员工定薪调薪审批表
员工调薪审批表
所在单位：提交申请时间：
姓名：
所在部门：
岗位：
入职时间：
目前薪资水平
期望薪资水平
目前工资级别
期望工资级别
上次调薪时间
本次调薪幅度
调薪性质：□提薪□降薪
调薪原因：□到期调薪□调岗调薪
□奖惩调薪□其他
申请调薪理由：
部门负责人意见：
主管领导意见：
人力资源部意见：
1、是否已经转正？（）；2、距上次调薪时间：（）；3、是否有违纪违规和工作失职？（）；4、调薪理由是否充分？（）；5、依据的调薪标准是否适当？（）；6、调薪水平是否符合公司规定？（）；7、民意测验结果：（）；8、专业测试成绩：（）；9、最近6个月绩效考评成绩：（）；10、是否同意其调薪申请？（）；11、建议的调薪水平和薪资等级是多少？（）
申请调岗理由：
部门负责人意见：
主管领导意见：
人力资源部意见：
1、在原有岗位上工作时间：（）；2、是否有违纪违规和工作失职？（）3、调岗理由是否充分？（）4、依据的调岗标准是否适当？（）5、调岗级别和方式是否符合公司规定？（）6、民意测验结果：（）；7、专业测试成绩：（）；8、最近6个月绩效考评成绩：（）；9、是否同意其调岗申请？（）；10、建议的调岗级别与调岗方式：（）；11、建议调岗后的薪资：（）。
签字：年月日
薪酬绩效小组或委员会意见：
1、是否同意调薪？
2、审定的调薪水平：
3、审定的调薪时间：
签字：年月日
权限审批人意见：
员工调岗审批表
所在单位：提交申请时间岗位名称
期望调整后的岗位名称
目前岗位级别
期望调整后的岗位级别
调岗性质：□晋升□换岗□轮岗□降职降级
员工定薪调薪审批表
签字: 日期:
董事长意见：□ 同意 □不同意
签字： 日期：
备案
核定薪资： 生效日期：
经办人：
【备注】1。需要董事长审批的定薪/调薪:(1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2)薪资标准在1万及以上;（3）调薪幅度超过10％的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工
姓名
入职
时间
部门/
岗位
薪资
变动
类型
□入职定薪
试用期
□有,个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会人士(已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升 □职级晋升 □转正调薪
□调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪 □其他:
薪资
考量
要素
岗位类型
□管理类□营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
学历
最高学历：
□全日制□非全日制
工作
年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
□有 等级：
□无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀 □良好 □一般
薪资
期望
薪资
级别
□入职定薪
试用期薪资: 转正后薪资：
□调薪
原薪资： 调整后薪资:
审批意见人力资Fra bibliotek部意见：部门负责人： 日期：
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
部门主管审批：
审批意见：
人力资源部门审批：
审批意见：
申请薪资调整原因：
请在此填写申请薪资调整的具体原因，包括但不限于以下情况：
1. 员工工作表现优秀，为公司创造了显著的业绩。
2. 员工承担了额外的职责或工作量，超出了原职位的要求。
3. 员工完成了一项特殊的项目或任务。
4. 员工所在行业的薪资普遍提高，使得员工的薪资与市场水平相比较低。
5. 员工的工作职责、岗位等级或工作条件发生了变化。
薪资调整方案：
请在此填写申请的薪资调整方案，包括但不限于以下内容：
1. 薪资调整的起始日期。
2. 薪资调整幅度，以具体金额或百分比表示。
3. 薪资调整后的具体数额。
4. 薪资调整的周期，如年度调整或特殊调整。
5. 其他相关的薪资待遇的调整，如奖金、绩效考核等。
申请说明：
请在此提供进一步的申请说明，包括但不限于以下内容：
1. 引用相关的公司规章制度或合同条款支持此次薪资调整申请。
2. 阐述员工的工作成绩和贡献，包括项目完成情况、客户满意度、销售额等数据支持。
3. 附上员工的履历、成绩单、荣誉证书等相关证据。
申请人声明：
本人在此申请薪资调整，并保证所提供的信息和文件真实有效。
如有虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
主管审批意见：
审批人签名：
日期：
人力资源部门审批意见：审批人签名：
日期：。
员工调薪审批表
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
部门：NO：
姓名部门岗位
原薪酬新薪酬
薪酬事由A:入职、B:转正、C:晋升、D:降级、E:加薪、F:、减薪、G:调薪、H:调岗新工资结构标准数核定数津贴结构金额详情
基本工资工龄补贴20/30/40元/年岗位工资学历补贴
绩效基数职称补贴
其他其他补贴
合计
备注1、该员工于年月日入职。
2、本次为入司的第次调薪，最近一次调薪时间年月日
3、现该员工于年月日起调薪，期间工资合计元/月
4、按天工作制。
员工确认：
部门负责人意见
签名：
年月日
网点人力资源部意见
拟按上述标准自年
月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
店长意见
签名：
年月日
总部员工、分店主管级（含）以上及高级技工之薪酬变动需报总部审批
人力资源部意见
