装饰公司管理规章制度-办公室工作规范
装饰公司办公室制度范本
装饰公司办公室制度范本一、总则第一条为了规范装饰公司办公室的各项工作，提高工作效率，营造和谐、团结、积极的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于装饰公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司办公室各项工作应遵循以人为本、注重实效、公平公正、廉洁奉公的原则。
二、考勤管理第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工请假、加班、出差等事项，应按照公司规定办理手续，如实报告。
第六条办公室应建立考勤记录，每月对员工出勤情况进行统计，作为工资、奖金及晋升的依据。
三、岗位职责第七条各部门负责人应明确职责，合理分配工作任务，确保各项工作的高效完成。
第八条员工应认真履行岗位职责，主动配合同事，共同完成工作任务。
第九条员工应不断提升自身业务能力，积极参加公司组织的各类培训。
四、工作纪律第十条员工在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
第十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十二条员工不得在办公区域吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴。
第十三条员工应爱护公共设施，不得随意损坏，不得私占公司财物。
五、环境卫生第十四条员工应保持办公桌整洁，物品摆放有序。
第十五条员工应养成良好的卫生习惯，保持公共卫生，定期参加卫生大扫除。
第十六条办公室应定期检查卫生情况，对卫生状况良好的员工给予表扬。
六、团队建设第十七条公司应定期组织各类活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
第十八条员工应积极参与公司组织的活动，树立良好的团队精神。
第十九条员工之间应相互尊重，团结协作，共同进步。
七、奖惩制度第二十条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第二十一条对表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升、表扬等奖励。
八、附则第二十二条本制度解释权归装饰公司所有。
第二十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
装饰公司办公室管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司办公室的管理，提高工作效率，营造良好的办公环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第三条公司办公室管理制度遵循规范、高效、节约、安全的原则。
第二章办公室环境管理第四条办公室应保持整洁、有序，工作区域不得堆放私人物品。
第五条办公桌椅、电脑、打印机等办公设备应保持清洁，定期进行维护保养。
第六条办公室内禁止吸烟、饮酒，保持空气流通，创造良好的工作氛围。
第七条办公室内不得随意张贴、悬挂非工作相关的物品。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，具体时间根据国家规定及公司实际情况确定。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并填写请假单。
第十条考勤以打卡或签到为准，如因故无法打卡，应向考勤负责人说明情况。
第十一条每月对员工的出勤情况进行统计，作为绩效考核的一部分。
第四章文件与资料管理第十二条办公室文件和资料应分类存放，确保查阅方便。
第十三条员工需使用的文件和资料，应向档案管理员申请领取。
第十四条重要的文件和资料应备份，并存放在安全的地方。
第十五条文件和资料的借阅需登记，归还时应及时归还。
第五章通讯与网络管理第十六条公司内部通讯以电子邮件、企业即时通讯工具为主。
第十七条员工应合理使用公司网络资源，不得用于非工作用途。
第十八条网络安全责任到人，员工应遵守网络安全规定，不得传播不良信息。
第六章财务与报销第十九条办公室财务严格按照公司财务管理制度执行。
第二十条员工因公出差或报销，需按照公司规定的流程进行。
第二十一条办公室费用支出需有明确的用途和审批程序。
第七章安全与保密第二十二条办公室应定期进行安全检查，确保消防、用电等安全。
第二十三条员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二十四条对于违反安全与保密规定的行为，公司将依法追究责任。
第八章附则第二十五条本制度由公司办公室负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
装饰公司办公日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司办公秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度旨在营造一个整洁、有序、高效的工作环境，提升公司整体形象。
第二章办公室环境管理第四条办公室环境应保持整洁、干净、舒适，不得随意堆放杂物。
第五条办公桌椅、电脑、打印机等办公设备应摆放整齐，定期进行清洁和维护。
第六条办公室内不得吸烟，不得随意丢弃垃圾，应使用垃圾桶分类投放。
第七条办公室内不得摆放与工作无关的私人物品，如需摆放，应征得上级同意。
第八条办公室墙壁、地板、门窗等公共区域不得随意涂鸦、刻画。
第三章工作时间管理第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需提前向部门经理请假。
