新时代做有新担当新作为的干部心得体会
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。
笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。
激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。
新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。
建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代,新担当,做合格新干部
《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代，新担当，做合格新干部作为一名新时代的青年干部，我们需要不断地思考和探索，如何做好新时代的新担当与新作为，更好地服务人民。
近日，我观看了《新时代新担当新作为》节目，深受启迪，对于自己的角色和责任有了更加清晰的认识，我深刻体会到了做好一名新时代的合格干部应该具备哪些素质和能力。
首先,合格的新干部应该怀有赤子之心，始终与人民群众保持血肉联系，感受民意。
在节目中，我看到了许多优秀的干部，在担任村干部、社区工作、扶贫助困等方面，他们主动深入基层群众，耳朵贴在群众心上，关注群众的疾苦和需求，用实际行动换取人民群众的信任和拥护。
这种耕耘与奉献的精神，正是我们这个时代需要的。
其次，合格的新干部应该有着深厚的文化底蕴和过硬的专业技能。
在节目中，许多干部用自己的专业知识帮助企业解决实际问题，例如提高生产效率、推广新技术新产品等等，在推动经济社会发展中贡献力量。
同时，也有许多干部利用自己的文化底蕴，为青少年开展文化课程、传播文化知识等等，让更多的人了解和爱上文化，加强中华文化的传承和弘扬。
最后，合格的新干部应该具有良好的思想素质和管理能力。
在节目中，我们看到许多部门负责人，在推进各项工作中，始终坚持科学决策、依法治理的原则，严格落实各项政策，创新管理模式，取得了一些成效。
合格的干部应该相信科学，保持对工作的敬畏和执着，具有辨别是非的能力和决策能力。
总之，作为一名新时代新担当的干部，我们要始终保持进取精神，在经济、文化、政治等各方面注重自我提高和修养，不断挖掘自身的潜力和能力，勇于探索新的领域和新的方法，保持乐观进取的精神状态，为推动祖国的发展贡献自己的力量。
除了具备上述素质和能力，合格的新干部还应该具有以下几点：一、立足于大局，正视问题。
合格的新干部需要始终以大局为重的态度，正确的认识和解决问题，不断提升自己的认识水平和操作能力，把握好处理事情的尺度，不偏执、不过度。
二、善于沟通，注重团队建设。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。
选什么人是风向标，如何选人也是风向标。
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。
对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
新时代新担当新作为心得体会4篇
新时代新担当新作为心得体会4篇新时代新担当新作为心得体会4篇新时代新担当新作为心得体会1为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
新时代是谁的时代？是奋斗者的时代。
作为新时代的干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、兴业以勤、为政以廉，成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。
习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”，而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。
做新时代新担当新作为的奋斗者，必须对党忠诚，把政治建设作为第一品格以及终身事业。
党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领。
在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动上，坚持党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩。
当前，意识形态领域斗争复杂，各种思潮相互激荡。
必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识，始终保持头脑清醒，立场坚定，永葆共产党人的政治本色。
要提高政治站位，强化政治历练，保持政治定力，在基层一线反复淬炼，长期历练，把对党忠诚，为党分忧，为党尽责，为民造福作为根本的政治担当，真正做到以身许党、许国。
永怀赤子之心，不负时代重托。
“不忘初心，方得始终”，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
新时代新担当新作为心得体会2制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。
学习“新思想、新担当、新作为”心得体会
学习“新思想、新担当、新作为”心得体会学习“新思想、新担当、新作为”心得体会时光荏苒，新时代已经到来，全面建设社会主义现代化国家的号角已经吹响。
这是我们面对的历史责任和重大使命。
新时代需要新思想、新担当、新作为。
这需要我们从各个方面进行深刻的思考和行动。
在这个过程中，我领悟到了许多道理，也积累了许多经验，今天我就要来分享我的心得体会。
首先，学习新思想需要真实的感受。
新时代，新思想，每一个人都应该有一个具体的心理变化，特别是领导干部更需要去具体化，去了解这个时代的需求，然后才能更好的服务于人民群众。