拟按上述标准自年月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
总监意见
签名：
年月日
副总/总经理意见
签名：
年月日
6。
薪资调整审批表
填表日期：
员工姓名 入职日期 年 月
部
门 日 生效日期
职
务 年 月 日
薪资定级/调整原因：
□新录用 职
□试用期转正 □晋升 □年度调薪 □特别调薪
□降 □其他
调整前（试用期）薪资情况（税前） 调整后（转正后）薪资情况（税前） 合计： 元 合计： 元 所在部门审核意见：
签字： 相关部门审核意见：
年
月
日
签字： 人力资源部审核意见：
年
月
日
签字： 总经理审核意见：
年
月
日
签字：
年
月
日
公司《薪资保密条款》： 1.员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合和任何情况下，每位员工不 得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。同 时，严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2.凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等 行政处分及经济处罚，情节严重的，公司还将进一步追究相应法律责任。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日期： 备注：
定薪(调薪)审批表模板
定薪(调薪)审批表模板定薪 / 调薪审批表
姓名
□入职定薪部门
入职时间：
试用期月薪〔税前〕：
人民币元 / 月
(大写；元/月)。
注：试用期薪水为预约转正后月薪的 80%，同
意转正后，企业支付自己另 20％。
〕
编制日期：年月日
职位
试用期：个月
转正后月薪金额〔税前〕：
人民币元 / 月
(大写:元/月)。
注：以〔G〕职级，区间定薪。
定薪/ 调薪
类型
福利待遇□ 岗位异动
□ 标准调薪
□ 绩效调薪
通信补助
午饭补助
住宅补助
交通补助
社会保险
公积金
其余
异动前异动后部门：部门 :
岗位：岗位 :
薪水级别：薪水级别 :
月薪金额：月薪金额：
调整前调整后薪水级别： /薪水级别：/
月薪金额： /月薪金额：/
调整前调整后薪水级别： /薪水级别：/
月薪金额： /月薪金额：/
元 / 月
元 / 月
元 / 月
元 / 月
按 XX市社保局的有关规定办理。
按 XX市公积金管理中心的有关规定办理。
履行时间自入职之日起履行以上标准。
花费归属
经办人
用人部门及人
事行政部建议
审查建议
审批建议。
员工调薪审批表
部门负责人意见：
主管领导意见：
人力资源部意见：
1、在原有岗位上工作时间：（）；2、是否有违纪违规和工作失职？（）3、调岗理由是否充分？（）4、依据的调岗标准是否适当？（）5、调岗级别和方式是否符合公司规定？（）6、民意测验结果：（）；7、专业测试成绩：（）；8、最近6个月绩效考评成绩：（）；9、是否同意其调岗申请？（）；10、建议的调岗级别与调岗方式：（）；11、建议调岗后的薪资：（）。
员工调薪审批表
所在单位：提交申请时间：
姓名：
所在部门：
岗位：
入职时间：
目前薪资水平
期望薪资水平
目前工资级别
期望工资级别
上次调薪时间
本次调薪幅度
调薪性质：□提薪□降薪
调薪原因：□到ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ调薪□调岗调薪
□奖惩调薪□其他
申请调薪理由：
部门负责人意见：
主管领导意见：
人力资源部意见：
1、是否已经转正？（）；2、距上次调薪时间：（）；3、是否有违纪违规和工作失职？（）；4、调薪理由是否充分？（）；5、依据的调薪标准是否适当？（）；6、调薪水平是否符合公司规定？（）；7、民意测验结果：（）；8、专业测试成绩：（）；9、最近6个月绩效考评成绩：（）；10、是否同意其调薪申请？（）；11、建议的调薪水平和薪资等级是多少？（）
签字：年月日
权限审核人意见：
权限审批人意见：
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资料可以编辑修改使用
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最高学历：□非全日制□全日制
工作年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书□有等级：□无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀□良好□一般
薪资期望
薪资级别
□入职定薪
试用期薪资：转正后薪资：
□调薪
原薪资：调整后薪资：
审批意见
人力资源部意见：
部门负责人：日期：
总经理意见：□同意□不同意签字：日期：
董事长意见：□同意□不同意
签字：日期：
备案
核定薪资：生效日期：经办人：
【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪:（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪幅度超过10%的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。．
员工定薪（调薪）审批表
基本信息
员工姓名
入职时间
/部门岗位
薪资变动类型
入职定薪□
试用期
□有，社会人士（已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升□职级晋升□转正调薪
□调岗调薪□年度绩效调薪□特殊调薪□降职调薪□其他：
薪资考量要素
岗位类型
□管理类□营销类□专业技术类□生产操作类□职能类□其他：