工作总结 劳资2020年终工作总结
劳资员工作总结(通用6篇)
劳资员工作总结(通用6篇)劳资员工作总结1 20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展带给更加有力的服务保障。
科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
劳资员年度工作总结9篇
劳资员年度工作总结9篇第1篇示例：劳资员年度工作总结一年又将过去，回首过往，我们不禁感慨万千。
在这一年的工作中，我们取得了一定的成绩，也遇到了不少挑战和困难。
在这份年度工作总结中，我们将回顾过去的工作，在反思中总结经验，为未来的工作指明方向，共同努力，开创更加美好的明天。
一、成绩回顾在这一年的工作中，我们团队取得了一些辉煌的成绩。
首先是团队的凝聚力明显增强，大家团结一心，互相支持，共同努力，有力地推动了工作的开展。
其次是工作效率显著提升，大家精诚合作，高效执行，完成了各项任务。
再次是服务质量有所提升，我们秉承“用户至上”的原则，竭诚为用户提供优质服务，得到了用户的一致好评。
最后是团队的整体素质有所提高，大家在工作中不断学习、进步，不断提升自己的能力和水平。
二、问题反思在工作中我们也遇到了不少问题和困难。
首先是工作任务繁重，每个人工作量巨大，时间紧迫，压力较大。
其次是沟通协作存在问题，团队内部合作不够默契，信息传递不及时，导致工作进度受阻。
再次是个别同事工作态度不端正，缺乏责任心，影响了整个团队的工作氛围。
最后是部分同事技能水平有待提升，需要加强学习和培训，才能更好地适应工作的要求。
三、未来展望在新的一年里，我们要继续发扬团结合作的精神，加强沟通协作，形成良好的工作氛围，提升工作效率。
同时要注重个人能力的提升，积极学习培训，不断完善自己，适应工作的需要。
我们要不断开拓创新，提升服务质量，满足用户需求，推动团队的持续发展。
最重要的是要树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，勇攀科学技术发展的新高峰。
回顾过去，我们取得了一些成绩，也遇到了一些问题。
在新的一年里，我们要继续努力，攻坚克难，团结奋进，共同开创更加美好的明天。
相信在每个人的努力下，我们的工作将更加出色，事业将更上一层楼。
让我们携手并肩，共同前行！感谢大家一年来的辛勤付出，让我们一起为更加辉煌的明天努力奋斗！第2篇示例：2021年即将结束，作为劳资员，我不得不回顾过去一年的工作，总结经验，找出不足之处，并为新的一年制定新的计划。
人事劳资部个人工作总结7篇
人事劳资部个人工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我在人事劳资部的工作岗位上，以积极的态度和满腔的热情投身于工作中。
在领导的关怀和指导下，以及同事们的支持和帮助下，我坚持不断学习，积极工作，努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、工作内容与成果1. 招聘与人才引进本年度，我参与了公司的多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
在招聘过程中，我严格遵守公司的招聘流程，确保招聘工作的公正、公平、公开。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划实施。
通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，提高了团队的整体实力。
此外，我还协助员工制定个人发展计划，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我建立了完善的绩效评估体系，制定了合理的考核标准。
通过定期的绩效评估，我对员工的工作表现有了全面的了解。
同时，我也根据公司的激励机制，为员工提供了相应的奖励和晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬与福利管理在薪酬与福利管理方面，我严格按照公司的薪酬政策，确保员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，争取为员工提供更多的福利和关怀。
例如，在高温季节，我为部门员工发放了防暑降温用品；在节日期间，我也组织了丰富的节日活动，让员工感受到公司的温暖。
三、工作体会与感悟通过一年的工作实践，我深刻认识到人事劳资工作的重要性和复杂性。
人事劳资工作不仅仅是招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理等简单的工作任务，更是公司整体战略发展的重要支撑。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应公司的发展需求。
首先，我要加强学习，不断提高自己的专业知识和技能。
我将关注行业动态和最新政策，及时了解行业发展趋势和市场需求，以便更好地为公司提供人才支持和保障。
劳资员年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又过去了。
在这一年里，我作为公司的一名劳资员，认真履行职责，积极完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将本年度的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作概述1. 劳资管理（1）严格执行公司规章制度，维护公司利益，确保员工权益。
（2）负责公司员工工资的制单、汇总、装订工作，确保工资发放的准确性。
（3）建立健全职工进出的流水台帐，及时准确地作好劳动工资统计工作。
（4）熟练掌握劳动政策及相应的法律法规，为公司提供法律支持。
（5）加强与财务部门的沟通与协作，确保工资、社保等费用的准确核算。
2. 公务事情办理（1）协助领导完成各类公务事宜，提高工作效率。
（2）负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。
（3）办理员工入职、离职手续，确保手续齐全、规范。
（4）负责员工社保、公积金等福利待遇的办理。
3. 成本核算（1）对公司各项成本进行核算，为公司提供决策依据。
（2）参与公司预算编制，对预算执行情况进行跟踪分析。
（3）对各项成本进行合理控制，降低公司运营成本。
4. 员工关系管理（1）关心员工生活，及时了解员工需求，为公司创造和谐的工作氛围。