第十条工作时间内，员工应保持手机静音或振动状态，不得在工作时间内接听私人电话。
第十一条员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工因公外出应向部门经理报告去向，并保持通讯畅通。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十四条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章文件管理第十七条公司文件应分类存放，便于查阅和管理。
第十八条员工应妥善保管个人工作文件，不得擅自涂改、销毁。
第十九条文件传递应通过公司内部渠道，不得随意借阅、复制或外传。
第六章会议管理第二十条公司召开会议应提前通知，会议时间、地点、议程应明确。
第二十一条会议期间，员工应保持手机静音或振动状态，不得随意离开会议室。
第二十二条会议结束后，会议记录应及时整理归档。
第七章奖惩制度第二十三条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十四条公司对违反本制度的员工给予批评教育或相应处罚。
第八章附则第二十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
装饰公司办公室管理制度
装饰公司办公室管理制度第一章总则第一条为规范装饰公司办公室管理行为，提高工作效率，建立统一的管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于装饰公司办公室全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
第三条装饰公司办公室管理制度的遵守是所有办公室员工的基本职责。
第二章工作职责第四条办公室主任负责制定、修订和实施本制度，并指导员工遵守。
第五条办公室主任负责协调各部门的工作，并及时解决相关问题。
第六条办公室主任有权将一些权限委托给其他员工，但必须明确权限的范围和规定。
第七条办公室秘书负责办公室日常事务的协调和处理。
第九条办公室员工应当熟悉装饰公司各项规章制度，并按规定办理相关事宜。
第三章工作流程第十条办公室接待来访人员的程序如下：1.应有专人负责来访人员的接待工作，接待员工应当礼貌待客，热情周到。
2.来访人员需出示有效证件，并登记相关信息。
2.接听员工应当礼貌用语、规范用语，尽量避免几句内交流时间过长。
第十二条办公室处理文件收发的程序如下：1.文件收发员工应当及时处理办公室发出的文件，并及时送达相关人员。
2.文件收发员工应当及时归档收到的文件，并定期整理档案。
第十三条办公室协助会议的组织和协调的程序如下：1.协助会议的员工应当提前准备好会议所需资料，并确保会议室场地的整洁。
2.会议开始前应当检查会议设备是否正常运转。
3.会议纪要应当及时整理并保存。
第四章考勤管理第十四条装饰公司办公室员工应当按时上下班并签到。
第十五条迟到、早退、旷工、请假等情况应当提前向上级汇报并经批准。
第十六条因公外出办事的，应当填写相关申请表，并报告上级领导。
第十七条加班需提前报备，并向上级领导申请。
第五章奖励和处罚第十八条装饰公司办公室员工因工作积极、成绩突出或提出优秀建议的，公司将给予表扬和奖励。
第十九条装饰公司办公室员工违反本制度规定的，将受到相应的纪律处分，情节严重者可能被辞退。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起实施。
第二十一条对本制度的解释权归装饰公司办公室所有。
装饰公司办公室管理制度
装饰公司办公室管理制度一、引言装饰公司办公室管理制度的目的是确保办公室的高效运转，提高工作效率，优化工作环境，促进员工的工作积极性和满意度。
本管理制度适合于所有装饰公司的办公室，并应严格遵守。
二、办公室设施管理1. 办公设备维护1.1 所有办公设备的购买、维护和报废应由专人负责，确保设备的正常运转。
1.2 定期检查办公设备的使用情况，及时维修或者更换有故障的设备。
1.3 做好设备维护记录，包括维修时间、费用等信息。
2. 办公用品管理2.1 统一采购办公用品，确保供应充足。
2.2 设立办公用品管理制度，包括用品的领用、归还和库存管理等。
2.3 定期检查办公用品库存，及时补充不足的物品。
三、办公空间管理1. 办公环境卫生1.1 定期清洁办公室，包括地面、桌面、窗户等。
1.2 维护办公室的整洁有序，禁止乱堆乱放。
1.3 定期检查卫生设施的使用情况，如洗手间、垃圾桶等。
2. 办公室布局2.1 合理规划办公室的布局，确保员工的工作空间充足且舒适。
2.2 安排合理的办公桌椅，提供符合人体工程学的工作环境。
3. 办公室安全3.1 制定安全管理制度，包括防火、防盗、防止意外事故等。
3.2 安装监控设备，确保办公室的安全。
四、办公流程管理1. 会议管理1.1 定期召开会议，确保信息的及时传递和沟通。
1.2 制定会议议程和会议记要，确保会议的高效进行。
2. 文件管理2.1 建立文件管理制度，包括文件的归档、存储和检索等。
2.2 确保文件的保密性，设置权限管理，限制文件的访问范围。
3. 信息管理3.1 建立信息管理系统，包括电子邮件、文件共享等。
3.2 定期清理无用信息，确保信息的整洁和有序。
五、员工管理1. 员工考勤1.1 建立员工考勤制度，包括上下班时间、请假等。
1.2 确保员工按时上下班，严禁迟到早退。
2. 员工培训2.1 定期组织员工培训，提升员工的专业素质和技能。
2.2 建立培训记录，评估培训效果。
3. 员工福利3.1 提供合理的员工福利，包括健康保险、带薪年假等。
装修公司的管理规章制度(4篇)
装修公司的管理规章制度第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、设计师、工人等。
