劳资2019年终工作总结
劳资员年度工作总结9篇
劳资员年度工作总结9篇第1篇示例：劳资员年度工作总结一年又将过去，回首过往，我们不禁感慨万千。
在这一年的工作中，我们取得了一定的成绩，也遇到了不少挑战和困难。
在这份年度工作总结中，我们将回顾过去的工作，在反思中总结经验，为未来的工作指明方向，共同努力，开创更加美好的明天。
一、成绩回顾在这一年的工作中，我们团队取得了一些辉煌的成绩。
首先是团队的凝聚力明显增强，大家团结一心，互相支持，共同努力，有力地推动了工作的开展。
其次是工作效率显著提升，大家精诚合作，高效执行，完成了各项任务。
再次是服务质量有所提升，我们秉承“用户至上”的原则，竭诚为用户提供优质服务，得到了用户的一致好评。
最后是团队的整体素质有所提高，大家在工作中不断学习、进步，不断提升自己的能力和水平。
二、问题反思在工作中我们也遇到了不少问题和困难。
首先是工作任务繁重，每个人工作量巨大，时间紧迫，压力较大。
其次是沟通协作存在问题，团队内部合作不够默契，信息传递不及时，导致工作进度受阻。
再次是个别同事工作态度不端正，缺乏责任心，影响了整个团队的工作氛围。
最后是部分同事技能水平有待提升，需要加强学习和培训，才能更好地适应工作的要求。
三、未来展望在新的一年里，我们要继续发扬团结合作的精神，加强沟通协作，形成良好的工作氛围，提升工作效率。
同时要注重个人能力的提升，积极学习培训，不断完善自己，适应工作的需要。
我们要不断开拓创新，提升服务质量，满足用户需求，推动团队的持续发展。
最重要的是要树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，勇攀科学技术发展的新高峰。
回顾过去，我们取得了一些成绩，也遇到了一些问题。
在新的一年里，我们要继续努力，攻坚克难，团结奋进，共同开创更加美好的明天。
相信在每个人的努力下，我们的工作将更加出色，事业将更上一层楼。
让我们携手并肩，共同前行！感谢大家一年来的辛勤付出，让我们一起为更加辉煌的明天努力奋斗！第2篇示例：2021年即将结束，作为劳资员，我不得不回顾过去一年的工作，总结经验，找出不足之处，并为新的一年制定新的计划。
劳资员年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又过去了。
在这一年里，我作为公司的一名劳资员，认真履行职责，积极完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将本年度的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作概述1. 劳资管理（1）严格执行公司规章制度，维护公司利益，确保员工权益。
（2）负责公司员工工资的制单、汇总、装订工作，确保工资发放的准确性。
（3）建立健全职工进出的流水台帐，及时准确地作好劳动工资统计工作。
（4）熟练掌握劳动政策及相应的法律法规，为公司提供法律支持。
（5）加强与财务部门的沟通与协作，确保工资、社保等费用的准确核算。
2. 公务事情办理（1）协助领导完成各类公务事宜，提高工作效率。
（2）负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。
（3）办理员工入职、离职手续，确保手续齐全、规范。
（4）负责员工社保、公积金等福利待遇的办理。
3. 成本核算（1）对公司各项成本进行核算，为公司提供决策依据。
（2）参与公司预算编制，对预算执行情况进行跟踪分析。
（3）对各项成本进行合理控制，降低公司运营成本。
4. 员工关系管理（1）关心员工生活，及时了解员工需求，为公司创造和谐的工作氛围。
（2）协调解决员工之间的矛盾，维护公司稳定。
（3）组织员工参加各类培训、活动，提高员工综合素质。
三、工作亮点1. 提高工作效率通过优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
2. 严格规范操作严格按照公司规章制度和法律法规办事，确保公司利益和员工权益。
3. 加强沟通协作与各部门保持良好沟通，形成工作合力，共同推动公司发展。
4. 提升自身素质积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
四、工作不足及改进措施1. 工作不足（1）对部分员工需求了解不够全面，导致部分工作无法满足员工需求。
（2）在成本核算方面，对部分成本控制不够严格。
2. 改进措施（1）加强与员工的沟通交流，深入了解员工需求，提高服务质量。
（2）加强对成本的控制，降低公司运营成本。
劳资工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，社会稳定，劳资工作作为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行的重要环节，得到了各级政府和企业的高度重视。
本年度，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕劳资工作的核心任务，积极履行职责，努力提高服务质量，现将年度劳资工作总结如下：二、主要工作及成效1. 劳动合同管理（1）完善劳动合同签订制度。
本年度，我单位严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法性、有效性。
（2）加强劳动合同履行监督。
对劳动合同履行情况进行定期检查，及时发现并纠正违规行为，保障劳动者合法权益。
2. 工资管理（1）严格执行国家工资政策。
根据国家规定的最低工资标准，确保劳动者工资不低于法定标准。
（2）完善工资分配制度。
根据企业经济效益和劳动者岗位、绩效等因素，合理确定工资水平，激发员工积极性。
3. 劳动保障（1）加强劳动保障政策宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率。
（2）积极开展劳动保障维权活动。
针对劳动者反映的问题，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
4. 劳动争议调解（1）建立健全劳动争议调解机制。
设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议。
（2）提高调解员业务素质。
定期组织调解员参加业务培训，提高调解员业务水平。
