华师网络教育2016年劳动经济学在线作业及答案
初级劳动经济学2-华师人力资源本科2016作业
1．第1题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题劳动资源的稀缺性，是( )。
A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第11题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。
初级劳动经济学4-华师人力资源本科2016作业
1．第2题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.－1D.2答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第6题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第7题实际工资与物价指数( )。
A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第17题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第18题就业的最基本的社会经济功能是（）A.社会稳定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第19题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第20题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第21题技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第24题人力资本是一个严格的（）概念。
华师在线劳动经济学简答
劳动经济学简答答案1.工资的职能有哪些？（1）保健职能；（2）补偿职能；（3）增殖职能；（4）激励职能；5）调节职能；（6）统计和监督职能2.劳动力流动的规律有哪些1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3）体力劳动力向脑力劳动力流动；4）农村劳动力向城市劳动力流动；5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
3.劳动力市场有哪些特征？（1）劳动者只能被雇佣和租借，劳动者本身不能被出卖和购买；（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬；（4）劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且还受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
4.劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？（1）供大于求。
表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
（2）供小于求。
表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。
（3）供求均衡。
表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
5.什么是人力资本投资以及其投资形式？人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资1）各级正规教育２）在职培训３）健康保健４）劳动力流动6.人力资本的特征有哪些？1）对人身和物质资本的依附性 2）时效性3）再生性和价值的递增性4）不可计量性7.社会保障具有哪些作用？有利于维护社会稳定。
凭借社会保障制度，可以使弱势群体维持基本生活，缩小贫富差距。
有利于社会再生产的顺利进行。
可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会。
在一定程度上调节经济运行，社会保障制度的存在对社会总需求的过分收缩和膨胀起到缓解作用。
8.人力资本与物质资本的不同之处有哪些?人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物质资本。
两种资本的累积方式明显不同。
华师网络教育劳动经济学在线作业及答案
我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
B.德国C.法国D. 美国答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.07．第7题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标A.抑制物价B.扩大就业C.消除赤字D.消除贫富差距答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题人力资本是一个严格的（）概念。
A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。
最新版2016年秋华南师范大学《劳动经济学》在线作业满分答案
1．第1题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题实际工资与物价指数()。
A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B.经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B.经验歧视C.年龄歧视D.工龄歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B.雇主和工会 C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题从折现公式看，利率与现值成()关系。
B.反比例C.等比例D.无关答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业B.B．工人C.C．政府D.D．社会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
《初级劳动经济学》作业答案
华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题1 选项: DA、A 57岁B、 B 58岁C、 C 55岁D、 D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关3 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、 B 越来越少C、 C保持绝对稳定D、 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业4 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、 B单一性C、 C 广泛性D、 D 多面性5 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、 B 经验歧视C、 C 年龄歧视D、 D工龄歧视6 就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口7 衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、 C失业率D、 D 就业率8 均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率9 奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、 C 社会因素D、 D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
初级劳动经济学7-华师人力资源本科2016作业
1．第6题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家B.企业C。
劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
02．第7题劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( ）的学问。
A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D。
劳动要素答案：B标准答案：B您的答案：题目分数：1。
0此题得分:0.03．第8题( ）不属于正常失业.A.摩擦性失业B。
周期性失业C.结构性失业D。
季节性失业答案:A标准答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。
04．第9题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C。
在职总人口D。
隐性失业率答案：B标准答案：B您的答案:题目分数：1.0此题得分:0。
05．第10题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( ）承担.A.A．企业B。
B．工人C。
C．政府D。
D．社会答案：B标准答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。
06．第11题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资( ）A。
上升B。
不变C。
难以确定D。
下降答案:D标准答案:D您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
07．第12题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A。
增加B.减少C.不变D.难以判定答案：B标准答案:B题目分数:1。
0此题得分：0。
08．第13题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A.顾客歧视B。
雇员歧视C.统计性歧视D。
性别歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数:1。
0此题得分:0。
09．第14题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾.A。
经济效率B。
生产效率C.公平程度D。
就业容量答案：A标准答案：A您的答案:题目分数：1。
0此题得分：0.010．第15题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（ )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D。
华中师范大学网络教育学院《劳动经济学》练习题库及答案
华中师范大学网络教育学院《劳动经济学》练习题库及答案一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5.特殊培训6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15.效用均等化的补偿性工资差别16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19．季节性失业20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
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我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A.英国B.德国C.法国D. 美国答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B您的答案：C题目分数：2.07．第7题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标A.抑制物价B.扩大就业C.消除赤字D.消除贫富差距答案:B您的答案：B此题得分：2.010．第10题人力资本是一个严格的（）概念。
A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。
A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。
A.劳动B. 就业C.创造D. 工作答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题在我国，下列( )属于在业人口。
A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。
A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D. 结构性失业答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.016．第16题劳动力的市场机制不包括（）。
A.调节机制B. 竞争机制C. 供求机制D. 风险机制答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.017．第17题劳动力是指（）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的“人”C.单的生理劳动D. 劳动答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题人力资本投资收益是（）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。
A.资本主义B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题知识经济时代劳动报酬趋于（）。
A.业绩化B. 数量化C.质量化D.多样化答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。
A.反向B.正向C.平行D.无关答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.022．第22题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A.需求拉上型通货膨胀B.结构调整型通货膨胀C.成本推进型通货膨胀D.惯性通货膨胀答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.024．第24题在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资将（）A.不变B.减少C.无影响D.增加答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.025．第25题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026．第26题进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.027．第27题劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.028．第28题集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.029．第29题与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
A．0 B．1C．无穷小D．无穷大A.0B.1C.无穷大D.无穷小答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.030．第30题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.031．第31题假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。
A.增加B. 减少C.不变D. 不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.032．第32题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.033．第33题影响劳动力市场的最基本因素是（）A.制度因素B.组织因素C.社会因素D.供求因素答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.034．第34题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.035．第35题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.036．第36题下列哪个不是人力资本的特点（）。
A.间接性B. 同质性C.迟效性D.长期性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.037．第37题美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D. 刘易斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.038．第38题按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。
A.对抗型B.均衡型C.倾斜型D.政府主导型答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.039．第39题响劳动流动的非经济因素不包括（）。
A.年龄B.家庭C. 科学技术的发展D.流动的距离答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.040．第40题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.041．第41题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.042．第42题劳动力市场的基本功能是( )。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.043．第43题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率B.生产效率C.公平程度D.就业容量答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.044．第44题社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.A．西蒙B. B．马奇C.C．梅奥D. D．麦格雷戈答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.045．第45题下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.劳改人员劳动答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.046．第46题一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A.10％以内B.3％－5％C.1％－2％D.6％－8％答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.047．第47题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.048．第48题劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.049．第49题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。
A.一级劳动力B.二级劳动力C.高级劳动力D.农民答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.050．第50题实际工资与物价指数( )。
A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：98.0作业总批注：。