第三条本规章制度具有法律效力，员工应遵守本规章制度的各项规定。
第四条公司员工在工作中应严格遵守职业道德和行业规范，做到勤勤恳恳、诚实守信。
第五条公司员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、买卖或者擅自使用。
第六条公司员工应保持良好的工作纪律和工作环境，文明待人、尊重他人。
第七条公司员工应密切关注行业动态，提升自身专业技能，进一步提高服务质量。
第二章公司管理制度第八条公司员工应按照岗位职责履行工作职责，做到专业化分工、协作高效。
第九条公司实行科学化管理，明确各个部门的职责和权限，形成完善的管理体系。
第十条公司员工应按照公司的决策和安排，认真履行工作任务，不得擅自变更或延误。
第十一条公司员工应遵守公司的工作时间和考勤规定，不得迟到早退、旷工或者请假无故不归。
第十二条公司员工应认真参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席或者逃避学习。
第十三条公司员工应遵守公司的信息管理制度，保障公司信息的安全和保密。
第十四条公司员工应按照公司制定的业务流程和工作规范，进行工作操作。
第十五条公司员工应按照公司的纪律和制度，与同事和睦相处，不得搞小团体或者背后说人。
第十六条公司员工应积极向上，主动创新，不得敷衍塞责、浑水摸鱼。
第十七条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、损坏或者浪费公司的资源。
第十八条公司员工应按照公司制定的绩效评定制度，认真完成工作任务，提高工作效率。
第三章员工福利保障第十九条公司员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二十条公司员工享受带薪年假和法定假期，公司根据员工实际情况合理安排。
第二十一条公司员工享受岗位培训和职业发展机会，公司鼓励员工学习和提升。
第二十二条公司员工享受节日福利和年终奖励，公司根据员工工作表现予以奖励。
装饰公司办公室管理制度
装饰公司办公室管理制度一、引言装饰公司办公室是公司的核心管理部门，负责协调和管理公司内部的日常运营和各项工作。
为了规范办公室的管理，提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。
二、办公室职责和职权1. 办公室的主要职责包括但不限于：接待来访人员、处理来电来访、管理文件和资料、组织会议和活动、协调各部门工作等。
2. 办公室有权制定和修改公司内部的管理规定和流程，并及时向全体员工进行通知和培训。
3. 办公室有权对公司内部的工作进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。
三、办公室人员管理1. 办公室人员应具备良好的沟通和协调能力、较强的组织和执行能力，且具备相关专业知识。
2. 办公室人员应保持工作秩序和高效率，严格遵守公司的规章制度和工作纪律。
3. 办公室人员应保持良好的工作态度和形象，与他人保持良好的合作和沟通。
四、文件和资料管理1. 办公室负责公司文件和资料的整理、归档和保管工作，确保文件和资料的安全和机密性。
2. 办公室应建立完善的文件和资料管理系统，包括文件编号、分类、存档和检索等流程。
3. 办公室应及时更新和维护文件和资料，确保其准确性和完整性。
五、会议和活动组织1. 办公室负责公司内部会议和活动的组织和协调工作，包括会议室预订、会议议程和会议记要的编制等。
2. 办公室应提前通知相关人员参加会议，并提供相应的会议材料和设备。
3. 办公室应及时整理和归档会议记录和相关资料，以备后续参考和审查。
六、来访人员接待1. 办公室负责接待来访人员，提供必要的信息和协助。
2. 办公室应保持礼貌和友好的态度，积极解答来访人员的问题和需求。
3. 办公室应及时向相关部门通报来访人员的信息和需求，并协调处理相关事宜。
七、工作效率和绩效考核1. 办公室应确保工作效率和质量，提高工作效能和员工满意度。
2. 办公室应定期进行工作总结和评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
3. 办公室的绩效考核应与公司整体绩效考核相结合，考核指标应具体明确，并及时向员工反馈结果和改进意见。
装修公司办公室制度范本
装修公司办公室制度范本一、总则第一条为了规范装修公司办公室的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于装修公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他辅助人员。
第三条公司办公室是公司的核心部门，负责协调、管理公司内部事务和外部联系，全体员工应严格遵守本制度。
二、办公室管理第四条办公室环境1. 保持办公室整洁、卫生，严禁在办公室吸烟、饮酒、赌博。
2. 办公桌、椅、文件柜等办公设施应摆放整齐，不得占用过道。
3. 办公电脑、打印机、复印机等设备应合理使用，下班前关闭电源，确保设备安全。
4. 不得在办公室大声喧哗，影响他人工作。
第五条办公用品管理1. 办公用品由办公室统一采购、分发和保管，员工需按需领取，节约使用。
2. 办公用品不得私自带走，确需借用，需向办公室负责人申请。
3. 办公用品损坏或遗失，需按价赔偿。
第六条文件管理1. 文件分类存放，标识清楚，便于查找。
2. 重要文件备份，并存放在安全的地方。
3. 文件不得随意涂改、撕毁，如需废弃，应经过办公室负责人同意，统一处理。
第七条保密管理1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密、客户信息等予以保密。
2. 不得泄露公司内部决策、项目进度等敏感信息。
