与作业状况(见下图)。
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
12-6
经理
社区网球服务中心
专卖店
专卖店
一般门市部
其他
观念与计划
1.须了解经营方针。
2..依照经营方针作计划。
(1)研讨各店的性质、制订计划。
(1)随着社区网球场的普遍设立，球拍市场已不再限于青少年阶层。根据本公司去年的市场调查，网球训练班的报名人数，女性和男性都分别增加30～35%。
(2)过去三年中网球俱乐部新增54家，85%财务状况都令人满意。预计未来五年中，每年增长15～20%。
2.2003年度的方针
(1)3月份主办一项社区网球邀请赛，5、7月份分别赞助公务人员与“青商杯”两项比赛。
结果
1.对事情结果，须养成总结与学习的习惯。2.对作业预定目标与实绩，作比较研究。
同左
同左
签发人
责任人签名
1.同左。
2.同左。
1.讲解方针与计划。
2.传授产业界的动态，传授对策的心理准备。
3.随时随地开展领导工作，提高工作效率。
结果
1.对工作的结果，须养成总结与学习的习惯。
2..对作业预定目标、金额等实绩作比较研究。
1.同左。
2.同左。
1.使之养成习惯，不断反省方针与结果。2.把作业预定目标、金额等实绩作比较研究。
(2)为达到这一目标，财务部应及时提供资料与意见，以便监督指导事业部的工作。
2.2002年度的工作总结
病假或辞职会计人员不断增加。新员工工作不熟练，但未有重大事故。
3.2003年度的方针
(1)各事业部的独立计算及其资料，必须迅速正确。
(2)做好职务等级制度、住宅补贴制度、货款发放制度和其他福利制度的制定工作。
(3)流动比率达100%以上，速动比率达200%以上。
第三部分研究发展部方针与计划
1.长期展望
(1)从整个公司状态来看，研究与开发已进入系统展开的阶段。因此要不断招聘优秀人才，增加研究开发力量。
(2)设计室主任必须做好指挥调度和检查工作情况的工作。
2.2000年度的工作总结
(1)人员虽然增加，但与业务的联系不够紧密。希望能加强主营产品的开发工作。
GLWA005
页码
12-9
第六部分制鞋事业部的方针与计划
1.长期展望
(1)本公司考虑三年内在东南沿海设厂生产。
(2)鉴于运动、休闲成为时尚，以及购买人口趋于年轻化，所以准备全力开发10～17岁及18～22岁的运动休闲鞋市场。
2.年度方针
(1)积极开发海外销售市场。
(2)广告、销售网点、连销店的可行性评估。
2001年
制鞋事业部
运动套 装事业部
防护用品 事业部
网球拍 事业部
总务部
合计
备考
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
12-4
第二部分财务部方针与计划
1.长期展望
(1)就整个公司的结构而言，各事业部均已明显地呈现出分离而独立的形态，如何彻底实施利润中心制是公司的长期目标。
3.组织与作业状况
(1)防护品事业部组织与作业状况(见下图)。
(2)防护用品事业部损益计划书(略)。
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
12-12
国外
国内
观念与计划
1.须了解经营方针。
2.依照经营方针作销售计划与生产计划。尚须在计划中制订提高技术的各种政策。
1.须了解经营方针。
2.比较检讨目标与实绩。
3.留作计划的参考。
与左同。
结果
与左同。
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
12-10
制鞋事业部组织与作业状况
(5)制鞋事业部损益计划书(见下表)。
制鞋事业部损益计划书
单位：元
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
3.注意提高商品知识及使用技术水准。
同左。
结果
1.对事情结果，养成反省与持续学习的习惯。
2.对作业预定目标与实绩作比较研究。
同左。
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
GLWA005
页码
12-8
由于人们的工作时间都在不断地减少，因而运动产品的市场将不断扩大。
(2)社会的进步，除带来人才投入的减少外，更大的冲击是新技术的发展与发明、化工技术的整合及天然原料衍生的新产品，这将使行业发生深刻的变化。若不能在这场技术、原料战中领先，公司将面临生存和发展的危机。
12-11
第七部分运动防护用品事业部的方针与计划
1.长期展望
(1)由于保健观念的发展，本事业部去年的年增长率高居全公司之首，达150%。
(2)防护配件如护膝、护腕、头带等，不但能防止运动伤害，还具有美观的效果。故除讲求实用性外，色彩、样式也是重点。
2.2003年度的方针
(1)加强专卖店的销售渠道。
(2)预定于下半年度推出防护系列A套与B套。
(3)各事业部主管负责制订事业部经营计划。在制订计划时，必须再一次了解公司拟定的“长期综合经营计划”以及“长期销售计划”(见下表)。
签发人
责任人签名
制度名
企业年度经营计划
电子文件编
(单位：万元)
项目
年度
部门
人员
年度销售额
销售增加率
年度纯利益
纯利益增加率
资本结构
(2)本公司要增进顾客的利益及为顾客服务。
(3)本公司要充分为员工着想，关心每个人的成长，按能力支付高额工资。
(4)本公司要通过为顾客服务与增进员工的福利，以求公司的成长，进而获得本行业的领导地位。
3.事业部经营计划制订程序
(1)准备
通常在每年9月中旬，根据该年的实绩与预测，提出次年度的展望，由各部门经理向总经理提出报告。
制度名
企业年度经营计划
电子文件编码
页码
12-1
××公司各事业部年度经营计划
第一部分公司概况
1.组织结构
××公司成立于1972年，主要从事体育运动产品的生产、销售与服务，1999年总销售额达5.4亿元，公司按“利润中心”的原则进行组织，下设各事业部。