（2）协调解决员工之间的矛盾，维护公司稳定。
（3）组织员工参加各类培训、活动，提高员工综合素质。
三、工作亮点1. 提高工作效率通过优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
2. 严格规范操作严格按照公司规章制度和法律法规办事，确保公司利益和员工权益。
3. 加强沟通协作与各部门保持良好沟通，形成工作合力，共同推动公司发展。
4. 提升自身素质积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
四、工作不足及改进措施1. 工作不足（1）对部分员工需求了解不够全面，导致部分工作无法满足员工需求。
（2）在成本核算方面，对部分成本控制不够严格。
2. 改进措施（1）加强与员工的沟通交流，深入了解员工需求，提高服务质量。
（2）加强对成本的控制，降低公司运营成本。
劳资工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，社会稳定，劳资工作作为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行的重要环节，得到了各级政府和企业的高度重视。
本年度，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕劳资工作的核心任务，积极履行职责，努力提高服务质量，现将年度劳资工作总结如下：二、主要工作及成效1. 劳动合同管理（1）完善劳动合同签订制度。
本年度，我单位严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法性、有效性。
（2）加强劳动合同履行监督。
对劳动合同履行情况进行定期检查，及时发现并纠正违规行为，保障劳动者合法权益。
2. 工资管理（1）严格执行国家工资政策。
根据国家规定的最低工资标准，确保劳动者工资不低于法定标准。
（2）完善工资分配制度。
根据企业经济效益和劳动者岗位、绩效等因素，合理确定工资水平，激发员工积极性。
3. 劳动保障（1）加强劳动保障政策宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率。
（2）积极开展劳动保障维权活动。
针对劳动者反映的问题，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
4. 劳动争议调解（1）建立健全劳动争议调解机制。
设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议。
（2）提高调解员业务素质。
定期组织调解员参加业务培训，提高调解员业务水平。
5. 劳动关系和谐稳定（1）加强企业文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
（2）关心员工生活。
关注员工身心健康，提供必要的福利保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对劳动保障政策了解不足，维权意识不强。
（2）部分企业存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题。
2. 改进措施（1）加大劳动保障政策宣传力度，提高劳动者维权意识。
（2）加强对企业的监管，严厉打击违法行为。
（3）完善劳动争议调解机制，提高调解效率。
四、总结过去的一年，我单位在劳资工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高劳资工作水平，为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行做出更大贡献。
2024年劳资个人工作总结(3篇)
2024年劳资个人工作总结在过去的三个年度中，于____年我从财务部的收银员岗位转至行政人事部门，担任劳资员的角色。
我深感自己在工作中尚有诸多不足，但得益于酒店管理层及各部门的鼎力支持，我始终以酒店的发展为己任，勤奋学习，努力工作，成功地完成了各项任务，履行了岗位职责。
时光荏苒，____年即将过去，我将带着新的目标迈进____年，以更高的标准完成每一项工作。
以下是对过去一年工作的总结：一、主要工作内容如下：（一）社会保险管理：1. 根据人员变动情况，及时上报并处理各部门员工的增减变动，办理相关变更登记和个人账户的衔接、转移手续，确保数据的准确性和及时性。
2. 根据参保情况，按时完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理：1. 准确审核酒店各部人员的考勤，及时完成工资报表，协助财务部完成工资发放等任务。
（三）劳动关系管理：1. 协助相关部门领导，完成员工的考核和岗位工资评定，确保公正公平。
2. 完成新老员工的合同签订和续签工作，更新人事信息，确保数据准确无误，并完成劳动合同备案等手续。
3. 严格执行休假制度，兼顾公司利益和员工权益，妥善处理非正常考勤情况。
（四）其他工作：高效完成上级领导交办的其他任务。
二、工作总结：作为劳资员，我始终秉持为一线部门提供优质服务的信念，积极听取各部门意见，对职责内的事务认真处理，及时解决超出权限的问题。
劳资工作需要高度的耐心和专注，我深入学习公司相关规定，坚决贯彻执行公司政策，并在实践中应用。
过去一年，我虽无显著的业绩，但始终敬业尽责，这也是自我价值的体现。
在新的一年，我将更加专注，多思考，多学习，以提升服务质量，不辜负酒店对我的信任和期待。
回顾____年，我完成了如下工作：1. 组织____年度卫生系列中初级专业技术资格考试，共有____人报名，其中初级____人，中级____人。
2. 完成副高和正高职称晋升材料的准备和上报，副高____人，正高____人，同时办理了相关免考和调入确认手续。
劳资年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言2023年，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
在这一背景下，公司劳资管理工作紧紧围绕公司发展战略，以提高员工满意度、保障企业稳定运营为目标，通过不断优化人力资源配置、完善薪酬福利体系、加强劳动法律法规的执行等措施，为公司的发展提供了坚实的人力资源保障。