新时代思想要深化，需要从实践中出发，贴近群众，才能更好的发挥作用。
其次，表达中心思想需要明确的重点。
新思想是领导干部应当理清自己的政治责任，把握大的方向，及时审视自己工作中的不足，深入了解人民群众的需求，拥抱中国特色社会主义新时代，引领群众跟速前行，认识到“全面建设社会主义现代化国家”的伟大意义，提高实践服务水平，不断提升自身素质。
然后，注意思辨能力的锻炼。
学习新思想需要注意思辨，这是一种发掘自身潜能的能力，需要我们有灵活的思维和更全面的意识形态，并且应该学会倾听不同观点，欣赏不同风格，去协调各方面的矛盾，更好的带领人民群众完成新时代的各项工作。
其四，语言的准确、简练和结构的严谨、清晰。
学习新思想需要注意文字表达的规范化和简约化，这样才能让更多的人理解和认同，才能更好的传递信息。
同时，文章结构应严谨、清晰，条理分明，让读者一目了然，更好地领略身为领导干部的高度素质和行为准则。
令人感受到深厚历史感和现实紧迫感，每一个人都需要认真履行自己的职责，在人民群众身边凝聚一切力量，共同推进中华民族伟大复兴的进程。
最后，表达心灵的真实和感人。
学习新思想，我们不能只是空谈和口号，而是需要深入到实践中去，用真正的行动去落实。
在这个过程中，我们要用心去体会，用真情去表达，用激情去创造，用实际行动去推进。
我们所做的不只是领导干部应该做的，更是人民群众期盼领导干部做的事情。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。
若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。
当然,凡事皆有度，过犹不及。
必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。
【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。
“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。
”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。
就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。
新时代新担当新作为学习心得12篇
【篇一】全面加强党的纪律建设。
纪律建设是党风廉政建设的治本之策，必须把党的纪律规矩挺在法律前面，用纪律的尺子衡量党员干部的言行，使其成为不可逾越的底线。
全市各级党组织都要坚持开展经常性纪律教育，把党章党规党纪作为干部理论学习的必修课，把对照党章党规党纪自查自纠作为开展组织生活的重要内容，使党员干部知纪、明纪、守纪。
要经常掌握干部思想状况和队伍纪律作风情况，精准运用监督执纪“四种形态”，更加注重“咬耳扯袖”“红脸出汗”，对存在轻微违纪问题及苗头性倾向性问题的党员干部及时拉一把、提提醒，防止其在错误的道路上越滑越远，保护好党员干部队伍这片“森林”，不断优化“山清水秀”的政治生态。
同时，要坚持“三个区分开来”原则，认真贯彻落实中央新出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，建立健全容错纠错机制，让干事者放下包袱，为担当者而担当。
建立在党员高度自觉基础上的铁的纪律，是我们党取得胜利的重要条件。
在新的历史时期，加强党的纪律，更有重大意义。
首先，加强党的纪律，是保证完成党在新时期总任务的需要。
党在现阶段的总任务是：团结全国各族人民，自力更生，艰苦奋斗，逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家。
这是空前宏伟的事业，是一场深刻的革命。
为了完成这一伟大历史任务，首先要保持全党思想上、政治上的高度一致。
党在政治上的一致，最重要的是党的各级组织和全体党员，要在自己的实践活动中，坚决贯彻执行党中央所制定的路线、方针、政策和决议。
由于党员的觉悟程度不同，特别是目前党内还存在思想不纯、作风不纯、组织不纯的问题。
因此，为了保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，就必须在加强思想教育的同时，严格执行党的纪律。
只有这样，才能确保全党在政治上的一致。
党要完成自己的历史任务，不但要有政治上的一致，还必须有组织上的团结和统一。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时代做有新担当新作为的干部心得体会
1935年,彭德怀指挥红军主力取得吴起镇大捷，毛泽东写下了“山高路远坑深，大军纵横驰奔。
谁敢横刀立马?惟我彭大将军”的豪迈诗篇。
彭德怀，1898年生于湖南湘潭，幼年读过私塾，替人放过牛，做过窑工、堤工。
经历过北伐战争，在大革命失败后领导平江起义。
创建工农红军第五军，在中央苏区反过“围剿”。
抗日战争时期，领导“百团大战”痛击日本侵略者。
解放战争时期，率军与国民党鏖战西北。
在朝鲜战场上，更是与美帝为主的联合国军一决高下。
1954年出任国防部长后，加强技术兵种建设，创办各类军事院校。
1959年庐山会议上，他因怒批“浮夸风”等问题，被错误地认为是“右倾机会主义”。
“文化大革命”爆发后，长期受到批斗、关押，1974年11月病逝于北京。
最近，用了一个周末读完《彭德怀自述》，该书根据庐山会议后彭德怀手书的自传材料整理而成，真实再现了彭德怀传奇的一生。
彭德怀幼年饱经苦难，形成了坚毅不屈的性格，15岁开始闹革命，在北伐途中找到中国共产党。
当时正是大革命失败后的革命低潮期，彭德怀毅然决定加入中国共产党，在十大元帅中，他入党最晚。
他在《自述》中这样写道：“大革命失败了，蒋介石疯狂屠杀共产党人，但我还是要求入党，愿为中国革命、为共产主义事业而奋斗。
”1928年彭德怀率部上井冈山，途中一大队长雷振辉用手枪对准彭德怀，要他取消决定。
彭德怀坚定地说，“干革命就不能怕吃苦，怕流血牺牲。
我认定的道路
1 / 3。