3. 对外交流、合作时，严格按照公司规定办理相关手续。
三、考勤管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。
第九条员工请假、出差等事宜，应提前向上级报告，并履行审批手续。
第十条员工加班应提前申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资。
第十一条考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行一次汇总，作为工资、晋升等依据。
四、员工行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁奉公。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训、活动，提高自身综合素质。
第十五条员工不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
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装饰公司管理规章制度_办公室工作规范为提升设计名家企业的形象，建立企业的品牌战略，给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风，制订办公室工作制度。
一、六不准1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。
2、不准在工作时间内做与工作无关的事。
3、不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。
4、不准在禁烟区域内吸烟。
5、不准在上班前或上班中喝酒。
6、不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。
二、四不走1、工作区域未整理清洁不走。
2、部门负责人未同意不走。
3、电脑、显示器、门窗未关好不走。
4、最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走三、工作时间： 8：30—11：30，12：30—17：00注：①周一至周五轮休，双休日全部上班。
②午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。
③由于季节变化，可适当调整时间，另行通知。
四、考勤规范1、人性化政策①每次迟到5分钟以内按正常计算。
②无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤奖励20元。
2、考勤细则①公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行，无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人在考勤卡上签字确认，并到办公室主任处备案，否则按制度执行。
②实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补填，做到如实填写、有效控制，违者员工乐捐50元，由行政部经理、办公室主任进行不定期抽查与考核。
③考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录应有部门或单位领导签字确认。
④考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐100元。
⑤员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。
3、乐捐条款①迟到每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。
②早退每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。
③累计每月迟到、早退5次以上部分双倍乐捐。
④旷工每次乐捐100元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。
⑤代打卡者乐捐每次50元。
⑥中午喝酒乐捐每次50元（请客人除外）。
⑦上班时间玩游戏，每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。
⑧在禁烟区内吸烟每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。
⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每项乐捐20元，每月二次以上加倍处罚。
（试用期内人员除外）⑩区域内卫生工作不到位，当天值日的每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐，由区域负责人承担。
⑪下班电脑未关、显示器未关，该电脑使用人员每次乐捐20元，门窗未关的由区域负责人每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐。
4、请假原则①部门内员工向办公室主任请假。
②部门负责人向总经理请假。
③部门内员工请假必须先递交书面请假条说明事由，请假手续应提前一天办理，办公室主任同意后次日方可离开公司，请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司，未请假擅自离开公司的按旷工处理，连续三日无故缺勤或未批准休假者，由直接主管亲自联络本人查明原因，到公司后交出“辞职处分报告”，调休手续同请假。
突发原因事前电话请假，次日必须补上。
备注：以上所有的乐捐款项，公司建立独立账户，取之于民、用之于民，该款项用于所有员工的活动和奖励基金。