5. 劳动关系和谐稳定（1）加强企业文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
（2）关心员工生活。
关注员工身心健康，提供必要的福利保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对劳动保障政策了解不足，维权意识不强。
（2）部分企业存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题。
2. 改进措施（1）加大劳动保障政策宣传力度，提高劳动者维权意识。
（2）加强对企业的监管，严厉打击违法行为。
（3）完善劳动争议调解机制，提高调解效率。
四、总结过去的一年，我单位在劳资工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高劳资工作水平，为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行做出更大贡献。
劳资工作总结模板范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我国劳动工资工作在各级政府和广大劳动者的共同努力下，取得了显著的成绩。
为了更好地总结经验，查找不足，明确新的一年工作方向，现将我单位劳动工资工作总结如下。
二、工作回顾1. 深入学习贯彻国家劳动工资政策法规在过去的一年里，我单位始终把学习贯彻国家劳动工资政策法规作为一项重要政治任务来抓。
通过组织专题学习、培训等方式，使全体员工深刻理解了国家劳动工资政策法规的精神实质，为推动我单位劳动工资工作提供了有力保障。
2. 严格执行最低工资标准根据国家相关规定，我单位严格执行最低工资标准，确保全体员工工资水平不低于当地最低工资标准。
同时，结合单位实际情况，合理调整内部工资分配方案，使员工工资收入与劳动贡献相匹配。
3. 优化工资结构，提高员工待遇为提高员工待遇，我单位不断优化工资结构，将基本工资、岗位工资、绩效工资等有机结合，形成具有激励性的工资体系。
同时，加大对特殊岗位、关键岗位的补贴力度，充分调动员工工作积极性。
4. 加强劳动合同管理，保障员工权益我单位高度重视劳动合同管理工作，严格执行《劳动合同法》等法律法规，与全体员工签订书面劳动合同，确保劳动合同的合法、合规。
同时，加强劳动合同履行情况的监督检查，及时发现和解决劳动争议，切实保障员工合法权益。
5. 深化工资集体协商，维护企业和谐稳定为维护企业和员工双方的合法权益，我单位积极开展工资集体协商工作。
通过与工会组织、员工代表充分沟通，达成一致意见，签订工资集体协议，确保工资水平的合理增长。
6. 严格劳动用工管理，规范用工行为我单位严格执行《劳动法》等法律法规，规范用工行为。
加强劳动用工管理，严格审查招聘条件，确保招录员工符合国家规定。
同时，加强对试用期员工的管理，确保试用期员工权益得到保障。
7. 积极开展劳动保障监察，维护劳动市场秩序我单位积极配合劳动保障监察部门，开展劳动保障监察工作。
对用人单位进行监督检查，发现违法行为及时予以纠正，维护劳动市场秩序。
劳资员年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为劳资员，始终坚守岗位，认真履行职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地总结经验、改进不足，为今后的工作打下坚实基础。
二、工作概述1. 工作内容作为一名劳资员，我的主要工作职责包括：（1）负责公司员工工资核算、发放及社会保险缴纳等工作；（2）参与公司薪酬体系设计、调整及实施；（3）处理员工劳动合同签订、续签、解除等相关事宜；（4）负责员工福利待遇的落实及管理工作；（5）参与公司员工招聘、培训、绩效考核等工作。
2. 工作成绩（1）工资核算与发放在过去的一年里，我严格按照公司规定，认真核算员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
同时，积极与财务部门沟通，确保社会保险缴纳工作的顺利进行。
（2）薪酬体系设计及调整针对公司发展需要，我参与制定了新的薪酬体系，并在实施过程中不断调整和完善，使薪酬体系更加合理、有效，激发了员工的积极性和创造力。
（3）劳动合同管理我严格按照国家法律法规和公司制度，认真办理员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保员工权益得到保障。
（4）员工福利待遇我积极参与公司员工福利待遇的落实及管理工作，确保员工福利待遇的落实，提高员工满意度。
（5）招聘、培训、绩效考核我参与公司员工招聘、培训、绩效考核等工作，为公司选拔优秀人才，提高员工素质，提升公司整体实力。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）对部分法律法规和公司制度了解不够深入，导致在实际工作中出现一些偏差；（2）在薪酬体系设计及调整过程中，未能充分考虑员工的实际需求，导致部分员工对薪酬体系存在不满；（3）在劳动合同管理过程中，对部分员工的离职原因分析不够透彻，未能有效预防类似情况再次发生。
2. 改进措施（1）加强法律法规和公司制度的学习，提高自身业务水平；（2）在薪酬体系设计及调整过程中，充分听取员工意见，确保薪酬体系更加合理、有效；（3）对离职员工进行深入分析，找出离职原因，并采取措施预防类似情况再次发生。
劳资部门工作总结范文_企业部门工作总结范文
劳资部门工作总结范文_企业部门工作总结范文尊敬的领导：在过去的一年里，劳资部门全体员工辛勤工作，取得了一定的成绩。
现将劳资部门2019年工作总结如下：一、本年度工作回顾1. 员工薪酬管理劳资部门积极响应企业发展战略，按照企业总体发展规划，完善了薪酬管理方案，建立了科学、合理的薪酬体系，确保了员工的薪酬福利水平与公司发展同步。
2. 人力资源招聘及培训劳资部门积极配合各部门的人力资源需求，制定了招聘计划并组织了招聘活动，在招聘过程中严格按照公司的岗位要求、招聘流程和标准化操作程序，选拨了一批素质较高、具有专业技能的员工，并加强了对新员工的培训和考核，全面提升了员工的综合素质。
3. 劳动关系管理劳资部门在本年度积极协调企业内部人际关系，有效解决了各类纠纷和矛盾，加强了企业内部沟通和协调，营造了和谐的劳动关系环境。
4. 法律法规合规管理劳资部门严格遵守国家相关法律法规和公司制度要求，严密监督企业用工合同签订、执行、终止等各项工作，切实保障了员工的合法权益。