现将2023年度劳资管理工作总结如下：二、工作回顾（一）人力资源配置1. 招聘工作：根据公司业务发展需要，2023年共招聘各类员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人。
招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保了招聘工作的公平、公正、公开。
2. 员工培训：针对不同岗位和层级，开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，累计培训人次达到XX人次。
3. 人员调整：根据公司业务发展需要，对部分岗位进行了调整，优化了人力资源配置，提高了工作效率。
（二）薪酬福利体系1. 薪酬体系优化：根据市场薪酬水平和企业实际情况，对薪酬体系进行了优化，提高了员工薪酬待遇，激发了员工的工作积极性。
2. 福利待遇提升：完善了员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，提高了员工的归属感和满意度。
3. 绩效考核：建立健全了绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，并与薪酬福利挂钩，激发员工的工作动力。
（三）劳动法律法规执行1. 劳动合同管理：严格执行劳动合同法，规范劳动合同签订、变更、解除等程序，保障员工的合法权益。
2. 社会保险缴纳：按照国家规定，及时足额缴纳社会保险，为员工提供社会保障。
3. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工提出的合理诉求，维护公司稳定。
三、工作亮点1. 员工满意度提升：通过优化薪酬福利体系、加强员工培训、提高工作环境等举措，员工满意度得到显著提升。
2. 人力资源效能提高：通过优化人力资源配置、加强绩效考核，提高了人力资源效能，为公司发展提供了有力支持。
3. 企业文化建设：积极开展企业文化建设活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
关于劳资员年度工作总结（精选5篇）
关于劳资员年度⼯作总结（精选5篇）关于劳资员年度⼯作总结（精选5篇） 时间不知不觉，我们后知后觉，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，这段时间⾥，相信⼤家⾯临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候仔细的写⼀份⼯作总结了。
⼤家知道⼯作总结的格式吗？以下是⼩编为⼤家整理的关于劳资员年度⼯作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
劳资员年度⼯作总结1 公司⾃2⽉份成⽴了⼈⼒资源中⼼以来，打破了全民⼯、集体⼯、劳务⼯、临时⼯的⽤⼯概念，建⽴了内部⼈才市场竞争机制，对各单位所需⼈员，实⾏竞聘上岗，双向选择。
1、建⽴了公司法⼈治理结构。
相继设⽴了董事会、监事会，聘任了公司总经理。
⼜通过在建设⼯程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部⼀室主任、分公司经理15⼈。
通过在公司内外部参与竞聘，使⼯作能⼒强，业务⽔平⾼的管理⼈才脱颖⽽出。
2、打破员⼯⾝份界线，优化配置了⼈员。
公司成⽴⼈⼒资源中⼼后，逐步实现⼀个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动⽤⼯体系。
除管理⼈员外，对剩余的全体员⼯全部进⼊⼈⼒资源中⼼管理，按照不同单位和部门的⼈员需求与之签订上岗合同。
3、公司⼈员结构⽇趋合理。
公司现有员⼯558⼈，其中：全民职⼯261⼈，代培⼯1⼈，集体⼯88⼈，劳务⼯XX8⼈，临时⼯80⼈。
其中：机关63⼈，安装分公司136⼈，路桥分公司39⼈，防腐分公司32⼈，恒达分公司88⼈，运输分公司98⼈，建筑分公司8⼈，嘉胜分公司6⼈，租赁分公司37⼈，⼈⼒资源中⼼51⼈（其中：借调和单⼲23⼈），通过双向选择，已有5XX⼈分别⾛上不同的⼯作岗位。
⽬前公司⼈⼒结构⽇趋合理，⼤专以上⽂化程度有65⼈，中级职称15⼈，技师5⼈，电焊⼯、管⼯、驾驶员、机械⼿、修理⼯等主要⼯种241⼈。
公司员⼯⽇趋年青化，充满了活⼒，年龄在21—40之间的有488⼈，占总⼈数的84。
⼆、推陈出新，认真搞好⼈事劳资⼯作 1、对公司⼈事劳资业务流程进⾏再造 根据公司原⼈事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司⼈事劳资业务流程进⾏了再造。
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劳资2020年终工作总结xx即将结束了，作为一名劳资,，如何写好年终工作总结呢？下面整理了劳资xx年终工作总结，供你参考。
劳资xx年终工作总结篇1一年来，我负责人事劳资方面的工作。
我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。
同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
(二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。
它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系及劳动监察方面1、劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，xx年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。
3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。
(四)福利管理工作1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。
为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。
做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，xx年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2、劳动保护管理我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(五)人事及档案管理工作1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