五、礼仪规范1、头发干净、无头屑、梳理整齐。
2、上班时间必须佩戴工作牌。
3、养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等不良姿态。
在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、做怪相。
4、接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。
5、进入他人办公室，必须经应允，打扰别人应说“对不起”“谢谢”。
六、服务规范1、接待来客应主动起身迎接，目视来客面带微笑，热情问好，礼貌大方。
若来客是找其他人，应主动帮忙联络。
规范用语为：“您好，这里是设计名家装饰，很高兴为您服务。
”2、客人离去时应起身送行到电梯口，并为客户按好电梯，引导客户进入电梯，目送客户离开为止。
如在洽谈区接待来客，客人离开后，洽谈区的卫生由前台人员负责整理清洁。
规范用语为：“谢谢您的光临（来访），欢迎再来，再见！”3、电话响铃不得超过三声，离电话最近的人应及时接听，接听时，规范用语为：“您好，设计名家装饰！”，当同事的电话没人接听时，应主动去接听；4、接待公司内外人员的垂询时，要求在任何场合，应微笑应答，严禁与同事、来宾争吵。
七、卫生规范1、公共卫生秩序由全体办公室人员轮流值日，部门区域卫生由该部门负责人值日，个人区域卫生由本人自行负责，员工必须保持工位整洁，值日由办公室主任、行政部经理监督执行。
2、任何办公室工作人员均应保持环境的整洁有序，各种办公用具和电器设备应码放整齐，指定专人管理。
3、卫生清理时间：每天早上、下班之前，每月5日大扫除4、卫生合格标准：桌椅整洁，椅子全部放到桌子下面，桌子上资料堆放整齐，不得乱堆乱放，乱写乱画；地面清洁，无纸屑、烟头、水渍；窗门玻璃，通透无渍迹；办公设施无灰尘，垃圾一日两清。
八、保密规范由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还包括你是退休或离职后，你都将承担这种义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存，其他工作人员不得随意翻阅。
5、工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，任何员工均负有保守公司及个人工资信息秘密的义务，对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信息者，一经查实，将给予降薪20%的处分，情节恶劣或造成严重后果者，给予除名处理。
6、发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。
违反上述条例规定者，视情节轻重乐捐100—500元，屡教不改处罚乐捐更多；严重者予以除名、辞退，触犯法律的移交司法机关处理。
九、行为规范1、任何工作必须先有规章制度。
当遇到无规章制度的工作时，应主动编制或申请编制，如时间不允许，至少在事后抓紧编制，如以往制度不切实，应立即修改或提出修改。
2、办公区域应保持良好的工作环境和秩序。
不准大声喧哗，工作时间严禁串岗聊天，严禁进行打牌、下棋、玩电脑游戏等娱乐活动。
3、工作时间不允许在工作场所接待私人朋友或长时间洽谈与公司业务无关的话题；工作时间不允许看报纸与业务无关的报刊、杂志；工作时间不准打私人电话或与公司业务无关的上网，遇急事应简单扼要，切勿长时间占用线路；工作时间不准在办公室吃东西；工作时间办公场所严禁吸烟，可到吸烟区或公司外面吸烟；工作时间不得中途外出办理与工作无关的事；工作时间员工通讯应保持电话畅通，通讯方式发生变动时，应及时告之相关部门备档；办公区域保持中音讲话或通话。
4、在工作中，领导起带头作用，干部起带头作用，老员工起带头作用。
5、因个人缘故造成的工作事故或损失，应主动承担责任。
6、会议、培训时间不得迟到、缺席、随意离席、接听电话，会议开始后自动将手机改成静音状态，不做与会议无关的事。
7、公事用车凭派车单，按公司用车制度用车，司机根据派车单地点行驶。
用车人不得在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事，下车办事告诉司机大约需要的时间，时间久的可让司机先返回公司，将车主动让给别人，提高车子使用率，尊重司机师傅的劳动。
8、员工要时刻维护公司的整体形象，对工作区域的各种广告宣传、装饰品、要保护好，不得损坏；谁损坏谁赔偿的原则，并及时通知公司行政部，尽快修复。
9、爱护公物，厉行节约；个人事务不使（占）用公司财物，不得随意将公司财物赠送与公司业务无关的他人。
10、廉洁奉公，不准索取或接受他人财物、徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。
11、电灯、电脑主机、显示器、打印机、空调等带电办公设备，长时间人离开或下班前必须关机、关闭电源；造成事故损失的，由使用或责任人照价赔偿。
12、对于领用的办公用具、制作用品应妥善保管、使用，正常损耗应及时上报，公司对于领用的办公用具、制作品，将进行不定期的使用情况的核查，发现破损将按价赔偿；新进员工公司只发放一支签字笔，待写完时公司只发放笔芯，遗失的自行购买。
13、鼓励员工承担更多、更重要的工作，勇于自荐；利用工作时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作，多争取晋升机会。
14、严禁侵占公司、他人财物，严禁贪污、受贿。
15、禁止包庇他人，知情不报，玩忽职守。
16、禁止挟私报复，故意刁难他人；禁止蓄意压制和埋没人才；禁止蓄意贬低或抬高下属。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。