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能力发展建议：（尽可能描述详细，便于后期匹配发展计划）
提升领域1： 提升领域2： 提升领域3：
5 4.33 2018/11/22 4.03 4.35
主要业绩贡献
优劣势综述： （客观描述）
优势（1~3项）： 劣势（1~3项）： 离职风险: 1、积极主动 1、专业知识和技能不足 低 离职影响: 低 内部可替代性: 高 外部可替代性: 中 2、严格认真 3、学习意愿强
继任计划：（下拉菜单选择）
离职原因:（客观描述） 比较稳定 继任者数量： 发展方向1： 发展方向2：
360评分-价值观 姓名/维度 客户为先 黄晓明 同级平均 诚信 团队 4.56 4.34 创新 4.33 4.11 激情 4.33 4.22 平均分 4.51 4.01
现在可继任：
0人
1年后可继任：
1人
2-3年可继任：
2人
职业发展建议： （尽可能描述详细，便于后期匹配发展计划）
现岗位学习发展，导师辅导，企业交流 招商采购经理 专业知识、技能。。。。。。 管理能力。。。。。。
201x年主要工作业绩回顾
主
要
1、
业
绩
2、
ຫໍສະໝຸດ Baidu
3、
（不超过三条，简明扼要）
2018/11/22 1
201x年业务规划（核心目标&重点举措）
核心 目标
XXXX
重 点 举 措
1、
2、
3、
2018/11/22
2
人才盘点：个人盘点报告（XXX）
序 号 1 主 要 工 作 经 历 人才九宫格位置 员工编码 00000357 起始时间 197*/*/* 1、 2、 3、 经验与能力特点总结 员工姓名 黄晓明 截止时间 出生年月 1975/6/4 学历 硕士 单位/部门 毕业学校 入职日期 2013/3/14 职位名称 职位名称 **总监 现任职级 M4-1 现职位日期 2014/11/12 2014 2015 2015 盘点位置 初始位置 初调位置 5 6 8 近两次绩效 Q1 A Q2 A
能力发展建议：（尽可能描述详细，便于后期匹配发展计划）
提升领域1： 提升领域2： 提升领域3：
5 4.33 2018/11/22 4.03 4.35
主要业绩贡献
优劣势综述： （客观描述）
优势（1~3项）： 劣势（1~3项）： 离职风险: 1、积极主动 1、专业知识和技能不足 低 离职影响: 低 内部可替代性: 高 外部可替代性: 中 2、严格认真 3、学习意愿强
继任计划：（下拉菜单选择）
离职原因:（客观描述） 比较稳定 继任者数量： 发展方向1： 发展方向2：
360评分-价值观 姓名/维度 客户为先 黄晓明 同级平均 诚信 团队 4.56 4.34 创新 4.33 4.11 激情 4.33 4.22 平均分 4.51 4.01
现在可继任：
0人
1年后可继任：
1人
2-3年可继任：
2人
职业发展建议： （尽可能描述详细，便于后期匹配发展计划）
现岗位学习发展，导师辅导，企业交流 招商采购经理 专业知识、技能。。。。。。 管理能力。。。。。。
201x年主要工作业绩回顾
主
要
1、
业
绩
2、
ຫໍສະໝຸດ Baidu
3、
（不超过三条，简明扼要）
2018/11/22 1
201x年业务规划（核心目标&重点举措）
核心 目标
XXXX
重 点 举 措
1、
2、
3、
2018/11/22
2
人才盘点：个人盘点报告（XXX）
序 号 1 主 要 工 作 经 历 人才九宫格位置 员工编码 00000357 起始时间 197*/*/* 1、 2、 3、 经验与能力特点总结 员工姓名 黄晓明 截止时间 出生年月 1975/6/4 学历 硕士 单位/部门 毕业学校 入职日期 2013/3/14 职位名称 职位名称 **总监 现任职级 M4-1 现职位日期 2014/11/12 2014 2015 2015 盘点位置 初始位置 初调位置 5 6 8 近两次绩效 Q1 A Q2 A