劳资xx年终工作总结篇2今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。
针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报;根据要求完成了《xx年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。
月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报;同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。
二、人事编制及各类人事统计工作月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了xx年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。
按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》;完成了《xx年度财政供养单位人员信息系统数据更新》工作;进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表;司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。
月份，对xx年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排;同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对xx年省级公务员招录计划和xx东省政法干警招录计划进行了请示上报。
三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。
按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。
根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。
上报了xx年度司法局执行国家司法救助情况。
根据财政局通知，及时填写《经费统计系统》和《装备管理系统》并进行了数据上月份，根据编办要求，编制了《泰安市岱岳区司法局办公室责任清单》，梳理部门责任清单主要职责9项，具体责任事项44项;梳理部门职责边界上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30。
四、离退休管理工作上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。
月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放;4月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报;6月底进行了《离休干部的各项待遇落实情况摸底调查》。
五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假(包括探亲假)进行了细致的登记工作。
六、做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行;4月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。
劳资xx年终工作总结篇3xx年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂xx年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持总量控制、稳步增长、保证稳定的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
(一)xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。
调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与xx年相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
(二)xx年工资发放情况1、xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557。
7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、xx年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;xx 年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了xx年终绩效考核、xx年中和年终绩效考核。
为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结xx年度、xx年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《xx年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到有为才有位，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到增加沟通、激发潜能、提升绩效的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业勤奋崇智、共创共享理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于xx年7月起正式实施。
同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的企业年金理事会，指导、监督企业年金的管理与运作。
xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。
同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。