5. 绩效考核与激励机制劳资部门积极运用各项绩效考核指标和科学的激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作效率和绩效水平。
二、存在的问题及改进措施1. 人力资源招聘与培训由于市场竞争激烈，本年度公司部分职位的招聘工作较为困难，人才流失率较高。
为解决这一问题，我们计划加大校园招聘力度，与高校深入合作，拓展校园招聘渠道，同时加强对现有员工的培训和技能提升，提高员工的忠诚度和稳定性。
2. 劳动关系管理尽管我们一直在努力营造和谐的劳动关系环境，但在实际工作中还是存在一些不和谐的劳动纠纷。
我们将进一步加大员工心理健康的宣传和培训力度，加大劳动纠纷的调解力度，有效解决员工之间的矛盾和纠纷。
3. 法律法规合规管理随着国家法律法规的不断变化，我们意识到需要加强对新法律法规的学习及对企业现行制度的调整，以保证企业的法律合规工作。
我们将密切关注最新法规动态，积极与律师事务所合作，持续优化公司制度，确保企业合规运营。
劳资年底工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年，迎来新的征程。
在这辞旧迎新的时刻，我谨代表劳资部门，对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作提出展望。
一、回顾过去，总结经验1. 坚持以人为本，强化劳动管理过去的一年，我们始终坚持以人为本，把员工利益放在首位，努力提高员工的幸福感和归属感。
在劳动管理方面，我们严格执行国家劳动法律法规，规范用工行为，保障员工的合法权益。
（1）完善劳动合同制度。
根据国家相关法律法规，我们对劳动合同进行了全面梳理，确保合同内容的合法性和合理性，为员工提供公平的劳动保障。
（2）加强劳动纪律管理。
我们严格执行考勤制度，规范员工行为，提高工作效率，确保企业生产运营的顺利进行。
（3）开展劳动竞赛活动。
通过举办各类劳动竞赛，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度为了提高员工满意度，我们不断优化薪酬福利体系，确保员工收入与企业效益同步增长。
（1）完善薪酬制度。
根据企业发展战略和员工绩效，调整薪酬结构，提高薪酬水平，使员工收入与岗位价值相匹配。
（2）加强福利保障。
我们为员工提供各类福利，如带薪年假、健康体检、节日慰问等，让员工感受到企业的关爱。
（3）关注员工成长。
我们积极开展员工培训，提高员工综合素质，助力员工实现个人价值。
3. 加强劳动关系协调，维护企业稳定为了维护企业稳定，我们积极开展劳动关系协调工作，化解劳动争议，促进企业和谐发展。
（1）建立健全劳动争议调解机制。
我们设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议，维护员工合法权益。
（2）加强与工会组织的沟通与合作。
我们与工会组织保持密切联系，共同维护员工权益，促进企业和谐发展。
（3）关注员工心理健康。
我们开展心理健康知识讲座，帮助员工缓解工作压力，提高心理素质。
二、展望未来，明确方向1. 深化劳动管理改革，提高管理效率在新的一年里，我们将继续深化劳动管理改革，提高管理效率，为企业发展提供有力保障。
劳资个人工作年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，回顾这一年的工作历程，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
在此，我对自己在过去一年的劳资工作做一个简要的总结，以便更好地规划未来的工作方向。
一、工作回顾1. 劳资政策宣传与培训在过去的一年里，我积极参与公司劳资政策的宣传与培训工作，通过举办各类讲座、座谈会等形式，向员工普及劳动法律法规、公司规章制度等知识，提高了员工的维权意识和自我保护能力。
2. 劳资合同管理在劳资合同管理方面，我严格按照国家法律法规和公司规定，对劳动合同进行签订、变更、续签、解除等操作，确保合同的合法、合规、有效性。
3. 薪酬福利管理我认真执行公司薪酬福利政策，对员工的工资、奖金、津贴等进行核算、发放，确保员工工资待遇的公平、合理。
4. 劳动争议处理在处理劳动争议方面，我秉持公正、公平、公开的原则，积极协调劳动关系，妥善解决员工与公司之间的矛盾，维护了公司的稳定。
5. 员工关系维护我关注员工的思想动态，积极开展员工沟通，及时了解员工的需求和意见，为员工排忧解难，增强了员工的归属感和满意度。
二、工作亮点1. 提高了劳资政策宣传效果通过举办各类活动，使员工对劳资政策有了更深入的了解，提高了员工的维权意识。
2. 优化了劳资合同管理流程简化了劳动合同签订、变更、续签等环节，提高了工作效率。
3. 完善了薪酬福利体系结合公司实际情况，对薪酬福利体系进行了优化，提高了员工的满意度。
4. 成功化解多起劳动争议通过积极沟通和协调，成功化解了多起劳动争议，维护了公司的稳定。
三、不足与改进1. 在劳资政策宣传方面，可以进一步丰富宣传形式，提高宣传效果。
2. 在薪酬福利管理方面，需要加强对市场薪酬数据的收集和分析，为薪酬调整提供更有力的依据。
3. 在员工关系维护方面，需要加强与员工的沟通，及时了解员工的意见和建议，提高员工满意度。
四、未来工作计划1. 深入开展劳资政策宣传，提高员工的维权意识。
2. 优化劳资合同管理流程，提高工作效率。
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您的努力学习是为了更美好的未来！劳资2017年终工作总结篇1 一年来，我负责人事劳资方面的工作。
我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。
同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
(二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。
它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系及劳动监察方面1、劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。
3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。
(四)福利管理工作1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。
为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。
做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，20XX 年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2、劳动保护管理我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(五)人事及档案管理工作1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2、退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。
同时，做好退休职工的各项管理工作。
3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
劳资2017年终工作总结篇2 今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。
针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报;根据要求完成了《20XX 年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。
月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报;同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。
二、人事编制及各类人事统计工作月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了20XX年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。
按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》;完成了《20XX年度财政供养单位人员信息系统数据更新》工作;进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表;司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。
月份，对20XX年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排;同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对20XX年省级公务员招录计划和20XX东省政法干警招录计划进行了请示上报。
三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。
按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。
根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。
上报了20XX年度司法局执行国家司法救助情况。
根据财政局通知，及时填写《经费统计系统》和《装备管理系统》并进行了数据上月份，根据编办要求，编制了《泰安市岱岳区司法局办公室责任清单》，梳理部门责任清单主要职责9项，具体责任事项44项;梳理部门职责边界上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30。
四、离退休管理工作上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。
月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放;4月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报;6月底进行了《离休干部的各项待遇落实情况摸底调查》。
五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假(包括探亲假)进行了细致的登记工作。
六、做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行;4月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。
劳资2017年终工作总结篇3 xx年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂xx年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
(一)xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。
调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与xx年相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
(二)xx年工资发放情况1、xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557。
7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、xx年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了xx年终绩效考核、xx年中和年终绩效考核。
为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结xx年度、xx年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《xx年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于xx年7月起正式实施。
同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。
xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。